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自信のない男性諸君へ

結婚相手に求めること女性の場合、「満足のいく経済力・年収」が32.6%とまあまあ多いけれど「一緒にいて落ち着ける」がその倍の64.4%お金がないから、正社員じゃないからと臆して女性にチャレンジしない男性諸君非常にもったいないですぞ女性はこのように、一緒にいて落ち着ける人を求めている2位も価値観が近い、3位も一緒にいて楽しいとなっている。やっぱりフィーリングだよね。一緒に楽しく日々の生活を分かち合える相手がいることは尊いです。金をある程度持ったとしても、その金目当てに群がる女の中には死んだ後の相続のことまで計算している女もいて、そういう女は、墓参りすらしない。そうとは知らずに結婚すると、孤独感は一層激しくなり、殺伐とした浮気街道まっしぐらの人や女性を物のようにとっかえひっかえするようになる。果たしてそれが幸せだろうか。
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フリーランスからの正社員

こんにちは皆様。今日は三女が東京に面接に行った、数年フリーランスでやってきて、安定が無いと感じていたからだ。仕事は有るので続けてもいいんじゃないかとは思うが、フリーランスでやっていくには押しが弱いんじゃ。仕事を始めていい感じになったところで、値下げ交渉で下げられる(これ本当は下請け取引法違反で訴えてもいい事由)従業員みたいに対応してきて、「あなたかそれでいいんですか?」人生の問題として考えた方がいいと言ってくる。私にいわせりゃ、フリーランス雇って、仕事が出来なけりゃ切ればいいだけ、切らないってことは安く仕事させたいだけ。でも、鬱でちょっと落ち込みやすい三女には、私が能力無いからって気持ちになってしまう。そうなるともう仕事ができない、できないのを無理するから、もうダメーとなってしまった。フリーランスをお金で雇っているのだから、打ち合わせの時に成長とか人生って考えてるって言わなきゃいいのにね。結果的には仕事を辞めて、正社員で家で働けるものを探して、東京に面接に行った。(今ここって奴ですよ)今日の面接は早く結果が出るといいなと言って東京に向かっていた、ほかの会社で内定を貰っていたので、結論が出るのが遅いと、どっちにするか迷ってしまう。「大丈夫かな。」家に居る二人はドキドキもの、「終わったー。」と連絡が来て、決まればいいねってlineしていたら、ほんの30分くらいで結果が出た。「決まったー。」三女がとってもいい会社だって言っていたので、こっちは喜びの舞なのです。フリーランス使っている会社は気を付けた方がいい、不当な値下げ要求は人材を失ってしまうんだよ。それにしてもフリーランスで仕事して
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バイトから正社員への道(一番大事な給与のこと)

今日は職務経歴書の話をちょっと外れて給与の話です。就活中、もちろん給与のことは意識していました。いや、ほとんどそのことばかり考えていました。演劇という夢をあきらめて働くのですから、モチベーションはお金です。だから1円でも多くもらいたいと給与条件は目を凝らして見ていました。なんせ演劇貧乏でお金もなかったですしね。ただ今の自分に「市場価値」がないこともさすがにわかっていました。バイト経験しかない自分に年収600万円出せと言っても無理でしょう。でも、いつか仕事ができるようになったらたくさんのお金をもらいたい。そこで考えたのは、入社時の給与は安くてもいいが、きちんと給与があがっていく可能性がある企業であるかどうかです。結論から言うと自分が入った企業は比較的そういう企業であり、未経験者が管理職になっている事例も紹介されていました。自分は入社時は会社の中で誰よりも安い特別設定の給与でした。最終面接でそれでもいいと自分で承諾しました。しかし半年くらいで2年目社員くらいの給与に是正され、さらに1年で管理職となり500万円以上の給与になりました。その後段階を追って昇給し、約800万円いただけるようになりました。入るときの金額にはこだわらないけれど、昇給する可能性があるかにこだわって企業を探した結果だと思います。給与は絶対に重要です。そこもしっかりこだわって正社員になりましょうね。
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バイトから正社員への道(劇団はアピールになるのか)

