・キャリアカウンセリング・コンサルティング 2,000円〜

大手企業で製品開発・経営企画・人材開発採用・管理会計・情報システムと幅広いキャリア形成職務経験と国家資格キャリアコンサルタントなどの対人支援スキルをもって、キャリアに関するお悩みを数多く支援してまいりました。

・ジョブクラフティング・コーチ 3,000円〜

ジョブクラフティングとは、仕事をする上での「やらされ仕事」「ねばならないもの」などから解放しどのような「仕事」でも、自分の成長・自己概念の成長につなげる、「やりがいのある仕事、自分にとって意味のあるもの」に変える、ご自身のキャリアの肥料に変える、そんな手法の一つです。 CDAとキャリアカウンセリングのスキルを用いて、ジョブクラフティング手法をコーチングさせて頂きます。

・開発部 / チーフ / 製品エンジニア（ハードウェア）・ゲームデザイナー・研究・開発・回路・実装設計・生産管理 1980年7月 〜 1985年3月

＊ゲーム機器のハード設計 ＊PCB設計および量産管理 ＊CDA（PCB自動配線）の研究開発

・営業部 1985年4月 〜 1988年3月

・経理部・証券課 / 主任 1988年4月 〜 1990年3月

＊東京証券取引所上場対応

・営業日・営業政策室 / 主任 1990年4月 〜 1991年3月

＊新規事業開発 ＊新規組織立ち上げ

・営業企画部 / 係長 1991年4月 〜 2005年3月

＊新業態事業開発（店舗・アミューズメント機器） ＊人材開発 ＊テーマパーク企画開発・運営（宣伝広報含む）

・営業部・業務管理部 / 係長 2005年4月 〜 2008年3月

＊基幹システムの開発・運営 ＊新業務システム研究開発 ＊会社合併対応（事務局）

・情報システム部 / リーダー 2008年4月 〜 2014年3月

＊基幹システム改修・運営管理 ＊企業内CRMシステム構築・運営管理

・YCキャリア相談室 / 代表 2014年4月 〜 現在

【事業紹介】ワイ・キャリアサポーターズ：組織の成長と個人の幸福を両立させる「伴走型EAP」 ■ 私たちのビジョン 「誰もが安心して助けを求め、再び前を向ける職場文化を創る」 私たちは、全員が国家資格を持つキャリアコンサルタントのプロ集団です。単なる「悩み相談の窓口」として外部に存在するのではなく、企業の日常に寄り添い、組織の風通しを改善し、働く一人ひとりの自律的な成長を支援する「伴走者」となることを目指しています。 ■ なぜ、今「ワイ・キャリアサポーターズ」が必要なのか 厚生労働省の調査では、働く人の約3割が「相談できる相手がいない」と答えています。 特に、以下の要因が「相談の壁」となっています。 人事評価への懸念：弱みを見せると評価が下がるのではないかという不安。 物理的な障壁：相談している姿を周囲に見られたくない。 援助要請技能の不足：適切なタイミングで「助けて」と言うことが、スキルとして認識されていない。 私たちは、これらの課題を「個人の問題」ではなく「組織の仕組みの問題」と捉え、外部専門家ならではの客観性と専門性で解決します。 ■ ワイ・キャリアサポーターズの3つの柱 1. 能動型・予防型EAP（従業員支援プログラム） 従来のEAPは、問題が起きてから連絡を待つ「受動型」が主流でした。私たちは違います。 顔の見える関係性：定期的な面談やワークショップを通じ、相談員が「職場の日常」に溶け込みます。 援助要請（ヘルプシーキング）のスキル化：相談は甘えではなく「業務を完遂するための高度な技能」であると定義し、従業員の意識を改革します。 2. 管理職（マネージャー層）へのバックアップ 上司を教育するのではなく、彼らが日頃行っている「良い接し方」を可視化し、組織内で共有するワークショップを提供します。 ラインによるケアの強化：成功事例の共有により、管理職の心理的負担を軽減。 心理的安全性の構築：部下が萎縮せず、率直な意見やトラブルの兆候を早期に発信できるチーム作りを支援します。 3. 業種・組織規模に特化したパーソナライズ支援 私たちは、業界特有の「痛み」を理解しています。 【製造業向け】：安全第一を守るためのコミュニケーション活性化と、技能承継の円滑化。 【IT企業向け】：フルリモート環境での孤立防止と、エンジニアのキャリア自律支援。 【小規模事務所向け】：多忙なプレイングマネージャー（社長）に代わり、スタッフの「心理的安全装置」として機能。 ■ 私たちが選ばれる理由 全員がプロのキャリアコンサルタント 心理的ケアに留まらず、その人の「職業人生（キャリア）」全体を視野に入れた支援を行います。 