シニアの転職を応援します

【シニアの就職・転職】20年人事×元人事部長が、あなたの「次の一手」を一緒に整理します（電話相談） 「年齢で不利と言われた」「書類が通らない」「何を軸に動けばいいかわからない」 そんな不安や焦り、ひとりで抱えていませんか？ 私は人事歴20年、元人事部長として採用・配置・評価・面談を多数担当し、現在は組織統括の立場で人と組織を見続けています。**“採る側の視点”と“現場で求められる人材像”**の両面から、あなたの状況に合う現実的な戦い方を一緒に組み立てます。 <こんなご相談におすすめ> ・シニア転職の進め方（正社員／契約／業務委託の選び方） ・職務経歴書・履歴書の見せ方（強みの再定義） ・面接での伝え方（年齢懸念への切り返し、志望動機の作り方） ・「何ができるか」を棚卸しして、狙う職種・業界を絞りたい ・現職を続けるべきか、転職すべきか迷っている ・管理職経験の活かし方、マネジメントの言語化 <この相談で得られること> ・いまの課題が整理され、次にやることが明確になります ・あなたの経験を“市場で伝わる形”に言語化できます ・年齢を弱みではなく、信頼・再現として武器に変える方向性が見えます *10分程度の壁打ちだけでも大丈夫です！ ＊終了後3日間はテキストでのご相談を受け付けるアフターフォローをさせて頂きます。 まずは気軽にお話しください。まとまっていなくても大丈夫です。あなたの状況を丁寧に聞き取り、作戦会議をします。