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外資系に転職したい方のサポートをさせていただいていますが、上手くいかないケースにかなり多いのが、採用する企業側の心理を無意識に忘れているケースです。具体的にどういう意味かをお伝えします。 英文履歴書を隅から隅まで読むことを100%とすると、実際に企業人事は1通の履歴書をどのくらい丁寧に読めていると思いますか？ 私が企業人事時代で70%位でした。申し訳ないとは思いつつ外資なので、どんどん舞い込む英文履歴書を取捨選択して面接を設営するため、100%読む事は物理的に出来ませんでした。 離職率29%の米系IT企業の人事だった時は、正直70%すら読めませんでした。 現在、企業人事はどのぐらい丁寧に英文履歴書を読めているのでしょう？現役採用担当に聞いてみたところ、40%と言う答えが返ってきてさすがに私もびっくりしました。 理由はネットの普及とともに、求人の職務内容と関係があまりない履歴書が結構な数舞い込むので、1枚1枚を丁寧に読むことができないとの事でした。彼女は、人に対する対応がとても丁寧なタイプなので、不親切でやっているとはとても思えません。本当に時間がないのでしょう。 皆さんの英文履歴書、斜め読みされても素晴らしい候補者だとわかるようになっていますか？ ちょっとしたコツを挙げると、 1. レイアウトに懲りすぎない。 まずは単純なことから。日本の外資に舞い込む履歴書は、レイアウトがほぼ決まっています。そこから逸脱して情報が決まった場所にない履歴書は、採用担当にとっては情報がどこにあるかを探す必要があり、読むのに時間がかかる履歴書になります。もちろん、デザイナーなどクリエイティブ系は別で

〜訪問看護人事コンサルタントの視点から〜訪問看護ステーションに就職する際、履歴書はあなたの「第一印象」を決定づける重要な書類です。特に訪問看護は、病院やクリニックとは異なる独自のスキルや適性が求められる分野であり、人事担当者は履歴書の内容を通じて「この人が訪問看護に向いているかどうか」「どのような貢献が期待できるか」を判断します。本記事では、訪問看護の採用を数多く見てきた人事コンサルタントの視点から、採用担当者が重視するポイントを踏まえた履歴書の書き方を詳しく解説します。1. 基本情報の記載① 氏名・住所・連絡先誤字脱字がないように記載し、連絡のつきやすい電話番号とメールアドレスを明記しましょう。メールアドレスはプライベートでもビジネス向けのものを使用し、カジュアルすぎるアドレスは避けるのが無難です。② 証明写真訪問看護の仕事は、患者さんやご家族と直接関わるため、第一印象がとても重要です。以下のポイントを意識しましょう。 • 清潔感があり、信頼感を与える表情（軽い微笑みがベスト） • 服装はスーツまたは襟付きのシャツ（白衣ではなく、ビジネス向けの服装） • 背景は白や青などシンプルなもの写真の印象は採用担当者の心理に影響を与えるため、プロの撮影サービスを利用するのも一つの方法です。③ 希望職種・雇用形態「訪問看護師（常勤）希望」など、具体的に記載しましょう。夜勤の可否やパート希望の場合は、回数なども明確に伝えます。2. 学歴・職歴の記載

自己PRが苦手な人も安心！AIが得意分野や価値観を可視化してくれる時代はじめに「自己PRってどう書けばいいの？」「自分に向いている仕事がわからない…」そんな悩みを抱えている人は、実はとても多いです。でも今は、AIの力を使って“自分自身のこと”を深掘りできる時代になりました。AIを使えば、自分の過去の経験や考え方から、得意なことや向いている働き方を客観的に見つけ出すことができます。この記事では、**初心者でも簡単に実践できる「AIで自己分析する方法」**を、マニュアル形式でわかりやすく解説していきます。ステップ1｜自分の過去の経験・エピソードをAIに伝えるやることまずは「自分が今までやってきたこと」「得意だと思っていること」などを箇条書きでまとめてみましょう。例：学生時代、部活で副キャプテンをしていた接客のアルバイトを3年間続けたパソコン操作が得意で、人によく教えていたコツコツ作業を続けるのが好きChatGPTへの入力例コピーする編集するこれまでの経験をもとに、私の強みや長所を分析してほしいです。以下が私の経験です：・高校時代に部活で副キャプテンを担当  ・接客のアルバイトを3年間継続  ・パソコン操作が得意、人に教えることが好き  ・作業を丁寧にコツコツ進めるのが得意  ステップ2｜AIに「強み」や「向いていること」を分析してもらうChatGPTなどの生成AIは、上記のような体験をもとに、**“人から見た自分”**のような視点で答えてくれます。AIからの出力イメージ（要約）協調性とリーダーシップを兼ね備えている人とのコミュニケーションが得意教えることに向いているため、教育やサポ

就活や転職活動で避けて通れない「履歴書」。 でも、正直めんどくさくないですか？ 手書きだと時間がかかるし、ちょっとミスしただけで最初からやり直し。 しかも、印刷して、封筒に入れて、郵送して…って、考えるだけで気が重くなりますよね。 そんなときにめちゃくちゃ便利なのが 「履歴書のデータ化」 です。 最近はオンライン応募が主流になりつつあって、企業側もペーパーレスの観点からか、データの履歴書を歓迎するところが増えています。 でも、「やっぱり手書きのほうが印象いいんじゃない？」って気になりますよね。そこで今回は、履歴書をデータ化するメリットとデメリットを徹底解説！これを読めば、データと手書き、どちらを選ぶべきか迷わなくなりますよ。 【メリット】履歴書をデータ化すると、こんなにラク！① 何度でも使い回せる（圧倒的にコスパがいい） 履歴書って、応募するたびに毎回書き直すのが地味にツラいですよね。でも、データ化しておけば、一度作ったものをコピーして、必要な部分をちょっと修正するだけ！ ✅ 志望動機や自己PRを企業ごとに簡単にアレンジできる✅ 誤字脱字を直すのも一瞬で終わる✅ 紙代・印刷代・郵送費も節約できる手書きに比べて、時間もコストも圧倒的に節約できます！ ② 読みやすくて、採用担当者の印象アップ企業の採用担当者は、毎日大量の履歴書をチェックしています。 もし、字が汚くて読みにくかったら…？ ぶっちゃけ「この人の履歴書、読みにくいな…」って思われる可能性大です。 でも、データ化すれば フォントが整っていてスッキリ見やすい！ それだけで、内容がスムーズに伝わりやすくなります。 ✅ フォーマ

はじめに！営業職の転職では、職歴書があなたの「営業力」を証明する重要なツールです。ただし、「成果をどう表現するか」や「何を強調すべきか」で迷いがちなこともあるでしょう。以下に、採用担当者が思わず「会ってみたい！」と思うような職歴書の書き方を3つのポイントに分けてまとめました。1. 実績は数字で具体化する営業職の職歴書で最も重視されるのは「結果」です。ただ「営業を担当していました」ではなく、数字を活用して具体的な成果を伝えましょう。例：×「新規開拓営業を担当」○「年間50件の新規契約を獲得し、前年比120％の売上を達成」ポイント：可能であれば「期間」「達成率」「売上」「単価」など具体的な数字を盛り込みます。これにより、あなたの実績が一目で伝わります。2. プロセスもアピールする成果だけでなく、それを達成するための「プロセス」も重要です。・新規顧客のリストアップ方法・営業トークやプレゼン戦略・クライアントとの信頼関係の築き方これらを簡潔に盛り込むことで、再現性の高さをアピールできます。採用担当者は「この人が同じように自社でも活躍できるか」を見ています。例：「市場調査を基にターゲットリストを作成し、3カ月で20件の商談を実現」3. キーワードを活用して目立たせる職歴書は「検索される」ことを意識しましょう。最近ではATS（応募者管理システム）でキーワード検索されることも。営業職に関連する以下のような用語を適切に配置することで、注目を集めやすくなります。例：・顧客管理（CRM）・営業戦略・プレゼン資料作成キーワードは文脈に自然に溶け込ませつつ、採用担当者の目に留まる工夫を。おわりに職歴書

1966年福岡県田川郡のド田舎に生まれる1976年　10歳の時　小学校が休みで母に今日のご飯　何？ と聞くと　母『ご飯は、あそこに生っている！』と、母の 指した指先の柿を見て人生初の挫折・・・1685年(19歳)　博多の某有名居酒屋に就職1992年(26歳)　支店の10坪程の店長になる 博多駅の立ち飲みであったが月商700万を達成【売上1坪30万で繁盛店　60万でモンスター繁盛店　僕達の店は1坪70万だったので結構自慢話】のちの5年間 継続1996年(30歳)　熊本にて【月下酎坊 　酒菜亭】開店　独立2003年(37歳)　自分の才能に調子に乗り過ぎ　あっけなく挫折 前嫁　自分の作った会社　全財産　全てを失う←自業自得2003年～2005年(40歳)　今の俺は無力だが無能では無いと思い ながら、イジケ中・・・2005年（40歳）　これでは、いかんと一面発起 本職の他、仕事を3つ掛け持ちをし月10万円貯金5年で600万円 で、もう一度自分の店を出すと誓い　即行動！2008年(42歳)　3つの仕事場の一つの店で現嫁と出会い東京に 引っ越しすると言う妻を無理やり説得　結婚　前店舗 【熱血厨房　海猿】開店2014年(48歳)　50まで後2年だぜー！ と考え　今まで誰もやってない店舗　新形態を模索　ランチは中華麺・飯　夕方からはテイクアウト専門店の飲食店の二刀流営業立案2015年（48歳）　中華と炭焼き　RONオープン2018年（51歳）　炭火焼きの暑さと御年50歳の体力とのギャップに耐えきれず炭火焼き終了。。。中華料理1本に絞り屋号を【シン中華RON】に変更2020年2月10日（53歳）

１.ブランクが不安という多くの声 子育てが落ち着いて、「そろそろ働きたい」と思うものの、ブランクの長さに不安を感じる方は多くいらっしゃいます。 「仕事についていけるか」 「周りに迷惑をかけないか」 「そもそも採用されるのか」 そんな不安の声を、これまでたくさんうかがってきました。 例えば、2人の子どもを育てながら8年間専業主婦だったM子さん（３０代後半）。 専業主婦の間も家計を支えようと、家でメルカリ転売の副業をしていました。 しかし、夫の転勤を機に２拠点生活になり、出費が増えることから復職を決意。 「自分には何もスキルがない」と思っていましたが、過去の事務経験と在宅ワークで培ったパソコンスキルを活かし、パート社員の事務職に採用されています。 また、看護師として総合病院に勤務し出産に合わせて退職。 その後、7年間のブランクがあったY美さん（４０代前半）。 「医療は日々進歩しているし復職は無理かも」と考えていましたが、夜勤の無いデイサービスの看護職として再就職。 ブランクに学んだ高齢者に対するコミュニケーションスキルをいかして、ご利用者様への寄り添いを大切にしながら働いています。 ２.どのようにブランク期間を転職へいかすのか 多くの方が、子育て期間中を「ブランク」とおっしゃいます。 しかし、子育てを経て、実は多くのスキルが培われています。 たとえば、時間管理能力、マルチタスク、問題解決力、交渉力、コミュニケーション力など、育児を通して身につけたスキルは、ビジネスの世界でも十分にいかすことができます。 育児と平行して地域の行事へボランティア参加をしていたS奈さん（３０代後半）。 毎

