履歴書・職務経歴書を採用側目線で添削します

「この職務経歴書、本当に応募先に合っているのかな？」 「自分では良く書けたつもりだけど、採用側からどう見えるか分からない」 「求人に合わせたつもり。でも、どこを直せばいいのか分からない」 そんな不安を抱えたまま、応募書類を提出していませんか？ 履歴書・職務経歴書は、文章がきれいなら十分というものではありません。 大切なのは、 ・求人で求められている経験が伝わっているか ・採用側が知りたい情報が前に出ているか ・あなたの経験と応募先の仕事がつながっているか ・「この人に何を任せられるのか」が想像できるか です。 自分で作った書類は、何度読み返しても「自分目線」になりやすく、弱点には意外と気づけません。 そこでこのサービスでは、 あなたが作成した履歴書・職務経歴書＋応募先の求人情報 を確認し、採用側の目線から評価・添削します。 単なる誤字脱字や文章表現の修正ではありません。 【主なチェック内容】 ・論理性 ・具体性 ・一貫性 ・経験の再現性 ・選考上のリスク ・応募企業とのフィット さらに、 「この経験はもっと前に出した方がいい」 「ここは他社でも使える志望動機になっている」 「本人メリットだけで終わっている」 「未経験なのに経験済みに見える」 「逆に、使える経験を弱く書きすぎている」 といった部分まで確認します。 お返しする内容は、 ①良い点 ②弱点・懸念点 ③優先して直すポイント ④具体的な対策 ⑤改善案・改善文章 ⑥面接で深掘りされそうなポイント です。 つまり、 「良い・悪い」で終わらず、どこをどう直せば応募企業に伝わりやすくなるのかまで整理します。 そして、経験を盛ることはしません。 未経験を経験済みに変えたり、本人が言っていない成果や強みを勝手に追加するのではなく、実際にしてきたことの中から、応募企業にとって価値のある部分を見つけます。 私は製造業で20年以上勤務し、中間管理職として約11年、40〜50名規模の現場管理を経験してきました。年間20〜30名程度の面談・採用にも関わってきました。 「自分では良いと思う。でも企業目線ではどうなんだろう？」 そのモヤモヤを、提出前に一度整理しませんか？ あなたの書類を、 “書けている書類”から“応募先に合わせて伝わる書類”へ。 採用側の視点で、一緒に磨きます。