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こんにちは＾＾週末の飲み＆遊び疲れMAXで、明日からの仕事が憂鬱なたけのこです(/ω＼)所要で神社に行ってきたのですが、ふとココナラ仲間である雪星【数秘術】さんのブログが頭をよぎりました(/・ω・)/何気なくおみくじを引いていましたが、毎回「小吉or末吉」なんですよ。大吉なんてもう１０年単位で見ていないです。雪星さんのブログ情報では、「その他」に当たる２０％を延々と引き続けていることになるわけですが（神社によるそうでけど。）、ある意味、その割合を引き続けることって凄いことなのか？と認知を修正し、大吉ではなくても、「まあこれはこれで良いか♪」と、心情不安定に陥ることなく、清々しい気持ちで神社を後にすることができました( *´艸｀)さて、勝手に紹介させていただきました雪星【数秘術】さんですが、「あなたに対して正直に鑑定結果をお伝えしますが、決してポジティブなことだけではありません。しかし、どんな結果でもポジティブに捉える方法や改善する方法をアドバイスもできます。なぜなら、あなたが自分自身を知り、自分自身を愛し、自分自身を信じることが大切だからです。」とホームページにメッセージを載せておられます。↓雪星【数秘術】さんHP↓https://coconala.com/users/4181067私も、こころの地図屋を営むに当たり、数秘術のような専門知識は持ち合わせておりませんが、「自分自身を知り、自分自身を愛し、自分自身を信じることが大切。」という考え方をモットーとしているところです。(^_-)-☆手法は違えど、思うところは一緒という素敵な仲間に出会えたことが、何よりの幸運だと感じておりま

出身校の漢字変換ミス。今時は、履歴書も電子化が主流で手書きのものは逆に失礼くらいの時代になっているそうです。初めての就活はもう15年くらい前ですから、当時は、１文字でも間違えたら全部書き直す、みたいな文化がありました。その点、とっても楽になって、なのに、間違えた〜〜間違えて提出してしまいました〜注意力のない、確認のちゃんとできない人と、思われてしまうのでしょうか。しっかり確認して、間違いないものを一発で提出できる人間に、これからなります。ちゃんと、直しますので、多目にみてください。企業様・・・。落ち込みますね( ・∇・)でも、間違えたら直せばいいので。履歴書はもう直して、他の書類とか就活サイトの登録情報も日々書き足したりしながら地味に地道に、改良しています。それで、いいのだ！

１.利用者からの質問 ハローワークで就労支援ナビゲーターとして働いた経験がある私は、よく利用者から「良い仕事は無いですか？」と聞かれました。 しかし、利用者本人が「良い仕事」をどのように定義しているのかわからないと、適切な回答は出来ません。 そこで、私は「良い仕事がありませんか？」という質問に、まず「あなたの言われる良い仕事ってどんな仕事ですか」と、質問していました。 質問に対して、質問で返すことは「質問返し」といわれ、一般的に失礼な行為とされています。 しかし、この質問をしないことには、利用者のニーズがわかりません。 そのため、やむなく質問返しをしていたわけですが、面白いことにこの質問にきちんと返答出来る方は極稀です。 ほとんどの利用者は、実は自分の価値観やキャリアビジョンを明確に持っていませんでした。２.譲れない条件、妥協する条件 「良い仕事」を見つけるためには、まず自分が譲れない条件と、反対に妥協してもいい条件を整理することが大切です。 この譲れない条件とは、仕事内容や勤務地、給与など、本人にとって妥協出来ない、また妥協したくない条件になります。 転職するということは、現状の仕事になんらかの不満があるからです。 それを妥協してしまったら、転職する意味がありませんね。 しかし、自分の希望条件をすべて満たす求人も無いでしょう。 だからこそ、譲れない条件と妥協してもいい条件の明確化が必要になります。 そのため、自分の価値観やキャリアビジョンを整理することで、譲れない条件と妥協する条件を明確にすることができます。 ３.自己理解と仕事理解 この「良い仕事」を見つけるためには

今回の就活を通して、数名のエージェントさんと話をしましたが、ある担当者さんからこう言われました。担「いま、すでに離職しちゃってますよね？　実は、ご紹介しようと思っていた○○社様は、　就業中の方でないと応募できないんです。　次が決まっていないのに退職する人を、企業さんは、　＜後先考えずに辞めてしまう人＞というふうに見るんです。」私「！？　　そうなんですか！？知らなかったです。」担「東京の会社は、結構そういうとこありますよ」私「なんとぉ・・・くぅぅ・・・承知しました😭」こんな見られ方をするんだ〜と、目から鱗でした。＊　＊　＊ただ、その後、就職活動を続けてみた実感として私の場合は、あまりその点は関係なかったようで、首都圏の会社様からも合格をいただけているので、必ずしもこの限りではないと思いますが。先日、履歴書の記事を書きましたが、履歴書をやっちまっても↓↓↓大丈夫だったりしました↓↓↓受かる職務経歴書の書き方✨、受かる面接ノウハウ✨、などいろいろありますが、今回私はちょっと気が乗らず（あと、ちょっと面倒で）、その辺りのノウハウはあえてスルーして選考に臨みました(^^;;ただ、お一人、とても誠実なエージェントさんに出会うことができまして、（転職サイト：ビズリーチさん経由で出会いました）その方からのアドバイスのみ、実践。★職務経歴書には今までのお仕事できるだけ細かく書いてください、（例えばこんな感じです。）★履歴書は、目次みたいな位置付けなので細かく書きすぎず、あえて面接官に質問させるのもワザです。★あなたの強みはこれとこれがアピールになりますので、書いておいてください。など、的確かつ、

「未経験だからアピールできる実績がない……」「志望理由を書こうとすると『興味があるから』『学びたいから』で止まってしまう……」選考において、必ず聞かれる質問が「志望動機」です。特に「スキルなし」「未経験」からの挑戦となると、どうしても「自分に何ができるか」に自信が持てず、結果として「御社の事業に興味があります」「貴社の姿勢に共感しました」といった、表面的な言葉になりがちです。しかし、面接官が未経験者に求めているのは、「なぜうちなのか」「本気で成果を出す覚悟と再現性があるか」という熱意と納得感です。この記事では、どんな業界・職種にも応用できる「面接官に響く志望動機の3大要素」と、それらを一本の筋を通すように美しくつなぐ実践テンプレートを徹底解説します。1. なぜ「興味があります」だけでは不採用になるのか？まずは、面接官が「興味があります」という志望動機を見たときに、裏でどう感じているのかを知っておきましょう。相手の立場を理解することが、通過率を劇的に上げる第一歩です。「興味がある」の裏に潜む3つの落とし穴1. 「お客様気分（学ぶ姿勢）」に見えてしまう会社は「学校」ではありません。「入社して学びたい」というアピールは、一見意欲的に見えますが、企業側からすると「給料をもらいながら勉強しに来るつもりか？」と捉えられてしまいます。2. 「他の会社でもよくない？」と思われる「Web業界に興味があります」だけでは、「じゃあ同業他社のA社やB社でもいいよね？」という問いに答えられません。「なぜうちの会社なのか」という熱量が伝わらないのです。3. 「壁にぶつかったらすぐ辞めそう」と不安視される「

「職務経歴書なんて、やったことを箇条書きにすればいいんでしょ？」「実績はあるはずなのに、書類選考でいつも落とされてしまう……」「自分の経歴、客観的に見てパッとしない気がする……」一生懸命書いたはずの職務経歴書。ひょっとしたら、単なる「業務リスト」になってはいませんか？実は、どれだけ優れた実績があっても、それが「ただの箇条書き」に見えてしまうと、面接官の心は1ミリも響きません。書類選考の通過率を劇的に変えるのは、スキルの高さではなく、「あなたの経験をストーリーとして伝えられる力」です。【30秒でわかる！面接官が「会いたい」と身を乗り出す書類の作り方】・「箇条書き」に血を通わせる売上や実績の数字だけを並べても、あなたの人間味は伝わりません。その数字の裏にある「どんな壁にぶつかり、どう試行錯誤したか」という物語を一行添えるだけで、職務経歴書はあなただけの魅力的な名刺に変わります。・「なぜ、どうやって」に価値が宿る面接官が本当に知りたいのは、結果そのものではなく、あなたの「考え方」や「仕事へのこだわり」です。指示されたことをこなす姿ではなく、自ら課題を見つけて動く姿を言葉にすることで、書類選考の通過率は劇的に変わります。・自分の頑張りを「当たり前」だと思わない自分では些細な工夫だと思っていることが、企業にとっては喉から手が出るほど欲しい宝物かもしれません。20年の人事経験で見抜いてきた「プロの視点」を使い、あなたの経験の中に眠っている光るストーリーを一緒に掘り起こしましょう。📢 監修：KM3 Creative Studio元事業部長・人事責任者として20年、数万通の書類を判断してきた現

本記事は、私自身が当時、年収214万円で誰からも見抜きもされないタレント会員を経て、ハイクラス会員に至ったビズリーチに対して、登録すると、どんな連絡がもらえるかは実際の事例付きでご紹介しています。ビズリーチは使い方を知っていると、凄く頼りになるツールですし、年収に関係なく、転職しなくても遊びながら使ってみることをオススメします。ビズリーチには、ハイクラス会員とタレント会員で登録者が分類されているということを。私はあと付けで知りましたが、執筆時点ではこういう分類になっています。当然ながら、高年収になればチャレンジングで魅力的なスカウトがもらえる可能性が高くなっていきます。自分自身の市場価値を知れると、仕事への取り組み方も変わってくると思います。私自身がそうだったように。所属する環境で強みは変わる。という原則そもそも、勉強や部活でも同じですが、所属する環境が変われば、周囲のレベルが変わり「自分の強み」も変わっていきます。転職活動においても、A社では「強み」で評価されても、B社では「普通」と評価される様な事は往々にあります。では、実際にどの環境であれば評価されるのか知る方法として、転職市場（＝環境）から評価される仕組みを作っておく必要があります。端的に言うと、ビズリーチに登録しておこう、というお話です。ビズリーチからの連絡は、転職エージェントがほとんど注意が必要なのは転職エージェントは、営業マンです。あなたの人生を考えてはくれません。どうやってお金に換えるかしか考えていません。採用担当者もエージェントもサラリーマンです。KPIという名のノルマを抱えています。営業職で例えるなら受注を見

