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突然ですが、人と話すとき相手によって話題を変えませんか？例えば子供なら流行りのアニメ。少年サッカーを指導していた頃ポケモンを話せればたいていの子は心を開いてくれた。(笑)例えば成人ならお仕事の事。人間関係や、スキルアップ。悩むことはいっぱいある。例えばお年寄りなら健康の事とか。年を取れば何か病気を持っているもの。持っている病気を話せば何か共感が出てくるもの。当たり前じゃん！でも、それがずれると話を聞いてくれなくなる。子供に仕事？お年寄りにアニメ？成人に健康？…まだありか。相手に共感持って話を聞いてもらうためにはその人に興味がある事を探すことが大事ですよね。動画制作も全く同じ。伝えたい相手を具体的に意識するのはそういう事。あなたのターゲットはどんな人ですか？具体的にあなたの個性を伝えたい人を思い浮かべてみて下さい。そしてその人はどの媒体にいそうですか？だんだんどんな話を動画にすればいいか見えてきませんか？

こんにちは。動画屋ぶらうんです。ココナラで動画屋ぶらうんの動画制作の商品を販売することになりました。この記事では、私たちが提供する動画制作サービスの強みや内容、顧客満足度の高さについて詳しく解説します。動画は、今やビジネスにおいて欠かせないツールの1つとなりました。商品やサービスの紹介、PR、イベントやセミナーの記録、社員向け研修、YouTubeチャンネルの開設など、用途は多岐にわたります。 しかし、高品質の動画を制作するには、専門知識や技術力、機材などが必要であり、手軽に動画制作を行うことができません。企業様・店舗様・士業様の皆様はご自身の専門的なことにより時間を割きビジネスの成長に欠かせない動画制作について、是非「動画屋ぶらうん」のサービスをご検討ください。ぶらうんの5つの強み「動画屋ぶらうん」が提供する動画制作サービスには、以下のような強みがあります。 1.プロが作る高品質な制作 「動画屋ぶらうん」は、ビジネスで利用する動画制作に特化しており、高品質な動画制作が可能です。テレビ番組制作業務歴12年の経験がある「動画屋ぶらうん」は、スキルと経験と、最新の技術を駆使して、お客様の要望に合った動画を制作します。また、音響や照明なども含めた撮影のアドバイスも可能です。2.コスパの高いな価格設定 　動画制作を制作会社に頼む場合、多くの場合高額な費用がかかります。また、個人に依頼する場合、安い場合が多いですがその人のスキルに依存し一定の質を見極めるのが困難です。「動画屋ぶらうん」は、無駄に高くなく、質を疑われるほど安くない質と値段のバランス＝コスパを重視して動画制作サービスを提供い

人材採用の難易度があがり採用ブランディングの重要性が叫ばれるようになっています。ブランディングをするための様々な採用ツールがあるため、ツールのご紹介と活用する上で大切なポイントをお話します。【採用ツールとは】採用ツールとは、企業が自社の魅力や求める人材像を伝えるために使用する媒体のことです。採用ツールには、採用サイト、採用動画、採用パンフレット、合説ツール、説明会資料などがあります。これらの採用ツールは、学生や求職者に対して企業のブランディングやマーケティングを行う効果的な手段です。【採用ツールの種類】- 採用サイト：Web上で企業の紹介や募集要項を公開するサイトです。PCやスマートフォンからアクセスできるため、幅広い層にアピールできます。- 採用動画：動画で企業の雰囲気や社員の声を伝える媒体です。視覚的に訴求力が高く、SNSなどで拡散しやすいです。- 採用パンフレット：紙媒体で企業の概要やビジョンを伝える媒体です。説明会や面接などで直接手渡すことができます。- 合説ツール：合同説明会などで使用するプレゼンテーション資料です。スライドショー形式で企業の特徴や強みをアピールします。- 説明会資料：個別説明会などで使用する資料です。詳細な情報やQ&Aなどを記載します。【重要なポイント】これらの採用ツールはそれぞれ特徴がありますが、一貫したメッセージとデザインで統一感を出すことが大切です。また、ターゲット層に合わせて最適な配信方法や表現方法を選ぶことも重要です。ここがブレると適切に情報や想いが伝わらずブランディングがうまくいきません。【経営課題を捉える人材採用】一貫したメッセ

