人事のコンサルタント「MS」

人事のプロ！人事経験約　豊富な元人事部長が職場のお悩みをお受けします！

【人事20年｜評価・昇格の“会社のロジック”を踏まえて、あなたの強みと言葉を整理します。】 キャリアの迷い／評価の不満／面接対策まで、現実的に伴走します。 はじめまして。 人事として約20年、人事制度設計・評価制度導入・俸給表/人件費設計など「会社が人をどう評価し、どう処遇するか」をつくる側で仕事をしてきました。現在も組織統括者として就業しています。 【こんなお悩みに寄り添います】 ・今の仕事を続けていいのか、方向性がわからない ・転職を考えているがうまくいかない。転職した方が良いのかも分からない。 ・頑張っているのに評価されている実感がない ・やりたいことと会社の期待がズレている気がする ・昇格・昇給・異動の判断軸が見えず不安 【私のスタンス】 私は「答えを押しつける」よりも、一緒に整理して“あなたの言葉”で次の一歩を作ることを大切にしています。 モヤモヤしている状態でも大丈夫です。まずは状況を棚卸しし、強み・価値観・選択肢を言語化していきます。 【人事“つくる側”だからできること 制度や評価は、実は会社ごとに「見え】ない意図」や「運用のクセ」があります。 私は制度設計・導入の責任者としての経験があるため、 **企業側の視点（評価・処遇のロジック）**と、**個人の気持ち（不安・葛藤）**の両方を理解した上で、現実的でバランスの取れた整理と提案ができます。 「企業の経営側」でありながら「雇用される側」でもある立場だからこそ、 企業と個人がどちらも幸せになる着地点を一緒に探すことが私の目標です。 【対応できること（実績）】 ・人事評価制度の作成 ・俸給表および昇給・昇格制度の作成 ・就職/転職のための模擬面接（伝え方・深掘り対策） ・人事評価導入のための模擬プレゼンテーション 【その他】 部長として部下15名のマネジメント経験があり、現在も組織統括者として働いています。 愛犬家で、ポメラニアンを溺愛しています。 カメラ・映画・車・街歩きが好きです。甘いもの派。お酒はほとんど飲まず、タバコも吸いません。 資産形成は堅実に、まずは「収入の高い本業」が最優先という考えです。 個人・他企業のサポート経験も多数あります。 最後までお読みいただきありがとうございます。 まずはお気軽にご相談ください。状況がまとまっていなくても大丈夫です。一緒に整理していきましょう。 ＊フリーランス協会会員