2022年3月新規／2024年2月更新転職活動は、自分自身を見つめ直し、新たなキャリアを切り開く大切な一歩です。しかし、何度も不採用の結果が続くと、心が折れそうになることもあるでしょう。このような時、少し立ち止まり、自分のアプローチ方法を見直すことが重要です。この記事では、転職活動で直面する一般的な課題とその解決策を、実体験に基づいて紹介します。読者の皆様が前向きな気持ちを保ち続けられるよう、寄り添う形でのアドバイスを目指しています。少しでもお役に立てたら幸いです。書類選考での不採用とその対策転職活動において、書類選考は第一関門と言えます。応募書類は、多くの候補者の中からあなたを際立たせる大切なツールです。では、どのようにすれば書類選考を通過できるのでしょうか？ 書類選考の意図を理解する 採用担当者は、限られた時間の中で多数の書類を精査します。彼らは、面接に値する候補者を見つけ出すことが目的です。したがって、応募書類は、あなたの経歴、スキル、そして企業とのフィット感を効果的に伝える必要があります。 基本的なポイントの確認 履歴書の使い回しは避ける： 新しい応募のたびに、履歴書は新たに作成しましょう。 適切な写真の使用： プロの写真を使用するか、少なくとも正装した状態での自撮り写真を使いましょう。 丁寧な文字使い： 字が下手でも、丁寧に書かれた手書きの履歴書は好印象です。パソコンで作成する場合も、清潔感のあるデザインを心がけてください。志望動機や希望欄の充実： 熱意と真剣さが伝わるように書きましょう。 修正の仕方に注意： 修正液や消せるペンの使用は避け、必要であれば新しい書類

自分の長所が、どうしても思い浮かばない自己PRを書こうとすると、手が止まる。「長所を教えてください」と言われるたびに、頭が真っ白になる。「私って、何が得意なんだろう」「こんなことを長所と言っていいのかな」「他の人はもっとすごいアピールができるのに」HSP気質があると、繊細さや感受性の高さを「弱さ」として捉えてしまいがちです。長所として伝えることへの抵抗感や、「こんなことを言ったら変に思われるかも」という不安が、言葉を止めてしまう。でも、それは長所がないのではありません。長所の「見つけ方」と「言葉にする方法」を知らないだけかもしれません。【今回の相談】転職活動中のHSP気質の方からのご相談です。自己PRを考えるたびに自分の長所が思い浮かばず、書類を前にして手が止まってしまう。HSPという気質を持ちながら、どうすれば採用担当者に伝わる自己PRができるのか——そんな悩みでした。「自分には特別なスキルもないし、HSPであることをどう伝えればいいのかわからない」という声は、転職活動中の方からよくいただくご相談です。社会福祉士・精神保健福祉士として、そして人事経験者として答えますまず伝えたいのは、HSPの気質そのものが、職場で活きる強みになるということです。精神保健福祉士として学んできた知識と、人事・採用の実務経験から、自己PRで行き詰まる理由が見えています。①なぜ「長所がわからない」になるのかHSP気質のある方は、周囲への観察力や共感力が高い分、「こんなことは誰でもできる」と思いやすい傾向があります。自分にとって当たり前のことが、実は他の人にはなかなかできない強みであることに気づきにくい

こんにちは。januar39と申します。就職・転職の相談・サポートで「履歴書・職務経歴書 添削・作成代行」サービスをしてます。これまで利用いただいた方々には大変感謝です♪ココナラを始めたきっかけ私自身が転職活動時にパソコンでテンプレートを自作して、手書きを完全にやめたことです。転職当時は手書きが主流で、枚数は忘れましたが用紙代は結構かかりました。応募～不採用が続き、さすがに疲れてきました。職務経歴書、カバーレターはパソコン作成OK。これはハローワークでも説明されました。それなのに履歴書だけ手書きってなに？ 誠意が伝わる？人柄がわかる？それだけ？中身見るなら、どっちでもいいじゃないですか。ということで、やめたら本当に楽になりました。実際、昼過ぎ応募で速達郵送、当日消印必須。大急ぎで志望動機と自己PRを必死に考えて作成し、郵便窓口の最終受付に間に合いました。従来の手書きなら、応募せず諦めていたかと思います。だって、慌てて書き直しにでもなったら、そこでアウトですから。因みにそこでは内定が決まったのですが、一身上の都合で辞退しました。それから応募書類をデータ化するサービスを出せたらと、ずっと考えていました。依頼者の内容と希望に沿ったテンプレートを作れば、採用担当者に見やすい履歴書にできるんじゃないかなあと。中身が最重要だけど、まず見てもらわないと話になりません。いくら中身が凄くても字が極端に荒いとか、スカスカでは心象良くないです。しかし、そうはいっても。こういったサービスが出せる所もない、ましてや個人で出来る事ではない。なのでほとんど諦めていました。そんなとき、CMでココナラを見かけ、

１.職務経歴書に取引先企業の実名を書く背景 職務経歴書は、応募者が自分自身の経験やスキルを、応募先企業へアピールするための重要な書類です。 特に営業職や販売職の場合、取引先企業の実名や売上金額などを記載することで、具体的な実績を示すことができ、書類の信頼性を高める効果があります。 しかし、この実名記載にはいくつかのリスクが伴います。 今回は、職務経歴書に取引先企業の実名を記載するリスクについてご紹介します。 ２.取引先企業の実名記載によるリスク 取引先企業の実名を職務経歴書に記載することには、次のようなリスクがあります。 1. 信頼関係の喪失 取引先企業の実名を記載することで、そこに記載された企業と応募者がこれまで勤務してきた会社間でなんらかの取引があることが、応募先企業にわかります。 そのような取引があること自体、知られたくない企業もあります。 特に、競合他社にとって新たな取引のチャンスや、既に取引があれば条件の見直しなど、応募書類に書かれた内容がどのような形で使われるかわかりません。 2. 法的リスク 企業間の取引契約には、機密保持契約があらかじめ条件に含まれていることが多く、職務経歴書に企業名を記載することで違反する可能性があります。 違反した場合、法的措置を取られるリスクがあり、応募者自身のキャリアにも悪影響を及ぼす可能性があります。 企業だけではなく、そこで働く社員にも厳しくコンプライアンスが求められる時代です。 退職したあとも、守秘義務を守る責任があります。 これについては、有名なソフトバンクから楽天へ転職された方の事例がありますね。 3. 採用担当者の印象悪化 採

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！今回は職務経歴書のブラッシュアップの考え方実例！ ルート営業×事務のご経験者様非常にまじめで勤勉な勤務態度が職務経歴書からも伝わってくるのですが、それでも書類通過率が良くないとのこと。 ココナラの利用も初めて、絶対にいい形でお届けしたい！ポイントは経験と応募求人のマッチングが高まるような整合性。営業経験があって事務処理もできるのであれば、未経験でも営業事務はどうか？人当たりが良ければ総務系はどうだろう、、 色々な選択肢を持ちつつ、考え方はシンプルかつ一貫性を持たせることが大切です！私はこんなサービスを提供しています

「転職しようかな。でも自分が辞めたら職場に迷惑がかかるから…。」「辞めるなんて言ったら〇〇さんに怒られるかもしれない。」転職を検討した時にこんな思いが頭をよぎりませんでしたか？もしそうであれば、あなたはマニュピレータに自分の行動を制限されているかもしれません。自分の心と行動に制限をかけてくるマニュピレータ。マニュピレータという呼び方をご存じの方は少ないかもしれませんが、職場には様々なマニュピレータが潜んでいます。マニュピレータは簡単に言うと『自分の目的を達成するために他人を操って利用する人』です。マニュピレータが人を操る方法をいくつか紹介します。まずは怒りの感情で他人を支配することです。怒られると体がぎゅっと委縮してしまいますよね。自分の体が委縮で思うようにならないという反応をマニュピレータは利用します。突然怒ったり思いもしない場面で怒ったりして他人を自分の思い通りに操ろうとするのです。また、あなたがいないとみんなが困るといったように１対１ではなく1対多数であるかのように攻めてきます。「みんなが」、「全員が」と言われてしまうと事実と反していたとしても何となく自分の方が間違っているかのような思いになってしまいます。そして場合によっては他人を操るために嘘をつきます。〇〇さんがあなたのことを悪く言っていたよ。〇〇さんがあなたを褒めていたよ。事実と異なった情報をあなたに伝える事でマニュピレータはあなたの行動を自分に有利な方に誘導していきます。マニュピレータは人々の共感や同情と言った感情を利用し、自分自身をより有利な立場に置こうとします。あれ？あの人ってもしかしてマニュピレータ？と思った

職務経歴書の添削サービスはこちら転職の総合的なご相談はこちら「職務経歴書を書かなきゃいけないな。でも、時間が掛かるし面倒くさいなぁ。」職務経歴書を書いたことがある人であれば誰でも経験があるでしょうし、これから書こうと思っている人も腰が重い原因ですよね。仕事をしながら転職活動をしている人であれば、普段の仕事を終えて家に帰ってきて、またパソコンと向き合ってA4で２～３枚も書かなければならない職務経歴書は転職活動の悩みの種の一つです。何とか効率よく書けないでしょうか？テクニックは色々ありますが、今回は書き進める順番について紹介します。職務経歴書は・職務要約・職務経歴（会社概要など）・職務経歴詳細（従事した業務など）・活かせる経験・知識・技術、・自己PRこれらを上から順番に配置するのが基本構成です。採用担当者が最初に読むことになる職務要約に力をいれなければなりません。ですが、職務経歴書を書くにあたって職務要約をいきなり書こうとすると手が止まってしまいます。そんな時はこれからご紹介する順番で書いていくと効率よく書けますし、全体の整合性も取れます。まずは、職務経歴（会社概要など）を最初に書きます。ここは所属していた年月と企業の業種など基本的な項目で考えなくても調べれば書くことができます。従って、ご自身の経歴を思い出しながら書く最初のステップとしては丁度いい項目です。次に職務経歴詳細（従事した業務など）を書きます。従事した業務を並べるのがメインですので比較的書きやすい項目です。仕事の実績を書く時に少し手が止まってしまうかもしれませんが、ここで書く実績は各１～２行程度で大丈夫なので、さっと書い

おはようございます。キャリアコンサルタントの西です。3月13日（月）、大阪はどんよりした天気です。昨晩は雷がゴロゴロ鳴っていました。さて、文（「文章」ではなく）の添削をしていると目立つのが「～と思います」です。・頑張ろうと思います。・できると思います。・おいしいと思います。この「思います」が厄介な表現で、就職関連では「削除したほうがよい」と伝えています。なぜでしょうか？それは、「思う」は「自身のなさ」を表しているからです。ついでに申し上げると、「頑張る」も使わないほうがよいです。「どう、頑張るのか」、相手に伝わらないからです。「頑張る姿」が相手に具体的に届かないのです。例えば、「私は走りました」だけでは意味が分からないですよね。もちろん、家族や親密な方に対しては「私は走りました」だけで伝わる可能性が高いです。しかし、面接のように、今まで一度も会ったことがない相手に「私は走りました」と伝えただけでは、相手の頭のなかは「？？？？？」だらけです。「いつ」「どこで」「どのように」「なぜ」・・・など、相手が知りたい情報が数多く存在するはずです。自分が面接される立場にあるならば、面接官の立場に立って自分を見つめ直してみましょう。

