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エントリーシート 企業が興味を持つものとは?!

こんにちは! 未来へのサポーターです。例年の相談でエントリーシートで落選してしまったという人が本当に多く、その方のシートを見させて頂くと、、、やはり、、、という人が大半でした。企業側がどこを基準に何を重視しているかが分からないのです。 そこで今回はどの業種・業界でも通用する書き方についてお伝えします。 まずは就活のスタートをいい形で進めるためにはエントリーシートが重要になってきます。 エントリーシート(ES)の書き方とは?! ◇エントリーシートの目的は認識しよう! エントリーシートの目的について確認しましょう。エントリーシートは何のために作成するものなのか、この点を把握しておくと自ずと書き方のコツが見えてきます。 エントリーシートは、応募する企業に対して、あなたの履歴、資格、自己PR、志望動機などを伝えるためのものです。つまり、ビジネスにおけるあなたという人材を端的に示すものなのです。このことからエントリーシートには、あなたについての情報が読みやすく、網羅的に記載されている必要があります。 内容がいくら魅力的であっても、改行や番号がなく、すべてが一文で書かれているように読みにくいエントリーシートは評価が低くなる傾向があります。またあなたがどんなに打ち込んでいる趣味を持っていても、その趣味だけで埋めてしまってはいけません。 エントリーシートは限られた文字数で、企業に対して、あなたをいかにわかりやすく、魅力的に売り込むことができるかが重要になるのです。 ◇エントリーシートを上手く書くポイント ・簡潔な記載を心がける ・文章の流れは、結論→理由とする ・伝えたいことは絞る ・面接に繋
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【内定続々‼】営業・銀行の職務経歴書 2選① 例文・サンプル

どうもー!プロ人事3段です。 延べ5,000人以上の職務経歴書を見てきた現役人事が作成した、職務経歴書の例文を公開しています。ぜひ参考にして転職活動につなげてください! 特にビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、AMBIやdodaなどへの登録の際に差がつきますよ! 今回は【営業・銀行】経験者用2選①!おすすめ例文1 【職務要約】 ●●大学●●学部を20●●年に卒業後、総合職にて●●銀行に入行 入社後●カ月間の、支店での窓口業務OJTを経て、20●●年●●月より法人営業部に配属され、東証プライム上場企業を中心とした法人向けの営業を経験。株主総会の準備および当日の運営のサポートや機関投資家とのミーティングの開催、年金制度の設置支援など多岐に渡り対応した。その後、海外関連業務も担当し日系グローバル企業向け営業、英文契約案件の与信管理業務にも従事。(TOEIC●●●点) 【職務経歴】 株式会社●●●●  20xx年x月~現在(x年xヵ月) 【売上】□□□円(20xx年度)【従業員数】□□□名 ■20xx年x月~現在 本社 ベンチャー企業のお客様を中心に担当。主にエクイティファイナンスを始めとする資金調達手法提案等を行った。銀行にてリレーションある上場企業へ訪問しながら資金調達等につき丁寧にディスカッションを重ね幅広いニーズに応えた。 〔メンバー〕○○名(アシスタント○名含む) 〔取引顧客〕約○○社(□□業界) 20xx年度:グループ売上○○億○千万円 達成率:103% 20xx年度:グループ売上○○億○千万円 達成率:150% ※マネージャー部門MVPを獲得 ■20xx年x月~20
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【内定続々】人事(採用)の職務経歴書③  例文・サンプル

どうもー!プロ人事3段です。 現役の東証プライムの人事でありながら、複業で採用コンサルタント兼ヘッドハンターもしています。延べ数万人の職務経歴書を見た私が作成した職務経歴書の例文を公開しています。ぜひ参考にして転職活動につなげてください! 特にビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、AMBIやdodaなどへの登録の際に差がつきますよ! 今回は【人事(採用)】の経験者用になります! 【職務要約】 ●●大学を卒業後、人事部に配属され、中途採用のみならず新卒採用、外国籍採用、障がい者雇用、入社後フォローなど採用周り全般を任されており、それに加え社内研修やそれに伴う配属地決定・育成プランやサクセッションプランの企画などのタレントマネジメントも一任されていた。人事メンバーは●名おり、○○年からリーダーとしてのポジションで社内の調整業務、予算管理を担当しているほか、役員会向けの資料作成なども行っている。 現在の職場は人間関係も良好で仕事にもやりがいを持っているが、自身の成長スピードを加速させたいため、より個人の責任や裁量が大きい職場で経験を積みたいと考え、転職を検討している。 【スキル】 ・新卒採用 ・中途採用 ・ITエンジニア採用 ・グローバル採用 ・HRBP ・英語会社ビジネスレベル ・タレントマネジメント 【PCスキル】 Word/報告書、見積書、礼状などの社内外文書が作成できるレベル Excel/IF関数、VLOOKUP、ピボットテーブルが使用できるレベル PowerPoint/会議資料、提案資料が作成できるレベル 【職務経歴】 株式会社○○/○○部○○担当 2021年6月~現在
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【内定続々】人事(採用)の職務経歴書②  例文・サンプル

