【内定続々】人事(採用)の職務経歴書② 例文･サンプル

どうもー！プロ人事3段です。

現役の東証プライムの人事でありながら、複業で採用コンサルタント兼ヘッドハンターもしています。延べ数万人の職務経歴書を見た私が作成した職務経歴書の例文を公開しています。ぜひ参考にして転職活動につなげてください！

特にビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、AMBIやdodaなどへの登録の際に差がつきますよ！

今回は【人事(採用)】の経験者用になります！

【職務要約】

○○大学卒業後、現在の○○株式会社に入社し人事部労務業務に従事する。配属後、人事勤怠管理システム導入のプロジェクトに参画し完了させる。人事勤怠管理システム導入と並行して、請負業務の適正化に携わる。外国人技能実習制度の適正化(外国人技能実習生○○人対象)を行う。○○年●月より、●●年内定者(●人対象)のリテンション施策に参画、新卒採用マーケティング調査、及びベンチマークの実施現在、新卒採用活動に至る。(母集団形成●●●人→エントリーシート提出●●人→内定●人予定)

現在の職場は人間関係も良好で仕事にもやりがいを持っているが、自身の成長スピードを加速させたいため、より個人の責任や裁量が大きい職場で経験を積みたいと考え、転職を検討している。

【スキル】

・海外のビジネスパートナーとの業務調整力

・英語力TOEIC850

・評価制度を運営する力

・マーケティング力(新卒採用経験より)

・人事（新卒採用、組織開発、理念浸透、HRBP）

・マネジメント（対プロジェクト、対人・チーム）

【PCスキル】

Word／報告書、見積書、礼状などの社内外文書が作成できるレベル

Excel／IF関数、VLOOKUP、ピボットテーブルが使用できるレベル

PowerPoint／会議資料、提案資料が作成できるレベル

【経歴】

○○年○月〜現在:○○業務

・海外拠点との評価スケジュールのアライン

・人材管理システム(・・・・・・・・・・)を利用した評価制度の取り回し

・従業員向けの評価ガイドの作成及び展開

・・・・・・・・・・・の操作説明会の企画及び開催

○○年4月〜○○年○月

・FY●●内定者リテンション及び早期育成企画、施策

→リテンション施策の企画、実行。早期育成施策の企画、実行。入社フォロー(TOEIC、配属面談等)

・FY●●新卒採用、学生の戦略的確保

→採用戦略の設計。母集団形成の企画、実行。選考の設計、実行。リテンション施策の企画、実行

・人事に関連する従業員問い合わせシステム導入

・新評価制度の浸透活動

→インタビュー記事の作成及び社内イントラへの掲載、記事の英訳

・FY●●新卒採用マーケティング調査及びベンチマークの実施

・新卒採用における評価基準作成

・新卒採用向けワークショップ計画及び実行

・新卒採用面接の実施

・優秀層のリテンションの企画

20●●年4月〜

不定期:採用業務

・新卒採用のグループディスカッションのアセッサー

・学生のリクルーター

・学生向けOB訪問

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