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正社員をしていても副業をしてみたい！という方も多いでしょう。 そこで、実際に副業をしている正社員の20～59歳の男女に調査したそうです。 どんな副業をしているのかというと、 4位：インターネット通販、ネットショップ販売 3位：ライター・WEBライター 2位：配送・倉庫管理・物流 1位：WEBサイト運営（ブログ運営、YouTubeなど） となっています。 今はネット社会なので、ネットを使った副業が人気がありますね。 また、ネットでの副業は、本業が終わってからお家で気軽にできるのもポイントなのではないでしょうか。 本業を怠ることなく、疲労低下もなく、作業できるでしょう。 正社員の方で、これから副業をするにも何をしていいか悩んでいた方や副業に興味がある方は、ぜひチャレンジしてみてもいいですね。 もしあなたが 起業や副業の行動を起こそうとしているなら コチラ↓

時は金である。 【解釈】ふだんはあまり意識しませんが、時間はお金と同じようにたいへん貴重なものです。ブルーバー・リットン イギリスの作家 出典「金」 梅個性(大物)：https://coconala.com/blogs/2722005/228651 松個性(城)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228889 桜個性(人)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228829 リズム意味　：https://coconala.com/blogs/2722005/215858 １０００円クーポン：https://coconala.com/invite/B5QXX3

正社員面接で刺さる志望動機は、特に非正規雇用の経験しかない場合に重要です。志望動機は、あなたがその職場でどのように価値を提供し、成長し、貢献する意欲があるかを示す重要な要素です。今回は、未経験からの成功への鍵として、刺さる志望動機を決める方法についてまとめてみます。 【志望動機を決める10ステップ】 1. 自己分析を行う 2. 企業研究を重要視する 3. 専門知識の習得 4. 貢献意欲を強調する 5. 成長意欲を示す 6. 具体的な事例を挙げる 7. ソフトスキルの強調: 8. 具体的な事例を挙げる: 9. フィードバックを受ける 10. 自信を持つ 1. 自己分析を行う 志望動機を決める第一歩は、自己分析です。自分のスキル、強み、価値観、キャリア目標を明確に理解しましょう。どのような職場で働きたいか、どのような役割で貢献したいかを考えます。 2. 企業研究を重要視する 志望動機を決める際に、応募する企業について十分に研究しましょう。企業のミッション、価値観、業界での地位、文化などを理解します。これにより、志望動機をカスタマイズし、企業に合わせたものにしていきます。 3. 専門知識の習得 未経験者であっても、関連する業界や職種についての基本的な知識を習得しましょう。業界のトレンドや課題について学び、それを志望動機に結びつけることができます。 4. 貢献意欲を強調する 志望動機は、企業に対する貢献意欲を強調することが大切です。具体的に、どのようにして企業の目標や課題に貢献したいかを述べましょう。5. 成長意欲を示す 志望動機には、個人としての成長意欲を示す要素を含めることが重要で

みなさん、こんにちは。「あがらないで話せるるだろうか」「頭が真っ白になってしまったらどうしよう」「面接の練習ではうまく話せるのに・・・」面接日が近づいてくると、緊張やあがり症のことが頭から離れなくなってしまいますよね。それは、あなただけではありません。多くの人がそう考え心配になるものですから特別なことではありません。ただ、心配性な方、過去にあがって上手くいかなかった経験がある方は対策をするといいですね。イメージトレーニングを活用することで、面接での自信を高め、あがりを防ぐことができます。今日は、採用面接でのあがり防止に有効なイメージトレーニングの方法をご紹介します。一人で練習する場合と、２人で練習する場合に分けて考えてみましょう。 【イメージトレーニングの目的】面接の練習だけでなく、自信をつけ、リラックスした状態で面接に臨むことが目的です。イメージトレーニングは、現実の面接を前に、自分が成功を収めた姿を想像する方法です。こうすることで、実際の面接でのあがりを軽減し、自己表現力を高めることができます。 【イメージトレーニングの内容】◇具体的にイメージする: 自分が成功した面接を想像します。どんな場所で、どんな服装をして、どんな表情をしているかを詳細にイメージします。 ◇上手くいった面接の気持ちを想像する: 成功した面接の場面で感じた自信、リラックス感、喜びなどの感情を思い出し、それを再現します。自分がどのように感じ、どのように反応するかを注意深く考えます。上手くいった時の気持ちを感じることが大事です。※面接が初めて、成功した面接がない場合は、成功した場面を想像してください。◇質問

昨今は、転職がアタリマエの時代ですね。 大体、2～3年すると転職する人が多いような印象。 普通は、今よりもっといいお給料のところに…とか、社会福祉のいいところに…とかっていうのが主流だと思うのですが、 私はこの春から主流から正反対の方向へ流れて行っています。 もちろん、自ら望んで逆流へ来たのですけれど。 何の仕事してたん？ プロフィールのところにも少し書いていますが、 私は管理栄養士専攻の４年大学を卒業した後、急性期病院の管理栄養士として働いていました。 読んでくださっている貴方様は、管理栄養士ご存じですか？ 国家資格ですけど、あんまり稼げないことが多いんですよ。 これでも、病院とか施設では必要不可欠な職業なんですけどね…！ 周囲の人に聞いても、薬剤師さんやリハビリさんと違って 「どんな仕事してんの？」っていう人多いですもん。 そもそも、栄養”管理士”って呼ぶ人多すぎです。認知度低いのかなー。稼げないから転職したんでしょ って思われた方。違うんですよ。そもそも稼ぎたくてパートに転職なんて中々する人いないか（笑）私自身、お金持ちのお嬢様でもなく、素敵な旦那様がいるわけでもない、ただの20代後半女性です。 私には、夢があります。理想があります。 それを叶えるために、えいやっ！と正社員やめちゃいました。 夢って、お金よりも大切か？ 確かに、ぐうの音もでません。 何をするにしても、資本って必要ですもんね。ちょっと悔しいですけれど。 だって、現世がなんでも思い通りの世界なら、苦労だってないはずです。 それなら地球に生まれてわざわざ苦しむ経験なんてしないわ！と思います。 …話が逸れましたね

正社員になる道筋がわからないままに、有楽町の国際フォーラムで開かれている転職フェアに出かけました。さまざまな企業のブースが出ていて活気があり、スーツを着こなしたいかにも出来そうなビジネスパーソンたちで溢れかえっていました。予想通り気圧されましたし、自分には場違いだと思いました。。ぜひ当社の話を聴いてくださいという爽やかな笑顔の勧誘を断って、「相談コーナー」に向かいました。転職のことなら何でも聞いてくださいという窓口が設置されていたんです。そこには話しかけやすそうなベテランの男性が座って待機していました。その方に自分の状況をお話しさせてもらいました。大学在学中に劇団をはじめたこと、卒業しても続けてきたこと、正社員経験はなくバイトばかりしていたこと、バイトは舞台大道具、ショップ店員、着ぐるみ、食品工場、塾講師などなど。そして今34歳であること。丁寧に聴いてくださった相談係の男性が今度は口を開きました。「あなたに会えば興味を持ってくれる企業はきっとありますよ。大丈夫。でも書類が通らないでしょうね。面談までたどり着くのに何度も書類で落とされると思うので、そこは覚悟してくださいね。」すこし心が軽くなりました。34歳未経験では正社員は無理ですと言われると思っていたからです。難しいけれど可能性がないわけではないのか。「職務経歴書をどうやって書くかが重要です。さて、あなたはこれまでアルバイトしか経験がなけれど、具体的にはどんなことをやってきましたか。」職務経歴書。今までバイトの応募は履歴書でよかったけど、この乏しい経験の中で職務経歴書を書かなければいけないんだ。経験豊かなビジネスマンたちがあま

