絞り込み条件を変更する
検索条件を絞り込む
有料ブログの投稿方法はこちら

すべてのカテゴリ

62 件中 1 - 60 件表示
カバー画像

転職サイト3選

職務経歴書の近藤です!今回は独断と偏見で僕が選んだ転職サイトのご紹介です!ちょっと転職サイトマニアかも笑転職サイト3選①リクルートエージェントもはや日本国では転職サイトの王者ですね。アプリやウェブの体裁が最近一気に変わった気がします。色々転職サイトを使ってきましたが、結局はここに落ち付きます。良し悪しはともかく、日本の就職や転職の形を作ったのは間違いないので、ここを中心に転職活動すれば間違いないです。以前はエージェントや仕組みが雑だなーって思ってましたが、今では相当内部で仕組み化してますね。この点は企業としてさすが。(働いてる人の気持ち・・・分からないですが)ウェブ登録から履歴書、職務経歴書を出せるのですが、最近クオリティーが上がりましたね。文字数制限があるのが、僕みたいにマルチタスクしてる人間はきついですが、内容を絞って書く癖がついていいかも。②Wantedlyここで突然のSNS系のサイトです。どちらかと言うとITベンチャー企業向けのサイトです。会社説明会参加や応募が割とフランクに行えるのでおすすめです。ただ、フランクに応募を行える分、内面やスキル、経験が重視されている気がします。会社とのSNSマッチングサイトに近いので、履歴書形式の内容よりはいかに自分の強みを出せるかが大切です。僕はもっとこういう形の採用が増えればいいなと思っています。フランクで柔軟な分、採用担当者は大変かもですが・・・③・・・・・・。ごめんなさい!3選と言っておきながら見当たりませんでした!後は正直どこを使っても同じかなと。強いて言うなら、IT関連の人だときっとGreenが良いと思います。僕はIT系じゃな
0
カバー画像

【転職】採用担当者の目線を暴露(応募書類編)

閲覧ありがとうございます! 10,000人以上を面接してきた現役プロ面接官で、ココナラでは応募書類の添削や模擬面接を扱っている、きげんよし子です。転職エージェント、優しすぎる問題私は以前は企業の採用担当として働いており、業務上転職エージェントの方ともお付き合いがあったため、エージェントの方が転職希望の方にどんなことをしてくれるかも把握しています。例えば、✔履歴書・職務経歴書をチェックして、手直ししてくれる。✔志望企業に対する懸念や意欲を確認し、必要に応じて企業側にさりげなく伝えてくれる。✔面接で伝えきれなかった点を、企業に伝えてフォローしてくれる。などです。どうでしょうか。めちゃくちゃ転職希望者に優しくないですか??「応募書類に書きそびれた!」「面接で緊張してうまく伝えられなかった!」という時、企業に電話してフォローしてくれたりするんですよ?(実際電話を受けた経験多数。)でも残念ながら、それでも企業の出す合否は覆りません。エージェントの方がしてくれるフォローは、あくまで《転職希望者に寄り添ったもの》だからです。「〇〇を伝えてほしいと言っている」という候補者の希望ベースなので、企業としては正直、「そこで落ちたんじゃないんだよな。」ということがしばしばあるのです!この記事では、採用する側の目線を忖度なくサクッと共有し、転職希望者の方のお役に立てればと思います。応募書類を不合格にしているのは誰か採用担当は、企業側で最初に転職希望者の方の応募書類を受け取る立場にあります。多くの企業は【採用担当】⇒【求人している部門長(たいてい部長以上)】という2段階で書類選考を行っているはずです。ここ
0
カバー画像

【内定続々‼】営業・銀行の職務経歴書 2選② 例文・サンプル

どうもー!プロ人事3段です。 延べ5,000人以上の職務経歴書を見てきた現役人事が作成した、職務経歴書の例文を公開しています。ぜひ参考にして転職活動につなげてください! 特にビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、AMBIやdodaなどへの登録の際に差がつきますよ! 今回は【営業・銀行】経験者用2選①!おすすめ例文2 【職務要約】 ●●大学を20●●年に卒業後、新卒で入社をし、○○支社の法人営業に配属された。主な担当は中堅中小企業(●年間/約○○○社)であり、現在はベンチャー企業(●年間/○○社)も担当している。既存顧客の取引深耕が中心だが、取引希薄先・過去疎遠先への営業にも注力した。担当者として、金融の範囲・商品提案に留まらず法人顧客の成長に資する情報提供、ディスカッション行い昨年度は収益目標達成率○○○%を達成。各KPIの達成やプロセスの評価もあり、全社で上位●●%が表彰される○○賞を受賞。また、20●●年●月DXなど新規トピックについての支社勉強会、支社内での一部KPI管理を行う。 【職務経歴】 株式会社●●●●  20xx年x月~現在(x年xヵ月) 【事業内容】金融業 【売上】□□□円(20xx年度)【従業員数】□□□名 【具体的な業務】 ・株主総会の準備および当日の運営のサポート ・上場会社と機関投資家とのミーティングの開催 ・年金制度の設置支援、運用成績の改善 ・収益不動産の購入時の仲介 ・運用商品の提案、金融情勢のタイムリーな情報提供 ・設備投資、運転資金への融資 【スキル】 ・新規営業による対人関係構築力 ・顧客のキーパーソンを見極める組織把握能力 ・融資業務
0
カバー画像

【内定続々‼】営業・銀行の職務経歴書 2選① 例文・サンプル

どうもー!プロ人事3段です。 延べ5,000人以上の職務経歴書を見てきた現役人事が作成した、職務経歴書の例文を公開しています。ぜひ参考にして転職活動につなげてください! 特にビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、AMBIやdodaなどへの登録の際に差がつきますよ! 今回は【営業・銀行】経験者用2選①!おすすめ例文1 【職務要約】 ●●大学●●学部を20●●年に卒業後、総合職にて●●銀行に入行 入社後●カ月間の、支店での窓口業務OJTを経て、20●●年●●月より法人営業部に配属され、東証プライム上場企業を中心とした法人向けの営業を経験。株主総会の準備および当日の運営のサポートや機関投資家とのミーティングの開催、年金制度の設置支援など多岐に渡り対応した。その後、海外関連業務も担当し日系グローバル企業向け営業、英文契約案件の与信管理業務にも従事。(TOEIC●●●点) 【職務経歴】 株式会社●●●●  20xx年x月~現在(x年xヵ月) 【売上】□□□円(20xx年度)【従業員数】□□□名 ■20xx年x月~現在 本社 ベンチャー企業のお客様を中心に担当。主にエクイティファイナンスを始めとする資金調達手法提案等を行った。銀行にてリレーションある上場企業へ訪問しながら資金調達等につき丁寧にディスカッションを重ね幅広いニーズに応えた。 〔メンバー〕○○名(アシスタント○名含む) 〔取引顧客〕約○○社(□□業界) 20xx年度:グループ売上○○億○千万円 達成率:103% 20xx年度:グループ売上○○億○千万円 達成率:150% ※マネージャー部門MVPを獲得 ■20xx年x月~20
0
カバー画像

