ハルです (^*^)
転職回数、多い。履歴書見るたび、不安になる。
でも、これを「強み」に変えられたら。
転職回数が多いことを「強み」に変える、ストーリー構築術についてのあなたへ。
そんなあなたは、こんなことを感じていませんか?
✅ 転職回数が多くて、面接で突っ込まれるのが怖い
✅ 「また辞めるんじゃないか」って思われてる気がする
✅ 履歴書の職歴欄を見るたび、自己嫌悪になる
✅ 「なぜ転職が多いんですか?」って聞かれると、答えられない
✅ 友達は同じ会社でずっと働いてて、羨ましい
✅ このままじゃ、どこも採用してくれない気がする
もし一つでも当てはまるなら、きっとこのブログが何かのヒントになるかもしれません。
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履歴書を見るたび、不安になる
転職活動を始めた。
履歴書を書く。
職歴欄。
A社、1年。
B社、2年。
C社、1年半。
D社、1年。
多い。転職回数、多い。
これ、大丈夫かな。
面接官、どう思うかな。
「また辞めるんじゃないか」って思われるかな。
不安になる。
友達の履歴書を思い出す。
友達は、同じ会社に5年。
シンプル。
羨ましい。
私は、4社。
しかも、どれも短い。
「長続きしない人」って思われる。
自己嫌悪になる。
「転職回数、隠せたらいいのに」
そう思う。
でも、隠せない。
履歴書に、全部書かなきゃいけない。
不安。すごく不安。
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面接で「なぜ転職が多いんですか?」
面接。
緊張する。
履歴書を見ながら、面接官が言う。
「転職、多いですね」
来た。
「なぜ、こんなに転職されてるんですか?」
答えられない。
「あの、その、色々ありまして」
曖昧に答える。
面接官は、納得してない顔。
「具体的には?」
具体的?
A社は、人間関係が辛かった。
B社は、残業が多すぎた。
C社は、やりがいがなかった。
D社は、給料が安かった。
でも、そんなこと言えない。
言ったら、「文句ばっかり」って思われる。
「どこ行っても不満を持つ人」って思われる。
だから、言えない。
「色々な経験を積みたくて」
適当に答える。
面接官は、「はあ」って言う。
信じてない。
結局、落ちた。
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「また辞めるんじゃないか」って思われてる
別の面接。
また、聞かれた。
「転職が多いですが、うちに来ても、すぐ辞めるんじゃないですか?」
直球。
「いえ、そんなことありません」
必死に否定する。
「今度こそ、長く働きたいと思ってます」
でも、面接官の顔は、疑ってる。
「今までも、そう思って入社されたんですよね?」
そう。
そう思ってた。
A社も、B社も、C社も、D社も。
「長く働こう」って思って、入社した。
でも、結局辞めた。
だから、説得力がない。
「今度こそ」なんて、誰も信じない。
自分でも、信じられない。
「本当に、今度こそ長く働けるのかな」
不安になる。
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転職回数を「弱み」だと思ってた
転職回数が多い。
それは、「弱み」だと思ってた。
言い訳しなきゃいけないもの。
でも、ある日、考えた。
「これ、本当に弱みなのかな」
転職回数が多いってことは。
色々な会社を知ってるってこと。
色々な仕事を経験してるってこと。
色々な人と働いてきたってこと。
それって、「強み」じゃないのかな。
でも、どう伝えればいいかわからない。
ただ「色々経験しました」って言っても、伝わらない。
「ストーリー」が必要。
転職回数が多いことを、「強み」に変えるストーリー。
どうやって作ればいいんだろう。
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ストーリーを作ってみた
考えた。
私の転職、何か共通点ないかな。
A社、B社、C社、D社。
全部、違う業界。
でも、全部、人と関わる仕事。
営業、カスタマーサポート、人事、企画。
全部、「人」がキーワード。
気づいた。
私、「人と関わる仕事」がしたいんだ。
でも、どういう形で関わりたいのか、探してたんだ。
A社で、営業を経験した。でも、売ることより、サポートに興味があった。
だから、B社でカスタマーサポートをやった。でも、もっと深く関わりたかった。
だから、C社で人事をやった。でも、もっとクリエイティブに関わりたかった。
だから、D社で企画をやった。
今、わかった。
私がやりたいのは、「人の課題に一緒に向き合う企画」。
だから、今度の会社は、そこを軸に選ぶ。
これが、私のストーリー。
転職回数が多いのは、「探してたから」。
今、やっと見つかった。
このストーリーなら、伝えられるかもしれない。
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なぜストーリーが必要なのか
ここで、なぜ転職回数が多いことを「強み」に変えるには、ストーリーが必要なのか、その理由について考えてみます。
ストーリーが必要な理由は、いくつか考えられます。
1. 一貫性を見せるため
転職回数が多くても、一貫性があれば印象が変わる。
「この人は、ブレてない」
「この人は、軸がある」
