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中高年の引きこもりは約61万人強。！以前からネットニュース等で、話題になっている「引きこもり」問題。 ここにきて「新型コロナウイルス」で雇い留め、解雇等で「40歳から64歳が急増だとか」15歳から39歳の引きこもりの数である推計約54万を上回っていることのようです。 先日私のところにご相談に来た方もやはり「解雇」で現在引きこもり でもいいんです・・・ 「人生向上思考コンサルタント」ｆ・プロダクト　福崎幸一です。 この度も当ブログご覧いただき誠に有難う御座います！ 私自身「新型コロナウイルス」パンデミックの影響で、 仕事が大幅減、今月までの間に月売り上げ０（ゼロ）が２度ありました。 「こんな経験初めて～～～」と開き直っています(笑) 前回記載ブログタイトル「逆転人生」の続き関連内容です。 そして冒頭コメント続き、そう「いいんです・・・」 今後這い上がるための「準備期間」で、 高くジャンプするために、しゃがんでいるんです。ただし、ず～～としゃがみ過ぎも・・・ですが。 ちなみに引きこもりの7割以上が男性というデータもあるとか・・ でも、いいんです。 「準備期間」です。 人生次の階段への「布石」です。 「布石」→「将来のために前もって備え整えておくこと」です。 「引きこもり」って・・あくまでも個人の見解です。 「準備期間」「学ぶ時期」等は、 年齢関係なく、人それぞれです。 それが、たまたま２０代であればそれはそれ。 ５０代であればまたそれは、人それぞれ。 いいじゃないですか、「人生１００年時代」のうち、 約１年や２年ぐらい、自分を休めても。 どうってことないですよね！ たかが数年の

【AI上司の指示】会社の上司がAIロボットなら従業員の解雇通告や注意や悪口をAIロボットに言わせるときAIの顔を見せない方が良いとの事。このような状況の時ロボットの表情や仕草や形を人間に似せてしまってるとロボットと思えなくなります。今回未来技術のイベントで「管理者ロボットへの労働者の反応に関する論文の主著者」と言う論文が発表されました。この論文を制作したのはシンガポール国立大学ビジネススクールのカイ・チー・ヤム准教授。今後会社の経営方針をAIが決め従業員に指示を出す会社がこれからたくさん増えてきて上司がAIと言う時代がきます。この事を予測した機関は米調査会社インターナショナルデータ・コーポレーションと言う会社が予測しました。そして米フォーブス誌が選ぶ「世界の大企業2000社」でこの調査結果を論文にまとめ発表しました。〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓【人の感情】その内容が「持続的な改善をどんどん行っていく職種は社員の雇用や解雇や訓練する為AI上司を使うだろう」というもの。ヤム氏によると人間の上司が人間の部下に否定的な事を言ったりさせる場合一般的に下記の2通りの反応をする。①自分の悪い所を認め反省する。②上司が自分に対し攻撃してる。これが人間の上司が部下に否定的な事を言った時の反応です。しかしロボットが無表情でいうとロボットに対し何も悪意を感じずロボットに対して攻撃的にならずロボットに対し怒りを感じません。その理由はロボットに自我が無く自分に危害を及ぼしたりする能力が無いと解ってるからです。この時人が感じる事は「このAIロボット上司は自分の仕事を自ら果たしてるだけ」そう感じて

彼を知っているだろうか？！（＾＾；知る人ぞ、知る「正義感溢（あふ）れる米国の魂！」じゃ。まだ「アメリカ」も捨てたもんじゃ～ねぇ！！！彼はね～前に「FOXテレビ」で司会をず～っとやっていたけど、何故か、「２０２３年」そう、去年の４月頃に辞めた？のじゃ。もっとやって欲しかった「アメリカの良心」じゃ。いや「勇気」じゃ！どうした「アメリカ？」オマエたちは「開拓者魂」や「正義＝ジャステイス」を忘れたのか？いや、前からそんなモノなかったのか？！（＾＾；いつから「カネの亡者？」ばかりになったのじゃ？「資本主義」にも「正義」や「慈愛」が必要じゃ！それらが無ければ、ただのハコじゃ。そう「空虚なハコ国家」じゃ！（ーーだけど、今回の「タッカーカールソン」の訪露は、「政府の反対？」を押し切っての？彼の判断じゃ。もしかして彼は「二度と米国に帰れナイ可能性？」があったのかも知れん。そう、もちろんそれには「死亡？」の意味も含んでおるぞよ。「暗殺？」の可能性も「トランプ」同様にアルと確信しているけどね。彼は、今「５４才？」かな？？子供もたくさんいるし、「FOX」も退社？しているけど、前は「コロナワクチン問題」や「ウクライナ紛争」等の政府や大手企業等に「都合の悪い事情」に突撃？していたよね。でも彼の「カオ」ってイイでしょ～？！「男前」ではナイ？けど「セイカン」なカオでしょ～♪いくら「FOX」をクビ？になっても、まだまだ「活躍」してほしいぜよ！あ、それで「ロシアのプーチン」と会談したけど観ましたか～？「かなり突っ込んだ内容」だったね。「プーチン」も彼の意見をしっかりと世界に報道していたね。日本や米国等の西側の報道

寝起き状態でも宅急便が来たらそのまますぐに出る女性は離婚しやすい。昼寝だか寝坊だかわかりませんが、とにかく全女性のうちの3割が、寝起き状態で宅急便が来てもそのままの格好で玄関のドアを開けると答えています。この数字が多いのか少ないのかは別として、離婚経験者の場合は約4割の女性がスッピン対応しています。一般女性よりは明らかに多いという結果が出たわけです。これにはなにかありそうですね。一言で言うと、警戒心が薄いのでしょうか。「ピンポーン」「あ、誰か来た」「出なきゃ」という感じで反射的に生きている。大らかと言えば大らかなのでしょうが、まあ「来るモノは拒まず」という生き方が、こういう対応に結びついているのかもしれません。この「来るもの拒まず」精神をうまく活用すれば、再婚という道もまた開けるのでしょうが、配達のお兄さんとどうなることもないだろうという、一種のあきらめがあるのかもしれません。

実は「不当解雇」ではない？　企業から「クビ」を言い渡されるかもしれない“正当な理由”2つ 通常、労働者はいきなり「クビ」、つまり企業から「解雇」されることはありません。 もし解雇を宣告された場合、法律や就業規則にのっとったものではない「不当解雇」を疑う必要のあるケースもあるかもしれません。 しかし中には、企業にとって「正当な解雇理由」になり得る労働者の行動もあるようです。 　企業から「クビ」を言い渡されるかもしれないのは、どのような行動なのでしょうか。 社会保険労務士の木村政美さんに聞きました。 「勤務態度不良」「能力不足」も解雇対象になり得る Q.そもそも、なぜ一般的に労働者は、簡単には「クビにならない（解雇されない）」のでしょうか。 木村さん「企業と労働者が雇用契約を結ぶ場合、職種による採用方法には大きく分けると、具体的な職種を限定しない『総合職』と、医師や教師など具体的に職種を限定する『ジョブ型』の2種類があります。 総合職雇用では『就社』という考え方があるため、例えば営業職から総務職になったり、転勤をさせたりなど、人事に関して会社が必要なときに社員を自由に動かせる権限を持ち、就業規則にもその旨が明記されています。 その代わり、従来所属していたポストがなくなっても、他部署への配置転換をするなど、雇用を保証するための対処が必要です。 一方、ジョブ型雇用は『就職』であり、例えば営業職で採用された場合、会社が必要でも本人の合意なく総務職など他の職種に転換することはできませんが、営業の仕事がなくなれば、雇用契約の内容によっては解雇することが可能です。 日本企業の場合

