求人採用マーケットが大きく変わる2025年！！
「インディードに求人を掲載していたのに、応募が激減した…」
こんな声が、2025年4月以降に続出する可能性があります。
なぜなら、2025年3月末をもってインディードは外部求人サイトのクローリングを終了 するからです。
クローリング終了の影響
・自社求人サイトや他の求人媒体を経由した掲載がインディードの検索結果に表示されなくなる
・インディードを利用していた求人サイトの集客力が低下する
つまり、これまでインディード経由で集客できていた求人情報が、検索結果に表示されなくなり、応募数が激減する可能性が高い ということです。
これにより、今後の求人市場は 「インディードの1強時代」 に突入すると予想されます。
もし今後も優秀な人材を確保したいなら、インディードプラスの活用はもはや必須です。
では、なぜインディードプラスが重要なのか？
他の求人媒体と何が違うのか？ 詳しく解説していきます。
（1）インディードプラスの圧倒的な集客力
採用成功の鍵は 「多くの求職者に求人情報を届けること」 です。
その点において、インディードは 日本最大級の求人検索エンジン であり、
他の求人媒体を圧倒する集客力を誇ります。
実際、他の求人媒体と比較すると検索数が群を抜いて高いことがわかります。下記画像参照
下記が検索ボリュームです。
（2024年3月2日〜2025年3月2日）
インディード：77
タウンワーク：34
バイトル：24
アイデム：3
マイナビバイト：4
このデータからも分かる通り、インディードの検索数は他の求人媒体を大きく上回っています。
つまり、「インディードプラスを利用しない」＝「求職者が最も多く集まるサイトに求人を載せない」
という致命的なミスを犯していることになります。
インディードプラス活用の強み
・検索ボリュームNo.1のインディードで求職者にダイレクトにアプローチできる
・他の求人媒体ではリーチできない求職者層にアプローチできる
「バイトル・マイナビ・アイデムに載せればOK」では、もはや採用は難しい時代 になっています。
(3)クリック課金型だからこその柔軟性
掲載型の求人広告（バイトル・マイナビなど）は、掲載期間中に修正や停止が難しい というデメリットがあります。
しかし、インディードプラスはクリック課金型 なので、リアルタイムで調整が可能！
クリック課金型のメリット
・応募が集まらないときに即座に原稿修正ができる
・採用枠が埋まったらすぐに掲載停止できる（無駄なコスト削減）
・求人の出し方をリアルタイムで最適化できる
採用市場は常に変化しており、求職者のニーズも流動的です。
そのため、リアルタイムで調整できるインディードプラスは、他の求人媒体よりも圧倒的に使いやすい のです。
(4)掲載中のデータを細かく確認できる
インディードプラスでは、「表示数・クリック数・応募数・応募単価」などのデータをリアルタイムで確認可能 です。
これは、採用活動をより効果的にするために重要なポイントです。
データ分析ができると何が変わる？
・どの求人が効果的なのかが一目で分かる
・無駄なコストを削減し、費用対効果を最大化できる
・求人のパフォーマンスを定期的に改善できる
掲載型の求人広告では、効果が出ているかどうかが「掲載期間終了後」にならないと分からない ことが多いです。
しかし、インディードプラスなら 毎日データを確認しながら運用できる ため、より戦略的な採用が可能になります。
まとめ｜インディードプラスを活用しない企業は採用市場で生き残れない
ここまで解説してきた通り、インディードプラスを活用しないと、2025年以降の採用市場で後れを取る可能性 があります。
求人掲載する際のポイント
・競合優位性が圧倒的（検索ボリュームNo.1）
・原稿修正・掲載停止がいつでも可能な方法を選ぶ
・リアルタイムでデータを確認し、最適化できる運用が必須
特に、2025年4月以降は、外部サイトのクローリングが終了するため、インディードの直接集客力がますます重要 になります。
「求人広告を出しているのに応募が来ない…」と感じているなら、
今すぐ「インディードプラス」の活用を検討すべき時です。
採用市場の変化を先取りし、競争優位を確保するために、
今すぐインディードプラスの導入を検討しましょう！
