法律・税務・士業全般（38ページ目）

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です今回は、自筆証書遺言を作成する場合の注意点を中心にまとめます。 ■遺言の種類 遺言の種類は大きく分けて次の2つがあります。 ・自筆証書遺言 ・公正証書遺言 ♦自筆証書遺言の主なリスクと注意点 1️⃣ 紛失や破棄のリスク 自筆証書遺言は自宅の仏壇、タンス、金庫などに保管されることが多く、 ・紛失 ・遺言書を見つけた相続人による破棄・隠匿 などが行われるリスクがあります。 👉 信頼できる相続人等に遺言書の保管場所を伝えておくことをおすすめします。 2️⃣ 検認手続きが必要 自筆証書遺言の場合、遺言者死亡後に家庭裁判所による「検認」 という煩雑な手続きが必要となります。 ■法務局での【遺言書保管制度】の活用 こうした問題に対応するために、令和2年から 法務局での【遺言書保管制度】 が始まりました。 これにより、自筆証書遺言を法務局で保管してもらうことができます。 メリット ✅ 低廉な費用：遺言書1通につき3,900円（期間無制限で保管） ✅ 検認手続きが不要になる ✅ 法務局が、遺言書を保管した年月日を証明してくれる ✅遺言能力の証明に役立つ 遺言の効力を巡って争いが生じた場合、 「遺言書作成時点で遺言者に判断能力（遺言能力）があったかどうか」 が焦点になることがあります。 👉 法務局で保管すれば、遺言書保管年月日の証明がなされることで、遺言能力を証明する材料となります。 ■遺言能力に関する注意点 リスクの例 特に自筆証書遺言の場合、既に遺言能力を失っている遺言者に対し、 ・相続人の一人が自身に有利な内容の遺言書を書かせる ・虚偽の作成日付

「契約書って、いつ作ればいいんだろう？」・話はもうほぼ決まっている・相手とも関係は良好・細かいことを言うと空気が悪くなりそうそんな理由で、「もう少し後でいいかな」と感じたことはありませんか？実務の相談でも、このタイミングで迷っている方はとても多いです。結論から言うと、契約書は“話がまとまり始めた時点”で作るのがベストです。そして実は、「いつ作るか」を間違えること自体が、トラブルの原因になることも少なくありません。契約書は「最後に作るもの」ではありません多くの方が、契約書をこう考えています。話が全部まとまってから最後に形式的に作るものですが、これはかなり危険な考え方です。なぜなら、契約トラブルの多くは「話がまとまったと思っていたけど、認識がズレていた」というところから始まるからです。・どこまでやるのか・いつまでやるのか・いくら支払うのか・途中でやめたらどうなるのかこのあたりは、「言わなくても分かっているつもり」になりがちです。契約書は、合意の“確認作業”をするための道具でもあります。ベストなタイミングは「条件が出そろい始めたとき」では、具体的にいつがベストなのか。それは、・金額・業務内容・期間この3つが見え始めた段階です。このタイミングで契約書を作ると、次のメリットがあります。① 認識のズレに早く気づける文章にすると、「え、そこまでやると思ってなかった」「その期間は厳しい」といったズレが必ず出てきます。これはトラブルではありません。健全なすり合わせです。② 後から条件を変えにくくなる契約書がない状態で進むと、・業務が増える・納期が伸びる・責任が重くなるこうしたことが“自然に”起き

近年、日本で働く外国人労働者は急増しています。厚生労働省の「外国人雇用状況」届出統計によれば、R7.10時点で、外国人労働者数2,571,037人と過去最高を更新しました。この背景には、少子高齢化による生産年齢人口の減少があり、建設業・介護・製造業・飲食サービス業など多くの業界で人手不足が深刻化しています。すなわち、外国人労働者の雇用は今や重要な選択肢となっています。一方で、外国人材の受入れが進む中、職場では特有の労務トラブルも見られます。よくある例としては、次のようなものが挙げられます。・労働条件の誤解（賃金・残業代・休日の認識違い）・安全衛生教育の不足による労働災害・日本語での意思疎通が難しく、指示が伝わらない・孤立する・在留資格の範囲を超えた業務を行い、企業側が法令違反となるケースこうした問題を防ぐため、就労環境整備が必要です。特に有効とされる取り組みには次のようなものがあります。・労働条件通知書・就業規則をやさしい日本語や多言語で補足する・入社時に母語資料や動画を活用した安全衛生教育を行う・外国人従業員向けの相談窓口やメンター制度を整備する・在留資格や就労範囲を定期的に確認し、適正な雇用管理を徹底する厚生労働省も多言語情報を提供しており、制度理解を深めるうえで活用できます。外国人労働者の雇用は人手確保にとどまらず、職場の多様性を高め、企業の持続的成長を支える重要なテーマです。安心して働ける環境を整備することが、外国人材の定着と活躍につながるでしょう。　☆★☆★☆★　ココナラ　サービス　出品再開中です　☆★☆★☆★

初めまして。ココナラで主にLINE Bot・LINE予約の出品をしているayan（えーやん）と申します。例えば、以下のような経験はございませんか？・初回相談の聞き取りに毎回時間がかかる・相談者が緊張して話がまとまらない・結局、何を聞けばいいのか分からないまま電話が終わるこうした課題を、一次受付の段階で整理・可視化するための出品です。この出品はLINE公式アカウントを利用したもので「一問一答の相談を全自動で回答完了まで導いてくれる」というものです。例えば、「お名前を入力してください」「ご連絡先を入力してください」「ご相談内容を、請負代金・工事代金の回収／売掛債権の回収／貸金債権の回収／損害賠償請求債権の回収／その他 から選んでください」といったようなものを、LINEのトークで順番に聞いてくれます。私がどうしてこの出品を士業様の一次受付の自動化におすすめする理由は、「相談者様の相談ハードルを下げる効果」に注目しているからです。士業の皆様への相談というのは、日常そうあることではないと思います。そんな中実際に相談するというのは相談者様の心の中でもハードルが高いと考えます。また、そんな中で「何を聞かれるかな」「どこから話せばいいかな」といったことが心配になり、依頼者様の頭が真っ白になったり、言いたいことが整理しきれず要領を得ない話になってしまってヒアリングに時間がかかってしまった、というご経験はございませんか？最初にBotを挟むことで、この「極度の緊張」を相談者様から取り除いてあげることができます。Botはただ淡々と、決められた内容を順番に聞いてくれます。相談者様がどんなに悩んで止まって

はじめに：経営者の誰もが抱える「誰にも言えない悩み」「何度注意しても改善が見られない社員がいる」「協調性がなく、職場の雰囲気を悪くするトラブルメーカーがいる」「能力が給与に見合っていない。正直、辞めてほしい……」経営者であれば、一度はこのような悩みを抱えたことがあるのではないでしょうか。特にギリギリの人数で回している中小企業やスタートアップにとって、たった一人の「問題社員」の存在は、組織全体のパフォーマンスを著しく低下させ、他の真面目な社員のモチベーションまで破壊する深刻な経営課題です。「いっそのこと、クビにして楽になりたい」そう思うのは無理もありません。しかし、ここで一時の感情に任せて「明日から来なくていい！」と言ってしまうこと。それは、会社経営において最も危険なロシアンルーレットの引き金を引く行為です。なぜなら、日本の法律において「解雇」は、経営者が想像するよりも遥かにハードルが高く、失敗した時の代償は、会社を傾けるほど甚大だからです。1. 日本の解雇は「超ハードモード」であると認識せよまず大前提として知っておかなければならないのは、日本の労働法は「世界トップクラスに労働者保護が強い」という現実です。労働契約法第16条にはこうあります。解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。これは「解雇権濫用法理」と呼ばれる非常に強力なルールです。簡単に言えば、「裁判官を含む第三者が『それは解雇されても仕方ないね』と納得するだけの強力な証拠とプロセスがなければ、解雇は認めない」ということです。社長が「能力不足だ

はじめに：その「昭和の感覚」、今すぐ捨ててください「ハラスメント？大企業の話でしょ？」「うちは社員数も少ないし、みんな仲が良いから関係ないよ」「ちょっと厳しく指導したくらいで騒ぎすぎだ」もし、あなたが経営者として少しでもこのような感覚をお持ちなら、この記事を最後まで読むことを強くお勧めします。厳しいことを言いますが、その「昭和・平成の感覚」のままで令和の経営を続けるのは、体にダイナマイトを巻き付けて火遊びをしているのと同じくらい危険だからです。いま、日本の労働環境において「ハラスメント」は最も経営リスクが高い地雷原となっています。2022年4月より、中小企業を含むすべての事業主に対して「パワーハラスメント防止措置」が義務化されました。セクハラ、マタハラも同様です。これは努力義務ではありません。「義務」です。対策をしていない会社は、法律違反の状態にあるのです。そして何より恐ろしいのは、ひとたび問題が起きれば、会社の規模に関わらず、一発で経営が傾くほどのダメージを負うという現実です。1. 令和のハラスメントは「受け手」が基準まず認識を改めなければならないのは、「何がハラスメントにあたるか」の基準が劇的に変わったことです。かつては「愛の鞭」「熱血指導」で済まされていた言動が、今は完全にアウトになります。パワハラ（パワーハラスメント）：殴る蹴るはもちろんですが、「こんなこともできないのか」「給料泥棒」といった人格否定の発言。また、気に入らない社員を無視したり、仕事を一切与えない（または過大な要求をする）ことも該当します。セクハラ（セクシュアルハラスメント）：身体への接触だけでなく、「彼