日本の解雇法制がどうなっているのかご存じですか。労働基準法では、次のようになっています。 （解雇の予告） ○使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも３０日前に　その予告をしなければならない。 ○３０日前に予告をしない使用者は、３０日分以上の平均賃金を支払わなければならない。 　 ○但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合又は労働者の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合においては、この限りでない。 　 ○予告の日数は、１日について平均賃金を支払った場合においては、その日数を短縮することができる。 　（たとえば、１０日後に解雇する旨の解雇予告をした場合、２０日分の予告手当を支払えばよい。） しかし、労働契約法の規定　（16条）では、次のようになっています。 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」 裁判実務においては、 使用者が　 ①解雇に客観的に合理的な理由があることを主張 ②その立証に成功 しなければ、解雇無効とするのが、一般的です。 逆に、成功すれば、解雇は有効となります。 これが、解雇権濫用法理と言われるもので、日本での解雇は非常に厳しいものとなっています。

人の自慢話にイライラする。Aさん「あ～・・・もう愚痴ばっかりの投稿見たくない」チッイライラBさん!!Aさん「結婚報告とかいちいちしてくるなっての!!」ムキーピキッ…Bさんあ…Aさん「忙しい自慢で有能アピールすげーウザっ!!」シャーッムカつくムカつくムカつくプチッBさん「あのさ・・・」Bさん「見てるのは・・・」本当にイヤなら「自分だよ」見なきゃいいのSNSでは、声を大にして自分の自慢や主張やアピールをしたがる人がいます。そういう投稿を目にしては、「わざわざ書かなければいいのに！」といちいち反応したり、イライラしてしまうことはありませんか？嫌な物を本当に見たくない人は、多分、見かけたらその場で閉じます。だから閉じずにそのまま見続けてしまう人は大抵の場合、否定しつつも、自分がそれを求めているのだと思います。「忙しいアピール」を見る人は仕事に不安があったり、「幸せ自慢」を見る人は将来に焦っていたり、「愚痴大会」を見る人は自分も本当は言いたかったり・・・。他にも・・・それを書いている相手が、自分より劣っていると優越感を持つことで安心していませんか？相手は自由に書いているだけです。自分も自由に見る物を選べます。イライラするために、見る選択をしているのは自分です。イライラするものを見ているのは自分。

バストのハリに女性の努力が表れる。マッサージでハリを手に入れたらフィットしたブラジャーで形をキープ。バストを急激に大きくすることは難しいですが、ハリや形のよさは日々の努力で手に入ります。毎日のボディケアにバストマッサージも加えてみてください。マッサージに使うのは普通のオイルやクリームで十分ですが、リフトアップやハリを与える効果のあるバストケア専用のクリームを使うと、より意識が高まります。マッサージは、まず手を熊手のように大きく広げて反対側の背中の肉をバストへ持ってくるように動かします。利き手ではないほうの手は力が入りづらいので、ゆっくり行いましょう。次は手を揃えてウエストからバストの方へ持ち上げ、さらにバストのアンダー部分から上に優しく持ち上げます。最後にわきの下を揉むようにマッサージすると、リンパの流れがよくなり、たるみの予防になります。バストはすぐに効果が出る部分ではないので、根気よく続けることが大切です。また、せっかく整えたバストですから、自分に合ったブラジャーを着けましょう。アンダーの中心が浮いていたり、カップに空間ができてしまうブラジャーは合っていません。必ず試着をして着心地を確かめると同時に、上から服を着てバストがどのように見えるかをチェックしてから購入するようにしましょう。

目指すはカーヴィーなくびれ。ストレッチは自分の体を見ながらポジティブなイメージを持つ。色気に欠かせないのが、くびれたウエスト、しかし、ただ細かければいいとうわけではありません。女性のウエストとヒップは7対10が黄金比といわれており、マリリン・モンローやオードリー・ヘップバーンもこの比率の持ち主だったそうです。「とくにかく細く！」と、無理なダイエットをするのではなく、カーヴィーなくびれをつくれば、どんなファッションでも女性らしく着こなすことができるでしょう。くびれをつくるのは、スクワット。シンプルですが、これが一番効果があるのです。注意するポイントはヒップを後ろに突き出すようにしながら腰を落とすことと、太ももと床が平行になるまで行うこと。これを朝晩10回くらい行うだけで十分です。簡単なのでテレビを見ながらでもいいのですが、せっかくなので自分の体と向き合いながら行う方が効果があります。鏡の前に立ち、ウエストやヒップの見える服（下着など）になって行ってみてください。この時、自分の体をネガティブに受け止めるのではなく、「ウエストのラインがもう少し細くなったら最高にセクシーになる」とか、「ヒップがもう少し上向きになったらあの服を着よう」とポジティブな目標を持つことが大切です。それがくびれ作りのモチベーションになるでしょう

こんにちは。 社労士の　とくほみわです。 小さな会社の人事労務、就業規則、給与計算などの相談対応を得意としています。 さて、自民党の総裁選に際して、一部の候補者が「解雇規制の緩和」を訴えていることが報じられています。 ニュースを見やすくするために「解雇をはじめとした、会社側からの契約の終了」についてまとめてみました。 「解雇って結局なに？」と何となくモヤモヤしていたかた向けて、ニュースや新聞報道の整理に、お役に立てれば幸いです。解雇とは？ 従業員の同意なく、会社（使用者）側からの一方的な通知により雇用契約を終了させることをいいます。 会社は、解雇させたい日の30日前の通知か、30日分の解雇予告手当を支払う必要があります。 ただし、犯罪行為など従業員がとても悪いことをした場合は、労働基準監督署長の認定を得て、30日を得ずに即時解雇することも可能です。 解雇にはいくつか種類があります。 代表的には懲戒解雇、普通解雇、整理解雇です。 （諭旨解雇は会社によって微妙な解釈が違うなど、特殊なので今回は外します） ややこしいのですが、他の「会社からの雇用契約の終了」に「雇い止め」があります。 こちらは1年契約など、期間が決まっている雇用契約が終わるときに「期間が来たのだから辞めてください」という終了のさせ方です。従業員側が何年も契約を更新し、これからも雇用関係の継続を期待していた場合などはトラブルのもとになる場合が多いため、色々と注意する点があります。 「会社からの雇用契約解除の無効を争っている裁判」がニュースになる場合、上記のどのケースを争っているのかによって論点や見方が変わります。 ネッ

とつぜんですが、みなさん、会社って行きたいですか？このブログを読んだ人のほとんどが会社にに行きたくないと答えるのではないでしょうか。GWの長期の休みにはいると休み明けに会社に行きたくなくなりますよね。その気持ち、誰でもそうだと思います。いまの時代働き方は多種多様化してきていて● フリーランスとして収入を得る● インターネットビジネスに挑戦するなどなど、、、会社員として働いていく時代が当たり前ではなくなっていくと思います。それを象徴するのが風の時代の突入。● コロナの蔓延● 業務のオンライン化● 緊急事態宣言と、今まででは考えられなかったことが次々と起こっていますよね。---これからの時代に必要なこと。それはこの二つ...● 会社に依存しない収入源をつくること● コミュニティをつくっていくこと会社で働きながらでも、副業なり自分で稼ぐ時代が来たんですね。僕はというと...会社を辞めてから"インターネットビジネス"を始めました。会社から得るお金と違って自分の力で稼ぐお金は重みが違いますよ♪収益も発生し始めて、お小遣いが増えています。会社からの収入とは別に毎月3万円とかでもお金がお財布にはいってきたら嬉しいですよね。僕は会社を辞めて自分で稼ぐことをしてから毎日がたのしいです。自分で稼ぐ力、身につけてくださいね♪

