法律・税務・士業全般（53ページ目）

「まさか、うちの従業員に限って……」経営者の皆様、その「信頼」が、ある日突然、数億円規模の損害賠償やブランド崩壊へと一変するリスクを孕んでいることをご存知でしょうか。かつては「バイトテロ」と呼ばれた不適切投稿も、今やスマートフォン1台、数秒の操作で世界中に拡散されます。SNSの炎上は、もはや「個人のモラルの問題」ではなく、「企業の存続を左右する重大な経営リスク」です。今回は、SNS時代において会社を守るための最強の盾となる「就業規則」の作り方について、実務的な視点から解説します。1. 不適切投稿が会社に与える「致命的ダメージ」アルバイトや新入社員による、厨房での不衛生な行為、顧客情報の漏洩、あるいは悪ふざけの投稿。これらが一度SNSで拡散されれば、その損害は計り知れません。経済的損失： 店舗の営業停止、清掃・消毒費用、場合によっては数千万円から数億円に及ぶ売上減少。法的賠償： 取引先からの契約解除や、被害を受けた顧客からの損害賠償請求。ブランド毀損： 長年築き上げた企業の信頼は一瞬で崩れ去り、採用活動の停滞や離職率の増加を招きます。たった1通の投稿が、企業のキャッシュフローを止め、倒産の引き金になり得る。この現実を、まずは経営者が重く受け止める必要があります。2. 「プライベートだから自由」はどこまで通用するのか？「勤務時間外の投稿なら、会社は口出しできないのではないか？」という疑問をよく耳にします。しかし、日本の労働法判例においては、「私生活上の行為であっても、企業の社会的評価を著しく毀損させる場合は、懲戒対象になり得る」と考えられています。ここで重要になるのが「職務専念義務

「うちはだいぶ前に就業規則を作ったから大丈夫」もし、そう安心して、何年もそのファイルを本棚の奥に眠らせているとしたら……。少し厳しい言い方かもしれませんが、その就業規則はすでに「賞味期限切れ」を起こしている可能性が非常に高いです。法律の世界では、毎年大小さまざまなルール変更が行われています。数年前に「完璧」だった規則も、今では法律違反の状態になっているかもしれないのです。今回は、古い就業規則を放置するリスクと、賢い改訂の方法についてお話しします。1. ここ数年で、こんなに法律が変わっています「うちは小さな会社だから関係ない」は通用しません。ここ数年だけでも、すべての企業に関わる重要な法改正が相次いでいます。あなたの会社の就業規則は、これらに対応できていますか？【時間外労働の上限規制（2024年問題など）】残業時間には、法律で絶対に超えてはならない「上限」が設けられました。古い規定のまま、あるいは古い「36協定」の感覚のまま残業をさせていると、直ちに法律違反となり、罰則の対象にもなり得ます。【年次有給休暇の年5日取得義務化】「忙しいから取れない」は通用しません。会社は対象者に年5日の有給を「確実に」取らせる義務があります。取得時季の指定方法など、具体的なルールが規定に明記されていないと、適切な運用ができません。【同一労働同一賃金への対応】正社員と、パート・アルバイト等の非正規社員との間で、不合理な待遇差（基本給、賞与、手当、福利厚生など）を設けることが禁止されました。古い賃金規程や退職金規程が、訴訟リスクを抱えているかもしれません。【テレワーク・在宅勤務の普及】コロナ禍を経て、働

「ついに念願の従業員を採用した！」経営者として、これほど嬉しく、身が引き締まる瞬間はありません。しかし、それと同時に避けて通れないのが「雇用のルール作り」です。「とりあえず雇用契約書だけ書けばいいよね？」「マイナンバーの同意書？ 後回しで大丈夫かな……」もし、そんなふうに考えていらっしゃるとしたら、少し危険かもしれません。実は、人を雇うときには法律で義務付けられた書類だけでなく、万が一のトラブルから会社を守るための書類がいくつも必要だからです。今回は、中小企業の経営者様が「これさえあれば安心」と言える、労務管理の核となる6つの必須書類について解説します。1. 会社を守る「核」：就業規則（最新法改正対応版）就業規則は、いわば会社の「憲法」です。今回は給与規程などの周辺規程を除いた「本則」に絞り、その分、現代の経営に欠かせない要素を凝縮しました。ハラスメント防止規定： 今や義務化されたパワハラ・セクハラ対策。公益通報者保護規定： 内部通報への対応。これらが含まれていない古い規則は、現代では通用しません。まずはこの「核」をしっかり構築することが、リスク管理の第一歩です。2. ＆ 3. 曖昧さを排除する：労働条件通知書 ＋ 雇用契約書法律では、給与や勤務時間を書面で交付する「明示義務」があります。しかし、通知書を渡すだけでは「一方的な通知」になりがちです。私のサービスでは、通知書と契約書を一体として作成します。「会社はこう提示し、従業員はそれに合意した」という記録を強固に残すことで、後からの「言った・言わない」のトラブルを未然に防ぎます。もちろん、最新の労働基準法に完全対応しています。

初めて従業員を雇ったとき、あるいは事業が軌道に乗ってきたとき、多くの経営者様が直面するのが「就業規則」の問題です。「とりあえずネットでダウンロードした雛形をそのまま使っている」「労働基準法なんて、正直よくわからないし後回しにしている」「うちはアットホームな職場だから、規則なんてなくても大丈夫」もし、あなたが少しでもそう思われているなら、少しだけ立ち止まってこの記事を読んでみてください。その「とりあえず」の判断が、将来、数百万、数千万単位の「経営リスク」に変わってしまうかもしれないからです。1. その「雛形」、本当にあなたの会社を守れますか？インターネットで検索すれば、立派な就業規則のテンプレートが無料で手に入ります。しかし、それらはあくまで「平均的な最大公約数」で作られたもの。あなたの会社の業種、勤務形態、そして「こう働いてほしい」という想いまでは反映されていません。実は、「実態に合わない就業規則」は、ないより恐ろしいことがあります。未払い残業代の火種： 雛形の通りに記載した「手当」の解釈が、法律とズレていたために多額の遡及支払いを命じられる。解雇・退職トラブル： 問題のある社員を辞めさせたいが、規則の記載が甘く、逆に不当解雇として訴えられる。「2024年問題」への未対応： 最新の働き方改革に伴う法改正に対応しておらず、労働基準監督署から是正勧告を受ける。これらは決して大企業だけの話ではありません。むしろ体力の少ない中小企業や個人事業主こそ、一度のトラブルが命取りになりかねないのです。2. 法律は「生き物」。プロが作るべきこれだけの理由なぜ、専門家に依頼すべきなのでしょうか？

※この記事は法律アドバイスではなく、ココナラ上でのトラブル予防・実務設計を目的とした整理です。最終判断は運営事務局および関係法令・個別事情に依存します。この記事で扱う「独自規約」とは何かココナラでは、出品者がサービスページに・購入にあたってのお願い（前提条件）・対応範囲／納期／修正回数・NG事項（著作権・個人情報・外部誘導など）・提供形式（納品物、ツール、ファイル形式）などを明記して運用するのが一般的です。ここで言う「独自規約」は、法的な意味での“約款”を厳密に論じるというより、サービスページに書かれた取引条件（ルール）のことを指します。重要なのは、これが「書けば無敵」なのか、それとも「書いても効かない」のかではなく、運営がトラブルを裁く場面で、どの程度“根拠”として扱われるのかという、実務的な論点です。まず押さえるべき大前提：ココナラ自身が「サービスページを購入前に読め」と明記しているココナラの「ルールとマナー」には、購入者に対して・サービスページの内容は購入前に必ずすべて読む・不明点は事前にメッセージで確認する・「サービス内容」「購入にあたってのお願い」を読み、内容に沿った依頼をするという趣旨が明記されています。これが意味するところはシンプルで、サービスページの記載は、少なくとも“取引の前提として参照されうる"ということです。逆に言うと、出品者側が「独自規約を根拠にしたい」なら、サービスページに明確に書いておくことが最低条件になります。ただし「独自規約」がいつでも通るわけではないここで勘違いされやすいのが、“サービスページに書いてある＝常に出品者が有利”ではない、という点で

契約書の相談を受けていると、非常によく聞く言葉があります。「細かいことはいいので、とりあえず契約書を作りたいです」気持ちはよく分かります。契約書があれば安心できるように感じますし、「書面を交わしている＝安全」というイメージもあるでしょう。しかし、ここに大きな落とし穴があります。実は、契約書は万能ではありません。むしろ、準備不足のまま作られた契約書は、トラブルを防ぐどころか「争いの証拠」になることすらあります。今回は、「契約書を書く前に決めておくべきこと」をテーマに解説します。契約書は“魔法の紙”ではないまず大前提として理解しておきたいのは、契約書はトラブルを消してくれる魔法の紙ではないということです。契約書の役割は、すでに合意した内容を整理し、将来の紛争を防ぐこと。つまり、合意が曖昧なままでは、どんなに立派な契約書でも意味がないのです。例えば、こんなケースがあります。「できる範囲で対応します」「なるべく早く納品します」「必要に応じて修正します」一見やわらかく、関係も壊さなさそうな表現ですが、すべて解釈の余地があります。そして解釈の余地があるところに、トラブルは生まれます。契約書を作る前にやるべきことは、実はとてもシンプルです。お互いの認識を揃えること。これに尽きます。最初に決めるべきは「ゴール」契約で最も重要なのに、意外と曖昧なまま進むのが「何をもって完了とするか」です。例えば、ホームページ制作を依頼した場合。デザインが完成したら終了？公開したら終了？公開後の修正対応まで含む？ここが決まっていないと、次のようなすれ違いが起きます。発注側：「まだ完成とは言えない」受注側：「もう納

神戸の社労士：井上です！この労働新聞の記事を読んで、何が変わったかわかりますか？人事計画踏まえ訓練　人材開発助成金拡充へ　厚労省｜労働新聞 ニュース｜労働新聞社わからない私たちは中小企業なんですね。シクシク(ノД`)・゜・。労働局に尋ねても「変更はありません」とのことですし。何がどうした？はい、実は、変わったのは大企業です。今まで、中小企業の助成金率は75％、今後も75％。しかし、大企業は50％、今後は60％になるということです。50％でもありがたいですが、中小との差が大きかったですね。この際に、大企業もDX・GX研修をされては如何でしょうか？労務プランニング オフィスINOUE社会保険労務士：井上　正宣