今、正社員がだいぶ減ったなぁ～って思っているボク。（＾＾；ボクがまだ若い時（４０年前位かな？）は「非正規」とか「派遣社員」なんて無かったよ。せいぜい「アルバイト」「パート」くらいかな？「時給労働者」だよね。＾＾ま、「出向」というカタチで会社に来て働くヒトはいたけどね。＾＾；派遣会社という「人材会社」から、派遣されて、ある企業などで働くというのはなかったよね。たぶん。（＾＾；ただね～、その「派遣法」って、これがかなり「ヤべぇ～」やつなのじゃ！もう血も涙もないヤべ～やつなのじゃ！たしか今はわからんけど、「３年で更新不可？」とか「契約を途中で中断される」こともアリとか。「だいたい賞与はナシ」とか～、ま、かなり「不安定」な状況だと思う。しかも「派遣労働者の平均賃金」はたぶん「年収３６０万前後？」くらいじゃろ～て。おそらくね。かなり低いよ。＾＾；つまり「税込み、月に３０万」という結果。それから「税金」、「社保」、「弁当代」、とかね～、アータ、払ったらなんぼ残るんだい？？「月２４万くらいかな？」もっと低い？もちろん「ボーナス」なんてナイ！それで結婚とかコドモとか親？とか請け負っていたら、ど～するの？やっていける？昔はどうだったのか？？大体、学校出たら「永久就職？」的な感じじゃった。ま、中途退社しても、次の会社とかで「定年まで働く」というのがまあ一般的？だったかな？だから、学生時代は、「不安定？」でも、大人になると「安定的職業？」に就いたよね。＾＾だから「結婚」もできたし「子供」も持てたんだ。おそらくね。人間って「保守的」な動物だから、「安定感？」がないと行動できないんだよ。ま、たまに「激動

こんにちは皆様。今日は三女が東京に面接に行った、数年フリーランスでやってきて、安定が無いと感じていたからだ。仕事は有るので続けてもいいんじゃないかとは思うが、フリーランスでやっていくには押しが弱いんじゃ。仕事を始めていい感じになったところで、値下げ交渉で下げられる（これ本当は下請け取引法違反で訴えてもいい事由）従業員みたいに対応してきて、「あなたかそれでいいんですか？」人生の問題として考えた方がいいと言ってくる。私にいわせりゃ、フリーランス雇って、仕事が出来なけりゃ切ればいいだけ、切らないってことは安く仕事させたいだけ。でも、鬱でちょっと落ち込みやすい三女には、私が能力無いからって気持ちになってしまう。そうなるともう仕事ができない、できないのを無理するから、もうダメーとなってしまった。フリーランスをお金で雇っているのだから、打ち合わせの時に成長とか人生って考えてるって言わなきゃいいのにね。結果的には仕事を辞めて、正社員で家で働けるものを探して、東京に面接に行った。（今ここって奴ですよ）今日の面接は早く結果が出るといいなと言って東京に向かっていた、ほかの会社で内定を貰っていたので、結論が出るのが遅いと、どっちにするか迷ってしまう。「大丈夫かな。」家に居る二人はドキドキもの、「終わったー。」と連絡が来て、決まればいいねってlineしていたら、ほんの30分くらいで結果が出た。「決まったー。」三女がとってもいい会社だって言っていたので、こっちは喜びの舞なのです。フリーランス使っている会社は気を付けた方がいい、不当な値下げ要求は人材を失ってしまうんだよ。それにしてもフリーランスで仕事して

職務経歴書はまず劇団のことを書いてみました。本当はどんな劇を、どんな思いでやっていたかを書きたかったのが本音です。でも企業はそんなことを知りたいわけではないだろうと冷静に判断しました。企業が知りたいのは、「コイツ大丈夫か！？」ということ。34歳まで夢を追っていたというのは、かなり変な奴かもしれないと考えるでしょう。それは自分だってわかります。何度か書き直して、こんな感じになりました。■劇団主宰（活動期間 14 年） 　大学 2 年時に自らの発案で劇団を設立。　主宰（責任者）として、全32公演を企画する。　劇団員数は12~18名で、公演時にはさらに外部スタッフを約10名招聘。　役割は、劇団の活動計画と達成目標の策定、予算やスケジュールの決定。　さらに計画に基づき、劇場契約、脚本執筆、演出プラン作成、　スタッフへの指示、予算配分、稽古などを取り仕切る。　1回の公演での観客動員は約300～400人。　主に下北沢の劇場や東京芸術劇場で公演を行う。　外部の仕事として、大手劇団のミュージカル助手にも従事。　全国22公演のツアーに帯同し、約40名の俳優スタッフの管理を担った。おわかりだと思いますが、演劇の内容にはまったく触れていません。正直自分では全然おもしろくない文です。人生を賭してやってきた演劇をこんなふうに無機質に書くのはつらかったです。しかし演劇やってた奴なんて使えないと思われないために、「演劇だって情熱だけでなく、綿密に計画したくさんの人を動かす仕事です！」とそこにフォーカスして書きました。これを最初に読んだ企業の人にこう思ってもらいたかったんです。「演劇経験しかない人だけど、20

34歳で劇団を解散したとき、先のことを考えて途方にくれました。この先、自分はどうやって生きていくんだろうかと。やっぱり働かなければいけない。それはわかるけれどバイト以外できるんだろうか。「正社員」ってのにはなれるんだろうか。準社員とか契約社員、派遣社員ってのは何だろう。転職フェアっていうのをやってるけど、バイトでも行っていいんだろうか。そんな悩みで立ち尽くしていました。劇団をやっているときは、バイトでも、お金がなくても、自分には人生の目的があるという自負があり、虚しさや引け目を追い払うことができました。当時バイトしていたところが「正社員になれるか聞いてあげようか」と言ってくれました。ありがたいと思いながらも、これまでの延長のような日々には抵抗があり、少し就活がんばってみますと答えました。はたして34歳はじめての正社員への挑戦がはじまることになります。まずは安物のスーツを着て、転職フェアに出かけることにしました。

コンビニ従業員をやって早ン6年目が経過しました。今回は、収入だけを追い求めると幸せに離れないと思うについて、ちょっと考えてみようと思います。コンビニ従業員って底辺職の代名詞ですよね。給料低い、誰でもできる仕事。そんな感じで今は、AIに取って代われる代名詞。と言うことなのですが、じゃー、果たして収入が多い仕事ってほんとに幸せなのでしょうか？？金銭的余裕よりも精神的余裕の方がよっぽど大事だと痛感した出来事。実は、当店の本部担当社員の方が、うつ病になってしまいました。若い女性の方で、今回、コンサルタントに昇格して初めての担当でした。セブンの本部社員さんって担当店舗が平均7店舗あるようです。そこで、日々店舗のことを考えながら、上司のことも考えながら、板挟みになっている様子がうかがえます。はっきり言って、メンタルが強くないと無理な感じです。気になるその年収額は、おおよそ489万円。一方で、我々コンビニ従業員は、おそらくこの半分だと思ってくださいWW すくな！って思うでしょ？でも、いまは、精神的余裕を手に入れました。①基本シフト外での残業はなし。②家から車で通勤5分。③クレームも起きにくいので、休日出勤なし。よって、時間はたんまりある。休みは完全オフな環境を手にいれたわけです。だからこそ、コンテンツを作る時間もある。一方で、社員さんは日々何か疲れ切っているというか、副業？コンテンツ？なにそれ？みたいな。というか、俺らにはそんな余裕はねえよ！みたいな感じでしょうか。前職は某マクドで店長まで経験させてもらいました。大概の人は、マクドで店長やっていたというと、すげ！と言われますが、二度とやりたく

