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学生は就活がんばってます

こんにちは。 仕事のパーソナルトレーナー 伊集院ただしです。 いつもブログを見ていただき ありがとうございます。株式会社ディスコが2022年卒者の就職活動状況の調査結果を発表しました。2022 年卒者(現 4 年生)の内定状況について確認したい。前年度と比べて「高まっている」と回答した大学は 2 割強(26.6%)で、「低下している」(11.6%)を上回る。企業の採用意欲は回復しつつあります。新型コロナ感染の急速な拡大を受け、多くの大学で、3 年次前期(2020 年春期)の就職ガイダンスの中止や延期を余儀なくされた。そのことが、その後の就職活動にどの程度影響しているかを尋ねたところ、「影響がある」と回答した大学は半数に上る(計 50.7%)。就職ガイダンスの中止は影響が大きいようです。2022 年卒者の求人状況に関し、前年度からの変化を尋ねた。求人数は「減っている」(36.3%)が「増えている」(11.2%)を大きく上回る。企業の来訪数は、オンラインを含めて回答してもらったが、約 6 割の大学が「減っている」と回答した(57.1%)。内定率は高まっているが求人数は減っているようです。就職・キャリア支援担当者として、採用市場をどのように見ているかを尋ねた。学生に優位な「売り手市場」との見方が 2 割強(計 24.0%)に対し、「売り手市場だと思わない」は 3 割弱(計28.0%)で、「売り手市場ではない」との見方がやや上回る。売り手市場ではないとの見方です。学生からの相談について、前年度より増えたものを尋ねた。最も多いのは「面接の相談」(61.3%)。従来の面接対策に加え、オン
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企業が欲しい人材とはどんな人材なのか?

企業が採用する理由って活躍 できるであろうと思う人を採用したいわけですよね じゃあその判断基準ってなんなのかっていうと 1番分かりやすくいうと、 今活躍している人が どのような人なのかによって 判断基準で変わってくるんだと思うんです。 活躍できる人 というのは ある程度特徴があって 基本的に何をやっても 活躍できるんだと思うんですね。 それはものの考え方だったりとか 成果につながる行動だったりとか。 その上で 誰でも活躍できる人材になるなれる可能性があって その1つとして 自分を正しく理解できていること です。 これは自分自身が 理解しているだけではなく 他人が見ても 一致するかどうかが重要で 自分が 気が着いていない や 納得できない 見方においても 受け入れられるかどうか です なぜ自分自身を 正しく理解できるかが重要かというと、 その後の 取り組み方が変わるからです 私の経験から 新卒入社した時に 営業成績でビリを取りました この時感じたこととしては 自分自身は 個人だけの能力では 会社で生き残ることはできないと思ったのです。 だから チームで勝つためにはどうするべきかということを 日々考えた上で 行動をしていました 例えば 誰とでも会話が通じるような共通言語 つまり 分かりやすい例え話や表現というものを意識して会話をすること であったり パワーポイントなどを使って ドキュメント を作成し 誰でもそのドキュメント もしくわマニュアル を見ることで 同じ 成果を あげることができる 仕組みにこだわったんです 私が入社した会社は 年齢関係なく 成果を上げた人間に 権限を委譲
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ゲーム業界一本で就職活動をして第一志望の企業から内定が貰えた理由

こんにちは!くまです。今回は、学生時代に自分自身がどのように就職活動を行って、どのように第一志望のゲーム業界から内定をいただいたかというのをブログにまとめてみます。タイトルにも書いたようにどのように就職活動を進めて、第一志望の企業から内定を貰ったのかを時系列に沿って話していきたいと思います。この記事を読むことで、自身の大切な就職活動を成功させるヒントに役立てていただけたらなと思いお伝えしたいと思います。 また、就職や転職でゲーム業界を考えている方へ採用選考を有利に進めるアドバイスや作品の添削などのサービスをココナラ上で出品しております。もしこの記事を読んでみて「もっと話を聞いてみたい!」と思ってくださった方はこちらのサービスもご覧になってみてください。それでは本題に入ります。具体的に、第一志望から内定を貰ったプロセスを以下のようにまとめました。
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企業を知るための質問を考える〜社風編〜