　「勇気を出して警察に行ったのに、まともに話を聞いてもらえなかった…」 　「相談に行きたいけれど、門前払いされたらどうしよう」　そんな孤独な不安を抱えていませんか？　警察署の重い扉を開けるには、相当なエネルギーが必要です。 　しかし、現実には「それは民事不介入だから」「事件性がない」という言葉一つで、出口を塞がれてしまうケースが少なくありません。　私は元刑事として15年間、数多くの事件現場と、窓口に寄せられる切実な相談の声を見てきました。 　その経験から断言できるのは、警察に動いてもらうには「事前準備」が不可欠だということです。　この記事では、警察に「事件」として受理してもらうための戦略的なヒントをお伝えします。１　なぜ警察は「民事だから」と言って断るのか？　　警察官が「民事」という言葉を使うとき、その裏には「現時点では事件と　して立証する要素が見当たらない」という判断が隠れています。　⑴　刑罰法規に触れるか？:　　　警察は「法律の構成要件」を満たしていないものには動けません。　⑵　証拠の有無: 　　「言った、言わない」だけでは、警察も受理後の捜査に踏み切れないのが　　実情です。　だからこそ、断られた方も、これから行く不安な方も、「警察が動きやすい情報」を揃えて臨む必要があります。２　トラブルを「事件」に変えるための戦略的準備　　警察の窓口で感情をぶつけるだけでは、状況は変わりません。　　以下のステップで、あなたの「悩み」を「事件」としての報告に昇華させ　　ましょう。　⑴　5W1Hテンプレートで事実を言語化する　　　まずは、以下の項目を正確に整理してください。　　　これがあるだ

神戸の社労士：井上です！ Googleで「助成金　情報公開加算」で検索するとこの様な結果が出ましたので、皆さんにも共有させて頂きます。 キャリアアップ助成金の「情報公開加算（情報公表加算）」は、非正規雇用労働者の待遇改善や正社員転換を促進するため、厚生労働省が2026年度（令和8年度）から新設・拡充を予定している助成金の加算制度です。 この加算は、自社の働き方に関する情報を積極的に公開している企業を評価するものです。 情報公開加算（2026年度新設・拡充予定）の概要 主に以下の要件を満たす場合に、正社員化コースなどの助成額に上乗せして支給されます。加算額（1事業所あたり1回） 中小企業：20万円 大企業：15万円 【対象となる取組】自社の育児休業の取得状況、男女の賃金の差異、その他の非正規雇用労働者に関する情報を、厚生労働省の「しょくらぼ（女性の活躍推進企業データベース・女性の活躍推進企業データベース等）」等のWebサイトで公開する。 【目　的】情報公開によって、労働者が安心して働ける環境であることを示し、採用や定着を促進すること。 関連する今後の改正ポイント（2026年度） 情報公開加算の強化：非正規雇用労働者の情報開示を促すため、20万円（中小企業）という手厚い加算が予定されている。 正社員化コースの適正化：キャリアアップ計画書の「届出制」への移行など、申請手続きの変更が予定されている。 ※この情報は2026年度（令和8年度）の予算概算要求に基づく内容であり、最終的な要件や支給額は厚生労働省の正式なリーフレット等をご確認ください。 そうなんです。 （引用ここまで）キャリア

​はじめに：「認証」の手続きで戸惑っていませんか？​海外への留学、駐在、国際結婚、あるいは海外での現地法人設立など、国境を越えた手続きを進める際、現地の提出先から次のようなことを言われることがあります。​「日本の公文書にアポスティーユ（Apostille）を付けてください」「日本にある大使館で領事認証（Legalization）を取得してください」​初めて耳にする言葉に、「どこに行けばいいの？」「何から始めればいいの？」と途方に暮れてしまう方も少なくありません。本日は、この複雑な「認証手続き」の仕組みと、私がお力になれることについてお話しします。​1. アポスティーユと領事認証の違い​日本の役所や大学が発行した書類をそのまま海外へ持って行っても、相手国では「これが本物の書類かどうかわからない」と判断されてしまいます。そこで、日本の外務省や大使館にお墨付き（認証）をもらう必要があります。​大きく分けて、以下の2つのパターンがあります。​■ アポスティーユ（Apostille）​提出先の国が「ハーグ条約」に加盟している場合（アメリカ、イギリス、韓国、ヨーロッパ諸国など）は、日本の外務省で「アポスティーユ」という認証を受けるだけで、相手国の大使館での認証が免除されます。​■ 領事認証（Legalization）​提出先の国がハーグ条約に加盟していない場合（中国、ベトナム、中東諸国など）は、日本の外務省で公印確認を受けた後、さらに**駐日大使館（領事館）**に足を運び、領事の認証を受ける必要があります。​2. 書類の英訳や「英文宣誓書」の作成もお任せください​認証手続きにおいて、ただハ

　残業代・深夜手当・休日手当――割増賃金の計算は、労働基準法で厳格に定められている一方で、実務ではミスが非常に起こりやすい分野です。基本給だけで計算してしまった、除外できない手当を引いていた……。これらはすべて、行政指導や未払残業代請求につながるリスクをはらんでいます。 本記事では、割増賃金の基本的な考え方から、実務でそのまま使える計算方法までを、できるだけ分かりやすく解説します。「自社の計算方法が合っているか確認したい」「これから制度を整えたい」そんな企業様に向けた内容です。 １　割増賃金とは 　割増賃金とは、法定労働時間や法定休日を超えて働いた場合に、通常の賃金に上乗せして支払う賃金のことです。労働基準法では、長時間労働や不規則な勤務から労働者を守るため、一定の条件に当てはまる労働について、割増賃金の支払いを義務づけており、割増賃金が必要になるのは、下記の３つです。 ―――――――――――――――――――――― （１）時間外労働 1日8時間、週40時間を超えて働いた場合 → 通常賃金の25％以上の割増 （２）深夜労働 午後10時から午前5時までの労働 　→ 通常賃金の25％以上の割増 （３）休日労働 法定休日（週1日または4週4日）に働いた場合 → 通常賃金の35％以上の割増 ――――――――――――――――――――――― 　（１）については、１日の所定労働時間が7時間30分の場合、8時間に至るまでの30分間については、割増賃金（25％の部分）は不要です。もっとも、7時間30分を超えているので、基本給にあたる部分（100％の部分）については、支払う必要があります。また、実務

契約書を作ろうとしたとき、多くの人が最初にやることがあります。それは「ひな形を探す」ことです。インターネットで検索すれば、無料のテンプレートがすぐに見つかりますし、「とりあえずこれでいいか」と思って使った経験がある方も多いのではないでしょうか。もちろん、ひな形自体が悪いわけではありません。むしろ、ゼロから契約書を作るよりも効率的です。問題なのは、ひな形を“そのまま使うこと”です。契約書は本来、当事者や取引内容に合わせて設計するもの。既製品のサイズが合わない服を無理に着るようなものなのです。では、なぜひな形依存が危険なのでしょうか。ひな形は「誰かの取引」を前提に作られている契約書のひな形は、特定の業種・取引・立場を想定して作られています。つまり、そのまま使うと、自分のビジネスに合っていない可能性が高いのです。例えば、業務委託契約のひな形を使ったとします。しかし中身をよく読むと、成果物の納品が前提になっていて、実質的には「請負契約」になっていることがあります。もしあなたが依頼したのがコンサルティングのような役務提供だった場合、「成果が出ないから報酬を払わない」といったトラブルに発展しかねません。契約書はタイトルではなく、中身がすべてです。ひな形を使うときは、「この条文は自分の取引に本当に合っているか？」と必ず立ち止まって確認する必要があります。気づかないうちに“不利な条項”を受け入れていることもひな形の怖いところは、専門用語が多いために、内容を深く理解しないまま署名してしまいやすい点です。例えば次のような条項です。「一切の損害を賠償する」「契約不適合責任を無制限に負う」「中途解約は

「領収書がたまってきた…」「通帳を見ても、どこから手をつけたらいいか分からない」そんなふうに感じること、よくあります。記帳って、入力よりも前に“通帳や明細を読み解く作業”が意外と大変なんです。売上なのか、私用なのか、カードの引き落としなのか…。一つひとつ判断しながら進めるので、疲れてしまうのは自然なことです。そこでおすすめなのが、会計ソフトの「銀行・クレジットカード連携」です。連携できると明細が自動で取り込まれるので、作業がぐっと進めやすくなります。入力の手間が減り、確認もしやすくなるため、月末や確定申告前の不安が小さくなります。「連携は難しそう」「スマホ操作が苦手で不安」という方も大丈夫です。通帳や明細のスクショ、PDFの共有でも対応できます。（連携に比べて作業工数が増える場合は、納期や料金をご相談させていただくことがあります）そして一番ラクになるのは、実は“月次で整える”ことです。毎月少しずつ記帳を進めておくと、確定申告の時期に慌てずに済みます。「ためて一気にやる」より、「毎月軽く整える」方が、気持ちも時間も楽になります。「自分の場合はどの進め方が合うかな？」そんな時は、状況を伺って一緒に整理します。単発（1年分まとめて）も、月次サポートも対応しています。対応ソフト：freee／マネーフォワード／弥生／タックスナップご相談の際は、会計ソフト名／対象期間／仕訳件数の目安／資料の状況（通帳・カード・領収書）を教えていただけるとスムーズです。月次プランのご相談もお気軽にどうぞ😊

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。先日、知人から個人的に相続放棄の相談を受けましたので、今回は相続放棄についてご紹介します。 ⚠ 注意 被相続人（亡くなった方）の遺産（預金など）を勝手に使用すると、「相続を承認した」とみなされ、相続放棄が認められなくなる可能性があります。 🔷 相続放棄は一般の人でもできる？ 相続放棄の申述（申立て）は、基本的に一般の人でも十分に可能です。 つまり、被相続人の配偶者や子が相続放棄を行う場合、司法書士や弁護士に依頼しなくても、自身で家庭裁判所に申述を行うことが十分に出来ます。📌 相続放棄の基本情報 ✅ 申述先（申立先） 被相続人の最後の住所地を管轄する家庭裁判所 ✅ 申述の期限 原則として、相続があったことを知った日から3か月以内 ✅ 必要書類（非常にシンプルです） ①相続放棄申述書　 ※ 家庭裁判所で入手可能／Webサイトからもダウンロード可 ②被相続人の死亡の記載がある戸籍謄本 ③被相続人の住民票除票 または 戸籍除附票 ④申述人の戸籍謄本 💡 家庭裁判所のホームページには、相続放棄申述書の記入例や必要書類の案内が分かりやすく掲載されています。 📝 専門家に依頼せず自分で手続きするメリット 相続放棄の申述は、家庭裁判所に対する手続きの中でも最も簡単な部類に入ります。 よって、通常は司法書士や弁護士に依頼する必要はありません。 自身で相続放棄の手続きをした場合、掛かるのは数千円の実費のみです。 一方、司法書士に依頼した場合、実費に加え、相続放棄者1人につき少なくとも3万円程度の報酬が掛かります。 知人にもこれらの点を説明し、専門家に依

