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こんにちは＾＾週末の飲み＆遊び疲れMAXで、明日からの仕事が憂鬱なたけのこです(/ω＼)所要で神社に行ってきたのですが、ふとココナラ仲間である雪星【数秘術】さんのブログが頭をよぎりました(/・ω・)/何気なくおみくじを引いていましたが、毎回「小吉or末吉」なんですよ。大吉なんてもう１０年単位で見ていないです。雪星さんのブログ情報では、「その他」に当たる２０％を延々と引き続けていることになるわけですが（神社によるそうでけど。）、ある意味、その割合を引き続けることって凄いことなのか？と認知を修正し、大吉ではなくても、「まあこれはこれで良いか♪」と、心情不安定に陥ることなく、清々しい気持ちで神社を後にすることができました( *´艸｀)さて、勝手に紹介させていただきました雪星【数秘術】さんですが、「あなたに対して正直に鑑定結果をお伝えしますが、決してポジティブなことだけではありません。しかし、どんな結果でもポジティブに捉える方法や改善する方法をアドバイスもできます。なぜなら、あなたが自分自身を知り、自分自身を愛し、自分自身を信じることが大切だからです。」とホームページにメッセージを載せておられます。↓雪星【数秘術】さんHP↓https://coconala.com/users/4181067私も、こころの地図屋を営むに当たり、数秘術のような専門知識は持ち合わせておりませんが、「自分自身を知り、自分自身を愛し、自分自身を信じることが大切。」という考え方をモットーとしているところです。(^_-)-☆手法は違えど、思うところは一緒という素敵な仲間に出会えたことが、何よりの幸運だと感じておりま

出身校の漢字変換ミス。今時は、履歴書も電子化が主流で手書きのものは逆に失礼くらいの時代になっているそうです。初めての就活はもう15年くらい前ですから、当時は、１文字でも間違えたら全部書き直す、みたいな文化がありました。その点、とっても楽になって、なのに、間違えた〜〜間違えて提出してしまいました〜注意力のない、確認のちゃんとできない人と、思われてしまうのでしょうか。しっかり確認して、間違いないものを一発で提出できる人間に、これからなります。ちゃんと、直しますので、多目にみてください。企業様・・・。落ち込みますね( ・∇・)でも、間違えたら直せばいいので。履歴書はもう直して、他の書類とか就活サイトの登録情報も日々書き足したりしながら地味に地道に、改良しています。それで、いいのだ！

履歴書の「賞罰欄」、スピード違反や社内処分も書かなきゃいけないの？　社労士に聞く 　就職や転職の際には履歴書の提出を求められるのが一般的ですが、履歴書に「賞罰欄」がある場合、どういったことまで書くべきなのでしょうか。戒告などの社内の懲戒処分や、スピード違反で反則金を支払ったことまで書く義務があるのでしょうか。社会保険労務士の木村政美さんに聞きました。 「刑事罰」は記入を Q.「賞罰欄」のある履歴書に記入する際、賞罰欄にはどのようなことを書くべきなのでしょうか。 木村さん「履歴書の賞罰欄でいう『罰』の定義は一般的に、刑法上の犯罪による懲役刑、禁錮刑、罰金刑といった有罪判決を受けて科された『罰』（刑事罰）のことです。 賞罰欄に『罰』として記入する場合は、検察官に起訴されて罰金刑以上が確定した刑罰のみが対象となります。逆に、警察および検察が捜査した刑事事件であっても、不起訴処分や起訴猶予になった場合は刑事上は無罪であり、また、裁判中の事件の場合は刑が確定していないため、『罰』の対象外となり、履歴書への記入は必要ありません。この基準は法律で決められたものではありませんが、裁判例などから慣習化しています。 なお、裁判が確定していても、刑期を終えて10年が経過したり、執行猶予期間が経過したりした場合も刑事罰として記入しなくてかまいません。刑法34条の2に、一定の条件の下で刑の言い渡しが効力を失うことが定められており、それに準じた基準と考えられます。 一方の『賞』については『罰』と違い、明確な定義はありません。一例として、全国大会や国際大会、あるいは希望職種に関係した業界内で認知されてい

こんにちは、元カナダにある派遣会社社長のJoshとカナダ現地の会社勤務８年目の日本人Amyと申します。最近ココナラに登録して今回初のブログ更新で少し緊張してますが、温かい目で見て頂けたら幸いです😊ブログは基本英語になります。タイトルは採用担当者に向けた「英文履歴書の危険なサインに気をつけて」です。これは逆手に取ると求職者にもとても良いアドバイスになりますね！さて、今回はひとつ目のサインをご紹介しますが、それは一体何でしょう！？下記の英語ブログから答えを探してみて下さいね☆「Watch Out For Resume Red Flags」It has never been more important to know who you are hiring than now. A hiring agent should review every application, resume, and cover letter with thorough due diligence. Candidates must have the skills that they claim that they have, and they must be who they say they are. In today’s slow market, every organization needs to be efficient and competitive to turn over a profit. This means that your hires need to really count, e

コンプライアンスで話題になることが多いYouTuberですが、自分の好きなこと、自分の価値観で生きていく選択肢という点で好感が持てます。すでに終身雇用制は過去のものなので。今後Youtuberには海外からの仕事も入ることもあるでしょう。

１.利用者からの質問 ハローワークで就労支援ナビゲーターとして働いた経験がある私は、よく利用者から「良い仕事は無いですか？」と聞かれました。 しかし、利用者本人が「良い仕事」をどのように定義しているのかわからないと、適切な回答は出来ません。 そこで、私は「良い仕事がありませんか？」という質問に、まず「あなたの言われる良い仕事ってどんな仕事ですか」と、質問していました。 質問に対して、質問で返すことは「質問返し」といわれ、一般的に失礼な行為とされています。 しかし、この質問をしないことには、利用者のニーズがわかりません。 そのため、やむなく質問返しをしていたわけですが、面白いことにこの質問にきちんと返答出来る方は極稀です。 ほとんどの利用者は、実は自分の価値観やキャリアビジョンを明確に持っていませんでした。２.譲れない条件、妥協する条件 「良い仕事」を見つけるためには、まず自分が譲れない条件と、反対に妥協してもいい条件を整理することが大切です。 この譲れない条件とは、仕事内容や勤務地、給与など、本人にとって妥協出来ない、また妥協したくない条件になります。 転職するということは、現状の仕事になんらかの不満があるからです。 それを妥協してしまったら、転職する意味がありませんね。 しかし、自分の希望条件をすべて満たす求人も無いでしょう。 だからこそ、譲れない条件と妥協してもいい条件の明確化が必要になります。 そのため、自分の価値観やキャリアビジョンを整理することで、譲れない条件と妥協する条件を明確にすることができます。 ３.自己理解と仕事理解 この「良い仕事」を見つけるためには

厚生労働省が運営する子育て世代向けの就職支援サービス です。 女性の社会進出や再就職を支援する目的で2006年に開設されました。 結婚・出産・子育てなどのライフサイクルの中で、就職を希望する人を支援してくれます。 キレイな建物で、小さい子も一緒に来られるようキッズコーナーもあります。 ハローワークといえば、薄暗くてどよーんとした空気、大勢の人…のイメージ。 マザーズは、利用される方が限定されているので利用しやすい雰囲気です。オンラインでも利用できるし担当者制も利用できます。 履歴書（エントリーシート）、職務経歴書も相談したりアドバイスをもらえたりします。 今は、スマホやパソコンで手軽に求人検索ができる時代でもありますが、一人で探すよりも応援してもらえる人と一緒に就職に向けて頑張るのも良いとおもいました♪

自己PRだとか、長所、短所って、いざ書け！と言われても結構難しくないですか？・何をどこまで書けばいいのか・ただの自慢と思われたくない (←日本人、謙虚だから、、、)・PRするほど実績もない (←そう思っているのは自分の思い込みかも)・人によく言われることを書いてみよう (←正直に言ってくれる友達いないし。。。そもそも友達がいない 泣)とかとか。かといって、じゃあ、誰かの文章からパクって(引用して)、自分なりのストーリーを作る。これもなんだかちょっと。これらを迷ってて書けない方にいつも最初にアドバイスするのは、『そこまで着飾る必要あります？』みんながみんなキラキラとした人生を送っているわけでもなく、キラキラとした経歴や学歴を持っているわけでもないです。(キラキラしていない人がいて、初めてキラキラしている人がいるのが事実)でもでも、人に自慢できるようなことしてきてないし・・・。(はい、また謙遜)自慢できるようなことじゃないといけないですか？極端な話、これまで生きてきた中で何もしていない人はいないはずです。こーゆーことは好きだなぁ、とかこーゆーことは得意かも。こーゆーことは自身ある。逆に、これは無理。苦手。 (←こっちが先に思い浮かぶかもしれないですね)履歴書や経歴書、自己PRに書けるか、書けないかは別として、まずは自分自身の人生の棚卸ししてみませんか？普段の暮らしの中に「仕事」があるので、生まれてきて、今まで、どのような事をしてきたのか。どのようなことを大切にしてきたのか。逆に、どのようなことを避けてきたのか。などなど。色々と全力でお手伝いします！！

コロナ禍の宿泊業への影響は大きですね。しかし新しいマーケットへ挑戦しています。テレワークと連動したワーケーション、プライベートジムとホテルの融合などが気になります。新しい職場として検討してもいいのではないでしょうか。