シャープな鎖骨の存在感。ほんのり色気を醸すデコルテはパールのパウダーで光を集める。デコルテは直接的なエロ気ではなく、ほんのり色気をただよわせるパーツ。体のラインはカーヴィーでまろやかなのに、デコルテは鎖骨がスッと出ていてシャープ。そんな対比が女性をより色っぽく魅せるのです。鎖骨付近は老廃物がたまりやすいので、マッサージと保湿を心がけましょう。保湿力が高く、肌なじみのいいアルガンオイルを使って、鎖骨の中央に円を描くように塗り込んだり、鎖骨の中央から左右にマッサージして、脇の下に流すようにすると、リンパが流れやすくなり、むくみをとることができます。また、デコルテはメイクで薄いベールをかぶせるとさらに美しくなります。顔にファンデーションを塗った後、そのまま首とデコルテまで薄く伸ばし、パール入りのフェイスパウダーではたきます。すると、顔の動きや、見る角度によって上品な艶がのぞき、鎖骨がさらに強調されます。光の多いラメのパウダーを使うと、ギラギラして安っぽくなってしまうので、あくまで上品なパールのものを選んでください。顔の下から光を当てているような効果もあるので、顔色も明るく見えます。デコルテまでが顔というイメージで、メイク、クレンジング、スキンケアも顔と同様に行うようにしてみてください。

ヒップは緊張感だけで変わる。正面から見えないヒップこそ意識するだけで見た目が変わる。引き締まったヒップラインも、ブラジル人女性のような、ボリュームたっぷりヒップも、どちらも憧れていますよね。一方、だるんと垂れ下がったヒップは、実年齢よりも老けて見えますし、ファッションも美しく決まりません。とはいえ、ヒップは自分自身で見える部分ではないので、ウエストや脚、バストに比べ意識を持ちづらくもあります。ですから、まずはヒップに緊張感を持たせることが大切です。そこで活躍するアイテムがハイヒールとTバックの下着。ハイヒールは悪い姿勢で歩くと逆効果になりますが、ヒップの筋肉を意識して、膝をのばして歩けばヒップラインの引き締めにつながります。そしてTバックは、美しいヒップを持つ女性の多いブラジル発祥の下着。これをはいていると、どうしても意識がヒップにいきます。初めは慣れないかもしれませんが、総レースのものやバック部分の面積が広めの物から試してみてください。また、ヒップは意外に皮膚が固くなりやすいので、週に一度はスクラブで角質を落とし、保湿するのがオススメです。そして、睡眠時はできるだけショーツをはかないようにするのもいいかもしれないです。締め付けや摩擦がなく、昼間の緊張感を開放して眠ることができますよ。

SNSを見るのがやめられないSNSにハマりすぎは中毒だと聞いて・・・Aさん「この時間に見たら百円貯金する」Bさんへー見ないと決めた時間に見たら課金のつもりで貯金することにしたAさん「とは言ってもさすがに中毒ってほど見てないよ～」SNSに写真のせちゃおうかな～ハハッBさん「あ、今見たら早速、百円課金だね」一ヶ月後・・・・・・!？ジャラン！！！中毒やないか・・・・何万課金した・・・？SNSには、たばこやアルコールのように中毒性や依存性があるそうです。嗜好品も度が過ぎれば身体に悪いように、SNSもハマりすぎると心や身体の健康に影響がでてしまうとか・・・。SNSがやめられないのって、私は無料で使えてしまうことが原因の一つだと思います。課金中毒という言葉をご存じでしょうか？最近のスマホのゲームってお金を追加で払うことでゲーム内で使えるものが買えちゃうんです。本来ならば節度を守って遊ぶのですが、それにハマって課金をやめられなくなることを言います。そしてやめられた人の理由の多くは「お金を失いすぎたから」でした。だからSNSも登録は無料だけど、課金があると思って自分なりの制限をかけてみるのはどうでしょう？たとえば「見ないと決めた時間に見たら百円」とか、時間をお金にかえて数字が見えると「失った時間」がはっきり見えます。この場合のお金は貯まるだけなので、SNSよりも楽しいことに使えるはずです。SNSに費やした「時間」を「お金」にかえてみる

「パワハラやセクハラをしているわけでもないし、悪いのは社員の方だ。出るところに出たってかまわない」こう思っていらっしゃる経営者は多いのではないでしょうか？ 　ただ現実はそう簡単ではありません。あなたと問題社員のやり取りを客観的に見ていた人が「あれは正当な指導だ。パワハラなんかでは決してない」そう思ったとしても、叱られた社員は「自分が悪い」とは思っていません。場合によってはパワハラを主張してきます。 　では、そんな問題社員がとる行動にどんなことがあるでしょうか？ 　圧倒的に多いのが、「何もしない」。陰で同僚と愚痴ったり家族友人に話したりはするでしょうが、それ以上の行動をとることは少ないです。しかし、 　少数派ですが会社と対決姿勢を取る場合もあります。実際に会社側にパワハラ等の問題があれば仕方ないのですが、「悪いのは自分」なのを棚に上げて抵抗してきます。問題を起こしやすい社員ほど、会社を攻撃してきます。 　方法としては、    ①労働基準監督署に相談する、    ②弁護士に相談する、    ③労働組合に相談することがあげられます。 　①の労働基準監督署ですが、会社側に落ち度がないことを証明すれば、最終的にはわかってくれますが、労働者によって捻じ曲げられた話を「事実」のものとして、そういう固定観念に縛られてやってくるので厄介です。 　②の弁護士も同様です。弁護士に依頼している場合「お金目的」で落着することが多いので、会社も弁護士を立てて話をするか、弁護士費用より安く済むのであれば示談に応じるのもアリかもしれません。 　③の労働組合が一番大変です。労働組合から団体交渉を求められたら拒否

９才女子の「下半身動画」を隠し撮りし、自分の「カカオトーク？」で、「小児性愛同志たち？」に堂々と披露し、彼女たちの「顔写真」や「住所」、「氏名」、「親の携帯番号」とかね～、そりゃ～、「塾講師」の立場だったら「履歴書」とか「上申書？」なんかでなんでもわかるよね～（ーー；それをその「性癖仲間たち？」に告げ、「もしなんならレイプしても、皆で襲ってもいいよね～」「あとは、あなた次第だよ～」とか・・・まあ、異常性愛者だね。国が国なら「死刑」もありえる「犯罪」だ！ちょい昔なら「局部切断」もありで、即「宦官（かんがん）」となる。「森」くん。これはかなり悪質だよ～。まだ、犯罪は起こってないって？「もう、犯罪中だよ！」これだけの「資料」があるとねえ～、「いつでも襲撃は、OKだね」しかも、アンタ「誘拐もOKだよ」って仲間たちに「誘導？」しているし～、もうこれはアンタ、あまり気にしてないかもしれんが、「犯罪誘導して、他人に実行の機会を与えている」のじゃ！もうね～、「コドモ拉致（らち）して、その上に親を脅迫し、大金を得る」という最近の「ヤミバイト？」に似た犯罪も発生しうる。もろ、「誘拐」じゃ。かなり前になるけど、SNSで知り合ったぜんぜん無関係の３人のオトコが「カネ欲しさに？」いや「単なるヒマつぶし？」でね～、ある女性を帰宅途中で、拉致して「殺害」したんだ。「名古屋ヤミサイト殺人事件」もうね～、家はすぐ前だった。犯人の「暗証番号」を教えろ！に最後まで抵抗し、アタマをハンマーで殴打され、絞殺されたんだ。「なぜ、彼女は暗証番号を教えなかったのか？」それはね～、彼女とお母さんは「母子家庭」だったんだよ。ずっ