ChatGPTに例文を書かせてみました。あなたなりにカスタマイズして使ってください！例1：「私は、人とのコミュニケーションを大切にし、相手の意図を汲み取ることを得意としています。前職では、顧客対応の業務を担当し、相手のニーズを把握することで信頼関係をうまく実現しました。その結果、リピーター率が向上し、売上にも貢献することができました。例2：「私は、一度決めたことを最後までやり遂げる責任感と粘り強い強みです。前職では、新しい業務フローの導入を任され、困難な状況の中でも改善策を考えながらプロジェクトを完遂しました。その結果、業務の効率が向上し、チーム全体の負担を減らすことができました。どんな課題にも前向きに取り組んで、成果につながる力を貴社でも発揮したいと考えています」例3：「私は、新しい環境や変化に引き続き適応する力があります。前職では、緊急な業務変更や想定外のトラブルにも冷静に対応し、チームと協力しながら解決してきました。その結果、スムーズな業務運営に貢献し、社内でも信頼を得ることができました。貴社でも、この柔軟な対応力を踏まえて、どんな状況でも前向きに考えていきたい」

相談はこちら書類作成はこちら採用者の心をがっちり掴む転職術 転職コーチのスガケンです。「職務経歴書って、どう書いたらいいんだろう...」 「自分の強みをうまくアピールできているか不安...」 こんな悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。職務経歴書は転職成功の鍵を握る重要な書類です。なぜなら、あなたの魅力を採用担当者に最初に伝える大切な機会だからです。私は人事採用責任者として100人以上の採用に関わり、また転職コーチとして500件以上の転職支援を行ってきました。その経験から、「採用したくなる人」と「そうでない人」の違いが、実は職務経歴書の書き方に表れていることに気づいたのです。 今回は、採用担当者の心をつかむ職務経歴書の作成方法をお伝えします。 職務経歴書で最も大切な3つのポイント 数字で具体的に成果を示す 自分の成果や実績を「約30%の売上アップを達成」「チーム10名のマネジメントを担当」など、具体的な数字で示すことで、あなたの実力が説得力を持って伝わります。 ストーリー性のある経歴の組み立て 単なる業務の羅列ではなく、「なぜその仕事に携わることになったのか」「どのような課題に直面し、どう解決したのか」という流れで書くことで、あなたの成長過程や問題解決能力が伝わります。 相手企業の求める人材像に寄り添う 応募先企業が求めている経験やスキルを意識し、そこに焦点を当てて自己アピールすることで、「この会社で活躍できる人材だ」と印象づけることができます。 実践！職務経歴書の効果的な書き方 Step1: 自己分析から始める まずは、これまでの経験を振り返り、以下の項目を洗い出して

キャリアコンサルタントの大日方（おびなた）です。 私は仕事だけではなく人生全体を俯瞰して、あなたの人生がより良いものになるよう、仕事と働き方の情報提供をしています。 私のプロフィールはこちらから↓↓↓ https://coconala.com/users/2298967 １.応募書類はあなたのパスポート せっかく応募するのであれば、第一志望の会社へ入社したいですよね。 私はこれまでの就労支援で、できるだけ第一志望の会社の内定ができるようにサポートしてきました。 そのため応募する前の事前準備に時間を掛けてきたのですが、あらためて就職・転職活動を振り返ると過去の会社から離れて新しい世界へと旅立つ旅のようなものです。 そして、そのためのファーストチケットこそが履歴書と職務経歴書になります。 なぜなら採用担当者は、数多くの応募者の中から一人を選ぶわけですが、その選考にあたり最初に目にするのがあなたの応募書類だからです。 だから応募書類はあなたの第一印象を決定づけます。 そして採用担当者は応募書類から、あなたの経験、スキル、経験、そしてやる気等貢献意欲を判断します。 魅力的な応募書類は、面接への招待を得るための第一歩です。 ２.履歴書が伝えるあなたのプロフィール 履歴書と職務経歴書の２種類の書類がありますが、それぞれ書類毎に評価されるポイントがあります。 まず履歴書ですが、住所等連絡先から始まり、学歴と職歴、免許・資格など基本的な情報を確認します。 履歴書は書く項目が定められており、記入スペースも限られていますので、簡潔でわかりやすい表現が大切です。 そのため、細かい内容は職務経歴書、も

新年あけましておめでとうございます！本年もよろしくお願いします！12/28～1/4までお休みをいただいておりましたが、1/5～通常通りのサービスをスタートしております✨サービス詳細が気になる方やご相談ご検討されている方はお気軽にご連絡くださいね🍀昨年（2024年）は、えみにとって大きな変化の年になりました。沢山のお客様と出会い、人生の大切な転機に関わらせていただけたことを心から感謝しております❁本年も、皆様のお役に立てるよう、そして豊な人生へのお手伝いができるよう自己研鑽に努めてまいります。引き続きよろしくお願いいたします✨さて、えみは年末年始は、12/28～1/4までお休みをいただき、地元へ帰省させていただきました。ネットが整わない環境であるため、ココナラも長いお休みとなってしまいご迷惑をおかけしました💦えみの地元はものすごい田舎で（笑）自然と空気がきれいな場所なので、とても良いリフレッシュとなりパワーを充電してきました。👆えみの地元の初日の出です✨パワーがありそうな写真なので皆様にもお裾分けしておきます！仕事が大好きなえみは、後半は早く仕事がしたくてうずうずしておりました。自然のパワーってすごいですね！地元からの帰りは、友人と友人の愛犬ちゃんと一緒に車で帰りました✨動物大好きなえみはワンちゃんのおかげで、渋滞も気にすることなくストレスフリーな帰省となりました（笑）大きな連休が終わると仕事に対する考え方やキャリアについて改めて考えるという方も出てくるかと思います。（えみも普段会うことのない両親や親戚、旧友と話すことで、心に変化がありました。）悩んだ時、辛い時、どうしたらいいか

～～ココナラサービス再販売のご報告とお詫び～～第1章：サービス停止の経練と再開にたどり着くまで このブログを読んでいただいている皆さまへ、まずは心よりお詫びを申し上げます。 一時的にココナラサービスの販売を停止していたため、ご購入をご希望いただいていたお客様にもお断りを入れなければならない場面があり、大変ご迷惑をおかけしました。 この場を借りて、この間の経練と、これからの想いを話させてください。 第2章：停止の背景にあった事故 当時の理由は私事による不満でした。 10月28日（月）深夜0:30、子どもが富山県内の病院へ意識不明の状態で急性輸送されました。 私は長野県在住のため、明け早の4時ごろに病院に到着しましたが、子は3日間意識不明のままでした。 その後、無事意識を取り戻し、元気を回復してくれたことは何よりの敗徒です。 ただし、その後も長野と富山の二重生活を続けながら、他の仕事も同時に管理することは易しからず、サービスを一時停止せざるを得ませんでした。 第3章：超個人的機亡と実感したこと 二重生活の中で、私は一つの大切な気づきを得ました。 それは「平穏に仕事を続けるためには、平穏なコンディションを整えておくことが必要」ということ。 自宅でも、カフェでも、病院でも、いつでもどこでも仕事ができる。 そのための環境を作っておくこと、データをクラウドに管理すること、コミュニケーションを透通させることなど、「新時代の働き方」について自身を通じて実感しました。 第4章：これからのミッションとご挨拝 再開後、たくさんのお客様から満たしすぎるほどの満忙な日々をお頂いしています。 サービス停止

こんにちは！ プロの広告・シナリオライターのまなぶです！ いつもブログに　いいね！　ありがとうございます！前回は退職勧告された状況について書いていきました！今回は3回目の転職活動で心掛けていたことをお伝えします！今まで3社は批判する訳ではありませんがブラック企業につとめていました！具体的に何がブラックなのかというと「暴言や叱責が日常的に行われる」「残業が深夜になることがあるが残業代がない」「休日出勤が当たり前のようにある」「ランチが食べられないほど忙しい」などの労働環境にいました！2回目までの転職活動では【大手企業に就職して働きたい】を目標にしていたので「私は〇〇の経験があって、実績は○○があります」「会社に求めるものは自分の成長に繋がるプロジェクトに携わり、、」といったように【自分を高く、強く見せる】ことを無意識にやってました。が私はそんな労働環境や人間関係に疲れていたため3回目の転職活動の目標は【自分らしく、皆と協力しながら働きたい】でした。なので、面接では「自分らしく働ける労働環境を求めている」「プライベート時間も充実した会社で働きたい」ということを発言していました！そうすることで、今勤めている会社はホワイト企業です！笑今回のブログはここまで！にします。次回は、目標をがらっと変更ことでおきた転職活動の変化をまとめていきます！次回のブログの内容が少しでも 「気になる」と思っていただいた方は いいね！を押していただけると嬉しいです♪

志望動機・自己PRは重視してても、現住所・連絡先記入はそこまでという方が以外と多い気がします。 履歴書は情報の正確さを確認するためのものでもあります。いくら志望動機、自己PRが熱くても、そこ見てがっかりされるのは損。 初めて履歴書を書く、久しぶりで書き方を忘れた方も多いと思われます。 がっかりされない履歴書の現住所欄の正しい書き方について、以下のポイントを押さえましょう。1.基本的な記入方法 現住所は都道府県名から始め、省略せずに正確に記載します。住所が長い場合は2行に分けて記入で構いません。適切な位置で分けましょう。数字は漢数字ではなく、算用数字（アラビア数字)を使用します。郵便番号は「〒」記号の右に算用数字で記入し、ハイフンでつなげます。（例：100-0001） 番地は「1-1-1」と省略せず「1丁目1番地1号」のように正式名称で記します。マンション・アパート名は省略せずに、正式名称で記入します。部屋番号「◯◯号室」までつけます。2.ふりがなの記入 都道府県と市区町村までをふりがな欄に記入します。平仮名もしくは片仮名かは、記入欄の指示に従います （例：ふりがな→とうきょうと　フリガナ→トウキョウト）都道府県と市区町村の間にスペースを入れます （例：東京都千代田区霞が関→とうきょうと　ちよだく　かすみがせき）漢字やアルファベットが含まれるマンション名のみ、ふりがなをつけます。部屋番号にはふりがなは不要です。3.電話・メールアドレスの場合◆メールアドレス：アルファベット記載に注意します。以下は混乱・勘違いする文字です。数字「1」と「l」エル数字「0」と「o」オー数字「6」と「b

こんにちは。以前、履歴書作成で職歴10社以上の方から相談をいただいたことがあります。原則として、履歴書にはすべての職歴を記載することが望ましく、職歴は正確に記載する必要があります。職歴の記載方法私の所ではこう記載してます。20XX年　X月　◯◯◯株式会社（正社員）入社20XX年　X月　一身上の都合により退職20XX年　X月　XXX株式会社（派遣社員）入社20XX年　X月　契約満了につき退職・・・現在に至るこれを現職まで記載します。学歴もあるので職歴が多くなると、どうしても見にくくなります(-_-;)またアルバイトは職歴とみなされないので、書くべきか悩みます。短期バイトや保険加入対象でなかった場合、記載は不要です。ただし記載するなら以下の条件で。・応募先の職種に関連したアルバイト経験は、スキルや適性を示す良い材料になる。・学生や、職歴がない社会人が「アルバイト」として応募する場合は過去の経験をアピール。・転職期間中に、つなぎでアルバイトをしていた。転職活動中であれば、アルバイトでも記載がないと空白期間になってしまいます。面接官から「この（空白）期間は何をしてたの？」と質問される可能性大です。なので、職歴が多すぎて履歴書にすべて記載できない場合の対処法について、以下の方法を検討することができます。 1.情報を圧縮する会社名と入社・退職年月を1行にまとめることで、スペースを節約できます。例えば「会社名（入社年月 - 退職年月）」の形式で記載します。退職理由も添えたいので、こう記載します。20XX年X月　◯◯◯株式会社　正社員入社（20XX年X月：一身上の都合により退職）20XX年X月