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。令和6年4月1日から相続登記が義務化されたことを受けて、司法書士への相続登記の依頼が増加しています。私自身も、相続登記のご相談・ご依頼を受ける機会が明らかに多くなっています。 ◆司法書士にも「得意分野」がある ところで、「司法書士であれば誰でも相続登記に精通している」かといえば、必ずしもそうではありません。 これは医師の世界とよく似ています。 医師には外科・内科・精神科など、それぞれ専門分野がありますよね。 同様に、司法書士にも各々の得意分野があります。 例えば、債務整理を中心に業務を行ってきた司法書士の場合、不動産登記や商業登記・相続登記については経験が乏しい場合があります。 ◆税金まで考慮していない相続登記も少なくない さらに注意すべき点として、相続登記を手掛けている司法書士であっても、相続税や譲渡所得税のことまで考慮せずに登記をしているケースが散見されるという現実があります。 私は税理士や不動産業者とも連携しながら業務を行っていますが、他の司法書士が相続登記をした不動産を売却する段階になって、「なぜこの人の名義に相続登記をしたのだろうか」と疑問に思うことがあります。 以下、父母が父名義の実家に2人で住んでいて、父が亡くなったという具体例で説明します。 なお、父母の子として息子が1人いるというケースです。 ◆具体例：名義の違いで税金が大きく変わるケース ① 居住用不動産の3,000万円控除とは 被相続人（亡くなった人）が住んでいた居住用不動産を売却する場合、売却益が3,000万円まで譲渡所得税が非課税になるという特例があります。

契約って、結ぶ瞬間よりも「終わらせる瞬間」にトラブルが起きます。そして、契約トラブルの最終局面で必ず出てくるのがこの一言。「解除したい（された）。でも、どうすればいい？」解除条項が弱い契約は、例えるなら非常口のない建物です。いざ火が出たとき、出られない。出られないから、揉める。長引く。費用が膨らむ。この記事では、契約初心者にもわかりやすく、解除条項の設計を「解除事由 → 催告 → 解除通知 → 清算」まで一気に整理します。1.まず前提：「解除」は“勝手にできない”解除は、ただ「やめます」と言えば成立するものではありません。・契約書に解除事由があるか・法律上、解除が認められる状況か・催告（期限を切った履行請求）が必要か・通知の形式はどうするか・終了後の精算はどうするかここが曖昧だと、解除した側が逆に損害賠償請求されることすらあります。2. 解除条項の“理想の設計図”解除条項は、次の4点セットで初めて機能します。・解除事由（どんなとき解除できる？）・催告（警告と猶予は必要？）・解除通知（どう通知すれば成立？）・清算条項（解除後、お金・成果物・資料はどうする？）順番に見ていきます。3. 解除事由の作り方｜「具体的に列挙」が強い解除事由は、抽象的だと揉めます。“解除できる条件”を具体的に並べるのが基本です。解除事由の代表例（ビジネス契約でよく使う）・支払遅延（賃料・報酬・代金の滞納）・納期遅延（成果物が期日までに出ない）・秘密保持違反（情報漏洩）・競業避止違反（顧客持ち出し）・反社条項違反・破産・差押え・支払停止など信用不安・重大な契約違反（業務放棄・虚偽報告など）例文（解除事由：列挙

神戸の社労士：井上です！人材開発支援助成金を拡充することが、労働新聞に記載されておりましたので、ご紹介しますね。人事計画踏まえ訓練　人材開発助成金拡充へ　厚労省｜労働新聞 ニュース｜労働新聞社//www.rodo.co.jp/news/211250/?utm_source=nl記事によると、「今年２月から人材開発支援助成金事業展開等リスキリング支援コースを拡充する。新たな助成対象として、企業内での人事配置計画などに基づき、予定される職務に関連する知識・技能の習得のための職業訓練を受けさせる事業主を追加する」とあります。具体的には、「新規の事業展開やＤＸ・ＧＸ（グリーントランスフォーメーション）に伴い、新たな分野で必要となる知識や技能を習得させるための訓練を行う事業主が対象」助成金額は、「訓練経費の75％（大企業は60％）を支援するほか、賃金助成も行う」とあります。なお、賃金助成とは、リスキリング支援の場合、OFF-JTが中小企業1,000円/時間、大企業は500円/時間となります。（OJTはなし）個人的な感想ですが、今更、GXですか？行政は世界の流れからみて、周回遅れに感じます。これ以上、ソーラーパネルを増やすのですか？本当に電気自動車は使えますか？この点は疑問に感じます。労務プランニング オフィスINOUE社会保険労務士：井上　正宣

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。子どもがいない夫婦から相談を受けることがしばしばありますが、この場合、遺産相続については特に注意が必要です◆夫が亡くなった場合の相続人 例として「夫が亡くなった場合」を考えてみます。 ・夫の親が存命の場合 ➡妻と夫の親が法定相続人になります。 ・夫の親が亡くなっていて、夫に兄弟姉妹がいる場合 ➡妻と夫の兄弟姉妹が法定相続人になります。 最も多く見られる例は、夫の親がすでに亡くなっており、夫に兄弟姉妹がいるため、妻と夫の兄弟姉妹が相続人となるケースです。 ◆よくあるトラブルの例 夫が何の相続対策もせずに亡くなった場合、夫の兄弟姉妹は遺産の4分の1を相続する権利を持っています。 そのため、妻は、夫の兄弟姉妹と遺産分割協議を行わなければなりません。 ・夫の兄弟姉妹との関係が悪い場合 ・夫の兄弟姉妹が経済的に困窮している場合 こうしたとき、夫の兄弟姉妹が法定相続分を強く主張してくることがあります。 結果として、妻が単独で遺産を相続することを認めてもらえず、夫婦で長年住み慣れた自宅を売却して、夫の兄弟姉妹に法定相続分相当の金銭を分けなければならない、という悲劇が起こることもあります。 ◆遺言でトラブルを防ぐ こうしたトラブルを防ぐためには、夫が生前に「財産はすべて妻に相続させる」旨の遺言を遺しておくことが有効です。 兄弟姉妹には「遺留分」がないため、遺言があれば遺産分割協議は一切不要となり、妻がすべての遺産を単独で相続することが可能になります。 ◆遺言以外の対策：配偶者控除の活用婚姻期間が20年以上の夫婦であれば、「夫婦間で居住用不動産を贈与

　労務管理では、様々な場面で、「過半数代表者」という言葉を聞きます。例えば、36協定や賃金控除協定を作成する場合、就業規則を変更し、労基署へ届出する場合です。労務管理をするうえで、欠かせないものですが、誤った方法で過半数代表者を選出すると、36協定が無効になってしまったり、思わぬ法違反に繋がります。本記事では、「過半数代表者」の選出にあたっての重要な事項について解説します。 １　過半数代表者とは 　文字どおり、事業場の従業員の過半数を代表する者のことです。何らかの制度を導入したり、制度を変更する場合は、多くの場合、過半数代表者がの選出が求められます。法律上の整理は、下記のとおりです。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――― １　労働者の過半数で組織する労働組合（過半数組合）がある場合はその労働組合 ２　過半数組合がない場合は労働者の過半数を代表する者（過半数代表者） ――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 　つまり、過半数組合がある場合は、その組合が当事者となり、ない場合は、過半数代表者がその当事者になります。現在の労働組合の組織率（約20％）を考えると、多くの会社は、過半数代表者の選出が必要になります。 ２　過半数代表者の選出が必要な場面 　過半数代表者が必要な場面は、以下のとおりです。代表的なもののみ、記載しています。 ―――――――――――――――――――――――――――― １　賃金控除協定の作成 ２　１年単位の変形労働時間制の労使協定の作成 ３　36協定の作成 ４　就業規則の意見書の作成　等 ――

一人親方（建設業などの個人事業主）と行政書士は、言わば「現場のプロ」と「書類・手続きのプロ」という、ビジネスを拡大する上で非常に相性の良いパートナー関係にあります。一人親方にとって、行政書士は単なる代書屋ではなく、「信用力を高め、より大きな仕事を取るための戦略的な参謀」になり得ます。具体的にどのような場面で関係性が生まれるのか、そのメリットと役割分担について整理しました。1. 一人親方が行政書士を必要とする主な4つの場面一人親方が現場仕事に集中している間、行政書士は以下のような面倒で複雑な手続きを代行・サポートします。① 建設業許可の取得（これが最大の関係性）ここが最も接点の多い部分です。「請負金額500万円以上」の大きな工事を受注するには、都道府県知事などの許可が必要です。行政書士の役割許可取得には「過去の経験の証明」や「資金力の証明」など、膨大な裏付け資料が必要です。行政書士は、捨ててしまいがちな過去の請求書や注文書から、許可要件を満たす証拠を組み立てるプロです。メリット: 元請けからの信頼が上がり、受注単価アップや公共工事への参入が可能になります。② 産業廃棄物収集運搬業許可（産廃許可）現場で出たゴミ（産業廃棄物）を自分のトラックで運ぶためには、この許可が必要です。行政書士の役割講習会の予約から、都道府県（現場と処分場の両方）への申請を代行します。メリットコンプライアンス（法令遵守）をアピールでき、元請けから安心して仕事を任せてもらえます。③ キャリアアップシステム（CCUS）の登録近年、国土交通省が進めている「建設キャリアアップシステム」への登録が、現場入場の条件になる

運送業者（特にトラック運送業）と行政書士は、非常に深く、切っても切れない強い繋がりがあります。一言で言えば、行政書士は運送業者にとって、複雑な法律や手続きを代行し、ビジネスを適法に継続させるための「法務パートナー」です。なぜそのような強い繋がりがあるのか、具体的にどのような場面で関わるのかを解説します。1. 運送業は「許認可」がないと始まらない運送業は、誰でも明日からすぐに始められるビジネスではありません。国土交通省（地方運輸局）の非常に厳しい審査をクリアし、「許可」を得る必要があります。この許可申請のハードルが非常に高いため、ここが最初にして最大の接点となります。新規許可申請の代行運送業を始めるには、膨大な書類（事業計画、資金計画、車庫の図面、役員の履歴書など）が必要です。法律で定められた要件（例：営業所の立地、車庫の広さと前面道路の幅、必要な資金の証明、運行管理者や整備管理者の確保など）をすべて満たしていることを書類で証明しなければなりません。これらの書類作成と行政との事前協議は非常に専門性が高く、一般の方が独力で行うのは極めて困難です。運送専門の行政書士は、これらの手続きを全て代行し、スムーズな開業を支援します。2. 開業後も続く「変更手続き」の嵐無事に許可が降りて開業した後も、運送業者は常に国への報告や変更手続きを行う義務があります。これを怠ると行政処分の対象となります。増車・減車の届出トラックを1台増やしたり、古くなった車を廃車にするたびに、運輸支局へ届出が必要です。営業所・車庫の移転事務所を引っ越したり、新しい駐車場を借りたりする場合、それが法的に問題ない場所かを確