前回は、ホール（Hall,D.T.）が提唱した プロティアン・キャリアの基本的な考え方を 取り上げました。 「キャリアの主体は組織ではなく個人にある」 「地位や給料よりも心理的成功を重視する」 といった視点は、現代のキャリア観にも 大きな影響を与えています。 今回はその続編として プロティアン・キャリアの特徴を さらに深掘りし試験での出題傾向を 過去問を通じて押さえていきましょう。ホール（Hall,D.T.）の理論に関する次の記述のうち、適切なものはどれか。 1. プロティアン・キャリアは、組織によってではなく　 個人によって形成されるものである。2. プロティアン・キャリアは、移り変わる自身の価値観に対して　 他社指向的に変幻していくキャリアといえる。3. キャリアは組織で何をすべきかを考えることで形成されていくとする　 組織的なアプローチをとっている。4. プロティアン・キャリアを形成していくにあたって　 必要なメタ・コンピテンシーは、自尊感情である。出典：第28回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験✅ 正解は…記事の途中で！ 1. なぜ今プロティアンキャリアが注目されているのか？ かつては「終身雇用」や「企業内昇進」が キャリアの安定を意味しました。 しかし、転職が一般化し、副業・フリーランスなど 多様な働き方が広がる現代では 「組織がキャリアを保証してくれる時代」では なくなっています。 その中で注目されるのが 「プロティアンキャリア」。 組織依存から脱し、自分の価値観を軸に キャリアを形成することは不確実な時代を 生き抜くうえで不可欠な考え方です。 だから

　退職後に元従業員から「退職証明書を出してほしい」と言われた経験はありませんか？実は、退職時の証明は労基法で定められた企業の義務で、知らずに対応を誤ると、労基署トラブルや信用低下につながります。本記事では、退職時の証明について、解説します。 １　退職時の証明とは 　退職後、従業員は次の就職活動や各種手続きのために、どのような期間、どのような仕事をしていたなどを客観的に証明する必要があります。しかし、これらの情報は会社側が管理している情報で、従業員個人では証明が困難です。そこで労基法は「請求があれば会社は証明しなければならない」と義務づけています。 ２　記載項目 　記載項目は、以下の５つです。 ―――――――――――――――――――――――― （１） 使用期間 ⇒在職期間です。 （２） 業務の種類 ⇒「事務職」「技能職」「営業職」等の、業務の種類です。 　異動があった場合、すべて記載する必要がありますが、従業員が一部で良いと言った場合は、一部のみ記載します。 （３） 事業における地位 ⇒「部長」「課長」等の、役職です。 （４） 賃金 ⇒「基本給25万円、皆勤手当1万円」等の賃金額です。 （５） 退職の事由 ⇒「自己都合」「退職勧奨」「定年退職」等の退職理由です。 ―――――――――――――――――――――――― 　上記の中から、従業員が証明してほしいと請求してきた項目について、記載します。記載を希望していない項目については、記載してはいけません。どのような項目について証明が欲しいのか、詳細に確認しましょう。 ３　実務対応 　多くの場合、従業員から、「退職証明が欲しい。」と電話があ

こんにちは、司法書士の金城です。前回のブログで紹介した負担付遺贈は、遺言によって「特定の行為をしてくれること」を条件に財産を譲る方法です。 例えば、「自分が亡くなったあと、自宅の管理を続けることを条件に、200万円を遺贈（贈与）する」というような形です。 ■負担付死因贈与契約とは 負担付死因贈与契約は、遺言による方法ではなく、贈与者の生前に受贈者（財産を贈与される人）との間で契約を結んでおく方法です。 例えば、「自分が亡くなったあと、自宅の管理を続けることを条件に、200万円を贈与する」というような契約です。 「死」を原因として効力が生じる贈与契約であるため、「死因贈与」と呼ばれます。 ■負担付死因贈与のメリット ①遺言と違い当事者間の契約であるため、受贈者が一方的に契約を撤回することはできません。 ②贈与者の生前に受贈者と合意しておくため、内容が明確になり、紛争予防につながります。 ③契約であるため、贈与者の相続人が一方的に内容を変更することはできず、贈与者の意思をより確実に反映させることができます。 ■負担が履行されなかった場合 受贈者が約束どおりに負担を履行（実行）しなかった場合、贈与者の相続人は家庭裁判所に死因贈与契約の取消しを請求することができます（民法第1027条準用）。 契約が取り消されると、贈与はなかったこととなり、財産は相続人に帰属します。 ■誰に贈与するかの注意点 死因贈与契約は、贈与者の死亡後に効力が発生します。 そのため、負担を誠実に履行してくれる、信頼できる相手を選ぶことが極めて重要です。 また、負担の内容はできるだけ具体的に定めておくことが、後日のト

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。遺言によって財産を遺贈（贈与）することができますが、【負担付遺贈】とは、一定の義務（負担）を課したうえで財産を無償で与える遺贈のことをいいます。 つまり、遺言によって、「ある行為をすること」を条件に、財産を贈与（遺贈）する方法です。 🔸 たとえば、「自宅の管理を続けることを条件に、200万円を遺贈する」といった内容の遺言を作成しておく方法です。 ■遺贈の放棄とその影響 遺贈は遺言者の一方的意思表示のため、受遺者（財産を受け取る人）は、遺言者の死亡後、いつでも遺贈を放棄できます（民法第986条）。 遺贈が放棄されると、当然ながら負担（義務）も消滅します。 遺贈が放棄されることを防ぐには、遺言を一方的に遺すのではなく、事前に受遺者に意向を伝え、了承を得ておくと安心です。 ■負担が履行されない場合 もし受遺者が負担を履行しない場合、相続人は家庭裁判所に対して【負担付遺贈の取消し】を請求できます（民法第1027条）。 負担付遺贈が取り消されると、遺贈は「なかったもの」となり、財産は相続人に帰属します。 ただし、取消しには家庭裁判所への申立てが必要であり、時間や労力がかかります。 ■負担付遺贈の注意点 遺言者の死亡後、負担が適切に履行されているかを本人が確認することはできません。 また、負担付遺贈の取消しには家庭裁判所への請求という手間がかかります。 だからこそ、負担を誠実に履行してくれると信頼できる人を受遺者に指定することが重要です。 ■遺言を遺しても安心とは限らない 負担付遺贈を定めた遺言があっても、相続人全員が協議のうえ、遺言と異なる内

テレワークの普及により、休日や深夜でもチャットやメールが届く「常時接続」が深刻な問題となっています。実際、繋がれるならだれかに頼りたくなりますよね。こうした中、厚生労働省の労働基準関係法制研究会は、労働者が勤務時間外の連絡を拒否できる「つながらない権利.」の法制化やガイドライン策定に向けた議論を加速させています。これまでの労働基準法では、勤務時間外の対応が「労働時間」にあたるかどうかが曖昧でした。しかし、最新の議論では、精神疾患の予防やワークライフバランス確保の観点から、「勤務間インターバル制度」の義務化とセットで、時間外の連絡を制限する仕組み作りが強く求められています。今後以降の改正を見据え、企業には以下の対応が推奨されます。◎連絡ルールの明文化： 就業規則や労使協定で「20時以降の連絡は禁止」、または「休日の返信は不要」と明記する。◎システムの活用： チャットツールの予約送信機能や、通知オフ設定の推奨。等々。さらに、「つながらない権利」への対応には重要な意味があります。採用・人材定着です！単なる法遵守だけでなく、従業員の離職防止や生産性向上に直結します。新年度を迎える前のこの時期に、社内の連絡ルールを再点検してみませんか？☆★☆★☆★　ココナラ　サービス出品　再開しました！　☆★☆★☆★

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。ペットのために遺産を遺してあげたいと思っている飼主の方も多いでしょう。 では、ペットに遺産を相続させることはできるのでしょうか？ ❓ ペットは遺産を相続できるのか？ ペットが多額の遺産を相続したというニュースを、時折見かけます。 アメリカでは、多くのでペットの相続が州法で認められています。 しかし、日本の法律ではペットは「モノ」（動産）と定義されており、直接相続させることはできません。 🔹 たとえば、「ペットに200万円を相続させる」という遺言を残しても、その部分は無効になってしまいます。 日本では相続の主体になれるのは「人」（法人も含む）に限られています。 つまり、ペットのために遺産を遺すには、信頼できる「人」に財産を託し、その人にペットの世話をしてもらう、という形式を取る必要があります。 📝 ペットのために遺産を遺す4つの方法 以下のような方法があります。 ① 🧾 負担付遺贈 遺言書によって、 「私の死後、ペットの世話をしてくれる代わりに財産を譲ります」という意思を表す方法です。 ② 🤝 負担付死因贈与 生前に契約を交わして、「私の死後、ペットの世話をしてくれる代わりに財産を渡します」という約束をする方法です。 ③ 🐶 ペット信託 ペットのために残す財産を、受託者（財産を管理する人）に託し、受益者（世話をする人）に資金を届ける信託方式です。受託者は、定期的にペットの飼育費用などを受益者に支払います。 ⚠️上記①～③の方法では、「信頼できる人」に財産を託すことが大前提です。 ペットのための財産が不正使用されては、何の意味