自分は、都内の技術系の大学で非常勤講師を拝命し、いくつかのカリキュラムを受け持っています。会社員じゃなくなって、自分のノウハウやスキルを伝える相手がいなくなり、これはもったいないな、と思ったことがきっかけで始めました。それまで、「人に教える」ということは職業的にはやっておらず、さらに免許的なものは一切持っていません。そんな自分でも、大学という体制の中で必要とされたことを提供できています。自分は特別、ということはないと思っています。今の大学は、少子化により以前より学生を確保する意欲に満ちています。そこで考えられるのは、特色のあるカリキュラムを用意すること。この特色のあるカリキュラムに求められる要素を、自分の学校から見てみると・・・・現在のサービスレベルから見て「使える最先端」・長年経験しないと身に付かない「業界ノウハウ」・実務経験から伝えられる「実効的ノウハウ」といった要素を提供しています。ゲーム系とはいえ、技術要素ばかりじゃない自分の学校はIT系、ゲーム系が多い傾向があるので、ゲーム会社出身の自分と相性が良いのは当然ですが、実は自分は「最先端技術」は教えておらず、主にノウハウ系です。ゲーム系の学校ではゲーム系技術は当然必要です。でも、それより上流にある、ゲーム業界を歩きやすくするノウハウ系も十分需要があります。技術系じゃない方のスキルで言えば、　・集団で働くためのチーム運営の考え方　・アイディアを出すための技術　・ゲーム業界の経済的な構造　・ゲーム業界のマーケティング理論などもしっかりと需要があります。技術系大学以外の大学ももちろん世の中には様々な大学があります。ニッチな領域で

今回は転職のタイミングで自らのキャリアの棚卸しをして自分を見つめ直し、次にやりたいことを見極める方法について説明します。棚卸しをするメリットキャリアの棚卸しとは、「これまで自分がどんな仕事をしてきたのか」「そこで何を達成し、何を感じたのか」を振り返る事により、「これから何をしたいのか」を見つける行為です。自分の軸が見つかる私は転職の際はいつも時間を取って棚卸しの時間を設けるのですが、なかなか習慣的にする人は少ないようです。私が聞いた棚卸しをしない理由は次のようなものです。・過去を振り返るほど成果のある仕事をしてこなかったから、意味がない・自分のことは自分でわかっているから必要ない・時間がない、覚えていない（これは面倒くさいだけだと思いますが）確かに、最終的に企業に提出する経歴書には目立った成果や数字を盛り込むことは必要なのですが、棚卸しの時点ではそこまでは必要ありません。むしろ何気ない日常の仕事の中であなたが意識していることや工夫していること、周囲の人とチームワークを発揮していることなどをはっきりと認識して文章に落とし込むことが目的です。そうすると色々な気づきがあるはずです。例えば私の場合、過去のクライアントとのコミュニケーションを振り返る事によって、自分が一番楽しかったのは顧客と直接接している時であること、その過程で明確かつ簡潔な表現技法を身に着けたこと、顧客主義で物事を考える癖がついたことなどに気づきました。棚卸しにより、自分の内面も再発見することができたのです。自分の可能性が見つかる棚卸しを済ませておくと、いままでの経験スキルやキャリアに対する自分の価値観がいくつかのキー

転職を経験された方であれば必ず作成したことがある、職務経歴書。転職を検討されている期間は細かな表現も含め頻繁に更新している方も、ひとたび転職が終わり落ち着くと経歴書の存在すら忘れてしまうことが多いかと思います。本稿では、たとえ直近で転職の意思が無くても定期的に経歴書の手入れをすることによって得られるメリットと、最低限どこを更新すべきなのかを説明したいと思います。経歴書を更新し続けるメリット自分がその時考えたことを忘れない自分の実績や数字は記録さえどこかに残っていれば容易に振り返ることができます。CRMが入っている企業であれば自分の商談数や成約率も後から簡単に算出できるでしょう。しかし、最近の転職は実績押しのパターンがあまり通用しなくなっています。というのも、実績というのは例えばその人個人ではなく、チームの力であることや、いっそマクロな要因によってもたらされることも多く、必ずしもその人のスキルやコミットメントを推し量るツールにはなり得ません。最近の面接の傾向としては「なぜ？」を掘り下げていき、その人が仕事にあたりどのようなことを普段から考え、判断してきたかを問うことが多いような気がします。ここに一つポイントがあるのですが、その時そう判断した理由や材料というのは後から振り返ってもいつも思い出せるものではありません。人間の記憶は案外勝手に改ざんされてしまうので、後から思い出した考えはなぜだか前後と辻褄が合わない、なんてこともよくあることです。こうしたことを防ぐため、まだ記憶が褪せないうちに「自分は何を考えどう判断したか」を経歴書に記録してしまうことをお勧めしています。自分の成長やキャ

「御社の理念に共感しました」で止まっていませんか転職活動で、一番手が止まる場面のひとつが志望動機です。「なぜこの会社なのか、うまく書けない」「どこにでも当てはまりそうな内容になってしまう」「そもそも、志望動機って何を書けばいいのかわからない」求人を見て「ここ良さそう」とは思える。でも、いざ言語化しようとすると、「御社の理念に共感しました」くらいしか出てこない。そのまま書いて送ったら、また書類選考で落ちてしまうかもしれない——そんな不安を抱えながら、書類を前に止まっている方へ。採用選考200件超を経験してきた元人事として、採用担当者が志望動機で実際に何を見ているかを正直にお伝えします。採用担当者は「熱意」を読んでいるわけではない「志望動機は熱意を伝えるもの」と思っている方が多いです。でも実際は違います。採用担当者が志望動機を読むとき、確認していることはシンプルです。「この人は、なぜ他ではなくうちなのかを、わかって来ているか」これだけです。熱量が高い文章でも、「どこにでも送れる内容」だと伝わった瞬間、印象は薄れます。逆に、淡々とした文章でも「この会社でなければならない理由」が具体的に書かれていれば、採用担当者の目に止まります。採用担当者は毎日大量の書類を見ています。「うちのことを調べてきた人」と「テンプレートを送ってきた人」の差は、30秒で見抜かれます。あなたの志望動機は今、どちらに近いですか？「なぜこの会社？」に詰まる本当の理由「志望動機が書けない」という状態には、2つのパターンがあります。パターン①「その会社のことをまだ調べていない」企業研究が浅いまま志望動機を書こうとすると、

外資の求人を見て、「この仕事、できます！」と思う。じゃあ応募。……で、終わり。ではないんです😂外資で見られるのは、「できるかどうか」だけではなく、「それを使って何を生み出せるのか」です。💼例えば、「Excelが使えます。」「顧客対応ができます。」「英語で仕事ができます。」もちろん全部プラス。でも採用側からすると、「で？」となる。Excelで何を改善したのか。顧客対応で何を変えたのか。英語を使って、どんな仕事を前に進めたのか。ここまで伝わって初めて、「この人を入れる意味がある」になります。------私自身、外資で仕事をしてきて、面接でもCVでも、「これができます」だけで勝負したことはありません。外資面接では「勉強させてください」はNG。以下のコンテンツでは、✅面接Tipsとして、私が必ず面接で伝えていることを載せています！これを言うかどうかの違いは、地味に見えてかなり大きいです。📖 『🚨外資転職で落ちる人は「英語」より先に直すべきことがあります』はこちらから👇https://coconala.com/contents_market/articles/cms7ctpkd02rzaz0h2lhpvh21------そして、これ。英文CVでもまったく同じ。「担当しました」「経験があります」「対応できます」と並べるだけだと、いつの間にか職務経歴の説明会になってしまう😂採用担当が知りたいのは、「この人を採ったら、何が変わる？」です。だからCVでは、「何ができるか」→「どんな成果につながったか」まで、一段深く見せる。これができるだけで、同じ経験でも見え方が変わります。📊R. global

結論から言います。「自慢話ではなく、企業の課題を直す提案書を書くべきだ」という理屈は分かった。しかし、いざパソコンを開くと、自分の27年間の経歴のどこを切り取ればいいのか分からず、真っ白な画面のまま数時間が経っていないでしょうか。自分には企業に誇れるような立派な成功体験や、輝かしいマネジメント実績がないと、どこかで諦めかけているかもしれません。手が止まる本当の理由は、実績不足ではありません。「立派な成功体験の中から強みを探さなければならない」という思い込みに縛られていることが原因です。成功体験ではなく「怒り」と「イライラ」を掘り起こす企業が50代に求めている「仕組み化」の種は、輝かしい実績の中には眠っていません。過去の現場で、「なぜこんな簡単なミスをするのか」「なぜこんなに非効率なのか」と一番イライラした、属人的なエラーの中にこそあります。そのエラーを解消するために、自分が休んでも回るようにどんな「ルール」や「道具」を導入したか。それこそが、企業が本当に欲しがっている「エラーを防ぐ仕組み」です。今すぐ真っ白な画面を閉じて、紙とペンを用意してください。立派なエピソードは一切いりません。次の2つの質問にだけ、箇条書きで答えてみてください。質問1：過去の現場で、部下や前任者の仕事ぶりに対して、一番イライラした業務は何か。質問2：そのイライラを解消するために、自分が現場にいなくてもミスが起きないよう、具体的にどんな「道具」や「ルール」を導入したか。 AIを、感情のない翻訳機として使う書き出したイライラと、思いついたルールを、そのまま職務経歴書に書いてはいけません。自分の経験には感情が乗

「転職回数が多いから不利ですよね…」実は、このご相談はとても多いです。でも、外資で見られるのは転職回数だけではありません。重要なのは、「この人は何ができる人なのか」が伝わること。例えば、営業 → 企画 → 生産管理一見バラバラでも、「プロジェクトを動かす力」という共通点があれば、一つのキャリアとして見せることができます。逆に、10年間同じ会社でも、業務を並べただけでは強みが伝わらないこともあります。外資転職では、職歴の数より、ストーリー。だから私は、英文CVを作る前に「どの経験を前に出すべきか」を一緒に整理することを大切にしています。あなたの職歴も、見せ方ひとつで印象は大きく変わるかもしれません✨職歴が多い、ブランクがある、強みが目立たない。そんな状態でも大丈夫！見せ方を最適化し、通るレジュメへ再設計します。レジュメ設計サービスはこちらから✨

転職活動、なんか疲れていませんか履歴書を書いて、職務経歴書を直して、面接対策をして。やることはたくさんあるのに、なぜか前に進んでいる気がしない。「書類を送っても返事がこない」「面接まで進んでも、なぜかうまくいかない」「活動しているのに、どんどん自信がなくなっていく」転職活動って、こんなに消耗するものだったっけ——そう感じていませんか。転職活動がうまくいかないとき、多くの人は「もっと書類を磨こう」「面接対策を増やそう」と、スキルや準備の問題だと思いがちです。でも実は、消耗する転職活動と、消耗しない転職活動の差は、書類より前の段階にあります。転職活動で消耗する人に共通していること人事・採用の現場に携わりながら、精神保健福祉士として転職支援をしていて気づいたことがあります。転職活動で消耗していく人には、共通したパターンがあります。「なぜ転職するのか」が整理されていないまま動き始めている。これだけです。「今の職場がしんどいから」「なんとなく将来が不安だから」「周りが転職していくから」これらは転職の「きっかけ」ではあっても、「理由」ではありません。きっかけと理由が混ざったまま動き始めると、こんなことが起きます。「なんとなく今より良さそう」で応募してしまう。不満から逃げることが目的になると、「今より悪くなさそう」という基準で選んでしまいます。入社してから「なんか違う」と感じて、また同じことを繰り返す。面接で「自分の言葉」が出てこない。「なぜ転職したいのか」「何を大切にしているのか」が整理されていないと、面接で言葉に詰まります。用意した答えを話しているだけで、熱量が伝わらない。活動するほど自

