採用担当が履歴書で見ているポイント3選

私はこれまで人事・教育・面接に携わり、年間500件以上の面接に関わってきました。

履歴書を見ていると、能力が高いのに書き方で損をしている方が本当に多いと感じます。

今回は採用担当が履歴書で見ているポイントを3つお伝えします。

■1. 転職理由に一貫性があるか

採用担当は「なぜ転職するのか」を見ています。

給与、休日、人間関係など理由は様々ですが、話に一貫性がないと不安になります。

自分の言葉で説明できるように整理しておくことが大切です。

■2. 実績が具体的に書かれているか

「頑張りました」だけでは伝わりません。

・売上〇％向上

・新人教育を担当

・顧客満足度向上

など、数字や事実で表現すると伝わりやすくなります。

■3. 応募先に合わせているか

同じ履歴書を全ての会社へ送る方もいます。

しかし企業によって求める人物像は違います。

応募先に合わせて内容を調整するだけでも印象は大きく変わります。

履歴書は「自分を説明する書類」ではなく、「採用担当に価値を伝える書類」です。

少しの修正で通過率が変わることもあります。

履歴書添削や転職相談も行っていますので、お気軽にご相談ください。