採用活動の実務をまるごと支援します

採用活動に関する実務支援から、採用要件の整理、求人票の改善、選考フローの見直し、面接評価基準づくりまで幅広くサポートします。 「求人を出しても応募が来ない」「応募はあるが求める人材と合わない」「面接で何を確認すればよいか分からない」「採用基準があいまい」「現場と人事で求める人物像がずれている」「入社後の定着に不安がある」といったお悩みに対応します。 私は学校法人で30年以上、採用・人事・労務・研修・組織運営に携わり、現在は理事・事務局長として法人経営補佐と組織統括を担っています。採用領域では、採用計画の立案、採用要件の整理、求人票作成、書類選考、面接対応、入職手続き、オンボーディング、定着支援研修まで一連の業務を経験してきました。 本サービスでは、単なる応募者対応や事務作業だけでなく、採用後の定着・活躍まで見据えた採用活動を支援します。現場部門と連携しながら、求める人物像や選考基準を言語化し、実務で使いやすい形に整えることを得意としています。 対応可能な内容は以下です。 ・採用要件の整理 ・求める人物像の言語化 ・求人票の作成、改善 ・応募者対応文面の作成 ・書類選考基準の整理 ・面接質問例の作成 ・面接評価シートの作成 ・選考フローの見直し ・エージェント対応の相談 ・スカウト文面の作成、改善 ・オンボーディング、定着支援の相談 中小企業、医療・福祉法人、士業事務所、個人事業主の方など、専任人事がいない組織や、採用活動をこれから整えたい組織におすすめです。 人を採るだけでなく、入社後に定着し活躍できる採用活動づくりを、実務と人事責任者の両面からサポートします。