職務経歴書はまず劇団のことを書いてみました。本当はどんな劇を、どんな思いでやっていたかを書きたかったのが本音です。でも企業はそんなことを知りたいわけではないだろうと冷静に判断しました。企業が知りたいのは、「コイツ大丈夫か!?」ということ。34歳まで夢を追っていたというのは、かなり変な奴かもしれないと考えるでしょう。それは自分だってわかります。何度か書き直して、こんな感じになりました。■劇団主宰(活動期間 14 年)  大学 2 年時に自らの発案で劇団を設立。 主宰(責任者)として、全32公演を企画する。 劇団員数は12~18名で、公演時にはさらに外部スタッフを約10名招聘。 役割は、劇団の活動計画と達成目標の策定、予算やスケジュールの決定。 さらに計画に基づき、劇場契約、脚本執筆、演出プラン作成、 スタッフへの指示、予算配分、稽古などを取り仕切る。 1回の公演での観客動員は約300~400人。 主に下北沢の劇場や東京芸術劇場で公演を行う。 外部の仕事として、大手劇団のミュージカル助手にも従事。 全国22公演のツアーに帯同し、約40名の俳優スタッフの管理を担った。おわかりだと思いますが、演劇の内容にはまったく触れていません。正直自分では全然おもしろくない文です。人生を賭してやってきた演劇をこんなふうに無機質に書くのはつらかったです。しかし演劇やってた奴なんて使えないと思われないために、「演劇だって情熱だけでなく、綿密に計画したくさんの人を動かす仕事です!」とそこにフォーカスして書きました。これを最初に読んだ企業の人にこう思ってもらいたかったんです。「演劇経験しかない人だけど、20
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バイトから正社員への道(フリーターの職務経歴書)

「さて、あなたはこれまでアルバイトしか経験がなけれど、具体的にはどんなことをやってきましたか。」この相談員さんの質問にたどたどしく答えていきました。私「大道具や百貨店の店員をやりましたが、一番長かったのは塾の講師です」相談員さん「うんうん」私「塾では国語、社会を主に教えていました」相談員さん「教えていただけ?」私「教材をつくったり、進路指導したりもします。保護者会で話したり、親御さんと面談したりも」相談員さん「なかなかいいねぇ、あなた話した方も上手ですもんね」相談員さんはやはり褒めるのもうまい。相談員さん「なにか具体的に評価されたこととかある」私「一教室でのことですが、生徒アンケートで何度か1位評価をもらいました」相談員「それぜったいアピールしましょう、職務経歴書で」私「国語の授業で作文を積極的にやっていたら、塾側から作文講座のクラスを新設してほしいと言われて担当しました」相談員「それは新規事業の立ち上げになるね、それも絶対に職務経歴書に入れましょう。きっといい職務経歴書が書けるよ」私「正社員経験での実績ではないけどいいんですか」相談員「いいですよ、バイトでの功績だって立派なものです」私「僕は塾業界でしか通用しないですか」相談員「そうだね。書類が目に留まるのは学習系の業界でしょうね。あなたが学習系以外を望んでいるとしても、まずは学習系業界で書類を通すことや面談に臨むことを経験したほうがいいと思う。そこに就職するかは内定を受けてからあなたが選べるんだから」もう早く家に帰って職務経歴書を書いてみたい気持ちになっていました。相談員さんは「本当はダメなんだけど」といいながら名刺をくださ
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バイトから正社員への道(転職フェアに行く)

正社員になる道筋がわからないままに、有楽町の国際フォーラムで開かれている転職フェアに出かけました。さまざまな企業のブースが出ていて活気があり、スーツを着こなしたいかにも出来そうなビジネスパーソンたちで溢れかえっていました。予想通り気圧されましたし、自分には場違いだと思いました。。ぜひ当社の話を聴いてくださいという爽やかな笑顔の勧誘を断って、「相談コーナー」に向かいました。転職のことなら何でも聞いてくださいという窓口が設置されていたんです。そこには話しかけやすそうなベテランの男性が座って待機していました。その方に自分の状況をお話しさせてもらいました。大学在学中に劇団をはじめたこと、卒業しても続けてきたこと、正社員経験はなくバイトばかりしていたこと、バイトは舞台大道具、ショップ店員、着ぐるみ、食品工場、塾講師などなど。そして今34歳であること。丁寧に聴いてくださった相談係の男性が今度は口を開きました。「あなたに会えば興味を持ってくれる企業はきっとありますよ。大丈夫。でも書類が通らないでしょうね。面談までたどり着くのに何度も書類で落とされると思うので、そこは覚悟してくださいね。」すこし心が軽くなりました。34歳未経験では正社員は無理ですと言われると思っていたからです。難しいけれど可能性がないわけではないのか。「職務経歴書をどうやって書くかが重要です。さて、あなたはこれまでアルバイトしか経験がなけれど、具体的にはどんなことをやってきましたか。」職務経歴書。今までバイトの応募は履歴書でよかったけど、この乏しい経験の中で職務経歴書を書かなければいけないんだ。経験豊かなビジネスマンたちがあま
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バイトから正社員への道(34歳で途方にくれる) 