　定期健康診断について、「受けるかどうかは本人次第」「案内は出しているから問題ない」と考えていませんか。実は、定期健康診断は単に機会を提供すれば足りるものではなく、受診させる義務を会社は負っています。未受診者を放置した場合、行政指導がされる場合もあります。本記事では、定期健康診断の法律上の位置づけと、企業が誤解しやすいポイントを中心に、実務上の注意点を解説します。 １　定期健康診断とは 　常時使用する従業員に対し、１年以内ごとに１回、定期に、次の項目について医師による健康診断を行わなければなりません。「常時使用する」とは、正社員のみならず、一部のパート社員も含まれます。 　従業員数が多い会社の場合は、会社に健康診断のトラックが来たり、そうでない場合は、従業員が医療機関に受診に行ったりします。 　また、定期健康診断は、必ずしも労働時間として取り扱う必要はありませんが、労働時間として取り扱うことが望ましいとされています。 ２　定期健康診断の対象者 　正社員のみならず、パートの方も対象となる場合があります。具体的には、下記の両方を満たす場合は、健康診断の実施が必要です。 ――――――――――――――――――――――――――――― （１）１年以上の長さで雇用契約をしているか、または、雇用期間を全く定めていないか、 あるいは既に１年以上引き続いて雇用した実績があること。 （２）１週間あたりの労働時間数が通常の労働者の４分の３以上であること。 ――――――――――――――――――――――――――――― （２）について、通常の労働者は、一般的には正社員をいいますので、正社員の１週間あたりの労

化学物質管理強調月間：2月は、厚生労働省が推進する「化学物質管理強調月間」が実施されます。この取り組みは、職場における危険・有害な化学物質管理の意識向上と、管理活動の定着を目的とします。　そして、最新のスローガンは「慣れた頃こそ再確認　化学物質の扱い方」です。” 現場が日常の作業に慣れてしまう。”　ことで見逃しがちなリスクを再点検する重要な機会となります。　また、実際にも化学物質による労働災害は発生しています。厚労省が公表する災害事例集にも複数の事故が紹介されています。　例えば、製紙工場において腐食性液体が配管から漏えいし、ミスト状に拡散した化学物質が24名の労働者の顔や目に付着し被災した事例や、有機溶剤を希釈して使用する塗装作業で換気が不十分だったために中毒症状を引き起こした例があります。身の周りの化学物質は数万種を超え、身近な作業環境にも潜んでいます。　また、長期的影響として、ウレタン防水材の原料である発がん性物質「MOCA」を取り扱っていた作業者が膀胱がんを発症し労災認定された事例もあります。これは化学物質管理が健康リスクの評価・予防につながる重要性を如実に示すものです。　安全には、単にSDS（安全データシート）やラベルの整備だけでなく、化学物質の全体リスクアセスメント、保護具の適正使用、工学的対策（換気・局排）、定期的な教育・訓練の実施が必要です。この習慣を機会に、事故・健康被害の未然防止に向けた体制づくりを進めましょう！☆★☆★☆★　ココナラ　サービス出品　再開しました！　☆★☆★☆★

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。相続が生じたが、目ぼしい遺産は不動産しかなく、不動産を相続する予定の相続人に十分な資力がないことがあります。 ところで、遺産分割の方法には次のようなものがあります。 ●現物分割：遺産（不動産、預貯金など）を相続人間で分ける方法。 ●代償分割：特定の相続人が遺産を取得し、他の相続人に金銭などを支払って調整する方法。 ●換価分割：遺産を売却し、その売却代金を相続人で分ける方法。 ●共有分割：遺産（特に不動産）を共有名義にする方法。 ♦現物分割・代償分割・換価分割の方法で遺産分割ができる場合は、比較的スムーズに協議がまとまるといえます。 ♦換価分割をしようにも、目ぼしい遺産が自宅不動産しかなく、相続人のひとりがその自宅に住んでいて自宅を相続する場合、自宅を売却するわけには行かず、換価分割ができないという事態がしばしば生じます。 ♦代償分割をしようにも、目ぼしい遺産が自宅不動産しかなく、相続人のひとりが自宅を相続する場合、その相続人に資力がなければ代償金の一括払いができないという事態が生じます。 👍代償金の一括払いが困難な場合は、次のような方法もあります。 【代償金の分割払いの合意】 ●相続人同士で話し合いのうえ、代償金を分割払いにする方法。　遺産分割協議書に、支払回数・金額・支払期限などを明確に記載しておくことが重要です。 ●代償金を受け取る相続人が分割払いに不安を抱えている場合は、遺産分割協議書を公正証書（強制執行認諾文言付き）で作成する。 ★強制執行認諾文言付きの公正証書を作成しておけば、代償金の支払いが滞った場合、裁判を経ずとも強制

　固定残業代は、多くの企業で採用されている一方、労務トラブルの原因となることもあります。「他社もやっているから大丈夫」「昔からこの形で運用している」こうした理由で見直しが後回しにされがちですが、制度設計や運用を誤ると、未払い残業代請求や行政指導につながるリスクがあります。本記事では、企業が押さえておくべき固定残業代の要点を実務目線で解説します。 １　固定残業代とは 　固定残業代は、「一定時間分までの時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する割増賃金として定額で支払われる賃金」です。もう少し簡単に言うと、あらかじめ一定時間分の時間外労働等に対する割増賃金を、給与に含めて支払う制度です。 　例えば、「月25時間分の時間外労働手当を含む」といった形で設計されます。また、固定残業代は残業の有無にかかわらず支払われる必要があります。 ――――――――――――――― ●固定残業代のサンプル 基本給：200,000円～300,000円 固定残業代：31,925円～47,875円 ※時間外労働の有無に関わらず、25時間分の固定残業代を支給 ――――――――――――――― ２　固定残業代の要件 　固定残業代制度が有効と判断されるためには、以下の要件を満たす必要があります。 ―――――――――――――――――――――――――― （１）基本給と固定残業代が明確に区分されていること　基本給と固定残業代が明確に区分されていることが必要です。単に「基本給30万円に25時間分の固定残業代を含める」といった制度は、何円が基本給で何円が固定残業代か明確になっていないため、注意が必要です。（２）時間外労働等の対価と

契約書の中で、いちばん軽く見られがちなのに、いちばんトラブルになりやすい条項があります。それが「秘密保持条項」です。多くの契約書には当たり前のように入っていますが、実は中身の作り方次第で“守れる情報”の範囲が大きく変わります。ここでは、秘密保持条項を作るうえで押さえるべき４つのポイントを、できるだけわかりやすく解説します。まず最重要なのが「秘密情報の定義」です。よくある失敗は、「業務上知り得た一切の情報を秘密とする」と広く書きすぎること。一見強そうですが、何が秘密なのか当事者同士でも分からず、いざトラブルになると証明が難しくなります。実務では、「技術情報、営業情報、個人情報などのうち、書面やデータで開示され、秘密である旨が明示されたもの」といった形で、範囲と開示方法をセットで定義するのが安全です。次に大切なのが「例外」を書くことです。秘密保持というと守ることばかり考えがちですが、守らなくてよい情報も明確にしておかないと不公平になります。たとえば、「すでに公開されている情報」「受領前から保有していた情報」「第三者から適法に取得した情報」「自ら独自に開発した情報」などは、通常、秘密情報から除外されます。この例外規定があることで、過度な拘束を防ぎ、契約全体のバランスが取れます。三つ目は「目的外利用の禁止」です。秘密保持というと“外に漏らさないこと”ばかり注目されますが、実務では“勝手に使われる”リスクのほうが大きいこともあります。たとえば、打ち合わせで話したアイデアが別の案件に流用される、顧客リストを営業に使われる、といったケースです。そのため、「秘密情報は本契約の目的の範囲内でのみ

　就業規則は「会社を守るルール」であると同時に、従業員との信頼関係を築くための大切な土台です。しかし実際には、「何を書けばいいのか分からない」といった悩みを抱える会社は少なくありません。本記事では、就業規則の基本について解説します。１．就業規則とは？ 　就業規則は、労働時間・休日・賃金・服務規律など、会社と従業員の間のルールを明文化したものです。よく、「会社のルールブック」と言われたりします。労基法では、常時10人以上の労働者を使用する場合、就業規則を作成し、意見書を添付して、労働基準監督署へ届出することが義務付けられています。また、就業規則に記載すべき事項は、下記のとおりです。 ―――――――――――――――――――――●絶対的必要記載事項（必ず必要） （１）始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇 並びに交替制の場合には就業時転換に関する事項 （２）賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の 締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項 （３）退職に関する事項（解雇の事由を含む。） ●相対的必要記載事項（定めがある場合必要） （１）退職手当に関する事項 （２）臨時の賃金（賞与）、最低賃金額に関する事項 （３）食費、作業用品などの負担に関する事項 （４）安全衛生に関する事項 （５）職業訓練に関する事項 （６）災害補償、業務外の傷病扶助に関する事項 （７）表彰、制裁に関する事項 その他全労働者に適用される事項 ――――――――――――――――――――― 　もっとも、実務の現場では「従業員が10人未満だから不要」という考えも多く、後々のトラブルにつながるケースも少なくありません。確かに

