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あなたは 会社での 自分の必要とされる 価値を改めて見直し、 もっと自信や勇気を 持てるようになります！是非、この激動の時代を 生き抜くのに役立つから観てね〜

こんにちは。本ブログにお越しいただきありがとうございます♡長年会社勤めをしていると、思い通りにいかないことがたくさんあるものです。自分は頑張っているのに認めてもらえなかったり。上司や同僚としっくりいかなかったり。今の仕事が全然面白くなかったり。そして、モヤモヤ、イライラしながら仕事をして、くたびれて帰る。家帰ってもモヤモヤやイライラまでお持ち帰り。お休みの日もお持ち帰り。私もずーっっとそうでした；＾＾そういう時の自分の顔ってとんでもないブスになってたかも。しかし、ある時、天のお告げのように降りてきたのが、コレ。「あなたは自分という会社の社長」私は会社に支配されているんじゃない「会社」は私という会社の一部に過ぎないそして、ノートに思わず書いてました。「自分組織図」を。自分が一番上。自分が社長。そして、その下に会社を含めた自分のやっていることがぶら下がっている。自分が毎日行っている会社は自分の一部。そしてその会社で起こっているゴタゴタも上司も自分の一部である会社のごく一部の事。そう考えるとね、不思議とお化けのように立ちはだかっていた会社がちっぽけに思えてくるの。これはとっても楽しい作業。そして自分を発見し、自分を見つめ直す作業。今ではすっかり私の中では生活の一部である「自分組織図」このたび、出品メニューにしてみました！必要な方に届きますように☆光の仕事人＠SACHIKO

こんばんは。あなたに光を降り注ぐライトワーカー、光の仕事人＠SACHIKOです。お仕事において自分が一生懸命やっているのに報われない、認められないということはよくあります。正社員より契約社員さんや派遣社員さんの方が仕事が優秀、ということもよくある話です。「私が頑張ったことは無駄だったのか」そう思ってしまうと、ホント悲しくて情けなくてやるせなくなる。私もそうだったです、ずいぶん長い間。会社は理不尽で不公平な所です。真面目に頑張っていても、誰も見てくれなかったり、大したことないと思われることだってあります。けれど、自分が誠意を尽くして信念を持ってやってきた事は誰にも認められなくても自分の資産になるんです。自分の資産にしたものは永遠に減ることなく、必ずどこかで思わぬところで役に立ちます。なので目の前のことを丁寧に大事にやることだけを考えましょう！そして、自分の資産を日々積み上げていきましょう！

こんばんは。あなたに光を降り注ぐライトワーカー、光の仕事人＠SACHIKOです。私が派遣社員だった頃、異動の時期外れに一人の女性社員さんが転勤してきました。大人しそうで真面目そうな人でした。オフィスで幅をきかせていたボス的社員の人とそのお取り巻きの人は「あの子、暗いわね」と一言言い放ち、お昼も休憩タイムも声をかけることはありませんでした。その女性社員さんはいつも一人ぼっち、辛そうにしていました。それで、いたたまれなくなってある時、声をかけたんです。そしてお昼を一緒に食べるようになり私のグループの人とも仲良くなりました。彼女はとっても陽気で楽しい人でした。宝塚が大好きでカラオケ行くとジャンプしたりクルクル回って踊るんです。彼女も仲間が出来ると自信が持てるようになり会社でも明るく振る舞うようになりました。誰か声の大きい人影響力のある人が言ってるからあの子は暗いんだ、って思ってしまう。そして、仲良くしない。無視する。人が集まるとそういうことがあちこちで起こっています。でも、人のことは誰かの言うことを簡単に信じるのでなく自分の目でちゃんと見て判断したい。誰かの決めつけを信じて人を色眼鏡で見るものではありません。嫌われ者にされている人がとっても素敵な人であることは多分にあるのです。＊１コインサービスを作りました！

こんばんは。あなたに光を降り注ぐライトワーカー、光の仕事人＠SACHIKOです。４月５月は例年にない忙しさが続いてしまい、待機時間が激減してしまいました💦見つけて下さったのにタイミングが合わなかった方、ごめんなさい〜(m_m)毎年、この時期は転職や異動に伴うお仕事のお悩みをうかがうことが多いです。新しい職場だと勝手がわからないので全てをこなそうとしてしんどくなってしまったりしますよね😅どこの会社であってもルールというものがあります。あなたの所属する部署にもルールがあります。そして、もう一つあなたの所属する部署の人達それぞれの「マイルール」というものもあります。この「マイルール」というのが厄介でして・・・💦「マイルール」は自分の「マイルール」として進めていくにはいいのですが周りの人にも自分の「マイルール」を強要する人もいます。この手の人は、「マイルール」がたくさんあって、誰かがそれを破ると猛烈に怒ってきます。マイルール＝地雷ともいえますね😅仕事の人間関係にやられている人の中には、こういう「マイルール」押しつけ人間にやられている人が実に多いのです。「●●しないといけない」というルールは、果たして会社のルール？部署のルール？誰かのマイルール？まずこれを見分けましょう。そして、「マイルール」押しつけ人間については、どんな「マイルール」があるのかをしっかり観察して把握しておきましょう。わからない状態でストレスを感じるよりもわかって覚悟した状態の方がストレスに対処できるものですよ😊＊新年度が始まって２ヶ月目、そろそろお疲れも溜まってこられているのではないでしょうか。あなたのお悩みお聴かせく

こんにちは、あずま貴之です。僕は、ココナラ販売の支援活動を主にしていて年間120名ほどの方の相談にのっています(^^)ココナラは副業でされている方が多いですが、うまく両立すればココナラでうまくいったことが本業の方でも活かせるのでココナラでのお仕事は本当に素晴らしいと思います♪そういや、あなたは日常生活のなかで「いやいや病」が発動することはありますか？ 特に多いのが会社に行きたくない と思った時になりやすいです。 ​​​​​​​ その原因は主にこの3つ ①職場の人間関係 ②会社の待遇（給料など） ③業務内容 どれかひとつでも当てはまってる人は会社へ行く日は憂鬱な気分に なっていると思います この憂鬱さをなくすためには 自分は具体的に何が嫌で何を改善すればその感情はなくなるのか？ これを、ちゃんとみつけないといけません。たとえば、会社の給料が安くて この先の将来が不安だ・・・ここで、多くの人は何をすれば改善につながるのかを 考えられず思考が停止します。 だから、いつまでも その辛い感情と向き合い 自分の感情と折り合いをつける方法を 探しながら我慢し続けるようになります。 ”ただ、耐えるしかない！” これって忍耐力が強いという問題では全くないです！ それは、ただ自分を正当化したいだけです もし本当に毎日、辛くて仕方ない事があるなら 誰かに相談したり、上司に異動願いを出すとか 場合によって会社をやめるなど 選択肢はいくらでもあります。 「でも、そんなことをしたら・・・」 と、ここでも余計な感情が邪魔して 自分を押さえつけようとする人は多いです。 ”だから、何をするのか？”いまの悪い状況

　こんにちは！なごみーなです♡ブログにまで辿り着いてくださりありがとうございます。今日はちょっと愚痴を呟きますwうちの上司は退勤する間際のギリギリの時間に仕事を振ってくるんです・・・なんで？今まで時間あったのになぜこの終わる間際10分15分の時に言ってくるのか謎うちの会社は昭和感満載で時間の束縛もおかしな感じでしたが今年から少し就業時間も短くなりやったー！と思っていたら・・・上司が「時間足りますか？就業時間短くなって全然時間が足りないんですよね」と言うんです。いやー私の業務内容なら全然足りるし、なんなら上司も日中のおしゃべりを減らせば絶対に足りるはずなのに。そして仕事を振られない日は帰ろうとするとどうでもいい話（例えば昔話）が始まる・・・なぜに今話すのかと・・・明日でいいじゃん明日でと思うけでそんなことは言えないので仕方なくお付き合いするとどんどん帰る時間が遅くなるんですよね私は割とスッと帰ることが多いんですが捕まってしまうことがたまにあるのです・・・帰りたい帰らせて・・・イライラするぅ♡と思ってしまいます！だって人間だものw上司は残業してこそ仕事と思っている昭和の忘れ物みたいな人なので・・・これまたイライラするぅ♡イライラや愚痴って言わないほうがいいとか言いますが言っていいと思いますwだって人間だもの（２回目）喜怒哀楽表現した方がストレスもたまらないと思いますのでね怒りを人にぶつけるのはあまりよろしくはないと思いますが愚痴は吐き出した方が良いと思いますいつでも聞きますよ！

現代社会の会社はクビをしない。できない。ではどうしてるの？現代社会の闇ですね。現代の労働法に置いて不要人材をクビにすることはないでしょう。ではどのような手段に訴えるのか？事前の促がしが一つです自主的な退社を募集します日本の大企業であるトヨタですらこの手段に訴えました退職金上乗せの「早期退職」です周りでも聞きませんか？今、自主退社するならば退職金など優遇して促がすこれは人道的な手段ですね問題はこれから述べる次の手段です「追い込み」です労働法に基いた労働法に違法しない最大限の嫌がらせです。転勤、無理な仕事の押し付け逆に仕事を一切与えない仕事を教えない早出、残業の押し付け強引な部署移動パワハラ追い込み部屋への移動などなどあなたもご経験はありませんか？目的は合法的な「不要人材の排除」これはまだましな例です排除したら目的は達成できるのですから。。問題はこの手段を利用した憂さ晴らしです。目的は加害者の気分の高揚なのですから大を生かすための、小の生贄それが人員削減まだ許せますし、大義はありますが「憂さ晴らし」に大義は無く、救いはありませんだって加害者の気分による物ですから。。その被害者になったらどうしたら良いのでしょう？耐えればよいのでしょう？逃げればよいのでしょう？まずは冷静になる事ですあとは己を失わない事諦めない事も重要ですあとは出来れば優れたアドバイスを貰えたら良いですね易は厳しい状況にある人の味方ですもう苦しまないで下さい力になれますよ

　新型コロナを機に在宅ワークを始めた人多いですよね。私もその中のひとり。在宅ワーク中のオンとオフの「切り替え方」。自分にあった方法を確立できてますか？　プライベートと仕事の「境目」があいまいになるとパフォーマンスが落ちると感じます。　「切り替え方」を３つに整理してみました。①時間で切り替える　「一日の計画を立てる」というもの。仕事でやることだけではなく、誰かとチャットする時間、食事の時間、運動の時間、ストレッチの時間、仮眠の時間、掃除の時間、ゲームの時間など、休息時間を含めた生活すべてを組み入れて計画すると、1日の流れをイメージすることができ「行動」が持続できます。　　計画通りにいかなくても仕方がないと受け入れることが大切。焦りを生み出すことは避けなくてはならないことです。「行動」を継続すれば結果として生産性の低下や疲労蓄積を回避できます。　　一日の終わりの振り返りも大切です。自分のペースを掴み、計画を立てるのも上手になっていきます。②場所で切り替える　オフィスで仕事をするときは、電車、デスク、打ち合わせスペース、会議室、ランチ場所へと移動する機会が多くあります。移動の最中に脳を切り替えてます。リフレッシュ。　在宅ワークの場合、仕事もランチもリモート飲み会も、同じ場所でやってませんか？　仕事用とリラックス用で椅子を変える。作業によって位置を変える。ベランダにワークスペースを作る。限られた住宅環境でも工夫の余地はありますね。③体感（五感）で切り分ける　オフィス勤務では限界がありましたが、在宅ワークでは工夫の余地が無限にあります。アロマを使ったオンとオフの切り替え。シャワーでリラッ