【内定続々】人事(採用)の職務経歴書③  例文・サンプル

どうもー!プロ人事3段です。 現役の東証プライムの人事でありながら、複業で採用コンサルタント兼ヘッドハンターもしています。延べ数万人の職務経歴書を見た私が作成した職務経歴書の例文を公開しています。ぜひ参考にして転職活動につなげてください! 特にビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、AMBIやdodaなどへの登録の際に差がつきますよ! 今回は【人事(採用)】の経験者用になります! 【職務要約】 ●●大学を卒業後、人事部に配属され、中途採用のみならず新卒採用、外国籍採用、障がい者雇用、入社後フォローなど採用周り全般を任されており、それに加え社内研修やそれに伴う配属地決定・育成プランやサクセッションプランの企画などのタレントマネジメントも一任されていた。人事メンバーは●名おり、○○年からリーダーとしてのポジションで社内の調整業務、予算管理を担当しているほか、役員会向けの資料作成なども行っている。 現在の職場は人間関係も良好で仕事にもやりがいを持っているが、自身の成長スピードを加速させたいため、より個人の責任や裁量が大きい職場で経験を積みたいと考え、転職を検討している。 【スキル】 ・新卒採用 ・中途採用 ・ITエンジニア採用 ・グローバル採用 ・HRBP ・英語会社ビジネスレベル ・タレントマネジメント 【PCスキル】 Word/報告書、見積書、礼状などの社内外文書が作成できるレベル Excel/IF関数、VLOOKUP、ピボットテーブルが使用できるレベル PowerPoint/会議資料、提案資料が作成できるレベル 【職務経歴】 株式会社○○/○○部○○担当 2021年6月~現在
0
カバー画像

【内定続々】人事(採用)の職務経歴書②  例文・サンプル

どうもー!プロ人事3段です。 現役の東証プライムの人事でありながら、複業で採用コンサルタント兼ヘッドハンターもしています。延べ数万人の職務経歴書を見た私が作成した職務経歴書の例文を公開しています。ぜひ参考にして転職活動につなげてください! 特にビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、AMBIやdodaなどへの登録の際に差がつきますよ! 今回は【人事(採用)】の経験者用になります! 【職務要約】 ○○大学卒業後、現在の○○株式会社に入社し人事部労務業務に従事する。配属後、人事勤怠管理システム導入のプロジェクトに参画し完了させる。人事勤怠管理システム導入と並行して、請負業務の適正化に携わる。外国人技能実習制度の適正化(外国人技能実習生○○人対象)を行う。○○年●月より、●●年内定者(●人対象)のリテンション施策に参画、新卒採用マーケティング調査、及びベンチマークの実施現在、新卒採用活動に至る。(母集団形成●●●人→エントリーシート提出●●人→内定●人予定) 現在の職場は人間関係も良好で仕事にもやりがいを持っているが、自身の成長スピードを加速させたいため、より個人の責任や裁量が大きい職場で経験を積みたいと考え、転職を検討している。 【スキル】 ・海外のビジネスパートナーとの業務調整力 ・英語力TOEIC850 ・評価制度を運営する力 ・マーケティング力(新卒採用経験より) ・人事(新卒採用、組織開発、理念浸透、HRBP) ・マネジメント(対プロジェクト、対人・チーム) 【PCスキル】 Word/報告書、見積書、礼状などの社内外文書が作成できるレベル Excel/IF関数、VLO
0
カバー画像

【内定続々】人事(採用)の職務経歴書①  例文・サンプル

どうもー!プロ人事3段です。 現役の東証プライムの人事でありながら、複業で採用コンサルタント兼ヘッドハンターもしています。延べ数万人の職務経歴書を見た私が作成した職務経歴書の例文を公開しています。ぜひ参考にして転職活動につなげてください! 特にビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、AMBIやdodaなどへの登録の際に差がつきますよ! 今回は【人事(採用)】の経験者用になります!【職務要約】 ○○大学○○学部を卒業後、20●●年に株式会社○○へ新卒入社。人事部○○課へ配属。人事関連業務の見直し・DX化推進を経験後、現在は、「新卒採用・海外人事関連業務」と、部署横断的に幅広い業務をメイン担当として兼務。HRBPとしての役割も大きく、事業部のニーズをくみ取りながら全社の人事戦略とつなぐ役割は調整事も多いですが、その分やりがいにもつながっている。人事としての絶対的な期間は●年強とそこまで長くないながら、○年間は幅広くかつ多くの経験を積めたと考えている。現在の職場は人間関係も良好で仕事にもやりがいを持っているが、自身の成長スピードを加速させたいため、より個人の責任や裁量が大きい職場で経験を積みたいと考え、転職を検討している。 【スキル】 ・新卒採用 ・人材開発 ・ダイレクト・リクルーテイング ・海外人事 ・海外給与 【PCスキル】 Word/報告書、見積書、礼状などの社内外文書が作成できるレベル Excel/IF関数、VLOOKUP、ピボットテーブルが使用できるレベル PowerPoint/会議資料、提案資料が作成できるレベル 【職務経歴】 20●●年●月~現在 人事部●●●●課 こ
0
カバー画像

職務経歴にタグ付け#しましょう!

今回は転職活動する際、職務経歴にタグ付けしよう!というお話です。転職2.0(村上匠,2021)という著作の中でも説明されており、最近の転職サイトの中にはタグ付け機能があります。タグ付けとは?僕は海外営業、物流、貿易、の経験と知識、スキルがあります。この場合僕のタグはシンプルに#海外営業、#物流、#貿易、です。インスタの#タグと同じ方法です。更に分解すると、海外営業→#海外、#営業物流→#輸出、#輸入、#国内配送 、#オペレーション貿易→#貿易実務 #通関知識 #通関書類などに分解できます。これが全部自分の「タグ」になります。なぜタグ付けするの?なぜタグ付けするのかと言うと職務経歴書が書きやすくなるからです。業務内容、実績、自己PR、志望動機、が書きやすくなります。タグをふくまらせて書いていけば良いからです。とはいえタグはあんまりないんだよねーって方もいらっしゃるかと。事務しかやった事ないんだよね、とか。しかし待ってください。事務しかなくてもいけます!まず大きなタグ、#事務ここから分解してみましょう。例えば…化粧品業界の事務職として、#化粧品業界#請求書作成#販売店と連絡#受発注業務#営業サポート#見積り作成#原価管理#化粧品の知識#化粧品の成分知識#配送手配#梱包手配#出荷調整#化粧品販売ページ管理#ホームページ管理こんな風にあなたのタグはたくさんあります!新しい仕事見つけようあなたのタグを考えていくと「向いてる仕事」の発見があります。逆に「向いてない仕事」もはっきりします。タグに付けたくない仕事は向いてないか、やりたくない仕事だからです。すると何となくでも「あ、私実は営業向き
0
カバー画像

【ES・職務経歴書が書けない人へ】誰でも書けるようになるコツ!