📅 This article was written on Monday, November 10, 2025.☀️ It’s a sunny Monday morning!A bright start always lifts the mood — let’s stay positive and do our best this week! 💪✨💡 IntroductionJapanese hairstylists are among the best in the world 💇‍♂️💎Many foreigners wish to study and work as hairstylists in Japan,while more and more salon owners are looking to hire talented foreign stylists.However…🪪 As of now, there is no specific visa category for “hairdresser.”Still, that doesn’t mean the door is completely closed 🚪🌈✨ How Foreign Hairstylists Can Work in JapanForeign nationals who wish to work as hairstylists in Japan can obtain a visa under“Designated Activities (Special Hairdressing Activi

はじめに業務委託契約や雇用契約、フリーランス契約の場面で、次のような条文を見たことはありませんか？「契約終了後〇年間、同業種での業務を禁止する」「競合他社との取引を行ってはならない」「同種業務を一切行ってはならない」これが 競業避止義務契約（競業禁止条項）です。一見すると当然のように見えるこの条項ですが、内容によっては無効・制限されることがある、非常に注意が必要な契約条項でもあります。今回は、✔ 競業避止義務とは何か✔ どこまで制限できるのか✔ 無効になりやすいケース✔ 契約書作成時の実務ポイントを、行政書士の視点から分かりやすく解説します。競業避止義務契約とは？競業避止義務契約とは、一定期間・一定範囲において、競合する事業や業務を行わないことを約束する契約です。よくある利用場面・役員・従業員の雇用契約・業務委託契約（フリーランス）・コンサルティング契約・M&A・事業譲渡・共同事業・代理店契約企業側としては、・ノウハウ流出を防ぎたい・顧客を奪われたくない・競合リスクを下げたいという合理的な目的があります。競業避止義務は「何でもOK」ではないここが最重要ポイントです。競業避止義務は、個人の職業選択の自由（憲法22条） と真正面からぶつかります。そのため、裁判実務では次の考え方が取られています。必要性・合理性のない競業避止義務は無効または制限されるつまり、「会社が不安だから」「一切競合されたくない」という理由だけでは認められません。有効かどうかを判断する5つの判断要素競業避止義務の有効性は、主に次の要素で判断されます。① 制限の対象となる業務内容悪い例「同種業務一切を禁止す

📅 この記事を書いているのは 2025年11月10日（月曜日）です ☀️ 月曜日の朝、快晴です！ 気持ちの良いスタートで、今週も前向きに頑張りましょう💪✨ 💡 はじめに 日本の美容師は世界でもトップレベル💇‍♂️💎 「日本で学びたい！働きたい！」という外国人の方も多く、 一方で「外国人美容師を採用したい！」というサロン経営者の方も増えています。 ですが…🪪 現時点の在留資格に「美容師」というカテゴリーは存在しません。 それでも、完全に道が閉ざされているわけではありません🚪🌈 ✨ 外国人美容師が働ける仕組み 外国人が美容師として日本で働く場合、 在留資格は 「特定活動（特定美容活動）」 が付与されます💡 🕔 在留期間：最長5年 🎯 目的：日本で技術を学び、最終的に母国でその技術を活かすこと 🗾 対象地域（国家戦略特区） 外国人美容師を雇えるのは、国家戦略特区に指定された地域のみです。 🏙️ 東京都 → 外国人美容師育成事業を実施しており、採用可能。 🌊 神奈川県 → 特区には指定されていますが、育成事業を行っていないため現在は採用不可。 ✏️ 各都道府県で制度導入状況が異なるため、要確認です。 🏢 美容室側の手続き 美容室は「育成機関」として登録が必要💼 1️⃣ 育成機関としての審査（サロンの体制・教育環境など） 2️⃣ 許可後、外国人材の募集開始 3️⃣ 採用決定後、「5年間の育成計画」を作成し、承認を得る 📅 在留期間は1年ごとに更新（最大5年） 更新時には、計画がきちんと実行されているかチェックされます👀 計画が不十分と判断されれば、更新不許可の可能性も⚠️ 🧑‍🎓 外国人

M&Aの相談を受けたとき、 顧問税理士として「どこまで踏み込むべきか」に迷う場面は、少なくありません。資料提供に留まるべきか、 それとも判断に関与すべきなのか。 M&A実務における税理士の立ち位置は、実は非常に曖昧です。 この記事では、顧問税理士がM&A実務に関わる際に、 判断に迷いやすいポイントと全体像を整理します。 なぜ顧問税理士がM&Aに関わる場面が増えているのか中小企業のM&Aが増えている背景には、後継者不在の問題や、スモールM&Aの一般化があります。従来であれば廃業を選択していたケースでも、第三者への承継という選択肢が現実的になり、その相談がまず顧問税理士に持ち込まれることが増えました。一方で、仲介会社やFAだけでは把握しきれない会社の実情や数字の背景を知っているのは、長年関与してきた顧問税理士です。そのため、M&Aの場面でも自然と関与を求められる機会が増えています。M&Aにおける税理士の立ち位置は大きく3つに分かれるM&Aの現場で、顧問税理士の関わり方は一様ではありません。実務を見ていると、関与の仕方は大きく3つに分かれます。重要なのは、どれが正しい・間違っているという話ではないという点です。立ち位置が違えば、求められる役割や判断の重さも変わります。① 資料提供に徹する立場最も一般的なのが、決算書や試算表、勘定科目内訳などの資料提供を中心に関与するケースです。この立場では、意思決定そのものには直接関与せず、情報提供を役割とします。税務リスクを抑えやすい一方で、M&Aの進行や条件設定に影

こんにちわ、Saikaです。年内にブログの更新ができそうなので、、、文章を書く練習も兼ねてブログを更新しようと思います。前回のブログでも書きましたが、現在は少し落ち着いて開業の準備をしつつゆっくりと過ごしているところです。自分はココナラでの出品を初めて、3ヶ月経たないぐらいです。出品を始めてから手探りの状態ですが日々小さな修正を行い、サービスを行ってます。ココナラで出品を初めて1月半ぐらい経ったタイミングで、出品数を１⇒３に増やしました。これには自分の中で、最初に出品していたサービスの問題点があり、その問題点を改善したいと考えたからです。色々と考えた結果、最初のサービスとは別のサービスの出品を行うことで対応することにしました。最初に出品したサービスは下記のリンクにあるサービスです。ざっくり説明すると、仕訳数に応じて料金が変わる記帳代行サービスです。またオプションが多数あり、お客様に合ったサービスを提供できるようにと考えておりました。しかし、このサービスには、自分自身問題があると考えてました。自分が問題と考えていたのは、次の点です。　１.料金がいくらなのか分かりづらい。　２.対象顧客が明確ではないざっくり上記の２点です。特に料金体系が色々なことに対応しようとした結果、複雑になりわかりにくくなっているように感じました。料金は、仕訳数で変わり、オプションの有無でも変わるため、明確ではないですね。また仕訳数によって料金が変わるため、お客様が支払う料金が確定するのが記帳サービスが終わるタイミングです。これでは、お客様からすると、問い合わせたタイミングで料金が確定しないので、依頼しずらいの

社会保険において、「７０歳以上被用者」と「被保険者」という言葉はよく出てきますが、どういった違いがあるかは判然としない感じがあります。ただ、漠然と７０歳以上は被用者と呼ばれていて、７０歳未満は被保険者と呼ばれているなあという認識かと思います。被用者とは、「雇われて働く立場の者」であり、被保険者とは、「保険制度に加入する立場の者」であると言葉上はそう言えると思います。つまり、７０歳以上被用者は、雇われて働く立場であるが保険制度に加入する立場ではない者で、被保険者は雇われて働く立場であり保険制度に加入する立場の者、と言えると思います。便宜上、７０歳以上の者は被用者、７０歳未満の者は被用者でもあるけれど被保険者、と呼んでいるのだと思います。ここで、なぜ７０歳以上被用者と社会保険上は呼んでいるのか？厚生年金保険制度においては、加入できるのは７０歳未満と法律上は決められています。ですから、大雑把に言えば７０歳以上の者は厚生年金保険に加入できないので関係ないと言えますが、「在職老齢年金制度」というのがあって、その為にどうしても７０歳以上で厚生年金保険の加入要件を満たす場合には届出をして欲しい事から、「７０歳以上被用者」というカテゴリーを設けて、届出をして貰っているというわけです。７０歳以上被用者の「報酬額（総報酬月額相当額）」と「年金受給額（基本月額）」の合計額が５１万円（令和７年度）を超える場合には、（総報酬月額相当額＋基本月額－５１万円）÷２で算出された額が、調整額として減額されるというのが、在職老齢年金制度と呼ばれるものになりますので、７０歳以上被用者が年金事務所に届出をしてくれない

～経営者がひとりで抱え込まないためのヒント～「最近、ちょっと困った従業員がいて…」 そんなご相談をいただくことが増えています。 小さな会社では、従業員一人ひとりの存在がとても大きく、誰か一人の問題が職場全体の雰囲気に影響してしまうこともあります。 しかし、経営者はなかなか人に言えず、ひとりで抱え込んでしまいがち。 本当に対応が難しい従業員もいますが、実は「指導の仕方」「コミュニケーションの取り方」「教育の不足」など、後天的な要因で“困った状態”になってしまうケースも少なくありません。 だからといって、 「あなたの指導が悪いからですよ」 なんて思いません。 経営者は日々の業務に追われながら、精一杯やっているのですから。 今回は、よくある3つのパターンを例にしながら、どんな対応が考えられるのか、そして専門家に相談するメリットについてお話しします。人当たりは良いけれど、能力不足で周りが困っているケース「人柄はいいんだけど、どうしても覚えが悪くて…」 「他の社員から不満が出てしまう」 こうしたケースは意外と多いものです。 この場合、 • 教え方がその人に合っていない • 一度に多くを求めすぎている • 本人が“何が分からないのか”を言えずにいる など、コミュニケーションのすれ違いが原因になっていることがあります。 ポイントは、 “できていない部分”ではなく、“できている部分”を丁寧に拾い上げる。 そして、 • 手順を細かく分けて伝える • メモの取り方を一緒に考える • 定期的に振り返りの時間をつくる といったサポートで改善することもあります。 ただし、改善が見られない場合