34歳で劇団を解散したとき、先のことを考えて途方にくれました。この先、自分はどうやって生きていくんだろうかと。やっぱり働かなければいけない。それはわかるけれどバイト以外できるんだろうか。「正社員」ってのにはなれるんだろうか。準社員とか契約社員、派遣社員ってのは何だろう。転職フェアっていうのをやってるけど、バイトでも行っていいんだろうか。そんな悩みで立ち尽くしていました。劇団をやっているときは、バイトでも、お金がなくても、自分には人生の目的があるという自負があり、虚しさや引け目を追い払うことができました。当時バイトしていたところが「正社員になれるか聞いてあげようか」と言ってくれました。ありがたいと思いながらも、これまでの延長のような日々には抵抗があり、少し就活がんばってみますと答えました。はたして34歳はじめての正社員への挑戦がはじまることになります。まずは安物のスーツを着て、転職フェアに出かけることにしました。
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【部下から慕われるリーダーになる51のステップ】草食系部下を戦力化する!〜マネジメントの極意〜

「積極性がない。」「重要な仕事は任せられない。」「自分の仕事が終わればすぐに帰る。」最近の若手社員にそう感じたことはありませんか?◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆自分が育った時代の常識を、いったん捨ててください。バブル世代とも呼ばれた90年代の会社員像はプライベートを犠牲にしてでも会社のために働くのが当たり前でした。最近は、出世意欲がない、プライベートな時間も大切にしたいなど"草食系"と呼ばれる社員が増えこの両者には大きなギャップがあります。◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆「いい部下を持ちたい!」これは、あらゆる上司管理職・リーダーに共通の願望です。しかし、その願いが叶う事はほとんどありません。部下の大半は「困った部下」「使えない部下」なのです。====================================しかし、彼らは決して能力が低いわけではありません。とりわけ、学生時代からITに親しんだ若手社員の処理能力は非常に高いものといえます。====================================「結果を出す上司」は、部下のモチベーションを向上させ、滞在能力を最大限に引き出しているものです。「優秀な部下がいない」などと嘆くよりも「使えない」「困った奴だ」と感じる部下の能力を見出し伸ばして感謝される方が良いと思いませんか。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆さっそく今日から始められるマネジメントのコミュニケーションに必要なポイントをご紹介します。本書は
0 500円
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【草食系部下を戦力化する!】マネジメントの極意。〜部下から慕われるリーダーになる51のステップ〜

「積極性がない。」「自分の仕事が終わればすぐに帰る。」 最近の若手社員に そう感じたことはありませんか?(本文抜粋)◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆しかし、彼らは決して能力が低いわけではありません。とりわけ、学生時代からITに親しんだ若手社員の処理能力は非常に高いものといえます。◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆「いい部下を持ちたい!」 これは、あらゆる上司・管理職・リーダーに共通の願望です。 しかし、その願いがかなうことはほとんどありません。 部下の大半は「困った部下」「使えない部下」なのです。===========================自分が育った時代の常識をいったん捨ててください。バブル世代とも呼ばれた90年代の会社員像はプライベートを犠牲にしてでも会社のために働くのが当たり前でした。最近は、出世意欲がない。プライベートな時間も大切にしたい。など "草食系"と呼ばれる社員が増えこの両者には大きなギャップがあります。===========================「結果を出す上司」は、部下のモチベーションを向上させ 滞在能力を最大限に引き出しているものです。「優秀な部下がいない」などと嘆くよりも「使えない」「困った奴だ」と感じる部下の能力を見出し伸ばして 感謝されるほうがいいと思いませんか。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆さっそく今日から始められるマネジメントのコミュニケーションに必要なポイントをご紹介します。本書は、部下から慕われるマネージャーの
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お金を払ってでもできない経験

こんばんは、あかさんぽです😊🌟 私は今、進学塾の受付事務として働いており、やりがいはめちゃめちゃあります。 生徒・保護者から日頃から名前を呼んでもらえる仕事です。私宛の電話や来訪、そして、「○○さんだからなんでも相談できた!」「○○さんがいて心の支えになった!」「○○さんがいなくなっちゃ嫌!」…本当に有難いことに、事務でもそう感謝していただける仕事です。先日、尊敬する職場の方とオンライン勉強会をしていて心に残った言葉がありました。 「その経験がお金を払ってでも出来ない経験だったら貴重だよね」 世間話として話していたことなのですが、ふと…。 まさに私の今にぴったりで。 心にぐさりと…。 私の今の仕事は、辞めてしまったあと、お金を払ってでもできない経験ができているのではないか…?! と『気付き』がありました。 何かに迷った時や何かを辞めようと思った時には、 「お金を払ってでもできない経験かどうか」を軸に考えていくと良いと、自分の考えが深まることに気付きました。 今やっている仕事は、またやりたくなった時に、お金を払ってでもできない経験。 感謝を忘れてはいけないな、と。 原点に立ち返ったそんな1日でした🌱
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公的医療保険