※11/11朝、加筆修正。　私は心は１９歳（大人になりたくねーよー）なのですが、地球の時間では、SMAPと同世代だそうです（他人事風な言い方をして、現実逃避してみます）。何十年か、地球で生きているので、「バブル崩壊」「リーマンショック」などを経験済なわけです。バブル崩壊は、その後に社会人になったのですが。ってことで、占い師が占いではない、過去から基づくことをお話します。今回は、題名にもあります「労働環境」「マネジメント」の過去の事例を、お話します。２０代の方とかで、社会人経験が数年の方は、私が今から申し上げることは、初めて経験するかもしれません。こんなことが、昔から遭ったんやで～ということをお伝えすることで、気持ちの準備や対策が出来ると思い、したためてみました。※陰気なことを書いていますので、陰気なものを読む気分ではない方は、　お気を付け下さいませm(__)mでは、いってみよう！【不景気になるのは一瞬。リカバリは数年、または１０年以上】バブル崩壊もリーマンショックも、その後、数年、雇用の改善が見られませんでした。コロナ禍の今回も、そういうふうになる可能性が有るでしょう（政治が、大きな改革をすれば、異なるとは思いますが）。ニュースも陰気な内容が増えます。雇用が悪化しているなどのニュースが頻繁に流れたり、解雇の話、雇用止めの話などが流れます。そうなると、多くの方が、『今の会社がつらいが、今、辞めると、次が見つからないかもしれない』と考え、退職の希望が有っても、それを踏みとどまったりするわけです。そうなると・・・。【一部の会社では、不景気を理由に、社員への負担を与えていく】「皆様、ご

はじめに：経営者の誰もが抱える「誰にも言えない悩み」「何度注意しても改善が見られない社員がいる」「協調性がなく、職場の雰囲気を悪くするトラブルメーカーがいる」「能力が給与に見合っていない。正直、辞めてほしい……」経営者であれば、一度はこのような悩みを抱えたことがあるのではないでしょうか。特にギリギリの人数で回している中小企業やスタートアップにとって、たった一人の「問題社員」の存在は、組織全体のパフォーマンスを著しく低下させ、他の真面目な社員のモチベーションまで破壊する深刻な経営課題です。「いっそのこと、クビにして楽になりたい」そう思うのは無理もありません。しかし、ここで一時の感情に任せて「明日から来なくていい！」と言ってしまうこと。それは、会社経営において最も危険なロシアンルーレットの引き金を引く行為です。なぜなら、日本の法律において「解雇」は、経営者が想像するよりも遥かにハードルが高く、失敗した時の代償は、会社を傾けるほど甚大だからです。1. 日本の解雇は「超ハードモード」であると認識せよまず大前提として知っておかなければならないのは、日本の労働法は「世界トップクラスに労働者保護が強い」という現実です。労働契約法第16条にはこうあります。解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。これは「解雇権濫用法理」と呼ばれる非常に強力なルールです。簡単に言えば、「裁判官を含む第三者が『それは解雇されても仕方ないね』と納得するだけの強力な証拠とプロセスがなければ、解雇は認めない」ということです。社長が「能力不足だ

人の幸せや成功に嫉妬してしまう。Aさんまたリア充が幸せアピール写真を・・・（怒）Aさん　「この旦那さん好みのタイプなの？」どれどれBさんヒゲ好きじゃないし「ん～あんまり・・・・」Aさん「ここにいる人達と友達になりたいの？」テンションたけ～Bさんあ～ないない「どちらかといえば苦手な人達かなぁ・・・」Aさん「この世の幸せ全てを憎んでいるの？」ゲームのラスボスみたいなBさんおや？「何に対して凹んでいたんだろう・・・？」あれ？SNSでは、相手の近況を簡単に知ることができます。でも時には、自分がそんなに知りたいと思っていなかった情報も沢山入ってきます。たとえば、友達の幸せそうなリア充写真を見て、「いいね」を押したくない気持ちになったり、仕事で自分と同じくらいだと思っていた人が大活躍していて焦ったり、昔の恋人が今も楽しそうにしているのを見てへこんでしまう・・・。そういう悩みを沢山聞きます。人と自分を比べて落ち込んだり、嫉妬したり、劣等感を抱いてしまうと、結局そう思う自分自身を嫌いになってしまいます。私も時には劣等感や嫉妬心を抱くこともあるので、その気持ちはわかります。主に作品を作る上で多いのですが、誰かと比べてずっと下手な自分に落ち込んだり、一気に有名になった人を見て華々しい成果に圧倒されたり・・・。でも、ある日思いました。うちはうち、よそはよそでいいんじゃないかと突然ですが、四つ葉のクローバーって幸せの象徴だと言いますよね。でもその四つ葉にも色々な形があって、完璧な形の四つ葉もあれば少し歪んだ形もあり、それでも幸せの象徴であることに変わりません。つまり、幸せの形って人それぞれなんです。あ

背面の肌触りを極上にする。角質をオフするスクラブは見えない部分こそ丁寧に行う。くすみをとって、シルクのような肌にしてくれるのが角質ケア。ザラザラ感からも解放されて極上の肌触りをキープすることができます。角質ケアは、「背面」を意識します。うなじ、肩、背中、お尻など、正面から見えない部分の肌こそ念入りに。ふと見えたうなじやパートナーの前で見せる背中から、思わず吸い寄せられるような色気を放つことができるのです。二の腕やふくらはぎ、太ももなども特に裏側の部分を念入りにケアしましょう。特にザラザラが気になる部分はスクラブ、腕や脚など、柔らかい部分はクレイと使い分けるのが効果的です。スクラブはオイルがたっぷりと配合されているものだと、保湿効果があります。クレイには数種類ありますが、透明感が出るのは、モロッコで古くから使われてきたガスールというクレイ。デコルテや腕、脚などに使用するとくすみがとれ、肌がワントーン明るくなります。クレイはスクラブのようにこするのではなく、ボディにまんべんなく塗って数分置き、そのまま洗い流してください。また、角質をしっかり落とすには、いきなりゴシゴシこするのではなく、ゆっくり湯船につかって角質をふやかすことが大切です。ケア後は古い角質がとれて肌が敏感になっているので、しっかりと保湿を。