　ここ数年、健康経営に取組む企業で社員の「プレゼンティーイズム」を測定し、経営管理指標として活用する動きが出てきました。　「プレゼンティーイズム」とは、身体状態の不調により本来発揮されるべきパフォーマンスの低下状況を数値化するものです。　慢性的な頭痛、集中力欠如、対人関係による不安、女性特有の健康問題、ストレス度、テレワーク環境など、就業していても、パフォーマンス低下を招いている要素はたくさんあります。それがどの程度あるのかを数値化します。　企業は、生産性低下を金額換算することで、対策への投資がしやすい仕組みを作れます。　従来は、「病気欠勤（アブセンティーイズム）」しか指標化できてませんでした。労働災害や、うつ病などで長期休養する人が生じた後になって課題が浮き彫りになり損失金額が算出されてました。　ハイリスクな職場へ早期に対策を講じることで、いきいき職場を増やしていけます。企業の生産性と従業員の健康を両立できる良い流れだと思います。　「プレゼンティーイズム」の算出方法はストレスチェックやアンケート、インタビューなどさまざまですが、今後は、健康診断データや、バイタルデータを積極活用するようになるだろうと感じてます。　データ活用に対しプライバシーの観点でネガティブな印象をもっている人は多いですね。日本人は特に多いという統計データもあります。　自分の心や、体の状態は、自分自身しかわからない。知られたくないと思う気持ちも理解できますが、実は自分自身でも気づかないストレスを抱えていることを知ったり、その状態を周りに知ってもらうことで周囲の協力を得られることも多いのです。　経営者、管理職の

こんにちは！なごみーなです。ブログにまで辿り着いてくださりありがとうございます。前回のブログあまりお話ししない上司①さんからの相談と言うかぐちを聞いてからの話の続きになりますその前に登場人物の紹介です上司①結構な年齢のおじさん（変わっているゴーイングマイウェイ）上司②実質上のトップ30代君40代宇宙人そして私私以外男性（特別出演やめてしまった20代綺麗女子さくらさん、仕事上まだおつきいあり）簡単に前回のお話は上司②が長年の付き合いのある上司①より1年と短い付き合いの大好きな宇宙人の話を鵜呑みにして自分が大切なものをしまっていたのに上司①のせいにしたということでしたそれで上司①は私に愚痴を聞いてと言ってきたのです上司②が会社にやってきて「すみません①さんあの〇〇（大切な資料）コピーがあったので大丈夫でした！」とうそを言ったのですやめてしまったさくらさんがよく上司②は嘘つきだからと言っていたし、なんなら上司②に向かっても「②さんそれは詐欺ですよ。いつも嘘しかつかないじゃないですか？ねーなごさん」とwなぜか私に同意を求めると言う図式だったのですが結構本音をバンバンと言っていました。上司②はさくらさん大好きなのでそこはいや〜と笑って済ましていましたがさくらさん的には本当にそう思っていたから別に冗談いっていたわけじゃないのに・・・そんなことがあっての今回の嘘！上司①は私にも言っていたし、その資料を②が箱にしまっているのをみていたと言う事実があったので「何を言っているですか！②さんが箱にしまっているのを私はみましたよ！どうしてそんなこと言うんですか！忙しくて忘れていただけでしょう！」とかな

こんばんは、パステル画講師のけいごです。本日は別れの話を少々・・・。前回のブログで、勤務先のガソリンスタンドのだらしない海坊主店長のお話をしましたが、その時に一緒だったやさしい男性社員のお話を・・・。・・・。・・・。人柄の良い店長私は、海坊主店長と一緒だった某店舗と、もう一つ掛け持ちで違う店舗でも夜勤をやっています。実はそちらの別店舗の方がメインで勤務歴も長く、勤務日数も多いのです。働き始めもそちらが最初です。そして面接もそちらの店長にやってもらいました。その店長は当時54歳で、いつもニコニコしていて、典型的なやさしいタイプの方でした。海坊主とは真逆でアルバイトからの人望も厚く、私が夜勤で出勤すると、いつも誰かと楽しく談笑をしていました。入りたての私に対しても、「気楽にやっていいからさぁ」と気にかけてくれて、プラベートな話も気さくにしてくれました。まあ業務的には結構おっちょこちょいなところもある人でしたが、人柄で自然と皆がカバーをするような、暖かいチームワークが出来上がっていました。まさに人徳というやつだと思います。結局6年間ぐらいその方とは一緒に働いていましたが、その方も還暦になり定年退職で正社員からは降りて、アルバイトとして別店舗に異動ということになりました。久しぶりに人との別れを儚んだ瞬間でした。再会それから少し時が経ち、今度は私自身が例の海坊主店長のいる別店舗の夜勤を掛け持ちでやることになりました。初の掛け持ちだったので、「また色々と覚えるのか・・めんどいなぁ」なんて思っていたら、まさかの、あのやさしい店長さんもこちらの店舗に異動してくるとの情報が入ったのです。嬉しさと

私は仕事・職場で起こる【もやもや】を受け入れて⇒怒り⇒モチベーションに変換！親しい人いに相談しても、根拠のない「そんな事無いよ」とか「しょうがないよね」とか言われてしまうと理解してもらえてない様な気がする。35年以上会社勤めした私の体験を生かせるかと、ココナラでお悩み相談・愚痴聞きを始めました。もやもやが収まらない方はお気軽にご連絡下さい。マイページhttps://coconala.com/users/3441149関連サービス

こんにちは！なごみーなです。ブログにまで辿り着いてくださりありがとうございます。シリーズ職場で会った方々の話かな。（ちょっと違うオチもあり）私が今いる会社を辞めてしまったとても美しい女子がいたんです。北川景子ちゃんに似ている彼女はさくらさん。雪が降った日の夜の面接。今日は来なくてもいいよと上司が言っていたのを電話で伝えたのが彼女と話した初めての会話。でも行きますということで私は帰宅時間のため会えず。結果的に採用となりました。上司の話だとPCもできないし、ほとんど何もできないとのこと。えーそうなの？と思ったのですが。会ってみたらこりゃ採用だわと・・だってめっちゃ綺麗。（イベント会場ではアイドルと間違えられてた）それから上司はさくらさんにぞっこん。彼女が好きというもの全て買ってくるという毎日でしたこれ余談。20代のさくらさん、結構複雑なご家庭で育ったそうで、養父からの虐待や諸々聞けばひどい（涙）そんな中で彼女は一人で生きていける力をつけていたようです。人はなんでもやればできるんです！と本当になんでもこなす。やんちゃしていたから中学もほとんど行っていない、「私ばかなんです」というけど「絶対ばかじゃない。それは勉強する環境がなかっただけで勉強していたらできていたに違いないよ」と伝えました。理解力が早く、どんなことも諦めないでやる。人を立てる。遅刻はしない。もしもするなら絶対上司にも私にまでも連絡をくれる。自分で言うのなんですが結構私のことは好きでいてくれたらしい（笑）っていうか仲良しだったんです〜そして彼女「なごさんの声とてもいいんっすよ〜電話した時にすごく安心したし、他のお客さんも言

何も心配することなく、楽しく過ごしたい～♫トラブルなく、安心して生きていきたい～♪私は、本当にそう思っています！イレギュラーなことが起こると、心に負担がかかります。精神状態が不安定になり、楽しくありませんよね。ほとんどの方がそう思っているのでは？でも、生きていく中で、心配事ができたり危機的状況に陥ったりします。なんでそうなるの…泣と、落ち込むこともありますが、予測をして危機管理をもって準備することにより、最悪な場面を回避することができます。（中には全く思ってもいない、トラブルが起こることもありますが…それは、もうしょうがないと切り替えましょうｗ）例えば、『言葉』（文章・話す）こと。相手への伝え方をわかりやすく丁寧にすることで、スムーズに自分の思った通りに物事を進めることができたり、人間関係を良好にできます。敵を作らないことも大事です。『生活面』でも、病気にならないように、食事や睡眠を気を付けたり、環境を整えたりできます。他にもいろいろとありますが、生きていく様々な場面で、危機管理をし準備をすることが大切だということがわかります。『仕事』でも、この内容を進めていく上で、まずはこの人にこう伝えて、承諾を得てから、進めるとスムーズになるだろうと考える時もあります。つまり、会社内での根回しですね^^その人が、知らずに進めてしまうと後で大変なことになる！場合も考えて、前もって行動します。最近、これが、改めて大切だと気づかされる場面が職場でありました＾＾仕事を成功させたい気持ちはみんな同じです。なので、情報の共有・相談・報告をしっかりと管理して、今後も仕事に取組みたいと思います！！常に危機

この二日間？ココナラさんをお休みしてました。ログインは一応したけどなんだか疲れがww過去をブログで書いているんだけどその頃の自分があまりにひどかったもので書くのを躊躇しちゃうwま、書きますけどね。今はまともな大人になっているのでうん、大丈夫w話は変わり昨日はハチャメチャな一日だった。。。先日のリアルお悩み相談。これね。実はこの子自身が退職希望者のうちの一人。当然波紋を呼んでいる。一昨日、また電話がありこの間会ったこと、話したこと社長には言わないで下さいと。もしかしたら今夜、社長から連絡がいくかもしれないのでお願いしますと口止めされた。そして本当に社長から連絡があった。しかも私にではなく私の夫にw夫は私の元勤務先の人たちと仲がいい。で、この日は丁重にお断りを入れ翌日、元勤務先に退職後初めて顔を出してみた。そしてやっぱり呑むことになった。私と夫は15時から呑み始めそこから主任くんが仕事終わりに合流。さらに20時半過ぎに社長が合流。もう八つ当たりされまくり。私が辞めたせい。。。もうごめんなさい、許して。。。2時まで付き合い延々愚痴を聞いていた。どうしてあげることも出来ない。「いてくれれば」この言葉はとても嬉しいけどとても痛い言葉だ。ただこれからもたまには付き合うからどうか奮起して頑張ってほしい。中堅社員が出ていく時は会社のあり方を見直す時期。次は楽しい呑みで会いたいもんだ。