1. ガイダンスやセミナーでの質問私は、カウンセリングやコンサルティングだけではなく、学生向けの就職ガイダンスや、転職者向けのハローワークセミナー講師をさせて頂いています。 そこで、よくいただく質問があります。 「履歴書に何を書けばいいですか」 「面接で何を話せばいいですか」という質問です。 最初は、その質問の意味が分からずに、「それはあなたのことですよ」と返答していました。 2. 模範解答 このように説明すると、質問した受講者が不満そうな顔をされます。 そして、「えっと、何を書けば書類選考が通りますか」とか「どんな事を言えば、採用に有利ですか」と再度質問されます。 ここで私はようやく気付きました。 「ああ、この人は、就活に正解や模範解答があると考えているんだな」「それを書いたり、言えば採用されると考えているわけだ」と、受講者の質問の意味が理解出来たわけです。ちょっと鈍かったですね（笑）。 3. 正解はあなたの中にしかない この質問を、採用担当者の立場や視点から考えてみます。 当然ですが採用担当者が知りたいのは、応募者のことになります。 応募してきた人がどのような人なのか。 もし、あなたが応募者なら、採用担当者が知りたいのあなたのこと。 そのため、あなたの経験や考え方、意思を書いたり話す必要があります。 でも多くの応募者は、模範解答や正解があると考えています。 そのため、就活本やインターネットを検索して、模範解答や正解を求めている。 でも、就活本やインターネットには、あなたのことは書かれていませんね。 だから、自分で過去を振り返って思い返したり、望む未来を考える必要があります

先日、履歴書ミスって提出してしまったブログを書きました。でも、1個、内定をいただきました。自分では、イマイチバージョンの履歴書・職務経歴書を送った先でしたが、それよりも、面接での印象を強く買っていただいた感があります。ところで、zoomの面接、とても便利✨ですね。〜かつての就活〜かつての就活では、1個の面接のために、とおくへ行かなきゃいけなくて、交通費も時間もかかってメイク、髪型、アイロンシャツに、スーツ、靴も磨いてストッキング破かないように気をつけて、頭からつま先まで身支度をして・・・それで、電車の時間とか、本社の場所とかめっちゃ下調べして、ドキドキしながら早めに到着して、面接では、ノックは２回？３回？みたいな議論があったりして、「失礼致します」って噛みながら言って、あぁ、噛んだ、幸先悪いな緊張するななんておもいながら入室、おかけくださいと言われるまで座っちゃいけなくて、頭からつま先までジロジロガンガン見られて（いる気がして）すんごい脇汗かくし、暗記した企業情報も経営理念も志望動機も、緊張で飛ぶし、笑顔はうわずり、声は震え・・・自分の心臓の音と震え声にますます緊張する。というのが、就活面接の定型でしたね。（？）⇅〜現代の就活〜それに比べて、WEB面接ですと、手元にノートや資料を置いておけて、自分の表情も画面上で常に確認できます📝上半身しか見えてないので、つま先まで緊張させておく必要はありません🥰すごくリラックスして、面接受けられます。リラックスすると、いいパフォーマンスが出せるので、聞きたいことが聞けて、言いたいことが言えて！なんなら、うっかり自分らしい言動まで飛び出す可能性

2022年3月新規／2024年2月更新転職活動は、自分自身を見つめ直し、新たなキャリアを切り開く大切な一歩です。しかし、何度も不採用の結果が続くと、心が折れそうになることもあるでしょう。このような時、少し立ち止まり、自分のアプローチ方法を見直すことが重要です。この記事では、転職活動で直面する一般的な課題とその解決策を、実体験に基づいて紹介します。読者の皆様が前向きな気持ちを保ち続けられるよう、寄り添う形でのアドバイスを目指しています。少しでもお役に立てたら幸いです。書類選考での不採用とその対策転職活動において、書類選考は第一関門と言えます。応募書類は、多くの候補者の中からあなたを際立たせる大切なツールです。では、どのようにすれば書類選考を通過できるのでしょうか？ 書類選考の意図を理解する 採用担当者は、限られた時間の中で多数の書類を精査します。彼らは、面接に値する候補者を見つけ出すことが目的です。したがって、応募書類は、あなたの経歴、スキル、そして企業とのフィット感を効果的に伝える必要があります。 基本的なポイントの確認 履歴書の使い回しは避ける： 新しい応募のたびに、履歴書は新たに作成しましょう。 適切な写真の使用： プロの写真を使用するか、少なくとも正装した状態での自撮り写真を使いましょう。 丁寧な文字使い： 字が下手でも、丁寧に書かれた手書きの履歴書は好印象です。パソコンで作成する場合も、清潔感のあるデザインを心がけてください。志望動機や希望欄の充実： 熱意と真剣さが伝わるように書きましょう。 修正の仕方に注意： 修正液や消せるペンの使用は避け、必要であれば新しい書類

「履歴書の空白期間について聞かれたらどうしよう。正直に休んでいたと言えば、やる気がないと思われるかも……」「家庭の事情や体調不良で動けなかった時期がある。でも、それを正直に話すと不採用になるのが怖くて、つい嘘をつきそうになる」「何もしていなかったわけじゃないけれど、目に見える実績がない。この『空白』のせいで、自分のキャリアが汚れてしまった気がする」転職活動において、離職期間、いわゆる「空白期間」は多くの人を不安にさせます。まるで自分の価値がその期間分、目減りしてしまったかのような錯覚に陥ることもあるでしょう。しかし、プロの視点から言えば、「空白期間があること」自体は、不採用の決定的な理由にはなりません。実は、面接官が本当に見ているのは「期間の長さ」ではなく、その時間をあなたがどう捉え、今この瞬間にどう繋げているかという「誠実さと紐づけ」なのです。【30秒でわかる！履歴書の「空白期間」を前向きな理由に変えるコツ】・「長さ」よりも「今の意欲」が大切面接官はあなたを責めるために空白期間を尋ねるわけではありません。「今は業務に集中できる状態か」「誠実に自分の状況を説明できるか」を見ています。大切なのは、その期間をどう捉え、これからの仕事にどう繋げようとしているかという前向きな姿勢です。・事実は隠さず、簡潔に「完了」を伝える病気療養や介護、家庭の事情など、理由は正直に伝えて問題ありません。ポイントは「現在は解決しており、100%仕事に向き合える」と一言添えること。これだけで、面接官の抱く「すぐに辞めてしまわないか」という不安を安心に変えることができます。・空白を「未来へのエネルギー」にス

こんにちは。januar39と申します。就職・転職の相談・サポートで「履歴書・職務経歴書 添削・作成代行」サービスをしてます。これまで利用いただいた方々には大変感謝です♪ココナラを始めたきっかけ私自身が転職活動時にパソコンでテンプレートを自作して、手書きを完全にやめたことです。転職当時は手書きが主流で、枚数は忘れましたが用紙代は結構かかりました。応募～不採用が続き、さすがに疲れてきました。職務経歴書、カバーレターはパソコン作成OK。これはハローワークでも説明されました。それなのに履歴書だけ手書きってなに？ 誠意が伝わる？人柄がわかる？それだけ？中身見るなら、どっちでもいいじゃないですか。ということで、やめたら本当に楽になりました。実際、昼過ぎ応募で速達郵送、当日消印必須。大急ぎで志望動機と自己PRを必死に考えて作成し、郵便窓口の最終受付に間に合いました。従来の手書きなら、応募せず諦めていたかと思います。だって、慌てて書き直しにでもなったら、そこでアウトですから。因みにそこでは内定が決まったのですが、一身上の都合で辞退しました。それから応募書類をデータ化するサービスを出せたらと、ずっと考えていました。依頼者の内容と希望に沿ったテンプレートを作れば、採用担当者に見やすい履歴書にできるんじゃないかなあと。中身が最重要だけど、まず見てもらわないと話になりません。いくら中身が凄くても字が極端に荒いとか、スカスカでは心象良くないです。しかし、そうはいっても。こういったサービスが出せる所もない、ましてや個人で出来る事ではない。なのでほとんど諦めていました。そんなとき、CMでココナラを見かけ、

「転職しようかな。でも自分が辞めたら職場に迷惑がかかるから…。」「辞めるなんて言ったら〇〇さんに怒られるかもしれない。」転職を検討した時にこんな思いが頭をよぎりませんでしたか？もしそうであれば、あなたはマニュピレータに自分の行動を制限されているかもしれません。自分の心と行動に制限をかけてくるマニュピレータ。マニュピレータという呼び方をご存じの方は少ないかもしれませんが、職場には様々なマニュピレータが潜んでいます。マニュピレータは簡単に言うと『自分の目的を達成するために他人を操って利用する人』です。マニュピレータが人を操る方法をいくつか紹介します。まずは怒りの感情で他人を支配することです。怒られると体がぎゅっと委縮してしまいますよね。自分の体が委縮で思うようにならないという反応をマニュピレータは利用します。突然怒ったり思いもしない場面で怒ったりして他人を自分の思い通りに操ろうとするのです。また、あなたがいないとみんなが困るといったように１対１ではなく1対多数であるかのように攻めてきます。「みんなが」、「全員が」と言われてしまうと事実と反していたとしても何となく自分の方が間違っているかのような思いになってしまいます。そして場合によっては他人を操るために嘘をつきます。〇〇さんがあなたのことを悪く言っていたよ。〇〇さんがあなたを褒めていたよ。事実と異なった情報をあなたに伝える事でマニュピレータはあなたの行動を自分に有利な方に誘導していきます。マニュピレータは人々の共感や同情と言った感情を利用し、自分自身をより有利な立場に置こうとします。あれ？あの人ってもしかしてマニュピレータ？と思った