相談はこちら書類作成はこちら採用者の心をがっちり掴む転職術 転職コーチのスガケンです。「職務経歴書って、どう書いたらいいんだろう...」 「自分の強みをうまくアピールできているか不安...」 こんな悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。職務経歴書は転職成功の鍵を握る重要な書類です。なぜなら、あなたの魅力を採用担当者に最初に伝える大切な機会だからです。私は人事採用責任者として100人以上の採用に関わり、また転職コーチとして500件以上の転職支援を行ってきました。その経験から、「採用したくなる人」と「そうでない人」の違いが、実は職務経歴書の書き方に表れていることに気づいたのです。 今回は、採用担当者の心をつかむ職務経歴書の作成方法をお伝えします。 職務経歴書で最も大切な3つのポイント 数字で具体的に成果を示す 自分の成果や実績を「約30%の売上アップを達成」「チーム10名のマネジメントを担当」など、具体的な数字で示すことで、あなたの実力が説得力を持って伝わります。 ストーリー性のある経歴の組み立て 単なる業務の羅列ではなく、「なぜその仕事に携わることになったのか」「どのような課題に直面し、どう解決したのか」という流れで書くことで、あなたの成長過程や問題解決能力が伝わります。 相手企業の求める人材像に寄り添う 応募先企業が求めている経験やスキルを意識し、そこに焦点を当てて自己アピールすることで、「この会社で活躍できる人材だ」と印象づけることができます。 実践！職務経歴書の効果的な書き方 Step1: 自己分析から始める まずは、これまでの経験を振り返り、以下の項目を洗い出して

おはようございま～す!(^^)!土曜日休みで少しテンション高めな、ビジネスマン人事です（イエーイ）！今日は、相談の中でも多くある職務経歴書の書き方のお話をしていきますね！「転職成功の鍵！効果的な職務経歴書の書き方とポイント」転職活動において、職務経歴書は自分の経験やスキルをアピールするための重要なツールです。採用担当者に強い印象を与え、面接の機会を得るためには、効果的な職務経歴書の作成が不可欠です。この記事では、具体的な例を交えながら、職務経歴書を成功に導くための書き方をステップごとに解説します。 【職務経歴書の基本構成】職務経歴書の基本的なフォーマットには、「職務要約」「職歴」「実績」「スキル」「資格」などの項目があります。以下では、それぞれの項目について、どのように記載すべきかを具体的に説明します。 ・ステップ①: 職務要約の書き方 例：営業職の場合職務要約では、これまでのキャリアを簡潔にまとめ、強みをアピールします。例えば、「5年間の営業経験を持ち、新規顧客開拓と既存顧客のリテンションで実績を上げた」など、具体的な経験と成果を記載することで、採用担当者にあなたの強みを印象付けることができます。 ・ステップ②: 職歴の記載方法 例：マーケティング職の場合職歴の記載では、担当業務と達成した成果を具体的に書くことが重要です。例えば、「A社でのマーケティング担当として、前年比150％の売上達成に貢献。デジタルマーケティング戦略を駆使し、月平均10件の新規顧客を獲得」など、具体的な数字を使って成果を強調しましょう。 ・ステップ③: 実績と成果の強調 例：プロジェクトマネジメントの場

１.２種類の職務経歴書 職務経歴書には、大きく分けて２種類（２パターン）あることをご存知でしょうか。 ひとつは、厚生労働省が推奨したもの。 もう一つが、民間の人材紹介会社が作成したものになります。 この違いは、前者が採用担当者が読むことを前提に作成したものに対して、後者は人材紹介会社が自社のデータベースに入力することを前提に作成されたものです。 そのため、形式に大きな違いがあります。 私が作成代行している職務経歴書は、前者のタイプになります。 ２.厚生労働省推奨の職務経歴書とは 厚生労働省が推奨している職務経歴書は、応募した企業の採用担当者が読むことを前提に作成されています。そのため、全体が文章化されており、読みやすさが特徴になっています。 職務経歴書は履歴書のように定型化されていないため、どのようなタイプで作成しても良いのですが、応募者に負担が掛からず更に採用担当者が必用な情報が網羅されていることが大切です。 パソコン操作に不慣れな人でも、すべて文章だけなら作りやすいですね。 それを意図して作成されているのが、厚労省推奨タイプといえます。 ３.民間の人材紹介会社推奨の職務経歴書とは 　　　　　　　　　　　　　　　　リクルートエージェント社のHPより人材紹介会社が推奨している職務経歴書は、本来その企業のデータベースへ登録することが前提に作成されています。 そのため、入力しやすいように表形式になっています。 また、個々の職務内容が細かく記載されていることも特徴のひとつです。それだけ求人案件とマッチングしやすいという理由もあります。現在、人材紹介会社では、AIが求人案件と求職者情報

１.パソコンのモニターを見ながら話を聞く上司 ２０年前まで、私は民間企業で法人営業をしていた事は、これまで何度かご紹介しています。 会社を辞める前、当時の上司は仕事ができる有能な方でした。 「一を聞いて十を知る」という言葉があります。 物事の一部を聞いただけで全部を理解できる、非常に賢くて理解が早いことのたとえです。 まさにそのような人でした。 理論的で、あまり感情を表に出さないタイプです。 ちょっと何を考えているのかわからない、そんなところもありました。 この方は、一を聞いて十を知るタイプであり、部下の報告もいつもパソコンで作業をしながら聞いていました。 「ああ、耳はちゃんと話を聞いているから」 そして、話を半分くらい聞くと、 「じゃあ、○○○して」 「それなら□□□すればいい」 「△△△はやってみた？　まだならそれをしてから、もう一度報告して」 と、指示を出します。 ２.応募書類の作成依頼だけど・・・ ここで、話は変わりますが・・・ 私は応募書類の作成にあたり、お一人様ずつビデオチャットでヒアリングをして、仕事の詳細や退職理由をうかがいます。 ある４０代の男性から、応募書類作成の依頼を頂き、いつものようにヒアリングをします。 私はあまり質問をせずに、自由に話してもらいます。 ・その会社を選んだ理由 ・仕事や職場の様子 ・担当業務の詳しい内容 ・退職した（しようと思っている）理由やきっかけ 時には、仕事の不満や、職場のグチになる場合もあります。書類作成にはあまり関係無いかもしれませんが、依頼人（購入者）の状況や気持ちを知るうえで参考になる場合もあるので、不満やグチにも耳を傾け

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！いやー、大変忙しかったのと体調不良で更新が滞っていました、、、また、ぼちぼち転職に関するお役立ち情報をお届けしたいと思います🤗今回は施工管理業務に応募する方の志望動機を一緒に考えました。 ご相談頂いた方のご経験の推しは ・「現場」を知っているという経験 ・「業界」を知っているという知識 ・「効率化」と「問題解決能力」というポータブルスキル 現場管理と書類管理の両輪を上手く回す必要がある職種なので、コミュニケーション能力と報連相の姿勢もアピールしたいですね！私はこんなサービスを提供しています

こんにちは！元大学キャリセン職員、現キャリアコンサルタントのスワ朗です。就活や転職をする人の中には「ES（エントリーシート）が書けない」「職務経歴書の書き方がわからない」と悩んでいる人も多いですよね。それもそのはず。ほとんどの人はこれらを作るのが初めてですからね。書いた経験がないわけですから、最初から悩まずに書けるわけがないんです。みんなそうなので、過剰に悩む必要はありません。ただ一方で、これらの書類は就活や転職には不可欠なのも事実。そこでこの記事では、エントリーシートや職務経歴書を書けるようになるためのコツをお伝えします。コツさえ掴めれば、誰でも文章作成は可能になるので、ぜひ参考にしてくださいね！【結論】ESや職務経歴書など文章作成は”構成”がすべて！最初に結論からお伝えしておきます。ES（エントリーシート）や職務経歴書など、文章を作成するときに最も重要なことは”構成を作成すること”です。これは職務経歴書などに限らず、ブログや記事なども含め、相手に何かを伝えたい文章において、全て共通するポイント。逆に言えば、構成さえあればだれでも文章は書けます。断言します。では文章構成とはどんなものなのか。簡単な例を挙げてみますね！【志望動機の文章構成】①結論（その企業を志望する理由）②なぜその業界なのか（きっかけや動機）③なぜその業界の中でも、その企業なのか④結論締め志望動機を書く場合の文章構成は以上のようなイメージです。構成に決まった形はありませんが、読みやすい文章や評価される文章には、必ず共通する構成があるんですよね。上記のような構成が完成すれば、あとはそれぞれの構成に合わせた文章を作

先日面接を受けた日用品商社からなんと採用の連絡をいただきました。大変大変うれしかったし、ありがたかったです。社長が人格者で、自分のようなバイト経験しかない34歳でも見込んでくださったのだと思います。ただここで自分に「欲」が芽生えました。もっとほかの選択肢はないのだろうか。もっとほかの可能性はないのだろうか。1社が採用をくださったということは、ほかでも通用するのではないか。相変わらず書類は落ちていましたが、そんな期待を抱くようになりました。もっと給与条件のいいところで働きたい。そういう思いも正直なところありました。活動前は途方にくれていたのに、行動した結果いろいろ贅沢になっていました。社長には本当に申し訳ないというか、感謝しかないのですがお断りしました。社長は電話ごしでおそらく微笑みながら、「そうですか。ゴドーは来なかったってことですね」と言いました。演劇をご存知な方ならわかると思いますが、名作戯曲からの引用です。なんて教養のある社長でしょうか。今もお元気かな。自分のこういう思いは贅沢でしょうか。でもこれから働くことは決して楽なことではないので、選択においても精一杯やるだけやった方がいいですよね。それからもせっせと企業に書類を送りました。1社採用されたから書類が通りやすくなるわけではありません。バイト経験がある教育系企業ですら書類で落とされるので焦りました。かたや芸能系の企業からは面接を経て採用となりましたが、演劇とは決別したこと、給与が安いことで丁重に辞退しました。活動を通じて自分の中で変わっていった思いは、ただ入社さえできればいいんのではなく、その企業にしっかり勤めて、そして