こんにちは。januar39と申します。就職・転職の相談・サポートで「履歴書・職務経歴書 添削・作成代行」サービスをしてます。これまで利用いただいた方々には大変感謝です♪ココナラを始めたきっかけ私自身が転職活動時にパソコンでテンプレートを自作して、手書きを完全にやめたことです。転職当時は手書きが主流で、枚数は忘れましたが用紙代は結構かかりました。応募～不採用が続き、さすがに疲れてきました。職務経歴書、カバーレターはパソコン作成OK。これはハローワークでも説明されました。それなのに履歴書だけ手書きってなに？ 誠意が伝わる？人柄がわかる？それだけ？中身見るなら、どっちでもいいじゃないですか。ということで、やめたら本当に楽になりました。実際、昼過ぎ応募で速達郵送、当日消印必須。大急ぎで志望動機と自己PRを必死に考えて作成し、郵便窓口の最終受付に間に合いました。従来の手書きなら、応募せず諦めていたかと思います。だって、慌てて書き直しにでもなったら、そこでアウトですから。因みにそこでは内定が決まったのですが、一身上の都合で辞退しました。それから応募書類をデータ化するサービスを出せたらと、ずっと考えていました。依頼者の内容と希望に沿ったテンプレートを作れば、採用担当者に見やすい履歴書にできるんじゃないかなあと。中身が最重要だけど、まず見てもらわないと話になりません。いくら中身が凄くても字が極端に荒いとか、スカスカでは心象良くないです。しかし、そうはいっても。こういったサービスが出せる所もない、ましてや個人で出来る事ではない。なのでほとんど諦めていました。そんなとき、CMでココナラを見かけ、

今日は３連休の最終日。 どのような連休をお過ごしでしょうか。 私はココナラのビデオチャットと応募書類の作成で、コンビニへ公共料金の振込以外、ずっと家に引きこもっていました（笑）。 この連休も多くの方から、書類作成についてお問い合わせやお申し込みを頂きました。 心よりお礼申し上げます。そこで少し気になったことがありましたので、ブログにまとめました。１.就職活動における事前準備の意味 段取り八分という言葉があります。 事前準備の重要性を説いた言葉ですが、あなたもお聞きになられたことはあるでしょう。 それは就職活動も同じです。 就職活動とは、自分自身のキャリアの方向性を確認し将来を見据えた決断を下すためのプロセスでもあります。 過去の経験を棚卸しして自分のスキルを見出したり、これからどんな仕事をするのか、どの企業に応募するかなど、もしかしたら就職活動は日々の仕事以上に準備が大切かもしれません。 いいかえると、就職活動とは自分の人生設計を描くことでもあります。 そして事前の準備次第で、就職やその後の職業人生を成功させる確率がどんどん上がっていきます。 ２.急ぎの作成依頼 上記のように事前準備がとても大切であり、私に応募書類の作成依頼をしてくださる方の多くが、２ヶ月とか３ヶ月先を見越して行動しています。 ですが・・・ 時々、「明日締め切りなので今日中に作成してもらえませんか」とか「今日ビデオチャットの時間取れませんか」といったメッセージを頂くことがあります。 冒頭に３連休ずっとビデオチャットと書類作成をしていることをご紹介しましたが、本日１４日ビデオチャットをした方は、１０月５日にご依頼

１.丸投げとは 私の応募書類作成支援には、サムネイルに【丸投げ】と記載しています。 現在色々な方が応募書類作成代行のサービスを提供されていらっしゃいますが、この丸投げをサムネイルに記載したのは私が一番最初だと思います。 なぜ【丸投げ】と入れたのか。 その理由ですが、①履歴書と職務経歴書の両方を作成すること、②ヒアリングしてうかがった内容を私が言語化して文章を作成すること。 この２点をおこなっているからです。 以前は「添削」だけだったのですが、以下の理由で一から作成しています。２.なぜ、①履歴書と職務経歴書の両方が大切なのか 時々、「履歴書は自分で書けるので職務経歴書だけ作成して欲しい」という方がいらっしゃいます。 また「ビデオチャットの時間が無いから履歴書を送るので、それを元に職務経歴書を作成して欲しい」という方もいます。 それで履歴書を送って頂くわけですが、その履歴書がきちんと書けていない方が大変多いからです。職務経歴書以前に、履歴書からきちんと書かないと、採用担当者に職務経歴書を読んでもらえません。 職務経歴書は履歴書と違い、フォーマットが決まっていません。 自由に作成することができます。 そのため採用担当者は、まず履歴書を見て略歴を把握してから職務経歴書を読みます。 先に職務経歴書を読んでから履歴書を見るということは、まずありません。 その履歴書がきちんと書かれていなかったら、職務経歴書を読む気にならないでしょう。 だから、まず履歴書を完成させること。 そして、履歴書に書ききれないアピールポイントを、職務経歴書に記載します。 履歴書と職務経歴書はセットです。 「職務経歴書

昨年４月からココナラを始めました。 ありがたいことに、これまで１００件以上のご依頼を頂いています。 １００件以上の応募書類の添削や作成代行に携わることでわかったことがありますので、シェアさせて頂きます。 １.応募書類に何を書くのか 私は現在ココナラで、応募書類の作成代行サービスを提供させて頂いています。 ありがたいことに、１００件以上の依頼を頂くことができました。 お金を支払ってまで作成を依頼するわけですから、みなさん素晴らしいキャリアの持ち主です。 そして、ほとんどの方が既にご自分で作成されており、その応募書類の添削が主となるわけですが、多くの職務経歴書を拝見して気付いたことがあります。 それは、スキルや経験ばかりで、動機や思いが書かれていないこと。 こういう経験をしてきた、こうゆうスキルがある、これが得意だ・・・・ つまり、経験したことと、そこから得られたスキルは書かれているのですが、そもそもなぜその仕事をしようと思ったのか。 どのようなきっかけや動機でその会社へ入り、どういう思いを持って仕事に取り組んできたのか。 動機やきっかけ→行動内容→結果や実績、成果 本来はこのような流れがあるはずです。ところが、多くの方の応募書類は、結果や実績、成果しか書かれていません。２.応募書類はあなたの顔 応募書類は、企業に対してあなたという人物を伝えるものです。 言い換えると、出会いの「場」のようなもの。 対面で考えてみるとわかりやすいでしょう。 初めて会う人に自己紹介する際、順序立てて説明するでしょう。ただ結果や実績だけ伝えても、話が通じません。同様に、履歴書や職務経歴書は、あなたの経験

応募者に、送料や封筒の作成など負担を減らす企業側の配慮から、応募書類を郵送ではなく、メールに添付ファイルとして送るケースが増えてきました。 たしかに、添付ファイルで送れば、楽だし早く届きます。 それでも、私は郵送で送ることをオススメしています。 本日は、なぜ郵送なのか、ご紹介します。 その１.応募書類の重要性 就職活動において応募書類は、あなたの経験やスキルだけでなく、あなたという人柄を決定づける重要な要素です。 履歴書や職務経歴書により、あなたの経験やスキルを企業に伝えるわけですから、当然これらの書類がしっかりと作成されていることは大変重要になります。 そして、その書類をどのように送るかにより、あなたという人物の印象が大きく変わります。 たとえば、履歴書と職務経歴書はしっかり書かれているのに、送付状が同封されていなかったり、文章が例文のコピペだったりする方が少なくありません。 そして、あえて応募書類を郵送することで、企業に対して真剣な姿勢を示すことができます。 メールの送付が一般的になっている現代だからこそ、郵送という手段を選ぶことで、他の応募者との差別化を図ることができるのです。 ２.郵送のメリット 応募書類を郵送することには、いくつかのメリットがあります。 紙に印刷した物理的な書類は、手に取って確認できるため、企業の担当者に強い印象を与えます。 メールで送った応募書類は採用担当者が印刷して保管しているわけですから、採用担当者の手間を省くことができます。 また郵送する際に用いる封筒や切手で、他の応募者と差別化ができます。 以前、私のクライエントさんは、あえてアニメの記念切手

１.セミナーに登壇 昨日は、上田市役所産業振興部主催の就職活動に関するセミナーに、講師として登壇しました。　このセミナーは今年で２１年め。これまで長期間継続されてきたセミナーになります。 行政機関主催のセミナーは、予算や情勢に大きく影響されるため、たいてい３年間から長くてせいぜい５年間程度。 それが２０年以上続いており、またコロナ禍でも中止にならず毎月開催され続け、これまで受講された方は延べ４,５００名を超えています。 人口１５万人の地方都市では、異例のことではないかと思います。 講師として私は３代目になり、今年で４年めです。２.熱心な受講者の皆さん 昨日の上田市は最高気温３６度を超えており、会場内はエアコンが効いておりましたが、廊下に出るとサウナ状態。 そのような中でしたが、定員２０名のところ、２３名の方がお越しくださいました。 上田市の方は、このようなセミナーに熱心な方が多くセミナー開始は１３時３０分からですが、毎回１３時には半分位の方が来られてます。３.仕事の探し方 セミナーのテーマは「仕事の探し方」。 内容はキャリアの棚卸しになります。 過去の職歴を振り返り、経験したことを書き出して自分の強みや長所に気付くワーク主体のセミナーになります。 セルフワーク主体の内容のため、どうしても単調になりがちですが、私がこれまで２０年間就職活動のサポートをするなかで知り得たノウハウ等も交えてご紹介しています。 受講者の層が２０代から６０代と幅広くセルフワークでは個人差が出るため、すべての参加された方に満足していただくことはなかなか難しいのですが、質疑応答にきめ細かく対応し休憩時間等も相

こんにちは、タロット占い師紫月リコです。 なんてことはない日記です。 ふと今まで自分がやってきたお仕事のまとめを見返していました。 ■声優（ボイスドラマ、ゲーム、アニメ、ナレーション） ■歌（仮歌、バンド、学生さんの卒業制作） ■小説・シナリオ執筆 ■作詞 ■ボイスドラマ・ドラマCD制作（企画・原案・脚本・キャスティング・簡単な音声編集・業者選定・入稿作業） ■経理 ■総務 ■パスタ屋さんのアルバイトリーダー（コンテスト受賞歴あり） ■メディアライター（訪問取材・イベントレポ・文字起こし・記事執筆・ワードプレス投稿） ■各種求人媒体求人広告の執筆（女性採用に特化） ■求人サイトの特集企画（特集の企画・効果測定・バナーのコピーライティング） ■コーポレートサイト内の文章執筆（カンパニーポリシー・事業内容などのライティング） ■動画制作（企画・ロケハン・役者の手配・撮影ディレクション） ■コンテンツ制作（企画・モデルの手配・衣装手配・撮影ディレクション） ■女性向け雑誌の特集制作（特集ページの企画・撮影ディレクション・執筆） ■カフェ・バー等飲食店の企画（コンセプト設定・内装・インテリアの手配） ■広報（プレスリリースの執筆配信・毎日2000文字程度の軽い読み物を執筆配信） ■チャットボットの企画（キャラクター像設定・テキスト作成） ■WEBディレクション（LPや特集ページの企画・改善等） ■海外ゲームの日本語訳（英語版のゲームの日本語版の作成） ■イラストレーター ■タロット占い師←new! 何屋なんだ？ よくわかりませんが、現在はタロット占い師兼ライターを名乗ることが多いです。