職務経歴書の添削サービスはこちら転職の総合的なご相談はこちら「職務経歴書を書かなきゃいけないな。でも、時間が掛かるし面倒くさいなぁ。」職務経歴書を書いたことがある人であれば誰でも経験があるでしょうし、これから書こうと思っている人も腰が重い原因ですよね。仕事をしながら転職活動をしている人であれば、普段の仕事を終えて家に帰ってきて、またパソコンと向き合ってA4で２～３枚も書かなければならない職務経歴書は転職活動の悩みの種の一つです。何とか効率よく書けないでしょうか？テクニックは色々ありますが、今回は書き進める順番について紹介します。職務経歴書は・職務要約・職務経歴（会社概要など）・職務経歴詳細（従事した業務など）・活かせる経験・知識・技術、・自己PRこれらを上から順番に配置するのが基本構成です。採用担当者が最初に読むことになる職務要約に力をいれなければなりません。ですが、職務経歴書を書くにあたって職務要約をいきなり書こうとすると手が止まってしまいます。そんな時はこれからご紹介する順番で書いていくと効率よく書けますし、全体の整合性も取れます。まずは、職務経歴（会社概要など）を最初に書きます。ここは所属していた年月と企業の業種など基本的な項目で考えなくても調べれば書くことができます。従って、ご自身の経歴を思い出しながら書く最初のステップとしては丁度いい項目です。次に職務経歴詳細（従事した業務など）を書きます。従事した業務を並べるのがメインですので比較的書きやすい項目です。仕事の実績を書く時に少し手が止まってしまうかもしれませんが、ここで書く実績は各１～２行程度で大丈夫なので、さっと書い

おはようございます。キャリアコンサルタントの西です。3月13日（月）、大阪はどんよりした天気です。昨晩は雷がゴロゴロ鳴っていました。さて、文（「文章」ではなく）の添削をしていると目立つのが「～と思います」です。・頑張ろうと思います。・できると思います。・おいしいと思います。この「思います」が厄介な表現で、就職関連では「削除したほうがよい」と伝えています。なぜでしょうか？それは、「思う」は「自身のなさ」を表しているからです。ついでに申し上げると、「頑張る」も使わないほうがよいです。「どう、頑張るのか」、相手に伝わらないからです。「頑張る姿」が相手に具体的に届かないのです。例えば、「私は走りました」だけでは意味が分からないですよね。もちろん、家族や親密な方に対しては「私は走りました」だけで伝わる可能性が高いです。しかし、面接のように、今まで一度も会ったことがない相手に「私は走りました」と伝えただけでは、相手の頭のなかは「？？？？？」だらけです。「いつ」「どこで」「どのように」「なぜ」・・・など、相手が知りたい情報が数多く存在するはずです。自分が面接される立場にあるならば、面接官の立場に立って自分を見つめ直してみましょう。

今回は転職のタイミングで自らのキャリアの棚卸しをして自分を見つめ直し、次にやりたいことを見極める方法について説明します。棚卸しをするメリットキャリアの棚卸しとは、「これまで自分がどんな仕事をしてきたのか」「そこで何を達成し、何を感じたのか」を振り返る事により、「これから何をしたいのか」を見つける行為です。自分の軸が見つかる私は転職の際はいつも時間を取って棚卸しの時間を設けるのですが、なかなか習慣的にする人は少ないようです。私が聞いた棚卸しをしない理由は次のようなものです。・過去を振り返るほど成果のある仕事をしてこなかったから、意味がない・自分のことは自分でわかっているから必要ない・時間がない、覚えていない（これは面倒くさいだけだと思いますが）確かに、最終的に企業に提出する経歴書には目立った成果や数字を盛り込むことは必要なのですが、棚卸しの時点ではそこまでは必要ありません。むしろ何気ない日常の仕事の中であなたが意識していることや工夫していること、周囲の人とチームワークを発揮していることなどをはっきりと認識して文章に落とし込むことが目的です。そうすると色々な気づきがあるはずです。例えば私の場合、過去のクライアントとのコミュニケーションを振り返る事によって、自分が一番楽しかったのは顧客と直接接している時であること、その過程で明確かつ簡潔な表現技法を身に着けたこと、顧客主義で物事を考える癖がついたことなどに気づきました。棚卸しにより、自分の内面も再発見することができたのです。自分の可能性が見つかる棚卸しを済ませておくと、いままでの経験スキルやキャリアに対する自分の価値観がいくつかのキー

相談はこちら書類作成はこちら採用者の心をがっちり掴む転職術 転職コーチのスガケンです。「職務経歴書って、どう書いたらいいんだろう...」 「自分の強みをうまくアピールできているか不安...」 こんな悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。職務経歴書は転職成功の鍵を握る重要な書類です。なぜなら、あなたの魅力を採用担当者に最初に伝える大切な機会だからです。私は人事採用責任者として100人以上の採用に関わり、また転職コーチとして500件以上の転職支援を行ってきました。その経験から、「採用したくなる人」と「そうでない人」の違いが、実は職務経歴書の書き方に表れていることに気づいたのです。 今回は、採用担当者の心をつかむ職務経歴書の作成方法をお伝えします。 職務経歴書で最も大切な3つのポイント 数字で具体的に成果を示す 自分の成果や実績を「約30%の売上アップを達成」「チーム10名のマネジメントを担当」など、具体的な数字で示すことで、あなたの実力が説得力を持って伝わります。 ストーリー性のある経歴の組み立て 単なる業務の羅列ではなく、「なぜその仕事に携わることになったのか」「どのような課題に直面し、どう解決したのか」という流れで書くことで、あなたの成長過程や問題解決能力が伝わります。 相手企業の求める人材像に寄り添う 応募先企業が求めている経験やスキルを意識し、そこに焦点を当てて自己アピールすることで、「この会社で活躍できる人材だ」と印象づけることができます。 実践！職務経歴書の効果的な書き方 Step1: 自己分析から始める まずは、これまでの経験を振り返り、以下の項目を洗い出して

１.２種類の職務経歴書 職務経歴書には、大きく分けて２種類（２パターン）あることをご存知でしょうか。 ひとつは、厚生労働省が推奨したもの。 もう一つが、民間の人材紹介会社が作成したものになります。 この違いは、前者が採用担当者が読むことを前提に作成したものに対して、後者は人材紹介会社が自社のデータベースに入力することを前提に作成されたものです。 そのため、形式に大きな違いがあります。 私が作成代行している職務経歴書は、前者のタイプになります。 ２.厚生労働省推奨の職務経歴書とは 厚生労働省が推奨している職務経歴書は、応募した企業の採用担当者が読むことを前提に作成されています。そのため、全体が文章化されており、読みやすさが特徴になっています。 職務経歴書は履歴書のように定型化されていないため、どのようなタイプで作成しても良いのですが、応募者に負担が掛からず更に採用担当者が必用な情報が網羅されていることが大切です。 パソコン操作に不慣れな人でも、すべて文章だけなら作りやすいですね。 それを意図して作成されているのが、厚労省推奨タイプといえます。 ３.民間の人材紹介会社推奨の職務経歴書とは 　　　　　　　　　　　　　　　　リクルートエージェント社のHPより人材紹介会社が推奨している職務経歴書は、本来その企業のデータベースへ登録することが前提に作成されています。 そのため、入力しやすいように表形式になっています。 また、個々の職務内容が細かく記載されていることも特徴のひとつです。それだけ求人案件とマッチングしやすいという理由もあります。現在、人材紹介会社では、AIが求人案件と求職者情報

１.パソコンのモニターを見ながら話を聞く上司 ２０年前まで、私は民間企業で法人営業をしていた事は、これまで何度かご紹介しています。 会社を辞める前、当時の上司は仕事ができる有能な方でした。 「一を聞いて十を知る」という言葉があります。 物事の一部を聞いただけで全部を理解できる、非常に賢くて理解が早いことのたとえです。 まさにそのような人でした。 理論的で、あまり感情を表に出さないタイプです。 ちょっと何を考えているのかわからない、そんなところもありました。 この方は、一を聞いて十を知るタイプであり、部下の報告もいつもパソコンで作業をしながら聞いていました。 「ああ、耳はちゃんと話を聞いているから」 そして、話を半分くらい聞くと、 「じゃあ、○○○して」 「それなら□□□すればいい」 「△△△はやってみた？　まだならそれをしてから、もう一度報告して」 と、指示を出します。 ２.応募書類の作成依頼だけど・・・ ここで、話は変わりますが・・・ 私は応募書類の作成にあたり、お一人様ずつビデオチャットでヒアリングをして、仕事の詳細や退職理由をうかがいます。 ある４０代の男性から、応募書類作成の依頼を頂き、いつものようにヒアリングをします。 私はあまり質問をせずに、自由に話してもらいます。 ・その会社を選んだ理由 ・仕事や職場の様子 ・担当業務の詳しい内容 ・退職した（しようと思っている）理由やきっかけ 時には、仕事の不満や、職場のグチになる場合もあります。書類作成にはあまり関係無いかもしれませんが、依頼人（購入者）の状況や気持ちを知るうえで参考になる場合もあるので、不満やグチにも耳を傾け

おはようございます♡みなさん、いかがお過ごしでしょうか♡週末の土曜日♡ゆっくり過ごしてくださいね♡朝日が見える✨起きると気持ちいい朝を迎えられました☺️窓から青空が一面に見えます✨嬉しいですね✨＊写真はイメージです土曜日の朝です✨なんだかゆっくり過ごせそうそう思わせてくれます✨みなさんは土曜日何されますか？✨＊写真はイメージです土曜日なのでお出かけする人も多いですよね街ショッピングモールに行くといろんな人を見かけます✨普段着に近い格好だったりファッションに気をかける方々もいっぱいいますよね✨＊写真はイメージです個性を持った方を見かけると目を奪われるのはなんででしょう✨不思議に思いますよね☺️すごく魅力に感じてる証拠かもしれません＊写真はイメージです昨日、SNSで「手書きなんちゃら」っていう投稿を見かけました。多くの人が注目されていた内容ですが、本来言いたかったのは手書きだと味があって良いんだよね✨ってことなのかなって☺️私も同感です✨手書きは個性が発揮される気がします✨＊写真はイメージです手書き以外にも個性が発揮されると思っていて履歴書にグラフや表を入れたりできたらそれも個性ですよね✨まぁ、認められていないかもしれないけど（笑）私はデジタル人間なのでそういったデジタルな部分で勝負したいって思います　✨＊写真はイメージですいつもの朝だけど土曜日はリラックスできるちょっと特別な日✨窓から見える快晴の空を見ながらゆっくりしています☺️＊写真はイメージですコーヒーを飲みながら一息✨ゆっくり癒されるひとときです☺️「はぁー、美味しい」なーんて声が漏れてます✨今日もコーヒーを飲んでゆっくり