こんにちは！freee専門の開業・経理サポーターの春崎なるみです。いよいよ確定申告の時期も近づいてきましたね。売上の登録は進んでいますか？これまで100名以上の個別サポートをしてきた中でよくあるミスである売上の重複...特にfreee請求書を使っている方、手入力で売上を登録している方は要チェックです！！（そうでない方も確定申告で損しないためにもぜひ最後まで読んでね♪）今回は確定申告前に必ず確認して欲しい！よくある売上の重複とその解消方法をご説明していきます。・売上の登録とりあえずしてみたけど、これで合ってるかな？・登録した取引ってどうやって確認したらいいの？・簿記の知識ない私だけど、このままで確定申告って大丈夫なのかな？そんなあなたはぜひ最後まで読んでいってくださいね〜はじめにこれまでのfreee活用講座では売上の登録方法を何個か紹介していきましたが、今回は登録した後のお話となります。ココナラの売上の登録方法▼メルカリの売上の登録方法▼minneの売上の登録方法▼freee請求書の作成と同時に売上を登録する方法▼売上の登録すると全て登録したことに満足してしまって確認をしない方も多いかと思いますが、登録後に確認をすることはとっても大切です！なぜならfreeeは登録した1年間分の売上や経費をもとに、所得税が自動で計算され、確定申告書類も登録したデータをもとにほぼ自動で作成してくれるからです。なのでもし売上が重複して登録されてしまっていると、所得が本来よりも多く計算されてしまうために、所得税が余分に発生してしまい損することもあります。なので売上や経費は登録後に必ず確認していただくのが

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在留期間「3年」では申請できなくなる ？在留期間「5年」を持っていないと、そもそも永住申請が出来なくなる ?永住許可に関するガイドライン（令和７年１０月３０日改訂)の見直し案について、現在、永住許可申請を検討されている外国人の方からの相談が急増しています。特に今、最も警戒されているのが、「経営・管理」審査厳格化実施のように、来年以降、永住申請の要件である「在留期間」が「３年」ではなく「５年」に引き上げられるかもしれないという可能性です。永住許可に関するガイドライン（令和７年１０月３０日改訂)（注１）本ガイドラインについては、当面、在留期間「３年」を有する場合は、「最長の在留期間(５年)をもって在留している」ものとして取り扱うこととする。本記事では、厳格化する永住審査の現状と、なぜ今、高額な費用をかけてでも「専門家（行政書士）」によるサポートが必要不可欠なのか、その理由を徹底解説します。1. 永住審査の「厳格化」と「5年要件」についてこれまで永住申請をするためには、現在持っている在留カードの期間が「3年以上」であることが要件の一つでした（「最長の在留期間」という規定の運用上、3年でも可とされています）。しかし、入管法改正やガイドラインの見直し議論の中で、「当面、３年」の取り扱いを撤廃し、最長の在留期間である『5年』限定に永住許可に関するガイドラインが改訂する見方が強まっています。もし、この改訂が施行されれば、技術・人文知識・国際業務「3年」のビザをお持ちの方は、在留期間が「５年」になるまで、永住申請は、出来なくなることとなります。また、期間だけでなく、税金・年金・社会保険料の納付

【この記事から得られること】「黒字なのにお金が足りない」――その原因と防ぐための“資金繰りの考え方”を、やさしく解説します。経営者が最初に知っておくべき「お金の流れ」の話 「売上は順調だし、利益もちゃんと出てる。 なのに、なぜか手元にお金がない……」 これは、実はよくある話です。 しかも、これが原因で会社が潰れてしまうこともあるんです。 今回は、「黒字なのに倒産する」ってどういうことなのか？ そして、それを防ぐために最初に知っておきたい「お金の流れ（資金繰り）」の考え方を、できるだけやさしくお伝えしていきます。 「黒字倒産」って、どういうこと？ たとえば── あなたの会社が毎月100万円の売上を出していて、かかる経費が80万円だったとします。 帳簿上は、利益が20万円。 つまり、黒字です。 でも、実際にお金の動きを見てみると… ·お客さんからの入金が2ヶ月後 ·材料費や外注費はすでに支払っている ·給料や家賃、水道光熱費は毎月きっちり出ていく ……となると、手元のお金がどんどん減っていくことになります。 この「帳簿では黒字、でもお金が足りない」状態が続くと、最後には支払いができずに倒産、ということにもなりかねません。 お金の出入りには「時間差」がある お金の流れをよく見ると、必ず「出ていくタイミング」と「入ってくるタイミング」にズレがあります。 たとえば： ·材料は先に買う ·給料は毎月払う ·家賃も前払い でも、お客さんからの入金はあとで来る これが続くと、いくら売上があっても、お金が回らなくなる＝資金ショートという事態になります。 「利益」よりも大事なことがある 経営の数字

お久しぶりです。前回のブログの更新から早１ヶ月弱が経ちました。その間、私的な用事で東京へ行ったり税理士登録の面接があり、あっと言う間に時間が経ちました。前回のブログでは、税理士登録に向けて面接があると書いてましたが、面接もなんとか無事に終わりました。税理士登録の面接において、追加書類が必要となり、先週に追加書類の提出を終え、ほっと一息ついているところです。ようやく一息つくことができ、生存報告のためにブログを更新しようと思った次第です。その間に、世間はクリスマスや年末が近づき、2025年の終わりが近づいてきたことを実感します。今年は本当にあっと言う間でした。僕個人として、リフレッシュすることに専念した1年でした。来年に向けて気力・体力ともに充実しているので、今年の過ごし方は良かったと思います。来年は、1月末頃に税理士登録が完了します。登録後、税理士としての職務を行える様になります。１～3月は確定申告等があり、税理士業界は忙しいです。税理士として確定申告で忙しいのは、ある意味では仕事が上手く行っている事になるので、自分としても税理士登録後はそう在りたいと思っています。今できることは、1月末の税理士登録後にすぐに活動できる様に準備をしておくことだと思っています。（準備にはできる準備とできない準備があるので、現在は、税理士法に反しない範囲で準備を行おうと思ってます）そんな事を考えられるぐらいに、今は落ち着いてます。ようやく落ち着くことができたので、年末年始にゆっくりしながら、色々準備を行いたいと思います。今回のブログは、生存報告が目的なので、この辺りにしておきます。またゆるゆるとブログ

年末年始無災害運動：年末が近づくと、どの職場でも業務が立て込み、気持ちも時間も急ぎがちになります。この時期は、普段なら起こらないはずの事故、ケガが増える傾向にあります。そこで、厚生労働省や労働局では毎年「年末年始無災害運動」 を実施しています。目的は、労働災害を防ぐことと、さらに、安全に新年を迎えるために企業全体で安全衛生の意識を高めることです。年末は、繁忙による作業の無理や慣れない応援業務、連勤による疲労.焦りによる確認不足などが重なり、労災リスクが高まりがちです。また、転倒、挟まれ事故、感電.転落といった典型的な事故に加え、メンタル不調による休職やヒューマンエラーも増加します。目に見える危険への注意だけでは十分ではありません。心理的ストレスも労務管理の重要な視点です。管理職が今行うべき対策は、①危険源の再点検、②作業手順と安全ルールの再周知、③体調変化.疲労の把握、④ヒヤリハット報告の奨励、⑤安全会議の実施です。特に、「早く終わらせよう」ではなく「安全に進めよう」という価値観を職場全体で共有することが大切です。社会保険労務士として現場を見ていると、労災は決して「運の問題」ではなく、日々の積み重ねで防げるものだと感じます。未然に防ぐ仕組みづくりこそが企業を守ります。年末年始は組織の安全文化を見直す絶好のタイミングです。どうか安全第一で、新しい年を迎えてください！☆★☆★☆★　ココナラ　サービス　出品中です　☆★☆★☆★

freeeユーザーの皆様、ご自身のfreee会計の入力方法を確認してみてください。上記画像のような画面から入力をご自身で、あるいは専門家や認定アドバイザーから教えられて処理していませんか？あるいは左側の選択肢の中の会計帳簿＞仕訳帳を表示して右側の「登録した方法」に振替伝票と表示されている入力がたくさんあるユーザーさん、freeeが持っている能力のほとんどを使ってないということです。多用してる、あるいはたくさん振替伝票形式で入力ってどのくらいと思ったユーザー様、弊社のこれまでの経験で言うと、100件に1件あるかないかくらいの量です。もちろん業種などによって違います。ちなみにですが、弊社はほとんどと言って良いほど振替伝票形式は使いません。なぜかって？freeeの持っている資金繰りや決済の情報などあらゆるものが使えなくなるからです。いや、そんな情報いらないと思ったユーザー様、でしたらfreee以外の会計ソフトをお使いになられた方がいいと思います。振替伝票形式でfreeeを普段から入力しているユーザー様は本当にもったいないことをしていますし、そのような入力方法を専門家や認定アドバイザーから指示されたユーザー様は今すぐに入力方法を変える検討をしてください。弊社にご依頼いただければ、オンラインであなたのfreeeの状況を確認させていただき、本来あるべき姿に導くサポートをさせていただきます。freeeは使い方を理解していないで使うのが一番厄介です。最初が肝心です。もう、振替伝票形式でずーっと入力し続けているかた、戻すのは大変な作業となりますが、弊社なら戻すことが可能です。ぜひご相談ください。

📅 This article was written on Tuesday, November 4, 2025 💡 What Is a Departure Order? As the phrase suggests, a “Departure Order” is an order to leave Japan. Let’s take a look at who it applies to 👀 It’s a system under Japan’s Immigration Law that allows certain foreigners who have violated immigration rules to leave Japan voluntarily through a simplified procedure, without being detained. 🪪 A person who receives a Departure Order: ✅ Is considered to be in a legal status temporarily until departure ✅ May re-enter Japan after a minimum of one year However ⚠️ If the person fails to leave Japan within the period specified by the Departure Order, they will become subject to deportation and may al

