書類選考が通過しないかぎり 何も始まりません

１.書類選考を行う理由

私は新卒学生の就職から、定年退職師者の再就職まで、幅広い世代の方の就職活動にたずさわってきました。

そして多くの応募者がおっしゃることは「書類選考が通らない」。

書類選考は、就職や転職において、最初の関門です。

この書類選考を通過しなければ、当然筆記試験や面接に進むことは出来ません。

つまり書類選考が通らない限り、何も始まらないわけです。

当たり前のことを書いていますが（笑）。

実は、多くの方は「書類選考なんて楽勝」「通って当たり前」程度にしか考えていません。

書類選考では、応募者の経歴や志望動機などが評価され、応募者が自社にマッチする人物かどうかを判断する。

この時点で不採用になっているわけです。

２.なぜ書類選考が通らないのか

書類選考では、企業の求める人材像を把握し、それに沿った内容を作成することが重要です。

書類選考で落とされる理由は、主に以下の3つになります。

・企業の求める人材像に合っていない

・基本的な情報やスキル、経験が不足している

・志望動機が明確ではない

企業側とか採用担当者の立場で考えるとわかりやすいのですが、「この仕事を任せたい」という先に仕事があり、次にそれにふさわしい人を選ぶ。

だから、企業がどのような人を求めているのかをわからずに、ただやみくもに応募しても採用されません。

もし、それで採用されてもミスマッチが起こり、早期離職になりやすい。

そのため、応募する企業の情報や仕事内容を事前によく調べ、企業が求める人材像を把握しておくことが重要になります。

次にこれまでの経験、能力やスキルを自分自身でしっかり理解しておきましょう。

企業が求める人物像に対して、「私がそれにふさわしい応募者です」と、アピールが必要になるからです。

そして、これがもっとも重要ですが、志望動機が明確であること。

「なぜその会社なの？」

「なぜその仕事なの？」

このような「なぜ」「どうして」と深掘りして、志望動機を考えてください。

これは、面接対策でも役に立ちます。

３.情報収集をしよう

その企業のことを、徹底的に情報収集してください。

応募したい企業のホームページは、端から端まで読むことです。

よく面接の最後に【逆質問】といわれる、応募者が採用担当者へ質問する機会があります。

そのとき求人票やホームページに書かれていることを質問される方がいますが、これは絶対NGです。

理由は「私は求人票やホームページを読んでいません」と言っているようなものだから・・・

あなたも、端から端まで読んでもわからないことを質問してくださいね。

４.自己理解も大切

自己アピールを考えるためには、自己分析による自己理解も大切です。

就職活動は、『自分という商品を売るセールス活動』です。

そして、誰よりもあなたのことを理解しているのは【あなた】でしょう。

あなたが、あなたのことを知らずに就職活動をしていても、採用されないのは当然ですね。

あなたの強みや長所、得意なこと、経験したこと、やりたいこと、など、自分で自分を説明出来るように、自己分析も大切です。

それを応募書類にわかりやすく記載する。

就職活動では、書類選考は重要な通過点になります。

書類選考が通らない限り、次の選考に進むことは出来ません。

そのため、書類選考をしっかり作ることが大切になります。

これのポイントを押さえて、書類選考を通過し、内定を勝ち取りましょう。

応募書類の作成で困っていたら、ぜひご検討ください。

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