こんにちは!元大学キャリセン職員、現キャリアコンサルタントのスワ朗です。就活や転職をする人の中には「ES(エントリーシート)が書けない」「職務経歴書の書き方がわからない」と悩んでいる人も多いですよね。それもそのはず。ほとんどの人はこれらを作るのが初めてですからね。書いた経験がないわけですから、最初から悩まずに書けるわけがないんです。みんなそうなので、過剰に悩む必要はありません。ただ一方で、これらの書類は就活や転職には不可欠なのも事実。そこでこの記事では、エントリーシートや職務経歴書を書けるようになるためのコツをお伝えします。コツさえ掴めれば、誰でも文章作成は可能になるので、ぜひ参考にしてくださいね!【結論】ESや職務経歴書など文章作成は”構成”がすべて!最初に結論からお伝えしておきます。ES(エントリーシート)や職務経歴書など、文章を作成するときに最も重要なことは”構成を作成すること”です。これは職務経歴書などに限らず、ブログや記事なども含め、相手に何かを伝えたい文章において、全て共通するポイント。逆に言えば、構成さえあればだれでも文章は書けます。断言します。では文章構成とはどんなものなのか。簡単な例を挙げてみますね!【志望動機の文章構成】①結論(その企業を志望する理由)②なぜその業界なのか(きっかけや動機)③なぜその業界の中でも、その企業なのか④結論締め志望動機を書く場合の文章構成は以上のようなイメージです。構成に決まった形はありませんが、読みやすい文章や評価される文章には、必ず共通する構成があるんですよね。上記のような構成が完成すれば、あとはそれぞれの構成に合わせた文章を作
0
カバー画像

連休だからこそ転職活動すべし。

職務経歴書の添削サポートをしている近藤です!職場に行くのがつらい、もうやめたい、と思っているそこのあなた、連休中の今こそ転職活動をしましょう。現実から逃げても休み明けは変わらないよ休みの日はつらい仕事の現実から逃げられますよね。でもそれって問題解決になってないんです。職場のストレスを発散するためにわざわざ混んでいる観光地に行ったりお金を使ったり。休み明けに残るのは疲れと空っぽのお財布とやる気のなさだけ。またつらい、つらいとぐちりながら新たな1週間が始まります。この気持ち、すっごくわかります。僕も会社員ですから嫌なことがあると現実からつい逃げ出してしまいます。1歩でも進めよう転職活動現実から逃げても前には進みません。といったところでまずは1歩からでも転職活動を始めましょう。転職サイトに登録するのも良し。キャリアの棚おろしをするのも良し。気になってる仕事を調べるのも良し。休日の少しでもそんな時間に当ててください。休み明けの満足感が全く変わります。ストレス発散するだけの休日にするのはもったいないです。仕事=お金をかせぐ、ことじゃないよ自分に合った仕事につくだけで人生の幸せが上がります。「仕事」=「お金をかせぐこと」と思ってる方が多いですがそれは違います。「仕事」=「マジで人生」なんです。休日のリア充はほうっておきましょう。彼らだって仕事のストレスを発散しているだけなんですから。仕事が充実している人はわざわざSNSでリア充アピールしません。ということで連休だからこそ転職活動すべきなんです。では、良い休日を!!!(遅いか)というわけで一気に宣伝です(笑)
0
カバー画像

【偏見と独断】地方公務員に向かない人の特徴 3選

どうもこんにちは。 5回の転職と500冊以上の読書量で、理想の働き方を手に入れたプロリーマンのハタケとまとです。大卒後、営業として4年働いた後に、地方公務員として3年間働いていました。今回は地方公務員に向かない人の特徴について、経験と、独断と偏見に基づいて紹介していきます。ちなみに、ここで言う「向かない」とは仮に地方公務員になったとしても、数年のうちに転職する人のことです。つまり、一度は役所に勤めたとしても、「もっと別の仕事が向いている」と気づいて転職していくタイプの人ですね。もしあなたが地方公務員を目指すなら、この特徴に当てはまるかどうかかでメンタルを健康に保ったまま仕事を続けられるかどうかの判断ができます。それでは早速いきましょう。1.スペックが高いまあこんなこと言うと、現役の公務員の方から槍とか石を投げつけられそうですが、地方自治体が担う仕事の難易度は低いです。基本的に役所の意思決定は①ルール(法令や内部規則)と②前例によって下されます。イメージとしては①のルールで判断できない場合、②の前例を引っ張り出してきて意思決定する順番です。ちなみに、②の前例はその役所単体の中での前例か、なければ他の自治体や類似案件の前例を参照とすることが多いです。したがって、全く新しいことをする必要がないので、民間企業が当たり前のようにやっている商品開発やマーケティング、営業といった比較的、知的生産性の高い業務は求められません。そんな中、本来、創造的であったりリスクの高い事象に対して最適解を出せるハイスペックな人材は役所の仕事に物足りなさを感じてしまいます。まあ、簡単に言うとミシュランの三ツ星シ
0
カバー画像

転職を成功させたいなら、成功例を知ることが近道

初めての転職ってわからないことだらけですよね。どの転職サイトを使ったらいいか?転職エージェントってほんとに良いの?ブラックかホワイトかどうやって見分ければいいの?自分は本当にやりたいことは何か?私がお勧めしたいのは、まず「希望の業種・職種」の目星を付けることです。簡単に言うと、目的地を決めることです。始めは感覚的にでも大丈夫です。目的地が決まれば、モチベーションがわいてきます。転職活動を進めるうちに業種や職種は後で変えても問題ありません。まずは、進むための方角を見定めましょう。その次にやることは、自分を冷静に振り返ることです。いわゆる自己分析ですね。だけど、この自己分析がとっても厄介。学生の頃に、つまづいた経験があるのではないでしょうか。でも大丈夫。一旦、履歴書と職務経歴書を書いてみましょう。職務経歴書を書くことで、あなたが身に着けたスキルや経験を整理することができ、自己分析と転職・面接準備を同時に効率よく進められます。もし、「職務経歴書の書き方がわからない!」といったお悩みがあれば、私の職務経歴書を使ってください。5回の転職と、100回以上の面接経験から導き出した効率よく転職を成功させるためのエッセンスを詰め込んでいます。転職を成功させるためにご活用ください。
0
カバー画像