離婚する男性は家で上下のセットのジャージを着る一口に「ジャージ」と言っても、下はドン・キホーテなどの量販店で上下980円で売っているロープライスのものから、上はセットで10万円近くするブランド物までいろいろありますが、ジャージ、そんなにいけないものでしょうか。ただ、ここで言うジャージはただのジャージではなく、「上下セット」というのがポイントです。つまり、ジャージを着ている自分をアピールしたいという気持ちが働いていると推測されます。イメージ的には、「休みの日に家でゴロゴロしているお父さん」。今日ばかりはなにもするまいと、ヨレヨレのねずみ色のジャージを装着する。こういう人の大半は、奥さんからよく思われていないでしょう。あるいは、水商売系の女性の家に転がり込んでいるオラオラ系の非生産型男子。いわゆるヒモと呼ばれるタイプの人が着ているのは、派手な刺繍だとかイラストが入った、一見ゴージャスなジャージですよね。こういう人が、やはりジャージとおそろいでブランド物のセカンドバッグを持ってパチンコ屋なんかにいると、それなりに絵になるんですが、絵になったところで円満な結婚生活とはなんの関係も無い。むしろ親和性が低い。ゆえに離婚しやすい・・・という論理は飛躍しすでしょうか。

”たけのこの里派”の男性は浮気される。「日本全体では”たけのこの里”が多数はだが、長野県では”きのこの山”支持派が多い」という事実があるそうです。長野といえばキノコの名産地ですから、キノコびいきになるのも納得できるのですが、”たけのこの里”派の男性が浮気されやすい理由は、私にもよくわかりません。ただ、見方を変えれば長野県在住の男性は浮気されにくい、ということですよね。長野は教育熱心な土地柄で有名だそうです、子どもの教育上よろしくないと考えたのか、ソープランドが一軒もないそうです。表向きにはラブホテルもないことになっています。要するに、セックスに対して開かれてない。そうやって男性の浮気率が低くなると、相対的に女性も精神的に安定して浮気も減る・・・・。だから”きのこの山”と比べたら、”たけのこの里”派の男性は相対的に浮気されやすいという推論は、ありえるのかもしれません。

焼き肉が嫌いな女性には恋人がいない。逆もまた真なり。このテーマに関しては、逆から考えたほうがわかりやすいかもしれません。焼き肉好きの女性には恋人がいる。いわゆる「肉食系」と「草食系」で分類すれば、明らかに肉系女子のほうが恋愛には熱心で積極的ですから、恋人もできやすい。これは自明の理です。ここで考えなければならないのは、なぜ焼き肉なのかという点です。燃え盛る炎をはさんで一対の男女が肉をつつき合う。これだけですでに原始の血が騒ぐわけです。しかも、肉や脂が焼けた煙が容赦なく全身にまとわりつくわけですから、大変なことです。かつては「焼肉屋にいる男女は100％できている」などと言われたこともありました。が、それも今は昔。とはいえ、それでもたとえば今日、お見合いで初めて出会ったばかりの男女が足を運ぶような場所ではないことは確かです。そういった、ある意味きわどい場所に行くことがためらわれる女子がいたとしても不思議ではありませんし、彼女たちに恋人がいないのも、当然といえば当然なのかもしれません。

靴下に穴があいてもそのまま履き続ける男性はセックスが嫌い。彼らを擁護するわけではないのですが、いくら気をつけていても、靴下の穴はあくときはあきますよね。たとえば、歩幅がやたら広い人は、歩くときの衝撃が大きいので靴下もすぐ傷むでしょう。ただ、なぜ歩幅が広くなるかというと、基本的にいつも急いでいる、要はせっかちであると考えられます。せっかちな人は、デートの時も自分のペースを崩したくないために、女性に合わせようとしない傾向があります。つまり、女心がわからない人が多いのかもしれません。ちなみに、靴下の破れる場所でその人の健康状態がわかるそうです。たとえば、いつも小指が破れる人は、生殖器や泌尿器系に問題を抱えていることが多いそうです。つまり、靴下の小指部分が破れた靴下を履いてる男性は、セックスが嫌い、というより「弱い」可能性もあるでしょう。

「芸能人の誰に似てるって言われる？」という質問に5秒以内で答えられる女性はセックスが好き。即答できるということは、すでに何度かその質問されているということに他なりません。待ってましたとばかりに答える女性もいます。そういう女性はほとんどの場合、いわゆる「オトコ慣れ」していると言えます。すぐに答えが返ってくるのはいいのですが、少し困るのが、こちらが想像していた以上の答えが来た場合です。心の中では「ハリセンボンのはるかに似てるな」と思いながら聞いたのに、返ってきたのが「堀北真希て言われるの」という想像もしていなかったタレントの名前。しかし、大人の男性は少しもあわてず「あ、やっぱり」とか「だよねぇ」と合わせるのが礼儀です。で、そういうオトコがまたモテるわけですね。

セックスが嫌いな人は腕時計をしていない。腕時計をしていない人は、全体で75.6％。この数字、結構高くて驚きました。最近はスマホで時間を確認する人がほとんどなのでしょうか。就職すると同時につけはじめる人が増えることからもわかるように、腕時計は約束ごとに従って暮らしている人の象徴です。なので、しない人は束縛されるが嫌いなのかもしれません。男女がセックスをすることを「深い関係になる」などと言いますが、そうやって他人と深い関係になりたくないという気持ちの表れではないかと考えられます。結婚指輪や婚約指輪といったリング類などは、まさにその関係性の深さを象徴するものであり、腕にはめるか指にはめるかの違いはありますが、指輪と腕時計はどこか共通しているのではないでしょうか。

アホか？！時給２２０００円って、もう日給じゃんか！！（＾＾；；；え～っと、「時給２２０００X８H＝１７６０００円／日」って、ア～タ！そりゃ、もう一日で「月給」じゃ！＾＾：なんなん？？？それって、ナンナン？？？ボクも最初の会社で「労組」というか「青婦協？」とかっていう若い青年たちが「無理やり？」入会させられる組合の青年部？みたいなヤツに入ったよ。あの時代はまだ「民社党」とかっていう会社組織なんかに「票？」を持つ政党があって、ボクの会社もその政党を応援し、「組合活動やレクレーション」等をよくやっていたね～。ヤレヤレ。（＾＾；ま、たのしい「スキーツアー」とか「スケート大会？」とか「ボーリング大会？」なんかもあったよ～に思うね。だけど、誰も入らないので、ボクは指名されたのじゃ。トホホ・・・（；；ま、ボクのブログで有名な「おじいさん」も大会社の「広島組合長」じゃったね。でも、アメリカの組合って「ユニオン」って呼ばれるけど、ちょい要求し過ぎ？じゃないかい？「戦うユニオン」じゃ！まるで映画「ノーマ・レイ」のサリー・フィールドじゃね。ホホホ＾＾；日本なんて「じゃ～、今回は、会社と組合でこれっくらいでＯＫですね？」とかっていう「談合（だんごう）？」というか「調整？」、「お話合い？」というとても「なごやか」で「静か？」な「団体交渉？」が続く。（＾＾；決して「御用組合？」ではナイ！？「今回のベースアップは、３８００円でどうですか？」「いやぁ～、もうちょっと上げてもらわないとねぇ～、マスコミも騒ぎますよ！こんなに売り上げ上がっているし、昨年もベースアップゼロだったしね～。」「じゃ、しゃ～ない！４２００