こんにちは！未来へのサポーターです。毎年この時期、本当に多く届く相談があります。「エントリーシートで落ちてしまいました」「面接まで進めません」「何が悪いのか分かりません…」実際にその方のESを見せていただくと――正直に言います。「やっぱりな…」という内容がほとんどです。能力がないわけでも、経験が足りないわけでもありません。ただ一つ、“企業側の視点”が完全に抜けているのです。エントリーシートは「作文」ではありませんまず、ここに気づいてください。エントリーシートは自分を語る場ではありません。企業にとってESとは、この人は「会う価値があるか」一緒に働くイメージが湧くかうちの会社に合いそうかを 短時間で判断する資料 です。つまりESは、👉 あなたという人材の“営業資料”。想いが強くても、熱意があっても、伝わらなければ意味がありません。ESで落ちる人に共通する特徴✔ 文章が長く、何が言いたいか分からない✔ 結論が最後まで出てこない✔ どこにでも使えそうな内容✔ 抽象的でイメージできない✔ 面接で聞きたいポイントが見えない一つでも当てはまったら、要注意です。どの業界でも通用するESの基本ルール① とにかく「簡潔」に頑張ろうとするほど、修飾語が増え、文章は長くなります。でも企業は、あなたの文章をじっくり読む時間はありません。一文は短く一つの文に一つの主張読んで疲れない文章これだけで印象は大きく変わります。② 絶対に「結論 → 理由」これは超重要です。× ダメな例「学生時代に◯◯を経験し、〜で、〜で、〜でした。その結果、私の強みは◯◯です。」○ 良い例「私の強みは◯◯です。なぜなら、学生時代に

こんにちは、元カナダにある派遣会社社長のJoshとカナダ現地の会社勤務８年目の日本人Amyと申します。２０２２年、皆様どの様にお過ごしでしょうか😊私達はちらし寿司とおでんでお正月を過ごしました。来年こそは帰国し日本のおせちを食べたいです。Fingers crossed!!私達は外資系や英語圏の企業に転職や就職を頑張られている方の可能性を最大限に引き出すために「英文履歴書作成、添削」や海外の転職に必要不可欠なSNSサイト「LinkedInプロフィール作成」なども提供していますので興味のある方はぜひご覧になって下さいね。さて第４回目のブログでは前回に引き、採用担当者に向けた「Watch out for red flags!( 英文履歴書の危険なサインに気をつけて)」です。これは採用担当者だけでなく逆手に取ると求職者にとっても履歴書を書く上でとても良いアドバイスになりますね！さて今回は前回の答え合わせ「３つ目のサイン」と共に「４つ目のサイン」を探していただきたいと思います！・答え合わせ〜前回のブログから切り抜き〜[Details of the Resume are messy.]An ideal candidate will most likely need to have an attention to detail. Incorrect details, missing words, cut and paste errors, forgetting to put dates in the xxx markers, etc. These details are telling an

皆さんこんにちは！元大手企業採用担当のamiです。今回は企業側の立場で考えるESの書き方4つのポイントについてお話していきます。エントリーシートの書き方４つのポイント！ ①伝えたいポイントを絞る 分かりやすく読みやすいエントリーシートと言うのは、 伝えたいポイントが絞ってあるものです。 サークル、ゼミ、アルバイトなどたくさんアピールしたい気持ちは分かりますが、盛り込み過ぎると１つ１つが浅くなってしまい、採用担当者にはあなたの魅力が伝わりません。これまでの経験の中から、何を１番伝えたいのか、 優先順位を決めてから書くと、採用担当者に伝わりやすくなります。 自分の意思で動き、何か結果に繋がったことを思い出し、 その中でも特に印象に残っていることに絞ると良いでしょう。 ②企業側の立場で考える エントリーシートで”自分らしさ”や”自分の強み”を伝える目的は、 入社後にどのような活躍をしてくれるかを採用担当者にイメージしてもらうためです。例えば、「時間を守る」などを強みとして挙げる人もいるかと思いますが、 それだけでは入社後の活躍イメージは伝わりません。 「時間を守る」ために、どのようなことを意識して行動したのかなど、その過程を考え、企業に入社した際にどの強みを どのように活かしていくのかを考えることが重要です。 「時間を守る」ために、To Doリストを作成して抜けのないようにしている、優先順位を付けて期日の近い作業から行っている、 スケジュールを逆算して、行動計画を立てているのであれば、 「計画性がある」「効率的に仕事ができる」などが強みになるかもしれません。 社会人としての活躍イメ

コロナ禍でも仮想空間でライブ参加できるサービス、仮想特典会、需要が増えたEコマースでモデルを定額で提供するサービスなど変化を受け入れエンタメ文化は進化しています。

みなさんこんにちは。元大手企業採用担当のamiと申します。今日は、履歴書のマナーについてお話します！●履歴書の基本マナー WEBが中心となっている近年の就職活動で、 一層書類選考の重要度、履歴書の重要度が増しているように感じます。 一次選考まで学生の顔を見ずに進む場合もありますので、履歴書はもっとも大切な学生の情報になります。採用担当から見て、いくら筆記試験の点数が高くても、履歴書のマナーが守れていない、汚いとなるとぐっと評価は下がります。やはり自分の人生を決める重要な書類１枚をおろそかにする人は、 面接まで進んでも失敗する傾向があります。 ただ、何社も選考を受けるんだから1枚1枚に時間をかけていられない！ という気持ちもすごくよく分かりますので、ポイントを押さえて 効率よく良い印象を持たれる履歴書を作成しましょう！ まずは、基本マナーからです。 学校指定の履歴書が無難 まず履歴書の用紙は、学校指定のものを使用した方が無難です。 企業によっては学校指定の履歴書しか受け付けていないところもありますし、 学校が作っているので自己PRがしやすい構成、完全就活用となっています！ 当社のようにエントリーシートの提出がない企業ですと、 履歴書を見て判断したり、面接での質問材料になるので、 一般の履歴書では情報が少なく、あなたの良さがが全く伝わりません。 少しでも印象を良くしたい自己PRをしたいと考えるなら、 学校指定の履歴書を使用するようにしましょう。 黒インクのボールペンを使用履歴書を書くときは、必ず黒インクのボールペンを使用してください。 たまに”黒か青のボールペン記入する”と記載のあ

この中で市場を拡大する物流業界。労働力不足と言われる業界ですが最近女性のドライバーのSNSを目にすることが多くなりました。女性にも開かれた職場になりつつあるようです。Amazon、DHLなど外資で働く機会もあるかもしれません。トラック女子のレジュメは洗練されたかっこよさをイメージして作りました。

看護師さんも海外で国際的な仕事をする方も増えてきました。文字だけでは伝わらない候補者の人柄、情熱を写真を多用したレイアウトで仕上げました。　　　

先日面接を受けた日用品商社からなんと採用の連絡をいただきました。大変大変うれしかったし、ありがたかったです。社長が人格者で、自分のようなバイト経験しかない34歳でも見込んでくださったのだと思います。ただここで自分に「欲」が芽生えました。もっとほかの選択肢はないのだろうか。もっとほかの可能性はないのだろうか。1社が採用をくださったということは、ほかでも通用するのではないか。相変わらず書類は落ちていましたが、そんな期待を抱くようになりました。もっと給与条件のいいところで働きたい。そういう思いも正直なところありました。活動前は途方にくれていたのに、行動した結果いろいろ贅沢になっていました。社長には本当に申し訳ないというか、感謝しかないのですがお断りしました。社長は電話ごしでおそらく微笑みながら、「そうですか。ゴドーは来なかったってことですね」と言いました。演劇をご存知な方ならわかると思いますが、名作戯曲からの引用です。なんて教養のある社長でしょうか。今もお元気かな。自分のこういう思いは贅沢でしょうか。でもこれから働くことは決して楽なことではないので、選択においても精一杯やるだけやった方がいいですよね。それからもせっせと企業に書類を送りました。1社採用されたから書類が通りやすくなるわけではありません。バイト経験がある教育系企業ですら書類で落とされるので焦りました。かたや芸能系の企業からは面接を経て採用となりましたが、演劇とは決別したこと、給与が安いことで丁重に辞退しました。活動を通じて自分の中で変わっていった思いは、ただ入社さえできればいいんのではなく、その企業にしっかり勤めて、そして