年齢の呪縛からは逃れよう

職務経歴書の作成支援をしているライティングレスキューの近藤です。転職の時年齢を気にしますよね。私もつい気にしちゃいます。「この年齢で新しい事できるのかな…?」「もう落ち着いてないといけない年齢だよね…」「年齢にしては経験ないよね…」とか。これは自分で自分に呪いをかけているようなものです。私もこの呪いの中で常にもがいてます。特に「もう落ち着いてる年齢だよね」って、20代後半、30代後半、40代後半……など年代の後半で思いがちですが年齢はただの数字です。体の変化は当然ありますが、生物なんだしそれはしょうがない。定年退職で老後を迎えるというシナリオが崩れている今、年齢の呪いに縛られていたら将来できる仕事が少なくなってしまいます。(他に収入源があれば無理に働かなくていいのですが、それはまた別の話)年齢を基準に考えると人と比較しがちです。参考程度に比較するのは良いですが、良く転職中に言われる「あなたの年齢だとそろそろ〇〇すべき」のような事を言われても、正直無視していいです。年齢で区切る組織は遅かれ早かれ衰退します。長く働きたいなら年齢よりもスキルや携わってきた事をちゃんと評価してくれる会社を選びましょう。会社を選ぶ選択権はあなたにあります。年齢の呪縛からは出来る限り遠ざかりましょう。それよりも「あなたが何をできるのか」にフォーカスした方が良いです。私はがんばるあなたの味方です。ということでなんか宣伝みたいですが、というより宣伝ですが、サービスはこちら。
0
カバー画像

転職で不採用が続く時に考えてみること1

応募先もばっちり選定し履歴書を書いて、写真を撮り、職務経歴書も準備。面接へ望むも不採用・・・。気を取り直して数社受けてみるも、書類選考でほとんど不採用。 面接の感触がよかったにもかかわらず結果が出ない。 気持ちが萎えてしまいますが、過去の経験をもとにポイントを提案します。書類選考で不採用になる場合想像してください。書類選考の場合、採用担当者のもとへ複数の応募者から応募書類が届きます。書類選考する意味はいろいろありますが、面接へ多くの時間が割けない、面接するまでもなく欲しい人材像をあらかじめ設定しているため、事務職など応募書類の作成の仕方で能力が測れるためなどが考えられます。 応募者というライバルからあなたの応募書類が採用担当者の目に留まるかどうかです。 応募書類は自分を売る(PRする)ための商品説明書だと考えてください。初歩的なこと①履歴書を使い回ししていないか。折り目でばれてしまいます。 ②スマホの自撮りの写真を使っていないか。 ③なぐり書きとなっていないか。字が下手でも丁寧に書きましょう。 パソコンを使って作成することも可能ですが、意外と印象がいいのは手書きです。④志望動機やその他希望欄など空白にしていないか。本気度が見られています。 ⑤コピー、修正液、消せるペン、二重訂正で修正など常識を見られています。意外と見落としがちなこと①履歴書と職務経歴書の職歴が年数も含め一致しているか。 ②カバーレターを付けているか。 ③小さな封筒に入れて送付していないか。四つ折りはコピーするときに手間。 ④職務経歴書が大作になっていないか。できれば1、2枚にまとめる工夫を。あわせてお読みいただ
0
カバー画像

面接官さん、事前に職務経歴書をちゃんと読んで(泣)

こんにちは!キンコン武道館ライブを楽しみにしている職務経歴書の支援をしている近藤です!今回のお題は表題の通りなのですが、「面接官さん、事前に職務経歴書をちゃんと読んで(泣)」です。今までちゃんと事前に読んで面接に応じてくれた方に出会ったことがありません。あなた方は私たちの貴重な時間を削ってるのですから、ちゃんと読んで、必要なことだけ話しましょうよ。ってのが、結論です。たまにひどいのは、明らかにちゃんと読んでないのがバレバレの場合ですね。せめて「時間がなくてちゃんと読めてません、すみません。」ぐらい言って欲しいですね。これはそもそもの面接システムの問題もありますが、人的観点からすると、面接官の技量が低いからでしょうね。読解力がなくて速読できない行間読めない人が、人を雇う作業やったらあかん、と私は思います。最も賢い人が人を雇う作業をやるべきです。なぜなら面接官より賢い人が来た場合、その会社は速攻で入社希望リストから消えますので。ふんぞりかえって「あなたの経歴教えてください」とか上から目線で言ってる場合ではございませんよ。その時間がお互いもったいないですし、読めば分かるんですから、事前にちゃんと読みましょうよ。社会人の基本だと思いますが。恐らくこれは雇う側が強いせいなんだと思います。「お前のお手並拝見してやるぜ」って感じですね。「読んでやるから、しゃべってみ」という暴力的な姿勢、態度ですね。カツアゲみたい。これから日本人の労働人口は激下がりなんですから、能力が低い面接官がフロントに出る企業は今後絶対に廃れていきます。ちなみに、応募者のほとんどは必死に書類を書いて、頑張って時間作って、
0
カバー画像

今までの転職サイトはもう古い?

職務経歴書の作成支援をしている近藤です!転職サイトってたくさんありますね。そのほとんどが「会社側があなたを選びます」と言う方式です。つまり、昔はペーパーだった求人広告がネット上に移行しただけで求人形式の根幹はずっと変わっていません。この「企業の方が選ぶ権利がある」転職サイトの形式は古いし、これからの社会に合っていないと僕は思います。とはいえ最近は新しい形も少しずつ浸透しているので参考までに転職サイトのタイプを分けてみました!(とりあえず2タイプです)1)企業強権型サイト (企業>転職希望者)巷に良くあるこれまでの転職サイト。言わばオールドタイプ。▷メリット・多くの企業が利用しているので、非常に求人数が多い。・情報がたくさん取れるので、登録してるだけで便利。▷デミリット・登録者数、応募者が多いので過当競争になる。・採用人事がアップデートされていない企業が安易に利用してるかもで、 そんな企業は将来性が不安。2)SNS型サイト(企業=転職希望者)新しい形のサイトで全く考え方が異なるニュータイプ。▷メリット・ベンチャーやスタートアップ系企業が利用しているので、若者やIT系、新しいことをしたい方にうってつけ。・自分の経歴をわかりやすく載せられるので、アピールしやすい。・フィーリングとか、社風が合ったところを探しやすいし、会社からも見つけてもらえる。▷デミリット・大手企業は少ないので、求人数はちょっと少なめかも。・軽いノリで経歴載せていると、意外にオールドタイプの会社と出くわすのことがある。私は2)で入社したことありますが・・・若干ノリで入社してみると、意外にレガシー(オールドタイプ)の会
0
カバー画像

職務の言語化でメンタルケア!