どうもー!プロ人事3段です。 現役の東証プライムの人事でありながら、複業で採用コンサルタント兼ヘッドハンターもしています。延べ数万人の職務経歴書を見た私が作成した職務経歴書の例文を公開しています。ぜひ参考にして転職活動につなげてください! 特にビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、AMBIやdodaなどへの登録の際に差がつきますよ! 今回は【人事(採用)】の経験者用になります! 【職務要約】 ○○大学卒業後、現在の○○株式会社に入社し人事部労務業務に従事する。配属後、人事勤怠管理システム導入のプロジェクトに参画し完了させる。人事勤怠管理システム導入と並行して、請負業務の適正化に携わる。外国人技能実習制度の適正化(外国人技能実習生○○人対象)を行う。○○年●月より、●●年内定者(●人対象)のリテンション施策に参画、新卒採用マーケティング調査、及びベンチマークの実施現在、新卒採用活動に至る。(母集団形成●●●人→エントリーシート提出●●人→内定●人予定) 現在の職場は人間関係も良好で仕事にもやりがいを持っているが、自身の成長スピードを加速させたいため、より個人の責任や裁量が大きい職場で経験を積みたいと考え、転職を検討している。 【スキル】 ・海外のビジネスパートナーとの業務調整力 ・英語力TOEIC850 ・評価制度を運営する力 ・マーケティング力(新卒採用経験より) ・人事(新卒採用、組織開発、理念浸透、HRBP) ・マネジメント(対プロジェクト、対人・チーム) 【PCスキル】 Word/報告書、見積書、礼状などの社内外文書が作成できるレベル Excel/IF関数、VLO
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【内定続々】人事(採用)の職務経歴書①  例文・サンプル

どうもー!プロ人事3段です。 現役の東証プライムの人事でありながら、複業で採用コンサルタント兼ヘッドハンターもしています。延べ数万人の職務経歴書を見た私が作成した職務経歴書の例文を公開しています。ぜひ参考にして転職活動につなげてください! 特にビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、AMBIやdodaなどへの登録の際に差がつきますよ! 今回は【人事(採用)】の経験者用になります!【職務要約】 ○○大学○○学部を卒業後、20●●年に株式会社○○へ新卒入社。人事部○○課へ配属。人事関連業務の見直し・DX化推進を経験後、現在は、「新卒採用・海外人事関連業務」と、部署横断的に幅広い業務をメイン担当として兼務。HRBPとしての役割も大きく、事業部のニーズをくみ取りながら全社の人事戦略とつなぐ役割は調整事も多いですが、その分やりがいにもつながっている。人事としての絶対的な期間は●年強とそこまで長くないながら、○年間は幅広くかつ多くの経験を積めたと考えている。現在の職場は人間関係も良好で仕事にもやりがいを持っているが、自身の成長スピードを加速させたいため、より個人の責任や裁量が大きい職場で経験を積みたいと考え、転職を検討している。 【スキル】 ・新卒採用 ・人材開発 ・ダイレクト・リクルーテイング ・海外人事 ・海外給与 【PCスキル】 Word/報告書、見積書、礼状などの社内外文書が作成できるレベル Excel/IF関数、VLOOKUP、ピボットテーブルが使用できるレベル PowerPoint/会議資料、提案資料が作成できるレベル 【職務経歴】 20●●年●月~現在 人事部●●●●課 こ
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英文レジュメに写真は必要!?

レジュメに写真は必要かどうかの論争が話題になりました。外見で判断するな!は正論ですが、自分を表現する方法でもあります。レジュメの内容以外に自分がどういった人間か、どんなポリシーを持った候補者か写真で伝えることもできます。大手外資系で内定いただいている方のレジュメの写真はかなりこだわったものが多いのも事実です。古い形式のレジュメのような顔写真では無く、今までとは違ったスタイルの写真でも全然OK。試してみて!
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簡単!あっという間に志望動機が書ける!!(新卒中心)

まだまだ就職活動中の学生も、これから就職活動を始める学生も就職活動では必ず壁にぶち当たります。その中の1つに書類作成があります。履歴書やエントリーシートを書かなければいけないのに、何を書いたらいいのか分からない書きたいことがまとまらないなんてことはありませんか?真っ白な用紙を見つめて、早数時間…という学生を何人も見てきました。そんな学生たちを指導する中で、志望動機を簡単に書ける法則を発見!採用担当者の声も反映させた方法をお伝えします。志望動機でもう悩まない!作成効率をあげて、空いた時間を有意義に過ごしましょう。作成ステップはたった3つ。そのステップ通りに進んでいけばあっという間に志望動機が完成します。ただし、文章の書き方には注意が必要です!就活生あるあるで、みなさんがよくやってしまいがちですので、簡単ステップに入る前にお伝えをします。ずばり「言いたいことは1文に1つだけ!!」です。沢山文章を書かなければいけないとか、文字数を稼がなければと思ってやってしまうのが、1文が長くなってしまう事件です。これはもう事件です!なぜ事件かというと、1文が長くなると何を言いたいのか、が分からなくなってしまうからです。何を言いたいか分からなくなってしまうと、採用担当者は何度も読み返さなくてはなりません。しかし、採用担当者も暇ではありません。そのため、分からないと思った履歴書は書類選考で不合格にしてしまうことも多いのだそうです。もちろん、書類選考がなく、面接に呼ばれたとしてもマイナススタートになってしまうので挽回が大変。これはもう就活生にとっては事件ですし、死活問題です。では、1文の長さはどれくらい
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古い英文レジュメのスタイルでは内定は難しい。

経理マネージャーの英文レジュメサンプル。自身をもっとアピールできる新感覚のレジュメを作成します。今だに古い英文レジュメのスタイルで書いている方が多いです。選考するほうも平凡なレジュメを送られてきたら読む気にもならないです。時代はどんどん変わっていきます。もっと自分をアピールする方法を考えてみるべき。○英文レジュメは単なる履歴の英訳ではない。○レジュメの書き方で仕事ができるできないが判断されることも多い!○感想文みたいにごちゃごちゃ書くのはNG。シンプルで読みやすいが基本。○ポジションにあった実績スキルのアピールが最初。先方が知りたいのはこ れ。
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履歴書の証明写真って・・・・・