「103万円の壁」が話題になっていますが、年収の壁はいくつかあります。・「100万円の壁」：自治体で異なることもありますが、住民税に関係します・「103万円の壁」：国民民主党の提案からホットになっている、所得税に関係する年収です。・「106万円の壁」：勤務先の規模等によって社会保険加入が義務になります・「130万円の壁」：配偶者の社会保険の扶養可否に関係します「130万円」を認定する基準について原則は「過去の収入、現時点の収入または将来の収入の見込みなどから、今後１年間の収入の見込みにより判定」します。 但し、仮に130万円を超えても、直ぐに扶養から外れるわけではなく、130万円を超えたのは臨時の残業などの影響で「一時的な増収である」ことを事業主が説明することで、連続２回（２年間）までは、例外的に扶養に入れることを認めるという措置があります。厚労省の10月1日付の健保協会、健保組合、年金機構への通達（抜粋）・労働契約で定められた賃金から見込まれる年間収入が130万円未満(中略）原則として、被扶養者に該当するものとして取り扱う ・当初想定されなかった臨時収入により、結果的に年間収入が 130 万円以上の場合であっても、当該臨時収入が社会通念上妥当である範囲に留まる場合には、これを理由として、被扶養者としての取扱いを変更する必要はない 以上の取扱いは、令和８年４月１日から適用すること。  従来通りの判定基準に加えて、給与所得者（パート等）であれば、労働条件通知書等に記載されている内容で判定し、著しく多くなければ残業等で130万円を超えても、扶養から外れることはない。ということが明確

📅 Written on Friday, November 7, 2025 🌤️ Today’s weather in Tochigi is clear and crisp—perfect autumn air. The cool morning breeze really sharpens the mind. …Or maybe that just means I have nothing else to talk about 😅 I’m here today for the first interview for a naturalization application 🚗💨 Though to be honest, I’m just the driver this time. Afterward, I’m hoping to reward myself with Sano ramen 🍜 and a hot spring soak ♨️. 🪪 What Is a “Provisional Stay”? Simply put, 👉 It’s permission that allows a foreign national without a residence status to stay temporarily in Japan. For example, when someone applies for refugee recognition 🕊️, they may be granted provisional stay, which means they can

この記事のような状況でお困りの経営者様へ。記事を読むだけでは、あなたのデータは直りません。 むしろ、自己流で触ると傷口が広がります。「60分だけ、プロに画面を見せてくれませんか？」**「診断・設定・修正」までその場で行う特別プラン（3,000円）**を開始しました。 他社で断られた案件も、上級エキスパートの私たちが解決します。▼今すぐ解決する（ビデオチャット診断）freeeユーザーの皆様、ご自身のfreee会計の取引登録を確認してみてください。下記のような取引登録をご自身で、あるいは専門家や認定アドバイザーから教えられて処理していませんか？勘定科目の入力するところに売掛金未収入金買掛金未払金という勘定科目を入力していませんか？それ、freeeの本来の処理で言うとOUT！です。上記でお伝えした４つの勘定科目が入力されていると、freeeでは正常な動きをしてくれません。ただ、簿記のルールで言うと問題ないかもしれません。そうなんです。簿記のルールで言うと問題ないから多くのfreeeのユーザーが入力してしまう、あるいは専門家や認定アドバイザーでfreeeのことをよく理解していないのにfreeeの処理方法を教えているかたは入力してしまうんです。簿記のルールでは問題ないからいいじゃないか！って思ったあなた、だったらfreeeを使わない方が良いです！なぜ、入力してはいけないのかはしっかりとしたfreeeを使う上での理由があるからです。理由は・・・それは、ぜひ弊社のサービスをご検討ください。そんな、簿記のルールでは問題ない、他の会計ソフトでは当たり前に入力することがfreeeではアウトなことが

社労士の諸先生方の前で講師をしました。発表タイトルは「障害年金」です。内容は、実際に取り扱った事例を使用して依頼者様との相談内容、必要書類等、チェックポイントなどを順を追ってお話しする体験談です。私が資料作成時に気を付けていることは次の3点です。①個人情報依頼者様に資料利用の許可を頂くのはもちろんですが、個人情報を漏らさない様にするところが一番気を使います。②クオリティ見栄えはセンスがないので、内容のクオリティを気にしています。内容の良いものが出来れば、再利用ができますので多少時間が掛かってもしっかり仕上げてます。③予備資料いざ発表したときに時間が足りない時は省略すればなんとかなりますが、時間が余った時のために、３枚ほど資料を多くしています。（雑談程度の資料ですが、息抜きにもなるので使いやすいです）以上です。ありがとうございました。

～アルバイト1名を雇うときに必要な手続きと労働条件通知書～「来月からアルバイトを1名雇う予定です」――これは、経営者の方からよくいただくご相談です。 初めて人を雇うときは、給与の計算や保険の手続き、労働条件の取り決めなど、分からないことだらけで不安になりますよね。 「こんなことを聞いたら怒られるのでは？」とか「こんなことも知らないのかと思われるのでは？」と心配される方も多いのですが、どうぞ安心してください。初めての雇用で分からないことがあるのは当然のことです。今回は、そんな経営者の方に向けて、最初に押さえておきたい 「労働保険の加入」 と 「労働条件通知書の作成」 について、やさしく整理してみます。まずは労働保険からスタート従業員を1人でも雇ったら、会社は「労働保険」に加入する必要があります。 労働保険とは、労災保険と雇用保険をまとめた呼び方。 • 労災保険 仕事中や通勤途中にケガをしたとき、治療費や休業補償を国が負担してくれる制度です。アルバイトやパートでも必ず対象になります。 • 雇用保険 失業したときに生活を支えるための給付が受けられる制度です。こちらは勤務時間や雇用期間の条件を満たす場合に加入します。 例えば、アルバイトが 週20時間以上働く予定 なら、最初から雇用保険に加入する必要があります。週10時間程度なら雇用保険は不要ですが、労災保険は必ず加入します。 つまり「人を雇う＝労働保険の加入が必要」と覚えておくと安心です。法人か個人事業かによって窓口は変わりますが、どちらでも「従業員を守るための制度」として必ず準備しましょう。労働条件通知書は全員に必要次に大切なの

山歩きの季節には少し遅くなりましたが…東京で山や自然に親しむならチェックしておきたいのが、東京都環境局が提供する「TOKYOくまっぷ」です。これは、都内山岳地域で報告されたツキノワグマ の目撃情報や痕跡、また、撮影データなどを地図上で確認できるマップで、最新情報をリアルタイムで確認できる点が大きな特徴です。近年、都内の中山間地域では熊の生息域と人の生活.行楽エリアが近接しており、注意が必要です。東北・関西のみならず、高尾山や八王子を含む多摩地域でも、目撃報告が相次ぎ、「まさか東京で？」と驚く人も少なくありません。そんな時「TOKYOくまっぷ」が役立ちます！地図上で“目撃”や“痕跡”の最新報告をチェックすれば、「このルートはやめておこう」「もし行くなら防熊対策をしよう」といった判断ができます。アクセス方法は簡単で、スマホまたはPCから無料で確認可能。名前のとおり「くま」対策の安全マップです！休日の山歩きや家族のアウトドアが増える年末年始だからこそ、事前チェックを習慣にしておきたいものです。東京で山や自然を楽しむなら、出発前に「TOKYOくまっぷ」を開きましょう。安全と安心を手に入れてから、出発しましょう。自然との共生は、ちょっとした“確認”から始まります。また、このような情報共有の仕組みは「安全管理」「リスクマネジメント」のヒントにもなります！☆★☆★☆★　ココナラ　サービス　出品中です　☆★☆★☆★

人生の歩み方は人により千差万別、自由なものです。あくまでそれを前提として、仕事一筋、結婚もせずに、家族も持たない。仕事は真面目に勤め、それなりのステータスまで上り貯金と、貯蓄投資で、立派な財産を形成しました。10億円の預金が、リタイヤ時点で蓄積されました。ただ、現在70歳を超え、　趣味もなく、ともに楽しむ家族もなく、友人もみな70代、兄弟や甥姪はいるが、ほとんど付き合ってきていないが、10億円は使い切れないので、相続や贈与をしていくとして、以上のようなご状況で、人生にくいなく、楽しく生ききった、となるかどうかは本人次第です。本人の自由です。ただ、家族を持つチャンスが有れば、持ったことによる負担もあれど喜びもある。長い時間、共に生きる充実感もある。ご兄弟とも疎遠にせず、交流していれば、また、気持ちも違う。友人や家族との旅行や、食事、そういう何気ないイベントが人生の幸福感を引き上げるものです。どうか、以上のことはどうであれ、自分が幸福感を増大できるような選択を、コツコツと続けていくことが、良いのだろうと思います。ぜひご参考にしてください。

こんにちは、ゆらぎです。 このご時世、クラウド型のサービスを受けることがかなり多くなってきていると思います。 今回は、従来のシステム購入と異なる点、それによって誤りがちな会計処理についてまとめようと思います。 なお、本記事では、固定資産の計上基準以上の金額のものを対象とします。 少額のものは費用処理でよいかと思いますので。 なお、システムまわりについてはほぼ素人ですので、用語の誤りがあればご指摘いただけますと幸いです。税務と会計の処理を混同しがち 私自身も実務にあたって、調べながら処理を検討していますが、 会計士さんや税理士さんの個人ブログですら、処理を混同されている（あるいはあえて曖昧にしている？）ものを見かけます。 だとしたら、一般の経理の方はなおのこと処理を誤るリスクが高いですよね。オンプレミスとクラウド まず、システムの購入・利用形式は、オンプレミスとクラウドの2つに大別できます。 ・オンプレミス オンプレミスとは、自社サーバーにシステムをインストールするタイプを指します。 いわゆる買い切りタイプはこれにあたり、 購入にかかる費用が比較的高額になるものの、自社仕様へのカスタマイズもしやすいメリットがあります。 ・クラウド クラウドとは、サービス事業者側のシステムにアクセスして利用するタイプを指します。 毎月や毎年の利用料を払い続ける必要がありますが、オンプレ型と比べると安価なことが多いです。 と、ここまではよくある説明なのですが、 実務で目の当たりにしたことをもう少し補足します。 クラウド型でもそれなりの初期費用がかかる場合がある 従来使用していたシステムから乗り換えて