こんにちは。みなさんが軽やかに転職できるよう職務経歴書の支援をしている近藤です!今回は「職務の言語化」がテーマです。つまり自分の業務をきちんと言語化しよう、と言うことです。言語化をすると、「意外に自分ってやるじゃん」って自尊心が上がるのでおすすめです。例えば成果が分かりづらい事務職でも・・・・〇〇件/月に案件を抱えている・〇〇件/日に電話対応してる・営業の補佐で間接的に顧客に営業している(これ、カスタマーサクセスと言う定義にも。日本にはまだあんまり浸透してない)今あなたがやっている職務を分解していくと意外に職務経歴書に書けるぐらい言語化できるんです。そしてもし転職を考えているならこの言語化ができた時点で5割は転職活動完了していると言っても過言ではありません。ちなみに後5割はアクションの部分、応募先を絞る、転職ツールを選んで応募、面接などです。と言うわけで職務をきちんと言語化できると、メンタルケアにも使えるよ、そして転職活動にも使えるよ、と言う話題でした!もし職務経歴書でお困りならいつでもご相談ください!
0
カバー画像

職務経歴書は台本???

こんにちは!職務経歴書作成の支援をしている近藤です。職務経歴書を書くのがめんどくさいな、考えるの面倒だな、と、僕も正直思います。なので少し視点を変えてみると・・・これって採用面接に使える台本になるんです。(とえらそーに言ってますが、大した事言ってないです(笑))職務経歴書は基本的には以下で構成されています。•職務要約(経歴のまとめ)•各経歴のまとめ•資格•スキル•自己PRで、「職務要約」は実は面接で一番始めに聞かれることなんですね。「これまでの経歴を教えてください」というテンプレ質問がそれです。なので例え緊張していても、書いた事をたどって話せばいくらか安心です。書いてあるんだから質問しないでよ、とはぶっちゃけ思いますが・・・それはまた別の話で(笑)そして、各経歴を突っ込まれたら書いた事をベースに話せばOK。「強みは?」と聞かれたら、自己PRをベースに話せば良いかと思います。ということで、職務経歴書は就職活動、転職活動の基本となる台本みたいなものです。なので書くのは面倒でも、面接まで使えると考えたらコスパ良いですよね!職務経歴書の作成で何かお困りでしたら是非ご相談ください!
0
カバー画像

「職務経歴書」はあなたの魅力を最大限アピールするもの

職務経歴書1枚で、書類通過率が変わります。 そしてその書類1枚で今後の人生が変わります。職務経歴書は自分のできることを最大限お伝えするものです。 今まで自分が取り組んだこと・どんな知識・経験があるのか… それを「言語化」して最大限伝えるものです。 友人や同僚と飲み会なんかでは話せますよね?それを文書で伝えるということです。 「組織で取り組んだこと」を書かれる方も多いです。しかし職務経歴書には「あなたのできること」を書かないといけません。 そして書類からあなたの働く姿を想像させないといけません。 採用担当者は何十枚・何百枚と「似たような書類」を見ます。そのなかで「会ってみたい」と思わないと面接まで進めないのです。 では、どうしたら「会ってみたい」と思うのか??大切なことは「あなたの仕事の様子が想像できるレベル」で書くことです。例えば、「売上1億円達成の営業マン」としての書類を作成しましょう。 どんな営業マンを想像しましたか? 扱う商品はなんですか?えんぴつですか?医療機器ですか? 新規100%ですか?既存9割ですか? 担当顧客は何社ですか?5社ですか?200社ですか? 営業手法はなんですか?電話?訪問?メール?FAX?SNS? 深掘りして細かく書かないと伝わりませんよね。 ここまで書かないと、働く様子は相談できません。メールのやりとりだけで「あなたのこと」は伝わりますか? 伝わる方はきっとご自身で職務経歴書も作成できるでしょう。 あなたの経験は、10分話したら伝わりますか?お話をお聞きすると2時間以上お話される方が多いです。 4時間お話されることもあります。 その話を文書に起こす
0
カバー画像

なんで職務経歴書の作成支援をしているの?

こんにちは!ココナラで職務経歴書の作成支援をしている近藤です。さて早速ですが、表題の結論から言うと、職務経歴書の作成は、「やりたくない」と感じることなので、このサービスをココナラで提供しています!もうちょい説明しますと・・・職務経歴ってまとめるのが相当億劫ですよね。僕は人の職歴をまとめるのは得意なのですが、自分のとなるとめんどくさい。なぜめんどくさいのかな、と考えると職歴をまとめる時間に生産性を感じない、から。もっと言うと過去を振り返ったところで過去は変えられないので、振り返ることに意味を見いだしづらい、からかなと。僕の場合はですが、ネガティブな理由で転職することって多いですよね。今の場所が辛いから抜け出したい。メンタル、肉体が辛いんだ。そんな時に、意味を見出し辛い作業をしろなんて鬼の所業。就業時間以外は仕事の事を考えたくもないし、土日は忘れてゆっくりしたい。生きてるのが精一杯。で、結局転職を諦めている、と言う方もいらっしゃるかと。そんな方を支援したい。そんな気持ちで、このサービスを提供しています。というわけで、いつでもご相談ください。見積り相談からでもOKです!皆様の未来が明るくなりますように。近藤でした!
0
カバー画像

転職するのにその書類、本当にいるの?

こんにちは!職務経歴書作成の支援をしている近藤です!転職をしようと思ったら履歴書と職務経歴書が必要ですよね。でも、その書類がそもそも本当に必要なのか、時々疑問を持っています。最近は転職サイト上で応募できたり、SNSのようなプラットフォーム上で応募できたりします。応募の際には一応履歴書や経歴書の体裁はありますが、そもそも書類の形式を取る必要があるのでしょうか。正直自分をアピールできる形式なら何でもいい、と僕は思っています。とはいえ、ひとたび応募しようとすると何をアピールしていいか分かりませんよね?そこで、一応誰でも書けるように書類の形式があるのかな・・・と。と言うことで僕の場合は、「履歴書や職務経歴書は自己アピールの一つの手段」だと思っています。そのため職務経歴書のお手伝いする際には、あなたを最大限アピールできるように内容を一緒に考えます。例えば、「私は事務しか・・・」と言った場合などありますが、一口に事務って言っても専門知識が必要な場合もあったり、通常あり得ない量をこなしていたり、とかあり得ますよね。そのあたりも書類に追記します。・〇〇の専門知識あり・〇〇件も専門書類を1日にこなしているなど、「誰でもできそうで普通はできない」仕事をされている方は、実はたくさんいらっしゃると思っています。というわけで、そんなアピール書類の一つ、職務経歴書でお困りでしたら、是非お気軽にご相談ください!
0
カバー画像