２０２６年が始まり、気が付けば１月も残りわずか。あっという間に新年度がやってきます。新年度を機に新しく人を雇い入れたり、心機一転、起業をされる方もおられるでしょう。人を雇ったときに必要なことは「労働条件の通知」です。労働時間、休日・休暇、賃金、退職（解雇を含む）に関する事柄は必ず通知しなければなりません。その他、職場のルールを周知するために服務規律（守秘義務など従業員として守るべきルール）や、万が一に違反行為があった場合に備え、懲戒（ペナルティ）についても通知しておくべきでしょう。こうした事柄を通知・周知する役割を果たす、目に見える化するためのものが「雇用契約書」や「労働条件通知書」といった書類や、「就業規則」という会社のルールブックです。労働トラブルが起こるキッカケとしては、「お互いの認識のズレ」ではないでしょうか。会社側（雇う側）が考えていることと、従業員側（雇われる側）の受け取り方に食い違いがある場合に何か確認する術があれば良いのですが、いわゆる口約束（口頭で伝えただけ）では確認のしようがありませんから、結局は言った・言わないの争いとなってしまいます。だからこそ、労働条件や会社ルールは「目に見える形で」まとめておく・残しておくことが大切です。そのためのものが「雇用契約書」や「労働条件通知書」、「就業規則」といったものです。『労働条件は目に見える形で分かりやすく伝える』そして、その土台となる会社のルールブック『就業規則はできる限り早い段階で社内で整えておく』ことがポイントです。大切な会社を守る・従業員との良好な関係を築く・守るために、新年度に向けてぜひ整えませんか？

　職場で寄せられる相談の中でも、特に悩ましいものが、パワーハラスメントに関するものです。怒鳴られた、無視された、業務量が明らかにおかしい――しかし、すべてがパワハラに該当するわけではありません。本記事では、法律上のパワハラの定義から、判断のポイント、企業が取るべき具体的な対応までを、実務目線で分かりやすく解説します。 １　パワーハラスメントとは 　パワーハラスメントとは何なのでしょうか。労働施策総合推進法で、パワーハラスメントとは、「（１）優越的な関係を背景とした言動であって、（２）業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、（３）労働者の就業環境が害されるもの」であると定義されていいます。この３つの要件をすべて満たした行為が、パワーハラスメントとなります。要件について、１つずつ確認していきます。 （１）優越的な関係を背景とした言動 　例えば、上司と部下の関係がある場合、上司は優越的な関係にあると言えます。 　また、同僚や部下であっても、その同僚や部下の方が知識や経験が豊富な場合もあり、その人の協力なしでは業務を円滑に遂行できない場合もあります。その場合、同僚や部下であっても、優越的な関係であることになります。 　パワーハラスメントは、上司が部下に行うものでだけはなく、ケースによっては、同僚や部下であっても、加害者と認定される可能性があることに、注意が必要です。 （２）業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの 　例えば、「バカ、アホ」といったような、業務上明らかに不必要な言動があります。 　また、大声を出すといったような態様が相当でないものもあります。ここで、ご注意いただきたいのが

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。■ よくある相談内容 田舎に住んでいる両親が2人とも亡くなり、田舎の自宅（いわゆる「負動産」）を相続しても活用できないため、相続放棄を検討している ――このような相談をしばしば受けます。 その際、多くの方が次の点を心配されます。 • 相続放棄をしても、空き家の管理責任は残るのではないか • 古い建物が倒壊し、近隣に被害を与えた場合に責任を負うのではないか ■ 改正前の民法の取り扱い 確かに、2023年（令和5年）4月1日の民法改正前は、 • 相続放棄をしても • 相続財産（不動産等）の管理責任を免れることができない というのが原則でした。 ■ 2023年4月1日施行の民法改正のポイント 2023年4月1日に施行された改正民法940条では、相続放棄者が相続財産の管理責任を負う場合について、次の文言が明記されました。 「その放棄の時に相続財産に属する財産を現に占有しているときは」 ここでいう「現に占有」とは、「事実上、支配・管理している状態」を意味します。 ■ 「現に占有している」場合の具体例 たとえば、両親の自宅にそのまま住んでいる相続人の場合、自宅を相続人が「現に占有」しているといえます。 そのため、相続放棄をしても、相続財産清算人などに自宅を引き渡すまで、建物の管理義務は継続します。 ■ 「現に占有していない」場合はどうなるか 一方で、遠方にある田舎の実家で、相続人が住んでおらず、管理・支配もしていない不動産については、相続放棄者は管理義務を負わないことが、改正民法で明確になりました。 ■ 結論：空き家管理責任の有無 まとめると、

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。 相続人が１人もいない場合、亡くなった人が遺した財産は最終的に国庫に帰属する（国のものになる）ことがあります。 1. 相続人不存在となるケース ・当初から相続人がいない場合（天涯孤独） ・相続人全員が相続放棄した場合 このような場合、「利害関係人」が家庭裁判所に 「相続財産清算人選任の申立て」 を行うことができます。 「利害関係人」とは次のような人です。 ・被相続人にお金を貸している人 ・未納賃料を請求できる人 ・被相続人の財産を事実上管理している人 なお、相続放棄をした人も利害関係人に該当し得ます。 2. 相続放棄をした者による遺産管理 相続放棄した者はもはや相続人ではないため、被相続人の遺産を管理する義務を負わないのが原則です。 ただし、相続放棄時に相続財産を現に占有していた相続人は、相続財産清算人が選任されるまで、自分の財産を扱うのと同じ注意を払って遺産を管理しなければなりません。 例えば、資産価値がない築古の家に被相続人と同居していた場合、相続放棄しても、家が倒壊して近隣に被害を与えないように、相続財産清算人が決まるまで管理責任を負います。 ３. 相続財産清算人の選任と予納金 相続財産清算人には多くの場合、弁護士や司法書士などの法律専門職が選任されます。 被相続人の遺産の中に現金・預金が少ない場合、申立人は 50万円以上の予納金 を家庭裁判所に納めねばならないことがあります。 ４. 官報公告と相続人不存在の確定 相続財産清算人は官報公告を 計３回 行ないます。 １回目公告：相続財産清算人選任公告（選任決定を官報で告知） ２回

遠方のお墓を「墓じまい（改葬）」するのは、移動の時間やコスト、手続きの煩雑さも重なり、精神的にも肉体的にも大きな負担がかかりますよね。結論から申し上げますと、行政書士は「遠方の墓じまい」において、もっとも面倒な「役所・お寺との書類手続き」を代行してくれる頼れるパートナーになります。1. 行政書士ができること（主な役割）行政書士の主な業務は「官公署に提出する書類の作成・提出代行」です。墓じまいにおいては、以下の実務をあなたの代わりに行います。改葬許可申請書の作成・提出現在の墓がある自治体（役所）への申請を代行します。遠方の役所へ平日の昼間に出向く必要がなくなります。埋蔵証明書の取得現在のお寺や霊園から「誰のお骨が入っているか」を証明する書類を取り寄せます。受入証明書の手配新しい納骨先（引越し先）からの証明書手配のサポートを行います。戸籍謄本の収集申請に必要な、亡くなった方と申請者の関係を証明する戸籍類を集めます。ポイント遠方の場合、書類の不備で何度も現地と自宅を往復するのは大変です。行政書士を使えば、現地に行かずに手続きを完結させることが可能です。2. 行政書士に依頼するメリット・デメリット遠方の墓じまいというケースに特化したメリットと、注意すべき点です。メリット① 移動コストと時間の削減飛行機や新幹線を使う距離なら、交通費よりも報酬の方が安く済む場合があります。② 精神的負担の軽減役所やお寺との事務的なやり取りを任せられるため、ストレスが減ります。③ 正確性: プロが書類を作るため、手続きがスムーズに進みます。デメリット① 費用の発生依頼内容によりますが、数万円〜15万円程度の

被扶養者の「130万円」判定方法について投稿しましたが、その「130年収の壁」対策として昨年新たに創設された 「短時間労働者労働時間延長支援コース」 についてです。2026（令和8）年3月31日までの暫定的な制度でしたが、令和8年度の厚労省予算案にも載っていますので、本年度も継続される可能性が高いようです。本年度の詳細は展開されていませんので、以下、昨年度の公募要領の内容を簡潔に説明します。「短時間労働者労働時間延長支援コース」この助成金は、週の所定労働時間を延長し、新たに社会保険に加入させた場合に支給されます。 特徴的なのは、延長した時間や賃上げの幅に応じて、労働者1人につき最大75万円（小規模企業の場合）という助成金が設定されています。支給額 延長時間と賃金増額の組み合わせで決まります。 ※金額は、小規模企業の場合(中小企業の場合 ) 週5時間以上の延長：50万円（40万円） 週4時間以上5時間未満の延長 ＋ 賃金5％増：50万円（40万円） 週3時間以上4時間未満の延長 ＋ 賃金10％増：50万円（40万円） 週2時間以上3時間未満の延長 ＋ 賃金15％増：50万円（40万円） さらに、2年目に労働時間をさらに2時間以上延長するなどの取り組みを行うと、追加で25万円（20万円）が加算される仕組みになっています。対象者の条件 助成金の対象となるのは、以下の条件を満たす従業員です。 継続雇用： 社会保険加入日の6か月以上前から雇用されていること 未加入歴： 過去2年間にその事業所で社会保険に入っていなかったこと 新たな加入： 取組みによって新たに社会保険の被保険者要件を満たし