前回は、志望動機を決める基本ステップとして、自己分析を７段階に分けて説明しました。ステップを踏んで自己分析を進めると自分らしい志望動機を作ることができます。 しかし、いざ書くとなるとペンが進まないのではないでしょうか。 という訳で、今回は、具体的な事例を通じて、営業職正社員希望の一人の人物に対する自己分析のステップを事例で説明したいと思います。 【ステップ1】自己分析の始まり あなたは現在、小売店で店舗販売員として働いています。しかし、将来的には営業職の正社員になりたいと思っています。 【ステップ2】スキルと経験の整理 あなたは小売店での経験から、顧客対応、コミュニケーション、製品知識、販売テクニックなどのスキルを持っています。また、過去のアルバイト経験から、責任感や柔軟性などのソフトスキルも身につけています。 【ステップ3】目標の設定 5年後には、大手企業の営業担当として活躍することが目標です。自分の成長とスキルの向上を通じて、新しい市場でのビジネスを開拓し、企業の成功に貢献したいと考えています。 ※あなたが、仕事でなりたいと思う夢は何ですか？あなたの夢、希望を具体的に書いてみます。 【ステップ4】興味と情熱の特定 あなたは販売業界で経験を積んで、顧客との関係構築や新しいビジネスチャンスの発見に情熱を抱いています。営業活動に興味があり、その分野での成長に情熱を傾けています。 【ステップ5】スワット分析を実施 強み: コミュニケーションスキルがあり、新たな顧客との関係構築に向いている。 弱み: 営業経験が不足しており、製品知識を深める必要がある。 機会: 営業職は成果に応じたイ

結婚相手に求めること女性の場合、「満足のいく経済力・年収」が32.6％とまあまあ多いけれど「一緒にいて落ち着ける」がその倍の64.4％お金がないから、正社員じゃないからと臆して女性にチャレンジしない男性諸君非常にもったいないですぞ女性はこのように、一緒にいて落ち着ける人を求めている2位も価値観が近い、3位も一緒にいて楽しいとなっている。やっぱりフィーリングだよね。一緒に楽しく日々の生活を分かち合える相手がいることは尊いです。金をある程度持ったとしても、その金目当てに群がる女の中には死んだ後の相続のことまで計算している女もいて、そういう女は、墓参りすらしない。そうとは知らずに結婚すると、孤独感は一層激しくなり、殺伐とした浮気街道まっしぐらの人や女性を物のようにとっかえひっかえするようになる。果たしてそれが幸せだろうか。

さて、本日は知ってそう知らない、だけど知らないと絶対に損するシリーズ『公的医療保険』について書いていきます！公的医療保険とは読んで字の通り「公的」な「医療保険」のこと。自身や自身の家族が、病気や怪我をした時に医療費の一部を公的な機関が負担してくれます！日本では全ての国民がなにかしらの公的医療保険に入っています！ただ、全員一緒というわけではなくいくつか種類があります！今回はその種類とそれぞれの概要についてお話しします！国民健康保険対象者：自営業者とその家族、農業従事者、年金生活者、無職、長期在留外国　　　　人保険料率：市町村組合毎に異なる保険料負担：全額個人負担その他①：国民健康保険では加入者一人一人が被保険者となるため、扶養とい　　　　　う考え方はない。その他②：国民健康保険に加入していた方が生活保護を受給することになった　　　　　場合は、国民健康保険から脱退することになる。健康保険（社会保険）対象者：民間企業で働く会社員や勤務先で社会保険に加入している人（パート　　　　アルバイトの人も要件を満たせば社会保険に加入することになる）運営元：全国健康保険協会→呼び名「協会けんぽ」：中小企業が多い　　　　組合管掌健康保険→呼び名「組合健保」：大企業が多い保険料率：標準報酬月額（4月〜6月の給料の平均）※基本給＋通勤手当＋残　　　　　業手当＋住宅手当等各種手当も含む保険料負担：労使折半（会社と被保険者が折半してそれぞれ負担する）その他：本人である被保険者と同一生計の配偶者や親、子供を扶養家族にいれ　　　　ることができる。扶養家族の有無や人数によって保険料が変わること　　　　はない。共通

「さて、あなたはこれまでアルバイトしか経験がなけれど、具体的にはどんなことをやってきましたか。」この相談員さんの質問にたどたどしく答えていきました。私「大道具や百貨店の店員をやりましたが、一番長かったのは塾の講師です」相談員さん「うんうん」私「塾では国語、社会を主に教えていました」相談員さん「教えていただけ？」私「教材をつくったり、進路指導したりもします。保護者会で話したり、親御さんと面談したりも」相談員さん「なかなかいいねぇ、あなた話した方も上手ですもんね」相談員さんはやはり褒めるのもうまい。相談員さん「なにか具体的に評価されたこととかある」私「一教室でのことですが、生徒アンケートで何度か1位評価をもらいました」相談員「それぜったいアピールしましょう、職務経歴書で」私「国語の授業で作文を積極的にやっていたら、塾側から作文講座のクラスを新設してほしいと言われて担当しました」相談員「それは新規事業の立ち上げになるね、それも絶対に職務経歴書に入れましょう。きっといい職務経歴書が書けるよ」私「正社員経験での実績ではないけどいいんですか」相談員「いいですよ、バイトでの功績だって立派なものです」私「僕は塾業界でしか通用しないですか」相談員「そうだね。書類が目に留まるのは学習系の業界でしょうね。あなたが学習系以外を望んでいるとしても、まずは学習系業界で書類を通すことや面談に臨むことを経験したほうがいいと思う。そこに就職するかは内定を受けてからあなたが選べるんだから」もう早く家に帰って職務経歴書を書いてみたい気持ちになっていました。相談員さんは「本当はダメなんだけど」といいながら名刺をくださ

1. 「正社員になりたいけど怖い」という気持ちについて正社員になりたい。ずっとそう思っている。でも、一歩が出ない。「30代で非正規から正社員になれるのかな」「今さら転職活動をしても通るのかな」「面接で経歴を聞かれたらどうしよう」「ライフイベントのことを考えるとタイミングが難しい」転職したいけど怖い。その怖さを抱えたまま、また今日も今の仕事に行く。このループが続いていませんか。「怖い」という感覚は、正直なものです。でも、「怖い」の中身を分解しないまま怖がり続けていると、動けない状態が続きます。この記事では、30代女性が正社員転職を前にして感じている「怖い」の正体を整理して、最初の動き方をお伝えします。2. なぜ怖いのか——答えから言います先に答えを言います。30代女性が正社員になりたいけど転職が怖いと感じるのは、「自分が不利だと思っている」と「どうすれば通るか分からない」が重なっているからです。「30代・非正規・女性」という自分の状況をマイナスとして捉えてしまっている。その上、「正社員として採用されるために何をすればいいか」が見えていない。マイナスの認識と準備の不足が重なったとき、「怖い」は最大になります。つまり、「自分の状況の正しい認識」と「何をすればいいかの見通し」この2つが揃えば、怖さは扱えるものに変わります。3. 正社員転職を怖くさせている4つの不安「転職が怖い」という感覚の中身を分解すると、だいたい4つの不安が見えてきます。不安①：「年齢とキャリアの問題」「30代で非正規だった経歴はマイナスに見られる」「同年代と比べてキャリアが遅れている」この不安は、自分の経歴を「他の

