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採用ブランディングにおいて、採用ホームページの充実は非常に重要なポイントの一つです。採用HPは、企業の情報を提供する場として求職者にとっての窓口となるため、求職者の興味を引くような魅力的なコンテンツを提供することが欠かせません。では魅力的な採用HPを作るためにはどのような要素が必要なのでしょか？１，ユーザビリティの向上リクルーティングサイトにおいては、ユーザビリティの向上が非常に重要です。求職者は、応募先の情報を簡単に見つけることができるかどうか、情報の精度や正確性が高いかどうかなど、求人情報を探す上での利便性を求めています。そのため、リクルーティングサイトは、使いやすく直感的な操作ができるように設計されている必要があります２，魅力的なデザインリクルーティングサイトは、求職者が最初に目にする場所です。そのため、魅力的で視覚的に訴求力のあるデザインが求められます。企業のブランドイメージに合ったデザインであることや、採用に関する情報を分かりやすく伝えるレイアウトがあることが求められます。３，応募手順の簡素化求職者にとって応募手順が煩雑である場合、応募意欲が減退する可能性があります。そのため、リクルーティングサイトでは、応募手順を簡素化することが求められます。例えば、履歴書や職務経歴書をアップロードすることができるようにしており、一度アップロードした情報を再利用することができるようにすることで、応募の手間を減らすことができます。４，キャリア採用情報の提供リクルーティングサイトでは、企業の採用情報が正確かつ魅力的に伝えられるようにすることが求められます。例えば、求人情報には、募集職種や

突然ですが、人と話すとき相手によって話題を変えませんか？例えば子供なら流行りのアニメ。少年サッカーを指導していた頃ポケモンを話せればたいていの子は心を開いてくれた。(笑)例えば成人ならお仕事の事。人間関係や、スキルアップ。悩むことはいっぱいある。例えばお年寄りなら健康の事とか。年を取れば何か病気を持っているもの。持っている病気を話せば何か共感が出てくるもの。当たり前じゃん！でも、それがずれると話を聞いてくれなくなる。子供に仕事？お年寄りにアニメ？成人に健康？…まだありか。相手に共感持って話を聞いてもらうためにはその人に興味がある事を探すことが大事ですよね。動画制作も全く同じ。伝えたい相手を具体的に意識するのはそういう事。あなたのターゲットはどんな人ですか？具体的にあなたの個性を伝えたい人を思い浮かべてみて下さい。そしてその人はどの媒体にいそうですか？だんだんどんな話を動画にすればいいか見えてきませんか？

人材不足で採用に困る企業が増える中、採用ブランディングの重要性が増しています。人材を採用する際に企業はこぞって、自社のPRをします。ただ、現在は各社のPR合戦になっている中でどのように差別化するかがより重要になります。採用ブランディングで会社の強みや独自性を明確化しアピールする事が優秀な人材を獲得するために求められる戦略となっています。採用ブランディングによる差別化手法採用ブランディングといっても様々な手法があります。例えばどんなものがあるか例をあげさせていただきます。１，カルチャーコードの策定カルチャーコードとは、企業の文化や価値観を表す言葉のことです。カルチャーコードを策定することで、企業の文化や価値観を明確にすることができ、企業イメージを向上させることができます。経営層にヒアリングを行いながら会社独自の言葉を作っていきます。２，社員の声を積極的に活用するサービスを紹介する際に実績を載せる事がよくあると思いますが、同じように採用では「社員の声＝実績」となります。社員インタビューや社内SNSの活用、社員のブログやコラムなどを通じて社員の声を求職者に届ける事でより会社で働くリアルな情景が思い浮かびます。３，リクルーティングサイトの充実採用ブランディングには、リクルーティングサイトの充実が欠かせません。リクルーティングサイトは、企業の情報を提供する場として求職者にとっての窓口となります。そのため、魅力的なコンテンツを提供することで、求職者の興味を引き、応募者数の増加につなげることができます。会社のブランディングからくるキービジュアルやキーカラーを設定し差別化を強く打ち出す事がよく