　「疲労」の正体は何でしょう？　筋肉疲労。眼性疲労といった肉体的なイメージがありますが、実は脳（自律神経）の疲れなんです。　自律神経を使い続けたとき神経細胞が発する「疲れた信号」が疲労感です。　自律神経とは「心拍調整」「血液調整」「胃腸を動かす」「発汗」など意識することなく働いてくれているもの。　同じ距離を歩く場合、運動量は同じでも、猛暑時は強い疲労感を感じるのは「発汗」などで自律神経を多く使っているからです。　疲労感を感じることは、とても大切なこと。それを感じるおかげで、「体を休めよう」「リフレッシュしよう」「違うことをしよう」として同じ自律神経を使い続けることを回避するからです。　一方で、前頭葉が発達した人間は、疲労感を打ち消す神経伝達物質をだすことが出来ます。楽しく仕事をしているときにたくさんでています。疲労感を感じることがないオーバーワークな状態を作り出します。　一日中、快適な空間で楽しく在宅ワークをされている方は、この状態に陥りやすいので注意が必要です。過労死につながるリスクが増加します。　睡眠（休息）、食事（栄養）、運動習慣といったものが、きちんと生活パターンに入っているか、チェックを心がけましょう。　経営者の方、管理職の方も「健康経営」では見過ごしがちな視点になりますので、ご注意ください。

ご覧いただきありがとうございます(*^^*)春野みさきです＊今日は『波長が合わない人とのちょうどいい距離感』についてお話しようと思います。生きていると、波長の合わない人の１人や２人出てくると思うんですね～どれだけお互いが歩み寄ろうとしても面白いくらい噛み合わない事ってないですか？私は過去ありました(笑)相手oｒ自分の緊張が伝わってまたさらなる緊張を呼ぶ…頭が真っ白になって、息が詰まるあの感じ。そんなときって話した内容をほとんど覚えてないんですよね～そんなこともあって次の機会に話す話題が見つからず距離を置いてしまう。その繰り返しで空いた溝はどんどん深まり気持ちは焦るし、自信もなくなる仕事で継続的に関わる必要がある場合（特に上司とか）簡単に距離を置く事なんてできないしかといって仲良くなる事も難しい。けど、そんなこと言ってられないよね…どうやったら仲良くなれるんだろう？と苦手な人と仲良くなることに、フォーカスしてストレスフルな日々を過ごしていました。 ただ、最近思うのがそもそも無理して仲良くなる必要ってある？と、いうこと。よく考えてみると特にないんですよね(笑)育ってきた環境もそれぞれ違えばコミュニケーションの取り方も人それぞれ逆に社会に出てから仲良くなれる人のほうが貴重ではないでしょうか。そして仲良くなれる人とは、そんなこと考える前に仲良くなれてるはず。それに極論、相手が仲良くなることを求めていない可能性もあるその意識が全くなかった頃は仲良くなろうと必死でコミュニケーションを取ろうとしていたけどプラスの意味で”仲良くなる必要なんてない”と、楽観的に思えるようになって力が抜けると緊張

「人生100年時代」を応援するライフステージコーチのタムシンです。 普段は都内の民間企業で、新規事業開発のリーダーをしています。 コーチングを使って自身のリーダーシップ開発を実践しながら、副業としてコーチングセッションを提供しています。どんなリーダーになりたいですか？ 皆さんはどんなリーダーになりたいですか？ 尊敬されるリーダー？ 頼れるリーダー？ 愛されるリーダー？ 力強いリーダー？ 謙虚なリーダー？ 中国の思想家・韓非子は、リーダーを上中下の３つにランクに分けられる、と考えました。 ①下級リーダー 下君は己の能を尽くす 　下級リーダーは、能力はあるが、自分の能力だけで仕事をしています。　小さな組織であれば有能なリーダーとして通用しますが、大きな組織を任せると自分の容量を超えてしまい組織を乱します。　何とかしなくては　と責任感をもって無理して仕事に打ち込み、どんどん心身ともに疲れ果てていきます。 　疲れ切ってへとへとになっているとしたら、自分の能力だけで解決しようとしすぎなのかもしれません。 ②中級リーダー 中君は人の力を尽くす 　中級リーダーは周りに人材を集め、彼らの労働力をうまく引き出します。 　自分ではなく組織として生産性を最大化させるよう各自がもてる労働力を結集させようとします。 　自分１人の能力には限界がある　と認めています。 　為すべき仕事があれば、どうメンバーに業務を割り振って効率的に処理しようか、と考えることができます。 　各自の労働生産性を100%まで高めようとします。 ③上級リーダー 上君は人の智を尽くす 　上級リーダーは更に、周りの人材の知恵をうまく引き

私は、朝起きるのが本当に弱いです。朝、目が覚めると、首と肩がバキバキに固くなっていて、金縛りにでもあったかのように、体を動かすことができない。本当に体が痛い。畳の上に布団を敷いて寝ているけど、ベッドの方が良いのかなと思うこともある。ただ、ベッドは場所をとるし、使用しなくなった時の廃棄料が勿体無い。仕方なく布団で寝ているんだけど、やっぱり体が痛い。枕もいろんなものに買い替えたり、タオル枕にしたりするけどどれも痛い。合わない。枕無しで寝てみたら、もう地獄。歳をとるにつれて、寝返りをすること減ってきたし、いびきもすごいし・・。自分の体をどう向き合えばいいんだ。パーソナルジムやパーソナルピラティスのレッスンに通っているけど、その時間は体をたくさん動かせたぁって思えるけど、自宅に帰ってからは続かない。ポテチとか体に悪いけど美味しいお菓子を食べてダラダラしてしまう。もちろん個人事業やココナラの活動もしている。組織にいた頃よりも、時間と心のゆとりはかなりある。愚痴をいうことも無くなって、家庭の中がとっても穏やかになった。これで子供ができれば、さらに楽しい日々が続くんだろうけど。ただ、周りのこどもがいる家庭を見ると、楽しそうだけど大変なんだろうなぁって思うこともある。今私は、子供がいないからこそ、自分の時間がたっぷりあるけど、もしできたら今のこの時間も減ってくるんだろうなぁって。その時になればそれなりに時間を駆使しながら過ごすんだろうけど。今日はCANVA でマジック生成aiで遊んでみた。人間の手が６本になったりぐちゃぐちゃーになったり、顔が崩れてたり・・やっぱりまだまだだなぁって思った。用事

「リビングデット生きているようで死んでいる」自分のことのような気がしました自分を見失い自分のやりたい事などを考えず諦めモードでその日ぐらし「自分はどうせダメな人間だ・・・」この考えで数十年も囚われていたのです。そもそもやる気がない自分なんてそんなもんだ・・・。ホームレスは慣れてしまうそうですよく映画などで刑務所に戻りたくてわざと悪いことをするということをする場面がたくさんあります。貧乏慣れしかし、ずっと貧乏というわけではなく這い上がっていた時もあるので 完全に貧乏というわけではないのですがもうそれ以下にはなりたくない会社を辞めてからなぜか「向上心」が生まれているので全く不安はないと言われたら嘘にはなりますがしばらくは自分の思いに従ってみようと思いました。お読みいただきありがとうございます。

こんばんは、大学教授のトモです。社会人の方は、日々の仕事でさまざまな会議があると思います。大学の会議で有名なものは「教授会」と呼ばれますがそれ以外にも、たくさんの会議があります。会議によりますが、２０代から７０代までの教職員が集合する定例会議もあります。コロナ禍となり、会議のあり方も見直されました。Webを活用した遠隔会議も頻度が高くなったのですが一般企業などに比べると、『対面』会議を出来るだけ継続しているように感じます。高齢の教授なども多いためか、『この内容なら遠隔で十分なのに…』と思いつつ、上層部の指示に従いながら会議をしています。皆様は、コロナ禍で会議がどうなったでしょうか？大学では、ICT環境を整え、学生のニーズに応え続けていますが古いスタイルを好む先生も多く、悩ましい時もあります。コロナ禍で仕事を考え直すきっかけになっていますが、会議のあり方もちゃんと考え、さらに仕事しやすい環境に向かっていくことを願っています＾＾それでは、また✨

「人生100年時代」を応援するライフステージコーチのタムシンです。 普段は都内の民間企業で、新規事業開発のリーダーをしています。 コーチングを使って自身のリーダーシップ開発を実践しながら、副業としてコーチングセッションを提供しています。３つのタブー 会社でつい失言して後悔することってありませんか？ 孔子は『論語』で 君子に侍するに三愆あり と言いました。 上司に対して冒してはならないタブーが３つあるというのです。 ①出しゃばり 話を振られてもいないのに、自分から話し出すことです。 「○○さんはどう思う？」「あなたの意見を聞かせてくれない」と言われてから、発言したいものです。 「待っていたらチャンスがつかめない！」「もっと自己アピールしないと！」と、はやる気持ちはグッと抑えましょう。 ②黙って意見を言わない 出しゃばりは良くないですが、発言するべきときに、意見を言わないで黙っていることもマズいです。 自分の力が発揮できる「ここぞ！」という時は、サッと手を挙げて意見を言いたいものです。 ①と②は矛盾するように見えますが、どちらも過ぎてはよくないということで、評価は「聞き手が決める」ことです。 黙って意見を言わないと、本心を言わず隠しごとをしている、と思われることもあります。 「沈黙は金」と言いますが、寡黙すぎると相手から要らぬ疑いを買うこともありますので、適度に自分の考えを伝えたいものです。 ③相手のことを考えない 相手の反応や気持ちを無視して発言すること。 完全に相手が怒っているのに、正論をぶつけて勝ち誇ったように勘違いするひとがいます。 それでは勝負で勝ったとしても、期待した成

コロナ禍となり、働き方が変わりました。在宅勤務が多くなり顔を合わせなくなりました。通勤がなくなりプライベートの時間が増えました。会社に行かなくても意外になんとかなるなと思いましたよね。エン・ジャパン株式会社が「コロナ禍でわかった、無くてよかったもの」調査結果を発表しました。「コロナ禍でわかった、無くてよかったもの」調査無くて良かったものTOPは、TOP1：対面での会議（45%)TOP2：社内イベント（25%)TOP3：定時勤務（23%)経営者にとっては寂しい結果ですね。オンライン会議が浸透し直接合わなくても済むということでしょうか。オンライン会議では仕事をしている人とは頻繁に話をしますが直接仕事をしていない人とは一切触れ合えなくなります。中高年の私は一年も話していないと顔と名前をわすれます。イノベーションが叫ばれているのにこれで良いのか？と思ってしまいました。対面の良さは間違いなくありますので対面とオンラインをバランスよくとりいれた働き方ができると良いですね。それには会社を居心地の良い場所にする会社をリゾートホテルのようにする会社を、おいしいレストランにするといったことを真面目に考えないといけないかもしれません。