「育業」とは、東京都が「育児休業」の愛称として用いている言葉です。子育てを「休み」ではなく「大切な仕事」と捉え直し、育児と仕事の両立を社会全体で応援するメッセージです。東京都は、性別や企業規模に関わらず、誰もが育業できる社会を目指して、多様な施策を展開しています。たとえば、2025年に「育業応援ポケットブック」を公開し、育業の意義.制度の概要、企業と働く人それぞれのメリットなどを広く周知しています。また、働く人の育業取得や復職を支える職場づくりを促すために.「TOKYOパパ育業促進企業」 の登録制度を設けています。男性従業員の取得率が過去2会計年度で平均50％以上かつ合計15日以上の実績がある企業は「登録企業」となり、取得率に応じてゴールド・シルバー・ブロンズのマークが付与され、東京都がその取組内容を広く公表・PRします。そして、こうした制度と広報の効果もあり、2024年度の都内男性の育業取得率は過去最高の 54.8％ に達し、男性の「2人に1人」が取得する時代になりました。東京都は単なる制度整備にとどまらず、育業を当たり前とする社会の風土づくりを重視。企業向けガイドや研修教材、動画、事例紹介などを通じて、育児と仕事の両立が自然に選べる社会をめざしています。「育業」の普及によって、子育てとキャリアの両立が社会で当たり前になれば、働く人の安心.安定にもつながり、性別や世代を問わず誰もが活躍しやすい東京の未来につながる――。　東京都は、こうした社会の実現を呼びかけています。

本日12/29、16:30公開！【行政書士事務所開業】の理想と現実。食っていけない！？開業21年目、合同事務所内の土地家屋調査士がリアルに話します。開業をお考えの方、是非ご覧下さい😊今後も動画をどんどんUPします⤴︎ch登録お願いします。 石川土地家屋調査士･行政書士･海事代理士事務所石川土地家屋調査士･行政書士･海事代理士事務所 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋･椎名町･東長崎･要町･千川･雑司が谷） 台東区（上野･稲荷町･

新規加入時に年金事務所に届出をする際に必要な書類は、新規適用届と資格取得届と登記簿謄本の原本（提出日から遡って９０日以内に発行されたもの）の３点が原則必要になります。本来は、加入要件を満たした月から加入するのが原則ですが、年金事務所の運用上は、届け出た日が属する月から加入という手続きでも構わない事になっています。加入要件を満たした月から加入することしか許されないと、時効が２年なので、最大２年遡及して加入しなければならなくなり、事業主負担が大きいことから運用上は届け出た日が属する月からの加入でもいいことになっています。例えば、令和７年１２月２４日に窓口に提出した場合は、加入年月日は１２月２４日になります。ただ、もう一つの選択肢として、届け出た日が属する月の１日が選択できる事から、１２月１日を加入年月日にする事も出来ます。いずれの加入年月日であっても社会保険料としては同じであり、それは社会保険料は月単位であって、日割り計算はしないからです。この場合においては、１２月分の社会保険料から発生することになります。ここまでは通常パターンの話ですが、事業主の意向でぜひ遡及して加入したいという場合があります。出し忘れていたので、加入要件を満たした月から加入したいという場合などで、必要書類さえ添付すれば遡及は可能です。必要書類は、役員と従業員では少し異なります。役員の場合は、都道府県により若干違うかもしれませんが、「役員会議事録」を添付する事になります。従業員の場合は、遡及月から直近までの「出勤簿」と「賃金台帳」を添付する事になります。これらの書類を提出して貰う理由は、遡及月から直近まで出勤状態

はじめに 業務委託や共同開発、M&Aの検討、採用面接や取引打合せなど、 ビジネスの現場で頻繁に登場するのが 秘密保持契約（NDA：Non-Disclosure Agreement） です。 NDAを結んだから安心 雛形でいいですよね？ 守秘義務は当たり前なので簡単でいい …実はそうではありません。 NDAの内容次第で「守れる情報」の範囲は大きく変わります。 この記事では、秘密保持契約を締結する際に必ず確認すべきポイントを、わかりやすく整理して解説します。そもそも秘密保持契約（NDA）とは？ 秘密保持契約とは、 取引や業務に関連して知り得た情報を 無断で漏らしたり、目的外で利用したりしないことを約束する契約 のことです。 NDAが使われる典型場面 新規取引の打合せ システム開発の外注 共同研究・共同開発 M&Aの事前調査（デューデリジェンス） フリーランスとの業務委託 採用・面接での情報提供 つまり、 まだ契約に至っていない段階でも重要な情報を共有する必要がある そんな場面で活用されます。NDAで最も重要なのは「何が秘密か」を定義すること 秘密保持契約で最初に確認すべきなのは、 ✔ 秘密情報の範囲 です。 悪い例 「業務上知り得た一切の情報」 これでは広すぎて、何が秘密か当事者が把握できません。 良い例● 技術情報 ● 顧客情報 ● 価格情報 ● 事業計画 ● 非公開のノウハウ などで「書面または電子データで開示されたもの」 さらに望ましい形 秘密情報は「秘密である旨を付したもの」に限る →つまり「秘密」と書かれた資料・メール等のみ →不要な情報を秘密扱いされるリ

外国人が日本国籍を取得する「帰化」に必要な居住期間の要件を、現行の ５ 年 以上から１０年 以上に引き上げる方向で政府が検討していることが分かりました。「永住許可」の取得条件として日本での居住期間・原則１０年以上ですが、外国人が日本国籍を取得するために必要な「帰化」の取得条件では、日本での居住期間は、５年以上とされています。つまり、「永住許可」よりも「帰化許可」の要件がなぜか「ゆるい」といった逆転現象が生じていると指摘されていました。「帰化」の要件の厳格化をめぐっては、先月開かれた外国人政策の関係閣僚会議で、高市総理が平口法務大臣に検討を指示していました。こうしたなか、政府関係者によりますと、政府は「帰化」に必要な居住期間の要件を、現行の 5年以上 から 10年以上 に引き上げる方向で検討しているということです。また、現在、帰化申請者が下の統計のとおり増加傾向にあります。帰化許可申請者数、帰化許可者数及び帰化不許可者数の推移から　(法務省民事局データ・掲載不可)当該データは、各年度内に提出された帰化申請件数と、同年度に許可された人数を示したものです。帰化申請の審査期間は平均して約1年であるため、申請から結果が出るまで年度をまたぐケースがほとんどです。そのため、申請件数と許可件数を単純に比較しても、同一年度の結果として許可率を計算することはできません。しかしながら、令和6年に帰化申請件数が急増している点については、特に注目に値します。永住申請の審査が近年、長期化・厳格化している現状から、より取得しやすい「ゆるい」とされる「帰化」へ申請を切り替える傾向が強まっていることがこの申請件

はじめにフリーランス、外注化、副業解禁── 契約による業務委託が当たり前になった現代では、次のような誤解が非常に多く見られます。「納品すれば請負になるの？」 「業務委託＝請負ってこと？」 「成果物がない仕事は契約できない？」 ところが、請負と業務委託は同じものではありません。 契約書の内容を誤ると、責任範囲を巡ってトラブルになることも。 この記事では、両者の法的な位置づけと具体的な違いを、わかりやすく整理します。1.請負契約と業務委託契約はどう違う？まず大前提として、 業務委託契約は「広い概念」 請負契約は「その一類型」 です。 つまり、業務委託契約には 請負契約 委任契約（準委任契約） が含まれます。 ※民法上の契約名は「業務委託」ではなく「請負」「委任」が正しい用語2.請負契約とは？（成果物契約）請負契約は、民法632条に定義されています。 仕事の完成という成果物の引渡しを目的とする契約 代表例： Webサイト制作 建築工事 ロゴ制作 システム開発 動画編集 つまり、 ✔ 成果物納品＝義務 ✔ 完成しないと報酬は発生しない これが請負契約の最重要ポイントです。● 主な特徴・完成責任がある ・瑕疵担保責任が発生する ・報酬請求は完成後 ・引渡し基準が必要（検収・納品条件を明記）3.委任（準委任）契約とは？（役務・作業契約）委任契約は、民法643条以下の契約です。 目的は「成果」ではなく 一定の行為または作業をする義務 代表例： コンサルティング 業務サポート 事務作業 アドバイス・顧問契約 受付・電話代行業務 つまり、 ✔ 行為の提供＝義務 ✔ 成果が出なくても報酬は発生する

