社会保険労務士　林智之

従業員が安心して働ける環境こそが、生産性向上の原動力。 　　就業規則でその土台を築きましょう。

クリアな就業規則で業績UP！従業員のモチベーション向上と効果的な業務運営で、ビジネスの成功を加速させましょう。 東京都社会保険労務士会所属　登録番号　13150082 櫻坂上社労士事務所　林智之 私は、思いやり社長の名参謀として、あらゆる労務トラブルを解決に導く社会保険労務士です。 あなたの会社を経営者も従業員も幸せになれる場所にするため、その環境づくりをお手伝いします。 　就業規則は従業員９人以下の場合は就業規則の作成義務はありません。しかし、私は少人数のうちから就業規則を作成することをお勧めします。 　なぜなら就業規則には「あなたの理念」が載るからです。これから会社を大きくするときに、就業規則があることによって、あなたの理念の賛同してくれる人が集まります。 就業規則の効果 1.　あなたと従業員の間の法的リスクを軽減します。 2.　会社全体で一貫性のある働き方や態度を促進し、組織文化の構築につながります。 3.　あなたと従業員のコミュニケーションをサポートします。 4.　会社を安心安全な場にします。 5.　あなたが公平かつ一貫性のある従業員管理をすることができ、あなたを法的に守ります。 どうぞ、あなたのビジネスの強固な基盤づくりにご利用ください。 【私がお手伝いをさせていただいたお客様】 建設業、製造業、運輸業、小売業、不動産業、広告業、飲食業、教育支援業、整骨院、薬局、介護業、コンサルタント業、IT企業、旅行業　　 従業員規模　2名～20名が多いですが、500名、700名の企業様もあります。 私の経歴 社会保険労務士になる前は、人事総務の仕事に２０年以上携わってまいりました。 2003年　行政書士試験合格（行政書士登録はしていません） 2004年　社会保険労務士試験合格 2007年　メンタルヘルスラインケアコース合格 2017年　NLPマスターコース修了 2023年　ＥＩコーチング習得 三修社発刊の労務系書籍監修20冊以上 社会保険労務士として企業様に提供できるサービス 就業規則等、諸規定作成 労働基準監督署臨検対応 問題社員対応 パワハラ予防研修 人事評価制度構築 性格傾向を踏まえた従業員管理 求人票作成。採用サポート 経営者向けコーチング 労働者向けコーチング 給与計算、社会保険等各種手続き その他ご相談ください。