みなさん、こんにちは 最近ココナラを始めました そらと申します.✧*｡本日は木曜日！明日は華金ですね(*'▽')華金だーー！のひともそうじゃないひともお仕事いつもお疲れ様ですさてみなさんは、会社の飲み会は好きですか？私はとーーーーーーーっても苦手です！(笑)かといって、ひとと話すことは大好きなので嫌いではないのです20代の頃は、会社の飲み会は断る理由も特になく誘われたらマストで参加していました多いときで週3回当時はたいして好きでもないビールを上司が頼むからと背伸びして飲んでみたり　私は話を聞くことが好きなので昔の上司の武勇伝や同僚の失敗談を永遠に聞いていましただんだん年齢を重ね飲み会の回数も重ねある日、こう思いましたみんな本音で話してなくない？お酒は大好きです(とくに白ワイン)ひとと語り合うことが好きですですが、私が好きなのは好きなお酒を片手にほろ酔いになった目の前のひとの頭のてっぺんからつま先までを知ることが好きなんです！(私は人好きという変態です)大勢で飲むお酒は本音が聞けません私は、好きな人も苦手だなぁと思う人でもサシ飲みに誘われたら必ず行きます周りから「いいひと」と思われているひとって24時間ずっといいひとではないじゃないですか周りから「わるいひと」と思われているひとだって24時間ずっとわるいひとではないですよねカフェの常連様をみていたりいろんなひとの話をきいていると人間は「混沌」だなぁと常に思います私はサシ飲みで乾杯したあと目の前のひとの膜をひっぺがしてくれるお酒と大勢の会社のひとの前で語るとりつくろった話なんかより人間らしい本音を聞けるサシ飲みが大好きです(*'▽'

前回、自己有用感のことを書いてから、時間が経ちましたが続きです。自己有用感にも段階があります。階段のように1段目を上ると2.3段目と進んでいきます。実際にどんな順番になっているかというとこんな感じです。---------------------------------------------------1.他者から気にかけられている喜び2.他者と繋がる安心感3.他者からの需要感4.他者と支えあう自負5.他者や集団の役に立つ満足感6.社会的価値を模索する責任感7.生きる意味への集約---------------------------------------------------このような順番で、徐々に高度な感覚になっていきます。学校や職場やボランティア活動では、このような状況が作りやすいと考えます。このような状況をいかに作ることが出来るかが、生活の中で大切なことになります。もし気になること等ありましたら、お気軽にメッセージにて、

こんばんは♩春野みさきです(*^^*)ブログを書きはじめて３記事目～何人かの方々が読んでくださったようでお気に入り通知がちらほら…めちゃめちゃ嬉しい✨本当に皆さんありがとうございます(*'ω'*)♡細々とやってみるか～そんな気持ちではじめたのですが誰かが見てくれてるって嬉しいですね＊そんなこんなで、ゆるーりと綴っていきます。さて、ブログのタイトルにもなっている‘‘心の変化”前回のブログにも書いたんですけど今の環境と私の性格や性質が合わずこれからどうするか悩みに悩んだ結果『先の事は仕事辞めてから考えるか～』と、辞めるタイミングだけ決めた途端会社で起こる全ての事にイライラしなくなってさらには苦手なタイプの方とも気軽に話せるようになって楽しい瞬間もちらほら出てきてなんだか名残惜しいという感情が芽生えてきた(笑)あれだけ出勤するのが嫌で嫌で仕方なかったそんな日を何度も経験してきたはずなのになんだこれ(笑)人の心というのは流れる雲のようですね～とはいえ心地よく過ごせなかった時間があったのも事実で、退職する理由も明確にあるので、そこを見過ごしてはいけなくって。ただ　”自分の未熟なところ”これもしっかりと受け止めて前に進む。そうすると、あの経験も自分にとって必要なことだったんだな～と思える日がくると思うんです。起こる出来事のすべてを自分にとっての最良にしてしまえばいい(*^^*)人生は選択の連続今まで進んできた道を、自分の手で正解にしていこう◎

これは永遠の課題かもしれません。受験で合格、就職で内定。２つ受かった場合、どちらを選択するべきか？悩むこともあるかもしれません。第一志望が決まっていれば、心置きなく決めることができると思います。しかしそうでない場合もあります。例えば、受験において、成績が下位で合格し、偏差値が上の学校が良いのか…成績が上位で合格し、偏差値が一つ下の学校が良いのか…学校のブランド力、進路実績、校風、環境、先生や友達、部活など…今後の学校生活を考えると、どちらの学校を選べば良いのかわからなくなってしまう人もいます。本人と家族で意見が異なることも出てくることでしょう。一番に言えることは、『　本人が決めること！　』それしかありません。例えば、家族や先生、周りの人から、こうした方が良い！とか、こっちにしよう！とか言われることもあるかもしれません。しかし、合格したのは自分の力であり、自分の人生の選択を他人に左右されることはありません。今後の未来を歩むのは、受験した本人です。周りに言われて決断したことが、後になって何か挫折したときに、大きな後悔となることもあります。大人になってみると、そういうことがたくさん出てきます。就職難になったときに、成績が下位で合格したとしてもブランド力のある有名な大学を選んでおけばよかった。とか、行きたかった大学の推薦をこの高校に行っておけば偏差値が上位なので取れていたんじゃないか。とか。何を選択したとしても、時として挫折や困難が出てきます。そうなったときに、どう乗り越えるのか？まさしく、自分の力で乗り越えなければなりません。誰も助けてはくれません。誰かに代わってもらうこともできませ

この問いを受け、すぐに一年前の悩みを思いつく人はほとんど、いないだろう。人の悩みはどんなに悩んで、苦しんで、辛くても一年も経ってしまえば忘れてしまう生き物なのだ。悪いことは"永遠に続かない”今、人生のどん底にいたとしても未来に全く希望が持てなかったとしても大丈夫。焦る必要なんて全くない。この世の中には誰一人として、同じ人間はいない。一人一人顔も違えば、声も性格も価値観も違う。それと同じくらい当たり前の事実がある。それは、良いことも悪いことも、ずっと永遠には続かないという事。人は生まれてから今まで、ずっと最高な状況にいる人なんていない。ニコニコして、いつも元気な人だって、間違いなく最悪な状況はあったはず。笑顔の裏には悲しみや涙がある。笑顔の裏には辛い経験がある。最悪の状況を乗り越えてきた人たちは、他人の痛みや気持ちがわかる。その最悪の状況は「自分の人間力に磨きをかける時」あの経験があったから、今の自分がある。そう思える日が、必ず来る。その経験が、人をより魅力的にし、笑顔を輝かせる。良かったらプロフィールの方も見て下さい^^

最近誰かをほめましたか？ご家庭でも、会社でも、公の場でも、何かしらどなたかをほめましたか？小さなお子さんがいらっしゃる場合は「すごいね」「よくできたね」「上手に描けたね」などほめ言葉を口にすることは多いですよね。逆に、ほめられたことはどうでしょうか？？大人になると、なかなかほめたり、ほめられたりしなくなりませんか？日常生活でも会社でも、「やって当たり前」という気持ちが先にあるので、認めてほめたり感謝したりすることが少なくなっている気がします。上司と部下の関係や同僚とのあいだでも、「最近、がんばってるね」「この資料とてもよく分析されてて見やすいよ」「電話の声、元気があっていいね」並べてみるとそれほど内容が深いものではありませんが、言われたらちょっとうれしくなりませんか？「ホームページのブログ記事を更新するけど、上司は注意点や直すところばかりに気を取られていて、頭をひねって考えた記事の内容や文章の構成にはまったく関心がなくて褒めてくれたことがない」という話を耳にしました。「そんなこと当たり前」ですか？そんなことはありません。やる気を引き出し、さらにその人を向上させるなら、もっとかけるべき言葉があります。「この話いいね、考えるの大変だったでしょう？」「いいテーマだね、読み手が興味を持つ内容だよ」など、まず認めてから修正したい部分があれば「この部分をこう直すともっといい文章になりそう」と促せば言われた側も嫌な気持ちにはなりません。自分でやらない以上、人のやることを「簡単だと言う」とか「注文をつける」のは良くないですよね。私は昔、「これ簡単だし、すぐに終わるからついでにやっておいて」と上

特に何か嫌なことがあるわけでもないのに、日曜日の夕方になると「あー、明日は仕事か」「また会社に行くのか」と憂鬱な気分になるかたは少なくないと思います。ましてや、「嫌みな上司がいる」「先輩が意地悪してくる」「訪問予定の取引先担当者がパワハラじみた事を言う」など、心穏やかでいられないことがあるならばなおさらです。「職種が合わない」「会社の色が思ったのと違う」などといったお悩みもあるでしょう。ご自身の努力だけでどうにかならない場合もあるので、真剣に転職を検討する方もいらっしゃるかと思います。その場合、どんな職種が自分に向いているのか、何をしたいのかよくわからない場合もありますよね。思い悩んでいらっしゃるなら、ぜひ鑑定をお試しください。具体的にどうなりたいのかなどはっきりしていなくても大丈夫です。Luna☆saraは昔、毎月50人の雇用主様、100人のスタッフと面談しご相談を承っておりました。また、営業だった折には、月に500件の一般ユーザー様のご自宅を回っておりましたので、辛い経験も多々経験済みですよ！よく、「みんなうまくやっているのに、自分だけが」と落ち込んでいらっしゃる方がいますが、それは違います。それほどみんなうまくやれていませんよ！他人の芝生なんです。良く見えるだけです(笑)それぞれに何らかの悩みやコンプレックスがありますし、単によく見せたいと思っている方もいらっしゃいます。「うまくいってるんだぁ~」なんて口にする方がいるとしたら、それはとてもとても強靭なメンタルをお持ちか、勘違いによるものです(笑)人は不器用な生き物ですから、そんなに成功者ばかりがいるはずがありません。人が

「人生100年時代」を応援するライフステージコーチのタムシンです。 普段は都内の民間企業で、新規事業開発のリーダーをしています。 コーチングを使って自身のリーダーシップ開発を実践しながら、副業としてコーチングセッションを提供しています。 職責を知ってますか 　『鬼滅の刃』無限列車編に登場する煉獄杏寿郎の名言「俺は俺の責務を全うする！！」に涙した人は多いのではないでしょうか？。私は映画館に２回行き、DVDも購入して繰り返し見るほど大好きなシーンです。　煉獄さんの責務は柱として果たすべき役割のことですが、組織で働くリーダーの責務が明文化されているのはご存じでしょうか？ 　会社は、職位ごとに果たすべき役割を「職責」として規定しています。内容は会社によって異なりますが、職位が上がるにつれて求められる役割の難易度は上がっていくはずです。 ・職責は、読んだことはあるけど、よく覚えていない・上司との面談で職責を一応は説明されるけど、普段は意識していないという方が多いのではないでしょうか？ わたしもプレーヤーの時はそうでした（汗） 現実の仕事は、書かれているような抽象的なものではないし、杓子定規なルール通りでもない。読んだって仕事ができるようになる訳じゃない。 そんな風に軽く考えていました。 リーダーにとっての職責 でもリーダーとして評価する側になってみると、職責の重要性がわかりました。 いくら目立って秀でた業績をあげたようなメンバーでも、会社が求める職責を果たしていなければ評価はできません。 組織は、各メンバーが職責を果たすことで秩序が保たれます。 組織に職責がなければ、上司の指示はあいまい