YouTube公開致しました！実務家【土地家屋調査士】YouTuberが教える リアルな仕事の依頼数と周りからの評価。 YouTubeやろうかなぁと気になっている方ご覧ください(*^_^*)今後も動画をどんどんUPします⤴︎ch登録お願いします。 石川土地家屋調査士･行政書士･海事代理士事務所建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋･椎名町･東長崎･要町･千川･雑司が谷） 台東区（上野･稲荷町･田原町･浅草･仲御徒町･入谷･三ノ輪）

はじめに 部屋を貸す・借りる」「駐車場を貸す」「事務所を借りる」など、 日常生活やビジネスのあらゆる場面で登場するのが賃貸借契約です。 不動産会社を介して契約する場合は書式が整っていますが、 個人間での貸し借りや、店舗・倉庫・車両などを賃貸する場合には、 契約内容の曖昧さから思わぬトラブルが発生することがあります。 今回は、賃貸借契約書を作成する際に押さえるべき基本構造と、 貸主・借主それぞれの立場で注意すべきポイントを解説します。賃貸借契約とは？ 賃貸借契約とは、貸主が物（不動産や動産）を使用させ、借主がその対価として賃料を支払う契約です。 民法では以下のように定義されています（民法601条）。 「賃貸借は、当事者の一方がある物を使用及び収益させることを約し、相手方がこれに対して賃料を支払うことを約することによって、その効力を生ずる。」 つまり、 貸主：使用・収益させる義務 借主：賃料を支払う義務 この2つの義務が、契約の中心となります。賃貸借契約書の基本構成 賃貸借契約書は、以下のような条項で構成されます。（1）物件の特定 例文： 貸主は、東京都立川市〇〇町1丁目1番1号〇〇マンション301号室（以下「本物件」という。）を、借主に賃貸する。 ポイント： 所在地、建物名、部屋番号まで正確に 駐車場・倉庫が含まれる場合は別記で明記 誤記は後の紛争原因になるため正確さが重要 （2）使用目的 例文： 借主は、本物件を居住の目的にのみ使用し、これ以外の用途に供してはならない。 ポイント： 「住居」「事務所」「倉庫」など用途を明確に限定 用途違反（例：民泊・店舗利用）を防ぐ効果 用途変

外国人が日本に入国し長期滞在する為には、日本での活動や身分によって様々な在留許可があります。その中の一つが、「経営・管理」で、出資金を出し日本で事業を行う外国人経営者の為の在留資格です。事業内容によりますが、比較的長期の在留期間が許可されるので、数か月毎や毎年のように更新申請をしなくても良いことがメリットです。　従来は出資金500万円が要件でしたので、「資本金500万円の会社を設立すれば良いのだろう」と安易な考えを持つ外国人もいたでしょうし、ペーパーカンパニーのような事業実態の無い外国企業が増えたことが社会問題化しました。いろんな問題が注目されたので、令和7年10月、突如としてこの申請要件が厳しく変更され、「資本金3,000万円以上」かつ「常勤職員1名以上」が必須となる上に、税理士・公認会計士・中小企業診断士による事業計画の確認が必要になりました。補助金申請でも事業計画の合理性、妥当性、相当性、実現可能性、持続可能性などが重要な審査項目です。また、建設業許可や産業廃棄物処理業でも事業者の経営の安定性を示す事業計画書の提出を求められることがあります。当職の経験上、外国人の方が作成する事業計画書は抽象的で、個人の履歴書同様に誇大な表現が多い印象があります。　よって、必要な資料・データを提供していただき、何度かオンラインの打ち合わせを行い、経営戦略やマーケティング戦略を練り上げ、5年間程の売上・財務計画の数字の根拠を考え、リスクとそのコンテンジェンシープランも作り、将来像などを描くようにすることが事業計画の作成です。また、この事業計画は在留期間更新申請の際にもアップデートし、必要があ

こんにちは、ゆらぎです。今回は複式簿記での受取利息の処理について。銀行預金なんかについてくる預金利息をイメージしてもらえればよいです。例えば、預金利息が10円ついて、残高が増えていた場合で見てみます。簿記で勉強した処理預金が１０円増え、その分得をしているので、収益を計上します。科目はそのまま、「受取利息」とします。預金　10　/　受取利息　10こんな感じですね、簡単。会社の預金に利息がついた場合も、同じような処理をします。会社経理の目的は、会社に関連するすべての取引を記帳し、財務諸表（貸借対照表と損益計算書）を作成することです。会社の預金に関して、利息を得た場合でも、会社の収入には変わりないので、収益科目である受取利息を計上して終わりです。ところが、個人事業主の場合は、こんな教科書的な処理をしません。個人事業主の場合結論から言えば、個人事業主の場合は受取利息とせず、「事業主借」として計上します。預金　10　/　事業主借　10ここからは、なぜ事業主借を使うのか、という話をします。個人事業主が複式簿記で記帳するときの主な目的は、個人の所得税計算のうちの、事業所得を計算することです。このとき、事業所得の算定基礎とする収益や費用は、事業に関連するもののみとします。事業所得が、「事業から生じる所得」という定義なのですから、当然といえば当然です。ここで、個人の所得は以下の10の所得に分けられています。・利子所得・配当所得・不動産所得・事業所得・給与所得・退職所得・山林所得・譲渡所得・一時所得・雑所得このうち、利子所得には預貯金の利子も含まれるのですが、利子所得に該当するものは、支払いを受け

前回はクランボルツの理論を通して 「偶然」をいかにキャリアのチャンスに 変えていくかを取り上げさせていただきました。 今回は、キャリアの転機（トランジション） に注目し、ブリッジズの理論を取り上げます。 転職・昇進・出産・育児・退職― 人生には、キャリアに関わる「変化」が 数多く訪れます。 ブリッジズはこうした変化を 「外的変化」ではなく 内面的な転機（トランジション）のプロセス として捉え、その過程を3つの段階で 説明しました。 今回は、試験にもよく出る ブリッジズの「トランジション」について 実際の過去問と一緒に見ていきましょう。ブリッジズ（Bridges,W.）が提唱したトランジション（転機）のプロセスに関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。1.すべてのトランジションは何かの「終わり」から始まるため、外的にも内的にも、新しいものを手に入れる前に、古いものから離れなければならない。2.トランジションにおける「終わり」は象徴的な死であり、それまで慣れ親しんだ社会的な文脈からの離脱やアイデンティティの喪失などを経験する。3.トランジションの「終わり」と「始まり」の間には、中間の空白または休養期間があり、自由で充実した時を経験する。4.トランジションの「始まり」では、それまでの空白期間に得られた洞察や考えを形にしたり行動に移したりする。出典：第26回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験✅ 正解は…記事の途中で！1. トランジション理論とは？ ブリッジズは「トランジション（転機）」を出来事そのものではなく それに対する内面的な心理的プロセス だと捉えました。 たとえ

前回はクランボルツの 「計画された偶発性理論」を通じて 「偶然」をキャリアのチャンスとして 捉える視点を学びました。 今回はその続編として クランボルツが挙げた キャリア選択に影響を与える要因について より具体的に掘り下げていきます。 キャリアの意思決定は 単に「何がやりたいか」だけでなく 「どんな経験をしてきたか」 「どんな情報に触れてきたか」 「どんな行動を取ってきたか」 といった過程の積み重ねによって 形づくられていくものです。それでは、今回も過去問とともに しっかり確認していきましょう！次の記述のうち、クランボルツ（Krumboltz,J.D.）が挙げたキャリア選択過程に影響を与える要因として、最も不適切なものはどれか。 1.積極的不確実性の予測2.社会経済などの情勢や家族状況およびその変化3.性差・身体的特性・知能や特別な才能4.目標に向かって行動していく課題解決行動のスキル出典：第26回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験✅ 正解は…記事の途中で！ 1. クランボルツの理論とは？ クランボルツはキャリア選択は個人の 「学習経験」と「環境要因」の影響によって 形成されるとする社会的学習理論を土台に 後に「計画された偶発性理論」を提唱しました。 この理論では、人生における偶然の出来事を 前向きに活かす姿勢がキャリアの可能性を 広げるカギになるとされます。 その土台となる考え方として クランボルツはキャリア選択に影響を与える 4つの要因を整理しました。 2. キャリア選択過程に影響する4要因 1️⃣ 遺伝的要因や特殊な能力 → 性格、知能、体格、才能など 　 先天的

前回までの「意思決定理論」に続き 今回はクランボルツの「偶発性理論」を 取り上げます。 キャリアはすべて計画通りには進まないもの。 予期せぬ出会いや出来事が 人生を大きく動かすきっかけになることも 多々あります。 そんな「偶然」を前向きにとらえ チャンスに変えていこうというのが クランボルツの理論です。 実務にも直結する重要理論なので 試験でも頻出テーマのひとつ！ 今回も、過去問とともに 確実に押さえていきましょう。クランボルツ（Krumboltz,J.D.）のキャリア理論に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。 1. キャリア発達を自己決定理論の立場から「職業選択行動は、学習の結果であって過去に起こった出来事と将来起きるかもしれない出来事を結びつけて解釈した結果である」と捉えた。2. キャリア形成が偶然の出来事に大きく影響される事実に着目し、偶然の出来事を積極的に取り込み、好機として活かす自己効力感理論を提唱した。3. 偶然の出来事を好機として活かすために、外向性、誠実性、開放性、協調性、神経症的傾向の5つを示した。4. 幸せで成功した人は、計画に費やす時間を減らし、行動に費やす時間を増やしている事実を踏まえ、「とにかく行動を起こし、早く多く失敗して学ぶ」ことを重視している。出典：第27回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験✅ 正解は…記事の途中で！1. クランボルツの理論とは？ J.D.クランボルツは、キャリア理論の中で 「学習」と「偶然」の重要性に注目した 心理学者です。 特に有名なのが 「社会的学習理論に基づくキャリア理論」と 「計画された偶発性理論」の