工場という場所は、正直だ。機械は、やったことしか結果に出さない。やらなかったことも、必ずどこかに痕跡を残す。あの日もそうだった。ある製品で不具合が流出した。外に出てしまった以上、もう後戻りはできない。全数選別。ライン停止。現場は一気に緊張に包まれた。原因はすぐに絞られた。その不具合は、定期測定さえきちんと行われていれば、絶対に起きないはずのものだった。つまり・・誰かが、測定をしていない。私は一人の外国人作業者に話を聞いた。彼が担当していた工程だった。「測定はやったか？」「やりました。絶対やりました。」迷いのない返答だった。目もそらさない。だが、どう考えても辻褄が合わない。測定をしていれば、この不具合は発生しない。記録もどこか不自然だった。それでも彼は言い張る。「私はやった。間違いない。」現場は暗礁に乗り上げかけていた。これ以上追及すれば感情論になる。だが、納得できないまま終わらせるわけにもいかない。そのとき、ふと思い出した。工場内の防犯カメラの存在を。確認すると、映像は残っていた。問題の時間帯。彼は、測定をしていなかった。私はもう一度、彼を呼んだ。「もう一度聞く。測定はやったか？」「やりました。」彼は私の目を見て、平然と嘘を突き通そうとしている。背筋が凍る思いがした。「こういう人間は、会社に残してはいけない。解雇すべきです。」社長にそう伝えた。後日、彼に映像を見せた。沈黙。そしてようやく、彼はうつむいた。「……やっていません。」なぜ嘘をついたのかと聞いた。「怒られるのが怖かった。」その言葉に、私は少しだけ肩の力が抜けた。怒る理由は、測定を忘れたことではない。忙しい日もある。人間

初めて従業員を雇ったとき、あるいは事業が軌道に乗ってきたとき、多くの経営者様が直面するのが「就業規則」の問題です。「とりあえずネットでダウンロードした雛形をそのまま使っている」「労働基準法なんて、正直よくわからないし後回しにしている」「うちはアットホームな職場だから、規則なんてなくても大丈夫」もし、あなたが少しでもそう思われているなら、少しだけ立ち止まってこの記事を読んでみてください。その「とりあえず」の判断が、将来、数百万、数千万単位の「経営リスク」に変わってしまうかもしれないからです。1. その「雛形」、本当にあなたの会社を守れますか？インターネットで検索すれば、立派な就業規則のテンプレートが無料で手に入ります。しかし、それらはあくまで「平均的な最大公約数」で作られたもの。あなたの会社の業種、勤務形態、そして「こう働いてほしい」という想いまでは反映されていません。実は、「実態に合わない就業規則」は、ないより恐ろしいことがあります。未払い残業代の火種： 雛形の通りに記載した「手当」の解釈が、法律とズレていたために多額の遡及支払いを命じられる。解雇・退職トラブル： 問題のある社員を辞めさせたいが、規則の記載が甘く、逆に不当解雇として訴えられる。「2024年問題」への未対応： 最新の働き方改革に伴う法改正に対応しておらず、労働基準監督署から是正勧告を受ける。これらは決して大企業だけの話ではありません。むしろ体力の少ない中小企業や個人事業主こそ、一度のトラブルが命取りになりかねないのです。2. 法律は「生き物」。プロが作るべきこれだけの理由なぜ、専門家に依頼すべきなのでしょうか？

解雇されたあの日から、 私は完全に抜け殻になっていました。 気力も、体力も、 そして 「これからどうしたいか」という想像力さえも どこかへ行ってしまったようでした。 目が覚めても、起き上がれない。 食事を作る気にもなれない。 「自由になった」はずなのに、時間はただ重く 苦しく流れていく──。 誰とも話したくない、でも孤独が怖い。 そんな矛盾した気持ちに振り回されながら、 私は毎日をやりすごしていました。 テレビをつけても何も頭に入ってこず、 スマホを見ても、誰かの「がんばってる姿」が 刃物となって自分の胸に刺さり、苦しくなる。 痛いけど涙も出ない。 だからこそ、よりつらくなる。 「今の私には、がんばるって言葉がつらいな」 と、思ってしまうこともありました。 何もしない自分を責める毎日。 「60歳で仕事を失った私なんて、 もう必要とされないんじゃないか」 「ここから何ができる？ 何をしたいのかさえわからない」 そんな言葉が頭の中で ずっとぐるぐるしていました。 けれど今思えば、その半年は、 私にとって必要な“充電期間”だったのかも しれません。 すぐに立ち上がれなくてもいい。 走り出せなくてもいい。 ただ、じっとうずくまる時間が必要だった。 そう思えるようになったのは、 もっとずっと後になってからでしたが、 あの「何もできなかった日々」も、 私の人生の大切な一部です。 半年かかって、ようやく私は 「もう一度、何かを始めてみよう」 と思えるようになりました。 🌿このエッセイは、 私の実体験をもとにした連載シリーズです。 子育てが終わったと思ったら突然の解雇、 そして“もう一度自分の

少子化です。文化や言葉の壁のある外国人を雇用しなくてはいけないほどの。 これまで通り、入社直後の印象だけで「この人はつかえない」と判断しますか？ それとも育てることを考えますか？ 以下の点にも注目しましょう。 ◎どうすれば相手は素直になるのか、 ◎相手を信頼するのか、 ◎自分から変化したいと思うのか、 ◎自分から『具体的な解決策』に目を向けるようになるのか、 ◎『自分と異なる相手の考え』を認めるのか、 ◎『自分の言葉』に対して責任が生まれるのか、 生きることは、判断の集積であり、決断の連続。 だからこそ、そのもととなる『原理原則』が大切なのです。

「もしあなたがパフォーマンスの低い従業員を解雇しないなら、優秀な従業員はいずれ去ってしまうでしょう。」もし面接の時に今知っている情報を持っていたら、その人を採用したでしょうか？適切なチームを作り、会社に合ったDNAを構築することは、スタートアップ、そして率直に言えばすべての会社にとって最大の課題の一つです。スタートアップが失敗する理由多くの失敗した起業家に「なぜ失敗したのか？」と尋ねました。その約半数が「チームが適切ではなかったから」と答えました。「チームが適切ではなかったとはどういう意味ですか？」とさらに尋ねると、ほとんどの人は「チームの中に十分な成果を出せない人がいた」と答えました。そして、起業家は次のような具体的な例を挙げることが多いです。「私はCTOに強力な技術チームを作ってほしかったが、実際には平凡なチームしか作れなかった。」また、よく聞かれるもう一つの失敗理由は「コミュニケーションに問題があった」というものです。解雇の重要性もしあなたが「この人を解雇すべきか？」と自問したとき、答えが「はい」なら、すぐに行動を起こすべきです。その人が会社にいる一日一日が、チームに悪影響を及ぼします。もし答えが「いいえ」なら、その人に少しだけ給与を上げることを考えてください。給与、ストックオプション、その他の形で報酬を示すことで、その人から信じられないほどの忠誠心を得ることができるでしょう。もし「まだわからない」と答えるなら、それは嘘です。ただし、本当に30日間の猶予が必要なら、その時間を活用してしっかりと考えてください。スタートアップの失敗原因前にも述べたように、プロダクト・マーケッ

人間関係が適応障害になり、会社を休職。3ヶ月休んでも良くならず、そのまま退職。契約社員で転職して、7年が過ぎ8年目を迎えようとしていたとき、社員にならないかという打診かありました。報酬面でも社員の方が勿論いいので、前向きに考えていたとき、同業他社と合併することなったのです。合併すれば業界最大手の座になる。でもこちらは合併吸収される側。大量の人員削減が始まった。まず最初は社員ではない者から。契約社員だった私は一番の解雇の対象となったのです。ショックでしたが、この会社ともう縁がなかったのだと、これは強制終了がかかったのだと思いました。人生いろいろありますね。