さて、本日は知ってそう知らない、だけど知らないと絶対に損するシリーズ『公的医療保険』について書いていきます!公的医療保険とは読んで字の通り「公的」な「医療保険」のこと。自身や自身の家族が、病気や怪我をした時に医療費の一部を公的な機関が負担してくれます!日本では全ての国民がなにかしらの公的医療保険に入っています!ただ、全員一緒というわけではなくいくつか種類があります!今回はその種類とそれぞれの概要についてお話しします!国民健康保険対象者:自営業者とその家族、農業従事者、年金生活者、無職、長期在留外国    人保険料率:市町村組合毎に異なる保険料負担:全額個人負担その他①:国民健康保険では加入者一人一人が被保険者となるため、扶養とい     う考え方はない。その他②:国民健康保険に加入していた方が生活保護を受給することになった     場合は、国民健康保険から脱退することになる。健康保険(社会保険)対象者:民間企業で働く会社員や勤務先で社会保険に加入している人(パート    アルバイトの人も要件を満たせば社会保険に加入することになる)運営元:全国健康保険協会→呼び名「協会けんぽ」:中小企業が多い    組合管掌健康保険→呼び名「組合健保」:大企業が多い保険料率:標準報酬月額(4月〜6月の給料の平均)※基本給+通勤手当+残     業手当+住宅手当等各種手当も含む保険料負担:労使折半(会社と被保険者が折半してそれぞれ負担する)その他:本人である被保険者と同一生計の配偶者や親、子供を扶養家族にいれ    ることができる。扶養家族の有無や人数によって保険料が変わること    はない。共通
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正社員が行っている副業4選!

正社員をしていても副業をしてみたい!という方も多いでしょう。 そこで、実際に副業をしている正社員の20~59歳の男女に調査したそうです。 どんな副業をしているのかというと、 4位:インターネット通販、ネットショップ販売 3位:ライター・WEBライター 2位:配送・倉庫管理・物流 1位:WEBサイト運営(ブログ運営、YouTubeなど) となっています。 今はネット社会なので、ネットを使った副業が人気がありますね。 また、ネットでの副業は、本業が終わってからお家で気軽にできるのもポイントなのではないでしょうか。 本業を怠ることなく、疲労低下もなく、作業できるでしょう。 正社員の方で、これから副業をするにも何をしていいか悩んでいた方や副業に興味がある方は、ぜひチャレンジしてみてもいいですね。 もしあなたが 起業や副業の行動を起こそうとしているなら コチラ↓
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選択的週休3日制で、正社員も貧乏に?副業で稼がないと正社員も安心できない!

NHKニュースより「選択的週休3日制」 政府に普及に取り組むよう提言 自民 2021年4月27日 18時45分 希望すれば週に3日休める「選択的週休3日制」について、自民党の一億総活躍推進本部は、すでに導入している企業のケースを周知するなど、普及に取り組むよう政府に提言しました。 自民党の一億総活躍推進本部の本部長を務める猪口元少子化担当大臣らは、27日、総理大臣官邸を訪れ、加藤官房長官に対し「選択的週休3日制」の提言を手渡しました。 提言では「選択的週休3日制」の導入によって休日を増やすことは、子育てや介護と仕事の両立に加え、大学院への進学など学び直しの機会の創出にもつながるとしています。 また、フレックスタイムを利用するなどして所定の労働時間に変更がないよう工夫している企業もあることを紹介し、政府に対し、すでに導入している企業のケースを積極的に周知するなど、普及に取り組むよう求めています。 提言について、加藤官房長官は「非常に幅広く柔軟な内容だ。創意工夫によって使える制度にしていくべきだ」と応じたということです。 猪口氏は記者団に対し「政府には、ことしの『骨太の方針』に『選択的週休3日制』の普及を盛り込み、来年度の予算措置も検討してもらいたい」と述べました。とのこと。裏の声としては…「派遣を増やして都合のいい時に切れる労働力をつくり、人件費削減をしてきましたが、このコロナによる打撃でそれでもやっていけなくなりました。そこで、正社員にも被害を被っていただきたいと思います。労働時間を減らしますので、給料の減った分は自分で頑張って稼いでください。どうしたらいいかって?そんなの知
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昇格後のキャリアパス

『昇格試験』の面接指導を行いました。 昇格後の「キャリアパス」も必ず考えておきましょう!!
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面接で大きな声を出すための呼吸法

面接指導を行いました。 面接での声を大きくする為の呼吸法 『ビックブレス』 4秒息を吐き、 8秒吸って、 16秒息を吐く。難しいですが、根気よく練習してください。Mr.人事部長
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