前回は、ジェラットが提唱した 「意思決定理論」の基本的な考え方と その中核となる3つのシステム （予期・価値・決定）について取り上げました。 今回はその続編として さらに過去問を活用しながら ジェラット理論の理解を深め 試験対策としても確実に押さえていきます。 「選ぶこと」に迷いや不安はつきものですが 支援者としてその「迷い」にどう寄り添い 選択をどう支えるのか― ジェラットの理論は そのヒントを私たちに与えてくれます。 今回も、試験にもよく出る ジェラットの「意思決定理論」について 実際の過去問と一緒に見ていきましょう。 ジェラット（Gelatt,H.B.）の意思決定理論に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。 1. 予期システム、価値システム、調整システム、決定システムという4段階でキャリアの意思決定が行われる。2. 予期システムとは、選択可能な行動とその結果の予想を行うことを指す。3. 価値システムとは、可能な選択肢を目的や目標に照らし合わせて評価し、決定基準にあっているか評価することを指す。4. 決定システムとは、予期される結果がどれくらい自己にとって望ましいか決定することを指す。出典：第26回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験✅ 正解は…記事の途中で！1. ジェラットの理論とは？ 前回に引き続き、ジェラットの「意思決定理論」にフォーカスしていきます。 ジェラットは 「キャリア選択＝意思決定の連続」と捉え 合理的なだけでなく、主観や偶然も含めた 「柔軟で創造的な意思決定」を提唱しました。 その中核となるのが 「意思決定の3つのシステム」です。 ・予期シス

相続・お金・仕事。私が“人の心に寄り添う”ことを選んだ理由お金や相続の話をすると、どこか空気が重くなる。それでも避けて通れないのが「家族」という存在です。私が相続診断士を志したのは、父の遺言書をめぐる経験がきっかけでした。今日は、その出来事を通して気づいたことをお話しします。父の遺言書が教えてくれたもの父は几帳面な人でした。家のことも仕事のことも、きっちり整理しておきたい性格で、晩年に「遺言書を作った」と家族に伝えました。けれど、内容を見た瞬間、家族の間に小さな違和感が生まれたのを今でも覚えています。書面上は正しい。でも、そこに「気持ちの温度」がなかった。“誰にどう受け継いでほしいか”よりも、“どう分けるか”に焦点があたっていたからです。あの時、家族が言葉を飲み込んだまま時間だけが過ぎ、少しずつ心の距離ができていきました。「正しさ」より「納得」を大切に相続は、法律の問題であると同時に、感情の問題でもあります。数字で平等に分けても、心が納得していなければ“争い”になる。私はこの経験を通して、「正しさだけでは人は救われない」という現実に気づきました。それからというもの、共済や保険の現場でも、“数字の裏にある気持ち”を意識するようになりました。たとえば、補償金額よりも「この契約で何を守りたいのか」を聴く。その一言が、後悔しない選択につながると感じています。“争わない相続”を当たり前に家族が泣くのは仕方ない。でも、“恨み”で泣く必要はない。その思いが、私の発信の原点です。このnoteでは、相続・お金・仕事・家族のつながりについて、「現場のリアル」と「心に寄り添う視点」からお話ししていき

着手金って、ご存知ですか？弁理士業界での着手金は、それまで取引関係にない新規のお客様について、これから案件を着手するために支払っていただく弁理士費用の前金（通常半額）を指します。例えば、特許出願の作成や出願代理にかかる弁理士費用として、３０万円かかるとします。この３０万円を特許出願が完了した後で一度に払うのではなく、最初に、つまり特許出願書類を作成する前に、前金として約半額（１５万円）を支払う部分のことを着手金といいます（そして、特許出願が完了したら、残りの半額を払います）。本題に戻ります。では、なぜ、これが年末の節税テクニックになるかと言いますと、来年、特許出願などを行ってもらう予定のときに、年末に「来年、特許出願お願いしますね。」って言って、とりあえず年内に着手金を特許事務所（弁理士）に支払えば、その年の経費になるからです（発生主義）。利益が多かった年の瀬の節税の選択肢の一つとして覚えておかれると宜しいかと思います。

こんにちは！freee専門の開業・経理サポーターの春崎なるみです。寒くなってきて確定申告の時期も近づいてきましたね。在庫の管理はできていますか？今回は毎年、確定申告前に登録が必要な棚卸しの登録方法についてご説明していきます！・棚卸しってなに？・棚卸しの金額ってどうやって計算したらいいの？・登録方法がわからない...・会計や簿記の知識がない私でも大丈夫かな？そんなあなたはぜひ最後まで読んでいってくださいね〜はじめに棚卸しとは、販売する商品や販売する商品を製作するのに必要な部品などの残りの数量（在庫）を実際に数えて確認する作業です。つまり簡単にいうと、「在庫確認」のこと！棚卸し（在庫確認）を行い、その実際の在庫数量、仕入時の単価をもとに在庫の仕入金額合計を計算し、その在庫の仕入合計金額をfreeeへ登録することとなります（これが『棚卸しの登録』です）『棚卸しの登録』を行うことで販売する商品や販売する商品を製作するのに必要な材料や部品など１年間の仕入金額を正確に計算することができるようになります。ですが『棚卸しの登録』ができていないと、正しい仕入金額が計算できず、利益（所得）の計算も正しく行えません。そのため確定申告を正確に行うために『棚卸しの登録』はとても重要となります！棚卸しってどうやって計算したらいいの？例えば、❶1つあたり10円で50個仕入れた❷1つあたり30円で100個仕入れた❸1つあたり50円で200個仕入れたとするそのうち期末（12/31）の在庫は❶1つあたり10円で仕入れたのが30個❷1つあたり30円で仕入れたのが50個❸1つあたり50円で仕入れたのが100個だとする

お客様から、こんなお声をいただくことがあります。 「うちは最低賃金より高い水準で賃金を払っていて、最低賃金に合わせた昇給じゃないから助成金は関係ないよ」 「助成金の手続きは難しそうだから、設備投資は全て自腹だよ」 …ちょっと待ってください。それ、本当にもったいないかもしれません。ある企業様の事例でご紹介します（少し前のブログの修正のため、最低賃金は2024年がベースです）最低賃金：1,055円（2024年）企業様の賃金：1,200円 毎年20円〜30円の昇給を継続中（今後も同様の方針） たしかに、2010年〜2019年の最低賃金上昇幅は加重平均で7円〜27円程度。企業の昇給方針と大きな差はありませんでした。 しかし、最近の傾向は違います。 2024年：＋51円（全国加重平均）2025年：＋66円（全国加重平均） この企業様が、このまま毎年25円程度の昇給を続けた場合、最低賃金の上昇に追いつかず、4年後には「最低賃金割れ」になる可能性があります。 しかも毎年の昇給25円は、助成金の対象外で全額会社負担です従業員10人でシミュレーションしてみると… 1) 従来通りの昇給（25円アップ）25円 × 8時間 × 21日 × 12ヶ月 = 50,400円／人 50,400円 × 10人 = 504,000円（会社負担） 2) 助成金対象の昇給（3%アップ＝36円） *助成金の対象には最低のアップ率があります。36円 × 8時間 × 21日 × 12ヶ月 = 72,576円／人 72,576円 × 10人 = 725,760円（会社負担） キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース） 40

　はじめまして、ココナラにて記帳代行等のサービスを出品しているSaikaといいます。　現在、税理士登録に向けて手続きを進めている最中ですが、税理士登録の申請書類が無事に受理され、ひと段落できるタイミングなので、ブログにて現状報告と今後の活動を前向きな内容で書きたいと思います。　今年3月に大学院を何とか卒業し、卒業後すぐに税理士試験の免除申請を国税庁に提出し返信を待っておりました。　税理士になるためには、試験に合格する他に大学院卒業による税理士試験免除の認定を受ける必要があります。実際には、税理士試験合格・免除通知の認定により、すぐに税理士になれるわけではなく、税理士会に必要書類を提出し書類の受理と面接を通過して税理士登録完了後に税理士としての業務を行える様になります。　現時点で、私は税理士会に必要書類を提出し無事に受理されたタイミングです。残すは12月の面接です。大急ぎで書類を集めたりしてましたが、面接まで少し時間があるので、今は少し落ち着いて仕事をしております。　　今年3月に大学院を卒業後、すぐに国税庁に税理士試験の免除申請を行い、そこから半年以上、免除認定通知の返送待ちの状態でした。恐らく免除申請は無事に受理されると思ってましたが、免除通知が返送されるまで、大丈夫なのか一抹の不安はありました。　半年以上が経過した11月上旬に待ちに待った税理士試験の免除通知が届きました。到着後、今度は税理士会への税理士登録にむけた申請書類を集めることになりました。返送された免除通知等の申請書類を大急ぎで集め、申請書類の提出に向けて動いておりました。2週間ぐらいがあっという間に過ぎた感じです。