「スタッフ募集　ビジネスイメージ」「スーパーの裏方で働く人々」「ビジネスウーマン」「談笑する男女」「ジムのインストラクターの男女」「男性の賃金格差 男性が高い　イメージ」ということなの。わかりる～？！＾＾；そう「正社員」というステージに登ったのじゃ。ちょい前に記事にした「正社員が一番イイのだ！でしょ？＾＾」というヤツじゃね。前からボクも「ダーリン」に「やっぱり派遣社員より、正社員の誘いがあれば、それに乗っかりなさい！」って、常々言っていたの。前は、まだ彼女は若いので、「やっぱり時給がいいのがイイのぉ～♪」って、おっしゃっていたのじゃが、さすがに「５０代」となると考えがすこ～し変化したのかな？フフフ。そう！「ボーナス年２回」と、「退職金」と「福利厚生？」と「雇用の延長システム」等のいろんな「魔力」におそらく～、彼女は「負けたの」じゃ。やっぱしねぇ～「人間は、年をとる！」ものなの。ねぇ？おわかり？ヘイ？＾＾前前から、「ダーリン」には「いずれ、アータもいいご年齢になるの！だから、やっぱし固定されたお仕事って、いいと思うよ～♪」とは「オクチをすっぱくして、何度もアドバイス」したの。・・・まぁ、はっきり言って「仕事」なんて、なんでもいいのじゃ。でしょ？前にもな～んども言っている「適職」って、んなもん、「アルわけナイ」のじゃ。「自分にずっと長くデキタ仕事」が、最終的に「あ～、あれが適職というか天職じゃったんじゃねぇ。」という、まさに「しみじみとふか～く思いをはせることができた仕事」がやっぱり「適職」なのよ。でしょしょ？「え？違うの？」イヤぁ～！「なぜ？、ボクが間違い野郎なの？」・・・ま、い

「スーパーで働く人々」「段ボールを持つ作業服を着た　引っ越し業者の男性達」「運送業界のイメージ」「看護師さん」「解体工事（住宅）」「オフィスにいるビジネスパーソン」この世で、一番イイものって、ナニ？そう問われたら、ボクは速攻で言うよ！「正社員」ってね！どや？エエやろ？まあ、確かにねぇ～「個人事業」とか、「会社経営」って魅力あるじゃんか。実際にボクの弟も「中古車」や「車の部品」や「農機具」とか販売その他をやっているし、ちょい前まで「姉」が、「食事処」と「マージャン店」やっていたけどね。フフフ。まあ、姉も年齢と地方の不景気もあり、廃業したみたいじゃが、また、再挑戦？するかどうかは知らん。まあ、まだ若いし、今から「サラリーマン」はつらいっしょ。さて、ボクの提案する「正社員」とはその名の通りで、「社会保険５種」が、バッチリついたヤツじゃ。たまに「社保完備？」といいつつ、「あれ？年金とか社会健康保険がナイじゃんか！」という、モロ詐欺みたいな「社保完備？」もあるから要注意じゃ。フフフ。ちなみに、新政党となった「チーム未来？」さんだったかな？あのぉ～「政党の掲げる題目」くらいは「説明できないと」ダメじゃ！「社会保険料の減税」って、そもそもが、「社会保険＝年金、健康保険、介護、労災、雇用の５種類のこと」だと思うけど、まずは「政党の主張すること」くらいは、みんなで話し合いして整合性をとらないとダメじゃんか。というより「政党のマニュフェスト」なんかどうでもいいのかしら？ねぇ？不思議な党じゃ。いきなり出てきて、ほぼ「政党員」もいないし、ネットでも別に騒がれていないのに・・・「１５出馬で１１議席＝衆議

子どもが生まれても、夫婦で働き続けるから安心。住宅ローンも、教育費も、なんとかなるはずだった。――でも現実は、思ったより甘くなかった。育児が思った以上に大変で、時短勤務を延長子どもが体調を崩しやすくて、妻が退職を選択夫の会社が業績悪化、転職を余儀なくされ年収ダウン「このままじゃ、教育費も老後資金も足りないかも…」そう焦りを感じる前に、できることがあります。■共働き家計が「想定外」で崩れる瞬間共働きの強みは、収入が2本立てであること。でも、2本の柱のどちらかがぐらついた時――想像以上に家計への影響は大きいんです。よくある想定外妻の時短勤務が長引き、収入が伸びない転職で夫の年収が100万以上ダウン子どもが中学受験したくなり、急な教育費負担親の介護でダブルケアになり、生活費がかさむこれらは決して珍しいことではありません。「うちは大丈夫」と思っていても、未来は誰にもわからない。■今こそ、"厳しめ"シミュレーションを未来は、いいことも、悪いことも、きっと起こります。だからこそ、「うまくいかない未来」も想定してライフプランを作ることが、本当の安心につながります。✅ 妻がパートになったら✅ 夫が年収ダウンしたら✅ 住宅ローン返済が苦しくなったらそれでも家族が笑って暮らせるために、今できる準備を一緒に始めませんか？【まとめ】「共働きだから大丈夫」それはとても素敵な希望。でも、希望だけで未来は守れません。大切な家族のために、もしもに強い家計づくりを。ライフプラン相談では、あなたの未来を一緒に描き、守るお手伝いをしています。まずは、あなたの「もしも」のシナリオを考えるところから始めましょう。

「そろそろ復帰だけど…フルタイムはキツそう。パートだと将来が不安。転職？それもまた勇気がいる。」子どもが成長するのはうれしいけど、ママの悩みは次から次へとやってきます。この記事では、実際に多くのママが抱える“育休後の働き方の悩み”と、家計の視点からどう選べばいいかを、ライフプランナーの目線でお話しします。◆「子どもが保育園に入る。でも私の働き方、これでいいのかな？」仕事と育児、両立できるか不安。本当はもっと子どもと一緒にいたい気持ちもある。でも、将来のお金のことを考えると、やっぱり働かないと…？ママたちから、そんな声をたくさん聞きます。◆働き方、どう選ぶ？選択肢とリアルな悩み◎パートでゆるく働く？「子どもとの時間を大事にしたい。でもパートだと年金は？将来の教育費、足りるかな？」◎フルタイムでガッツリ働く？「収入は安定。でも家事育児との両立で心も体もヘトヘトに…」◎いっそ転職する？「もっと働きやすい会社に行きたい。でも今から動いて本当に大丈夫…？」◆“気持ち”と“お金”、どっちも大事にしていいんだよ選び方のコツは、「どれが正解」ではなく、“わが家の未来に合う選択”をすること。そのためにはまず、「うちの未来、どうなりそう？」を数字で見てみるのがおすすめです。◆ライフプランで見える“わが家の未来”パートを選ぶと、10年後に教育費が不足するかも…？フルタイムなら、老後資金まで安心できそう！でも、共働きを続けるには、家事育児のバランス見直しも必要そう。そんな気づきが、ライフプラン表から見えてきます。まとめ自分のこと、家族のこと、お金のこと。たくさん悩んできたあなたへ。働き方は、“今”だけ

　イラストレーターのきっきだです。今回のキャラクターは、カルフォルニア在住のパグ3匹と暮らし、職業は、昔ながらのデパートの中の毛糸や布専門店のアルバイト7年、今年からやっと正社員になり、生活が少し良くなり食べ過ぎに注意している。マルコ・イエロー　34歳。×１の独身。趣味は本格的なガーデニングと、スヌープリー大家族のドタバタ密着ドキュメンタリー番組をパグ３匹とソファーに座ってペプシ―とレンチンのパスタを食べながら見ること。次回もご覧頂ければ幸いです。最後にここまで読んでいただき、ありがとうございました。↓ココナラ内で出品中です。