【料理教室】４歳の時母親が父親に料理があまり美味しくないと言われ料理教室に通い始めた。この料理教室は三郷団地にある公民館で毎週火曜日と木曜日に行われた。当時この公民館では様々な習い事が行われ多種多様な講師の人が来て月額料金で教えてくれてた。当時の俺もここで開催されてる絵の教室に通ってた。°˖☆◝(⁰▿⁰)◜☆˖°母親が料理教室に通うきっかけとなった下手くそな料理は焼き菓子だった。俺が４歳の時の母親はまだ23歳と若く甘いものに目が無い年齢。(´∀｀*)ｳﾌﾌそのせいか自分でお菓子を作りたくなりチャレンジして作って我々家族に食べさせてくれてた。〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓【夫婦喧嘩】しかしその作ってくれたお菓子が上手に焼けなかったり材料の分量とかよく間違えてた。更にバターが固すぎて小麦粉と混ぜられないからバターを入れなかった時もあった。母親のお菓子作りはそんな感じの物が出来上がり試食すると何時も美味しくない。(*´ﾟдﾟ`*)ﾏｽﾞｲそしてある日父親に「お菓子作りがへたっぴなのに更に手を抜いたらダメじゃん」そう言われてた。すると母親が逆ギレして父親と喧嘩し始めてしまった。( ﾟ皿ﾟ)ｷｰｯでも父親の提案で「俺の小遣い減らして良いから料理教室に通えよ」と言われ母親が納得しておさまる。このとき俺は喧嘩が怖いから別の部屋に行きブロックで遊んでた。〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓【減給】このころ幼稚園の帰りによく母親がママ友と一緒に喫茶店へお茶しに行ってた。(*^▽^*)その時喫茶店で食べるケーキと母親が作ったケーキを比べると明らかに母親のケーキが不味い。４歳の時の

バガン遺跡（ミャンマー） 　仏教国ミャンマー、その人々が一度は訪れたいと願う仏教の聖地がバガンです。ここはミャンマー初の統一王朝であるバガン王朝の都として、11～13世紀に繁栄しました。約40平方キロにわたる平原には、現在でも3000基ほどのパゴダ（仏塔）や寺院が立ち並び、その姿はまさに圧巻！この遺跡は、カンボジアのアンコール・ワット、インドネシアのボロブドゥールとともに「世界三大仏教遺跡」のひとつになっています。 　ここでは日本で広まった大乗仏教ではなく、上座部仏教が布教されました。この仏教の大きな特徴が喜捨（きしゃ）という行い。ちょっと難しい言葉ですが、「功徳（くどく）を積むために金銭や物品をお寺や困窮者に差しだすこと」という意味だそう。現世で喜捨をして功徳を積むことによって、来世ではより良く生まれ変わることができると信じられています。そのためバガン朝建国時は、王族がまずパゴダを建て始めました。それから仏教が広まるにつれて大臣や役人たちが、さらには一般人までもが功徳を積むために競うように建てられました。 　現在、クーデターによって国家権力を国軍に掌握されたミャンマー。1日も早い民主復権を祈るばかりです。

おばんです。パステル画講師のけいごです。本日はガソリンスタンドの海坊主店長の最終章をお届けします。Vol,1とVol,2を読んでいない方はこちら▼▼Vol,1とVol,2で、海坊主店長の自己管理能力の低さのお話をしてきましたが、結局それが彼の身体をも蝕む結果となってしまうとは・・・。すた丼、タバコ、甘いもの・・そして近所の中華屋Vol,2でもお話しましたが、海坊主店長は「禁煙が成功した者には90万円の報奨金を支払う」という会社の制度にエントリーしておきながら、普通に影で喫煙をしていました。そして当然ながらそれがばれて、今までもらってきたお金を徐々に返済するという・・・悲しい運命を辿ることになってしまいました。結局、喫煙者に逆戻りです。さらに海は、ご多分に漏れず食生活もめちゃめちゃです。歳は48ぐらいなのですが、仕事が終われば高確率で、アルバイト君にすた丼の注文をさせて（もちろん肉増し、飯増し）、スタッフルームをニンニク臭満載にしてがっついていました。さらに昼は昼で、幸か不幸かお店のすぐ裏に中華屋があるので、そこでテイクアウトしてきた餃子やらチャーハンやらをしこたま食べていたそうです。そして、極めつけに海は甘いものが大好きです。糖分には目がないタイプです。なので、食後のスイーツには、まんじゅうやら、ようかんやら、チョコやらを見境なく食べていたそうです。しょっちゅうゴミ箱に包み紙が捨ててありました。それを片付けるのは私です。そして・・・、そんな不規則な生活をとっていた海には、当然のごとく「病魔」という鉄槌が下ることになりました・・・。脳梗塞・・・海が私の店舗を離れてから数か月後、別

例えばそこに赤い花があるとします。例えば赤いバラ。それを見てAさんは「きれいね。」と言います。その言葉を受けて人はいろいろな言葉をつなぎます。「本当、きれいね。」と共感するかもしれません。または「そんなことないよ。もっときれいなの見たことあるわよ。」と言うかもしれません。もしかしたら「それは何？自分の事も褒めてほしいの？」とか「あんた見る目あるの？ないでしょ？」かもしれません。つまり、誰かが何かを言ったとしても、その言葉がどういう意味を持つのかは『受け取る側が決めて』いるのです。あなたの人間関係に置き換えてください。「この前、会社で誰かが〇〇と言った。それはこういう意味だと思うんですけど、どうでしょうか？」という相談多いんです。ただ、多くの場合、それは相談者の想いが、自分の欲しい形で受け取っているということを知っておいてください。あなたがそういう意味で受け取りたいだけなんです。だから、よく言います。「相手はただ言っているだけ。」それをどう受け取るのかはあなた次第。ほとんどの場合、相手の人は「消える魔球」や「暴投」はしていません。相手はただ投げているだけ。それがたまたまあなたの欲しい場所に飛んでこなかった。または欲しい速度ではなかった。それを、いきなり暴投だと決めつけないこと。もう少し違う表現の仕方をしましょう。あかちゃんって、お母さんに何かを渡したい時、ニコニコしているけど、手のコントロールが効かないので、バンッと投げつけているようになっていることよくありますよね。それを「どうしてこの子はちゃんと渡せないの？私のこと嫌いなの？」とは思わないですね。大人になって、ボールはちゃんと

取引のある企業さんへ訪問する際、みなさんは何を見ていますか？ 打ち合わせ、見学、招待されて、営業、 目的によって色々違いますよね。 どんな担当者なのか、どんな場所、建物、業務なのか、 設備は、上席は、スタッフは、雰囲気は？ やはり、会社から与えられている任務をじっくり見ますよね。 当たり前です。それが仕事ですから。 でも、私だけかもしれませんが、 人生、年数を重ねると見るところが変わってきます。 私は、あればですが、真っ先に『観葉植物』を見ます。 エントランスやホールにあることが多いのですが、 ここにある植物は、綺麗に飾ってあってとても見ごたえはあります。 ところが、執務室や給湯室の隅にある植物が枯れていることが多いんです。 すぐわかります。表向きと実際の裏の社内事情が判断できます。 末端のスタッフへの心遣いが出来ていないのでは…。 と、思ってしまいます。 毎日過ごしている社内だと、なかなか気づかないものです。初めて訪れる場合は、よく目立ちます。 まぁトイレもそうですけどね。 みなさんも自宅へ友人を招き入れるとき、色々なところ掃除しますよね。 でも、実際、友人が訪れると、全く違うところ、物を いじられること無いですか？ それですよ、それっ！※カバー画像はすべて、私の撮影したものです。 他の画像も見て頂ければ、幸いで御座います。

会社で嫌な人と仕事をすることは誰にとってもストレスを引き起こすことがありますが、以下のアプローチを試すことで、状況を改善し、より効果的に対処することができます: 1. コミュニケーション:    - 問題を解決するために、まずは対話しましょう。相手の視点や立場を理解しようとする姿勢が重要です。感情的な対立を避け、冷静なトーンで話すことが大切です。 2. プロフェッショナリズム:    - 嫌な人との対話や仕事において、プロフェッショナリズムを維持しましょう。感情的にならず、仕事に専念しましょう。 3. 境界を設定:    - 嫌な人との適切な距離を保つことが重要です。仕事に必要なコミュニケーションは行いつつ、プライベートな境界を設定しましょう。 4. アドバイスを求める:    - 上司や人事部門に相談し、問題の解決策を探ることができます。会社内のポリシーに従って、問題の解決をサポートしてもらいましょう。 5. 自己ケア:    - 嫌な人との関わりがストレスを引き起こす場合、自己ケアが重要です。ストレスの管理には運動、瞑想、趣味などを活用しましょう。 6. 転職を検討:    - 嫌な人との関係が改善できない場合、転職を検討することも一つの選択肢です。新しい職場でより良い環境を見つけるかもしれません。 7. コーチングやカウンセリング:    - 必要であれば専門のコーチングやカウンセリングを受けることも検討してみてください。専門家のアドバイスは対人関係の向上に役立つことがあります。 嫌な人との関係は困難かもしれませんが、冷静なアプローチとプロフェッショナリズムを保ち、問題解

-人事異動・配置換え・異業種への転職- 前職の会社は、技術系で、営業であっても物理・化学・機械工学など理系の素地が必要でした。営業職は全員男性、半分は親会社の一部上場企業から出向してきた精鋭で占められていました。他のメンバーも同業他社で営業経験を積んできた強者たち(ほぼ全員理系)。新人なら一人前になるのに先輩について3年はかかります。 そんな中、運命なのかご縁なのか、英文科卒で営業未経験、しかも派遣社員あがりの私がなぜか営業に配属に。当時業界でも女性の営業は一人もいなかったらしいです。 プロのエンジニアであるお客様にハイレベルな技術プレゼンをする、ハードなコンペに勝ち抜かなければならず、早朝まで深刻化したクレーム対応をする、応援やサポートも沢山もらったけど、当然抵抗・いじめ・やっかみ・足を引っ張られたりと、キツーイ洗礼も多々ありました。 赤っ恥、失注、大失敗、怒りや失笑をかったのも数えきれません。 でも、とにかくやってみたら、飛び込んでみたら、何とかなった。 顧客との打合せ資料を行きの新幹線を降りるギリギリまでかかって作る、打合せの最中に専門用語を隠れて調べる、毎日が自転車操業だけど、『必死でただその場を乗り切る』『自分らしいやり方で工夫する』。それを繰り返していたら受注できるようになり、顧客からも信頼を得るようになりました。 勿論、3カ月更新の派遣社員で入社した時はそんな自分の姿を全く想像すらしなかった。 急な人事異動や転職で、まったく経験の無い仕事をすることになった方は、先が見えなくて戸惑っているかも知れません。希望と全く違う仕事で、やる気を失っていらっしゃるかも知れない。