こんばんは。CREAR WERKENです。GWも最終日になりましたね。連休のお疲れが一気にドッときてしまう方もいらっしゃいますので、よろしくお身体をご自愛くださいませ。というわけで本題・・・・。企業人事なんてやっていると時々驚くような履歴書が届くのです。驚きの正体は、証明写真です!!!!!本当にびっくりします。多分趣味だろうかと思いますがダンス衣装を着た写真であったり、お見合い写真かと感じられてしまう写真だったり、履歴書の証明写真を貼る部分には何も貼らず職務経歴書の最終ページに家族写真を貼っていたり(結局、、、、応募者がどの方なのか判断しづらい状態だったり)、何年前に撮影した証明写真なんでしょうかと疑問に思ってしまうことがあったり、履歴書から証明写真がなぜか!?剥がれた!!と思ったらご飯粒で貼ってあったりなど・・・・・。本当に色々あります。ある意味とても深く印象に残ります。が、、、、、、、採用試験となると非常に大変心苦しく思うのですが、厳しい判断をしなければならない時もあるのが現実なのです。最近では、スマートフォンアプリで証明写真を撮るための専用アプリもあるみたいですね。証明写真機や写真屋さんでわざわざ撮影しなくても応募書類作成しやすくなりました。しかし、最近とても参考になるご意見をお伺いすることができました。もちろん、それが良い意見だと断言するわけではありません。このような印象・評価の仕方もあるんだな程度に読んで受け取っていただければ幸いでございます。私自身は、全く気にも留めず経歴書の印象も良く、むしろスキルや今までの経験も魅力的だとすら思っていました。責任者が応募者の履歴書
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有名外資への応募で英文レジュメが急に必要。どうする?

古い形式の英文レジュメで有名外資の書類選考を通過することはかなり難しいです。コンテンツはうまく書かれていても見せるデザインかどうかで候補者のイメージも全く違います。最新のレジュメレイアウトを使うことで以下のことがアピールできます。○クリエイティビティーなアイディア○自分の考えを相手に伝える説明力、表現力○最新のビジネストレンドをとらえるセンススキル実績と同時に上記のポイントが先方へ伝わると思います。また、なかなか応募してもインタビューまで進めない方も英文レジュメを一度見直してみると良いと思います。相手に伝わらない履歴書かもしれません。応募するポジションによってレジュメを毎回デザインしています。ご相談いつでも受け付けております。
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履歴書ではなく『履歴動画』の時代がくる?!

こんにちは!  未来へのサポーターです。皆さん 「履歴動画」って聞いたことありますか? 就活生の38%「履歴動画を利用ある」  人事の82%「面接でミスマッチを経験」 企業の50%「履歴動画を導入したい」 これは履歴書がなくなり 動画が主流となる就職活動になる傾向が でてきましたね。 私の企業では実施しておりません。 朝の情報番組で特集がやっていたのですが メリットとデミリットが直感しましたね。 まさに新しいカタチの脱履歴書時代に 入るかもしれませんね。 この履歴動画を導入する企業の目的とは、、 自分ならではの強みをテーマに ●個性 ●人柄 ●熱意(入社した気持ち) ●相手がいる事を意識した話し方 ●内容を整理し分かりやすく伝える などなどチェックするみたいです。 すでに導入している企業も昨年度30% 増えているようですね。 その中で 動画撮影を専門にしているコンサル企業も 増えていると聞きました。なにか、、、、どうなんだろう、、、コミュニケーション力や話すことが得意な人に とっては有利な部分であるが、、、 カメラの前で自己アピールしないと いけない時代なんでしょうかね。 企業の大半は履歴動画を見ての一次選考を 実施後オンラインor対面にて 求める人物かを見極めるようです。 履歴動画は1分~3分 3分話すのって結構長いですね。 どう表現するか? ジェスチャーなども、、 組み立ても必要かな? 内容として、、、 ◆自身の強み ◆学生時代取り組んだ事 ◆企業側へのアピール部分 ◆入社後のビジョン ◆なぜ当社を選んだか 注意点として、、、 〇表情 〇カメラを見て発言する  話す内容を暗
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ダンスインストラクターの英文レジュメ

ダンスインストラクター(JAZZ, HIPHOP)のレジュメ。どんなポジションへの応募にも対応。海外にも応募出来るのでチャンスが広がる!アーティスト系でもカッコよくカスタマイズ!!
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MAGMA用の英文レジュメ

MAGMA(Microsoft, Apple, Google, Meta, Amazon)に応募した依頼者が多数内定を頂いております。BigTechへの応募は通常の履歴書では選考を突破することはかなり難しいです。ポジションにマッチしたスキル実績を持っていることは勿論、レジュメも自身を最大にアピールするものでなければなりません。写真、リイアウトも工夫して選考者に興味を持ってもらうこともポイントです。
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英文カバーレターは必要か。

カバーレターは応募者の多い人気の企業では重要です。多くの応募の中からレジュメに誘導するために有効です。しかし、多くがぐだぐだと長い職歴の説明文に終始している場合が殆どです。応募しているポジションに興味を持った理由、会社にどんな貢献ができるか、スキル、それを証明する実績を中心に選考者に次の選考へ進むアクションを促す内容でなければなりません。すぐに結果を出せる有能な応募者を印象できるカバーレターをサポートします。
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カスタマーサクセスの英文レジュメ

最近カスタマーサクセスポジション応募用の依頼が多くなっています。コロナ禍でサブスクビジネスがシェアを伸ばしましたが、Netflexのユーザーは他社を圧倒しました。顧客満足度を高めるカスタマーサクセスの強化の結果と言われることもあります。ユーザーの嗜好に合わせたマーケティングに貢献するカスタマーサクセスの英文レジュメを作成します。
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第二新卒の英語レジュメ

就職はしたもののこの会社でいいの?と思うことはあります。第二新卒の採用見通しは、「積極的」と回答した企業は、62.2%だそうです。新卒に比べミスマッチが少なく意欲もある。それなりのスキルもあるのが重要になるようです。英語レジュメの作成お力になれます。
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新卒・インターンの方の英語レジュメ!