組織改善への提言（フィードバック報告） 個人の秘密は厳守した上で、組織全体が抱える「構造的な課題」を経営層へレポート。根本的な職場環境改善に寄与します。 柔軟な対応力： オンライン・対面・チャットなど、クライアント企業の文化に合わせたコミュニケーションチャネルを柔軟に構築します。 ■ サービス導入の流れ 現状分析（ヒアリング）：組織の現状や経営者の想いをお伺いします。 プランニング：ターゲット（管理職、若手、中堅等）に合わせた最適なプログラムを設計。 キックオフ：相談員と従業員の「顔合わせ」を兼ねた導入研修。 継続支援：定期面談、ワークショップ、環境改善のアドバイス。 ■ 代表者・メンバーメッセージ 私たちは、キャリアコンサルタントとして「人はいつからでも、どこからでも変われる」と信じています。 業績が停滞している、離職が止まらない、社内の空気が重い……。そんな経営者様の悩みに、私たちは共に立ち向かいます。 「相談しやすい職場」は、個人の健康を守るだけでなく、結果として企業の生産性を最大化させます。 ワイ・キャリアサポーターズと一緒に、新しい時代の強い組織を創っていきませんか。 【個人の皆様へ】キャリアカウンセリング・支援サービスのご紹介 ■ ひとりで抱え込んで、心が「迷子」になっていませんか？ 「毎日仕事に行くのが苦しいけれど、誰に相談していいか分からない」 「今の会社に居続けて良いのか、将来が漠然と不安」 「業績や成果のプレッシャーで、夜も眠れないほど頭が痛い」 キャリアの悩みは、単なる「仕事」の問題だけではありません。それは、あなたの「生き方」や「自分自身の価値」と深く結びついています。ワイ・キャリアサポーターズは、国家資格を持つプロのキャリアコンサルタントとして、あなたの心に寄り添い、暗闇の中に一筋の光を見つけるお手伝いをします。 ■ ワイ・キャリアサポーターズの個人カウンセリングが選ばれる理由 1. 「心の整理」と「具体的な戦略」の同時解決 私たちは、あなたの感情を丁寧に聴く（傾聴）だけでなく、現状を整理し、明日から何をすべきかを具体化する（課題抽出・アクションプラン）までをトータルでサポートします。 2. 経営者・リーダー層の「孤独」を支える専門性 これまで多くの経営者やマネージャーの支援を行ってきた経験から、責任ある立場ゆえの「誰にも言えない弱音」を安心してお話しいただけます。業績の停滞や組織の悩みなど、実務的な苦悩も含めて丸ごと受け止めます。 3. 「援助要請（助けを求めること）」のプロを育てる 「自分ひとりで頑張らなきゃ」と思い詰めていませんか？ 適切なタイミングで周囲に助けを求めることは、立派なビジネススキルです。カウンセリングを通じて、あなたが周囲とより良い関係を築き、楽に、かつ成果を出せるような「マインドセットの転換」を支援します。 ■ こんなお悩みをご相談ください 【キャリアの岐路】：転職、昇進、起業、あるいは「今のままではいけない」という漠然とした焦り。 【職場の対人関係】：上司・部下・同僚とのコミュニケーションがうまくいかず、精神的に疲弊している。 【ワークライフバランス】：仕事に追われ、自分自身や家族との時間が持てず、人生の充足感が低下している。 【パフォーマンスの低下】：かつてのように意欲が湧かない、成果が出ないことへの自責感。 ■ カウンセリングのスタイル（あなたに合わせた方法で） ビデオ通話（Zoom等）：お顔を見ながら、対面に近い安心感でお話しいただけます。 チャット相談：言葉にするのが難しい、あるいは隙間時間に少しずつ整理したい方に。 音声通話：リラックスした状態で、声だけのコミュニケーションを希望される方に。 ■ ご相談後の変化（目指すゴール） 視界を遮っていた「焦り」や「不安」が晴れ、今やるべきことが明確になります。 自分の強みを再確認し、自信を持って仕事に向き合えるようになります。 周囲とのコミュニケーションが円滑になり、職場での孤立感が解消されます。 「仕事」と「私」の心地よいバランスが見つかり、心の平穏を取り戻せます。 ■ メッセージ 私たちは、あなたが「今の自分」を否定することなく、本来持っている力を発揮できる状態に戻るための「心の港」でありたいと考えています。 「こんな些細なことで相談してもいいのかな？」と迷う必要はありません。その「些細な違和感」こそが、あなたの大切な転機かもしれません。まずは一度、あなたの声を聞かせてください。 ＊更新記録：2025/12/22 事業拡大に伴いリニューアル