年収アップは多くの人が転職する大きな理由の一つです。そして、年収を引き上げることは単に収入面での改善にとどまらず、キャリアアップにも大きく寄与します。 転職によって年収が上がれば、まずは生活水準の向上が図れます。生活に余裕が生まれることで、自己投資の機会が増え、さらなるスキルアップが可能になります。結果として、プロフェッショナルとしての成長スピードが加速するのです。また、高年収を得られる企業や職種に転職することで、やりがいのある仕事に就くチャンスが広がります。やりがいは仕事へのモチベーションを高め、生産性の向上にもつながります。こうしてキャリアパスが広がっていけば、さらに収入アップが期待できるという好循環が生まれます。加えて、年収アップを実現できれば、自信や達成感が得られます。これは精神的な充足感にとどまらず、プレゼンテーション力や交渉力など、総合的なスキルの向上にもつながるのです。1. 年収アップは重要な機会このように、年収アップのための転職は、単なる金銭的な目標ではなく、キャリアそのものを発展させる重要な機会なのです。適切な年収を得ることで、仕事へのモチベーションが高まり、さらなるスキルアップやキャリアアップへとつながります。そのためにも、自らにふさわしい年収を獲得することが何より重要になってくるのです。 2. 自己分析と市場価値の把握 年収アップを目指す転職活動においては、まず自分自身の適正な市場価値を正しく把握することが大前提となります。市場価値を過小評価してしまえば希望年収を下げざるを得ず、逆に過大評価してしまえば現実的な求人を見つけられなくなるためです。 そこで必要

１.この一文で書類選考率３倍 結論からお伝えします。 女性の場合、今の家庭状況や今後のプライベートを説明することがポイントです。 「当面結婚の予定はございませんが、結婚しても長く働き続けたいと考えております。」 「交際している方がおり、年内に（◯年後に）結婚を予定しておりますが、結婚後も長く働き続けたいと思います。」 「独身のため、転勤や出張にも対応できます。」 「子供が大きくなり育児が終わりましたので、今後はフルタイムの仕事でも問題ありません。」 「小学生の子供がおりますが、近所に実母（義母）がおりますので、夏休み等学校が長期休みでも問題ありません。」 「結婚しておりますが子供がおらず夫婦二人の生活のため、残業や休日出勤も大丈夫です。」 このような家庭の状況やプライベートの様子を伝えるだけで、書類選考の通過率が３倍になります。 ２.履歴書の改定が、逆に書類選考の妨げになる 厚生労働省が推奨している履歴書が、２０２１年４月に改正されました。 改正の経緯等は、こちらのブログをご覧ください。 https://coconala.com/blogs/2298967/429981そして、これが改正された履歴書になります。従来のフォーマットと変更されたところを、赤枠で囲ってあります。大きく２か所あり、ひとつめは「男女の記載が任意」になったこと。 これはLGBT等トランスジェンダーの方に配慮したものです。 ふたつめが、志望動機の右側にあった「配偶者の有無」など。 これまで既婚だったり、扶養家族がいることが選考に不利になることが生じていたからです。 わかりやすい事例をあげると、「配偶者の有・無

１.２種類の職務経歴書 職務経歴書には、大きく分けて２種類（２パターン）あることをご存知でしょうか。 ひとつは、厚生労働省が推奨したもの。 もう一つが、民間の人材紹介会社が作成したものになります。 この違いは、前者が採用担当者が読むことを前提に作成したものに対して、後者は人材紹介会社が自社のデータベースに入力することを前提に作成されたものです。 そのため、形式に大きな違いがあります。 私が作成代行している職務経歴書は、前者のタイプになります。 ２.厚生労働省推奨の職務経歴書とは 厚生労働省が推奨している職務経歴書は、応募した企業の採用担当者が読むことを前提に作成されています。そのため、全体が文章化されており、読みやすさが特徴になっています。 職務経歴書は履歴書のように定型化されていないため、どのようなタイプで作成しても良いのですが、応募者に負担が掛からず更に採用担当者が必用な情報が網羅されていることが大切です。 パソコン操作に不慣れな人でも、すべて文章だけなら作りやすいですね。 それを意図して作成されているのが、厚労省推奨タイプといえます。 ３.民間の人材紹介会社推奨の職務経歴書とは 　　　　　　　　　　　　　　　　リクルートエージェント社のHPより人材紹介会社が推奨している職務経歴書は、本来その企業のデータベースへ登録することが前提に作成されています。 そのため、入力しやすいように表形式になっています。 また、個々の職務内容が細かく記載されていることも特徴のひとつです。それだけ求人案件とマッチングしやすいという理由もあります。現在、人材紹介会社では、AIが求人案件と求職者情報

１.ココナラで数多くの履歴書を見てきました ココナラで、応募書類添削・作成代行のサービスを、提供させて頂いています。 私が今のような就労支援の仕事を始めて、今年でちょうど２０年になります。 これまで地元長野県を中心に、リアル（対面）で応募書類の添削をおこなっていました。 長野県は田舎で、民間の人材紹介会社が少ないため、ハローワーク中心の就職活動になります。 そして、ハローワークは厚生労働省の管轄ですから、当然ハローワークでは厚生労働省が推奨している履歴書で作成指導をしています。 だから、ココナラで応募書類の添削や作成代行を始めて、多くの方が実に様々な履歴書を使って就職活動や転職活動をしていることを知り、驚いています。 中には履歴書のフォーマットが独自すぎて、内容以前に「これでは書類選考通らないだろうな」と思うものもありました。 ２.厚生労働省が推奨している履歴書とは 厚生労働省では、従来から履歴書のフォーマットを作成し推奨しています。 応募者に負担が少なく作成しやすくて、尚且つ、企業側にとって選考に必用な情報が記載できるようになっています。 それを、ホームページでも公開しています。 ここで、その入手方法をご紹介します。 ３.履歴書フォーマットのダウンロード方法 ハローワーク・インターネットサービスというサイトがあります。多くの方が、このサイトを利用して求人情報を閲覧されていると思いますが、そのトップページに「お仕事をお探しの方」をクリックしてください。次のページを下までスクロールすると、「履歴書・職務経歴書の書き方」をクリックします。ここに「厚生労働省履歴書様式例」があり、Ex

ココナラでサービスを提供して１年が経過しました。 お陰様で多くの方から高評価を頂いております。 では、私が何をしているのか、ご紹介します。 １.ココナラご利用者様の声 先日、応募書類作成代行をご利用頂いた方の感想です。 以下、原文のまま・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・数ある中からこちらを選んだ理由は皆さんの口コミです。口コミ通り…いや、それ以上に全てが大満足でした。ビデオチャットも多少なりとも抵抗があり不安でしたが、事前に温かいお言葉を頂いて不安なく行うことができました。ビデオチャットでは、お優しい表情のおびなた様と画面でお会いすることができて、リラックスして楽しくトークをさせて頂きました。その翌日に早速作成された履歴書と職務経歴書が送られ、あまりのスピードに驚きました。確認すると本当に素晴らしい内容でビデオチャットでお話したことが驚くほどに上手にコンパクトにまとめられていました。修正は何一つありませんでした。完璧です！！特典で２つの送付状のファイルも頂きまして、感謝の気持ちでいっぱいです。心からありがとうございました！！おびなた様にお願いして本当に良かったと思います。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ここまで ２.私があなたのために出来ること１（ビデオチャット編） この感想の内容から、私があなたのために出来ること、していることをご紹介します。 ①『ビデオチャットも多少なりとも抵抗があり不安でしたが、事前に温かいお言葉を頂いて不安なく行うことができました。』 私にとって、あなたがビデオチャットでリラッ

chatGPTで職務経歴書は作れるのか。 結論からいえば、職務経歴書は作れますが、書類選考には通りません。 それをご紹介します。 １.chatGPTIとは 近年、様々なAI技術が開発されており、私たちの生活や仕事の様々な側面に影響を与え始めています。 その中でも注目を集めているのが、ChatGPTのような生成AIです。 ChatGPTは、膨大な量のデータを学習することで、人間レベルの文章生成や翻訳、質問応答などを可能にするAIです。 ChatGPTは、OpenAI社が2022年11月に公開されて以来、その驚異的な能力で世界中の注目を集めています。 ChatGPTには、次のような特徴があります。 ・人間レベルの自然な会話・高度な文章生成・多言語対応・質問応答・学習と進化２.ChatGPTで職務経歴書を作る ChatGPTは、様々な分野で活用されていますが、私が関わる分野だと、職務経歴書のような応募書類の作成に利用されること増えているようです。 実際、ココナラのサービスをご利用くださった方からも、「chatGPTで職務経歴書を作ったけれど、どうまくいかなかった」という声がありました。 「うまくいかなかった」とは、書類選考が通らなかったということです。 私も過去に何度かchatGPTで、職務経歴書を作成したことがあります。 ほぼ数秒で素晴らしい文章が作れます。 たとえば、あなたが「営業事務に転職しよう」と、考えているとしてください。 chatGPTに「営業事務の仕事に転職するための自己アピールを、３００字で作成してください」とプロンプトを打ち込みます。 すると・・・ 以下、chatG

会社を1カ月で辞めた…転職時に履歴書に記載しなかったら“違法”？ 　弁護士に聞いてみた 新卒採用や中途採用を通じて就業した人が、「職場の環境が劣悪だった」「配属先が気に入らない」などの理由で、就業してから1カ月以内に退職することがあります。こうした人たちの中には、転職活動時に短期間で退職した経歴を履歴書や職務経歴書などに書くべきか迷う人もいます。 　SNS上では「履歴書には短期間であろうと、職歴は全部書かないといけない」「職務経歴は全部書かなくてもいい」など、さまざまな声が上がっています。 　短期間で退職した後、転職活動時に履歴書や職務経歴書などにその職歴を書かなかった場合、法的責任を問われる可能性はあるのでしょうか。佐藤みのり法律事務所の佐藤みのり弁護士に聞きました。 法的責任はないが、入社後に懲戒処分のリスクも Q.短期間で退職した人が、履歴書や職務経歴書などにその職歴を一切書かずに転職活動をしたとします。この場合、法的責任を問われる可能性はありますか。 佐藤さん「履歴書や職務経歴書に短期間で退職した会社などの職務経歴を書かなかったとしても、何らかの罪に問われることはないでしょう。また、そのことを理由に、民事上、損害賠償責任を追及されることも考えにくいです。従って、刑事、民事上の法的責任を問われる可能性はないと考えてよいでしょう。 ただ、法的責任とは別に、短期間で退職した会社などの職務経歴を一切書かないことが、転職活動に負の影響を及ぼすことが考えられます。まず、採用前に不記載の事実が発覚すれば、本来すべての職歴を書くべきところ、あえて短期間で退職したところのみ

転職活動は、モチベーション維持が難しいものです。 今回は、そんなあなたに役立つ秘訣をいくつかご紹介します。 1. 目標を明確にする なぜ転職したいのか、具体的な目標を明確にすることで、モチベーションを維持しやすくなります。 将来のキャリアプランや、求める職種などを具体的に書き出すのも効果的です。 2. 小さな成功体験を積み重ねる 面接で好評価を得た、履歴書が完成したなど、小さな成功体験を積み重ねることで、自信に繋がります。 目標を小さなステップに分解し、達成したら自分にご褒美をあげるのも効果的です。 3. 周囲の人に相談する 家族や友人、転職エージェントなど、周囲の人に相談することで、客観的な意見を得たり、励ましの言葉をもらったりできます。 同じ悩みを抱える人と話をしたり、SNSで情報収集するのも有効です。 4. 適度に休息を取る 転職活動は体力を使うものです。無理せず、適度に休息を取ることも大切です。 好きなことをしたり、趣味に没頭したりして、リフレッシュしましょう。 5. 前向きな気持ちで取り組む 転職活動は、自分自身と向き合う貴重な機会です。 前向きな気持ちで取り組むことで、きっと良い結果が得られるでしょう。 転職活動は決して楽ではありません。 しかし、これらの秘訣を参考に、ぜひモチベーションを維持して、目標達成を目指してください。