コロナがほぼ収束して、なんだか今年は、「学生の超売り手市場」だそうだ。昨年までは、コロナでかなり就職も難しかったんだけどね～。社会の切り替わりも早いね。ただまだ、マスクしている人も多いけど。しかし、十数年前の「就職氷河期」っていう時期は、かなり悲惨な求職状況だったよね。百社面接受けて、採用ゼロ！とか。。。やはり中小零細企業にも目を向ければちょっとは職を得られたのかもしれないけど。そういえば、僕の時は「オイルショック」の時代でね～、不況と言われたときに就職できました。運よく、東証一部上場本社に受かった。不況の最中、１０４名の採用だった。数年後には、辞めたけどね～（＾＾；）そのあとは、お決まりの「転落人生」みたいになったんだ。まあ、時代の景気が良くても悪くても最後の最後は、やっぱり「手に職」っていうか、「金になる技術や技能や資格」が身を助けるかも知れないね～。あと、経済的負荷をあまり持たないで「いつもニコニコ現金払い～♪」っていう姿勢で、借金をせず、身の丈に合った生活をすると不景気でも身軽でココロも軽くノビノビと生き抜けるかもよ。。。家や車や贅沢品なんて必要ナシ！ま、一括払いできて、資産価値があるならそれもアリかもしれないけど。だけど、「正社員」はやっぱり、良かったなぁ～(^^♪ではでは。

1.はじめに介護業界は、慢性的な人手不足が課題となっています。効果的な採用活動は、事業の継続とサービスの質を維持する上で不可欠です。本記事では、介護業界の求人募集に効果的なメディアを徹底的に紹介し、採用担当者の皆様が最適な選択をできるよう支援します。2.介護業界の求人募集における課題介護業界の求人募集には、以下のような課題があります。有効求人倍率の高さ: 介護業界は有効求人倍率が高く、求職者よりも求人数が多い状況です。資格要件: 介護職には、介護福祉士や介護職員初任者研修などの資格が必要な場合があります。多様な働き方: 正社員、パート、アルバイトなど、多様な働き方を希望する求職者がいます。3.介護業界の求人募集に効果的なメディア介護業界の求人募集に効果的なメディアは、以下の通りです。Indeed PLUSIndeed PLUSは、日本最大級の求人検索エンジンIndeedと、複数の求人サイトの情報をまとめて掲載できるサービスです。介護業界の求職者は、資格や職種で検索することが多いため、Indeed PLUSは非常に効果的です。メリット:*・多くの求職者にリーチできる・資格や職種での検索に強い・複数の求人サイトにまとめて掲載できるデメリット:*・掲載費用がかかる・情報更新の手間がかかる求人ボックス求人ボックスは、カカクコムが運営する求人検索エンジンです。幅広い層の求職者にアプローチできます。メリット:*・幅広い層の求職者にリーチできる・カカクコムの集客力を活用できるデメリット:*・掲載費用がかかる・介護業界に特化しているわけではないengage（エンゲージ）engageは、無料で利

「え？何だって？それは本気なのか？」「はい、もちろんですっ！今月いっぱいで退社いたしますので、離職票等をよろしくお願いいたしますぅ～♪ではでは。」「おいっ！君！！そりゃ、困るよぉ～！ただでさえ、人手が足りないのにぃ～！何が不満なんだ？！カネか？福利厚生なのか？人間関係か？？勤務時間か？」「はい？そうですねぇ～。強いて言えばぁ～、その全部ですっ！！（キッパリ）、とにかく希望の持てる会社に転職したいので、退職手続きをよろしくお願いします！」「全部だと？そんなにこの会社がイヤだったのか？！・・・くやしいですっ！；；」「じゃ、そういう事なんで・・・では＾＾」・・・そう言って、有能な社員は去って行ったのだった！・・・「サヨナラ、魅力の無い会社！コンニチワ、期待の会社！！」・・・「でもねぇ～、そんなに気軽に会社を辞めていいのかい？おカネの面なんて、特に考えておかないと、後で後悔するぞ～！」とボクは思っていたのじゃ。だけどね～「２０２５年４月」からの「雇用保険改正」では、何と！「待機期間」が「一か月」ということじゃ！「え～っ！何じゃとぉ～？それって、会社都合での退社とか、定年退職の場合には、待機期間は（７日＋１か月）で、すんごい短かったけど、普通に（自己都合退職）だと（７日＋２か月）が（待機期間）じゃったよね？！それよりも前なんて、確か（待機期間）が（７日＋３か月）が（待機期間）じゃったのよ～。ボクなんてその（自己都合で、７日＋３か月）も以前は待機していたのじゃ。そりゃ、つらかったぞよ。カネ無いもん。」ということじゃ。それにね～「ハローワークの認定する講座」を受けれる人には、何と！「待機期間

今日は職務経歴書の話をちょっと外れて給与の話です。就活中、もちろん給与のことは意識していました。いや、ほとんどそのことばかり考えていました。演劇という夢をあきらめて働くのですから、モチベーションはお金です。だから1円でも多くもらいたいと給与条件は目を凝らして見ていました。なんせ演劇貧乏でお金もなかったですしね。ただ今の自分に「市場価値」がないこともさすがにわかっていました。バイト経験しかない自分に年収600万円出せと言っても無理でしょう。でも、いつか仕事ができるようになったらたくさんのお金をもらいたい。そこで考えたのは、入社時の給与は安くてもいいが、きちんと給与があがっていく可能性がある企業であるかどうかです。結論から言うと自分が入った企業は比較的そういう企業であり、未経験者が管理職になっている事例も紹介されていました。自分は入社時は会社の中で誰よりも安い特別設定の給与でした。最終面接でそれでもいいと自分で承諾しました。しかし半年くらいで2年目社員くらいの給与に是正され、さらに1年で管理職となり500万円以上の給与になりました。その後段階を追って昇給し、約800万円いただけるようになりました。入るときの金額にはこだわらないけれど、昇給する可能性があるかにこだわって企業を探した結果だと思います。給与は絶対に重要です。そこもしっかりこだわって正社員になりましょうね。

「正社員」という呪文カウンセリングルームのソファに座ったクライエントは、疲れた表情で鞄からノートパソコンを取り出した。クライエント「あの...今日も面接がダメだったんです」画面には、転職サイトの応募履歴がずらりと並んでいた。ダイキ「何社くらい受けられたんですか？」クライエント「正確には数えてないですけど...たぶん30社くらいかな。書類で落とされたのが半分以上で、面接まで行けたのが10社くらい。そのうち内定もらったのが3社」ダイキ「内定、もらえたんですね」クライエント「...はい。でも、全部断っちゃいました」そう言って、クライエントは小さく笑った。自嘲するような、どこか諦めたような笑いだった。ダイキ「断った理由、聞いてもいいですか？」クライエント「なんか...違うんですよね。給料は前より下がるし、仕事内容も『これがやりたかったことかな？』って思っちゃって」ダイキ「それは、どんな『違い』でしたか？」クライエントは少し考えてから、ゆっくりと話し始めた。クライエント「前の会社、辞めたのは...まあいろいろあったんですけど。上司との関係とか、残業の多さとか。でも一番大きかったのは、『このまま続けて、私は幸せなのかな？』って思ったことなんです」ダイキ「幸せ、ですか」クライエント「はい。毎日満員電車に揺られて、会議に出て、資料作って、数字追って...それが悪いわけじゃないんですけど。ふと『これ、誰のためにやってるんだろう』って」少し間があった。クライエントは窓の外を見つめていた。ダイキ「それで、退職を決めたんですね」クライエント「そうです。でも...退職してから3ヶ月経つんですけど、結局ま