こんにちは‼️みっくです😊私はご購入者様の本心を引き出す事でお悩みや心のモヤモヤを解決に導いています✨現在は主に複雑恋愛でお悩みの方や生きづらい思いを抱えるHSPの方などのお話を全力で親身に伺う事が多いです🌸《新社会人に多いお悩み》4月に入り通勤中も新社会人を見る機会が増えました♬とっても初々しくて可愛いですね🥰私はいつも親目線で勝手に『今日も1日頑張ってね٩(^‿^)۶』と心の中でお応援しています（笑）ただ中には思い詰めたような暗い表情で歩いている方もいます…学生生活から社会人へ環境が変わるだけでもとても大変な事です😖💦さらに友達など味方がいない状況でプレッシャーや乗り越えなければならない事が山程あって、辛くなってしまったのでしょう⤵︎⤵︎私のサービスをご購入頂いた方のご相談内容も🌀職場に馴染めないけどどうしたら良い？🌀職場の先輩にいつも怒られるから　　　　　　　　職場に行きたくない…というものがとても多くなっています😫私も新社会人の頃を思い出すと💧学生の頃とは違う人間関係に馴染めず 　　みんなが自分を責めているように感じる💧覚えなきゃいけない事が　　　たくさんあって頭がパニック💧ミスしたら『役立たず』と思われるから　　　絶対にミスはできないと毎日泣きそうな気持ちで電車に揺られていた気がします😅やっぱり新社会人に多いお悩みとなると①職場の人間関係②職場の環境に馴染めない③仕事が覚えられない・うまくできないという事ではないでしょうか💧💧どのお悩みも仕事を辞めたくなる程本当に辛いお悩みだと思います😫でも少し考え方のコツをつかんでいると気持ちを楽に職場で人間関係を築いたり環境に馴染

【日曜出勤】 4歳の時父親は 俺の母親のお兄さんが経営する 印刷会社に勤めてて 当時休日が日曜しかなかった。 しかし仕事が間に合わない事が多く 月に１度のペースで日曜出勤があり このとき俺も父親の仕事場に 一緒に連れってってもらってた。 °˖☆◝(⁰▿⁰)◜☆˖° でも父親は 毎日定時の５時に仕事終わらせて いつも夜６時半くらいには 家に到着してた。 俺なんて幼稚園じゃ お片付けが終わらないと 先生が帰してくれないから 時間で帰れる父親がうらやましい。 母親が言うには パパがお片付けを毎日しないから それが溜まってしまって 日曜にお片付けに行くんだとの事。 その事を聞いた俺は 「自分でお片付けをしに行くなんて とても大変だな～」と感じ 父親に感心してしまう。 (´∀`*) そして父親の職場に着くと 印刷機に白い粉を入れ 父親の手が真っ白になりながら 印刷機を動かし始めた。 〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓 【粉まみれ】 印刷機で作業する時いつも 白い粉を入れるから 父親の手が真っ白になるので 不思議だからこの事を聞いてみた。 すると「インクが半乾きの印刷物が どんどん重なってたまっていくから そのとき神の裏にインクが 付かないようにする為だ」という。 ( *ﾟｪﾟ))ﾌﾑﾌﾑ しかし印刷機周りも粉だらけだし 父親の髪の毛も体も粉だらけで 「もしかして父親って 印刷機動かすの下手？」と思った。 その後俺は 印刷機を見てるだけじゃ暇だから 何か手伝える事が無いか聞くと 紙詰まりを見ててくれと言われた。 でも紙詰まりなんて どこを見れば良いのかよく解らず とりあえず印刷機全部見

おはようございます♡みなさん、いかがお過ごしでしょうか♡週末の土曜日♡ゆっくり過ごしてくださいね♡日記通信を書く前に窓を開けると秋の風が部屋中に流れてきました✨肌寒さより涼しさを感じる♡＊写真はイメージです背筋を伸ばしながらも平日の仕事やいろんなことを考えます✨少しだけ体に疲れがありそう今日は体をしっかり休めたいですね＊写真はイメージです体が疲れてる時は甘いものが大事♡私はチョコが大好物なのです✨今日はちょっとチョコを堪能しようかな♡生チョコとかも良いですね✨＊写真はイメージですチョコや温かい飲み物をゆっくり味わって時間のない世界を堪能したいです✨映画とかも見ようかな♡あれ？今日はJリーグだっけ？もしそうだったら試合でも見よう✨＊写真はイメージですこの疲れはやっぱり仕事にありそう本業は色々あって抜けてしまうスタッフさんも多数いる感じ。やっぱりチームのリーダーシップやマネジメントはすごく大切なんだなって感じましたこれについては週明けに会社とじっくり話そうと思います✨＊写真はイメージです土曜日なので仕事はゆったりです✨今日は経理案件を少しやって後はゆっくりリラックス時間ですね✨過ごしていきます☺️✅経理案件✅家事土曜日だから思いっきりリラックスします✨みなさんもゆっくり過ごしてくださいね♡それでは今日もあなたにとってステキな1日でありますように♡

今日は防災訓練の日だ。今回は地震の揺れを体験できる車が会社に来るという。しかし外はあいにくの雨。不謹慎とは思うが何気に楽しみにしていたので、ちょっと残念。11年前のあの日、大きな揺れの中でとった自分の行動は正しかったのか。正しいことを教えてもらってもそんな行動がとれるのか。冷静に確認したかった。当時育休中だった部員は「ただただ子どもを守るだけだった。あとは全く覚えていない」という。なので「万障繰り合わせて、何としても参加します」と言っていた。それか。彼女は最強の「雨女」。お見事！しかし万障繰り合わせたいほどの優先順位が、明確なのは羨ましい。ここ2、3日引きこもっていたら、私にもようやく自分の優先順位が見えてきた。本当にやりたいことを、その前にやらなければいけない（と思い込んでいる）ことで塗りつぶし見栄や自己満足、言い訳で飾り付けていた。そんな状態をごまかすために色々なことに手を出していた。そりゃあガス爆発するよね。わかっちゃいるけど、勇気と気力が足りないのだ。装飾を剥ぎ取り、「やりたいこと」に向かって「忘れていないから待っててね」と呟いた。まだ、踏み込む勇気がない。飛び込んだ先で続けていけるか自信もない。ただ、今度はガス抜きの穴を設けて装飾も質素にしよう。引きこもりの結果にしては大した進歩じゃないが焦らずいこう。反省はしても後悔はしたくないからね。防災訓練開催のアナウンスだ！あの日の反省をしてきます。

社会で生きていく以上、多かれ少なかれ、人間関係は必ずついてきます。社会だけではなく、親、親戚、近所付き合い、と人間関係はいつも私たちの回りにあります。良い関係、悪い関係、社会や家庭の状況で様々にあると思います。ここで大切なのことは、『人間関係は、あなたの幸せになる人生を止めるほどの影響力があるものではない』ということです。つまり人間関係であなたは不幸になる必要はありません。人間関係はつなぐことができるものです。そうであれば、手放すこともできるものです。昔、私はいじめられていたことがあります。親や学校の先生にも相談しましたが何も変わりませんでした。そのとき友人とは、親とは、先生とは、何なのかを考えるようになりました。何かあなたが人生で壁に当たったり、落ち込んだり、悩んだりしている時、友人なら、親なら、先生なら、どのようにするでしょうか。友なら、『共に乗り越える』でしょう。それは親でも、先生でもそうでしょう。他人なら、見てみないふりをするか、自分には関係ないふりをするでしょう。スピリチュアルな世界では、人生の中で大切な人は、この『共に乗り越えてくれる』人と言っています。私は自分でも友人という枠がわからなかったのですが、そのことを知ってから、『共に乗り越えない』人とは一線を引くことにしました。それは親でも同じです。親も友人も、苦難があれば共に乗り越えます。それが善だからです。共に乗り越えることを選択する人は、あなたにとって大切な人です。大事にしてくださいね。

皆さんこんにちは！サンドバック系大学生です。皆さんに突然ですが質問があります。皆さん仲がいい人っていますか？？嫌いな人っていますか？いる人もいればいない人もいると思います。嫌いな人って極力かかわりたくないですよね、、ですが、学校や会社などでは「みんなと仲良くしましょう！」みたいなことを言われて嫌いな人でも仲良くしないといけません。じゃあどうしたらいいのか？？今日はそんなお話をしていこうかなと思います。結論から言います。仲良くしなくていいと思います。ちょっと言い方に語弊がありますね(笑)薄い関係もしくはビジネス上での関係で大丈夫だと私は考えます。だって、嫌いなものっていきなり好きになることって難しいじゃないですか。例えば、嫌いな食べ物や物、動物を一年後に好きになっているかって言われたら難しいですよね。いわゆる時間が解決するわけでもないですしあなたが解決できるわけでもありません。相手側が解決しないと嫌っている人を好きになることはないというのが私の考えです。だから、お仕事の業務であったり交友関係に差し支えない範囲の関係でもいいのではないでしょうか？正直な話私は、すべての人に好かれる必要なんてないと思っています。だって、人から完璧に好かれるのって難しいじゃないですか。そもそも、すべての人に好かれている人間っていないと思います。例えば、みんな大好きな芸能人やかわいい赤ちゃんなどの大多数から好かれている方でも必ず嫌いな人はいます。だから、全員から好かれているってすごい難しいし、ほぼ不可能なことなんだと思います。最後になりますが、といいつつも人間関係って難しいですよね、、僕も最近人間関係で悩

この記事は、成果や部下育成で奮闘される管理職さんにとって、新しい発見になればと思って書きました。少しでも気づきになればうれしいです。周囲を見えなくする権力 　わたしが初めて管理職となった時、失敗しました。 　プレーイングマネージャーとして現場と管理職を兼任できる「動ける管理職」を目指したのは、前任者が管理だけだったことに対する不満もあったのだと思います。 　なまじプレーヤーとして動けるあまり、だんだんチームメンバーに対して「もっとやれるだろう」とイライラすることが増えていき、「仕事なんだからやって当然」という思い込みが強くなっていきました。 　こんな状況が続いて、メンバーとの関係はギクシャクするばかり。 　ついにメンバーから「もうついて行けません！」と言われ、やっと目が覚めました。 権力は「おまけ」 　勘違い上司にならない方法のひとつ目は、権力はおまけと考える、です。 　 　わたしは、昇格すると自分まで偉くなったように誤解してしまいました。 　肩書が変わっただけで、自分まで変わるはずがありません。 「権力のあるポジションに就いた」に過ぎず、おまけみたいなもの 　頭では理解していたつもりですが、実践できていませんでした。 　偉くなったかのように勘違いして、メンバーに迷惑を掛けました。 　心を入れ替えて、チームメンバーを支えるように心掛けました。後になって「サーバント型リーダーシップ」のことを知って悔やんだのですが、一度失敗したからこそ気づけたこともありました。 　それから10年経ってからコーチングを学びはじめるのですが、、このときの失敗が今でもトラウマになっているからだと思います