人材採用の難易度があがり採用ブランディングの重要性が叫ばれるようになっています。ブランディングをするための様々な採用ツールがあるため、ツールのご紹介と活用する上で大切なポイントをお話します。【採用ツールとは】採用ツールとは、企業が自社の魅力や求める人材像を伝えるために使用する媒体のことです。採用ツールには、採用サイト、採用動画、採用パンフレット、合説ツール、説明会資料などがあります。これらの採用ツールは、学生や求職者に対して企業のブランディングやマーケティングを行う効果的な手段です。【採用ツールの種類】- 採用サイト：Web上で企業の紹介や募集要項を公開するサイトです。PCやスマートフォンからアクセスできるため、幅広い層にアピールできます。- 採用動画：動画で企業の雰囲気や社員の声を伝える媒体です。視覚的に訴求力が高く、SNSなどで拡散しやすいです。- 採用パンフレット：紙媒体で企業の概要やビジョンを伝える媒体です。説明会や面接などで直接手渡すことができます。- 合説ツール：合同説明会などで使用するプレゼンテーション資料です。スライドショー形式で企業の特徴や強みをアピールします。- 説明会資料：個別説明会などで使用する資料です。詳細な情報やQ&Aなどを記載します。【重要なポイント】これらの採用ツールはそれぞれ特徴がありますが、一貫したメッセージとデザインで統一感を出すことが大切です。また、ターゲット層に合わせて最適な配信方法や表現方法を選ぶことも重要です。ここがブレると適切に情報や想いが伝わらずブランディングがうまくいきません。【経営課題を捉える人材採用】一貫したメッセ

「求人を出しても、なかなか応募が来ない」「施設のことを知ってもらう機会が少ない」「ホームページだけでは、施設の雰囲気まで伝わりにくい」介護・福祉の現場では、こうしたお悩みを抱えている施設さまも少なくありません。そのような中で、少しずつ活用が広がっているのがInstagramです。Instagramというと「若い人向けのSNS」というイメージがあるかもしれません。ですが、今は幅広い年代の方がスマートフォンで情報を調べる時代です。入居を検討しているご家族が施設の雰囲気を確認したり、求職者が応募前に職場の様子を見たりする場面でも、SNSが参考にされることがあります。この記事では、SNSに詳しくない介護施設の担当者さまに向けて、Instagramを無理なく活用するためのポイントをわかりやすくご紹介します。① なぜ今、介護施設にInstagramが注目されているのか介護施設を探すとき、ご家族がまず行うのはインターネット検索です。ホームページや介護サービス情報を確認したあとに、✅️「実際はどんな雰囲気なのかな」✅️「スタッフさんはどんな人たちなのかな」✅️「日々の生活はどんな感じなのかな」と、さらに詳しく知りたいと感じる方もいらっしゃいます。そのときに役立つのが、写真や短い動画で日常を伝えられるInstagramです。ホームページでは伝えきれない、施設のあたたかい空気感。季節のレクリエーションの様子。食事の工夫。スタッフさんのやさしい関わり。こうした日常のひとコマは、ご家族にとって安心材料になりやすい情報です。また、採用面でもInstagramは活用できます。求人票だけでは、職場の人間関係