正社員になる道筋がわからないままに、有楽町の国際フォーラムで開かれている転職フェアに出かけました。さまざまな企業のブースが出ていて活気があり、スーツを着こなしたいかにも出来そうなビジネスパーソンたちで溢れかえっていました。予想通り気圧されましたし、自分には場違いだと思いました。。ぜひ当社の話を聴いてくださいという爽やかな笑顔の勧誘を断って、「相談コーナー」に向かいました。転職のことなら何でも聞いてくださいという窓口が設置されていたんです。そこには話しかけやすそうなベテランの男性が座って待機していました。その方に自分の状況をお話しさせてもらいました。大学在学中に劇団をはじめたこと、卒業しても続けてきたこと、正社員経験はなくバイトばかりしていたこと、バイトは舞台大道具、ショップ店員、着ぐるみ、食品工場、塾講師などなど。そして今34歳であること。丁寧に聴いてくださった相談係の男性が今度は口を開きました。「あなたに会えば興味を持ってくれる企業はきっとありますよ。大丈夫。でも書類が通らないでしょうね。面談までたどり着くのに何度も書類で落とされると思うので、そこは覚悟してくださいね。」すこし心が軽くなりました。34歳未経験では正社員は無理ですと言われると思っていたからです。難しいけれど可能性がないわけではないのか。「職務経歴書をどうやって書くかが重要です。さて、あなたはこれまでアルバイトしか経験がなけれど、具体的にはどんなことをやってきましたか。」職務経歴書。今までバイトの応募は履歴書でよかったけど、この乏しい経験の中で職務経歴書を書かなければいけないんだ。経験豊かなビジネスマンたちがあま

はじめに「9月は求人数が少ない」とよく言われます。それは真実、まぎれもない真実。そして『表向きの話』。実は本当に良い人材を採用したい企業は、通年での採用が今や常識。さらに9月は求職者の動きが一時的に鈍くなるため、ライバルが少ない今こそ『穴場』の転職タイミングと考える人もいる。これも真実、まぎれもない真実。大人数で１つの椅子を争うか、少人数で１つの椅子を争うか？Which will you choose?だからこそ今、このタイミングで「選ばれる職務経歴書」を整えておくことが実は超大切。本記事では、採用歴15年・5,000人以上の書類を見てきた採用のプロが、「書類選考の裏側」と「通過する職務経歴書の極意」を余すことなくお伝えします。文章の重要性職務経歴書は、あなたを知らない採用担当者に“会いたい”と思わせる、いわばプレゼン資料。単に職歴を並べるだけでは、その魅力は全く伝わりません。にもかかわらず、以下のような「伝わらない職務経歴書」が非常に多いんです。具体的な失敗例❌ 代表的な「30秒NG」ミス🔹 業務内容の単なる羅列→ どこで何をしたかだけを書き連ね、「自分が何を成し遂げたか」がまったく見えない。🔹 成果や数字がない→ 「売上アップに貢献」など、曖昧な表現だけで具体的な数値（％や金額など）がない。🔹 プロジェクト説明が長すぎる／要点不明→ 熱意は伝わっても、構成が悪く要点がぼやけて読みにくい。🔹 担当範囲・役割・強みが不明確→ チームや業界の説明ばかりで、「あなたが何をしたか」が見えない。🔹 主観的な形容詞が多い→ 「頑張った」「積極的に取り組んだ」では、何も評価できない。これら

志望動機・自己PRは重視してても、現住所・連絡先記入はそこまでという方が以外と多い気がします。 履歴書は情報の正確さを確認するためのものでもあります。いくら志望動機、自己PRが熱くても、そこ見てがっかりされるのは損。 初めて履歴書を書く、久しぶりで書き方を忘れた方も多いと思われます。 がっかりされない履歴書の現住所欄の正しい書き方について、以下のポイントを押さえましょう。1.基本的な記入方法 現住所は都道府県名から始め、省略せずに正確に記載します。住所が長い場合は2行に分けて記入で構いません。適切な位置で分けましょう。数字は漢数字ではなく、算用数字（アラビア数字)を使用します。郵便番号は「〒」記号の右に算用数字で記入し、ハイフンでつなげます。（例：100-0001） 番地は「1-1-1」と省略せず「1丁目1番地1号」のように正式名称で記します。マンション・アパート名は省略せずに、正式名称で記入します。部屋番号「◯◯号室」までつけます。2.ふりがなの記入 都道府県と市区町村までをふりがな欄に記入します。平仮名もしくは片仮名かは、記入欄の指示に従います （例：ふりがな→とうきょうと　フリガナ→トウキョウト）都道府県と市区町村の間にスペースを入れます （例：東京都千代田区霞が関→とうきょうと　ちよだく　かすみがせき）漢字やアルファベットが含まれるマンション名のみ、ふりがなをつけます。部屋番号にはふりがなは不要です。3.電話・メールアドレスの場合◆メールアドレス：アルファベット記載に注意します。以下は混乱・勘違いする文字です。数字「1」と「l」エル数字「0」と「o」オー数字「6」と「b

こんにちは。以前、履歴書作成で職歴10社以上の方から相談をいただいたことがあります。原則として、履歴書にはすべての職歴を記載することが望ましく、職歴は正確に記載する必要があります。職歴の記載方法私の所ではこう記載してます。20XX年　X月　◯◯◯株式会社（正社員）入社20XX年　X月　一身上の都合により退職20XX年　X月　XXX株式会社（派遣社員）入社20XX年　X月　契約満了につき退職・・・現在に至るこれを現職まで記載します。学歴もあるので職歴が多くなると、どうしても見にくくなります(-_-;)またアルバイトは職歴とみなされないので、書くべきか悩みます。短期バイトや保険加入対象でなかった場合、記載は不要です。ただし記載するなら以下の条件で。・応募先の職種に関連したアルバイト経験は、スキルや適性を示す良い材料になる。・学生や、職歴がない社会人が「アルバイト」として応募する場合は過去の経験をアピール。・転職期間中に、つなぎでアルバイトをしていた。転職活動中であれば、アルバイトでも記載がないと空白期間になってしまいます。面接官から「この（空白）期間は何をしてたの？」と質問される可能性大です。なので、職歴が多すぎて履歴書にすべて記載できない場合の対処法について、以下の方法を検討することができます。 1.情報を圧縮する会社名と入社・退職年月を1行にまとめることで、スペースを節約できます。例えば「会社名（入社年月 - 退職年月）」の形式で記載します。退職理由も添えたいので、こう記載します。20XX年X月　◯◯◯株式会社　正社員入社（20XX年X月：一身上の都合により退職）20XX年X月

１.丸投げとは 私の応募書類作成支援には、サムネイルに【丸投げ】と記載しています。 現在色々な方が応募書類作成代行のサービスを提供されていらっしゃいますが、この丸投げをサムネイルに記載したのは私が一番最初だと思います。 なぜ【丸投げ】と入れたのか。 その理由ですが、①履歴書と職務経歴書の両方を作成すること、②ヒアリングしてうかがった内容を私が言語化して文章を作成すること。 この２点をおこなっているからです。 以前は「添削」だけだったのですが、以下の理由で一から作成しています。２.なぜ、①履歴書と職務経歴書の両方が大切なのか 時々、「履歴書は自分で書けるので職務経歴書だけ作成して欲しい」という方がいらっしゃいます。 また「ビデオチャットの時間が無いから履歴書を送るので、それを元に職務経歴書を作成して欲しい」という方もいます。 それで履歴書を送って頂くわけですが、その履歴書がきちんと書けていない方が大変多いからです。職務経歴書以前に、履歴書からきちんと書かないと、採用担当者に職務経歴書を読んでもらえません。 職務経歴書は履歴書と違い、フォーマットが決まっていません。 自由に作成することができます。 そのため採用担当者は、まず履歴書を見て略歴を把握してから職務経歴書を読みます。 先に職務経歴書を読んでから履歴書を見るということは、まずありません。 その履歴書がきちんと書かれていなかったら、職務経歴書を読む気にならないでしょう。 だから、まず履歴書を完成させること。 そして、履歴書に書ききれないアピールポイントを、職務経歴書に記載します。 履歴書と職務経歴書はセットです。 「職務経歴書

昨年４月からココナラを始めました。 ありがたいことに、これまで１００件以上のご依頼を頂いています。 １００件以上の応募書類の添削や作成代行に携わることでわかったことがありますので、シェアさせて頂きます。 １.応募書類に何を書くのか 私は現在ココナラで、応募書類の作成代行サービスを提供させて頂いています。 ありがたいことに、１００件以上の依頼を頂くことができました。 お金を支払ってまで作成を依頼するわけですから、みなさん素晴らしいキャリアの持ち主です。 そして、ほとんどの方が既にご自分で作成されており、その応募書類の添削が主となるわけですが、多くの職務経歴書を拝見して気付いたことがあります。 それは、スキルや経験ばかりで、動機や思いが書かれていないこと。 こういう経験をしてきた、こうゆうスキルがある、これが得意だ・・・・ つまり、経験したことと、そこから得られたスキルは書かれているのですが、そもそもなぜその仕事をしようと思ったのか。 どのようなきっかけや動機でその会社へ入り、どういう思いを持って仕事に取り組んできたのか。 動機やきっかけ→行動内容→結果や実績、成果 本来はこのような流れがあるはずです。ところが、多くの方の応募書類は、結果や実績、成果しか書かれていません。２.応募書類はあなたの顔 応募書類は、企業に対してあなたという人物を伝えるものです。 言い換えると、出会いの「場」のようなもの。 対面で考えてみるとわかりやすいでしょう。 初めて会う人に自己紹介する際、順序立てて説明するでしょう。ただ結果や実績だけ伝えても、話が通じません。同様に、履歴書や職務経歴書は、あなたの経験

