採用ブランディングによる差別化の重要性

人材不足で採用に困る企業が増える中、採用ブランディングの重要性が増しています。人材を採用する際に企業はこぞって、自社のPRをします。ただ、現在は各社のPR合戦になっている中でどのように差別化するかがより重要になります。採用ブランディングで会社の強みや独自性を明確化しアピールする事が優秀な人材を獲得するために求められる戦略となっています。

採用ブランディングによる差別化手法

採用ブランディングといっても様々な手法があります。

例えばどんなものがあるか例をあげさせていただきます。

１，カルチャーコードの策定

カルチャーコードとは、企業の文化や価値観を表す言葉のことです。カルチャーコードを策定することで、企業の文化や価値観を明確にすることができ、企業イメージを向上させることができます。経営層にヒアリングを行いながら会社独自の言葉を作っていきます。

２，社員の声を積極的に活用する

サービスを紹介する際に実績を載せる事がよくあると思いますが、

同じように採用では「社員の声＝実績」となります。社員インタビューや社内SNSの活用、社員のブログやコラムなどを通じて社員の声を求職者に届ける事でより会社で働くリアルな情景が思い浮かびます。

３，リクルーティングサイトの充実

採用ブランディングには、リクルーティングサイトの充実が欠かせません。リクルーティングサイトは、企業の情報を提供する場として求職者にとっての窓口となります。そのため、魅力的なコンテンツを提供することで、求職者の興味を引き、応募者数の増加につなげることができます。会社のブランディングからくるキービジュアルやキーカラーを設定し差別化を強く打ち出す事がよくあります。

４，ブランドアンバサダーの育成

ブランドアンバサダーとは、企業のブランドを代表する人物のことを指します。ブランドアンバサダーの育成により、企業の魅力や価値を伝えることができます。具体的には、社員の中からブランドアンバサダーを選出し、彼らに採用ブランディングの活動を担ってもらうことが挙げられます。リクルートチムを社内で結成し打ち出すなど行います。

採用ブランディングによる差別化は、企業にとって優秀な人材を獲得するために欠かせない戦略です。それだけでなく、ブランド価値が向上すれば社員のモチベーション向上にも繋がります。

小手先の採用手法で困っている企業は根本から改善をする採用ブランディングに着目をしてみてもいいかもしれません。