採用ブランディングにおいて、採用ホームページの充実は非常に重要なポイントの一つです。採用HPは、企業の情報を提供する場として求職者にとっての窓口となるため、求職者の興味を引くような魅力的なコンテンツを提供することが欠かせません。では魅力的な採用HPを作るためにはどのような要素が必要なのでしょか？１，ユーザビリティの向上リクルーティングサイトにおいては、ユーザビリティの向上が非常に重要です。求職者は、応募先の情報を簡単に見つけることができるかどうか、情報の精度や正確性が高いかどうかなど、求人情報を探す上での利便性を求めています。そのため、リクルーティングサイトは、使いやすく直感的な操作ができるように設計されている必要があります２，魅力的なデザインリクルーティングサイトは、求職者が最初に目にする場所です。そのため、魅力的で視覚的に訴求力のあるデザインが求められます。企業のブランドイメージに合ったデザインであることや、採用に関する情報を分かりやすく伝えるレイアウトがあることが求められます。３，応募手順の簡素化求職者にとって応募手順が煩雑である場合、応募意欲が減退する可能性があります。そのため、リクルーティングサイトでは、応募手順を簡素化することが求められます。例えば、履歴書や職務経歴書をアップロードすることができるようにしており、一度アップロードした情報を再利用することができるようにすることで、応募の手間を減らすことができます。４，キャリア採用情報の提供リクルーティングサイトでは、企業の採用情報が正確かつ魅力的に伝えられるようにすることが求められます。例えば、求人情報には、募集職種や

人材不足で採用に困る企業が増える中、採用ブランディングの重要性が増しています。人材を採用する際に企業はこぞって、自社のPRをします。ただ、現在は各社のPR合戦になっている中でどのように差別化するかがより重要になります。採用ブランディングで会社の強みや独自性を明確化しアピールする事が優秀な人材を獲得するために求められる戦略となっています。採用ブランディングによる差別化手法採用ブランディングといっても様々な手法があります。例えばどんなものがあるか例をあげさせていただきます。１，カルチャーコードの策定カルチャーコードとは、企業の文化や価値観を表す言葉のことです。カルチャーコードを策定することで、企業の文化や価値観を明確にすることができ、企業イメージを向上させることができます。経営層にヒアリングを行いながら会社独自の言葉を作っていきます。２，社員の声を積極的に活用するサービスを紹介する際に実績を載せる事がよくあると思いますが、同じように採用では「社員の声＝実績」となります。社員インタビューや社内SNSの活用、社員のブログやコラムなどを通じて社員の声を求職者に届ける事でより会社で働くリアルな情景が思い浮かびます。３，リクルーティングサイトの充実採用ブランディングには、リクルーティングサイトの充実が欠かせません。リクルーティングサイトは、企業の情報を提供する場として求職者にとっての窓口となります。そのため、魅力的なコンテンツを提供することで、求職者の興味を引き、応募者数の増加につなげることができます。会社のブランディングからくるキービジュアルやキーカラーを設定し差別化を強く打ち出す事がよく

「これからがんばってくれよ！」「はい、がんばります！」そんなやりとりをかわしたのに、1年もたたないうちに辞められてしまった・・・そんなことはありませんか？採用側と雇用側のミスマッチを防ぐ。 これはとっても大切なことです。採用側と雇用側のミスマッチを防ぐためには「採用広報」の大切さを認識する必要がある、と私は思います。企業の採用広報とは？ 従来の求人は条件面が中心になることが多いですよね。そのすり合わせの中で、自社で働きたい人とのマッチングをおこなうと、働き始めてから互いに「あれ、最初の印象となんか違う・・・」というミスマッチが生まれることも多かったはずです。 そんなミスマッチが生まれてしまったのは「その会社の魅力を十分に知ってもらうことができていなかったこと」が原因ではないでしょうか。  採用広報を取り入れると、自社の持つ魅力が正確に伝わり、ミスマッチを防ぎやすくなります。採用広報の中身とは？採用広報では、自社の魅力をコンテンツとして伝えていきます。ポイントは「求職者はどんな情報を得たいと思っているのか」を考えることです。求職者が得たい情報は企業の姿ではなく、そこで働く「人々」の姿や会社の社会貢献生、採用のやり方です。そのため下記のようなコンテンツを配信する企業が多くあります。  ・採用・選考基準、こだわりなどの「採用情報関連」 ・現場のリアルな声を伝える「自社社員関連」 ・新サービス、新たなチャレンジなどの「プレリリース情報」 ・自社内の「イベント情報」 上記のようなコンテンツを採用広報として配信することで、自社の持つ魅力を正確に伝えていくことができます。 「コンテンツ」はど

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