こんにちは、転職コーチのさやです。前回のブログでは、「応募書類の見た目は想像の10倍くらい大事」という基本の基本をお話をしました。 要約すると、日々の業務で多忙な採用担当者は、書類の体裁から人物像をある程度想像し、明らかにNGなものは中身もちゃんと見ずに不採用にすることもある。だからレイアウトって侮れないんです、という内容です。 今回は、同じく採用担当者の目線から『「なんかよくわからん」と思わせる応募書類は即不採用になっちゃうよ』というお話をします。レイアウトがばっちりでも、内容がよくわからなければ書類通過しない。 そんな当たり前な話から、じゃあ実際どういうところがわかりにくいの？どんな点に注意すればいいの？という具体例をお伝えしていきます。 応募書類を作成する際だけでなく、あらゆるアウトプットに共通する考え方です。ぜひご一読ください。内容がイマイチわかりにくい応募書類本当によくあることなのですが、「よくわからん」と思わせる履歴書・職務経歴書がたくさんありますイマイチどんな経験のある、何ができる人なのかわかりにくい。「よくわからん」となれば、残念ながらその時点で不採用になることも珍しくありません。 では、実際にどんな点がわかりにくいのか。特に多い事例をご紹介します。 ①業務の詳細がわからない特に多いのが、「業務の詳細がわかりにくい」です。こんな職務経歴書をよく見かけます。株式会社●●商事　20XX年X月～20XX年X月・総務部　（部長以下５名）　事務アシスタント◆◆株式会社　20XX年X月～20XX年X月・総務部　（部長以下３名）・20XX年X月より主任はっきり言って、さっぱり

１.パソコンのモニターを見ながら話を聞く上司 ２０年前まで、私は民間企業で法人営業をしていた事は、これまで何度かご紹介しています。 会社を辞める前、当時の上司は仕事ができる有能な方でした。 「一を聞いて十を知る」という言葉があります。 物事の一部を聞いただけで全部を理解できる、非常に賢くて理解が早いことのたとえです。 まさにそのような人でした。 理論的で、あまり感情を表に出さないタイプです。 ちょっと何を考えているのかわからない、そんなところもありました。 この方は、一を聞いて十を知るタイプであり、部下の報告もいつもパソコンで作業をしながら聞いていました。 「ああ、耳はちゃんと話を聞いているから」 そして、話を半分くらい聞くと、 「じゃあ、○○○して」 「それなら□□□すればいい」 「△△△はやってみた？　まだならそれをしてから、もう一度報告して」 と、指示を出します。 ２.応募書類の作成依頼だけど・・・ ここで、話は変わりますが・・・ 私は応募書類の作成にあたり、お一人様ずつビデオチャットでヒアリングをして、仕事の詳細や退職理由をうかがいます。 ある４０代の男性から、応募書類作成の依頼を頂き、いつものようにヒアリングをします。 私はあまり質問をせずに、自由に話してもらいます。 ・その会社を選んだ理由 ・仕事や職場の様子 ・担当業務の詳しい内容 ・退職した（しようと思っている）理由やきっかけ 時には、仕事の不満や、職場のグチになる場合もあります。書類作成にはあまり関係無いかもしれませんが、依頼人（購入者）の状況や気持ちを知るうえで参考になる場合もあるので、不満やグチにも耳を傾け

ココナラを始めて、ちょうど１年が経過しました。 振り返ると、あっという間の１年でした。 お陰様で８９名の方に、ご利用頂くことができました。 新たな出会いを頂けたことに、心からお礼申し上げます。 そのうち、応募書類の作成代行サービスは５５名の方にご利用頂きました。 写真はそのうちの一部になります。積み重ねると、高さは９センチを超えます！私は、お一人様ずつ、ビデオチャットでヒアリングをして、作成させて頂いております。そして作成したものは、必ず印刷します。 パソコンのモニターで見た印象と、実際に紙に印刷して見た印象が違うからです。 採用担当者が見るのは、紙に印刷された状態ですね。 その応募書類を見て書類選考をおこない、面接もその応募書類を見ながら進めるわけですから、紙に印刷することはとても大切です。 今回、この写真を紹介したのは、もう一つ理由があります。 採用のため募集をすると、採用担当者の机の上がこのようになるということを知って頂きたいからです。 求人を出して、応募者が５０名を超えることも珍しくありません。 そうなると、写真のようになるわけです。 この中から選ばるには、やはり内容とともに、いかにわかりやすく伝えるかという書き方も重要になりますね。 以前、別のブログで職務経歴書のポイントをご紹介しています。あなたの応募書類を読む時間は、３分から５分位しかありません。 そうなると、細かい職歴まで読んでいる時間はない。 だから、略歴と自己アピールが大切になってきます。 今日は、ココナラを始めて１年経過したご報告と、改めて応募書類作成の大切さをご紹介しました。

元採用マネージャーで転職コーチのさやです。転職したい方、副業を始めたい方、フリーランスになりたい方のサポートを行っています。「転職活動を始めたいのだけど、自分の履歴書に自信がない。」「たくさん応募しているのに書類選考が通らない。」このようにお悩みの方は多いはず。実際に転職支援のサポートをさせていただくなかで、魅力的な応募書類を作れずに苦戦している方がたくさんいらっしゃいます。どうして、あなたの履歴書・職務経歴書は書類選考に通らないのでしょう？理由は大きく分けて2つ。１．経験・スキルと求人内容が合っていない２．しっかりアピールできる書類になっていないいろいろと理由はありますが、つまるところ上記いずれかです。今回は、特に２の「しっかりアピールできる書類になっていない」という問題を解決するために、最初に押さえるべき「基本のキ」をお伝えします。それは「書類のレイアウトを整えること」です。「え、そんなこと？」と思った皆さん。侮ってはいけません。応募書類のレイアウトが乱れているだけで、不採用になる可能性すらあります。せっかく素晴らしい経歴をもっているのに、ちゃんと読まれもせずに不採用になったら、残念すぎますよね。でも、現実にはそんなことがおこります。どうしてそんなに「見た目」が大事なのか。採用の責任者として経営者や管理職とも直接やり取りし、年間で何百人もの履歴書を見てきた経験に基づいてご紹介します。ぜひ参考にしてください。書類選考が通らない原因ぜひ転職活動をする方に一度考えていただきたいのは、「応募書類を見る企業側の視点」です。 みなさんが一生懸命に作成された応募書類。企業の採用担当者は、

１.応募書類と面接 私は、履歴書と職務経歴書の作成代行をしています。 一人ひとりビデオチャットを用いて面談し、ヒアリングしてから作成していますが、なぜビデオチャットで面談をしているのか。 それは、書類選考を通過して面接試験となったとき、応募書類から受ける印象と、面接で話したときの印象の差を無くすためです。 以前、ココナラのサービスをご利用くださったお客様から、下記のコメントを頂きました。 「私自身の言葉で志望動機とか考えてくれて良かったです」そうなんです。私がビデオチャットでヒアリングする理由は、単に職歴の詳細を質問しているだけではなく、『その人がどのような言葉遣いをするのかまで確認したい』からです。 ２.代行サービスの横行 ココナラの出品サービスを見ていると、なかには現役の人事担当者で作成代行をされている方もいます。 つまり、企業の人事担当者は、このような作成代行サービスの存在を知っています。 だから、応募書類を読んで感じた応募者の印象と、実際に面接で話した印象に違和感があると、「ああ、これは代行サービスを使ったな」と判断するわけです。 それで不採用になってしまうなら、代行サービスを利用した意味がありません。 私はこの違和感やギャップを少しでも無くしたいと考えています。 そのため、ビデオチャットで９０分お話しをして、その人が使うであろう言い回しや言葉遣いを把握して、応募書類を作成しています。 たとえば、「○○○してまいりました」とするか「○○○しておりました」とするか。 時にはあえて「○○○していました」と書く場合もあります。 また、ひらがなと漢字も、応募者の印象によって使い

転職活動、何から始めればいいんだろう…転職は誰にでも訪れる大きな節目です。しかし、初めてのことだと不安や戸惑いも多いはずです。「こんな準備が必要だったのか」 「こうしておけば失敗は避けられたのに」 「交渉のポイントが分からなかった」 転職が成功するか否かは、適切なプロセスを踏めるかどうかにかかっています。ただし、初めてなら分からないことばかり。結果、多くの人がつまずいてしまうのが実情です。 そこで、転職の豊富な経験を持つ私から、失敗しない方法をご紹介します。転職理由の明確化、希望職種の選び方、エントリーシートの書き方、面接の受け答えなど、ステップ別に徹底解説します。 加えて、内定をゲットする小ワザや、複数内定の取り方、給与交渉のコツなども公開します。転職のプロならではのテクニックが満載です。 私自身、過去に転職で苦労した経験があるだけに…初めての人が同じように失敗しないよう、全力でサポートしたいと考えています。紆余曲折を経て体得したノウハウを存分に活用し、理想の転職を実現しましょう。ぜひ、このブログを読んで準備を万全にしてください。「初めての転職で知っておきたかった!」そんな思いを残さないためぜひご覧下さい。1. 転職を検討する理由 転職は人生の大きな決断の一つですが、様々な理由から転職を選択する人が増えています。典型的な転職理由として、以下のようなものが挙げられます。 【キャリアアップを求めて】現在の職場で昇進や幅広い経験を積む機会が限られている場合、転職を望む人もいます。新しい環境で更なるスキルアップとキャリア形成を図りたいと考えるからです。 【給与アップの希望】

ココナラでは候補者側に立った様々なサービスを提供します 転職のお手伝いだけでなく 現職でキャリアアップを目指す方や WLBを大事に、自分なりの働き方を求める方など お一人おひとりの考えに沿ったキャリア形成のお手伝いをさせていただきます 最初のサービスは応募書類の添削 転職エージェントの数が増え CVテンプレートの情報などもネットに溢れ 候補者の皆さんは"基本的な"応募書類は作成されていますしかし 書きっぷりに特徴がなく、印象に残りにくい残念な書類が多いのが現状です 「お、違うっ！」 と読み手に思わせる書類に変化させるのは難しくありません ポイントはメリハリです 書類審査をパスしないと何も始まりません プロ目線のサポートを是非ご検討ください 選考プロセスを通じて最も重要な”自己PR戦略作り”をご一緒させていただきます ありがとうございます！

これは、私が３つ目の病院に転職する際に、採用面接で聞かれた質問です。正確には、「なぜ、４ヶ月で辞めたんですか？うちに来てもまたすぐに辞めるのではないですか？」「あれ？なんでこんな短期間で辞めちゃったの」予想外の質問ではありませんでした。４ヶ月という短期離職の後の転職だったので、当然です。内心「あー、やっぱりきた。気まずいな」と思いながらも覚悟を決めて答えました。その次の転職でも、短期離職した病院の退職理由を聞かれました。３箇所目、４箇所目の病院の面接で、私がこの質問にどう答えて、採用されたのかをお伝えします。私は、新卒で慢性期病院に就職しました。そこはとても温かい雰囲気がある病院で、看護師同士の人間関係が良好なのはもちろんのこと、看護師全員が患者さんに優しい病院でした。私は、そこに就職できてとても幸せでした。３年間勤務した後、急性期病院への転職を決意。最初の５年の経験が大切だと看護部長が教えてくださったからです。慢性期の看護を５年やるのもいいなと思ったのですが、幅広い患者さんに対応できるようになりたいという思いが強かった私は、やはり急性期の看護も経験しておきたかったのです。転職活動に遅れをとってしまい焦っていた私は、当初の目的を忘れてしまい研修カリキュラムや看護レベルの高さではなく、人間関係が良いという条件に気を取られて、十分な情報がないまま転職してしまいました。転職先は、入職前の印象通り、人間関係は最高でした。前職の人間関係も良かったのですが、それ以上に温厚な方々が多く、平和な空気が流れていました。医師も全く偉そうではなく、フラットな関係でした。それだけに辞める時は、非常に心