1⃣　完璧主義を捨てろ！合格は“ミス許容ゲーム”で決まる完璧＝不合格です。・短答は、「8割を取りにいく」のではなく、「6割は落とさない」試験。・論文は、「多くの論点を書き切る」のではなく、「多くの人が書ける論点は確実に落とさない」試験。→この積み重ねで受かります。▶ 合格者は・苦手論点を1つ潰すのではなく、多くの人が解答できる論点を5つ死守。・完璧なまとめノートを作るのではなく、頭に入らない論点の一問一答ノートを作る。→完璧は捨てる。最速で“適切に雑に強くなる”人が合格を取る。2⃣　落ち込む情報は排除、奮い立たせる情報だけ集めろ！受験期はどうしても他者と比較してしまう。「今日は13時間勉強した」とか「今回の模試はそこまで難しくなかった」といった他人の発言やSNS投稿を見て、奮い立つ者もいれば落ち込む者もいる。もし今、「落ち込むかも」と思った人は最初から受験生用SNSや他の受験生との会話は合格するまでは遮断すれば良い。それ以外のSNSや人間と話せば良い。負けじと翌日の勉強時間を増やそうと思える人は毎日見ればいい。ただのツールでしかないことを忘れるな！ちなみに、、私が論文本試験に偏差値60（全体150位）で合格した時、SNSではその時の論文式試験の予想答え合わせをこぞってやっている方々が大量にいて、彼らが予想した解答と私の解答とがかなりズレていて、私は自分が絶対に落ちたと思っていたが、その彼らは今どこにいるんだろうか・・▶ 合格者は・淡々と自分が逆算思考で決めた計画との勝負の世界・試験は相対評価だが、勉強は絶対評価である（自分が決めた計画に達していればOK、計画に達していなければた

武蔵野市【分筆登記・合筆登記】土地の分筆と合筆ってなに？土地家屋調査士･宅地建物取引士が、土地分筆登記と土地合筆登記を解説します。武蔵野市での土地分筆登記・合筆登記はお任せ下さい！石川土地家屋調査士･行政書士･海事代理士事務所 

　はじめまして、ココナラにて記帳代行等のサービスを出品しているSaikaといいます。　現在自分は税理士登録に向けて手続きを進めている最中です。前回のブログにて、ここ1年の出来事（大学院卒業～税理士登録の申請書類の受理まで）について記載しました。　前回のブログ内容をざっくりまとめますと、2025年3月に大学院を卒業し、同月国税庁に税理士試験の免除申請を行い、11月上旬の認定の返送後に税理士登録の申請書類の提出と書類が受理されたところまでを書きました。　今回のブログでは、次のステップの面接と税理士登録までの期間についてどういった事をして過ごそうかという内容を書きたいと思います。（前向きな内容です）　次のステップは、税理士登録に向けての最終ステップです。12月に面接があり、面接において問題が無ければ、1月下旬に税理士登録が完了できます。登録完了後は税務申告などの税理士業務が行えるようになります。　今、自分にできることは、面接の内容のリサーチと税理士登録完了までの期間での税理士業をスタートする準備です。　まず、面接について知り合いの税理士に確認したところ、面接時間は5分程度で２名の税理士との面接とのことです。質問される内容は、直近２年の自身の確定申告等の所得についてとのことです。（確定申告をせず、年末調整の方はほぼ問題はないと思います）この面接において問題ないと判断されると税理士登録の手続きを行うことになります。　面接については、問題ないとは思いますが、まずは直近２年の所得について確認をしておきたいと思います。　次に、面接後から税理士登録完了までの期間についてです。あくまでも面接におい

売上は増えているのに、手元にお金が残らない理由 最近このような相談が増えています。 「売上は去年より確実に伸びてるのに、なぜかお金が足りないんです…」 頑張って働いているのに、口座残高が増えないと不安にもなりますよね。 この記事では、その具体的な原因と対策をわかりやすく整理しました。 原因 ①利益とキャッシュの“発生タイミングのズレ” 会計は発生主義で計上を行うため、未入金でも売上が計上されます。 つまり、「商品を引き渡した時点」「サービスを提供した時点」で売上が計上されますが、入金されるのはもっと後ということがよくあります。 売上：今月100万円 入金：2か月後 このような状況だと、帳簿上は順調でも、手元のお金は増えません。 逆に、経費も「支払い前でも」サービスの提供を受けていれば計上されます。 このタイミングのズレが、資金繰りの悩みの根源です。 ②売上増加とともに経費も増えている売上アップには、ほとんどの場合で経費の増加もセットになります。 広告費を増やした 外注費が増えた 人件費が増えた 仕入も増えた 売上が増えたことで事業が大きくなるのは良いことですが、 利益率（売上に対する利益の割合）が下がっているケースは珍しくありません。 ③損益計算書に出てこない“隠れた支出”がある 借入金の元金返済 工具器具備品・車両・機械などの購入 借入金の元金返済は経費ではないため損益計算書には出てきませんが、実際にはまとまったキャッシュが出ていきます。 また、工具や車両などの購入も同様で、支払時に全額が経費になるわけではなく、一度資産として計上し、減価償却によって数年にわたり少しずつ経費化

📅 この記事を書いているのは 2025年11月3日（月曜日） です。 弊所は日頃、🌏 国際業務 をメインに取り扱っております。 しかし実は、行政書士はさまざまな申請業務を行うことができます✍️✨ その中でも、弊所が手掛けているのが 自動車関連業務 🚘 今回はその一つ、車庫証明（正式名称：自動車保管場所証明書） のご依頼についてご紹介します。 📄 車庫証明って何？ 「車庫証明」は通称で、正式には 自動車保管場所証明書 といいます。 自動車を登録・購入する前に、駐車スペースを確保していることを証明する書類 です。 申請先は 🚔 警察署。 都内や首都圏の多くの警察署では、問題がなければ 平日中2日 で発行されます。 ⚡ 今回のご依頼内容 実は今回のご依頼は、 「一度取得した車庫証明を、事情により取り直したい」というケースでした。 通常、再申請でも新規と同じく平日中2日かかるのですが…… なんと今回は、✨即日発行✨ というレアケース！ 理由は不明ですが、こうしたケースは非常に稀です。 基本的には 平日中2日は必要 という前提でスケジュールを組むことをおすすめします📆💡 🕒 ご自身での申請も可能ですが… もちろん、車庫証明はご自身でも申請できます。 ただし、受付は平日のみで、2日間も警察署に出向く必要 があります😅 お仕事をされている方には、なかなか大変ですよね。 そんなときは、ぜひ弊所にお任せください💪 経験豊富なスタッフがスムーズに代行いたします🚗💨 🙌 最後に どんな申請でも、「余裕をもった準備」 が大切です。 車庫証明も例外ではありません。 必要書類や日程のご相談など、いつでもお

「年末調整の書類、毎年なんとなく書いているけれど、正直よくわからない…」、「パソコンやスマホ入力に変わってから余計に不安…」そう感じている方はとても多いです。 年末調整は、給与から天引きされてきた所得税と、本来の税額との差額を精算する大事な手続きです。 今回は「年末調整　書き方」「年末調整　必要書類」「もし忘れたら」といったキーワードでお悩みの方に向けて、 年末調整の基本 書き方・入力の流れ 生命保険料控除など、見落としやすいポイントなどを FPの視点からわかりやすく整理しました。 会社員やパートで働く方、そのご家族の方も、はじめてでも迷わず年末調整ができるようにポイントを解説します。 目次 1 【結論】家族の年収や生年月日を把握、各種所得控除を利用する。控除を忘れたら還付申告を行いましょう。 2 年末調整とは？まずは全体像を押さえよう 3 年末調整で必要（提出）な主な書類 3.1 1．給与所得者の基礎控除申込書 3.2 2.給与所得者の配偶者控除等申込書 3.3 3.給与所得者の特定親族特別控除申告書 3.4 4.所得金額調整控除申告書 3.5 5.保険料控除申告書（給与所得者の保険料控除申告書） 3.6 6.給与所得者の扶養控除等（異動）申告書 3.7 7.住宅借入金当特別控除申告書（該当者のみ） 4 年末調整の書き方・入力のポイント 4.1 ステップ1：今年の働き方・家族構成を整理する 4.2 ステップ2：必要な控除証明書・書類を集める 4.3 ステップ3：扶養控除等申告書を記入・入力する 4.4 ステップ4：保険料控除申告書を記入・入力する 4.5 ステップ5：入力・記

YouTube公開致しました！【行政書士】業務で図面作成が必要な場合、依頼するなら○○。ご覧ください(*^_^*)今後も動画をどんどんUPします⤴︎ch登録お願いします。石川土地家屋調査士･行政書士･海事代理士事務所建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋･椎名町･東長崎･要町･千川･雑司が谷） 台東区（上野･稲荷町･田原町･浅草･仲御徒町･入谷･三ノ輪） 墨田区（錦糸町･両国･業平橋･曳船･東向島･鐘ヶ淵･菊川･押上） 江東区（亀戸

📅 Written on Sunday, November 2, 2025 Hello 👋 I’m Hiroshi Kawana, a certified administrative scrivener 🙇‍♂️ 🍁 November has arrived, and 2025 has only two months left 🗓️ When a new year begins, it’s easy to accidentally write the previous one…💦 I’m sure many of us wrote “2024” at the start of this year 😅 And now, 2025 is almost over. ✨Let’s make the most of these last two months✨ to prepare for a better 2026! 💪🌈 ⚖️ What Is “Overstay”? This refers to what most people call overstaying a visa 🚫✈️ In short — 🛂 you entered Japan with a valid status of residence, but later failed to renew it and stayed beyond the authorized period. ❓ A Common Misunderstanding For example: 📅 Your residence status ex

📅 この記事を書いているのは 2025年11月2日（日曜日）です こんにちは👋 行政書士の 川名 裕志 です🙇‍♂️ 🍁いよいよ11月に入りましたね。 2025年も残りわずか2ヶ月🗓️ 年が明けるとつい前年の数字を書いてしまう…💦 きっと2025年も最初は「2024」と書いた人、多かったはず😅 そんな2025年も、もうすぐ終わります。 ✨2026年をより良い年に✨するため、あと2ヶ月一緒に頑張りましょう💪🌈 ⚖️ 不法在留とは？ 皆さんがよく耳にする「オーバーステイ」のことです🚫✈️ つまり、 🛂 入国の時点では有効な在留資格を持っていたけれど、 その後、更新などをせずに在留期限を過ぎてしまった状態のこと。 ❓ よくある勘違い 例えば… 📅 在留期限が11月15日 📄 10月15日に更新申請を出した でも結果が11月15日までに出ない場合、 「11月16日になったらオーバーステイ❗」と思う方が多いですが、 実は違います🙅‍♂️ この場合、📆 2か月後の1月15日まで 特例で審査期間が設けられます。 そして、よほどのことがない限り💡 この1月15日までに結果が出ます✅ 😔 それでも現実は… 残念ながら、今も日本にはオーバーステイ状態の人がたくさんいます。 もっと悲しいのは、その中に高い能力を持つ人たちがいることです💔 📜 法律は、どんな事情があっても守るべきもの。 それが社会の信頼を築きます🤝 🕊️ もし今オーバーステイ中なら 迷わず入国管理局へ出頭してください🏛️ そして、もう一度正しい手続きで日本へ来てください🇯🇵 その時は、あなたの力を存分に発揮してください💪🌍 それは、あ

