応募先に合わせて職務経歴書・自己PRを添削します

【「自分には強みがない」と、応募したい会社を諦めていませんか？】 求人サイトを見て「この会社、いいかも」と思ったのに、 職務経歴書を開いた瞬間、手が止まる。 「書ける実績なんてない」 「自己PRできる強みも思いつかない」 「普通に働いてきただけだし…」 でも、そのまま応募を見送ってしまえば、 企業にはあなたの経験を知ってもらうことすらできません。 しかも、仕事内容を並べただけの職務経歴書や、 「責任感があります」「教育力があります」といった言葉だけでは、 採用側は「この人に何を任せられるのか」までイメージしにくいものです。 本当は伝えられる経験があるのに、 自分で価値に気づけないまま応募してしまう。 それが一番もったいないと考えています。 せっかく自分に合う求人を見つけても、書類で価値が伝わらなければ、面接で話すチャンスさえ得られないことがあります。 「自分には何もない」と決めつけたままでは、選べたはずの可能性まで自分で閉じてしまいます。 【だから、完成した書類の添削から始めません】 このサービスでは、何も書けていない状態から一緒に作ります。 まずはチャットで、 どんな仕事をしてきたのか。 なぜその仕事を任されていたのか。 どんな工夫をしていたのか。 困ったときにどう動いたのか。 周囲から何を頼られていたのか。 まで一つずつ掘り下げます。 そして応募したい求人がある場合は、 求人票の仕事内容や条件と、あなたの経験を照らし合わせます。 「今回の求人では、どの経験が伝えるべき材料になるのか」 「入社後、何を任せられる人として見てもらえるのか」 を整理し、履歴書・職務経歴書・自己PR・志望動機へ落とし込みます。 【採用した“その後”まで見てきました】 私は製造業で21年、そのうち11年間は中間管理職として40〜50名規模の現場を管理してきました。 年間約20〜30名の採用に関わる面談に加え、採用後の受け入れ・教育・配置まで担当。 累計1,000名以上の方と仕事を通じて関わってきました。 だからこそ、 「あなたの強みは○○ですね」 で終わらせず、採用したあとに 「どんな仕事を任せられる人なのか」 という視点から経験を掘り下げます。 経験を盛ったり、ない実績を作ったりはしません。 面接で聞かれても、自分の言葉で説明できる内容に整えます。 もし今、 「応募したい会社はある。でも、自分には書けることがない」 と止まっているなら、その求人を諦める前に一度お話を聞かせてください。 「自分にも、この求人へ応募する根拠がある」 「この経験なら、応募してみよう」 そう思える応募書類を、ゼロから一緒に作ります。