求人を出しても応募が来ない、せっかく採用できてもすぐに退職してしまう——そんなお悩みを抱えている医療機関は少なくありません。原因のひとつとして考えられるのが、「職場の雰囲気が求職者に伝わっていない」こと。求人票だけでは、スタッフ同士の関係性や院内の空気感、働き方のリアルはなかなか伝わりにくいものです。そこで近年、採用広報のツールとして注目されているのがInstagramです。写真や動画を通じて職場のリアルな日常を発信することで、「ここで働いてみたい」と感じてもらいやすくなります。この記事では、SNSに詳しくないクリニックの担当者の方に向けて、採用広報としてInstagramを活用するための基本的な考え方と、すぐに実践できる投稿のポイントをご紹介します。◆ なぜ求人票だけでは伝わらないのか求職者が転職・就職先を選ぶとき、給与や勤務時間はもちろん大切ですが、それと同じくらい「職場の雰囲気」を重視する方が増えています。しかし求人票に書けることには限りがあります。「アットホームな職場」「チームワーク重視」といった言葉は多くの施設が使っており、差別化が難しいのが現状です。そこで力を発揮するのが、ビジュアルで「空気感」を伝えられるInstagram。言葉ではなく、写真や短い動画によって職場のリアルを届けることができます。◆ 採用広報に向いているInstagram投稿の種類採用広報として効果が出やすいとされている投稿には、次のようなものがあります。① スタッフ紹介投稿「〇〇科の△△です」といった形で、スタッフの顔と人柄を紹介する投稿です。名前・担当業務・一言コメントだけでも、「こんな人たちが

はじめに「SNSはやった方がいいとは思っているけど、何から始めていいかわからない」「投稿内容を間違えて炎上したら怖い」「スタッフに任せても続かなかった経験がある」医療機関の経営者から、こんな声をよく聞きます。たしかに、医療とSNSの組み合わせには慎重になるべき部分もあります。でも、**正しい知識を持って運用すれば、Instagramはクリニックにとって強力な味方になります。**現役看護師としてSNS運用に携わってきた私が、クリニックがInstagramを始めるべき理由を3つお伝えします。理由① 受診前から「信頼」を築ける患者さんがクリニックを選ぶとき、今や「検索」は当たり前になっています。ホームページを見るだけでなく、**Instagramで雰囲気を確認してから予約する方も増えています。**Instagramでは、ホームページでは伝えにくい「クリニックの空気感」を届けることができます。- スタッフの笑顔や日常のひとコマ- 院長・スタッフの想いや診療へのこだわり- 待合室や診察室の雰囲気こうした投稿が積み重なることで、**「なんとなく安心できそう」「ここなら話しやすそう」** という印象を、受診前から持ってもらうことができます。初診の患者さんが緊張せずに来院できる——それがInstagramの大きな役割のひとつです。---理由② 採用にも活用できるクリニック経営において、**スタッフ採用の難しさ**は多くの院長先生が感じている課題ではないでしょうか。求人サイトへの掲載だけでは、「どんな職場かわからない」と応募を躊躇される方もいます。Instagramでクリニックの日常を発信してお

「求人を出しているのに、なかなか応募が来ない」——そんなお悩みはありませんか。スタッフ採用は、多くのクリニックにとって悩ましいテーマのひとつです。求人サイトに条件を載せるだけでは、職場の雰囲気までは伝わりにくいものですよね。そこで注目されているのが、Instagramを使った採用広報です。今回は、求職者の方に「ここで働いてみたい」と感じてもらいやすくなる発信のポイントを、やさしくご紹介します。なぜ求人情報だけでは伝わりにくいのか求職者の方が職場選びで気にされるのは、給与や勤務時間だけではありません。「どんな人が働いているのか」「職場の雰囲気は自分に合いそうか」といった点を、応募前に知りたいと考える方が増えています。求人サイトの文字情報だけでは、こうした空気感までは伝わりにくいのが正直なところです。Instagramが採用広報に向いている理由Instagramは写真や短い動画が中心のため、言葉にしづらい「雰囲気」を伝えやすいのが特徴です。スタッフ同士の自然なやりとりや、清潔感のある院内の様子を見ていただくことで、求職者の方が働く姿をイメージしやすくなります。結果として、ミスマッチの少ない応募につながりやすくなると期待できます。求職者に伝わりやすい投稿の切り口たとえば、次のような内容は職場理解を助けやすい題材です。スタッフインタビューや一日の流れの紹介、入職後の研修やサポート体制、院内のちょっとした行事や季節の取り組みなど。どれも「働く人の顔が見える」点が共通しています。なお、患者さんやスタッフが写る場合は、必ず本人の同意を得たうえで掲載するようご注意ください。続けやすくするための