📅 この記事を書いているのは 2025年10月28日（火曜日） です。 こんにちは👋 行政書士の 川名 裕志 です🙇‍♂️✨ 🏋️‍♂️ 完全にプライベートな話ですが、最近ジムに通っております💪 アスリートではないので、持続が大切 です。 この記事も同じく、「継続は力なり」ですね📈 焦らず、じっくりいきましょう🌿 さてさて👀 前回は「正規在留」と「非正規在留」について見てきましたが、 今回はその中の 「不法入国」🚫✈️ についてお話しします。 🧭 不法入国とは？ 有効なパスポートを持たずに日本へ入る場合、 またはパスポートはあっても 上陸許可などを受けずに入国 した場合を指します。 そして、この「不法入国者」は、 入国後も不法に滞在している 不法在留者 も含まれます⚠️ ⚖️ 不法入国者 vs 不法残留者 ここがポイント💡 不法入国者 → 入国の時点で違法❌ 不法残留者 → 入国時は合法だが、在留期限を過ぎてしまった⏰ つまり、最初から違法かどうか が分かれ目です。 また、不法入国者は 出国命令制度の対象外 なんです🚷 🚢 不法上陸とは？ 一般上陸や特例上陸の許可を受けずに日本へ上陸した場合は 「不法上陸」と呼ばれます。 ただし「不法入国者」とは区別されます🔍 「細かい話だな〜」と思われるかもしれませんが🤔 法律って、こうした 緻密なロジック🧩 で成り立っているんです。 🇯🇵 今の日本と外国人雇用の現実 いま日本は 未曽有の人材難 😰 どの業界も「人が足りない…」と嘆いています。 外国人の皆さんにその穴を埋めてもらうのも一つの手🫱🌍 そして外国人の方々にも、日本で働くメリット

はじめに 毎年年末が近づくと話題に上がるのが「確定申告」です。 「自分も申告しないといけない？」「会社員でも関係ある？」と迷う方も多いのではないでしょうか。 確定申告には、主に次の3つのパターンがあります。 ●会社などで手続きが済んでいて 確定申告が「不要」な人 ●税金を納めるために 確定申告が「必要」な人 ●税金が戻る可能性がある 確定申告を「した方がお得」な人 この記事では、それぞれのケースをわかりやすく整理しました。 確定申告が「不要」な人 ①1か所からのみの給与で年末調整を受けている人 給与を1か所から受け取り、勤務先で年末調整を受けている場合は、確定申告は不要です。 ②公的年金の収入金額が400万円以下である人など 公的年金の収入金額が400万円以下で、他の所得が20万円以下であれば確定申告は不要です。 確定申告が「必要」な人 ①給与収入が2,000万円を超える人 会社員（給与所得者）であっても、年収が2,000万円を超えると年末調整の対象外になります。会社で税金を計算してもらえないため、確定申告が必要です。 ②給与が2か所以上からある人 2か所以上から給与を受けていて、年末調整が行われなかった給与がある場合は確定申告が必要です。メインの会社で年末調整が行われていても、サブの会社の分は確定申告する必要があります。 ③副業やフリーランスで年間20万円を超える所得がある人 YouTubeやネット販売など、会社の給与以外で得た所得（売上から経費を引いた金額）が20万円を超えると、確定申告が必要です。 なお、フリマアプリで不要品を販売して得た利益には、原則として税金はかかりま

みなさんこんにちわ。宅建と行政書士資格をもつSTです、ティックトックを見ていたら夜の街不動産クイーンエリーさんがサイトで今年の宅建試験でコメントされていたので、それに対してコメントさせていただいたところ共感していただきました。エリーさん（合格者）は本当にこの試験は暗記ではなく理解してないと合格は難しと仰っていました。では理解とななにか？それはどんな問題が出ても基本書や参考書にフィードバックして基本書や参考書のあの知識を聞いていると問題から類推できる能力のことです。ではどうしたらこの能力が身につくのか知りたくありませんだれも。この先は宅建48点合格者がだれも知らない合格方法を教えますに詳しく書きました。来年絶対合格したい人は是非読んでみてください。目から鱗です。

こんにちは👋 行政書士の川名 裕志です🙇‍♂️ 📅 この記事を書いているのは 2025年10月17日（金曜日）です 最近、半袖短パンの人と長袖の人が同じ空間にいるという不思議な季節ですね🍂😅 本当に**体調管理が難しい！**体に気をつけていきましょう💪 ✅ 前回の復習 前回は 「在留資格とは何か？」 についてお話ししました。 今回はその “相棒” 👉 「在留期間」 についてです！ 🎯 在留資格と在留期間はセットでワンペア！ 在留期間とは、在留資格に一体不可分（切り離せない） なものです。 つまり… ✅ どんな在留資格でも、必ず在留期間がセットで決まる！ ⏳ 在留期間は人によって違う！ 例えば… 1年の人もいれば、5年の人もいる 家族滞在の方は、主たる在留者に合わせて 3ヵ月 のことも ⚠️ 在留期間を過ぎたら…オーバーステイ！ 在留期間を超えて在留してしまうと、当然ながらオーバーステイになります。 だからこそ大切なのが 👇 ✅ 在留期間の更新 か ✅ 在留資格の変更 🗓 更新はいつからできる？ ⏰ 在留期間満了の3ヵ月前 から更新が可能です！ 焦る必要はありませんが… 🚫「うっかり忘れてた！」は絶対NG！ 📢 注意！ 入管から 「そろそろ更新ですよ〜」 という通知は 来ません！ 👉 ご自身でしっかり管理しましょう✅ それでは、また👋✨ 📖 参考文献 山脇 康嗣（2020） 『入管法と外国人労務管理・監査の実務』日本加除出版

【アカウント停止までの経緯】何もしていないのに突然の凍結。 投稿内容は、ありふれた日常やグルメ等全く違反の無いアカウントでした。 前兆や警告は無く突然凍結されメールが届きました。 ↓ Instagramからの通知●●さん、 あなたのアカウントは一時停止されました。 異議申し立てができる期限はあと180日です。申し立てが行われない場合、あなたのアカウントは永久に停止されます。 2024年1月24日に一時停止 この措置による影響 あなたのアカウントは現在Instagramに表示されておらず、利用できません。 対処方法 Metaの審査結果に異議を申し立てることのできる期限はあと180日です。あなたのアカウントの再審査に役立つ追加情報の収集が必要になる場合があります。 この措置が取られた理由 異議申し立て ご依頼人様は規約に反する行為は一切行っておりませんの、異議申立てを行ったところ以下のメールがInstagramより届き、手続きを進めましたが一向に解除されず弊所にご依頼いただきました。Instagram(Meta社)からの通知情報を審査中です 審査は通常1日ほどかかります。 完了した時点でお知ら せが送信されます。 情報を認証できた場合は Instagramの利用を再開できますが、認証できなかっ た場合はアカウントが完全に停止されます。 Instagram(Meta社)からのメール●●へのアクセスを維持するには対応が必要です ●● アカウントやアカウント上のアクティビティがアカウントの信頼性とアイデンティティの真正性に関するコミュニティガイドラインに違反していると判断されたため、あな

こんにちは！ココナラでマネーフォワードクラウドに特化した記帳代行サービスを提供している「マネプロ」です。個人事業主の皆さん、日々の業務に追われる中で、「記帳作業、もっと効率良くできないかな？」「確定申告前のバタバタから解放されたい！」と感じていませんか？記帳代行サービスを探すとき、一番気になるのは「どこに頼めば安心できるのか」という点ですよね。特に、普段からマネーフォワードクラウド（MFクラウド）を使っている方は、「MFクラウドのことを熟知しているプロに任せたい」と思うはずです。私たち「マネプロ」がなぜ、あなたの記帳代行のパートナーとして最適なのか？その秘密は、私たちの「専門性」にあります。この記事では、・記帳代行を専門家に任せるべき理由・「マネーフォワードクラウドの専門家」とは何か？・専門家集団「マネプロ」に依頼するメリットについて、分かりやすく解説していきます！1. 記帳代行を専門家に任せるべき理由「記帳くらい自分でできる」そう思っている方もいるかもしれません。しかし、記帳代行を専門家に依頼することは、単に時間を節約する以上の大きなメリットがあります。✅ 時間を「本業」に集中できるこれが最大のメリットです。記帳にかける時間は、領収書の整理から仕訳入力、そして間違いがないかのチェックまで、想像以上に膨大です。この時間をすべて、売上アップに直結する本業や、自分のスキルアップのための時間に回せるようになります。✅ 記帳の「正確性」が格段に上がる素人判断での仕訳入力は、勘定科目の間違いや入力漏れを引き起こしがちです。間違いが多いと、いざ確定申告をするときに大きな修正作業が発生したり

毎年2月から3月にかけて「確定申告」という言葉をよく耳にするものの、実際に何をすればいいのかわからないという方も多いのではないでしょうか。この記事では、確定申告の基本から具体的な手続きの流れまで、初心者にもわかりやすく解説していきます。確定申告とは何か？確定申告とは、1年間（1月1日から12月31日まで）に得た所得とそれに対する所得税額を計算し、税務署に申告・納税する手続きのことです。会社員の場合、通常は勤務先が年末調整で税金の計算を行ってくれますが、副業収入がある場合や医療費控除を受けたい場合などは、自分で確定申告を行う必要があります。確定申告が必要な人とは？１ 必ず申告が必要な人（１）給与所得者の場合　　・給与収入が2,000万円を超える人　　・副業などで給与以外の所得が20万円を超える人　　・2か所以上から給与を受けている人（２）個人事業主・フリーランスの場合　　・事業所得や不動産所得などがある人　　　・所得金額から所得控除を差し引いた金額が基礎控除額を超える人（３）申告すると税金が戻ってくる可能性がある人　　・医療費控除を受けたい人（年間医療費が10万円または所得の5%を超える場合）　　・住宅ローン控除を初めて受ける人　　・ふるさと納税をしたワンストップ特例の対象外の人　　・年の途中で退職し、年末調整を受けていない人確定申告の流れ【5つのステップ】ステップ1：必要書類の準備確定申告を始める前に、以下の書類を準備しましょう。１基本的な書類　・源泉徴収票（給与所得者の場合）　・各種控除証明書（生命保険料控除証明書、地震保険料控除証明書など）　・医療費の領収書（医療費控除を受