１.この一文で書類選考率３倍 結論からお伝えします。 女性の場合、今の家庭状況や今後のプライベートを説明することがポイントです。 「当面結婚の予定はございませんが、結婚しても長く働き続けたいと考えております。」 「交際している方がおり、年内に（◯年後に）結婚を予定しておりますが、結婚後も長く働き続けたいと思います。」 「独身のため、転勤や出張にも対応できます。」 「子供が大きくなり育児が終わりましたので、今後はフルタイムの仕事でも問題ありません。」 「小学生の子供がおりますが、近所に実母（義母）がおりますので、夏休み等学校が長期休みでも問題ありません。」 「結婚しておりますが子供がおらず夫婦二人の生活のため、残業や休日出勤も大丈夫です。」 このような家庭の状況やプライベートの様子を伝えるだけで、書類選考の通過率が３倍になります。 ２.履歴書の改定が、逆に書類選考の妨げになる 厚生労働省が推奨している履歴書が、２０２１年４月に改正されました。 改正の経緯等は、こちらのブログをご覧ください。 https://coconala.com/blogs/2298967/429981そして、これが改正された履歴書になります。従来のフォーマットと変更されたところを、赤枠で囲ってあります。大きく２か所あり、ひとつめは「男女の記載が任意」になったこと。 これはLGBT等トランスジェンダーの方に配慮したものです。 ふたつめが、志望動機の右側にあった「配偶者の有無」など。 これまで既婚だったり、扶養家族がいることが選考に不利になることが生じていたからです。 わかりやすい事例をあげると、「配偶者の有・無

就職活動と転職活動の違いとは？　就職活動と転職活動の違いとは何ですか？と聞かれたら、皆様は何と答えますか？　就職活動とは、就職先を探すための活動であり、転職活動とは過去に職歴がある人が新たな就職先を探すための活動です。　「そんなことわかっているよ。」と考えていらっしゃるかと存じますが、以下の内容は御存知でしょうか。６つの大きな違い　差異を理解したうえで活動できているか　大きく分けて、６つの違いがあります。①求人　❶就職活動：ポテンシャルやコミュニケーション能力を重視。　❷転職活動：ある程度基礎的能力があり、即戦力としての能力を重視。②選考回数　❶就職活動：１～7回程度であるが、選考回数が多い。　❷転職活動：１～４回程度であるが、選考回数が少ない。③入社日　❶就職活動：４月からの入社。　❷転職活動：企業と就職者における双方の同意により決定。④応募書類　❶就職活動：履歴書、エントリーシート　❷転職活動：履歴書、職務経歴書⑤選考方法　❶就職活動：グループディスカッション、集団面接等集団形式が多い。　❷転職活動：一対一等の個別面接が多い。⑥採用スケジュール　❶就職活動：経団連の就活ルールに原則、則る。　❷転職活動：就活ルールはなく、都度、企業募集がある。就職・転職活動をするためにまずすることとは？　意外と対策していない転職活動　上記の概要も御存知だったでしょうか。転職活動をされたことがある人は実感されたかと存じます。　では、概要はわかったため、何からしたらいいのか？まずは就職活動、転職活動で共通して言えることは、自己分析の上、学生・社会人としての強みを言語化し、応募書類、面接でＰＲ・発

１.そもそもエントリーシートとは 新卒学生（既卒も含む）の就職活動において、エントリーシートは必須となりました。 エントリーシートの起源は明確ではありませんが、一般的には１９９１年にソニーが導入した「学歴不問採用」がきっかけとされています。 当時のソニーは、学歴に関係なく優秀な人材を採用したいという考えから、従来の履歴書や学歴証明書に加えて、学生自身の能力や経験をアピールできる書類を提出させることにしました。 これが、現在のエントリーシートの原型となったのです。 ソニーが導入したエントリーシートは、その後他の企業にも徐々に採用されるようになり、1990年代後半には多くの企業で採用されるようになりました。 当時は「自己PR」や「学生時代に頑張ったこと」など、比較的シンプルな内容でしたが、２０００年代以降になると、企業はより多くの情報を求めるようになり、エントリーシートの内容も複雑化していくことになります。 ２.エントリーシートが必要な理由 企業がエントリーシートを重視する理由はもう一つあります。 それは、各大学がオリジナルの履歴書を作成し、それを学生に使用することを求めているからです。 あなたは、他校の履歴書をご覧になったことがありますか。 現在、短期大学、大学、公立、私立問わず、それぞれの大学が独自の履歴書を作って販売しています。 その大学に通っている学生からすれば、自校の履歴書を使うのが当たり前。 また、キャリアセンターの職員もそれを当然だと思っています。 しかし、企業側から見れば、１００校あれば１００通りの履歴書があり、とても見づらい。 その企業にとって必要な質問が記載され

１.実はほとんど読まれていない職務経歴書 あなたは採用担当者です。 先日募集した求人案件に対して、多くの方が応募され、あなたの机の上には５０通を超える封筒が山積みされています。 中途採用は、新卒採用と違い、突発的に発生するわけですが、それだけが仕事ではありません。 通常の業務の他に、採用活動をしなければならない。 仮に今回の応募者が５０名とすれば、５０人の応募書類を読んで、面接対象者を選ぶ必要があります。しかも、応募書類は個人情報の塊です。 もし紛失したら会社の信用問題にも関わることになります。 そのため、書類は一人の担当者が管理し、書類選考もその担当者が行う場合がほとんどです。 さて、あなたが担当者なら、これから５０通の応募書類を一字一句丁寧に読み込むことができるでしょうか・・・そうです。 一つ一つ丁寧に読みたくても、時間がなくて出来ないのが実情。 だから、ぱっと見て（読んでじゃないことに気付いてください）、ダメな書類（応募者）をふるい落としていくわけです。 よく「ふるいにかける」という言葉がありますが、まさにその状態です。 つまり、職務経歴書を細かく書いても読まれていないのが、現状なのです。 たとえば、１人の応募書類に１０分掛けたとしたら、５０人✕１０分＝５００分。 約８.３時間掛かることになります。 それだけで、一日の業務になってしまう。 実際のところ、一人当たり３分から５分程度しか時間を掛けられません。 したがって、職務経歴書は、①３分程度で読めること、②その時間で経験内容とアピールポイントが伝わることが大切です。 ２.職務経歴書の勘違い 転職活動において、職務経歴書は

魅力的な職務経歴書の構成 成果を強調する方法 職務経歴書で最も重要なのは、過去の仕事での成果を具体的に強調することです。たとえば、売上向上やプロジェクト成功などの数値で示せる成果を明確にすることが重要です。これは、単に仕事をこなしたというだけではなく、実際に成果を出してきたことを示すためです。 職務経歴の効果的な表現 職務経歴の表現では、具体的かつ行動指向の言葉を使うことが効果的です。例えば「チームを率いて...」や「新しいシステムを開発し...」といった表現は、あなたの能動的な役割と実際の行動を明確に伝えます。これにより、あなたがどのような価値を提供できるかが伝わります。 履歴書：第一印象を決定づけるポイント デザインと内容のバランス 履歴書のデザインと内容のバランスは、第一印象を大きく左右します。シンプルで読みやすいレイアウト、重要な情報の強調、見た目のプロフェッショナルさは、履歴書を見る人に良い印象を与えます。内容は簡潔かつ具体的に、あなたの経歴とスキルを伝えることが重要です。 履歴書で避けるべき一般的な間違い 履歴書における一般的な間違いには、情報の過多、不必要な個人情報の記載、誤字脱字が含まれます。これらは、プロフェッショナリズムの欠如を印象づけ、選考過程で不利に働くことがあります。 カバーレター：あなたの強みを伝えるアプローチ 効果的なカバーレターの構成 カバーレターでは、あなたの強みとその職における貢献を明確に伝えることが重要です。具体的な達成事例を挙げることで、あなたがその職務にどのように貢献できるかを具体的に示します。また、その会社への情熱や興味も伝えると良い

１.書類選考を行う理由 私は新卒学生の就職から、定年退職師者の再就職まで、幅広い世代の方の就職活動にたずさわってきました。 そして多くの応募者がおっしゃることは「書類選考が通らない」。 書類選考は、就職や転職において、最初の関門です。 この書類選考を通過しなければ、当然筆記試験や面接に進むことは出来ません。 つまり書類選考が通らない限り、何も始まらないわけです。 当たり前のことを書いていますが（笑）。 実は、多くの方は「書類選考なんて楽勝」「通って当たり前」程度にしか考えていません。 書類選考では、応募者の経歴や志望動機などが評価され、応募者が自社にマッチする人物かどうかを判断する。 この時点で不採用になっているわけです。 ２.なぜ書類選考が通らないのか 書類選考では、企業の求める人材像を把握し、それに沿った内容を作成することが重要です。 書類選考で落とされる理由は、主に以下の3つになります。 ・企業の求める人材像に合っていない ・基本的な情報やスキル、経験が不足している ・志望動機が明確ではない 企業側とか採用担当者の立場で考えるとわかりやすいのですが、「この仕事を任せたい」という先に仕事があり、次にそれにふさわしい人を選ぶ。 だから、企業がどのような人を求めているのかをわからずに、ただやみくもに応募しても採用されません。 もし、それで採用されてもミスマッチが起こり、早期離職になりやすい。 そのため、応募する企業の情報や仕事内容を事前によく調べ、企業が求める人材像を把握しておくことが重要になります。 次にこれまでの経験、能力やスキルを自分自身でしっかり理解しておきましょう。

１.職務経歴書を作成するメリット 職務経歴書をご存知でしょうか。 職務経歴書は「あなたのキャリアをまとめた書類」です。 私はよく「職務経歴書は、あなたのカタログです」と説明しています。 もう少し具体的に説明しますと、職務経歴書とはこれまでの職歴やスキル、経験などをまとめた書類です。 転職や再就職の際に、採用担当者に履歴書と合わせて提出することで、自分のスキルや能力を効果的に伝えるツールになります。 ２.職務経歴書の記載内容 職務経歴書には、以下の内容を記載します。 ・氏名 ・略歴（簡単な職歴） ・職歴の詳細（１社毎に担当した仕事内容を記します） ・自己アピール 私が職務経歴書を作成するときは、この４点だけになりますが、作る人によって内容は異なり、他に「志望動機」や「免許・資格」など記載する方もいます。 履歴書だけでは書ききれない、あなたの強みや長所、得意なことをアピールして、書類選考を優位にするものになります。 ３.多くの人に職務経歴書を作成して欲しい理由 このように、一般的に職務経歴書は転職活動のツールです。 しかし転職だけではなく、同じ会社で働き続けるとしても、大いにメリットがあります。 なぜなら、職務経歴書を作成する過程で、これまでの職歴やスキル、経験を振り返ることが出来るからです。 自分の強みや長所、得意なことなど、キャリアの棚卸しにより自己理解が進みます。 あなたは「今から自己アピールしてください」と言われて、すぐに出来るでしょうか。 もし出来ないのであれば、自分の強みや長所を理解しないまま働いていることになります。 それって「非常にもったいない」と思いませんか。