リファレンスチェック調査から考えるアピール

エン・ジャパンが、35歳以上を対象とした「リファレンスチェック」 実態調査結果を発表しました。 リファレンスチェックとは、候補者をよく理解するために、前職の上司などにヒアリング調査または文書による質問を行うものです。海外や外資系では、以前より実施されてきています。44%が「リファレンスチェック」を知っていると回答。年収1000万円以上のミドルの認知度は7割。半数に近い方々が、すでにリファレンスチェックを知っています。リファレンスチェックのメリット第1位は「面接内容や職務経歴書の裏付け」。デメリットだと感じることは「転職がわかってしまうこと」。現職の方に依頼する場合は、ご自身の転職の意思がかたく、周りの方にも転職することを理解してもらっていることが前提ですね。現職でなくても、前職または自分のことをよく知っている方に依頼するケースもあります。いかがでしょう。転職の話をオープンにするのは気が引ける、ネガティブなコメントがされないか心配、といった気持ちになるかもしれません。でも、リファレンスチェックをうまく活用すると、採用の確度があがります。リファレンスチェックで、ポジティブコメントを聞くと、採用者はかなり好印象をもちます。職務経歴書や面接より、アピール力は強いです。第三者のコメントですから、信頼感が高いのですね。リファレンスチェック以外にも、もっとアピールする方法を考えてもよいかもしれません。クリエイターの転職時に利用される「ポートフォリオ」ですが、クリエイター以外の方でも、自分の成果をアピールする方法として、使える手法ですね。職務経歴書の要約版として、自分自身を売り込むパワーポイン
0
カバー画像

職務経歴書の作成を支援します!

こんにちは!職務経歴書作成の支援をしています近藤です。都内で会社員をしています。元々事務や営業でしたが、コンサルタントになり、日々勉強中です。さて、本日は悩めるあなたの助けになれるサービスのご案内です!「転職したいなあ」と思っても、いざ書類作成となると億劫なものです。私もそうです(汗)そこで皆様の職務経歴書の作成支援ができればと立ち上げました!既に5件ほど支援をさせて頂き、おかげさまで高評価頂いています。私自身が転職で苦労した経験から、少しでもあなたのお力になれれば。「職務経歴書の作成したいけど億劫だなあ」「書いていてもまとめきれないな」「何を書いていいかな、、、」とお悩みでしたら、是非ご相談ください!ご連絡お待ちしております!
0
カバー画像

こう書くと相手に伝わる。経理の職務経歴書

今日は、今までの経理経験をよりアピールできる職務経歴書の書き方についてお話します。経理人材を募集する時、面接をしますが、その前に送られてくる職務経歴書を見ると、ほぼどのような方か推測できるようになりました。面接では、やはりその人となりの人間性をみることが多いです。それに職務経歴を再確認するのと、タスクを伝えて双方のすれ違いを埋めることをします。面接を終えると、自分の読みと実際にお会いさせていただいた人物像の違った点を分析します。それもまた、次の採用に向けた大切な私の仕事です。前置きが長くなりましたが、本題に入ります。職務経歴書を書き始める前に、今までの業務の棚卸しをして下さい。会社単位で、経験した業務を年度単位で、時系列に簡潔に書きます。時系列に付け加える重要なポイントをお伝えします。①その業務からアウトプットした成果②その業務を改善した成果(エクセルVBA化etc)③その業務を改善した効果(他部署との連携で会計プロセスを効率化したetc)④通常業務以外にプロジェクト業務をしてた時はその内容⑤会計システムの導入経験どれも、通常業務にどのように付加価値をつけてきたか。ということです。例えば、2018年4月~2019年7月    「売掛金入金消し込み管理」とか書きます。                              ↓そこに、2018年4月~2019年7月     「売掛金入金消し込み管理」      海外からの入金照合をインボイス単位に      エクセル化して作業工数を半減しました。業務経験が長い人ほど、その人の仕事への姿勢が見えてくるものばかりです。経理のライン業
0
カバー画像

10年やれば、誰でも大学で講師だったらできる(ただし、しっかり10年やった方)

自分は、都内の技術系の大学で非常勤講師を拝命し、いくつかのカリキュラムを受け持っています。会社員じゃなくなって、自分のノウハウやスキルを伝える相手がいなくなり、これはもったいないな、と思ったことがきっかけで始めました。それまで、「人に教える」ということは職業的にはやっておらず、さらに免許的なものは一切持っていません。そんな自分でも、大学という体制の中で必要とされたことを提供できています。自分は特別、ということはないと思っています。今の大学は、少子化により以前より学生を確保する意欲に満ちています。そこで考えられるのは、特色のあるカリキュラムを用意すること。この特色のあるカリキュラムに求められる要素を、自分の学校から見てみると・・・・現在のサービスレベルから見て「使える最先端」・長年経験しないと身に付かない「業界ノウハウ」・実務経験から伝えられる「実効的ノウハウ」といった要素を提供しています。ゲーム系とはいえ、技術要素ばかりじゃない自分の学校はIT系、ゲーム系が多い傾向があるので、ゲーム会社出身の自分と相性が良いのは当然ですが、実は自分は「最先端技術」は教えておらず、主にノウハウ系です。ゲーム系の学校ではゲーム系技術は当然必要です。でも、それより上流にある、ゲーム業界を歩きやすくするノウハウ系も十分需要があります。技術系じゃない方のスキルで言えば、 ・集団で働くためのチーム運営の考え方 ・アイディアを出すための技術 ・ゲーム業界の経済的な構造 ・ゲーム業界のマーケティング理論などもしっかりと需要があります。技術系大学以外の大学ももちろん世の中には様々な大学があります。ニッチな領域で
0
カバー画像

