社員を解雇する時にチェックすべきこと

現在の日本では、『会社が社員を解雇すること』に対して、厳しい制限があります。

例えば、『問題行為』をたくさんしていても、個々に見れば『さほど深刻ではない』場合、解雇は困難です。

ではどうすればいいのでしょうか？

『有効な証拠』が沢山あればいいのです。

◎ 問題行為が繰り返しなされたこと。

◎会社が警告・指導したにもかかわらず、改善されなかったこと。

◎社員の課題を明らかにして、直すべきことを具体的に指摘したこと。

◎解雇される可能性があると明確に伝えた上で、リベンジの機会を与えたこと。

◎最終的に問題行動を改めなかったこと。

世の中には、突如豹変して問題社員を追い出す人が多すぎます。

『誠実』だからダメなのではありません。むしろ、『誠実』だから解決するのです。