新卒、インターンの方からの英語レジュメの依頼が大変増えています。多くの方が日本語履歴を英訳すれば良いと考えている方が多いです。ソーシャルメディアの時代に古いフォーマットはNG。まず選考を突破したのであれば、以下のポイントが重要です。(1)シンプルで読みやすい。数分で理解できる。ファーストインプレッショ   ンは1ページ目で決まる。(2)スキル、実績がすぐに分かる。(3)デザインが綺麗で他候補者より目立つ。クリエイティビティーも重要。どう書いて良いかわからない方はいつでもご連絡ください。お力になれます。自身のスキルを最大にアピールしてチャンスを掴んでもらいたです。
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【自己分析】ダメな作成事例3選をご紹介!

初めまして、本業ライターのK(ケー)です。普段は対Bのサービスを提供しておりますが、ココナラでは、主に個人様を対象に活動させて頂きたいと思っております。以降どうぞよろしくお願いいたします。本日は掲題の通り、受験や就活で必須の「自己分析」についてのお話。自己分析、それで十分?元教師・かつ人事でもあったわたしが、受験や就職時のエントリーシートや履歴書を見て頻繁に思うことがありました。「この自己分析、クオリティ低すぎない…?」提出書類の質が低いと、その時点ではじかれてしまい、非常に勿体ない事態に。貴方は大丈夫ですか?ダメな自己分析の例具体的には、以下のような文章は修正をお勧めします。・内容に一貫性や整合性がないそもそもこれが物凄く多いのですが、「自己」というまさに今の自分自身を分析したものにもかかわらず、一貫性のないものがとても多いです。例:「昔から一つのことをやり切る継続力が強みでした。…(中略)2年生で陸上部から茶道部に入部しました。」←継続力が強みなら部活は3年間続けないと説得力に欠けます。・独りよがりがバレバレ自己分析で長所を書くのは良いのですが、明らかに独りよがりであったり独善性が強すぎると、そもそもパーソナリティに疑問を覚えるばかりか、胡散臭くなります。例:「いつも他人を思い遣ることができます。…(中略)駅で困っているおばあさんを見かけたらいつも荷物を持ってあげています。」←本当に必要な手助けだった?むしろ怖がらせていなかったか?一声かけた方が良いのでは?・良い内容しか書いていない人生で失敗はつきものですが、それをきれいに排除した失敗談の一つもない自己分析ほど薄っぺらなも
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転職で不採用が続く時に考えてみること1

応募先もばっちり選定し履歴書を書いて、写真を撮り、職務経歴書も準備。面接へ望むも不採用・・・。気を取り直して数社受けてみるも、書類選考でほとんど不採用。 面接の感触がよかったにもかかわらず結果が出ない。 気持ちが萎えてしまいますが、過去の経験をもとにポイントを提案します。書類選考で不採用になる場合想像してください。書類選考の場合、採用担当者のもとへ複数の応募者から応募書類が届きます。書類選考する意味はいろいろありますが、面接へ多くの時間が割けない、面接するまでもなく欲しい人材像をあらかじめ設定しているため、事務職など応募書類の作成の仕方で能力が測れるためなどが考えられます。 応募者というライバルからあなたの応募書類が採用担当者の目に留まるかどうかです。 応募書類は自分を売る(PRする)ための商品説明書だと考えてください。初歩的なこと①履歴書を使い回ししていないか。折り目でばれてしまいます。 ②スマホの自撮りの写真を使っていないか。 ③なぐり書きとなっていないか。字が下手でも丁寧に書きましょう。 パソコンを使って作成することも可能ですが、意外と印象がいいのは手書きです。④志望動機やその他希望欄など空白にしていないか。本気度が見られています。 ⑤コピー、修正液、消せるペン、二重訂正で修正など常識を見られています。意外と見落としがちなこと①履歴書と職務経歴書の職歴が年数も含め一致しているか。 ②カバーレターを付けているか。 ③小さな封筒に入れて送付していないか。四つ折りはコピーするときに手間。 ④職務経歴書が大作になっていないか。できれば1、2枚にまとめる工夫を。あわせてお読みいただ
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「職務経歴書」はあなたの魅力を最大限アピールするもの

職務経歴書1枚で、書類通過率が変わります。 そしてその書類1枚で今後の人生が変わります。職務経歴書は自分のできることを最大限お伝えするものです。 今まで自分が取り組んだこと・どんな知識・経験があるのか… それを「言語化」して最大限伝えるものです。 友人や同僚と飲み会なんかでは話せますよね?それを文書で伝えるということです。 「組織で取り組んだこと」を書かれる方も多いです。しかし職務経歴書には「あなたのできること」を書かないといけません。 そして書類からあなたの働く姿を想像させないといけません。 採用担当者は何十枚・何百枚と「似たような書類」を見ます。そのなかで「会ってみたい」と思わないと面接まで進めないのです。 では、どうしたら「会ってみたい」と思うのか??大切なことは「あなたの仕事の様子が想像できるレベル」で書くことです。例えば、「売上1億円達成の営業マン」としての書類を作成しましょう。 どんな営業マンを想像しましたか? 扱う商品はなんですか?えんぴつですか?医療機器ですか? 新規100%ですか?既存9割ですか? 担当顧客は何社ですか?5社ですか?200社ですか? 営業手法はなんですか?電話?訪問?メール?FAX?SNS? 深掘りして細かく書かないと伝わりませんよね。 ここまで書かないと、働く様子は相談できません。メールのやりとりだけで「あなたのこと」は伝わりますか? 伝わる方はきっとご自身で職務経歴書も作成できるでしょう。 あなたの経験は、10分話したら伝わりますか?お話をお聞きすると2時間以上お話される方が多いです。 4時間お話されることもあります。 その話を文書に起こす
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『祝ゴールドランク!』第5回 Watch out for red flags! 英文履歴書の危険なサインに気を付けて