現在の日本では、『会社が社員を解雇すること』に対して、厳しい制限があります。 例えば、『問題行為』をたくさんしていても、個々に見れば『さほど深刻ではない』場合、解雇は困難です。 ではどうすればいいのでしょうか？ 『有効な証拠』が沢山あればいいのです。 ◎ 問題行為が繰り返しなされたこと。 ◎会社が警告・指導したにもかかわらず、改善されなかったこと。 ◎社員の課題を明らかにして、直すべきことを具体的に指摘したこと。 ◎解雇される可能性があると明確に伝えた上で、リベンジの機会を与えたこと。 ◎最終的に問題行動を改めなかったこと。 世の中には、突如豹変して問題社員を追い出す人が多すぎます。 『誠実』だからダメなのではありません。むしろ、『誠実』だから解決するのです。

会社を取り巻く、税理士、弁護士、社労士などがアドバイスする『問題社員』や『モンスター社員』への対応は、職場全体が凍り付きます。 『自分達の利益』にしか焦点を当てず、「人を安く使って、いかに稼ぐか」という発想なのです。 ★上司は、必要に迫られれば、道徳にも劣ることもしなくてはいけない。 ★ダメなら取り換えるだけ。 ★『対立』の中で『公平』が生まれる。 ★『ルール』を作る目的が、『社員とのトラブルから会社を守るという視点』一本。 ★『従業員』はコスト。せめて『賃金分』働け。 ★社員が『ミスが起こした背景』にまで目を向けない。 ★『相手がパフォーマンスを発揮できない原因』に関心がない。 ★問題があったとき、対外的には『損害賠償』。対従業員的には『懲戒処分』。 社員の誰もが、『会社に合わない社員』に対する『会社の対応』を注視しています。 『問題社員の対応』は、他の社員に『社長の社員への想い』を伝える場だということを忘れてはいけません。

知らない人から攻撃される。SNSを日常に例えるなら配信者Aさん見てってください～★今日の出来事★「個展」のような感じでしょうか視聴者Bさん「あ、これ僕も共感です～」あれ!!視聴者さんCさん「いつも見てます」ペコリ視聴者Dさん「ありが・・・」バンッ!!!配信者Aさん「お前は俺を知らないし俺もお前を知らないが俺はお前を傷つけに来た…!!!」視聴者の方々さむっこのご時世に匿名ならバレないって信じてるお花畑な人っているんだ？突撃アポなし番組の芸人なら完全にすべっているよね。SNSで自分から何かを発信するのって、個展に似ていると思います。何かを発表したり、それに対して反応をもらえたり。でも時には突然知らない人に攻撃されて、まるで当たり屋に遭遇したような不条理を感じます。匿名での中傷は、つい大目にみたり我慢してしまうことが多いと思います。でも、日常で突然、覆面の人が現れて攻撃してきたら、それは立派な犯罪です。言葉の刃物も人に向ければ凶器で、決してネットの中の世界の出来事ではなく、攻撃されているのは今ココにいる自分なんです。私はネットで攻撃された時は、突撃アポなし芸人が来たと思うことにしています。芸人が色んな芸能人をドッキリで驚かして、その反応を見て楽しむ番組です。あれ、仕掛けられた側の反応が悪かったり、バレちゃうと突撃失敗なんですよね。ネットで攻撃してくる人も、スルーされると他へ行ってしまうことが多いです。なので、「突撃失敗!!!」でお帰り頂くのがよいかもしれません。匿名での攻撃には、「突撃失敗!!!」でお帰り頂く

人といる時もSNSが気になるAさん「そうそうこの間ね～」Bさん「うんうん」Aさん「さっきから何見てるの？」Bさん「SNSで友達が何か書いててさ～」Aさん「なんか・・・透明人間みたいだね」Bさん「そばにいない人もそばにいるように感じるからから？」Aさん「目の前にいるのに」「見えてないから」誰かと会っている時にも、見ている先はお互いの顔ではなくてSNS・・・。そんな状況をよく目にします。大人数でいる時や、お互い了承の上でならいいのですが、相手が自分に話しかけているのに、心ここにあらずでは、少し失礼かもしれません。人と会う時って、お互いの都合を調整し、出向いたり招いたりしてやっと会えるんです。一期一会と言いますが、今、目の前にいる人が、次も会えるとは限りません。私は一人でいる時より、誰かといる時に一人を感じてしまう時の方が、寂しいなって感じます。そう思うと、会っているほんの短い間くらい、目の前の相手のことを見てもいいと思うんです。目の前にいる人をそこにいないことにしてしまうのは、とても悲しいことだと思うから・・・。SNSは一人の時でも見ることができます。でも今、目の前にいる人は、明日はもう会えないかもしれません。「目の前にいる人を人間にしてまで見なければいけないこと？」と自分に聞いてみる

あれは数年前に初めて、「なんか動物実験も終わってナイし、治験もぜんぜんやってない、（コロナワクチン）なんか、うったらヤバイじゃん！」と思って、ボクは「５００名」の従業員がいる「中小大手の車部品製造会社」で、「最後の最後」まで「抵抗」して、この「ワクチン」とやらをうたなかったのじゃ。あの当時は「次々と中国で、突然死？が発生」とかの報道とか、「早く（ワクチン）を作ってください！もう、世界中で（コロナ関連死亡）がたくさん出てます！早く（ワクチン）を！」とかってね～、「テレビ、ラジオ、新聞等」の報道機関がドンドンと、バンバンと「あおり」まくっていたのじゃ。その報道等もあって、ボクは、最後には「課長さん」の「ご指導？」もあって、おそらく「従業員では最後位？」の「コロナワクチン接種順位？」でとうとう、「政府と米国のワナ？」にはまったのじゃ。；；「とにかく、こんなワケのわからん（動物／人体実験）も終了してない（ブツ？）を何で、自分がうたんといけんのじゃ？！」との怒りであったのじゃ。でもね～、当時は、「同調圧力？」っていうのかな？そういう「会社」でね～、「たった一人」が「会社」に抵抗するって、これはね～「ムリ？」じゃ。まあ、「会社を解雇」されることは、ナイとは思うけど当時の「コロナに感染すると死亡」する？とかの「大量の報道」と「テレビ等で観た突然パタッと路上で倒れる人々？」なんていう今では「あれって、ホントに本物か？」という疑問でいっぱいじゃ。約４年前の「中国人医師のコロナ死亡」での「彼の遺言ビデオ？」等で、ボクは、すっかり「コロナは怖いな～」という「プロパガンダ＝宣伝感染」にハートを乗っ取ら