あなたは税金と聞くとどのようなイメージをしますか？複雑で難しいイメージを持っている人は多いと思います。ですが、これは数が影響しているとも考えています。※税金の種類は約50種類もあるですが、実はすごくシンプルで簡単なのです。今回はその種類と仕組みについて解説していきます。①税金の納め方結論から言ってしまうと税金の納め方には、直接税と間接税の2種類しかありません。直接税は、簡単に言うと、納税しなきゃいけない人が直接税金を支払う税金です。例えば、所得税や住民税などがあります。これに対し、間接税は、納税しなきゃいけない人が税を負担せず、他の者に税を負担させます。例えば、消費税やたばこ税などです。これらを納める者は製造業者やサービス業者などですが、物品の販売代金に税負担額を上乗せして販売するため、実際に負担するのは消費者です。〜イメージ〜お店は110円(内消費税10円)の商品を販売。→お客様は110円の支払い(内消費税10円)→お店が100円の売上で、10円はお客様の代わりに税務署に納付する。つまり、消費者など担税者が支払った税金は、その税金を預かった納税の義務がある人が代わりに国や地方自治体へ納めます。※下記画像で詳しく説明しています②直接税と間接税の特徴◆直接税の特徴能力の高い者ほど税の負担能力も高く，より納税額が大きいのが公平であるという考え方で所得税の累進性の根拠ともなっています。(所得税など)◆間接税の特徴収入に関わらず均一に徴収します。(消費税など)③国税と地方税そしてどちらも、国税と地方税に分かれ税金を納めていきます。この国税と地方税について簡単に言うと、国に納めるのが国税

私も今の場所に引っ越してきてもう何年かになりますが、最初は知り合いもいなくて、誰かとしゃべる機会もなくて。今思い出すと、たまに宅配のお兄さんが来たときに、ついなんだかんだ話そうとしていたなあ…ちょっと懐かしいです。新しい場所に来たときって「その中に入っていきたいのかどうか」をまず自分で見極めることが大事です。なんとなく流されるよりも、自分の気持ちをちゃんと知ること。そして、もし「入りたい」「ここに居場所を作りたい」と思うなら、それなりの入り方というものがあります。ちょっとしたコツ、という感じでしょうか。サークルでも、会社でも、クラスでも、ご近所でも同じです。周りの人たちも、実はあなたのことをどう扱っていいのかわからないものなんです。だからこそ、こちらから少しだけサインを出してあげるといいんですね。「私は敵じゃないですよ」「仲良くしたいと思っていますよ」そんな気持ちを、態度や笑顔、ちょっとした一言で伝えていく。ほんの少しでいいんです。子どもの頃の引っ越しだと、誰かが話しかけてくれて自然に輪に入れた、ということもありますよね。でも大人になると、待っているだけではなかなか動かないのが現実です。だからこそ、自分がどう動くのか。どのくらいの距離感で関わるのか。少しだけ入るのか、しっかり関わるのか。あるいは「今回は一人でいいかな」と決めるのか。それとも「ここじゃないな」と次を考えるのか。どれも全部、ちゃんとした選択です。私ですか？私は…ほんの少しだけ入り込みました。近所の何人かのおばあちゃんとは、いい話し相手です。でも一人暮らしなのに昼間も家にいるので「この人、何してる人かしら？」と、ちょ

年末調整の申告準備をするときに、「扶養にする家族の収入はいつからいつまでの収入を見れば良いのか？」と悩んだことはありませんか？特に、年度の途中から家族が働き始めた場合や、収入が増えた場合など、収入要件について混乱することが多いですよね。「いつの収入を確認するの？」 「収入がいくらを超えると扶養から外れるの？」 人事部で働く身を置く私にとって、これらは年末調整のシーズンになると毎年寄せられる質問のひとつです。 本記事では、年末調整でよくある質問である「扶養はいつからいつまでの収入で見るのか？」について、現役の人事部社員が具体的に解説していきます。 わかりにくい扶養条件をクリアにして、年末調整をスムーズに進めましょう！ 年末調整で確認する収入期間は1/1～12/31年末調整の際に確認する扶養家族の収入要件は、基本的には「1/1から12/31までの1年間の収入」で判断します。 税金の扶養控除に関しては、この期間でいくらの収入があったかを確認するため、年途中で働き始めた場合でも、その年のトータルの収入がポイントになります。 例えば、扶養に入るための給与だけの収入制限は「年間103万円」（配偶者であれば150万円）ですが、これは1月1日から12月31日までの合計収入を指しています。月々の収入には特に制限はなく、あくまで年末の段階で総収入が要件内かどうかを確認することが重要です。 間違いやすい「健康保険の扶養」との違い一方で、よく間違えられるのが「健康保険の扶養」のルールです健康保険では、収入要件として「年間130万円以内」という制限がありますが、これは税金とは別物です。また、健康保険の

上司からの「デスク爆弾」は面倒？　雑談に焦点「社長のおごり自販機」のサントリー＆専門家に聞く 職場のデスクで仕事をしていると、上司や同僚が話し掛けてくることはありませんか。その際、お互いに雑談をすることで気分転換になったり、新たな仕事のアイデアが浮かんだりすることがあります。 　一方、新聞の報道によると、欧米では、同僚などのデスクに何の前触れもなく近づいて話し掛けることは迷惑行為と見なされており、「デスク爆弾（デスク・ボミング）」という造語が生まれているということです。日本でも、仕事中に雑談をするのを嫌がる人がいるかもしれません。 　職場で上司や同僚の仕事を妨げずに、雑談を通じてうまくコミュニケーションを取るコツはあるのでしょうか。上智大学言語教育研究センター教授の清水崇文さんと、法人向けのコミュニケーション促進サービス「社長のおごり自販機」を展開するサントリー食品インターナショナル（東京都港区）マーケティング部の松本俊さんにそれぞれ聞きました。 雑談は3分程度を目安に 　清水さんに聞きました。 Q.欧米では、仕事中に上司や同僚が突然話し掛けてくる行為を表す「デスク爆弾」という造語が生まれているようです。国内でも、仕事中に雑談をしたくない人は増えているのでしょうか。 清水さん「むしろコロナ禍でリモートワークが普及したことにより、職場で雑談する機会が失われたため、改めてその大事さに気付いた人が多いと思います。 日本能率協会が行った『2021年 ビジネスパーソン1000人調査』によると、『雑談は業務の生産性を高める』と回答した人が61.1％、『雑談は業務の創造性を高め

ちょっと用があったので都会へ行ってきました。平日なのに人が多い。地元のお祭りはこんなに人は集まらない…とっても疲れたのでさっさと地元に戻って大好きな味噌ラーメン食べました。美味しかったです。

さあ第2弾がやってまいりました！！！今回聞いてみたのは、「仕事の採用面接で大事なこと」です！！それでは早速みていきましょう！仕事の採用面接は、企業が求職者の適性や資質を評価し、最適な候補者を選ぶために重要なプロセスです。面接で求められることは、企業や職種によって異なる場合がありますが、一般的に以下のような要素が含まれることが多いです。１、自己紹介：自分自身について簡単に説明し、経歴や学歴、興味関心、強みなどをアピールすることが求められます。２、志望動機：なぜその企業や職種を選んだのか、どのようなキャリア目標を持っているのかを明確に述べることが重要です。３、職務経験：過去の職務経験やプロジェクトについて詳しく説明し、自分の実績や成果を具体的に示すと良いでしょう。４、スキルと能力：応募する職種に必要なスキルや能力を持っていることを示すため、具体的な事例を挙げて説明しましょう。５、職場での振る舞い：コミュニケーション能力、チームでの働き方、ストレス耐性など、職場での振る舞いに関する質問があるかもしれません。６、企業に対する理解：企業の業績やビジョンについて調べ、それに基づいた質問や意見を持つと好印象です。７、質問の準備：面接官に対して質問をすることで、真剣に職務に向き合っている姿勢を示せます。８、ポジティブな姿勢：自信を持って明るく振る舞うことが重要です。積極的な態度は評価される要素です。９、慎重な態度：過度に自己中心的にならず、相手の話を注意深く聞く姿勢が大切です。１０、積極的な質問への回答：応募者が積極的に仕事に取り組んでいる姿勢や意欲をアピールすることが求められますこれらのポイ

【殺人猛暑】 最近外の気温が37度以上になり 外出すると太陽に溶かされるから とても外に出る気になれず ずっと家に閉じこもってる。 家にいる時は アンエアコンをつけてるのだけど ただエアコンをつけてるだけだと 凄く電気代がかかる。 ﾋｨｰ(ﾟﾛﾟﾉ)ﾉ なので俺のエアコンメーカーの ダイキンのホームページを見て どうやったら省エネで使えるのか 色々調べてみた。 すると温度設定は 25℃くらいで自動にして 風向きも風速も全部自動にすると 1番電気代がかからないらしい。 しかも 1番エアコンがパワーを使う時は 部屋が温まってる時付けて 設定温度まで上げる時らしい。 なので下手にエアコンを切らず ずっと自動のままつけておけば 24時間つけっぱなしでも 1日137円の電気代で済むという ( *ﾟｪﾟ))ﾌﾑﾌﾑ しかし1日137円なんて 今までの電気料金を見ると とても信じられないけど試しに ダイキンの言う通りにしてみる 〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓 【アイスコーヒー】 最近熱波で喉が凄く乾いてしまい アイスコーヒーを たくさん飲むようになって 氷の量が追い付かなくなった。 アイスコーヒーと言っても 普通にコーヒーを入れて コップの半分まで注ぎ そこに氷を入れるだけの物。 しかも 氷が解けても味が落ちない様に 珈琲を濃くしたしせず 普通の濃さで氷を入れてる。 なので氷が解けると味が薄くなり だけどこのまませこく飲み続け 通常の珈琲の濃さのままでも もうその味に慣れてしまった。 ( ´ー｀)ﾌｩｰ．．． しかし1日に何度も アイスコーヒーを飲むから そのたびに氷を入れてたら とうと