正社員になる道筋がわからないままに、有楽町の国際フォーラムで開かれている転職フェアに出かけました。さまざまな企業のブースが出ていて活気があり、スーツを着こなしたいかにも出来そうなビジネスパーソンたちで溢れかえっていました。予想通り気圧されましたし、自分には場違いだと思いました。。ぜひ当社の話を聴いてくださいという爽やかな笑顔の勧誘を断って、「相談コーナー」に向かいました。転職のことなら何でも聞いてくださいという窓口が設置されていたんです。そこには話しかけやすそうなベテランの男性が座って待機していました。その方に自分の状況をお話しさせてもらいました。大学在学中に劇団をはじめたこと、卒業しても続けてきたこと、正社員経験はなくバイトばかりしていたこと、バイトは舞台大道具、ショップ店員、着ぐるみ、食品工場、塾講師などなど。そして今34歳であること。丁寧に聴いてくださった相談係の男性が今度は口を開きました。「あなたに会えば興味を持ってくれる企業はきっとありますよ。大丈夫。でも書類が通らないでしょうね。面談までたどり着くのに何度も書類で落とされると思うので、そこは覚悟してくださいね。」すこし心が軽くなりました。34歳未経験では正社員は無理ですと言われると思っていたからです。難しいけれど可能性がないわけではないのか。「職務経歴書をどうやって書くかが重要です。さて、あなたはこれまでアルバイトしか経験がなけれど、具体的にはどんなことをやってきましたか。」職務経歴書。今までバイトの応募は履歴書でよかったけど、この乏しい経験の中で職務経歴書を書かなければいけないんだ。経験豊かなビジネスマンたちがあま

転職回数が多い。書類が通らない。もしかして、回数が理由なのではないか。そう思って検索された方が多いと思います。21年間、採用の現場で数千枚の書類を見てきました。選考会議にも出ていましたし、「この人は呼ぼう」「この人は今回は見送ろう」と決める側にいました。その経験からお伝えすると、採用担当は回数そのものを数えていません。見ているのは別のところです。この記事では、実際に何を見ていたのか、そして職務経歴書のどこを直すと見え方が変わるのかを、書き方の例つきでお伝えします。採用担当は、転職回数のどこを見ているか書類を開いたとき、私が見ていたのは次の2つです。1．いちばん長く勤めた会社は、何年だったか2．直近の辞め方は、どうだったか回数が5回でも6回でも、この2つが良ければ書類は通します。逆に、回数が2回でもこの2つが引っかかると、そこで止まります。なぜこの2つなのか。採用する側が本当に知りたいのは「この人はうちで続くだろうか」の一点だからです。回数はその手がかりの一つでしかありません。「何回までなら大丈夫」という線はあるのか正直にお答えすると、ありません。「平均は何回か」という調査は世の中にありますが、選考の場で平均値を持ち出したことは一度もありませんでした。書類を前にして「平均より多いから落とす」という判断はしません。代わりに見ているのが、先ほどの2つです。ですから「何回までセーフか」を気にするより、自分の経歴の中で、いちばん長く勤めた期間はどこかを確かめてください。そこがこの記事のいちばん大事なところです。回数が多くても通る書類、少なくても止まる書類具体的に挙げます。通りやすいケース

「何を書けばいいのか、わからない」転職したい気持ちはある。求人も見つけた。でも、書類の前で手が止まる。「志望動機って、何を書けばいいんだろう」「自己PRに書けるような強みが、思い浮かばない」「書いてみたけど、なんか薄い気がする」「これで本当に通るのかな」10月採用に向けて、企業の求人が動き始めているこの時期。書類を出せないまま、良い求人の締め切りだけが過ぎていく——そんな状況に焦っている方も多いのではないでしょうか。今日は、採用選考200件超の経験を持つ人事担当者として、そして国家資格を持つカウンセラーとして、「選ばれる書類」と「そうでない書類」の違いを正直にお伝えします。採用担当者は、書類の何を見ているのか採用の現場で、何百枚もの書類を見てきました。書類選考で落ちる方の書類に、共通したパターンがあります。「どこにでも送れる書類」になっていること。「御社の〇〇という理念に共感しました」「チームワークを大切にする御社で活躍したいです」——こういった志望動機は、どの企業にも当てはまってしまいます。採用担当者は毎日大量の書類を見ています。「この人は本当にうちに来たいのか」が伝わらない書類は、印象に残らないまま次に進まれてしまいます。「自分を言い訳している書類」になっていること。転職回数が多い、ブランクがある、未経験の職種に応募している——こういった不安を先に打ち消そうとして、「〜ですが、〜です」という構成になりがちです。採用担当者は言い訳より、「この人が来たら何が変わるか」を知りたいんです。「強みが抽象的すぎる書類」になっていること。「コミュニケーション能力があります」「責任感があり

これ、特に職歴が多い方ほど大事です。もちろん、英文がおかしければ直します。実際、ChatGPTやAIで作ったCVでも、英語自体にかなり違和感があるケースはあります😂でも―英語だけ直しても、そのCVが強くなるとは限りません。なぜなら、CVは志望先があって初めて「何を残すか」が決まるから。たとえば、・営業・事務・顧客対応・管理業務・新人教育・プロジェクト経験全部やってきたとしても、応募先によって前に出す経験は変わります。全部を均等に書くのではなく、「この求人なら、この経験を一番見せる」と取捨選択する。ここをしないまま英文だけ整えても、「英語はきれいだけど、結局この人は何ができるの？」で終わってしまいます。だから私は、CVを見るとき、「英文を直す」より先に「どこへ応募するCVなのか」を見ます。CV添削というより、応募先に合わせた編集。これが、外資向けCVではかなり重要だと思っています。💼📥外資転職の職歴棚卸しから英文CVを再設計！サービスはこちらこのサービスは単なる英文添削ではありません！あなたの職歴を一度ゼロから整理し、外資採用担当に伝わるCVへ再設計するサービスです。📥AI作成英文CVを外資目線で添削！サービスはこちら採用担当が読みやすい英文へ整えます✨#AI#ChatGPT#ChatGPT活用#英語レジュメ#レジュメ#英文レジュメ#外資系転職#外資転職#転職#職務経歴書#職務経歴書添削#職務経歴書の書き方#職務経歴書対策#職務経歴書のコツ#職務経歴書作成#職務経歴書作成代行#年収アップ#年収アップの秘訣#年収アップの戦略#AI作成#キャリア#キャリアアップ

職務経歴書を開くと、日付ばかりが目に入った。入社した年。退職した年。育休に入った時期。夫の転勤が決まって、引っ越した月。新しい土地で仕事を探し始めた時期。一つずつ入力していくと、私のこれまでが、短い線の集まりに見えた。三年。二年。一年半。カーソルが、次の空欄で点滅している。前の職場では、それなりに任されていた仕事もあった。困っている人に声をかけたり、やり方を整理したり、締切に間に合うように周囲を巻き込んだりもした。けれど、職務経歴書に書こうとすると、急にどれも小さく見える。売上を何％上げたわけでもない。大きなプロジェクトの責任者だったわけでもない。資格や役職が残っているわけでもない。書けるのは、会社名と期間と、担当していた仕事の名前くらいだった。「また転職したんですね」と思われるだろうか。「一つの仕事を長く続けられない人」と見られるだろうか。夫の転勤があったことも、子どもが生まれたことも、説明すれば事情としては分かってもらえるかもしれない。それでも、事情を説明するほど、自分のキャリアを弁解しているような気持ちになった。本当は、仕方がなかったと言いたいわけではない。環境が変わるたびに、その場所でできることを探してきた。初めての仕事を覚え、人間関係をつくり、必要とされる役割を見つけようとしてきた。けれど、職務経歴書の上では、その時間は会社ごとに分断されている。前の会社で身につけたものが、次の会社でも残っていたのか。自分でもうまく説明できない。気づけば、「私には一貫性がない」という言葉だけが、いちばん分かりやすい結論として残っていた。画面を閉じようとして、手が止まった。経歴に一本の線

「ChatGPTで英文CVを作りました。」そんな方はとても多いと思いますでも、そのCVを見ていて思うことがあります。💡英語はきれい。でも、✖読まれ方を考えていない。多くの方は、「上から最後まで読んでもらえる」と思っています。でも実際は違います。採用担当は限られた時間の中で何十枚、何百枚ものCVを見ています。最初に見るのは、📌 Professional Summary📌 現在のポジション📌 会社名📌成果や実績この数秒で、「続きを読む価値があるか」を判断しています。ChatGPTは文章を作ることは得意です。でも、「何を最初に見せるべきか」までは考えてくれません。だから、内容は悪くないのに、一番伝えたい強みが後ろに埋もれている。そんな英文CVをよく見かけます。------📌例えば、営業職へ応募するのに、最初から「電話対応」「資料作成」「メール対応」「スケジュール管理」ばかり並んでいたらどうでしょう。本当に見てほしい「新規顧客開拓」「売上達成」「大型案件の受注」が後ろに埋もれていたら、採用担当はそこまで読まないかもしれません。------ChatGPTは、あなたが入力した内容をきれいに整理してくれます。でも、「何を最初に見せれば採用担当が興味を持つか」までは決めてくれません。だから、一番の強みがページの最後。最初には誰でも書ける業務内容。そんなCVになってしまうことがあります。英文CVは、英語が正しいかどうかだけではありません。「採用担当に、どの順番で何を見せるか。」そこまで設計して初めて、書類として機能します。私は添削でも、英文だけではなく、📌「最初の10秒で何を売るか✨」を最初に確

英文CVを直しても、英語を勉強しても、なぜか書類が通らない。そんな人には、ある共通点があります。実はそれは、英語ではありません。私はこれまで、米系・仏系グローバル企業で約15年間働き、自分自身も外資で転職し、海外リクルーターとの交渉や英語面接を何度も経験してきました。その中で何度も感じたのは、「外資は、見ているものが違う。」ということです。日本では評価される考え方が、外資ではむしろマイナスになることもあります。だから私は今回、『書類通過率を変える 外資転職5つの思考法〜英語より先に変えるべきこと〜』という📚コンテンツを作りました。この内容は、・英文CVのテンプレ集ではありません。・英語表現集でもありません。外資が評価する人の考え方をまとめたものです。「なぜ同じ経験でも通る人と落ちる人がいるのか。」その理由を知るだけで、CVの作り方も、面接での伝え方も変わります。英語を頑張る前に、一度立ち止まって考えてみませんか。もしかすると、変えるべきなのは英文ではなく、"外資で評価される思考"なのかもしれません。📚『書類通過率を変える 外資転職5つの思考法〜英語より先に変えるべきこと〜』はこちらから👇https://coconala.com/contents_market/articles/cms7ctpkd02rzaz0h2lhpvh21#外資 #外資系 #外資系転職 #外資系企業 #外資系に転職したい #転職回数 #転職回数多い #キャリアアップ計画 #キャリア #キャリアアドバイス #キャリアアップ #キャリアアップ成功 #年収アップ #年収アップするには #年収アップの秘訣 #年収ア