も～、ビックリじゃ！！何か、さっき「ラジオ」から、「大谷翔平の通訳（水原一平）」が、違法賭博で「ドジャース」から「解雇」という事じゃけど、ホンマに～「３か月前にタロット予想」をした「結果」その「マンマ」じゃんかぁ～！；；「まさか？・・・まさかぁ～？・・・ホンマか？・・・エンゼルスからドジャースに移籍して、１０００億を超す１０年契約済み！・・・そして、これこそマサカ？の（結婚報告）じゃ！・・・これで（２０２４年）は、翔平の時代かなぁ～♪って、思っていたら・・・あれ？うん？水原一平って、あの（翔平の通訳？）って、ナンナン？？・・・（水原一平通訳が、違法賭博でドジャース解雇！）」・・・とのラジオからの音声でボクは（２０２３年１２月１７日のココナラのボクのSNS記事）を見直したのじゃ！そしたらねぇ～、ホンマに「SNS記事」そのまんまじゃった！！！つまり「紫微斗数タロット結果」そのまんまということじゃ。ボクも今、見直して「あれ？何で（右側注意？）とか（金銭問題？）とか～、恋愛というか、もろそのマンマの「結婚確定？！」のような「ウソじゃろ～！いくら紫微斗数タロットでも、こんな事が（大谷翔平）に起きるワケないじゃんかぁ～！」って本気で、占ったボク自身が「タロット結果」を信じられなかったぜよ～！！他の「ユーチューバ占い師／霊能者等」も多分、「結婚」とか「金銭問題」で話題になってなかったのでは？もしかしたら、他のヒトで的中とかしているかも知れんけど、あまりボクは記憶にナイぜよ。まあ、とにかく「翔平」じゃ！！彼の今後の「ドジャース出場資格」が一番気になるぜよ！何せ「無関係であっても責任を問われるこ

ボクは、若い時「東京」にいた。「広島」から「東京」へ、１２年間。「自由が丘」、「豊洲」、「池袋」、「江古田」・・・ちょっと懐かしい。誰もが知っていそうな場所ばかり。もちろん「渋谷」もよく行っていた。しかし、そこで「悲惨な事件」があったのを全然知らなかったよ。２０２０年１１月、渋谷区幡ヶ谷のある「バス停」で起こった。そこには「６４才のホームレスの女性」がいた。そこを居場所にしていた女性、そこを通り過ぎた「ひきこもり男」が、「なんか、ジャマだ！」との一方的な言いがかりをつけ、「石の入ったペットボトル」で頭部を殴りつけ、死亡させた。「くも膜下出血」だ。あとで、老母と一緒に出頭したが、仮釈放の間に「自殺」した。なんとも「痛ましい」事件だけど、彼女はね～、「広島出身」なんだよ。「広島」では「劇団女優」もやっていた「笑顔の魅力的な女性」だった。あだ名は「ミッキー」だ。どうして渋谷で「ホームレス」をやっていたのか？少し前には「試食販売員」として働いていた彼女。「コロナ」での「解雇」が襲った。「そんな状態なら、’生活保護’でも申請したらイイのに・・・」「いいですか？」「生活保護」って、税金です。なるべく市役所も「お金」を出したくないんだ。もし「市役所」に「お金」が足りなくなると「公務に支障が出たり」、最悪だと北海道の夕張市のような「破産団体」として「国とかの直轄管理となり、職員の解雇や減給、その他のあらゆる削減を強行される」と聞いたことあるよ。おそらくそうじゃ。だから、もし生活保護申請しても、「あの～、できれば住所地で申請していただけませんか？」「ネットカフェではダメなの？」「はい、実際の住所

今回は人の自我意識による、解雇、無職、倒産、廃業、不登校、 ​ ​ 別居などの社会の群れから引き離されたことが至福の始まりに ​ ​ 見えない幻覚、幻術が解けることをテーマとした ​ ​ 遠隔法術ヒーリングをお届けします☆ ​ ​ ​ ​ 本日は今まで関与してきた企業、仕事、商売、学校、家庭といった ​ ​ 社会の群れの枠から引き離されて安全や安定を失ったような方や、 ​ ​ 社会の群れの枠の外で先々の不安や怖さ、危険などを ​ ​ 日々感じながら孤独の中で過ごしているような方でしょうか。 ​ ​ ​ ​ 突然のトラブルに戸惑いを隠せない状態かもしれませんが、 ​ ​ 自我さんではなく、源としての本体部分のあなたは ​ ​ 今の状況が本当に満ち足りていて、とても喜んでいるようです。 ​ ​ ​ ​ 源さんは社会の群れや枠から外れた独自の世界を構築して、 ​ ​ 自らの道を進んでいける機会と、その勇気や挑戦を遊べる ​ ​ 地球アトラクションが出現したことに対して祝福しています。 ​ ​ ​ ​ その独自の世界を構築していく勇気と挑戦の道を ​ ​ 進んで受け入れた先でも、大歓迎できるような素敵な時間が ​ ​ 待っているようなので、不安や恐怖を超えて、 ​ ​ 自らの道を突き進んでみて下さい。 ​ ​ ​ ​ 縁がある他の命にも分かち合うことになるほどの ​ ​ 華やかな喜びの連鎖が起きてくるでしょう☆ ​ ​ ​ ​ 惹かれる方はヒーリングのエネルギーを受け取ることを ​ ​ 意識しながら、リラックスして動画を御覧下さい(^-^)

こんにちは。初投稿となります、なんでも屋さんのkさんです。さて、今回は正しいコロナとの付き合い方というテーマのお話となるわけですが、まず、このテーマはどうゆう意味なのかということからお話しさせていただきますね。お付き合いよろしくお願いします！このテーマの意味は、単刀直入に言うと主に会社員など雇われる側に対しての記事になります。今年は、コロナが大流行し国民に多大な影響を与えています。そんな、コロナですが感染に困るというだけでなくコロナによって会社の倒産や社員の一斉解雇、給料の減給など会社員に多大な影響をもたらせました。今現在、保っている社員も今後の感染状況によっては以上に上げたような影響を受ける可能性が十分あります。その時、食費はどうしますか？子供の学費はどうしますか？光熱費、水道代などはどうしますか？家のローンや月の賃貸料はどうしますか？考えただけで恐ろしいですよね…そうならないように、今から会社に「必要とされる人材」となることが最重要ではないでしょうか？では、「必要とされる人材」とは、どのような人なのでしょう。やはり、仕事ができる人なのではないでしょうか？けれど、仕事が急にできるようになるわけがありません。作業効率が悪い人は、そう簡単に良くすることもできない。現実的ではありません。そこで、ココナラです。一度、データ入力のサポートとでも調べてみてください。きっと、多くの方が出品しております。その中から、選んで仕事を頼んでみましょう。大体の人が守秘義務を守る為、多くの対応を提示しているはずです。そして、頼んだことによってあいた時間を作業効率をよくするために工夫をしたり試行錯誤する

雇用形態にかかわらず突然勤務先から「解雇」を通告されたら？あなたはどうしますか？会社によって必ずしも書面などで「解雇」を通告されるわけではなく口頭で「明日から来なくていいです」などと曖昧な言い方をされ、納得のいかぬまま辞めざるを得ない状況にされてしまい退職に追い込まれるというケースがよくあります。しかし雇用主は簡単に従業員を「解雇」することはできません。突然の「解雇」通告にも動揺せず、正当な主張ができるよう不測な事態に備えて従業員側もしかっりと雇用に関する知識をもっておくことが必要です。

おはようございます。会社から初めて、解雇通知書の通知を受けました。今月から無職です。コロナの影響ではなく、私の実力がなかったからだと思います。これから先、不安な事もありますが、時間もありますので自分のできる事を探して行きたいと思います。ゴールデンウイークが明けたら、就職活動をしようと思います。37歳で再就職探しです。私にできる事があれば、宜しくお願い致します。