こんにちは、元カナダにある派遣会社社長のJoshとカナダ現地の会社勤務8年目の日本人Amyと申します。私事ではありますが、ココナラを開始して2ヶ月半でゴールドにランクアップする事が出来ました!皆様の日頃のサポートのお陰でございます。本当にありがとうございます😊ささやかではございますが、これを記念して2月中に履歴書添削または作成のサービスをお申し込み頂いた方に元派遣会社社長Joshによるあなたの履歴書へのフィードバック&アドバイスを無料でさせていただきます😊(1,500円相当)その際、必ずこのブログを見たと伝えてくださいね。少しでも多くの方に書類選考を突破の可能性を上げていただけますように。。。さて本題ですが、第5回目のブログでは前回に引き、採用担当者に向けた「Watch out for red flags!( 英文履歴書の危険なサインに気をつけて)」です。これは採用担当者だけでなく逆手に取ると求職者にとっても履歴書を書く上でとても良いアドバイスになりますね!さて今回は前回の答え合わせ「4つ目のサイン」と共に「5つ目のサイン」を探していただきたいと思います!・答え合わせ〜前回のブログから切り抜き〜[Evidence of Non-Progression or even Recession in their Career Track.]Candidates who show a progression in their responsibilities throughout their career track are promising to an organizatio
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自己『観察』能力

殆どの人が「錯覚」していること、それは「自分のことは自分が一番知っている」と言うこと。よく「観察」しない物事をよく知ることはできません。自己認識を専門に研究している米国の心理学者ターシャ・ユーリック氏は95%の人は自己認識が出来ていると思っているが、実際には10~15%の人しか正しく自己認識ができていない(TEDより)といいます。優れたリーダーに共通するのは、自身の強みと弱みを正確に把握しています。自分が「できないこと」は「克服する」ではなく「補う/借りる」という考え方を持って、何かを成し遂げるには一人ではなく、協力を前提にしています。自分が「できること」と「できないこと」を自分が一番知っている状態になる為には、自分の知識・スキル・経験に基づく得意(=能力)についてよく観察する必要があります(同時に、弱み・苦手・不得意の観察も必要です。)知識・スキル・経験など得意をサービスで出品・購入できるスキルマーケットcoconalaは自分が「できないこと」を購入し=補い、「できること」を出品=社会貢献できます。ここにいる皆さんだからこそ、自己「観察」能力を高め、錯覚ではなく、自身の強みと弱みを正確に把握し、協力し合って何かを成し遂げることができると思います。
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履歴書の表現『技術』② by内定者インタビュー

内定者就活ノートから内定者の言葉で紹介します。 「自分の強み『学習意欲』を資格取得で表現し、  旅行の資格取得経験を用いて保険会社に内定しました」   (そのまま紹介。ブログには長文で読み難くご容赦下さい。) 【就活体験談】※ご本人インタビューより  履歴書は人事の方がもっと聞きたくなるように書くのが、履歴書を書く目的だと思います(なぜなら履歴書を読んで会ってみたいと興味が湧くかがポイントだから)。人事の方に伝えたい自分の強みをどう表現すれば興味を持ってくれるかをよく考え工夫しました。  『一般旅行取扱主任資格取得』と敢えて書くと、旅行業界以外の特に全然違う業界の方は「なぜ旅行ではない当社なの?」と質問下さることが多く、そこで、自分がPRしたい『学習意欲』『計画性』『真面目さ』をプレゼンテーションすることができます。 就活の書類は、受験のような模範解答がなく、アピールチャンスを創るコミュニケーションツールです。 全く同じ人(人間)が、わずか数か月で全く自己表現が変わる 「就活・転活」という「転機」が大きな成長機会である証だと思います。
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自己『表現』能力

昨日の「酒のつまみになる話」の話。ジャンポケ斎藤さんの「日本代表サッカー選手が上手くないと言ったり、女優さんが綺麗じゃないと言うのはいい加減やめた方が良い」と爆笑シーンがありました。日本人は、自己表現が苦手です。しかし「自己表現」は短期的に向上できます。また「自己表現」はフィードバック(気づき、学び)の機会となります。例えば、少し前の話ですが、旅行業界希望の方の強みが「緻密性」。一見、求められそうな能力とは異なるように感じられます。しかし、「緻密性/物事を緻密・正確に捉え細かい部分もいい加減にしない」は、時間のビジネス(旅行、航空、鉄道業界など)に活かせる能力です。緻密性は内向型に備わりやすくそういうタイプの方でした。また、自己表現は、内向型は苦手意識が強くあります。一方、外向型は得意と思い込んで感覚で行なってしまう。日本人のプレゼン技術の教育は圧倒的に進化していると感じますが、しかし、そもそも何千年もの間、苦手な理由は歴史と文化が関係しています。強みと弱みはコインの表と裏、付け焼刃では通用しません。苦手なら苦手なりに、中身(本物の能力)を見つけ出し、少々、言葉が詰まっても、しっかりとした中身を精一杯伝えた方が余程、心に響く自己表現になります。ご紹介した方は、グランドホステス/スタッフに就職しました。企業には、様々な強みの仲間が補完し合う「(会社の)強み」があります。自分の「能力」の強みを正確に把握し、その使い方を身に付け、自己表現する表現するほどに、磨きが掛かり、自己表現能力は高まります。
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問題 『解釈』 能力