「ChatGPTで英文CVを作ったし、とりあえず応募してみよう。」最近、本当に増えています。私が添削する英文CVで一番多いのも、このパターンです。ChatGPTの英語は、かなり優秀です。昔のような不自然な英文も減りました。だから問題は、英語ではありません。（むしろ英訳だけなら頼ればいいと思います笑）では何が問題なのか。💡答えは、「何を売ろうとしているか分からない。」（もっと正直に言ってしまえば、何が言いたいのかわからない笑）です。例えば、・担当業務を全部書く・日本語の職務経歴書をそのまま英訳する・とにかく情報量を増やすこれらは事実でも、採用担当が知りたいこととは違います。外資で見られているのは、📌「この人は会社にどんな価値をもたらすのか。」それだけです。採用担当（や、例えばあなたのCVを初めて見た私）にはあなたが何を一番に伝えたいのかがわからないレジュメが正直多いです。私はまずそこを一番に直します。英訳も問題なことも多いです。でもそんなことより、問題なのは”中身”です。英語がきれいでも、売る軸が見えなければ、面接には呼ばれません。逆に、多少英語が完璧でなくても、価値が伝われば通過することは珍しくありません。つまり、ChatGPTを使ったことが問題なのではありません。ChatGPTが作った文章を、そのまま提出してしまうこと。ここが一番の落とし穴です。私は英文CVを見るとき、最初に英文法は見ません。翻訳者なんていくらでも直せますから。それこそChatgptで十分です。まず見るのは、「この人は何を売ろうとしているのか。」そこです。実はこの考え方だけで、CVの見え方は大きく変わります。

🚨その職歴、散らかって見えるだけかもしれません「職歴がバラバラで、自信がない。」そう感じているなら、実はそこが弱点ではありません。本当に損しているのは、“見せ方が整理されていないこと”です。実務で多くのレジュメを見てきて思うのは、経歴そのものが弱いのではなく、“見せ方”で損をしている人が多いということです。---たとえば、経理、事務、営業サポート、FP&A、海外とのやり取り。こうした経験がある方は、本人の中では「バラバラ」に見えていても、採用担当の目線で整理すると、まったく違う見え方になります。大事なのは、全部を同じ強さで並べることではありません。どの経験を前に出すか。どこを補足に回すか。何を“あなたの軸”として見せるか。ここが決まるだけで、印象はかなり変わりますが、とりあえず、今までの業務内容を羅列してるひとが多いです。📢ストーリーって自分では見えにくいのです。---この状態でいきなり英文CVを書き始めると、どうしても情報が均等になりすぎて、軸がぼやけます。すると採用担当者には、「経験はあるけれど、結局何が強みなのか分からない」という印象だけが残ってしまう。---私は米系・仏系グローバル企業で15年間、Senior Financial Analystとして勤務し、海外本社との実務、レポーティング、交渉、意思決定支援に携わってきました。その中で強く感じたのは、外資で評価されるのは「きれいな経歴」ではなく、相手に伝わるように整理された経歴だということです。職歴に自信がない方ほど、実は伸びしろがあります。なぜなら、見せ方を整えるだけで、印象が大きく変わるからです。---私の

英文CVのご相談で、とても多い依頼があります。「英語を自然に直してください。」もちろん、英文として自然にすることは大切です。でも実際にCVを拝見すると、私が最初に気になるのは英語ではありません。「この人は何を一番アピールしたいんだろう？」そこです。例えば、・経理から営業へ、その後マーケティングへ…経験は豊富なのに、職歴がバラバラに並んでいるだけ。あるいは、・担当業務が時系列で並んでいるだけで、何が強みなのか分からない。英語以前に、📢「採用担当へ伝えたいメッセージ」が見えてこないケースが意外と多いのです。採用担当は、何枚ものCVを短時間で読みます。その中で、「この人は○○のプロなんだ。」という軸が見えないと、どれだけ英語がきれいでも印象には残りません。だから私は、英語を直す前に、まず📌 一番の強みは何か📌 どんなキャリアとして見せるか📌 どの実績を前に出すかを整理します。英語は、そのあとです。実際にご相談いただいた方の中にも、「英語だけを見てほしい。」というご依頼でしたが、お話を伺ううちに、📢「この経験をもっと前に出した方が強いですよ。」と構成そのものをご提案したケースが何度もありました。📢英文CVは、英語のテストではありません。あなたという商品を、採用担当に伝えるためのプレゼン資料です。だから大切なのは、「正しい英語」だけではなく、「何を、どう見せるか」。私は、その両方を意識しながら添削しています。📩 「英語は合っているはずなのに、なぜか通らない。」そんな方は、一度「英語」ではなく「CV全体の見せ方」という視点で見直してみると、「新しい改善点」が見つかるかもしれません。英文CV

結論から言います。50代の転職活動で書類選考や面接を通過できない本当の理由は、スキルや実績が足りないからではありません。むしろ逆です。あなたがこれまで積み上げてきた実績と、それを裏付けるプライドが、採用する側に「この人は扱いにくそうだ」という強烈な不安を与えているからです。なぜ優秀な50代ほど、書類選考で落とされるのか多くの50代が、職務経歴書にこれまでの役職・売上実績・マネジメント人数を、これでもかと書き込みます。「20人の部下を率いて、3期連続で売上目標を達成した」客観的に見れば、立派な実績です。しかし、その書類を受け取った企業の経営層や、あなたの直属の上司になるかもしれない30代・40代のマネージャーは、こんなことを考えています。「これだけの実績を持つ人が、うちの若い組織のやり方に素直に馴染めるだろうか」「自分の過去の成功体験に固執して、現場を引っかき回すんじゃないか」彼らはあなたの能力を疑っているわけではありません。あなたを採用したあとに発生する「マネジメントコストの高さ」を恐れているのです。これが、スキルも実績もある50代が、原因不明のお祈りメールを受け取り続けるバグの正体です。「実績を書けば書くほど落ちる」という逆説50代の転職活動でよく聞く悩みがあります。「職務経歴書には自信があるのに、なぜか書類で落ちる」 「面接まで進んでも、なんとなく手応えがないまま終わる」 「エージェントからの連絡がだんだん減ってきた気がする」思い当たる節はありますか。これらは能力の問題でも、年齢差別の問題でもありません。書類の「見せ方」が、採用する側の不安を増幅させてしまっているという、構

はじめに「9月は求人数が少ない」とよく言われます。それは真実、まぎれもない真実。そして『表向きの話』。実は本当に良い人材を採用したい企業は、通年での採用が今や常識。さらに9月は求職者の動きが一時的に鈍くなるため、ライバルが少ない今こそ『穴場』の転職タイミングと考える人もいる。これも真実、まぎれもない真実。大人数で１つの椅子を争うか、少人数で１つの椅子を争うか？Which will you choose?だからこそ今、このタイミングで「選ばれる職務経歴書」を整えておくことが実は超大切。本記事では、採用歴15年・5,000人以上の書類を見てきた採用のプロが、「書類選考の裏側」と「通過する職務経歴書の極意」を余すことなくお伝えします。文章の重要性職務経歴書は、あなたを知らない採用担当者に“会いたい”と思わせる、いわばプレゼン資料。単に職歴を並べるだけでは、その魅力は全く伝わりません。にもかかわらず、以下のような「伝わらない職務経歴書」が非常に多いんです。具体的な失敗例❌ 代表的な「30秒NG」ミス🔹 業務内容の単なる羅列→ どこで何をしたかだけを書き連ね、「自分が何を成し遂げたか」がまったく見えない。🔹 成果や数字がない→ 「売上アップに貢献」など、曖昧な表現だけで具体的な数値（％や金額など）がない。🔹 プロジェクト説明が長すぎる／要点不明→ 熱意は伝わっても、構成が悪く要点がぼやけて読みにくい。🔹 担当範囲・役割・強みが不明確→ チームや業界の説明ばかりで、「あなたが何をしたか」が見えない。🔹 主観的な形容詞が多い→ 「頑張った」「積極的に取り組んだ」では、何も評価できない。これら

転職活動のフルサポートはこちら！採用者の心をがっちり掴む転職術 転職コーチのスガケンです。 「40代だから転職は難しい...」 「スキルや経験が足りないのでは...」 「面接でうまく自分をアピールできるか不安...」 そんな悩みを抱える女性の方は多いのではないでしょうか？ 実は、私が人事採用責任者として100人以上の採用に関わってきた経験から言えば、40代女性の転職は決して難しくありません。むしろ、豊富な人生経験とスキルを持つ40代の女性は、企業にとって貴重な戦力となり得ます。 今日は、実際に転職に成功された方々の事例を交えながら、40代女性が転職を成功させるための具体的な方法をお伝えしていきます。 1. 企業が求める"即戦力"になるための準備 企業が40代の転職者に求めるのは、なによりも"即戦力"としての活躍です。では具体的に、どのような準備をすれば良いのでしょうか？ ■ キャリアの棚卸し まずは、これまでの経験を以下の３つ視点で整理していきましょう1.具体的な業務内容と担当範囲 ・部署名や役職だけでなく、実際に何を担当していたのか ・チームの規模や予算規模 ・業務の範囲（企画から実行まで？実行のみ？） ・達成した成果 ・数値で示せるもの（売上、利益、生産性向上率など） ・定性的な成果（新規プロジェクトの立ち上げ、業務改善など） ・受賞歴やチームでの成果 ・身につけたスキルや知識 ・業務で使用したツールやシステム ・資格や研修での学び ・社外での活動やプライベートでの経験 【具体例】 「一般事務として3年間働いた」という経験も、以下のように具体的に書き出すことで価値が変わりま

１.丸投げとは 私の応募書類作成支援には、サムネイルに【丸投げ】と記載しています。 現在色々な方が応募書類作成代行のサービスを提供されていらっしゃいますが、この丸投げをサムネイルに記載したのは私が一番最初だと思います。 なぜ【丸投げ】と入れたのか。 その理由ですが、①履歴書と職務経歴書の両方を作成すること、②ヒアリングしてうかがった内容を私が言語化して文章を作成すること。 この２点をおこなっているからです。 以前は「添削」だけだったのですが、以下の理由で一から作成しています。２.なぜ、①履歴書と職務経歴書の両方が大切なのか 時々、「履歴書は自分で書けるので職務経歴書だけ作成して欲しい」という方がいらっしゃいます。 また「ビデオチャットの時間が無いから履歴書を送るので、それを元に職務経歴書を作成して欲しい」という方もいます。 それで履歴書を送って頂くわけですが、その履歴書がきちんと書けていない方が大変多いからです。職務経歴書以前に、履歴書からきちんと書かないと、採用担当者に職務経歴書を読んでもらえません。 職務経歴書は履歴書と違い、フォーマットが決まっていません。 自由に作成することができます。 そのため採用担当者は、まず履歴書を見て略歴を把握してから職務経歴書を読みます。 先に職務経歴書を読んでから履歴書を見るということは、まずありません。 その履歴書がきちんと書かれていなかったら、職務経歴書を読む気にならないでしょう。 だから、まず履歴書を完成させること。 そして、履歴書に書ききれないアピールポイントを、職務経歴書に記載します。 履歴書と職務経歴書はセットです。 「職務経歴書