こんにちは、元国家公務員の「めら」です。 今回は、私が”一番しんどかった時期”について、正直に書いてみようと思います。 テーマは「休職」。 「もう限界かもしれない」「僕は社会人向いてなのか？」―― 当時の私が毎日のように思っていたことです。 今、同じように体調を崩しながら働いていたり、休職・退職に不安を抱えている方にとって、少しでも力になれたらと思っています。 社会人3年目、仙台での勤務。体も心も限界だった。 あれは社会人3年目。国家公務員として仙台に転勤していたときのことです。 慣れないシフト勤務で、朝6時から夜20時まで働く日々。 そのうえ、知り合いも友だちもいない初めての土地。リラックスする時間も場所もなく、常に緊張状態でした。 職場には良い人が多かったのですが、 業務上どうしてもお客様からのクレーム対応が日常茶飯事で、心の余裕はどんどん削られていきました。 毎朝、仕事に行くのが怖かった。 ある日から、出勤時にお腹が猛烈に痛くなるようになりました。 最初は「気のせいかな」と思っていたけれど、次第に症状が悪化。 仕事中もずっと腹痛が続いていて、立っているのも辛い。 それでも「人手が足りてないし、自分が行かなきゃ」と無理やり出勤していました。 今思えば完全に過敏性腸症候群でした。心と体が悲鳴をあげていたんです。 どうして自分だけ働けないの？ 周囲の人たちは、当たり前のように働いていた。 それなのに自分は、朝起きるのが怖い。通勤電車に乗るのがつらい。 「社会人に向いてないのかもしれない」 「みんな普通に働けてるのに、なんで自分はこんなに弱いんだろう」 そんなふうに、自分を責め続

こんにちは、元国家公務員の「めら」です。 今回はよく聞かれる質問、「公務員からの転職ってぶっちゃけ難しいの？」について、実体験ベースで正直にお話ししてみたいと思います。 同じようにモヤモヤしている方のヒントや勇気になれたら嬉しいです。 結論：ぶっちゃけ「難しかった」 私は国家公務員として5年間働いたあと、法務に転職しました。 その際に132社受けて、やっと1社から内定をもらえました。 確率で言うと0.75％です（笑） …書類が通らない、面接で落ちる、希望と現実のギャップ。 正直、100社を超えたあたりから心が折れそうになりました。 「自分にはもう価値がないのかもしれない」と思った日もあります。 そして、内定をもらったときに思いました。 「もう二度と転職活動なんてやりたくない」と。 なぜこんなに難しかったのか？ 私が「難しい」と感じたのには、実は明確な理由がありました。 私の転職が難しかった三つの理由 ❶ 書類が通らない まず、エントリーしてもそもそも書類で落ちる。 民間企業にとっては「公務員＝異業種」。 いくら真面目に働いていても、職務経歴書で自分を伝えるのがとても難しかったです。 ❷ スキルが伝わりにくい 公務員での経験って、どうしても汎用的なスキルに寄ってしまいがちなんです。 ・コミュニケーション力・調整力・報連相ができる　など… でも、どの職種でも言えるようなことしか書けない。 結果、「で？それってウチの仕事でどう活きるの？」と思われてしまう。 ❸ 利益感覚がないと思われる（実際なかった） 民間と公務員の違いは、”利益で成り立っている”か”税金で成り立っているか”の違い

こんにちは、元国家公務員で現在は営業・転職エージェントとして働いている「めら」です。 今回は「公務員から転職したいけど、どんな職種に向いてるかわからない…」という方に向けて、性格タイプ別におすすめの転職先を診断形式でまとめてみました。 実際、私自身も公務員時代に「辞めたいけど、何ができるか分からない…」と悩んでいた1人です。 自分に向いていない仕事を続けるのは、毎日少しずつすり減っていく感覚になります。 逆に、自分に合った仕事をすると、同じように働いていても心の疲れ方がまったく違うんです。 そんなあなたのヒントになれば嬉しいです。 🔍あなたはどのタイプ？ 公務員の3タイプ別診断！下記の3つのタイプで当てはまるチェック項目が多い職種に向いている可能性があります！ タイプ①チェックリスト ✅丁寧な作業が得意 ✅細かいミスに気づける ✅真面目だと言われる ✅曖昧な指示が苦手 ✅きっちりしたい性格 ここのチェックが多いあなたは、、 ”コツコツ職人”タイプ！ 特徴： 几帳面・正確・ミスが少ない 「言われたことを正確にこなす」「ルールを守る」ことが得意なあなたは、安定した業務や専門性を磨ける職種がぴったり。 特に「集中して一つの作業に没頭できる」仕事で力を発揮しやすいです。 💼 向いている職種 経理、法務、メンテナンス職、SE など タイプ②チェックリスト ✅相談されやすい ✅誰とでも話せる✅空気を読むのが得意 ✅板挟みになっても動じない ✅「話しやすいね」と言われることがある ここのチェックが多いあなたは、、 ”調整役コミュニケーター”タイプ！ 特徴： 聞き上手・調整役が得意・人間関係の

こんにちは、めらです。 私は5年間勤めた国家公務員を辞めました。 現在は民間企業で営業職として働きつつ、副業で転職エージェントもしています。 今回は、「公務員を辞めてもいい人・辞めない方がいい人」というテーマで、私自身の経験をもとにお話ししてみたいと思います。 いま、公務員として働いていて── 「なんとなくモヤモヤしている」 「このまま一生ここで働いてていいのかな」 そう感じている人に、ぜひ読んでもらえたら嬉しいです。先に結論 〇公務員を辞めてもいい人 会社に依存せずに自分の力で稼いでいきたいという強い思いがある人 スキルや経験は関係ない。土台となる思いが一番大切。 ”今よりも良くなっていきたい” という気持ちやモチベーションさえあれば、誰でも辞めてもやっていけると思います。 かくいう私も、辞めた時点ではスキルも経験も0でした。 そんな私でも0から積み上げていった結果、まだ道半ばですが自分で稼ぐことができるようになりました。 〇公務員を辞めない方がいい人 安定が優先順位1位にある人 公務員の安定性は抜群。 どんなに仕事ができなくても、病気休暇を取得しても、クビになることはありません。 ずっと安定して同じ仕事をしていきたい 若いうちに（20代で）マイホームを買いたい こんな人は公務員を続けたほうがいいかもしれません。 私の経緯とともに、もう少し詳しくお話しします。 公務員を辞めた理由 私が公務員を辞めたのは、 **「自分の力で稼いでいきたい」「キャリアは自分で選んでいきたい」** という思いが強くなったからです。 安定している公務員の仕事に感謝はしていました。 ただ、異動があり自