問題は、『解釈』の仕方によって成果が大きく異なります。「営業」を『物を売る』と解釈する人と、『お客様に役立つ』という人、『信頼関係を築くツール』という人では後者ほど成果が大きくなります。スタバがなぜ多くの人が行きたくなるのか?彼らは『カフェ』ではなく『サードプレイス』と解釈しています。ファーストプレイス(家)セカンドプレイス (学校や職場)、サードプレイス  (スタバ)スタバは、多くの生活者にとって、欠かせない第三の「場所」。皆さんにとって、「就活」という問題はどんな解釈ですか?私は、「就活」は『第一の最も自己成長する機会』と解釈しています。私自身を徹底的に否定され(選考に落ち続け)、私にとって最高の一社に内定を頂いた・・・そのプロセスが今も自己成長の源泉です。
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履歴書の表現『技術』by内定者就活ノート

内定者の就活ノートから、内定者の言葉で紹介します。「頑張ってきたことに自信はあっても、 どうアピールして良いか全然分からなかった」 (そのまま紹介。ブログには長文で読み難くご容赦下さい。)【After】内定時 私はお客様の立場になって考え、行動することができます。 この能力は、テニス&ゴルフスクールフロントのアルバイトを通して身に付 けました。ある失敗からお客様の視点を学び、自分が相手の立場だったらどんなことをされたらうれしいかを考えながら仕事に取り組むようになりました。 例えば、226人の生徒さんのお顔とお名前、所属クラスを覚え、お名前をお呼びできるように努力しました。私はこの能力を生かして、ご家族連れのお名前を覚え、次回もご利用頂けるように、全力で取り組みたいです。【Before】最初 私は「粘り強い」人間です。この粘り強さは高校でも大学でも夢中になったテニスで身に付けました。団体戦に選手として出場していく中で、私と同じ位の技術を持つ相手との対戦を数多く経験しました。中には5時間に渡る長期戦もありました。しかし、辛い時こそしっかりと足を動かしてボールに食らいつきました。やっとのことで手にした勝利でチームに貢献した時は非常に嬉しかったです。私はこの長所を活かしてお客様のニーズに妥協することないサービス提供します。 彼女は、現在、現場からキャリアアップし広報の責任者を務めております。 全く同じ人(人間)が、わずか数か月で全く自己表現が変わる「就活・転活」という「転機」が大きな成長機会である証だと思います。
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第4回 Watch out for red flags! 英文履歴書の危険なサインに気を付けて

こんにちは、元カナダにある派遣会社社長のJoshとカナダ現地の会社勤務8年目の日本人Amyと申します。2022年、皆様どの様にお過ごしでしょうか😊私達はちらし寿司とおでんでお正月を過ごしました。来年こそは帰国し日本のおせちを食べたいです。Fingers crossed!!私達は外資系や英語圏の企業に転職や就職を頑張られている方の可能性を最大限に引き出すために「英文履歴書作成、添削」や海外の転職に必要不可欠なSNSサイト「LinkedInプロフィール作成」なども提供していますので興味のある方はぜひご覧になって下さいね。さて第4回目のブログでは前回に引き、採用担当者に向けた「Watch out for red flags!( 英文履歴書の危険なサインに気をつけて)」です。これは採用担当者だけでなく逆手に取ると求職者にとっても履歴書を書く上でとても良いアドバイスになりますね!さて今回は前回の答え合わせ「3つ目のサイン」と共に「4つ目のサイン」を探していただきたいと思います!・答え合わせ〜前回のブログから切り抜き〜[Details of the Resume are messy.]An ideal candidate will most likely need to have an attention to detail. Incorrect details, missing words, cut and paste errors, forgetting to put dates in the xxx markers, etc. These details are telling an
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第3回 Watch out for red flags! 英文履歴書の危険なサインに気を付けて

こんにちは、元カナダにある派遣会社社長のJoshとカナダ現地の会社勤務8年目の日本人Amyと申します😊私達は外資系や英語圏の企業に転職や就職を考えている方の可能性を最大限に引き出すために「英語模擬面接」や「日本語履歴書から英文履歴書作成」、「英文履歴書添削」なども提供していますので興味のある方はぜひご覧になって下さいね。第3回目のブログでは前回に引き、採用担当者に向けた「Watch out for red flags!( 英文履歴書の危険なサインに気をつけて)」です。これは採用担当者だけでなく逆手に取ると求職者にとっても履歴書を書く上でとても良いアドバイスになりますね!さて今回は前回の答え合わせ「2つ目のサイン」と共に「3つ目のサイン」を探していただきたいと思います!・答え合わせ〜前回のブログから切り抜き〜[Spelling, Grammar and Punctuation Mistakes.]Spelling, grammar, and punctuation should be correct in the application. When the applicant has corrected their resume and cover letter, then they are already ahead of the rest of the applicants who did not. When an employer can find mistakes in the resume, it usually indicates to them that the c
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【ES・履歴書4】採用担当がツッコミたい!NGワード5選!