昨年４月からココナラを始めました。 ありがたいことに、これまで１００件以上のご依頼を頂いています。 １００件以上の応募書類の添削や作成代行に携わることでわかったことがありますので、シェアさせて頂きます。 １.応募書類に何を書くのか 私は現在ココナラで、応募書類の作成代行サービスを提供させて頂いています。 ありがたいことに、１００件以上の依頼を頂くことができました。 お金を支払ってまで作成を依頼するわけですから、みなさん素晴らしいキャリアの持ち主です。 そして、ほとんどの方が既にご自分で作成されており、その応募書類の添削が主となるわけですが、多くの職務経歴書を拝見して気付いたことがあります。 それは、スキルや経験ばかりで、動機や思いが書かれていないこと。 こういう経験をしてきた、こうゆうスキルがある、これが得意だ・・・・ つまり、経験したことと、そこから得られたスキルは書かれているのですが、そもそもなぜその仕事をしようと思ったのか。 どのようなきっかけや動機でその会社へ入り、どういう思いを持って仕事に取り組んできたのか。 動機やきっかけ→行動内容→結果や実績、成果 本来はこのような流れがあるはずです。ところが、多くの方の応募書類は、結果や実績、成果しか書かれていません。２.応募書類はあなたの顔 応募書類は、企業に対してあなたという人物を伝えるものです。 言い換えると、出会いの「場」のようなもの。 対面で考えてみるとわかりやすいでしょう。 初めて会う人に自己紹介する際、順序立てて説明するでしょう。ただ結果や実績だけ伝えても、話が通じません。同様に、履歴書や職務経歴書は、あなたの経験

就職活動と転職活動の違いとは？　就職活動と転職活動の違いとは何ですか？と聞かれたら、皆様は何と答えますか？　就職活動とは、就職先を探すための活動であり、転職活動とは過去に職歴がある人が新たな就職先を探すための活動です。　「そんなことわかっているよ。」と考えていらっしゃるかと存じますが、以下の内容は御存知でしょうか。６つの大きな違い　差異を理解したうえで活動できているか　大きく分けて、６つの違いがあります。①求人　❶就職活動：ポテンシャルやコミュニケーション能力を重視。　❷転職活動：ある程度基礎的能力があり、即戦力としての能力を重視。②選考回数　❶就職活動：１～7回程度であるが、選考回数が多い。　❷転職活動：１～４回程度であるが、選考回数が少ない。③入社日　❶就職活動：４月からの入社。　❷転職活動：企業と就職者における双方の同意により決定。④応募書類　❶就職活動：履歴書、エントリーシート　❷転職活動：履歴書、職務経歴書⑤選考方法　❶就職活動：グループディスカッション、集団面接等集団形式が多い。　❷転職活動：一対一等の個別面接が多い。⑥採用スケジュール　❶就職活動：経団連の就活ルールに原則、則る。　❷転職活動：就活ルールはなく、都度、企業募集がある。就職・転職活動をするためにまずすることとは？　意外と対策していない転職活動　上記の概要も御存知だったでしょうか。転職活動をされたことがある人は実感されたかと存じます。　では、概要はわかったため、何からしたらいいのか？まずは就職活動、転職活動で共通して言えることは、自己分析の上、学生・社会人としての強みを言語化し、応募書類、面接でＰＲ・発

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！転職回数が多くなってきたなぁと思ったら転職理由だけで採用担当者を納得させるのは難しくなります┗「また辞めるだろうな」と採用担当者は思っています 「なんで辞めたんですか？」転職回数が増えてくると、どんな転職理由を語っても転職理由だけで相手を納得させることは難しくなってきます。 志望動機、自己PR、転職理由の合わせ技で80点を目指すことが大切です！100点は目指さないの？100点を目指して言わなくてもいい事を自分から話してしまうと、環境や誰かを避難してしまう場合が多いです。そうするとなぜ自分が辞めたかを説明したいはずなのに、何かの批判と取られ、結局また辞めそうだなと思われてしまいます。批判したい気持ちはぐっと抑え、淡々と説明し、将来の希望を含めて前向きに語る方がいいですね。こんなサービスを提供しています。

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！転職回数が多くなってきたなぁと思ったら一番最初に職務経歴書のまとめ方を工夫しましょう┗情報は多くても少なくてもダメ。　編年式、逆編年式、キャリア式といったまとめ方を工夫してまとめたいところです。 適正枚数は二枚。多くても三枚にまとめたいです。一部職種においてはもう少し多くなっても大丈夫。わかりやすい資料でさっと理解して貰う。深堀りは面接で。 書かなければならないのは、アピールしたい事！ではなく、相手が必要としている情報です。面接官の立場で読んだ時にどの情報が必要でどの情報はいらないか。重複はないか。面接官の立場になって見直しできるといいですね。こんなサービスを提供しています

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！ 今回は、一時面接が終わった後の分析に関して 一次面接終わった！！ この後が大切です。面接を分析しましょう。 面接官と質問のクセから学ぶことが大切です！ ・何を聞かれたか ・回答したあとにどんな反応をされたか ・面接官が知りたかったのはどんなことか 二次面接は同じ面接官かどうかにも注意しながら、回答のブラッシュアップを進めるのが大切です。 二次面接の面接官に関しても情報を得られる時は得ておきましょう！ 社長なのか役員なのか、直属の上司はいるのかどうかで逆質問や回答の構成が変わります！こんなサービスを提供しています。

１.実はほとんど読まれていない職務経歴書 あなたは採用担当者です。 先日募集した求人案件に対して、多くの方が応募され、あなたの机の上には５０通を超える封筒が山積みされています。 中途採用は、新卒採用と違い、突発的に発生するわけですが、それだけが仕事ではありません。 通常の業務の他に、採用活動をしなければならない。 仮に今回の応募者が５０名とすれば、５０人の応募書類を読んで、面接対象者を選ぶ必要があります。しかも、応募書類は個人情報の塊です。 もし紛失したら会社の信用問題にも関わることになります。 そのため、書類は一人の担当者が管理し、書類選考もその担当者が行う場合がほとんどです。 さて、あなたが担当者なら、これから５０通の応募書類を一字一句丁寧に読み込むことができるでしょうか・・・そうです。 一つ一つ丁寧に読みたくても、時間がなくて出来ないのが実情。 だから、ぱっと見て（読んでじゃないことに気付いてください）、ダメな書類（応募者）をふるい落としていくわけです。 よく「ふるいにかける」という言葉がありますが、まさにその状態です。 つまり、職務経歴書を細かく書いても読まれていないのが、現状なのです。 たとえば、１人の応募書類に１０分掛けたとしたら、５０人✕１０分＝５００分。 約８.３時間掛かることになります。 それだけで、一日の業務になってしまう。 実際のところ、一人当たり３分から５分程度しか時間を掛けられません。 したがって、職務経歴書は、①３分程度で読めること、②その時間で経験内容とアピールポイントが伝わることが大切です。 ２.職務経歴書の勘違い 転職活動において、職務経歴書は

魅力的な職務経歴書の構成 成果を強調する方法 職務経歴書で最も重要なのは、過去の仕事での成果を具体的に強調することです。たとえば、売上向上やプロジェクト成功などの数値で示せる成果を明確にすることが重要です。これは、単に仕事をこなしたというだけではなく、実際に成果を出してきたことを示すためです。 職務経歴の効果的な表現 職務経歴の表現では、具体的かつ行動指向の言葉を使うことが効果的です。例えば「チームを率いて...」や「新しいシステムを開発し...」といった表現は、あなたの能動的な役割と実際の行動を明確に伝えます。これにより、あなたがどのような価値を提供できるかが伝わります。 履歴書：第一印象を決定づけるポイント デザインと内容のバランス 履歴書のデザインと内容のバランスは、第一印象を大きく左右します。シンプルで読みやすいレイアウト、重要な情報の強調、見た目のプロフェッショナルさは、履歴書を見る人に良い印象を与えます。内容は簡潔かつ具体的に、あなたの経歴とスキルを伝えることが重要です。 履歴書で避けるべき一般的な間違い 履歴書における一般的な間違いには、情報の過多、不必要な個人情報の記載、誤字脱字が含まれます。これらは、プロフェッショナリズムの欠如を印象づけ、選考過程で不利に働くことがあります。 カバーレター：あなたの強みを伝えるアプローチ 効果的なカバーレターの構成 カバーレターでは、あなたの強みとその職における貢献を明確に伝えることが重要です。具体的な達成事例を挙げることで、あなたがその職務にどのように貢献できるかを具体的に示します。また、その会社への情熱や興味も伝えると良い

１.書類選考を行う理由 私は新卒学生の就職から、定年退職師者の再就職まで、幅広い世代の方の就職活動にたずさわってきました。 そして多くの応募者がおっしゃることは「書類選考が通らない」。 書類選考は、就職や転職において、最初の関門です。 この書類選考を通過しなければ、当然筆記試験や面接に進むことは出来ません。 つまり書類選考が通らない限り、何も始まらないわけです。 当たり前のことを書いていますが（笑）。 実は、多くの方は「書類選考なんて楽勝」「通って当たり前」程度にしか考えていません。 書類選考では、応募者の経歴や志望動機などが評価され、応募者が自社にマッチする人物かどうかを判断する。 この時点で不採用になっているわけです。 ２.なぜ書類選考が通らないのか 書類選考では、企業の求める人材像を把握し、それに沿った内容を作成することが重要です。 書類選考で落とされる理由は、主に以下の3つになります。 ・企業の求める人材像に合っていない ・基本的な情報やスキル、経験が不足している ・志望動機が明確ではない 企業側とか採用担当者の立場で考えるとわかりやすいのですが、「この仕事を任せたい」という先に仕事があり、次にそれにふさわしい人を選ぶ。 だから、企業がどのような人を求めているのかをわからずに、ただやみくもに応募しても採用されません。 もし、それで採用されてもミスマッチが起こり、早期離職になりやすい。 そのため、応募する企業の情報や仕事内容を事前によく調べ、企業が求める人材像を把握しておくことが重要になります。 次にこれまでの経験、能力やスキルを自分自身でしっかり理解しておきましょう。

