＼こんなお悩み、ありませんか？／
☑ 会社設立時に雇用契約書のことまで考えていなかった
☑ 社員との決めごとがあいまいなまま進んでいる
☑ 最近、労働条件やルールの整備が必要な気がしてきた
現場では意外と多い“労務の疑問”。
でも、実は従業員との基本的な契約＝雇用契約書が、
整っていないというケース、少なくありません。
そんな経営者さんのお手伝いをするのが、
あきサポ＠社労士のお仕事です。
【サポート内容】
従業員との「労働条件通知書兼雇用契約書」の作成をサポートいたします。
【進め方】
① ご購入後、「正社員用」か「パート・アルバイト用」かお知らせください
② 1日以内に必要事項をご案内いたします。
③御社の情報をトークルームでいただきます。
④ 内容を確認し、数日で初版をご提示いたします。
⑤トークルームにて納品いたします。
【オプション】
ご希望があれば、ビデオチャット（15分・1,500円）でのご相談もOKです。
顔出し不要ですので、お気軽にどうぞ。
・本サービスは「雇用契約書（労働条件通知書兼用）」の作成です。
・業務委託契約書は対象外となります。
・ご購入後10日以内に3回までのやり取りで完成を目指しますため、それ以上は追加料金が発生いたします。
・契約書以外の相談、納期延長もオプション対応となっております。
・希望納期と雇用区分（正社員・契約社員・パート）をお知らせください。
・10日間で3回ほどで完成する予定です。その間トークルームでのやり取りが増えるかと思いますが、その点は何卒ご了承ください。
・1週間返信がない場合は納品扱いとなります。
・PC操作が苦手な方には少しご負担があるかもしれません。
・守秘義務をしっかり守って対応いたしますのでご安心ください。