就職活動と転職活動の違いとは？　就職活動と転職活動の違いとは何ですか？と聞かれたら、皆様は何と答えますか？　就職活動とは、就職先を探すための活動であり、転職活動とは過去に職歴がある人が新たな就職先を探すための活動です。　「そんなことわかっているよ。」と考えていらっしゃるかと存じますが、以下の内容は御存知でしょうか。６つの大きな違い　差異を理解したうえで活動できているか　大きく分けて、６つの違いがあります。①求人　❶就職活動：ポテンシャルやコミュニケーション能力を重視。　❷転職活動：ある程度基礎的能力があり、即戦力としての能力を重視。②選考回数　❶就職活動：１～7回程度であるが、選考回数が多い。　❷転職活動：１～４回程度であるが、選考回数が少ない。③入社日　❶就職活動：４月からの入社。　❷転職活動：企業と就職者における双方の同意により決定。④応募書類　❶就職活動：履歴書、エントリーシート　❷転職活動：履歴書、職務経歴書⑤選考方法　❶就職活動：グループディスカッション、集団面接等集団形式が多い。　❷転職活動：一対一等の個別面接が多い。⑥採用スケジュール　❶就職活動：経団連の就活ルールに原則、則る。　❷転職活動：就活ルールはなく、都度、企業募集がある。就職・転職活動をするためにまずすることとは？　意外と対策していない転職活動　上記の概要も御存知だったでしょうか。転職活動をされたことがある人は実感されたかと存じます。　では、概要はわかったため、何からしたらいいのか？まずは就職活動、転職活動で共通して言えることは、自己分析の上、学生・社会人としての強みを言語化し、応募書類、面接でＰＲ・発

こんにちは、SnippetSです。今年も早2月。4月から卒業年次となる学生ですでに就活を初めて内定を取った人も出てきています。去年は４月には7割の大学生が内定を取っているというニュースが流れてきました。さてさて、就活の最初の難関は「応募書類の作成」ではないでしょうか。卒業前年次の夏休みごろから早い人は自己分析を行い、書類を作成し、企業研究も行い、、、と準備を進めてきたことでしょう。人によっては今から準備を始める人もいると思います。が、応募書類っていきなり書けません。いままで「1週間もあれば書けるでしょ！」とタカをくくっていざギリギリになって書き始めようとすると・・・・そう。書けません。一旦書いてもキャリアセンターにチェックしてもらうとズタボロに言われるでしょう。構成チグハグ、意味が繋がってない、何を伝えたいのかわからない、、、そんな書類を幾度となく見てきました。余談ですが、私も面接を担当したことがありますが、伝え方が下手な人って話してて「眠い」です。私が指導した学生も面接中に寝てた面接官を見たことがあるそうです。こういう人は１００％で内定とれません。なぜかって「仕事上でもコミュニケーション下手だな、一緒に仕事すんの嫌だな」と思われてしまうから。書類に話を戻すと、これまで応募期限ぎりぎりに泣きついてきた学生も何人も見てきました。とりあえず説明会に行く→書類を１週間以内に出せと言われる→書けない。→とりあえず提出する→選考に落ちるこんな学生が世にはたくさん存在します。歴史は繰り返してます。そうです。応募書類って完成するまでにめちゃくちゃ時間がかかるんです。理由も自己分析がうまくいか

こんにちは！キャリアコンサルタントのえみです♪今日は、「受かる志望動機の書き方」についてブログを書いてみます。手書きで書く場合には約200文字程度ですが、選考に極めて重要になってくる志望動機！条件面の一致が理由での応募の場合や志望動機が明確ではない場合など内容に困ってしまいますよね……。そんなあなたに、今日はポイントを絞って分かりやすく志望動機の書き方をレクチャーしちゃいます♪志望動機のポイントは…➀自己紹介②志望動機③入社後どのように活躍したいのか。をバランス良く書くことです。応募先企業への想いを書くだけではNG。志望動機は採用担当者が最初に目を通す文章ですので、上記をバランスよく配分しましょう。【企業の志望動機が分からない！かけない！】そんな時は、➀企業のホームページや求人からヒントを得る。②応募職種への志望動機にすり替える。（なぜ事務職なのかetc…）方法もあります。●例えはこんな感じ。➀前職では、総務事務として約3年間勤務し、月30件程度の給与計算や社会保険関係の手続きなど幅広い業務に挑戦してまいりました。②今回求人を拝見させて頂き、顧客第一主義で安心安全なサービスを提供される貴社において、これまでの経験を活かし、総務事務として陰ながら事業に貢献してまいりたいと考え志望させて頂きました。③教えて頂くことはいち早く習得し、1日でも早く信頼される社員となれるよう努力してまいります。手書きで書くならこの位ですかね★エントリーシートなどで、もっと長文で書きたいという方は、➀②③にバランスよく肉付けしてみてください✨選考通過には、実は色々な条件があります。応募企業の求人をしっかり

１.そもそもエントリーシートとは 新卒学生（既卒も含む）の就職活動において、エントリーシートは必須となりました。 エントリーシートの起源は明確ではありませんが、一般的には１９９１年にソニーが導入した「学歴不問採用」がきっかけとされています。 当時のソニーは、学歴に関係なく優秀な人材を採用したいという考えから、従来の履歴書や学歴証明書に加えて、学生自身の能力や経験をアピールできる書類を提出させることにしました。 これが、現在のエントリーシートの原型となったのです。 ソニーが導入したエントリーシートは、その後他の企業にも徐々に採用されるようになり、1990年代後半には多くの企業で採用されるようになりました。 当時は「自己PR」や「学生時代に頑張ったこと」など、比較的シンプルな内容でしたが、２０００年代以降になると、企業はより多くの情報を求めるようになり、エントリーシートの内容も複雑化していくことになります。 ２.エントリーシートが必要な理由 企業がエントリーシートを重視する理由はもう一つあります。 それは、各大学がオリジナルの履歴書を作成し、それを学生に使用することを求めているからです。 あなたは、他校の履歴書をご覧になったことがありますか。 現在、短期大学、大学、公立、私立問わず、それぞれの大学が独自の履歴書を作って販売しています。 その大学に通っている学生からすれば、自校の履歴書を使うのが当たり前。 また、キャリアセンターの職員もそれを当然だと思っています。 しかし、企業側から見れば、１００校あれば１００通りの履歴書があり、とても見づらい。 その企業にとって必要な質問が記載され

１.実はほとんど読まれていない職務経歴書 あなたは採用担当者です。 先日募集した求人案件に対して、多くの方が応募され、あなたの机の上には５０通を超える封筒が山積みされています。 中途採用は、新卒採用と違い、突発的に発生するわけですが、それだけが仕事ではありません。 通常の業務の他に、採用活動をしなければならない。 仮に今回の応募者が５０名とすれば、５０人の応募書類を読んで、面接対象者を選ぶ必要があります。しかも、応募書類は個人情報の塊です。 もし紛失したら会社の信用問題にも関わることになります。 そのため、書類は一人の担当者が管理し、書類選考もその担当者が行う場合がほとんどです。 さて、あなたが担当者なら、これから５０通の応募書類を一字一句丁寧に読み込むことができるでしょうか・・・そうです。 一つ一つ丁寧に読みたくても、時間がなくて出来ないのが実情。 だから、ぱっと見て（読んでじゃないことに気付いてください）、ダメな書類（応募者）をふるい落としていくわけです。 よく「ふるいにかける」という言葉がありますが、まさにその状態です。 つまり、職務経歴書を細かく書いても読まれていないのが、現状なのです。 たとえば、１人の応募書類に１０分掛けたとしたら、５０人✕１０分＝５００分。 約８.３時間掛かることになります。 それだけで、一日の業務になってしまう。 実際のところ、一人当たり３分から５分程度しか時間を掛けられません。 したがって、職務経歴書は、①３分程度で読めること、②その時間で経験内容とアピールポイントが伝わることが大切です。 ２.職務経歴書の勘違い 転職活動において、職務経歴書は

魅力的な職務経歴書の構成 成果を強調する方法 職務経歴書で最も重要なのは、過去の仕事での成果を具体的に強調することです。たとえば、売上向上やプロジェクト成功などの数値で示せる成果を明確にすることが重要です。これは、単に仕事をこなしたというだけではなく、実際に成果を出してきたことを示すためです。 職務経歴の効果的な表現 職務経歴の表現では、具体的かつ行動指向の言葉を使うことが効果的です。例えば「チームを率いて...」や「新しいシステムを開発し...」といった表現は、あなたの能動的な役割と実際の行動を明確に伝えます。これにより、あなたがどのような価値を提供できるかが伝わります。 履歴書：第一印象を決定づけるポイント デザインと内容のバランス 履歴書のデザインと内容のバランスは、第一印象を大きく左右します。シンプルで読みやすいレイアウト、重要な情報の強調、見た目のプロフェッショナルさは、履歴書を見る人に良い印象を与えます。内容は簡潔かつ具体的に、あなたの経歴とスキルを伝えることが重要です。 履歴書で避けるべき一般的な間違い 履歴書における一般的な間違いには、情報の過多、不必要な個人情報の記載、誤字脱字が含まれます。これらは、プロフェッショナリズムの欠如を印象づけ、選考過程で不利に働くことがあります。 カバーレター：あなたの強みを伝えるアプローチ 効果的なカバーレターの構成 カバーレターでは、あなたの強みとその職における貢献を明確に伝えることが重要です。具体的な達成事例を挙げることで、あなたがその職務にどのように貢献できるかを具体的に示します。また、その会社への情熱や興味も伝えると良い

１.就職活動で一番大切なものとは さて、あなたに質問です。 就職活動で、一番大切なものはなんでしょうか？ すでに、何度かこのブログをお読み頂いているあなたなら、簡単な質問でしょう。 そうです、応募書類になります。 なぜなら、書類選考を通過しないかぎり、絶対先へ進めないからです。 だから、就職活動で一番大切なもの、それは応募書類になります。 ２.書類選考が決め手 ここでいう応募書類とは、新卒採用なら履歴書とエントリーシート、転職なら履歴書と職務経歴書になります。 この応募書類の目的は、企業側の視点でみると、数ある応募者の中から不要な応募者をふるい落とす作業になります。 いいかえると、面接するまでもない、面接するに至らない応募者をカットすることです。 とても冷たいように聞こえるかもしれません。 しかし、新卒の場合なら、応募者全員に筆記試験を受けさせる余裕はありません。 会場の確保、採点、結果の通知など、手間と時間、それに掛かる費用を考慮すれば、見込みのある応募者だけに絞り込みたい。 それは、転職の場合も一緒。 応募者全員と面接するほど、採用担当者は余裕がありません。 通常業務の他に、採用活動をするわけですから、面接する人は４名から多くて６名程度。 仮に応募者が５０名いたら、４５名は書類選考で落とすわけです。 だから、書類選考を通過する応募書類が求められるようになります。 あなたの応募書類は、書類選考が通過する内容になっているでしょうか。 ３.応募書類とは 応募書類とは、多くの応募者の中から、面接するかどうかを判断するための材料になるわけです。 そのため、「この人なら直接会って詳しく