記事をご覧いただきありがとうございます!キャリア/学習コーディネーターのはりです🦔就活相談経験が5年以上、企業で採用面接官経験もある私はり🦔が、求職者と話をする中で感じたことをコラムとして書いています♪今日は「企業を知るための質問を考える〜社風編〜」と題して、企業の社風を知るための質問について、私はり🦔の”超個人的な意見”を書いていきます!笑現場担当者と求職者の面談・座談会あるある就活をする学生や求職者の方からよくある声を挙げてみると・・・👤「A社はどのような社風ですか?」👤「インターンシップでは、A社の社風を知りたいです!」この質問を受けて、企業の担当者はこんなふうに答えるでしょう。👨「A社はわからないことがあったら優しく教えてくれるアットホームな社風だよ、例えばね・・・」話をしながら、現場担当者は心の中で「こんな回答で満足してもらえただろうか」と感じていることでしょう。そうです、はり🦔の経験談です笑質問者が満足する回答をしたかったので、質問の意図を聞いてみました。👤「自分が仕事をしやすい・活躍できそうな環境に身を置きたいからです」🦔「なるほど!この質問に答えるために、👤が仕事をしやすい・活躍できる環境について知りたいな」👤「えーっと、それは・・・」こんなやりとりを通して、自分の求める答えが返ってくるようにするために「自分がどのような社風の会社に入りたいのか」自己分析を通して、あらかじめ検討しておく必要があると感じたのです。あなたが働きたい会社の社風とは?今回、事例で取り上げたテーマ「自分が仕事をしやすい・活躍できそうな環境に身を置きたい」上記をもとに、自己分析をしていきたい
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ブログ日記を開始!

はじめまして。己を知るために生きている、大畑と申します。なぜだか今日、突然「そうだ!ブログで書いてみよう!」と思い立ちました!こちらのブログには、「今日は1日…」と題しまして、日々感じたことを日記代わりに書き込んでいこうと思います。最近はインプットばかりで、アウトプットが不足している気がしましたので、不定期更新になりますが、ボチボチ続けていきます。早速ですが、本日は私が勤めている会社の「22年度新卒 採用面接」を行っております。コロナ禍の最中オリンピックが開催されている、混沌とした世の中ですが、若い世代の方々が自社を志望してくれているご縁に感謝したいと思います。既に内定者も数名出せておりますが、来年はどんな世の中になって、どんな方と出会えるのか…?と未来に思いを馳せるひとときになりました。こういう「未来を創っている時間」ってワクワクしますね。人の成長に関わって、自分自身も成長していく毎日を過ごしていきます。
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(新卒就活)伝わる志望理由の書き方 2事例

新卒、就活生の皆さまこんにちは今回は、ES(志望理由)編、参考事例2事例を販売させて頂きます。大手企業人事歴30年の経験を踏まえ、書かせて頂いていますので自身の志望動機を作成される場合に、ご参考にしてください。志望理由の書き方 志望理由を書くうえでの4つのポイント 1.伝えたいポイントを絞る 2.エピソードは具体的に書く 3.働く人の立場で書く 4.簡潔にわかり易く書く 5.自己紹介参考事例 ①〇〇〇自動車 ②〇〇企業  1.伝えたいポイントを絞る ・わかり易く相手に伝えるためには、伝えたいポイントを絞ること。サークル、ゼミ、アルバイト、ボランティアなど、学生時代にいろいろ活動してきた人に多く見受けられるのが、さまざまなエピソードを盛り込みすぎて、一つひとつが浅くなってしまうケース。あれも、これもアピールしたいのでは、伝えたいことがぼやけてしまい、あなたの魅力が伝わりにくくなります。エピソードの中から、「自分の意志で動き、何か結果につながったこと」をピックアップし、「その中でも特に印象に残っていること」に絞ることが重要 2.エピソードは具体的に書く ・アピールしたいポイントを伝えるには、読み手がイメージし易いように、具体的なエピソードを入れることが大切。伝えたいポイントを絞ったら、その時のことを思い出しながら、「いつ、どこで、だれが、何を、どのように」したいのかという軸で整理すること。具体的に書くことで「あなたが実際体験したこと」を読み手にリアルに伝えることができます。3.働く人の立場で考える ・あなたの自分らしさや強みを伝える目的は、入社後にどんな活躍をしてくれるかをイメージ
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