就職はしたもののこの会社でいいの？と思うことはあります。第二新卒の採用見通しは、「積極的」と回答した企業は、６２.２％だそうです。新卒に比べミスマッチが少なく意欲もある。それなりのスキルもあるのが重要になるようです。英語レジュメの作成お力になれます。

初めまして、本業ライターのK（ケー）です。普段は対Bのサービスを提供しておりますが、ココナラでは、主に個人様を対象に活動させて頂きたいと思っております。以降どうぞよろしくお願いいたします。本日は掲題の通り、受験や就活で必須の「自己分析」についてのお話。自己分析、それで十分？元教師・かつ人事でもあったわたしが、受験や就職時のエントリーシートや履歴書を見て頻繁に思うことがありました。「この自己分析、クオリティ低すぎない…？」提出書類の質が低いと、その時点ではじかれてしまい、非常に勿体ない事態に。貴方は大丈夫ですか？ダメな自己分析の例具体的には、以下のような文章は修正をお勧めします。・内容に一貫性や整合性がないそもそもこれが物凄く多いのですが、「自己」というまさに今の自分自身を分析したものにもかかわらず、一貫性のないものがとても多いです。例：「昔から一つのことをやり切る継続力が強みでした。…（中略）2年生で陸上部から茶道部に入部しました。」←継続力が強みなら部活は3年間続けないと説得力に欠けます。・独りよがりがバレバレ自己分析で長所を書くのは良いのですが、明らかに独りよがりであったり独善性が強すぎると、そもそもパーソナリティに疑問を覚えるばかりか、胡散臭くなります。例：「いつも他人を思い遣ることができます。…（中略）駅で困っているおばあさんを見かけたらいつも荷物を持ってあげています。」←本当に必要な手助けだった？むしろ怖がらせていなかったか？一声かけた方が良いのでは？・良い内容しか書いていない人生で失敗はつきものですが、それをきれいに排除した失敗談の一つもない自己分析ほど薄っぺらなも

現在、外国の方でも日本で声優として活動している方もいらっしゃいます。中国製日系ゲームが日本人声優を起用してHITした記事を読みました。海外のゲームメーカーと英文での契約という場面も増えてくるでしょうね。

海外や日本でAgeTech（エイジテック）のスタートアップが注目されています。世界で最も高齢化が進んでいる日本で高齢化社会をどう支えていくかの鍵を握る重要なテクノロジーです。こういったニッチなロボット分野の仕事も面白そうですね。最先端かつ優しさも表現出来るレジュメを目指しました。

経営コンサルティング業界へチャレンジしようとしている人に限りませんが、多くの候補者が履歴書の重要性を過小評価していることを数字が物語っています。コンサルティング業界においては60％以上の応募者が書類審査を通過できません。 候補者の半分以上が除外される要因は履歴書の内容です。 あなたは前職を受けた際の一般的な履歴書はすでにお持ちかもしれません。それをコンサルティング用のカバーレターと一緒に送ろうと考えているのであれば、それは大きな間違いです。経営コンサルティング用の履歴書は特殊で、新しく作り直す必要があります。 逆に、コンサルティング向けに作った履歴書は別の会社への応募に効率的に再利用することが可能です。MBB（マッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストン コンサルティング グループ、ベイン・アンド・カンパニー）やBig 4 （四大会計事務所系コンサルティング・ファーム）向けの履歴書が特殊な理由の一つに、伝統的に業界の中で同じフォーマットを踏襲し、大量の候補者選別を用意にすると言った採用側の事情が挙げられます。  成功への4つのステップ 経営コンサルティング向けの履歴書を最適化するには、次の4つのステップの方法は次のとおりです。  １．採用担当者の求めているものを理解する 経営コンサルティングのポジションに応募しようとしている方は、関連するスキルについてすでに高い理解を持っているため、このステップは不要と思うかもしれません。コンサルティング業界の会社であっても、当然文化やスタイルがそれぞれ異なり、求められる資質は会社によって微妙に異なってきます。採用担当者の探しているものをしっ

今回は、農業女子の英文レジュメ。落ち着いたレイアウトですが今時の女の子なのでお好みのセルフィーを追加。SNSでの情報発信やアプリでの管理などのスキルがあれば農産物関連の外資が欲しがる人材です。現在の農業はIT により非常に進歩しています。コロナ禍の都市部を避けて田舎での自給自足に憧れる人も多いのではないでしょうか。AgriTechという言葉もできAIによる無人化、生産量UPが期待できます。他業種もアグリテックに参入するケースも多く成長に期待されています。

外資系企業のポジションへ応募する際に必須な文書。それが英文レジュメ（英文履歴書）です。日本語の履歴書はフォーマットがある程度決まっていますが、英文レジュメは自由度が高く戸惑う方が多いのではないかと思います。インターネット上に例文レジュメのサンプルは無数にありますが、自分の経歴や応募ポジションに合いそうなものを探すだけでも大変です。この記事では、そうしたサンプルを見ながら英文レジュメを作成することを前提に、知っておくべきポイントをご紹介します。オンライン・ツールの利用今では便利になって、オンライン・ツールを利用しながら、英文レジュメを作成することが可能になっています。利点としては、ガイドラインに従って情報を入力していけばある程度のクオリティーのものが作成できることです。項目ごと、ポジションごとにサンプルが整理されていますので、効率的にサンプルを参照することができます。無料のツールも多く、一度登録すれば過去に作ったものを再利用できます。完成したものは、多くの場合、印刷するだけでなく、PDFやテキストにダウンロードができるので便利です。私のオススメは、resume.comです。無料で利用でき、サンプルも豊富で、自由度が高いものとなっています。英文履歴書のフォーマット英文レジュメのフォーマットには、クロノロジカル（時系列）、ファンクショナル（機能別）があり、結論から言うと、クロノロジカル（時系列）がポピュラーで便利です。日本語の職務経歴書と同じフォーマットです。クロノロジカル（時系列）形式は、職歴を直近ものから古いもを時系列に記載していきます。この形式はレジュメを読む採用側も違和感のな

はじめまして。志望動機や自己PR作成をしている　ウミノウミコ　と申します。自分自身が就職活動で苦しみ、徹底的な自己分析をし、倍率数百倍と言われる大企業の就職を勝ち取った経験、そしてキャリアアドバイザーとして企業目線を知り、求職者の方をサポートしてきた経験を活かし、現在は就職活動、転職活動をしている方を書類面でサポートしたいと思い、志望動機作成サービスを行っています。プロフィールについてはおいおい書いていこうと思いますが（需要があるかはさておき…笑）今回は就職活動、転職活動において「伝わる」文章とは？というテーマで少しブログを書いていきます。前提として、「誰に伝えるか？」ですが、もちろん企業の面接担当者（主に人事、２次面接以降ですと企業の役職者や決裁者）ですよね。では、面接担当者に「どのように伝えるか？」ですが、相手の質問の意図を汲み取り、その質問に沿って回答する形で伝えたいです。この「どのように伝えるか」が就活生や転職者を悩ませるポイントです。その理由は、質問の意図を汲み取ることが難しいから。具体的に言うと、面接担当者がどこまでの回答を求めているのかが分からず、自分の言いたいこと、思うことを書いてしまうパターンが多いかなと。その結果、志望動機においては、「その企業を志望する気持ち」をつらつらと書いた、一方的な思いを伝えるだけのラブレター状態になることが多々です。（実質ラブレター要素もあるにはあるので、間違いではないのですが）ですが、企業としては一方的なラブレターをもらってもあまり旨味はないので、「何かよく分からないしさようなら」となってしまう傾向があります。ではどうすれば志望動

34歳で劇団を解散したとき、先のことを考えて途方にくれました。この先、自分はどうやって生きていくんだろうかと。やっぱり働かなければいけない。それはわかるけれどバイト以外できるんだろうか。「正社員」ってのにはなれるんだろうか。準社員とか契約社員、派遣社員ってのは何だろう。転職フェアっていうのをやってるけど、バイトでも行っていいんだろうか。そんな悩みで立ち尽くしていました。劇団をやっているときは、バイトでも、お金がなくても、自分には人生の目的があるという自負があり、虚しさや引け目を追い払うことができました。当時バイトしていたところが「正社員になれるか聞いてあげようか」と言ってくれました。ありがたいと思いながらも、これまでの延長のような日々には抵抗があり、少し就活がんばってみますと答えました。はたして34歳はじめての正社員への挑戦がはじまることになります。まずは安物のスーツを着て、転職フェアに出かけることにしました。

おはようございます！煉です 本日も絶好調です！6月に入り、夏日が続いています いかがお過ごしでしょうか？ 私は、職務経歴書にふれることが増えてきました転職を希望されている方増えていますね評価させていただいている方も多数いらっしゃいますし、私のサービスをご利用いただいている方は添削をさせていただいていますそのような中で思うことは、「うーん、、、」という人が増えてきたということです致命的なものは以下の３つです・志望動機と職務経歴が　合っていない・職務経歴書で何を言いたい　のかが伝わってこない・職務経歴書の記載内容が　不足している最近では、ジョブ型制度導入する企業も増えてきていますその際何を重視するかというと今まで以上に職務経歴書の中身です職務経歴書が名刺代わりになりますのでPRベタですと、、、年収が下がります💦その職務経歴書の中身をよりよくするお手伝いをさせていただいますぜひ、稼ぐ力を身につけて豊かな人生を歩んでいっていただきたいと思います人生で一番若い日ですので行動してまいりましょう！