転職面接のカギは“最後の10分”にあり!逆質問で通過率を高めよう

皆さんは面接の最後に「何か質問はありますか」と逆質問の時間をもらったことはありますか? 逆質問の時間に何を聞くべきか分からない、あるいは聞いてはいけないことは何かなど悩まれたことがある方は多いのではないでしょうか。 新卒向けの就活ハウツー本などでは『なにも無くてもとりあえず聞くのが礼儀』などと書いてあることもありますが、私はそうは思いません。むしろ自らのモチベーションを高め、お互いのギャップを無くし、かつ最後の一押しのアピールをするための大切な10分間だと考えます。 そもそも逆質問の時間は何のために存在するのか? 企業側からの答えは「こちらからばかり質問しても何なので」でしょう。私もかつて面接官を務めたことがありますが、一方的なインタビューにならないよう逆質問の時間は必ず設けてください、と研修で教わったことがあります。 一方で応募者側からの答えは次の2つのうちどちらか、あるいは両方かと思います。 1.企業のビジネスや組織やその他について知り、入社後のギャップをなくしたい 2.熱意や理解を少しでもアピールしたい もちろん大前提としてアピールはインタビュー中に行うべきであり、逆質問中に逆転ホームランが出る確率は非常に低いですが、前述1の目的を満たしに行く中で最終的な印象を少し変える、くらいの効果はあるのではないでしょうか。 じゃあ、具体的に何を聞くべきなの? もちろん、あなたが面接に臨むにあたりどれだけ事前情報を集めてきたか、そもそもその企業は情報開示をしているのか、にもよります。しかし、私の経験上なかなかWeb等に開示されず、かつ入社後のギャップが発生しやすいポイントについては次
0
カバー画像

転職の準備はキャリアの棚卸しから。そのメリットと棚卸し手順について説明します

今回は転職のタイミングで自らのキャリアの棚卸しをして自分を見つめ直し、次にやりたいことを見極める方法について説明します。棚卸しをするメリットキャリアの棚卸しとは、「これまで自分がどんな仕事をしてきたのか」「そこで何を達成し、何を感じたのか」を振り返る事により、「これから何をしたいのか」を見つける行為です。自分の軸が見つかる私は転職の際はいつも時間を取って棚卸しの時間を設けるのですが、なかなか習慣的にする人は少ないようです。私が聞いた棚卸しをしない理由は次のようなものです。・過去を振り返るほど成果のある仕事をしてこなかったから、意味がない・自分のことは自分でわかっているから必要ない・時間がない、覚えていない(これは面倒くさいだけだと思いますが)確かに、最終的に企業に提出する経歴書には目立った成果や数字を盛り込むことは必要なのですが、棚卸しの時点ではそこまでは必要ありません。むしろ何気ない日常の仕事の中であなたが意識していることや工夫していること、周囲の人とチームワークを発揮していることなどをはっきりと認識して文章に落とし込むことが目的です。そうすると色々な気づきがあるはずです。例えば私の場合、過去のクライアントとのコミュニケーションを振り返る事によって、自分が一番楽しかったのは顧客と直接接している時であること、その過程で明確かつ簡潔な表現技法を身に着けたこと、顧客主義で物事を考える癖がついたことなどに気づきました。棚卸しにより、自分の内面も再発見することができたのです。自分の可能性が見つかる棚卸しを済ませておくと、いままでの経験スキルやキャリアに対する自分の価値観がいくつかのキー
0
カバー画像

なぜ転職履歴書を定期的にアップデートすべきなのか?3つのメリットと転職に向けたプラスの効果

転職を経験された方であれば必ず作成したことがある、職務経歴書。転職を検討されている期間は細かな表現も含め頻繁に更新している方も、ひとたび転職が終わり落ち着くと経歴書の存在すら忘れてしまうことが多いかと思います。本稿では、たとえ直近で転職の意思が無くても定期的に経歴書の手入れをすることによって得られるメリットと、最低限どこを更新すべきなのかを説明したいと思います。経歴書を更新し続けるメリット自分がその時考えたことを忘れない自分の実績や数字は記録さえどこかに残っていれば容易に振り返ることができます。CRMが入っている企業であれば自分の商談数や成約率も後から簡単に算出できるでしょう。しかし、最近の転職は実績押しのパターンがあまり通用しなくなっています。というのも、実績というのは例えばその人個人ではなく、チームの力であることや、いっそマクロな要因によってもたらされることも多く、必ずしもその人のスキルやコミットメントを推し量るツールにはなり得ません。最近の面接の傾向としては「なぜ?」を掘り下げていき、その人が仕事にあたりどのようなことを普段から考え、判断してきたかを問うことが多いような気がします。ここに一つポイントがあるのですが、その時そう判断した理由や材料というのは後から振り返ってもいつも思い出せるものではありません。人間の記憶は案外勝手に改ざんされてしまうので、後から思い出した考えはなぜだか前後と辻褄が合わない、なんてこともよくあることです。こうしたことを防ぐため、まだ記憶が褪せないうちに「自分は何を考えどう判断したか」を経歴書に記録してしまうことをお勧めしています。自分の成長やキャ
0
カバー画像

英文レジュメ(英文履歴書)作成のポイント

外資系企業のポジションへ応募する際に必須な文書。それが英文レジュメ(英文履歴書)です。日本語の履歴書はフォーマットがある程度決まっていますが、英文レジュメは自由度が高く戸惑う方が多いのではないかと思います。インターネット上に例文レジュメのサンプルは無数にありますが、自分の経歴や応募ポジションに合いそうなものを探すだけでも大変です。この記事では、そうしたサンプルを見ながら英文レジュメを作成することを前提に、知っておくべきポイントをご紹介します。オンライン・ツールの利用今では便利になって、オンライン・ツールを利用しながら、英文レジュメを作成することが可能になっています。利点としては、ガイドラインに従って情報を入力していけばある程度のクオリティーのものが作成できることです。項目ごと、ポジションごとにサンプルが整理されていますので、効率的にサンプルを参照することができます。無料のツールも多く、一度登録すれば過去に作ったものを再利用できます。完成したものは、多くの場合、印刷するだけでなく、PDFやテキストにダウンロードができるので便利です。私のオススメは、resume.comです。無料で利用でき、サンプルも豊富で、自由度が高いものとなっています。英文履歴書のフォーマット英文レジュメのフォーマットには、クロノロジカル(時系列)、ファンクショナル(機能別)があり、結論から言うと、クロノロジカル(時系列)がポピュラーで便利です。日本語の職務経歴書と同じフォーマットです。クロノロジカル(時系列)形式は、職歴を直近ものから古いもを時系列に記載していきます。この形式はレジュメを読む採用側も違和感のな
0
カバー画像

バイトから正社員の道(コンサル企業からの誘惑)