皆さんこんにちは。元大手企業採用担当amiです。今回は、採用担当がツッコミたいNGワードについてお話していきます! 採用担当がツッコミたい!NGワード5選! 私もこれまで何百枚、何千枚と履歴書を見てきました。その中で、 「うん、それで?」「何が言いたいの?」ということが多々あります。 一生懸命書いてくれたことが伝わっても、肝心な内容が伝わらなければ意味がありません! 採用担当に好印象を与えられるように、NGワードを避けて書くようにしましょう! 「いろいろな」「さまざまな」「等」 これは使いがちですよね。私も何かと使ってしまいます。 「様々なことを経験してきました。」 「~等に興味があり。」 などよく書いてしまいますよね。便利ですし。 皆さんも分かっていると思いますが、これを読んだとき、採用担当は、 「その様々が知りたいんだけど…」 「等って他に何があるんだろう…」 となります。”様々な経験”があるのであれば、当然ですが、 抽象的に記入せず具体的な内容を書くべきです。 採用担当にしっかり自己PRすべきです。 もし特に内容がないのに、言葉の語呂的に「いろいろ」「さまざま」「等」と書いてしまった場合には、ほぼ間違いなく面接で、「いろいろって何なの?」 「さまざまって何があるの?」 「”等”って書いてあるけど他は何かある?」 と聞かれると思いますので、回答を考えておくようにしましょう! 敢えて抽象的に記入して、面接のときに突っ込ませるという、上級者のテクニックもありますが、そもそも書類が通らなければ意味がありませんので、具体的な記入を心がけましょう!「御社に貢献していきたい」 この言
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第2回 Watch out for red flags! 英文履歴書の危険なサインに気を付けて

こんにちは、元カナダにある派遣会社社長のJoshとカナダ現地の会社勤務8年目の日本人Amyと申します。前回のブログにたくさんのlikeありがとうございます😊私達は外資系や英語圏の企業に転職や就職を考えている方にぴったりの「日本語履歴書から英文履歴書作成」や「英文履歴書添削」なども提供していますのでご興味のある方はぜひご覧になって下さいね。第2回目のブログでは前回に引き、採用担当者に向けた「Watch out for red flags!( 英文履歴書の危険なサインに気をつけて)」です。これは求職者にとっても履歴書を書く上でとても良いアドバイスになりますね!さて今回は前回の答え合わせ「ひとつ目のサイン」と共に「二つ目のサイン」を探していただきたいと思います!・答え合わせ〜前回のブログから切り抜き〜[Long Employment Gaps with Empty Experience.]Almost everyone has some gaps in their resume, and they can be due to bad market conditions, cutbacks, illness, death in the family, self-employment, starting a business etc. These gaps are to be expected in a regular candidate’s application. [The red flag in an employment gap are long periods of no ac
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Web開発未経験者の仕事の選び方

Web開発未経験者の仕事の選び方Web 開発未経験者が仕事を探す場合、選び方を考えると状況が変わる事があります。この記事では、Web 開発未経験者が仕事を探す場合の一つの選択肢について紹介します。何がアピールできるか?先日の投稿でも触れていますが、Web 開発に限りませんが、フリーランスで仕事を獲得する場合でも、就職する場合でも仕事を提供する人に上手くアピールするのが大切です。相手の興味を上手く汲み取って、そのポイントを上手くアピールする事でライバルと差をつけることができます。そういう意味で相手の興味を募集要項などから探り出して、上手くアピールポイントを見つけることが重要です。特に、Web 開発の経験がない場合は、経験や経歴ではアピールできないので別の視点でアピールすることが重要になります。ところで、いつ誰にアピールするかを考えると意外にその機会がとても限られているのも事実です。この記事では、アピールの機会について考えてみました。就職活動をする場合の機会今回は、就職活動をする場合を考えてみます。 就職活動でこうしたアピールができる機会は、概ね三つです。* 履歴書* 面接* 紹介 です。こうした仕事を紹介してもらえる場合は、紹介してもらうのは一番のアピールです。紹介してもらう場合は、他人(第3者)の口から、紹介者のスキルを知った上で紹介されるので、その情報は信頼性が高いと思う人が当然多くなります。採用する方も、紹介を優先に採用を決める事は非常に多くなります。つまり、もし紹介して守られるようなコネがある場合は、紹介してもらうのが一番です。しかし、紹介してもらう機会がない人の方が多い
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英文履歴書の危険なサインに気をつけて

こんにちは、元カナダにある派遣会社社長のJoshとカナダ現地の会社勤務8年目の日本人Amyと申します。最近ココナラに登録して今回初のブログ更新で少し緊張してますが、温かい目で見て頂けたら幸いです😊ブログは基本英語になります。タイトルは採用担当者に向けた「英文履歴書の危険なサインに気をつけて」です。これは逆手に取ると求職者にもとても良いアドバイスになりますね!さて、今回はひとつ目のサインをご紹介しますが、それは一体何でしょう!?下記の英語ブログから答えを探してみて下さいね☆「Watch Out For Resume Red Flags」It has never been more important to know who you are hiring than now. A hiring agent should review every application, resume, and cover letter with thorough due diligence. Candidates must have the skills that they claim that they have, and they must be who they say they are. In today’s slow market, every organization needs to be efficient and competitive to turn over a profit. This means that your hires need to really count, e
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声優さんの英文レジュメ

現在、外国の方でも日本で声優として活動している方もいらっしゃいます。中国製日系ゲームが日本人声優を起用してHITした記事を読みました。海外のゲームメーカーと英文での契約という場面も増えてくるでしょうね。
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自分自身の棚卸し