〇「安定」より「納得」を選んだ私のキャリアはじめまして、”めら”と申します！このページを開いてくださり、ありがとうございます！現在30歳、東京都在住。現在は営業と転職エージェントの二つの仕事をしています。私は以前、国家公務員として働いていました。 両親が元公務員・元銀行員という背景もあり、「安定した職業に就くのが一番」と信じて疑わず、就職活動も迷わず公務員の道を選びました。でも今、その選択を振り返ると「親のため」や「世間体のため」に生きていたなと感じます。このブログでは、なぜ私が公務員を辞めたのか辞めたあと、どんなキャリアを歩んだのかそして今、何を感じているのかを正直に書きます。今、公務員という肩書の裏でモヤモヤしているあなたの参考になれば嬉しいです。〇公務員時代｜生きるのがつらい毎日 国家公務員としての5年間、業務には確かにやりがいもありました。「裏で国の役に立っている」という実感が得られた瞬間もありました。でもその一方で、上司の評価のために遅くまで残業。働いても働かなくても給料は一緒のため、サボる先輩。理不尽な転勤で東北に異動。 毎日朝起きるたびに「行きたくない」と思うようになり、ある時から「死にたい」とすら思うようになっていました。そして、決定的だったのが──同期が過労で命を絶ってしまったこと。「このままここにいたら、自分もいつか同じことになる」 そう危機感を感じ、退職を意識し始めました。 〇退職までの9か月｜今までフタをしてきた本音と向き合う時間 そこから実際に辞めるまでに、9か月かかりました。 「5年も務めたのにもったいないな」「転職してやっていけるのかな」「周りから

正社員。派遣。契約社員。みなさんは、それぞれに対してどのような印象をお持ちでしょうか？？派遣は正社員になれなかったなれの果て？……いいえ、そうではありません。正社員を断念して、あえて派遣を選び、スキルを手に入れた筆者が、本稿で派遣という雇用形態についてお話します。派遣というものは、とても未来のある雇用形態だと、主張します。雇用形態に正規も非正規もない！まず、そもそも法律で「正社員」と「非正規雇用」の区別がないことを、説明しましょう。みなさんのイメージの中では、正規雇用＝正社員非正規雇用＝アルバイト、契約社員、派遣社員という認識がありますよね。それも、雇用主自体が、正社員とか非正規とかいうのですから、無理もありません。しかし、ここで抑えていただきたいのが、そもそも正社員という区分は存在しない、社会がそう呼んでいるだけだということです。有期雇用、無期雇用という違いのみそれでは、何によって正社員と派遣社員は区別されているのでしょうか？ずばり！！雇用期間が無期か有期（期限付き）かということだけです！本当に、簡単な区分なのです。無期とは、退職するまでずっとその会社に雇われているというもの。退職するまで会社は、職権を不当に濫用してはいけないので、労働者が自主的に退職するか、会社に損害を与えたことに対する解雇という形でしか辞めさせることができません。正社員は辞めさせられないから安定、というものではなく、会社側に正当な理由（業績悪化や勤務態度など）があれば、辞めさせることができるのです。それに対して有期雇用は、半年とか1年とか。雇用される期間が契約によって決まっています。派遣労働は基本的に、3

こんにちは！実は昨日の4/17に、とあるTwitterのトレンドに目が留まりました。「正社員不足」という記事です。東京商工リサーチが企業を対象にアンケート調査をし、その結果がネット記事となったわけです。特に、その不足と回答した業界は小売、サービス業などが特に不足となるポイントが高くなったそうです。しかも、それは非正規雇用が大部分を占める飲食業界だけではなく、大企業でも73％が「正社員不足」と。…いや、待ってください。うちの会社は派遣めちゃくちゃ入れてますよ？と声が聞こえてきそうですね。この調査で注目されていることは「正社員」が不足している点について。また、正社員としての仕事を探そうと必死になっている人や、急にリストラ（まではいかなくても、病による退職など）された人もいることでしょう。今でも派遣切りというのは、普通に行われています。コロナが明けてから、人の移動も活発になって戻りました。リモートワークも増えてきています。しかし、その一方で、仕事を探している人は転職者も含めてたくさんいるはずなのに、どうして人手不足なのでしょう？本稿では、その点について、解説していきます。①人件費削減のために、非正規雇用を増やしてきたからこれが一番要因としては大きいでしょう。いわゆる、正社員を雇うことに消極的だったのですね。例えば、派遣労働者で例をとってみても、派遣労働には一定の制約があります。それが、特定の業務には派遣労働が適用できない点。今では考えられませんが、2004年までは製造業の派遣は禁止されていました。請負業者に任せるか、正社員を育成するしか道はなかったのです。解禁されてからは、今は工場で

求人採用マーケットが大きく変わる2025年！！「インディードに求人を掲載していたのに、応募が激減した…」こんな声が、2025年4月以降に続出する可能性があります。なぜなら、2025年3月末をもってインディードは外部求人サイトのクローリングを終了 するからです。クローリング終了の影響・自社求人サイトや他の求人媒体を経由した掲載がインディードの検索結果に表示されなくなる・インディードを利用していた求人サイトの集客力が低下するつまり、これまでインディード経由で集客できていた求人情報が、検索結果に表示されなくなり、応募数が激減する可能性が高い ということです。これにより、今後の求人市場は 「インディードの1強時代」 に突入すると予想されます。もし今後も優秀な人材を確保したいなら、インディードプラスの活用はもはや必須です。では、なぜインディードプラスが重要なのか？ 他の求人媒体と何が違うのか？ 詳しく解説していきます。（1）インディードプラスの圧倒的な集客力採用成功の鍵は 「多くの求職者に求人情報を届けること」 です。その点において、インディードは 日本最大級の求人検索エンジン であり、他の求人媒体を圧倒する集客力を誇ります。実際、他の求人媒体と比較すると検索数が群を抜いて高いことがわかります。下記画像参照下記が検索ボリュームです。（2024年3月2日〜2025年3月2日）インディード：77タウンワーク：34バイトル：24アイデム：3マイナビバイト：4このデータからも分かる通り、インディードの検索数は他の求人媒体を大きく上回っています。つまり、「インディードプラスを利用しない」＝「求職者

1.はじめにドライバー業界は、EC市場の拡大や物流ニーズの多様化に伴い、常に人材を必要としています。しかし、慢性的な人手不足は依然として課題です。本記事では、ドライバー採用を成功に導くための求人メディア戦略を徹底解説し、採用担当者の皆様が最適な選択をできるよう支援します。2.ドライバー業界の求人募集における課題ドライバー業界の求人募集には、以下のような課題があります。資格要件: 中型・大型免許、フォークリフト免許など、業務に必要な資格が多岐にわたります。労働条件: 長時間労働や夜間勤務など、体力的な負担が大きい場合があります。多様な働き方: 正社員、パート、アルバイト、業務委託など、働き方の選択肢が豊富です。3.ドライバーの求人募集に効果的なメディアドライバーの求人募集に効果的なメディアは、以下の通りです。◆Indeed PLUSIndeed PLUSは、日本最大級の求人検索エンジンIndeedと、複数の求人サイトの情報をまとめて掲載できるサービスです。ドライバー業界の求職者は、免許や車種で検索することが多いため、Indeed PLUSは非常に効果的です。メリット:多くの求職者にリーチできる免許や車種での検索に強い複数の求人サイトにまとめて掲載できるデメリット:掲載費用がかかる情報更新の手間がかかる◆engage（エンゲージ）engageは、無料で利用できる採用管理システムです。求人作成から応募者管理まで、採用活動を効率的に行えます。メリット:無料で利用できる採用活動を一元管理できるデメリット:知名度が低いドライバー業界に特化しているわけではない◆ドラEVER特徴:ドラEVER