今日は、営業にまわりました！疲れに疲れて、疲労困ぱいです。。。人と話すのも疲れますね…しかも、初めましての人に、こうこう説明してお願いする。これ、本当に精神的に疲れます～～～しかも、移動もあるので、あちこちまわり、足が……棒のようで。会社へ戻ったときにはクタクタで終業時刻になるまで動けませんでした。。。説明もなかなか上手くできずで…心が折れる対応をされることもありました。塩対応っていうんですかね。。。目も合わされず、名刺交換もさせてもらえず…というパターンもあります。精神的に疲れました。。。体力は無い方なので、移動距離が遠いと体的にも辛い…。営業が本業でやっている方！本当に尊敬します！！！！！！！！営業の方は、しかも成績がつくんですよね、、、凄いと思います！！！！！！帰りの電車は疲れて記憶がありません…ｗ無事に自宅に着いたことが何よりも良かったです。ゆっくりしたいと思います。皆さまもお疲れ様です^^やすみましょう♪

嫌なことがあったり、忙しかったり、上手くいかないことが続くと…なんて日だ…もういや…逃げたい…隠れたい…むかつく…イライラ…等大きなストレスに襲われます。。。そんな時、皆さんどうされていますか？自分なりのストレスの解消法がないと、うつ病になったり、引きこもりになりやすかったりします。解消法を見つけておくと、様々な出来事が起こっても次へ切り替えることもできます。私は会社で、ムカつくことがありました。なんて心無い人がいるもんだ！もう辞めてやろう！と。（　転職活動頑張っています^^　）しかし、すぐには辞めれないので…気を取り直して働くために、ストレス解消を実践しています。私の場合…・音楽を聴く・本を読む・マッサージに行く・甘いもの（特にチョコ）を食べる・炭酸ジュースを飲む・ネットサーフィンをする・欲しいものを買う・YouTubeを見る（なにわ男子ｗ）などです。嫌なことがあったとき、そればかり考えてしまって頭の中をグルグルとめぐらせてしまいます。だけど、そこから離れることで、少し気持ちを落ち着かせることができます。離れるために、自分の好きなことに時間を使うと効果的ですね^^運動が好きな人であれば、ランニングするのも良し。テレビや映画を見るのもいいですね。仲の良い＆気楽に話せる人がいれば、おしゃべりしてストレス解消してもいいかもしれません。スーパー銭湯もいいなぁ～。旅行もいいなぁ～。何でも大丈夫♫そこから離れてみれば、意外と「まぁ世の中そんなこともあるかぁ～」と思えたりもします。狭い世界（会社・学校など）にいると、自分はダメで本当にいやだと思ってしまうかもしれませんが、世界は広いですよ～

こんにちは皆様。昨日美術館に行って考えてみた、公的でない美術館、博物館って多いもんだなー。家から近い所ではパラミタ美術館とか、私立の美術館って在るのだよね、下世話な話だが資金は凄いな、建てるだけでなく、継続するのにはお金が掛るんじゃ無いのと考えたりもする。バブルの時期には芸術にお金をつぎ込む企業も有ったみたいで、買って置いておくだけなのとは違う凄みを感じたりする。結婚していた時に、我が社はケイ素鋼板を打ち抜き加工する会社で、金型を親会社から貸与して貰って仕事をしていた。その金型なのですが、我が社で（夫が）使いやすい様に設計して、承認を貰って、我が社が発注して検収して貰って、お金を払って使うってシステムで、我が社に在って我が社以外では使えなくても（少し変えれば使えるかも）金型は親会社の物なのです。ある日の親会社の部長が、金型を発注している所で、何処が一番いいかと聞いてきたらしい。夫によると絶対的優位で三井ハイテックと答えた、私が会社に入ったころには、三井の金型は高いからと言って承認が出なかったらしいが、バブルの時期には使っていたらしい。親会社の部長は、「じゃあ、その三井ハイテックに見学に行きたいから、手配してくれ。」と言ったそうだ。夫は世界の三井やで、簡単に見学なんてさせるもんかと思ったそうだが、聞くと存外あっさりとOKが出たようだ。親会社の部長と社員の名前を言って、その二人が行くのでお願いしますと言うと、三井ハイテックの担当が嫌だと言い出した。良いんちゃうんと思ったら、「金型を持っている（財産として記帳している）のは親会社さんですが、うちの会社は使っていただいている会社がユーザ

【自立支援】 先日母親が俺の家に来て 「今日とても忙しいから大変」と 寝てる俺を起こしてぼやき始め 色々愚痴を言ってきた。 ( ﾟ皿ﾟ)ｷｰｯ 何が忙しいのかと言うと 就職面接がある人に付き添い 一緒に会社に行って 採用してくれと説得するようだ。 この時俺は てっきりうつ症状がある若い女性の 付き添いで行くのかと感じたが 話を聞いてたら全然違ってた。 今回面接の付き添いに行くのは 40代の男性みたいで なぜ男のオジサンなのに 1人で行けないのか不思議になる。 この時俺は 心の中で「こしぬけめ」感じたが 無理しすぎて欝病になってしまい 自立支援が必要なのかもしれない。 その訳を母親に聞いてみると 「自分に自信が無くて辞めた人は 1人だと自分から行動できないの」 そういう理由で付き添うらしい。 ( *ﾟｪﾟ))ﾌﾑﾌﾑ そして俺は 「母親ってよくそんな人の支援を いつもし続けてられるな」と 感心してしまった。 もし俺だったら 面接の支援をするより 自分でお金を稼ぐ方法を教え 解決に向かわせるかもしれない。 〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓 【ナンパ奥さん】 今日病院で いつもの指圧マッサージを受け 体がふにゃふにゃになり とても気分良くなってきた。 °˖☆◝(⁰▿⁰)◜☆˖° 施術の時また俺が話しかけ 「知り合いの奥さんとの出会いは 居酒屋でナンパしたのきっかけで 結婚したんだ」と話した。 この知り合いの男性は 航空高専卒業後 原子力関係の仕事に就いた 超エリートの人。 今までの経験上女子は 普通居酒屋でナンパされても 酔っ払いに絡まれた程度で 軽くあしらう物だと思ってた。

【旅行気分】 5歳の大雪の日 電車が止まってしまい 父親が会社から帰れないので 母親が車で迎えに行った。 しかしその後母親は また雪道走って戻るのが嫌だと言い 近くにある母親のおばあちゃんちに 家族で泊まる事になる。 そしておばあちゃん家に到着すると 何も連絡してなかったから 我々が来た事にビックリしたけど 事情を話して泊めさせてもらった。 この頃携帯電話なんて無く 連絡手段が黒電話と公衆電話で 知人や友達の家に突然行っても それが普通の時代で文化だった。 なので突然来た我々も 快く受け入れてくれて とりあえず寒いから みんなで順番にお風呂に入る。 ( ´ー｀)ﾌｩｰ．．． この時ありがたい事に 俺とおばあちゃんが1番先に お風呂に入らせてもらい ホクホクになる事が出来た。 お風呂から上がると 客間にフカフカの布団が敷かれてて それを見たら旅行気分になり 思わず布団にダイブしてしまった！ °˖☆◝(⁰▿⁰)◜☆˖° 〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓 【出前のラーメン】 この時点で夜10時ごろになってて まだ夕食を食べてなかったから 凄くお腹がすいてしまい 俺の機嫌が悪くなってきた。 しかし突然我々が来たから なにも用意する事が出来ず ラーメンの出前を頼む事になり それが嬉しくて喜んでしまった！ (∩´∀`)∩ﾜｰｲ 以前俺は 屋台のラーメンを食べた事があり そのラーメンが凄くおいしくて また食べられる事に感動する。 そして30分後 お待ちかねのラーメンが届き サランラップで巻かれた器から ものすごく良い臭いがしてた。 早速俺は おばあちゃんの膝の上に乗り ラーメンをむさぼ

今日は朝からほっこりの連続だ。通勤中の電車やバスの中で、それぞれが席や場所を譲り合っていた。非常識極まりない、傘開閉バサバサ攻撃も居なかった。寒い朝なのに心はポカポカ。極めつけはバスの運転手さんのアナウンス「本日は込み合ってしまいご迷惑をお掛け致しました。　途中、乗車できないお客様もおられ、申し訳ございませんでした。　心よりお詫び申し上げます。　雨はまだ小降りのようです。お気をつけて行ってらっしゃいませ」ググッ！心の中で「ハーイ」と叫んでしまった。半世紀とまではいかないが、かなり前のこと。授業を早退して、週2回ほど持病の治療で通院していた電車の中だ。青白い顔で乗車していると、必ず「大丈夫？」と心配された。思春期の少女(笑)だったので、それがとても嫌だった。なので、調子の良い時は最終車両の一番後ろの隅で立っていた。ある時、大きな乗り換えの駅で、若い外国人の女性が大きな荷物を持って乗ってきた。空席をみつけて座ると、荷物からノートや辞書やペンを取り出し勉強をし始めた。物凄い集中力だった。一番後ろの隅で見ていると、発車間際に老婦人が彼女の前に立ったのがわかった。老婦人がゆっくりと身なりを整え、手すりにつかまろうとしたその時、「I’ｍ　sorry!」と大声で叫び勉強道具をバッグに押し込み老婦人に席を譲った。前日の英語の授業で「欧米人は絶対に”I’ｍ　sorry!”とは言わない。どんなに自分が悪くてもだ」と教わったばかりなのに。。。老婦人に席を譲った彼女は一生懸命「気が付かず立たせてしまって申し訳ない。許してほしい」とたどたどしい日本語で謝っていた。「ああいう大人になりたいな」と思った。今

気づいたことがあります！若い時から感じていたのですが、つまり、企業（会社）というのは、必ず経営陣がいるはずです。商品、あるいは人的サービスにしろ経営陣あっての会社のはずです。つまり、店舗の建て方から売り上げの事まで把握して会社を立ち上げているはずです。成り立っているはずです。経営陣がいるから、お客が来るはずです。日本人は、何か勘違いしている人間が多いのでは～？経済大国だから、何？ですよね！こんなことが、何になるのでしょう？一人一人が自信がないだけで、自信なさを他人の責にする人種なのです。アホか！売り上げそのものも、経営陣の仕事でしょうが！経営陣あっての客だからです。その中間に存在する従業員は、「店番」感覚でないと、余計な事をしてしまっては何もならないからです。ところが日本の会社の経営陣は、ハード面（建物・設備等）を作ることを仕事にしています。維持管理等に必要な売り上げの事は、従業員に丸投げです。おかしいと思われませんか？従業員とは読んで字の如し！売り上げを作りだしているのは、経営陣なのですから、社員はフォローするだけです。それを、社員が作り出すというのは、おかしいでしょう。おかしいというより不可能な事なのです。自分が客を作り出せるなら、会社勤めをする必要はないのですから....！それを従業員は、雇ってもらっているという事で媚びるという感覚になって売り上げの事ばかりに頭の中がいっぱいになってしまうのです。考えてもどうにもならない事なのにです故に、考えては、いけない事なのです！これが、パワハラ・洗脳という事に繋がるのです。従業員は、とにかく「店番」という感覚でないといけないのです。