その企業はリクナビの募集記事に「学歴・職歴不問」を大きく打ち出していました。本当に大きく。会社設立から約5年の新興コンサル企業ですが、親会社は誰もが知る企業でした。学歴・職歴不問の証拠として、そこに一人の社員が紹介されていました。この人は大学卒業後に芸術の道に進んで修行して、その後29歳になってから初めて正社員としてこの会社に就職したとありました。そしてわずか数年でメンバーを率いるリーダーとなって大企業向けの仕事で活躍しているとありました。彼がオフィスの豪華なラウンジでたたずんでいる写真も掲載されていました。か、かっこいい。遅れてきた正社員と感じさせない余裕の表情。ひきつけられました。本当にこんな成功事例があるのか。そしてなんて太っ腹な会社なんだろう。今まで「コンサル」は選択外でした。というか業務内容が想像できないような会社に応募する勇気は正直ありませんでした。しかもコンサルなんて。会社員経験がない者ができる仕事とは思っていませんでした。しかし、この企業の募集には「経験よりも素直に学ぶ気持ちや『無常識』の発想こそ重視している」とありました。本当だろうか。本当にこの人この企業にいるんだろうか。でも今なら自分もわかります。中途半端な経験や知識があるばかりに転職先でうまくいかない人も多いこと。知識がゼロでも毎日やっていれば数年でナレッジは獲得できること。うまく言えませんが能力の発揮は「経験」ではないんです。わかりますよね。勉強でも、スポーツでも、芸術でも、仕事でも、後発の人がグングン前に飛び出していった例を誰しも体感してきたと思います。そう言えば母にこんなことを言われました。「会社員
0
カバー画像

バイトから正社員の道(採用そして辞退)

先日面接を受けた日用品商社からなんと採用の連絡をいただきました。大変大変うれしかったし、ありがたかったです。社長が人格者で、自分のようなバイト経験しかない34歳でも見込んでくださったのだと思います。ただここで自分に「欲」が芽生えました。もっとほかの選択肢はないのだろうか。もっとほかの可能性はないのだろうか。1社が採用をくださったということは、ほかでも通用するのではないか。相変わらず書類は落ちていましたが、そんな期待を抱くようになりました。もっと給与条件のいいところで働きたい。そういう思いも正直なところありました。活動前は途方にくれていたのに、行動した結果いろいろ贅沢になっていました。社長には本当に申し訳ないというか、感謝しかないのですがお断りしました。社長は電話ごしでおそらく微笑みながら、「そうですか。ゴドーは来なかったってことですね」と言いました。演劇をご存知な方ならわかると思いますが、名作戯曲からの引用です。なんて教養のある社長でしょうか。今もお元気かな。自分のこういう思いは贅沢でしょうか。でもこれから働くことは決して楽なことではないので、選択においても精一杯やるだけやった方がいいですよね。それからもせっせと企業に書類を送りました。1社採用されたから書類が通りやすくなるわけではありません。バイト経験がある教育系企業ですら書類で落とされるので焦りました。かたや芸能系の企業からは面接を経て採用となりましたが、演劇とは決別したこと、給与が安いことで丁重に辞退しました。活動を通じて自分の中で変わっていった思いは、ただ入社さえできればいいんのではなく、その企業にしっかり勤めて、そして
0
カバー画像

「伝わる」文章とは? 〜就職・転職の書類作成〜

はじめまして。志望動機や自己PR作成をしている ウミノウミコ と申します。自分自身が就職活動で苦しみ、徹底的な自己分析をし、倍率数百倍と言われる大企業の就職を勝ち取った経験、そしてキャリアアドバイザーとして企業目線を知り、求職者の方をサポートしてきた経験を活かし、現在は就職活動、転職活動をしている方を書類面でサポートしたいと思い、志望動機作成サービスを行っています。プロフィールについてはおいおい書いていこうと思いますが(需要があるかはさておき…笑)今回は就職活動、転職活動において「伝わる」文章とは?というテーマで少しブログを書いていきます。前提として、「誰に伝えるか?」ですが、もちろん企業の面接担当者(主に人事、2次面接以降ですと企業の役職者や決裁者)ですよね。では、面接担当者に「どのように伝えるか?」ですが、相手の質問の意図を汲み取り、その質問に沿って回答する形で伝えたいです。この「どのように伝えるか」が就活生や転職者を悩ませるポイントです。その理由は、質問の意図を汲み取ることが難しいから。具体的に言うと、面接担当者がどこまでの回答を求めているのかが分からず、自分の言いたいこと、思うことを書いてしまうパターンが多いかなと。その結果、志望動機においては、「その企業を志望する気持ち」をつらつらと書いた、一方的な思いを伝えるだけのラブレター状態になることが多々です。(実質ラブレター要素もあるにはあるので、間違いではないのですが)ですが、企業としては一方的なラブレターをもらってもあまり旨味はないので、「何かよく分からないしさようなら」となってしまう傾向があります。ではどうすれば志望動
0
カバー画像

バイトから正社員の道(ついに書類通過)

職務経歴書と履歴書を書きあげてからは、ひたすら応募することに没頭しました。自分を試すこと、就活に慣れることが今は大事です。余計なことは考えずに、えり好みせず幅広い業種の企業に応募しました。とは言っても、名前の知れている企業や業務が明確な企業、給与が高そうな企業に目がいったのは事実です。それから「営業職」も避けていました。ドラマや漫画の影響からか営業はつらいというイメージがあったからです。でも営業職を排除すると選択肢が狭まったり、専門性の高い仕事ばかりになるので営業職にも応募することにしました。送った書類は落とされてばかりでしたが、ついに1社から面接のお誘いが来ました。日用品の商社で、大手ドラッグストアをお客さんとしている企業でした。面接に進めたことは本当にありがたかったです。面接の当日、少し早く企業のあるビルに到着しました。それは小さな古いビルでした。人間は贅沢なものです。バイト経験しかない自分と面接してくれるというのに、「もしかするとこのビルに何十年も通う人生になるのか」と思ってしまいました。これは傲慢だったのでしょうか、向上心だったのでしょうか。柔和で素敵なお人柄の社長が面接してくださり、しがない自分の経歴を興味深そうに聞いてくださいました。教養のある方で演劇のことをスラスラ話されるので驚きました。面接は緊張というよりも楽しい時間を社長のおかげで過ごすことができました。初めての企業訪問、初めての面接、初めての社長さん。自分の中でひとつスイッチが入った気がしました。この世界には自分の書類を見て採用を検討してくれる企業があることは確かなんだ。たった1社の事例であっても、この事実
0
カバー画像

バイトから正社員の道(塾バイトはアピールになるか)

さて、今度は学習塾でのアルバイトについて職務経歴書に書き込みます。職務経歴書を書く上で、意識できるようになってきたのは「熱い内容」より「わかりやすい事実」を伝えるということです。生徒に真摯に向き合った  <  授業評価で1位になった多くの生徒の指示を集めた <  1カ月で10名生徒を増やした 生徒の合格に寄与した   <  早慶合格者を延べ30名輩出したこのように事実や数字を書くことで、企業側のすべての方が納得する客観的な情報となります。数字や客観的事実はすべての人に等しく伝わりますので、「バイトでも実績や集客力が一定程度ある」というふうに評価される可能性が高いのです。それでもどうしても面接に進めないなら仕方がありません。 なお「情熱」「人柄」「やる気」「協調性」を軽視しているわけでは