１.書類選考を行う理由 私は新卒学生の就職から、定年退職師者の再就職まで、幅広い世代の方の就職活動にたずさわってきました。 そして多くの応募者がおっしゃることは「書類選考が通らない」。 書類選考は、就職や転職において、最初の関門です。 この書類選考を通過しなければ、当然筆記試験や面接に進むことは出来ません。 つまり書類選考が通らない限り、何も始まらないわけです。 当たり前のことを書いていますが（笑）。 実は、多くの方は「書類選考なんて楽勝」「通って当たり前」程度にしか考えていません。 書類選考では、応募者の経歴や志望動機などが評価され、応募者が自社にマッチする人物かどうかを判断する。 この時点で不採用になっているわけです。 ２.なぜ書類選考が通らないのか 書類選考では、企業の求める人材像を把握し、それに沿った内容を作成することが重要です。 書類選考で落とされる理由は、主に以下の3つになります。 ・企業の求める人材像に合っていない ・基本的な情報やスキル、経験が不足している ・志望動機が明確ではない 企業側とか採用担当者の立場で考えるとわかりやすいのですが、「この仕事を任せたい」という先に仕事があり、次にそれにふさわしい人を選ぶ。 だから、企業がどのような人を求めているのかをわからずに、ただやみくもに応募しても採用されません。 もし、それで採用されてもミスマッチが起こり、早期離職になりやすい。 そのため、応募する企業の情報や仕事内容を事前によく調べ、企業が求める人材像を把握しておくことが重要になります。 次にこれまでの経験、能力やスキルを自分自身でしっかり理解しておきましょう。

こんにちは＾＾週末の飲み＆遊び疲れMAXで、明日からの仕事が憂鬱なたけのこです(/ω＼)所要で神社に行ってきたのですが、ふとココナラ仲間である雪星【数秘術】さんのブログが頭をよぎりました(/・ω・)/何気なくおみくじを引いていましたが、毎回「小吉or末吉」なんですよ。大吉なんてもう１０年単位で見ていないです。雪星さんのブログ情報では、「その他」に当たる２０％を延々と引き続けていることになるわけですが（神社によるそうでけど。）、ある意味、その割合を引き続けることって凄いことなのか？と認知を修正し、大吉ではなくても、「まあこれはこれで良いか♪」と、心情不安定に陥ることなく、清々しい気持ちで神社を後にすることができました( *´艸｀)さて、勝手に紹介させていただきました雪星【数秘術】さんですが、「あなたに対して正直に鑑定結果をお伝えしますが、決してポジティブなことだけではありません。しかし、どんな結果でもポジティブに捉える方法や改善する方法をアドバイスもできます。なぜなら、あなたが自分自身を知り、自分自身を愛し、自分自身を信じることが大切だからです。」とホームページにメッセージを載せておられます。↓雪星【数秘術】さんHP↓https://coconala.com/users/4181067私も、こころの地図屋を営むに当たり、数秘術のような専門知識は持ち合わせておりませんが、「自分自身を知り、自分自身を愛し、自分自身を信じることが大切。」という考え方をモットーとしているところです。(^_-)-☆手法は違えど、思うところは一緒という素敵な仲間に出会えたことが、何よりの幸運だと感じておりま

就職活動や転職活動をしていると、採用面接で、『あなたの強みはなんですか？』と聞かれることが多々あります。履歴書や職務経歴書の書類に、書く場合もありますよね～。強みがわかっている人であれば、問題ないのですが、わからないという方も多いのではないでしょうか。私も、実際、自分の強みってなんだろう…と、彷徨っている状態でした。だけど、意外とシンプルなのかも！？と気づきました。人って、他の人と同じ人生を歩むことはまずありえません！双子でも、生きていて起こる出来事や経験も違います。だから、自分の経験していないこと・築き上げた能力を比べて、他の人ができていることに凄い！と思ったり、尊敬したり、その人の強みなんだなって思ったりします。というのであれば、自分の強みは、これまで生きてきた人生の中にあり、誰も経験したことがない出来事・経験の中で、得意なこと・人よりも秀でていることから探せば、自分の強みが見つかりやすくなります。あと、一口に強みといっても、一つのことではなく、「融合・結合」した複数のものから成り立つ場合が多いと思います。一つの事で、人よりも秀でるには、結構能力が高くないといけません。しかし、一般人には、それはなかなか難しいもの。それならどうするのか？それは、「かけ合わせ」です。一つの事がとても少量でも、複数集めて「融合・結合」させることで、その人にしかない強みとなります。たとえば、将棋の藤井さん。将棋、１つの事を極められていて「プロ棋士」となり彼の強みになっています。凄いですよね。一般人にそこまでの能力・強みは難しいかと思います。しかし、考え方を変えてみて、「将棋がそこそこできる、英語が

１.職務経歴書を作成するメリット 職務経歴書をご存知でしょうか。 職務経歴書は「あなたのキャリアをまとめた書類」です。 私はよく「職務経歴書は、あなたのカタログです」と説明しています。 もう少し具体的に説明しますと、職務経歴書とはこれまでの職歴やスキル、経験などをまとめた書類です。 転職や再就職の際に、採用担当者に履歴書と合わせて提出することで、自分のスキルや能力を効果的に伝えるツールになります。 ２.職務経歴書の記載内容 職務経歴書には、以下の内容を記載します。 ・氏名 ・略歴（簡単な職歴） ・職歴の詳細（１社毎に担当した仕事内容を記します） ・自己アピール 私が職務経歴書を作成するときは、この４点だけになりますが、作る人によって内容は異なり、他に「志望動機」や「免許・資格」など記載する方もいます。 履歴書だけでは書ききれない、あなたの強みや長所、得意なことをアピールして、書類選考を優位にするものになります。 ３.多くの人に職務経歴書を作成して欲しい理由 このように、一般的に職務経歴書は転職活動のツールです。 しかし転職だけではなく、同じ会社で働き続けるとしても、大いにメリットがあります。 なぜなら、職務経歴書を作成する過程で、これまでの職歴やスキル、経験を振り返ることが出来るからです。 自分の強みや長所、得意なことなど、キャリアの棚卸しにより自己理解が進みます。 あなたは「今から自己アピールしてください」と言われて、すぐに出来るでしょうか。 もし出来ないのであれば、自分の強みや長所を理解しないまま働いていることになります。 それって「非常にもったいない」と思いませんか。

９才女子の「下半身動画」を隠し撮りし、自分の「カカオトーク？」で、「小児性愛同志たち？」に堂々と披露し、彼女たちの「顔写真」や「住所」、「氏名」、「親の携帯番号」とかね～、そりゃ～、「塾講師」の立場だったら「履歴書」とか「上申書？」なんかでなんでもわかるよね～（ーー；それをその「性癖仲間たち？」に告げ、「もしなんならレイプしても、皆で襲ってもいいよね～」「あとは、あなた次第だよ～」とか・・・まあ、異常性愛者だね。国が国なら「死刑」もありえる「犯罪」だ！ちょい昔なら「局部切断」もありで、即「宦官（かんがん）」となる。「森」くん。これはかなり悪質だよ～。まだ、犯罪は起こってないって？「もう、犯罪中だよ！」これだけの「資料」があるとねえ～、「いつでも襲撃は、OKだね」しかも、アンタ「誘拐もOKだよ」って仲間たちに「誘導？」しているし～、もうこれはアンタ、あまり気にしてないかもしれんが、「犯罪誘導して、他人に実行の機会を与えている」のじゃ！もうね～、「コドモ拉致（らち）して、その上に親を脅迫し、大金を得る」という最近の「ヤミバイト？」に似た犯罪も発生しうる。もろ、「誘拐」じゃ。かなり前になるけど、SNSで知り合ったぜんぜん無関係の３人のオトコが「カネ欲しさに？」いや「単なるヒマつぶし？」でね～、ある女性を帰宅途中で、拉致して「殺害」したんだ。「名古屋ヤミサイト殺人事件」もうね～、家はすぐ前だった。犯人の「暗証番号」を教えろ！に最後まで抵抗し、アタマをハンマーで殴打され、絞殺されたんだ。「なぜ、彼女は暗証番号を教えなかったのか？」それはね～、彼女とお母さんは「母子家庭」だったんだよ。ずっ

１.利用者からの質問 ハローワークで就労支援ナビゲーターとして働いた経験がある私は、よく利用者から「良い仕事は無いですか？」と聞かれました。 しかし、利用者本人が「良い仕事」をどのように定義しているのかわからないと、適切な回答は出来ません。 そこで、私は「良い仕事がありませんか？」という質問に、まず「あなたの言われる良い仕事ってどんな仕事ですか」と、質問していました。 質問に対して、質問で返すことは「質問返し」といわれ、一般的に失礼な行為とされています。 しかし、この質問をしないことには、利用者のニーズがわかりません。 そのため、やむなく質問返しをしていたわけですが、面白いことにこの質問にきちんと返答出来る方は極稀です。 ほとんどの利用者は、実は自分の価値観やキャリアビジョンを明確に持っていませんでした。２.譲れない条件、妥協する条件 「良い仕事」を見つけるためには、まず自分が譲れない条件と、反対に妥協してもいい条件を整理することが大切です。 この譲れない条件とは、仕事内容や勤務地、給与など、本人にとって妥協出来ない、また妥協したくない条件になります。 転職するということは、現状の仕事になんらかの不満があるからです。 それを妥協してしまったら、転職する意味がありませんね。 しかし、自分の希望条件をすべて満たす求人も無いでしょう。 だからこそ、譲れない条件と妥協してもいい条件の明確化が必要になります。 そのため、自分の価値観やキャリアビジョンを整理することで、譲れない条件と妥協する条件を明確にすることができます。 ３.自己理解と仕事理解 この「良い仕事」を見つけるためには

1. ガイダンスやセミナーでの質問私は、カウンセリングやコンサルティングだけではなく、学生向けの就職ガイダンスや、転職者向けのハローワークセミナー講師をさせて頂いています。 そこで、よくいただく質問があります。 「履歴書に何を書けばいいですか」 「面接で何を話せばいいですか」という質問です。 最初は、その質問の意味が分からずに、「それはあなたのことですよ」と返答していました。 2. 模範解答 このように説明すると、質問した受講者が不満そうな顔をされます。 そして、「えっと、何を書けば書類選考が通りますか」とか「どんな事を言えば、採用に有利ですか」と再度質問されます。 ここで私はようやく気付きました。 「ああ、この人は、就活に正解や模範解答があると考えているんだな」「それを書いたり、言えば採用されると考えているわけだ」と、受講者の質問の意味が理解出来たわけです。ちょっと鈍かったですね（笑）。 3. 正解はあなたの中にしかない この質問を、採用担当者の立場や視点から考えてみます。 当然ですが採用担当者が知りたいのは、応募者のことになります。 応募してきた人がどのような人なのか。 もし、あなたが応募者なら、採用担当者が知りたいのあなたのこと。 そのため、あなたの経験や考え方、意思を書いたり話す必要があります。 でも多くの応募者は、模範解答や正解があると考えています。 そのため、就活本やインターネットを検索して、模範解答や正解を求めている。 でも、就活本やインターネットには、あなたのことは書かれていませんね。 だから、自分で過去を振り返って思い返したり、望む未来を考える必要があります