訪問看護ステーションを運営していて、こんなお悩みはありませんか？🌀「求人を出してもスタッフが集まらない」🌀「サービスの内容をうまく伝えられていない気がする」🌀「地域に知ってもらいたいけれど、何から始めればいいかわからない」訪問看護は、利用者さんやご家族にとっても、求職者にとっても、**「どんな人が来てくれるのか」「どんな想いで支援しているのか」**がとても大切なサービスです。その雰囲気や人柄を伝える方法として、Instagramは相性のよいツールのひとつです。この記事では、SNSに不慣れな訪問看護ステーションの管理者・担当者の方に向けて、Instagramを採用・利用者獲得・地域への認知に活かす考え方をわかりやすくご紹介します。訪問看護×Instagramが相性よい理由訪問看護は、病院やクリニックと違い、利用者さんのご自宅にスタッフが訪問するサービスです。そのため、ご家族にとっては、✅️「どんなスタッフさんが来てくれるのか」✅️「安心して相談できそうか」✅️「どんな雰囲気の事業所なのか」という点が気になりやすいですよね。また、求職者にとっても、求人票だけでは職場の空気感まではなかなか伝わりません。Instagramは、写真や短い動画を通して、文章だけでは伝えきれない**“人の雰囲気”や“事業所らしさ”**を届けやすいSNSです。総務省の調査をもとにした整理では、Instagramは10〜30代だけでなく、40代・50代でも利用が広がっているSNSとされています。採用だけでなく、ご家族世代への認知にも活用しやすい媒体と考えられます。活用① スタッフ採用に活かす訪問看護業界では、人

こんにちは。動画屋ぶらうんです。ココナラで動画屋ぶらうんの動画制作の商品を販売することになりました。この記事では、私たちが提供する動画制作サービスの強みや内容、顧客満足度の高さについて詳しく解説します。動画は、今やビジネスにおいて欠かせないツールの1つとなりました。商品やサービスの紹介、PR、イベントやセミナーの記録、社員向け研修、YouTubeチャンネルの開設など、用途は多岐にわたります。 しかし、高品質の動画を制作するには、専門知識や技術力、機材などが必要であり、手軽に動画制作を行うことができません。企業様・店舗様・士業様の皆様はご自身の専門的なことにより時間を割きビジネスの成長に欠かせない動画制作について、是非「動画屋ぶらうん」のサービスをご検討ください。ぶらうんの5つの強み「動画屋ぶらうん」が提供する動画制作サービスには、以下のような強みがあります。 1.プロが作る高品質な制作 「動画屋ぶらうん」は、ビジネスで利用する動画制作に特化しており、高品質な動画制作が可能です。テレビ番組制作業務歴12年の経験がある「動画屋ぶらうん」は、スキルと経験と、最新の技術を駆使して、お客様の要望に合った動画を制作します。また、音響や照明なども含めた撮影のアドバイスも可能です。2.コスパの高いな価格設定 　動画制作を制作会社に頼む場合、多くの場合高額な費用がかかります。また、個人に依頼する場合、安い場合が多いですがその人のスキルに依存し一定の質を見極めるのが困難です。「動画屋ぶらうん」は、無駄に高くなく、質を疑われるほど安くない質と値段のバランス＝コスパを重視して動画制作サービスを提供い