よく、正社員として会社に残り続けるか、独立するかという論点が出ることがあります。個人的な意見として、それぞれのメリットを記載してみようかなと思います。一方でよく言われる、「成長余地」や「安定性」、「SOによる報酬のアップサイド」というのはやり方次第で解消できるのかなと思っています。■正社員の良さ・なんだかんだ、仲間がいて楽しい　⇒独立したあとに、「なんだかんだ寂しい」という理由で正社員に戻っていく方がいます。・会社のリソースやノウハウを使って新しいことができる　⇒同じくコンサルをするにしても、コンサル会社内のベストプラクティスにアクセスできるのは大きなメリットです■独立のメリット・自分のパフォーマンス評価が画一的ではない　⇒例えば、新規事業プロジェクトの評価のされ方と既存事業の評価のされ方は本来は異なるはずですが、企業が「新規事業だから◯◯を評価しよう」と考えるのは稀です。そういう意味では、独立して業務委託で関わることで、自身の業務に最適化された評価がなされる可能性が高くなります。一方で、カウンターパートとの相性が肝になります（カウンターパートを変えてもらうことはできない）・時間に融通性が生まれる　⇒昨今は、フレキシブルワークが増えていますが、それでも独立して個人で業務を行うものが一番融通は聞きます。■一方でよく言われることへの反論（ここが一番伝えたい）＜成長余地＞正社員には教育投資が行われて、業務委託には教育投資はされないということから、独立してからは成長がしにくいと言われます。確かに集団研修を業務委託社員に実施することはないと思いますが、そもそも集団研修で学べるものは、「会

NHKニュースより「選択的週休3日制」 政府に普及に取り組むよう提言 自民 2021年4月27日 18時45分 希望すれば週に3日休める「選択的週休3日制」について、自民党の一億総活躍推進本部は、すでに導入している企業のケースを周知するなど、普及に取り組むよう政府に提言しました。 自民党の一億総活躍推進本部の本部長を務める猪口元少子化担当大臣らは、27日、総理大臣官邸を訪れ、加藤官房長官に対し「選択的週休3日制」の提言を手渡しました。 提言では「選択的週休3日制」の導入によって休日を増やすことは、子育てや介護と仕事の両立に加え、大学院への進学など学び直しの機会の創出にもつながるとしています。 また、フレックスタイムを利用するなどして所定の労働時間に変更がないよう工夫している企業もあることを紹介し、政府に対し、すでに導入している企業のケースを積極的に周知するなど、普及に取り組むよう求めています。 提言について、加藤官房長官は「非常に幅広く柔軟な内容だ。創意工夫によって使える制度にしていくべきだ」と応じたということです。 猪口氏は記者団に対し「政府には、ことしの『骨太の方針』に『選択的週休3日制』の普及を盛り込み、来年度の予算措置も検討してもらいたい」と述べました。とのこと。裏の声としては…「派遣を増やして都合のいい時に切れる労働力をつくり、人件費削減をしてきましたが、このコロナによる打撃でそれでもやっていけなくなりました。そこで、正社員にも被害を被っていただきたいと思います。労働時間を減らしますので、給料の減った分は自分で頑張って稼いでください。どうしたらいいかって？そんなの知

こんばんは、あかさんぽです😊🌟 私は今、進学塾の受付事務として働いており、やりがいはめちゃめちゃあります。 生徒・保護者から日頃から名前を呼んでもらえる仕事です。私宛の電話や来訪、そして、「○○さんだからなんでも相談できた！」「○○さんがいて心の支えになった！」「○○さんがいなくなっちゃ嫌！」…本当に有難いことに、事務でもそう感謝していただける仕事です。先日、尊敬する職場の方とオンライン勉強会をしていて心に残った言葉がありました。 「その経験がお金を払ってでも出来ない経験だったら貴重だよね」 世間話として話していたことなのですが、ふと…。 まさに私の今にぴったりで。 心にぐさりと…。 私の今の仕事は、辞めてしまったあと、お金を払ってでもできない経験ができているのではないか…？！ と『気付き』がありました。 何かに迷った時や何かを辞めようと思った時には、 「お金を払ってでもできない経験かどうか」を軸に考えていくと良いと、自分の考えが深まることに気付きました。 今やっている仕事は、またやりたくなった時に、お金を払ってでもできない経験。 感謝を忘れてはいけないな、と。 原点に立ち返ったそんな1日でした🌱

面接指導を行いました。 面接での声を大きくする為の呼吸法 『ビックブレス』 4秒息を吐き、 8秒吸って、 16秒息を吐く。難しいですが、根気よく練習してください。Mr.人事部長

こんにちは。 この記事を読んでくれているあなたは、今、公務員を辞めるべきか悩んでいるのかもしれません。 私は5年間、国家公務員として働いていました。 今は営業の正社員として働きながら、副業で転職エージェントとしても活動しています。 結論から言うと、公務員を辞めたことに後悔はありません。 もちろん、不安も、葛藤も、苦労もありました。 でも、今は「自分のキャリアを自分で描けている」という実感があります。 この記事では、僕がなぜ公務員を辞めたのか、どんな不安や悩みを抱えていたのか、辞めたあとどうなったのか──リアルな経験を正直に綴ります。 〇公務員を目指した理由は「親の期待」だった私が公務員を目指した理由はシンプルです。 親が元公務員・銀行員で、「安定が一番」とずっと言われて育ってきたから。 「自分にとっての正解は、安定した職に就くことだ」と、深く考えることなく国家公務員の道を選びました。 〇職場環境と、少しずつ募っていった違和感配属された職場は、事務仕事と現場業務が半々。 部署によって雰囲気はまちまちで、人間関係がよいところもあれば、いつも怒る先輩にビクビクする部署もありました。 特につらかったのは、残業文化と古い慣習。 新人は毎日誰よりも早く出勤し、準備して、夜は終電を逃して職場に泊まる──。 そんな働き方が当たり前とされていました。 もちろん、やりがいもありました。 「自分の仕事が国のためになっている」と思えた瞬間も、何度かありました。 でもその一方で、ストレスは限界に近づいていました。 〇「辞めたい」と思ったきっかけは、同期の、、、1年目の冬、原因不明の胸の痛みが続くようにな

へぇ～、「元ホスト」って、大丈夫なの？一般企業に就職希望って・・・ありゃまぁ。でも、彼の「影のアル雰囲気」が気になる。彼は「令和の虎シリーズ」での「人財版、tiger funding 」で「起業」ではなく、就職を希望しているのじゃ。だけど、彼の経歴というか～、人生はちょとツライ感じじゃ。彼のお母さんは、彼が子供の時に出ていったそ～じゃ。それで父親が「４人兄弟」を一人で育て上げたのじゃ。職業は「スーパー」の「精肉部門」の主任じゃ。確か、そうじゃ。そんで、母親が家を出ていくときに、彼は、母親に聞いた「どこ行くん？」、「すぐ帰るからね」との母親からのコトバじゃったが、それから２２年間は音信不通じゃ。まだ、会えないでいる。今回のユーチューブ出演が、イイ再会の機会になればエエのじゃが・・・。さて、彼はホストの「天国と地獄」の様な「給与システム」に疑問を持ち、今回の就活となったのじゃ。一時は「１０００万超え」の年収をあげNO.1にもなったが、最近は「百万」というアリエナイ年収も経験したのじゃ。ま、それが「水商売」じゃ。それで「２００社」に応募して、実際に面接まで行ったのが「１０社」じゃ。「インフラ関連企業」と「税理士事務所」じゃ。どれも「不採用」じゃった。ある「マネーの虎社長」が言った。「あの～、不採用になったのは、元ホストだけが原因ではナイのでは？」ってね。そう彼の「暗い表情」や「負のオーラ」と表現された、その「暗い雰囲気」が指摘されたのじゃ。まあ、ボクもそう思ったぜよ。よく「ホスト」なんて出来たもんじゃと思うぞよ。ただ彼は「自分が目立つ存在」ではなく「ウラで動く？」というような「影の存

『昇格試験』の面接指導を行いました。 昇格後の「キャリアパス」も必ず考えておきましょう!!