１.職務経歴書を作成するメリット 職務経歴書をご存知でしょうか。 職務経歴書は「あなたのキャリアをまとめた書類」です。 私はよく「職務経歴書は、あなたのカタログです」と説明しています。 もう少し具体的に説明しますと、職務経歴書とはこれまでの職歴やスキル、経験などをまとめた書類です。 転職や再就職の際に、採用担当者に履歴書と合わせて提出することで、自分のスキルや能力を効果的に伝えるツールになります。 ２.職務経歴書の記載内容 職務経歴書には、以下の内容を記載します。 ・氏名 ・略歴（簡単な職歴） ・職歴の詳細（１社毎に担当した仕事内容を記します） ・自己アピール 私が職務経歴書を作成するときは、この４点だけになりますが、作る人によって内容は異なり、他に「志望動機」や「免許・資格」など記載する方もいます。 履歴書だけでは書ききれない、あなたの強みや長所、得意なことをアピールして、書類選考を優位にするものになります。 ３.多くの人に職務経歴書を作成して欲しい理由 このように、一般的に職務経歴書は転職活動のツールです。 しかし転職だけではなく、同じ会社で働き続けるとしても、大いにメリットがあります。 なぜなら、職務経歴書を作成する過程で、これまでの職歴やスキル、経験を振り返ることが出来るからです。 自分の強みや長所、得意なことなど、キャリアの棚卸しにより自己理解が進みます。 あなたは「今から自己アピールしてください」と言われて、すぐに出来るでしょうか。 もし出来ないのであれば、自分の強みや長所を理解しないまま働いていることになります。 それって「非常にもったいない」と思いませんか。

どうもこんにちは。 5回の転職と500冊以上の読書量で、理想の働き方を手に入れたプロリーマンのハタケとまとです。大卒後、営業として4年働いた後に、地方公務員として3年間働いていました。今回は地方公務員に向かない人の特徴について、経験と、独断と偏見に基づいて紹介していきます。ちなみに、ここで言う「向かない」とは仮に地方公務員になったとしても、数年のうちに転職する人のことです。つまり、一度は役所に勤めたとしても、「もっと別の仕事が向いている」と気づいて転職していくタイプの人ですね。もしあなたが地方公務員を目指すなら、この特徴に当てはまるかどうかかでメンタルを健康に保ったまま仕事を続けられるかどうかの判断ができます。それでは早速いきましょう。1．スペックが高いまあこんなこと言うと、現役の公務員の方から槍とか石を投げつけられそうですが、地方自治体が担う仕事の難易度は低いです。基本的に役所の意思決定は①ルール（法令や内部規則）と②前例によって下されます。イメージとしては①のルールで判断できない場合、②の前例を引っ張り出してきて意思決定する順番です。ちなみに、②の前例はその役所単体の中での前例か、なければ他の自治体や類似案件の前例を参照とすることが多いです。したがって、全く新しいことをする必要がないので、民間企業が当たり前のようにやっている商品開発やマーケティング、営業といった比較的、知的生産性の高い業務は求められません。そんな中、本来、創造的であったりリスクの高い事象に対して最適解を出せるハイスペックな人材は役所の仕事に物足りなさを感じてしまいます。まあ、簡単に言うとミシュランの三ツ星シ

外資系企業のポジションへ応募する際に必須な文書。それが英文レジュメ（英文履歴書）です。日本語の履歴書はフォーマットがある程度決まっていますが、英文レジュメは自由度が高く戸惑う方が多いのではないかと思います。インターネット上に例文レジュメのサンプルは無数にありますが、自分の経歴や応募ポジションに合いそうなものを探すだけでも大変です。この記事では、そうしたサンプルを見ながら英文レジュメを作成することを前提に、知っておくべきポイントをご紹介します。オンライン・ツールの利用今では便利になって、オンライン・ツールを利用しながら、英文レジュメを作成することが可能になっています。利点としては、ガイドラインに従って情報を入力していけばある程度のクオリティーのものが作成できることです。項目ごと、ポジションごとにサンプルが整理されていますので、効率的にサンプルを参照することができます。無料のツールも多く、一度登録すれば過去に作ったものを再利用できます。完成したものは、多くの場合、印刷するだけでなく、PDFやテキストにダウンロードができるので便利です。私のオススメは、resume.comです。無料で利用でき、サンプルも豊富で、自由度が高いものとなっています。英文履歴書のフォーマット英文レジュメのフォーマットには、クロノロジカル（時系列）、ファンクショナル（機能別）があり、結論から言うと、クロノロジカル（時系列）がポピュラーで便利です。日本語の職務経歴書と同じフォーマットです。クロノロジカル（時系列）形式は、職歴を直近ものから古いもを時系列に記載していきます。この形式はレジュメを読む採用側も違和感のな

その企業はリクナビの募集記事に「学歴・職歴不問」を大きく打ち出していました。本当に大きく。会社設立から約5年の新興コンサル企業ですが、親会社は誰もが知る企業でした。学歴・職歴不問の証拠として、そこに一人の社員が紹介されていました。この人は大学卒業後に芸術の道に進んで修行して、その後29歳になってから初めて正社員としてこの会社に就職したとありました。そしてわずか数年でメンバーを率いるリーダーとなって大企業向けの仕事で活躍しているとありました。彼がオフィスの豪華なラウンジでたたずんでいる写真も掲載されていました。か、かっこいい。遅れてきた正社員と感じさせない余裕の表情。ひきつけられました。本当にこんな成功事例があるのか。そしてなんて太っ腹な会社なんだろう。今まで「コンサル」は選択外でした。というか業務内容が想像できないような会社に応募する勇気は正直ありませんでした。しかもコンサルなんて。会社員経験がない者ができる仕事とは思っていませんでした。しかし、この企業の募集には「経験よりも素直に学ぶ気持ちや『無常識』の発想こそ重視している」とありました。本当だろうか。本当にこの人この企業にいるんだろうか。でも今なら自分もわかります。中途半端な経験や知識があるばかりに転職先でうまくいかない人も多いこと。知識がゼロでも毎日やっていれば数年でナレッジは獲得できること。うまく言えませんが能力の発揮は「経験」ではないんです。わかりますよね。勉強でも、スポーツでも、芸術でも、仕事でも、後発の人がグングン前に飛び出していった例を誰しも体感してきたと思います。そう言えば母にこんなことを言われました。「会社員

はじめまして。志望動機や自己PR作成をしている　ウミノウミコ　と申します。自分自身が就職活動で苦しみ、徹底的な自己分析をし、倍率数百倍と言われる大企業の就職を勝ち取った経験、そしてキャリアアドバイザーとして企業目線を知り、求職者の方をサポートしてきた経験を活かし、現在は就職活動、転職活動をしている方を書類面でサポートしたいと思い、志望動機作成サービスを行っています。プロフィールについてはおいおい書いていこうと思いますが（需要があるかはさておき…笑）今回は就職活動、転職活動において「伝わる」文章とは？というテーマで少しブログを書いていきます。前提として、「誰に伝えるか？」ですが、もちろん企業の面接担当者（主に人事、２次面接以降ですと企業の役職者や決裁者）ですよね。では、面接担当者に「どのように伝えるか？」ですが、相手の質問の意図を汲み取り、その質問に沿って回答する形で伝えたいです。この「どのように伝えるか」が就活生や転職者を悩ませるポイントです。その理由は、質問の意図を汲み取ることが難しいから。具体的に言うと、面接担当者がどこまでの回答を求めているのかが分からず、自分の言いたいこと、思うことを書いてしまうパターンが多いかなと。その結果、志望動機においては、「その企業を志望する気持ち」をつらつらと書いた、一方的な思いを伝えるだけのラブレター状態になることが多々です。（実質ラブレター要素もあるにはあるので、間違いではないのですが）ですが、企業としては一方的なラブレターをもらってもあまり旨味はないので、「何かよく分からないしさようなら」となってしまう傾向があります。ではどうすれば志望動

職務経歴書はまず劇団のことを書いてみました。本当はどんな劇を、どんな思いでやっていたかを書きたかったのが本音です。でも企業はそんなことを知りたいわけではないだろうと冷静に判断しました。企業が知りたいのは、「コイツ大丈夫か！？」ということ。34歳まで夢を追っていたというのは、かなり変な奴かもしれないと考えるでしょう。それは自分だってわかります。何度か書き直して、こんな感じになりました。■劇団主宰（活動期間 14 年） 　大学 2 年時に自らの発案で劇団を設立。　主宰（責任者）として、全32公演を企画する。　劇団員数は12~18名で、公演時にはさらに外部スタッフを約10名招聘。　役割は、劇団の活動計画と達成目標の策定、予算やスケジュールの決定。　さらに計画に基づき、劇場契約、脚本執筆、演出プラン作成、　スタッフへの指示、予算配分、稽古などを取り仕切る。　1回の公演での観客動員は約300～400人。　主に下北沢の劇場や東京芸術劇場で公演を行う。　外部の仕事として、大手劇団のミュージカル助手にも従事。　全国22公演のツアーに帯同し、約40名の俳優スタッフの管理を担った。おわかりだと思いますが、演劇の内容にはまったく触れていません。正直自分では全然おもしろくない文です。人生を賭してやってきた演劇をこんなふうに無機質に書くのはつらかったです。しかし演劇やってた奴なんて使えないと思われないために、「演劇だって情熱だけでなく、綿密に計画したくさんの人を動かす仕事です！」とそこにフォーカスして書きました。これを最初に読んだ企業の人にこう思ってもらいたかったんです。「演劇経験しかない人だけど、20

34歳で劇団を解散したとき、先のことを考えて途方にくれました。この先、自分はどうやって生きていくんだろうかと。やっぱり働かなければいけない。それはわかるけれどバイト以外できるんだろうか。「正社員」ってのにはなれるんだろうか。準社員とか契約社員、派遣社員ってのは何だろう。転職フェアっていうのをやってるけど、バイトでも行っていいんだろうか。そんな悩みで立ち尽くしていました。劇団をやっているときは、バイトでも、お金がなくても、自分には人生の目的があるという自負があり、虚しさや引け目を追い払うことができました。当時バイトしていたところが「正社員になれるか聞いてあげようか」と言ってくれました。ありがたいと思いながらも、これまでの延長のような日々には抵抗があり、少し就活がんばってみますと答えました。はたして34歳はじめての正社員への挑戦がはじまることになります。まずは安物のスーツを着て、転職フェアに出かけることにしました。

おはようございます！煉です 本日も絶好調です！6月に入り、夏日が続いています いかがお過ごしでしょうか？ 私は、職務経歴書にふれることが増えてきました転職を希望されている方増えていますね評価させていただいている方も多数いらっしゃいますし、私のサービスをご利用いただいている方は添削をさせていただいていますそのような中で思うことは、「うーん、、、」という人が増えてきたということです致命的なものは以下の３つです・志望動機と職務経歴が　合っていない・職務経歴書で何を言いたい　のかが伝わってこない・職務経歴書の記載内容が　不足している最近では、ジョブ型制度導入する企業も増えてきていますその際何を重視するかというと今まで以上に職務経歴書の中身です職務経歴書が名刺代わりになりますのでPRベタですと、、、年収が下がります💦その職務経歴書の中身をよりよくするお手伝いをさせていただいますぜひ、稼ぐ力を身につけて豊かな人生を歩んでいっていただきたいと思います人生で一番若い日ですので行動してまいりましょう！