こんにちは、人事のプロ・MSです。
人事歴20年、かつて人事部長を務め、今はもう少し上のポジションで働いています。
日々「人財市場」の動きを見ている中で、最近はまさに空前の転職ブームを感じています。
今回は、「転職って本当に良いことなのか？」というテーマで、人事の立場から冷静に考えてみましょう。
今は本当に人手不足。だからこそ転職が有利に見える
今の日本は、深刻な人手不足。
特に若手を中心に、企業は好条件・優遇待遇を提示しています。
「人がいなければ仕事が回らない」→「人を確保しなければ」→「条件を良くしよう」という流れです。
若手の主張も強くなり、「やりたいことだけをしたい」という声も増えています。
企業もそれを受け入れる傾向があります。
これは良し悪しではなく、時代の流れです。
若手獲得ブームは昔にもあった
実は、こうしたブームは初めてではありません。
1980年代後半から1990年代初頭、いわゆるバブル期にも同じような現象がありました。
当時は、面接交通費が出て、高級レストランで接待、内定者を海外旅行に招待する会社もあったほどです。
でも今、その世代の一部は「使えないオヤジ」と言われています。
時代は繰り返すのです。
転職エージェントの甘い言葉に乗せられてはいけない
もちろん、転職自体が悪いとは思いません。
ブラック企業や自分に合わない環境から抜け出すのは当然の選択です。
しかし、「上司が嫌だ」「やりたいことができない」といった理由は要注意。
どんな会社でも、合わない上司や理不尽なことは存在します。
そうした理由で転職を繰り返すと、職歴が増えるだけで信頼を失うことにもなりかねません。
また、最近は転職サイトやエージェントの広告を多く見かけます。
彼らは「転職してもらうことで利益を得る業界」です。
耳障りの良い言葉に流されず、自分で判断する力を持つことが大切です。
若手偏重の時代はいつまで続く？
個人的には、若手偏重主義は長く続かないと見ています。
なぜなら、AIや自動化の進展により、若手が担ってきた単純作業がどんどん代替されているからです。
一方でベテラン社員は、
日本では解雇が難しい
社内に蓄積された「無形の知識」を持っている
という強みがあります。
結果的に、企業は「若手を採用するよりAIや経験者を活かす方が良い」と判断していくでしょう。
今のような初任給・待遇競争にも限界が見えています。
「転職＝カッコいい」という風潮の落とし穴
「今の環境にとどまるのはダサい」
「変化こそ正義」
そんな風潮が広がっています。
確かに、転職を決断した人は一見カッコよく見えます。
でも、会社を変えても根本的な問題が変わらないことが多いのも事実です。
同じ職種での転職なら、仕事内容は大きく変わりません。
「引っ越し」程度の変化で、結局また同じような毎日を過ごすことになります。
100%好きなことだけをして生きるのは、どんな職場でも難しいのです。
結論：転職は悪くない。でも「よく調べてから」
転職は悪いことではありません。
むしろ今は、年齢や経歴に関係なくチャンスの多い時代です。
ただし、その前にすべきことは２つあります。
転職先の会社を徹底的に調べること
口コミ、社員の声、財務状況、業界動向など。可能な限り情報を集めましょう。
今の会社をもう一度見直すこと
意外と、自分の会社にも成長の余地や活かせるポジションがあるかもしれません。
焦って動く前に、一度立ち止まって考える。
それが「賢い転職」の第一歩です。
まとめ
今は転職ブームだが、一時的な流れかもしれない
転職サイトの甘い言葉には注意
若手優遇は長く続かない可能性がある
転職＝成功とは限らない
情報収集と自己分析を怠らないことが重要