自己PRだとか、長所、短所って、いざ書け!と言われても結構難しくないですか?・何をどこまで書けばいいのか・ただの自慢と思われたくない (←日本人、謙虚だから、、、)・PRするほど実績もない (←そう思っているのは自分の思い込みかも)・人によく言われることを書いてみよう (←正直に言ってくれる友達いないし。。。そもそも友達がいない 泣)とかとか。かといって、じゃあ、誰かの文章からパクって(引用して)、自分なりのストーリーを作る。これもなんだかちょっと。これらを迷ってて書けない方にいつも最初にアドバイスするのは、『そこまで着飾る必要あります?』みんながみんなキラキラとした人生を送っているわけでもなく、キラキラとした経歴や学歴を持っているわけでもないです。(キラキラしていない人がいて、初めてキラキラしている人がいるのが事実)でもでも、人に自慢できるようなことしてきてないし・・・。(はい、また謙遜)自慢できるようなことじゃないといけないですか?極端な話、これまで生きてきた中で何もしていない人はいないはずです。こーゆーことは好きだなぁ、とかこーゆーことは得意かも。こーゆーことは自身ある。逆に、これは無理。苦手。 (←こっちが先に思い浮かぶかもしれないですね)履歴書や経歴書、自己PRに書けるか、書けないかは別として、まずは自分自身の人生の棚卸ししてみませんか?普段の暮らしの中に「仕事」があるので、生まれてきて、今まで、どのような事をしてきたのか。どのようなことを大切にしてきたのか。逆に、どのようなことを避けてきたのか。などなど。色々と全力でお手伝いします!!
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メタバースプログラマーの英文レジュメ

最近FaceBookがメタバース人材の募集をしたことで一気に有名になりました。仮想空間内でサービズを提供するテクノロジーで自分のアバターでゲームしたり家を買ったり旅行したり可能性が広がります。そんなメタバーズのスキルもプログラマーやアーティストにとって重要になるでしょう。
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外資系転職: 履歴書作成のウソとホント

外資系転職用の英文履歴書(レジュメ)作成をお手伝いしている中で、気づいた大きな間違いについてシェアしたいと思います。それは"サマリーが何より重要"、"カバーレターが必須"、"サマリーやカバレターの内容でアピールできなければ、面接にすら呼ばれない"といったものです。ご依頼者さまからの要望で疑問を持ち、インターネットで調べたり、他の出品者さまのサービス内容を拝見したのですが、こういった内容が見受けられ驚き、きちんと正しい情報をシェアしたいと思い、初めてブログを書いてみようと思いました。結論から言いますと、サマリーやカバーレーターは全く必要ありません。これは私個人の意見や見解ではなく、私自身20以上の外資系企業に応募・選考を経験し、また実際に採用担当として勤務した経験から言えるものです。応募者としての経験幸いにも不採用となった企業はなかったものの、履歴書でサマリーを書いたことや、カバーレターを添付したケースは一度もありませんし、それが原因で書類選考で漏れた経験もありません。実際にGoogleに応募する際には、リクルーターの方からサマリーやカバレターは不要です、見ないので。と言われたほどです。実際にGoogleの応募ページではカバーレター等は不要です (no need to write a cover letter) と書かれているほどです。採用担当としての経験実際に外資系企業に勤務し、採用担当をすることになった際にもサマリーやカバレーターを見る指示があったどころか、どの企業の採用担当者も一日に何通もの応募に目を通すため、履歴書の経歴内容にしか目を通していないのが実情です。見られない本
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【ES・履歴書3】企業側の立場で考えるESの書き方4つのポイント

皆さんこんにちは!元大手企業採用担当のamiです。今回は企業側の立場で考えるESの書き方4つのポイントについてお話していきます。エントリーシートの書き方4つのポイント! ①伝えたいポイントを絞る 分かりやすく読みやすいエントリーシートと言うのは、 伝えたいポイントが絞ってあるものです。 サークル、ゼミ、アルバイトなどたくさんアピールしたい気持ちは分かりますが、盛り込み過ぎると1つ1つが浅くなってしまい、採用担当者にはあなたの魅力が伝わりません。これまでの経験の中から、何を1番伝えたいのか、 優先順位を決めてから書くと、採用担当者に伝わりやすくなります。 自分の意思で動き、何か結果に繋がったことを思い出し、 その中でも特に印象に残っていることに絞ると良いでしょう。 ②企業側の立場で考える エントリーシートで”自分らしさ”や”自分の強み”を伝える目的は、 入社後にどのような活躍をしてくれるかを採用担当者にイメージしてもらうためです。例えば、「時間を守る」などを強みとして挙げる人もいるかと思いますが、 それだけでは入社後の活躍イメージは伝わりません。 「時間を守る」ために、どのようなことを意識して行動したのかなど、その過程を考え、企業に入社した際にどの強みを どのように活かしていくのかを考えることが重要です。 「時間を守る」ために、To Doリストを作成して抜けのないようにしている、優先順位を付けて期日の近い作業から行っている、 スケジュールを逆算して、行動計画を立てているのであれば、 「計画性がある」「効率的に仕事ができる」などが強みになるかもしれません。 社会人としての活躍イメ
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アイドル・モデルの英文レジュメ

コロナ禍でも仮想空間でライブ参加できるサービス、仮想特典会、需要が増えたEコマースでモデルを定額で提供するサービスなど変化を受け入れエンタメ文化は進化しています。
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YouTuber & インフルエンサーのための英語レジュメ

コンプライアンスで話題になることが多いYouTuberですが、自分の好きなこと、自分の価値観で生きていく選択肢という点で好感が持てます。すでに終身雇用制は過去のものなので。今後Youtuberには海外からの仕事も入ることもあるでしょう。
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