こんにちは！貴志太一です。窓の外で不意に始まった激しい夕立が、アスファルトを叩く音に耳を澄ませていると、ふと自分の立ち位置が、境界線の真上にあるような心地がしてきます。人事という「人」の内側に深く潜り込む視点と、ＳＮＳマーケティングという「外」に向けて鮮やかに発信する視点。その二つが交差する場所に立つ私は、まるで激しい雨を窓一枚隔てて眺めるような、静かで熱い孤独の中にいます。私が手がける採用支援やＳＮＳ運用という仕事は、一見するとデジタルの海に漂う無機質な記号の集まりに見えるかもしれません。けれど、その本質はもっと深い場所に沈んでいる、琥珀のような記憶や熱量を掘り起こす作業なのです。企業には、それぞれ長い年月をかけて固まってきた「色」があります。それは創業者の想いだったり、現場で働く人々の汗や涙の結晶だったりします。時間が経つにつれて硬く、透明になっていくそれらの結晶は、美しくもどこか閉鎖的です。私はその琥珀の中に閉じ込められた熱い鼓動を、言葉という光を当てることで再び震わせ、今の時代にふさわしい輝きとして世に解き放ちます。多くの企業が抱える採用という悩みは、まるで手入れの行き届かない古い水槽のようです。水は濁り、中の様子は外からは見えません。どんなに素晴らしい魚が泳いでいても、あるいは美しい水草が揺れていても、水槽のガラスが曇っていれば、誰もその中を覗こうとはしないでしょう。私はその水槽の水を丁寧に替え、ガラスを磨き、中の世界が最も美しく見えるライティングを施します。それが私の提案する採用広報のあり方です。夕立が過ぎ去ったあとの空気は、洗われたように澄み渡り、遠くの景色まで透

【採用は“現場の叫び”だった――人事として、経営として】 「このままじゃ現場が回らない」 「でも、予算は増えない。求人票も変えられない」 人材採用の担当をしていた頃、そんな言葉を何度も聞きました。 いや、正直に言えば――僕自身も、何度も口にしていた気がします。 現場からは「早く人を入れてくれ」と言われて、 経営からは「コストを抑えて、いい人を採ってくれ」と言われる。 その間で、僕たちは“人を選ぶ”という重い決断をしていました。 でも、選ぶための基準も、伝えるための言葉も、十分ではありませんでした。採用は、いつも“後回し”だったんです。 【求人票は“企業の顔”なのに、誰も本気で書かない】 求人票って、企業の第一印象になるものなのに、 なぜか「とりあえず出しておいて」って言われることが多かったように思います。 テンプレートを少し変えるだけ。 企業の魅力も、現場のリアルも、ほとんど伝わっていない。 それでも「応募が来ない」と言われる。 そりゃそうだよなって、心の中で何度も思ったものです。 採用は、言葉から始まる。 でも、その言葉に“企業の意思”が宿っていなければ、誰にも届かない。 【面接は“空気”で判断されることが多い】 「なんとなく良さそう」「感じがいい」 そんな曖昧な基準で進む面接。 でも、入社後に「なんか違った」と言われて、 現場も本人も疲弊していきました。 あのとき、もっとちゃんと話を聞いていれば。 もっと、企業としての“軸”を持っていれば。 採用って、“感覚”じゃなくて“設計”が必要なんだって、 ようやく気づいたのは、何人も辞めていった後でした。 【採用は“経営の意思”が反

こんにちは！貴志太一です。街を行き交う人々の波を眺めていると、時折、一人ひとりが異なる小さなオルゴールを抱えて歩いているような感覚になります。ねじを巻けばそれぞれの音色が響き出すはずなのに、多くの企業はその音を聴く前に、通り過ぎる背中だけを見て採用の合否を決めてしまいがちです。一方で求職者の側も、自分のオルゴールがどんな音色を奏でるのか、どの引き出しにしまえば一番美しく響くのかを分からずに迷っています。私がフリーランスとして手がけている採用代行とＳＮＳ運用代行の本質は、実はこの見えない音色を言葉や映像に変えて、お互いに聴こえるようにすることにあります。多くの企業が直面している採用難という壁は、決して魅力的な仕事がないからではありません。ただ、自社の持つ本当の響きが、外の世界に届いていないだけなのです。求人広告を出すだけのアプローチは、地上から大声で叫ぶようなものです。雑音に消されてしまい、本当に届けたい相手には届きません。そこで私は、企業の魅力を熱気球に乗せて、少し高い視点からふわりと浮かび上がらせるような発信を提案しています。高い場所から見渡せば、地上では見えなかった街の景色や、風の吹く方向がよく分かります。ＳＮＳという広大な空に熱気球を揚げ、そこに企業の生きた温度感や、働く人々の本音という燃料を注ぎ込むのです。風をよみながらゆっくりと進む熱気球からは、同じように未来を見つめている理想の求職者の姿がはっきりと見えます。ただフォロワーの数を競って派手にバズを起こすのではなく、その熱気球を目指して歩いてきてくれる相性の良い仲間を一人ずつ見つけること。それが、私が大切にしている採用