そう思ってもらえる。
そんなふうに感じることもあるでしょう。
2. 成長のプロセスを見せるため
転職は、失敗じゃなく、成長のプロセス。
「この会社で、これを学んだ」
「次の会社で、これを実践した」
そうやって見せることで、納得してもらえる。
という見方もできるかもしれません。
3. 納得感を与えるため
ただ「色々経験しました」じゃ、弱い。
でも、ストーリーがあれば、納得してもらえる。
「なるほど、そういう理由だったんだ」
そう思ってもらえる。
それが影響してる部分もあるかもしれません。
4. 未来への期待を持たせるため
過去の転職が、未来に繋がってる。
「だから、この会社を選んだ」
「だから、ここで長く働ける」
そう思ってもらうため。
そういうこともあるかもしれません。
5. 自分自身を納得させるため
ストーリーを作ることで、自分自身も納得できる。
「私の転職は、無駄じゃなかった」
「全部、意味があった」
そう思えるようになる。
そんな背景があることも考えられます。
6. 差別化するためかもしれません
転職回数が多い人は、たくさんいる。
でも、ストーリーがある人は、少ない。
だから、差別化できる。
それも一つの理由かもしれません。
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ストーリーを作ることは自然なこと
転職回数が多いことを、ストーリーにする。
それは、自然なことです。
人生に、無駄な経験はない。
おかしくありません。
少しずつ、自分のストーリーを見つけていきましょう。
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プチアドバイス:ストーリー構築のヒント
転職回数が多いことを、「強み」に変えたい。どうすればいいんだろう。
もちろん、人それぞれ状況は違うので、これが全く当てはまらない人もいれば、少し当てはまる人もいると思います。
あくまで参考程度に。希望があれば、個別にアドバイスもさせていただきます。
1. 共通点を探してみること
転職してきた会社。
何か、共通点はないか探してみる。
業界? 職種? 役割?
共通点が見つかれば、それが軸になるかもしれません。
2. 各転職で学んだことを書き出してみること
A社では、何を学んだ?
B社では、何を得た?
C社では、何を経験した?
書き出してみる。
それが、成長のストーリーになるかもしれません。
3. 「なぜ辞めたか」より「なぜ選んだか」を語ること
「辞めた理由」を語ると、ネガティブになる。
でも、「次を選んだ理由」を語れば、ポジティブになる。
「この会社で、これがしたかった」
そう語ってみるのも一つです。
4. 今の会社を「ゴール」として位置づけること
今までの転職は、全部ここに繋がってる。
「だから、この会社を選んだ」
「だから、ここで長く働ける」
そう位置づけることで、納得感が生まれるかもしれません。
5. 正直に、自分の言葉で語ること
作り話は、すぐバレる。
でも、正直なストーリーは、伝わる。
自分の言葉で、正直に語ってみる。
それが、一番強いかもしれません。
6. 「多様性」を強みとして語ること
色々な業界、色々な職種。
それは、「多様な視点」を持ってるってこと。
「だから、柔軟に対応できる」
「だから、新しい発想ができる」
そう語ってみるのも一つです。
すぐに答えが出なくてもいい。
すぐにストーリーができなくてもいい。少しずつ、それでもいい。
大事なのは、自分の経験を大切にすること。焦らず、自分のペースで進みましょう。
もちろん、人それぞれの事情や状況があるので、一概には言えません。
でも何か一つでも、参考になれば嬉しいです。
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話してみませんか?
転職回数が多いことを、「強み」に変えたい。
そんなふうに思っていませんか?
あなただけじゃないです。
私のサービスは、そんなあなたの気持ちを、ジャッジせずに聴く時間です。
「長続きしない」なんて言いません。「計画性がない」なんて言いません。
あなたの話を聴きます。あなたの気持ちを受け止めます。
不安なこと、どう伝えればいいかわからないこと、自己嫌悪になること。全部、話してください。
1分だけでもいい。少しだけ、吐き出してみませんか?
電話が難しければ、チャットでもいいんです。
一人で抱え込まないで、一人で悩まないで。
いつでも、待ってますね。
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あなたの温かい応援を、お待ちしています。
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最後に
転職回数が多いことを、「強み」に変えたい。
そう思っていませんか?
共通点を探してもいいかもしれない。学んだことを書き出してもいいかもしれない。正直に語ってもいいかもしれない。
少しずつでいい。焦らなくていい。
話すだけで、楽になることがある。「そうだよね」って言ってもらえるだけで、心がふっと軽くなることがある。
一人で抱え込まないで。
あなたの気持ちを受け止めます。
もし辛かったら、いつでも連絡してください。
いつでも、待ってますね。
あなたのペースでいい。焦らなくていい。
今日も読んでくれて、ありがとうございました。
☘️ハル☘️