～手軽な応募書類作成代行の落とし穴～
はじめに
転職活動中のあなたは、応募書類の作成に悩んでいませんか？
最近では、ココナラでも「応募書類作成代行」を
依頼できるサービスが広まっています。
なかには、チャットのやり取りだけで書類を仕上げてくれる
出品者さんも少なくありません。
しかし、その手軽さの裏に、見落とされがちな大きなリスクが
潜んでいます。
第1章：チャットだけの書類作成には致命的なリスクがある
結論からお伝えします。
チャットだけで作成した応募書類は、書類選考を通過しても、
面接で落ちやすい傾向があります。
プロが作成した書類です。
しかも、チャットだけだから、他の出品者より安いし、早い。
一見、きれいに整った書類を手に入れられるため、
お得に感じるかもしれません。
特に、提出期限が迫っているときは、尚更早く作成してくれる
出品者さんに依頼したくなるものです。
しかし、残念ながら、その書類が効果を発揮するのは
「書類選考の突破」まで。
肝心の採用面接では、むしろ足を引っ張る原因になりかねません。
第2章：なぜ面接で「違和感」が生まれるのか
応募書類の原稿をどれだけ依頼者自身が考えたとしても、
最終的に文章を整えるのは出品者さんになります。
言葉の選び方、文のリズム、表現の癖。
このような"文章の個性"は、書き手である出品者さんの特徴が
どうしても出てしまいます。
その結果、書類に書かれた人物像と、
面接で実際に会った応募者の印象にはギャップが生まれます。
面接官は人を判断や評価するプロ。
「書類と話している人が違う」という違和感を、
鋭く感じ取ります。
書類で応募者を審査し、見極めるのが書類選考です。
したがって、書類から応募者の人物像を想定して不採用にしたり、
面接試験に進める判断をしているわけです。
それなのに、実際の応募者が、書類と掛け離れていたら……
年齢が上がるほど、即戦力としての人物評価が重視されます。
書類で「この人なら頼りになりそうだ」と思って面接したのに、
面接で「あれ、なんか全然違うな」と評価されたら内定は無理でしょう。
すぐに「これは代行サービスを使ったな」とバレてしまいます。
第3章：応募書類の本当の目的を見失ってはいけない
ここで、大切なポイントを確認しましょう。
応募書類を作る目的は、書類選考を通過することではなく、
内定を得ることです。
書類はゴールではなく「面接へのパスポート」に過ぎません。
そのパスポートが面接の場で
「この人は思っていた人と違う」
という逆効果を生むなら、
なんのためにお金を払って作成してもらったのか。
これから作らないほうがマシとも言えます。
チャットだけの代行に安くない費用を投じて、
面接で不採用になり続けるとしたら……
それは、時間もお金も失う「二重のムダ」です。
第4章：ビデオチャットによるヒアリングが内定への近道
私も、応募書類の作成代行サービスを提供していますが、
必ずビデオチャットでヒアリングを行っている理由は、
ここにあります。
（４０代・５０代と記載していますが、実際は２０代から６０代まで
対応しています）
画面越しであっても、表情・話し方・間の取り方・言葉の選び方。
このような「その人らしさ」は、会話の中にしか現れません。
なぜなら、人は無意識に「書き言葉」と「話し言葉」を変えているから。
その人が醸し出す、雰囲気や空気感のようなものをとらえたうえで、
応募書類を作成する。
それにより、書類と面接の印象が、自然につながるようになります。
確かに、チャットだけの代行と比べると時間はかかります。
そして、私もチャットだけの方が断然ラクです（笑）
しかし、大切なことは内定を得ること。
これまで２１年以上就労支援に携わり、
多くの方々のサポートをしてきたからこそ、
私のこだわりがあります。
さいごに
チャットだけで作成する応募書類は、
「安く・早く」というメリットがある一方、
面接での内定率という点ではリスクをはらんでいます。
年齢が高くなるほど、一回で確実に内定を掴む必要があります。
応募書類は「自分を正しく伝える大切なツール」です。
そのためには、あなたの言葉・雰囲気・人となりを
きちんと引き出すプロセスが不可欠になります。
書類作成に投資するなら、私じゃなくても構わないので、
ぜひ「ビデオチャットのヒアリング」にこだわった出品者を
選んでください。
それが、内定への最短ルートです。