１.先輩の教え 一時期、共に仕事をした先輩キャリアコンサルタントから得た言葉があります。それは「夢を叶えたければ、歳の数だけ応募しなさい」です。 当時、私は未熟で経験も浅かったので、このアドバイスにとても違和感がありました。 「歳の数だけって、４０歳なら４０社応募しろってこと！」 「そんなの無理じゃん！！」 その先輩は、４０年以上の長いキャリアの持ち主で、新卒・中途合わせて年間600人以上の面接を経験している方です。 色々なことを教えて頂きましたが、このアドバイスだけは納得出来ませんでした。 ２.アドバイスの持つ意味 しかし、私も経験を重ねることでわかってきた事があります。 先輩は、「歳の数だけ応募するという意味は、本当にやりたい仕事を手に入れるためには、その位の覚悟と意気込みが必要だからだ」ということでした。 中高年になると、多くの人が2〜3社不採用になるだけで挫折し、安易に妥協してしまう。 夢よりも現実に目と意識が向いてしまいます。 だから夢を追い求めるなら、妥協せずに不採用になっても諦めず応募し続けることが大切になります。 いつしか私も、その言葉をクライエントさんに伝えるようになっていました。３.気付いたら１９年目 私はキャリアコンサルタントとして活動を始めて、今年で１９年目になります。 この18年間で４.８００名以上の様々な人をサポートしてきました。 元ホームレス、生活保護世帯、母子家庭のお母さん、引きこもりの若者、障害のある方など、生活弱者とか就職困難者といわれる方もたくさんいました。 また、最高齢は７３歳の方もいます。 このような方は、書類選考の通過自体難しくなり、

こんばんは！ほしのひろです。先日、あまりの暑さに冷感ラグを購入しました！さっそく使っていますが、めちゃ涼しいですよ～✨さて、以前「メールで履歴書を送る時はパスワードを設定しよう」というブログを書きましたが、今回は肝心のメールの文章作成のコツについて紹介します。といっても、一度に全部を書くと長くなってしまうので、何回かに分けてご紹介したいと思います。今回はまず「メールの件名（タイトル）」についてです。採用担当者は、応募者とのやり取りなどのメールを毎日数多く受け取っているので、分かりやすく簡潔なメールを送ることが大事です。かと言って、「履歴書の件」「応募の件」などの簡潔すぎる件名だと、「誰が送ったのか」や「本文の内容を読まないと分からない」などマイナス要素となり、見落とされたり迷惑メール行きになったりする可能性があります。件名はその内容が分かるもの、氏名については、特に応募者が複数いて同じような件名が多い場合は、氏名が書いてあると一目で誰から送られたのか分かりやすくなるので、必ず入力するようにしましょう。（例）「履歴書のご送付の件／●●●●（氏名）」「○○○○（職名）の応募の件／●●●●（氏名）」メールの件名は「内容＋名前」で入力することを覚えておきましょう。それでは、最後まで読んでいただき有難うございました！

２０２３年　７月１７日　月曜日 履歴書 印鑑を押して（捺印） 無背景の自己写真を貼り付け 最終学歴とか 都合の良い職歴を並べ （私は転職歴が酷いから） 趣味も適当に記載 貴社を選んだ理由？ （ん～なもん　書けるか！） 今では メールに添付 過去の実績なんて テレビに出演した事とか 性別適合手術を受けた事 性別を変えた事 ひと昔前だったら 絶体に有り得ない事を 当然のように行なっています。 世間一般に聞く 「退職届」を メールで届ける話。 「履歴書」を メールで受け取るのなら 「退職届」も メールで済ませても 問題は無いんじゃ　ないの？ 印鑑も不要なんだし。 昔の非常識が 現代では常識化。 大陸が移動したり 地球が丸かったり １００年も ２００年も昔には 非常識であった事が 今では 常識として通用しています。 ん？ タレントの契約締結は 紙媒体で 印鑑（押印） ま　いっかぁ。 なんでか？　って言うと、 この度、 障害者福祉施設（ショートステイ）に 働きに行く事が決まりました。 食事の補助 入浴の補助 排尿・排便の補助 就寝の見守り等 皆さんが知る 福祉施設なんかで 当たり前に行われている 諸々の業務を ショートステイの流れの中で 事故や 病気なんかに 気を付けながら 行なう事に　なりました。 どの程度の事を 書けるかは わかりませんけれど、 見守って頂けると 嬉しいです。

～～就職・転職活動の“答え”はあなたの中にある～～ はじめに 「履歴書には何を書けばいい？」 「面接では何を話すべき？」 そんな疑問を持ちながら、就職活動や転職活動を進めていませんか？ この記事は、そんな“正解を探す”あなたに向けて、「就活の本当の答えは、自分の中にある」という視点をお伝えします。 この記事を読むことで── ✅ 採用担当者が本当に知りたいことがわかる ✅ 自己PRや志望動機がブレなくなる ✅ 就活や転職に“自分らしい軸”が生まれる キャリアサポート・ルミエールは、「正解を教える」のではなく、「あなた自身の中にある答えを一緒に見つける」ことを大切にしています。 第1章：「面接で何を言えばいいの？」という相談に共通する思い込み 高校生や大学生の就職ガイダンス、あるいは40代・50代の再就職セミナーなど、私はこれまで数えきれないほどの現場でキャリア支援を行ってきました。 そんな中で、よく受ける質問があります。 「履歴書には、どんなことを書けば通りますか？」 「面接では、どう答えれば合格しますか？」 こうした質問が出てくる背景には、「就職活動には“正しい答え”がある」という思い込みがあるのです。 でも、これはテストのような“一律の正解”が存在する場ではありません。 💡 就活の“正解”は、誰かが用意してくれるものではなく、あなた自身が築くもの。 つまり、「こう書けば必ず通る」「こう答えれば受かる」というマニュアルは存在しないのです。 第2章：採用担当者が知りたいのは、あなた自身のストーリー それでは、採用担当者が本当に見ているのは何でしょうか？ それは──「あなたがどんな

皆さんこんにちは、ほしのひろです。ちょっとお久しぶりです💦ここ最近忙しい日々が続いていまして、体はヘトヘトです・・。暑さに負けないように、体調には気を付けましょうね💪さて、メールで履歴書を送付する際に、皆さんはそのままのファイル形式で送っていますか？たいていの企業はWordやExcelを使っていると思うので、送るファイルも同じ形式で良いと思いがちですが、WordやExcelだと誤動作などで書き換えられてしまう可能性があります。また、PCの使用環境が異なっていても、文字化けなどが起こらず、またレイアウトが変わることなく閲覧することが出来ます。もし、企業から送付方法の指示がなければ、PDFファイルで送付しましょう。（企業から送付方法の指示があれば、指示通りに送ってくださいね）また、履歴書は個人情報が記載されているので、安易に閲覧が出来ないように、企業から特に指示がなければパスワードを設定します。これはPDF形式に変換する際に行います。WordとExcelで少し設定手順が異なりますよ。●Wordの場合1.「ファイル」タブ→「名前をつけて保存」→「ファイルの種類」で「PDF」を選択して、右下の「オプション」をクリック2.一番下の項目「ドキュメントをパスワードで暗号化する」にチェックを入れます。3.「PDFドキュメントの暗号化」の設定画面が表示されるので、パスワード欄にパスワードとパスワードの再入力欄に同じパスワードを入力し、OKボタンをクリックで設定完了。●Excelの場合1.「ファイル」タブ→「名前をつけて保存」→「ファイルの種類」で「PDF」を選択して、右下の「ツール」（保存ボタン

はじめに履歴書は就職活動において欠かせない重要な書類です。一目でアピールポイントが伝わるような履歴書を作成することは、求職者として成功するための第一歩となります。今回は、効果的な履歴書の書き方についてご紹介します。※自己紹介や自己PR文生成プロンプトも販売しておりますので、気になる方はご購入してみてください。効果的な書き方って？面接の前段階で提出される履歴書は、自己PRや経歴をまとめた重要なドキュメントですが、どのように書けば効果的なのでしょうか？また、求職者として自己をアピールするためには、どのような情報を重点的に盛り込むべきなのでしょうか？そこで、自身の経験と具体的な事例を交えながら、効果的な履歴書の書き方について考えてみましょう。記入ポイントはこれ！1. 適切なフォーマットと構成履歴書の基本的なフォーマットを押さえるとともに、読みやすく整理された構成を心掛けましょう。必要な情報を適切な順序で記載し、見出しや箇条書きを使って整理します。履歴書の基本的な構成は、氏名や連絡先、学歴・職歴、資格・スキル、自己PRの順番で記載します。各セクションは明瞭な見出しを設け、簡潔な文章や箇条書きで情報をまとめます。①氏名と連絡先: 履歴書の上部に氏名と連絡先を明記しましょう。氏名は大きなフォントで目立たせ、連絡先は電話番号やメールアドレスを正確に記載します。② 学歴・職歴: 学歴と職歴は逆順に記載します。最新のものから遡って、学校名や期間、専攻・学位、会社名や職種・期間を明示します。③ 資格・スキル: 持っている資格や特定のスキルを列挙します。関連性の高いものや、求められるスキルに重点を置

【1: ゴールを決めないキャリアのアプローチとは？】- ゴールを持たずにキャリアを進めることの意味とメリット- クランボルツの計画的偶発性理論の紹介と適用例【2: ゴールを持たないキャリアの成功事例】- 実際の成功事例とそのキャリアの進め方の紹介- ゴールを持たないキャリアの達成感と幸福感についての研究結果【3: ゴールを持たないキャリアの注意点と工夫】- モチベーションの維持と進歩のための工夫- ゴールを持たないキャリアのデメリットと克服方法【1: ゴールを決めないキャリアのアプローチとは？】ゴールを決めないキャリアのアプローチとは、自分のキャリアパスを予め固定せず、柔軟に進むことを意味します。このアプローチには数々の魅力とメリットがあります。まず、ゴールを持たないことで、自由な発想や創造性が芽生え、新しいアイデアやチャンスを追求する余裕が生まれます。さらに、クランボルツの計画的偶発性理論によれば、意図せずに偶然の出来事や新たな発見がキャリアの転機となることがあります。この理論は、ゴールを持たないキャリアの進め方を支持し、予測不可能な展開がもたらす可能性を強調しています。【クランボルツの計画的偶発性理論の紹介と適用例】クランボルツの計画的偶発性理論は、組織や個人のキャリアにおいて、予測不可能な出来事や偶然の発見が重要な役割を果たすことを指摘する理論です。この理論は、計画的な戦略立案において柔軟性とオープンマインドな姿勢が求められることを強調しています。具体的には、計画的な偶発性を追求することで、新たなチャンスやアイデアを見つけ出し、組織や個人の競争力を向上させることができるの

転職は新たなキャリアパスを探求するために非常に重要なステップです。しかし、転職を円滑に進めるためには、慎重な計画と適切な準備が必要です。この記事では、転職する際の準備と、それに必要な期間について詳しく説明します。目標の設定と自己分析:転職を考える際にまず重要なのは、自分の目標を明確に設定することです。どのような職種や業界に進みたいのか、どのようなスキルや経験を活かしたいのかを考えましょう。さらに、自己分析を行い、自分の強みや価値を把握することも重要です。履歴書や職務経歴書の更新:転職活動では、履歴書や職務経歴書が重要な役割を果たします。自分の最新の経験やスキルを反映させるために、これらの書類を最新の状態に保つ必要があります。新たな成果や資格、トレーニングなどを追加し、過去の経験を具体的かつ効果的にアピールしましょう。ネットワーキングの構築:転職においてネットワーキングは非常に重要です。自分の業界や職種に関わる人々とのつながりを築くことで、情報や求人情報を得る機会が増えます。LinkedInや業界のイベントなどを活用して、積極的にネットワークを広げましょう。スキルの向上:転職を考えるならば、自分のスキルセットを向上させることも大切です。求められるスキルや知識に関するトレーニングや認定資格を取得することで、自己アピールの幅を広げることができます。適切な期間を設け、スキルの向上に取り組むことをおすすめします。カバーレターや面接の準備:転職をする際には、カバーレターや面接に備える準備も重要です。自己紹介や志望動機を明確にし、職務経歴やスキルに関連する具体的な事例を準備しましょう。また、