「この空白期間、何をしていたんですか？」面接で一番聞かれたくない、そして答えに詰まってしまうのがこの質問ではないでしょうか。数ヶ月、あるいは数年の「空白＝ブランク」。転職回数が多い方にとって、履歴書に並ぶ入社と退社の記録、そしてその間にある「何も書かれていない期間」は、まるで自分の弱点を見透かされているような、後ろめたい気持ちにさせるものかもしれません。しかし、内定を勝ち取る人は知っています。「空白」は隠すべき欠点ではなく、次のステップへ進むための「戦略的な準備期間」に変えられるということを。【30秒でわかる！履歴書の『空白』を隠さず、納得のストーリーに変える技術】・面接官が恐れているのは「空白」ではなく「不透明さ」「この期間、何をしていたの？」という質問に、後ろめたさを感じる必要はありません。20年の人事経験から言えるのは、面接官はあなたの過去を裁きたいのではなく、自社で長く意欲的に働いてくれる「確証」が欲しいだけだということです。大切なのは、その期間に何を考え、どう過ごしたかを言葉にすること。不透明な不安を「安心」に変えれば、空白は大きな問題ではなくなります。・「何もしなかった」を「自分を整えた投資期間」と言い換える同じ空白でも、語り方ひとつで評価は180度変わります。「なんとなく休んでいた」という受動的な言い訳ではなく、「次のキャリアで成果を出すために、あえて時間をとり、自分をアップデートさせていた」という能動的な理由に変換しましょう。心身のメンテナンスや家族の事情であっても、未来を見据えた「必要な整理期間」として伝えることで、一貫性のあるストーリーが生まれます。・経歴の

書類は書けたのに、いざ面接になると、うまく話せなくなる。頭が真っ白になる。言葉が出てこない。用意していたはずの内容が崩れてしまう。こうした経験を持つ方は少なくありません。けれど、面接で話せなくなる現象には、いくつか共通した原因が見られます。＊「正しく答えなければ」と構えすぎてしまう真面目な方ほど、面接を「正解を求められる場」として捉えがちです。間違ってはいけない。評価を下げてはいけない。完璧に説明しなければならない。この意識が強くなるほど、言葉は硬くなり、詰まりやすくなります。面接は試験ではなく対話です。多少の言い淀みや言い換えは、それ自体が問題になることはほとんどありません。＊完成された答えを用意しすぎている事前準備をしっかり行うことは重要です。ただし、✔ 一字一句覚えた回答✔ 完璧な文章構造✔ 隙のない説明を目指しすぎると、少し崩れただけで立て直せなくなります。面接では「文章」ではなく「会話」が求められます。多少の揺れや言い直しは前提だと考えた方が、むしろ自然に話せるようになります。＊自分の経験を評価対象として見すぎている「この話で評価されるだろうか」この視点に偏りすぎると、話すこと自体が緊張の源になります。けれど面接官が知りたいのは、✔ どんな人物なのか✔ どんな関わり方をしてきたのか✔ どんな働き方をしてきたのかといった部分であることが多くあります。派手さよりも、一貫性や自然さの方が重視される場面も少なくありません。＊「うまく話そう」と意識しすぎている流暢さや話術を求めすぎると、かえって話せなくなることがあります。面接で重要なのは、必ずしも上手な話し方ではありません。大

キャリアコンサルタントの大日方（おびなた）です。 私は仕事だけではなく人生全体を俯瞰して、あなたの人生がより良いものになるよう、仕事と働き方の情報提供をしています。 私のプロフィールはこちらから↓↓↓ https://coconala.com/users/2298967 １.応募書類はあなたのパスポート せっかく応募するのであれば、第一志望の会社へ入社したいですよね。 私はこれまでの就労支援で、できるだけ第一志望の会社の内定ができるようにサポートしてきました。 そのため応募する前の事前準備に時間を掛けてきたのですが、あらためて就職・転職活動を振り返ると過去の会社から離れて新しい世界へと旅立つ旅のようなものです。 そして、そのためのファーストチケットこそが履歴書と職務経歴書になります。 なぜなら採用担当者は、数多くの応募者の中から一人を選ぶわけですが、その選考にあたり最初に目にするのがあなたの応募書類だからです。 だから応募書類はあなたの第一印象を決定づけます。 そして採用担当者は応募書類から、あなたの経験、スキル、経験、そしてやる気等貢献意欲を判断します。 魅力的な応募書類は、面接への招待を得るための第一歩です。 ２.履歴書が伝えるあなたのプロフィール 履歴書と職務経歴書の２種類の書類がありますが、それぞれ書類毎に評価されるポイントがあります。 まず履歴書ですが、住所等連絡先から始まり、学歴と職歴、免許・資格など基本的な情報を確認します。 履歴書は書く項目が定められており、記入スペースも限られていますので、簡潔でわかりやすい表現が大切です。 そのため、細かい内容は職務経歴書、も

～～ココナラサービス再販売のご報告とお詫び～～第1章：サービス停止の経練と再開にたどり着くまで このブログを読んでいただいている皆さまへ、まずは心よりお詫びを申し上げます。 一時的にココナラサービスの販売を停止していたため、ご購入をご希望いただいていたお客様にもお断りを入れなければならない場面があり、大変ご迷惑をおかけしました。 この場を借りて、この間の経練と、これからの想いを話させてください。 第2章：停止の背景にあった事故 当時の理由は私事による不満でした。 10月28日（月）深夜0:30、子どもが富山県内の病院へ意識不明の状態で急性輸送されました。 私は長野県在住のため、明け早の4時ごろに病院に到着しましたが、子は3日間意識不明のままでした。 その後、無事意識を取り戻し、元気を回復してくれたことは何よりの敗徒です。 ただし、その後も長野と富山の二重生活を続けながら、他の仕事も同時に管理することは易しからず、サービスを一時停止せざるを得ませんでした。 第3章：超個人的機亡と実感したこと 二重生活の中で、私は一つの大切な気づきを得ました。 それは「平穏に仕事を続けるためには、平穏なコンディションを整えておくことが必要」ということ。 自宅でも、カフェでも、病院でも、いつでもどこでも仕事ができる。 そのための環境を作っておくこと、データをクラウドに管理すること、コミュニケーションを透通させることなど、「新時代の働き方」について自身を通じて実感しました。 第4章：これからのミッションとご挨拝 再開後、たくさんのお客様から満たしすぎるほどの満忙な日々をお頂いしています。 サービス停止

こんにちは！ プロの広告・シナリオライターのまなぶです！ いつもブログに　いいね！　ありがとうございます！前回は退職勧告された状況について書いていきました！今回は3回目の転職活動で心掛けていたことをお伝えします！今まで3社は批判する訳ではありませんがブラック企業につとめていました！具体的に何がブラックなのかというと「暴言や叱責が日常的に行われる」「残業が深夜になることがあるが残業代がない」「休日出勤が当たり前のようにある」「ランチが食べられないほど忙しい」などの労働環境にいました！2回目までの転職活動では【大手企業に就職して働きたい】を目標にしていたので「私は〇〇の経験があって、実績は○○があります」「会社に求めるものは自分の成長に繋がるプロジェクトに携わり、、」といったように【自分を高く、強く見せる】ことを無意識にやってました。が私はそんな労働環境や人間関係に疲れていたため3回目の転職活動の目標は【自分らしく、皆と協力しながら働きたい】でした。なので、面接では「自分らしく働ける労働環境を求めている」「プライベート時間も充実した会社で働きたい」ということを発言していました！そうすることで、今勤めている会社はホワイト企業です！笑今回のブログはここまで！にします。次回は、目標をがらっと変更ことでおきた転職活動の変化をまとめていきます！次回のブログの内容が少しでも 「気になる」と思っていただいた方は いいね！を押していただけると嬉しいです♪

今日は３連休の最終日。 どのような連休をお過ごしでしょうか。 私はココナラのビデオチャットと応募書類の作成で、コンビニへ公共料金の振込以外、ずっと家に引きこもっていました（笑）。 この連休も多くの方から、書類作成についてお問い合わせやお申し込みを頂きました。 心よりお礼申し上げます。そこで少し気になったことがありましたので、ブログにまとめました。１.就職活動における事前準備の意味 段取り八分という言葉があります。 事前準備の重要性を説いた言葉ですが、あなたもお聞きになられたことはあるでしょう。 それは就職活動も同じです。 就職活動とは、自分自身のキャリアの方向性を確認し将来を見据えた決断を下すためのプロセスでもあります。 過去の経験を棚卸しして自分のスキルを見出したり、これからどんな仕事をするのか、どの企業に応募するかなど、もしかしたら就職活動は日々の仕事以上に準備が大切かもしれません。 いいかえると、就職活動とは自分の人生設計を描くことでもあります。 そして事前の準備次第で、就職やその後の職業人生を成功させる確率がどんどん上がっていきます。 ２.急ぎの作成依頼 上記のように事前準備がとても大切であり、私に応募書類の作成依頼をしてくださる方の多くが、２ヶ月とか３ヶ月先を見越して行動しています。 ですが・・・ 時々、「明日締め切りなので今日中に作成してもらえませんか」とか「今日ビデオチャットの時間取れませんか」といったメッセージを頂くことがあります。 冒頭に３連休ずっとビデオチャットと書類作成をしていることをご紹介しましたが、本日１４日ビデオチャットをした方は、１０月５日にご依頼