面接で落ち続ける人が最初に見直すべきこと

「何社受けても面接に通らない」

そんな悩みを抱えている方は少なくありません。

私自身、30代の頃は面接で落ち続けていました。

書類選考は通る。

でも面接になると落ちる。

何が悪いのか分からず、自信を失った時期もあります。

しかし、その後人事として年間500名以上の面接に携わる中で気づいたことがあります。

それは、

面接で落ちる人の多くが「能力不足」ではないということです。

面接官が見ているのは実績だけではない

面接では、

「何をしたか」

だけではなく、

「なぜそう考えたのか」

「何を学んだのか」

「次にどう活かすのか」

が見られています。

実績が素晴らしくても、

その経験を言語化できないと評価に繋がりません。

 自分では気づきにくい

面接で落ち続ける方の多くは、

自分の伝え方の癖に気づいていません。

・結論が後になる

・質問に対して答えていない

・経験談だけで終わる

・学びや再現性が伝わらない

こうしたポイントは、一人で改善するのが難しい部分です。

 面接は準備で変わる

人事として面接をしていた経験上、

面接は才能ではなく準備です。

事前に整理し、

伝え方を見直すだけで評価が変わるケースを何度も見てきました。

現在、履歴書添削や面接相談を行っています。

「なぜ落ちたのか分からない」

そんな方はお気軽にご相談ください。