こんにちは！Studioを専門にホームページ制作をおこなうWebデザイナーのまいです！今回は「採用サイトだけで応募率が変わる！求職者の本音から見える効果」について解説していきます。◆ 今、なぜ採用サイトが話題になっているの？「人手不足で困っている」「いい人材が見つからない」そんな悩みを抱えている経営者の方は多いのではないでしょうか。特に個人事業主やスタートアップ、中小企業では、大手企業のように潤沢な採用予算があるわけではありません。そこで注目されているのが「採用サイト」です。実は、採用サイトがあるかないかで、応募率は大きく変わってくるのです。◆ 驚きの事実！求職者の85.9%が採用サイトを見ている👀株式会社マイナビの調査結果を見てみると、とても興味深いことがわかります。直近3年以内にアルバイトの仕事を探した人のうち、なんと85.9%の人がHP・採用サイトをチェックしています。さらに驚くべきは、求職者の90.9%が「応募しようかな」と考えるタイミングで採用サイトを見ているということ。つまり、採用サイトは求職者が「この会社に応募するかどうか」を決める重要な判断材料になっているといえます🤔参照：株式会社マイナビ「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（2024年7～8月）」P.22◆ 採用サイトを見ると、70%の人が「働きたい」と思っている！同じ調査では、採用サイトを見た求職者の70%が「この会社で働いてみたい」という気持ちが強くなったと答えています。これは、すごいことだと思いませんか？採用サイトは、ただ情報を載せるだけの場所ではなく、求職者の心を動かす力があるのです！参

こんばんは！FILM PRODUCTION INC.です♪今日はvlog風のショート動画のご紹介です。商品紹介はもちろん、求人動画もvlog風にできます！まずはお気軽にご相談ください！▼制作実績▼

「これからがんばってくれよ！」「はい、がんばります！」そんなやりとりをかわしたのに、1年もたたないうちに辞められてしまった・・・そんなことはありませんか？採用側と雇用側のミスマッチを防ぐ。 これはとっても大切なことです。採用側と雇用側のミスマッチを防ぐためには「採用広報」の大切さを認識する必要がある、と私は思います。企業の採用広報とは？ 従来の求人は条件面が中心になることが多いですよね。そのすり合わせの中で、自社で働きたい人とのマッチングをおこなうと、働き始めてから互いに「あれ、最初の印象となんか違う・・・」というミスマッチが生まれることも多かったはずです。 そんなミスマッチが生まれてしまったのは「その会社の魅力を十分に知ってもらうことができていなかったこと」が原因ではないでしょうか。  採用広報を取り入れると、自社の持つ魅力が正確に伝わり、ミスマッチを防ぎやすくなります。採用広報の中身とは？採用広報では、自社の魅力をコンテンツとして伝えていきます。ポイントは「求職者はどんな情報を得たいと思っているのか」を考えることです。求職者が得たい情報は企業の姿ではなく、そこで働く「人々」の姿や会社の社会貢献生、採用のやり方です。そのため下記のようなコンテンツを配信する企業が多くあります。  ・採用・選考基準、こだわりなどの「採用情報関連」 ・現場のリアルな声を伝える「自社社員関連」 ・新サービス、新たなチャレンジなどの「プレリリース情報」 ・自社内の「イベント情報」 上記のようなコンテンツを採用広報として配信することで、自社の持つ魅力を正確に伝えていくことができます。 「コンテンツ」はど