はじめに契約書を作るとき、意外と軽く扱われがちな「契約期間」や「更新条項」。 しかし、ここを曖昧にしておくと、「いつ契約が終わるのか」「自動更新なのか」などを巡ってトラブルが起きることがあります。 今回は、契約期間の定め方と、更新条項の正しい設計方法をやさしく解説します。契約期間の基本的な考え方例文： 本契約の有効期間は、令和6年4月1日から令和7年3月31日までの1年間とする。 このように、開始日と終了日を明示しておくことが大切です。 ポイント 契約期間を明示することで、双方の責任範囲が明確になる 終了日がない契約は、トラブル時の判断が難しくなる 継続契約（業務委託・賃貸借など）では必ず「期間」を設定する契約更新の仕組み 契約期間を定めたうえで、期間満了後にどうするかを決めておくのが「更新条項」です。 （1）自動更新型 期間満了時に、特に申し出がなければ自動的に契約が延長される方式です。 例文： 本契約の有効期間は1年間とし、期間満了の1か月前までに当事者いずれかから書面による解約の申出がない限り、同一条件でさらに1年間自動的に更新されるものとする。 メリット：契約を都度締結し直す手間がない デメリット：相手が更新を望まなくても、気づかないうちに契約が延長されてしまう （2）都度更新型（再契約型） 契約期間が終了するたびに、双方の同意によって更新する方式です。 例文： 契約期間満了後に契約を継続する場合は、当事者間の合意により改めて契約書を締結するものとする。 メリット：契約条件を見直すタイミングを確保できる デメリット：手続きの手間がかかる更新拒絶条項の注意点 自動更新型契

来年秋から、企業には「カスタマーハラスメント（カスハラ）」への対応が義務化されることが決まりました。カスハラとは、顧客や取引先からの過剰な要求や暴言、嫌がらせを指します。この問題に適切に対処することは、企業にとっての責任であり、従業員のメンタルヘルスを守るためにも必要不可欠です。今回は、企業がどのように対応すべきか、社労士の視点から解説します。1．カスハラとは？カスハラ（カスタマーハラスメント）とは、顧客や取引先から受ける過剰な要求や暴言、嫌がらせのことです。これには、以下のような具体的な事例があります。・契約金額の著しい減額要求・性的な要求やプライバシーに関する質問・殴る・蹴る・ものを投げる・唾を吐くなどの暴力行為・人格の否定（「無能だ」「バカ」など）・土下座を要求する行為・長時間の居座りや電話での拘束　などこれらの行為は、従業員の心身に重大な影響を与え、職場の雰囲気を悪化させます。そのため、企業はカスハラの防止や対応策を講じることが求められています。2．カスハラ対策義務化の背景カスハラの問題は、働く環境を守るために重要な課題です。企業は、従業員を守るための措置を講じる責任があり、カスハラによって生じる心身のダメージや労働生産性の低下を防ぐ必要があります。また、企業は社会的責任を果たすためにも、カスハラ対策に積極的に取り組むべきです。来年秋から義務化されるカスハラ対策は、従業員の安全を守るだけでなく、企業のブランドイメージを守るためにも重要です。3．企業が取り組むべきカスハラ対策企業がカスハラに適切に対応するためには、以下のような対策が必要です。(1) カスハラマニュアルの作

秋といえば食。その魅力を楽しめる「TOKYO周穫祭（しゅうかくさい）」。東京都主催で、11月22日から23日にかけて開催されます。都内各地の農産物や加工品、東京産の食材を使ったグルメが集まります。観光と“地元の食”を同時に味わえるイベントとして人気です。旬の野菜、新鮮な果物、東京生まれのクラフト食品.また、地域に根付いた加工品など、都市にいながら農の恵みを感じられる機会となります。このイベントの特徴は、食べて楽しむだけではありません。「東京の農業」を知ることができる点にあります。多摩地域や島しょ部では、今も農業が盛んです。そこには、都市部と農地が共存する、東京ならではの魅力があります。生産者との会話や試食体験を通じて、食材が届くまでの背景や季節ごとの味わいを知ることができます。子どもから大人まで学びのある時間がえられるでしょう！また、地域で開催されるこのようなイベントは、人が集まり、交流が生まれ、地域活性化にもつながります。「観光」や「経済」だけでなく、「地域とのつながり」や「心のゆとり」を育てる役割も果たしています。とくに仕事で忙しい日々を過ごす人にとって、季節を感じながら五感を使って楽しむことは、リフレッシュやストレス軽減に効果的です。秋の深まる頃、東京の“おいしい恵み”に触れながら、少しゆっくり過ごしてみてはいかがでしょうか。　　☆★☆★☆★　　ココナラサービス　出品中です　　☆★☆★☆★

11月も半ばを過ぎ…ブログには遅きに失した感はありますが…11月は、厚生労働省が定める「過労死等防止啓発月間」です！過重労働や職場のストレスなどによって命や健康を損なうことを防ぐため、全国で啓発イベントや企業向けセミナー、相談などが行われます。過労死やメンタル不調は特別な環境だけで発生するものではありません。日常的な働き方や職場の空気、業務量の調整など、身近な問題の積み重ねで生じるものです。だからこそ節目に、働き方を振り返る意味があります。長時間労働は、単に「忙しい」というだけではなく、心身の疲労を蓄積させ、睡眠不足や判断力低下、健康障害のリスクを高めます。特に、時間外労働が慢性化している場合、「本人が気づかないまま限界に近づいている」ことも少なくありません。職場側が、労働時間の管理、業務量の見直し、休暇取得、上司・同僚とのコミュニケーション改善など、組織としての対策に取り組むことが重要です。一方、働く人自身にとっても、「少し疲れているかもしれない」.「最近休めていない」と気づくことは大切です。無理を前提にした働き方では、パフォーマンスも持続しません。「時間の使い方」と「休む力」は、仕事の質を高めるための大切な技術です！「制度はあるのに、使える雰囲気がない」という企業は少なくありません。制度は整備だけでは機能しません。運用ができて初めて、効果を発揮します。～相談しやすい職場づくり、定期的な面談、健康情報の共有など～日々の小さな積み重ねが職場の安心につながります。　　☆★☆★☆★　ココナラ　サービス　出品中です　☆★☆★☆★

入社の際に手渡される「労働条件通知書」。その中には、訂正印が押してあるものを見かけることもあります。「これって問題ないの…？」そんな不安を抱いたことがある方もいるのではないでしょうか。今回は、訂正が入った労働条件通知書はどこまで許容されるのか、そして 信頼される書類にするために大切なポイント を、社労士の視点からわかりやすくお伝えします。1．訂正のある書類が与える印象まず、訂正の多い書類はどうしても“雑な印象”を与えてしまいます。内容自体に問題がなくても、・使い回しに見える・あとから書き換えたように感じる・この内容で本当に合意したのか不安になるこうした印象から、結果的に 会社への信頼性が下がってしまう ことがあります。入社時の書類は、会社との「最初の約束」。その一枚が丁寧かどうかは、スタート時の安心感に大きく影響します。2．訂正印がある＝違法ではないとはいえ、訂正印が押してあること自体は問題ありません。勤務時間の変更など、必要な修正をその場で加えるケースもありえます。大切なのは、「双方が内容をきちんと確認し、合意できているか」という点です。ここが曖昧だと、「聞いていない」「そんな説明はなかった」というトラブルにつながることがあります。3．訂正が増える場合は「新しい書面で作り直す」のが理想訂正が数か所であれば問題ありませんが、修正が増えるほど書類は見づらくなり、誤解も生まれやすくなります。だからこそ、できる限り新しい書面を整えてお渡しすることをおすすめします。丁寧に整った書面を用意することは、「あなたを歓迎し、一緒に働く準備をしっかり整えています」という会社からのメッセージでもあ

こんにちは。行政書士わたなべパートナーズオフィスです。定款で最も多いご相談は、実はとてもシンプルです。■ よくあるご相談「定款を紛失してしまいました」「設立のときのまま、一度も直していません」これは珍しいことではありません。むしろ 一番多いケース です。・設立時の電子データが見つからない・公証役場の控えも見当たらない・事業内容が増えたのに定款は昔のまま・補助金・助成金・融資で“最新版の定款”が必要になった・顧問士業がおらず相談先がないこういった状況から、必要に迫られてご相談いただく方がほとんどです。■ このサービスでできること（特化型）✔ 定款変更・事業目的の追加・見直し・古い表現の修正・会社の実態に合わせた最新化・提出先（銀行／補助金）の要件に対応✔ 定款再作成・設立時の内容が不十分・自分で作った定款を正式な形式にしたい・読みづらい構造をプロ仕様に整えたい✔ 定款復元（紛失時）・データも紙もない状態から“ゼロベースで再作成”・会社の現状に合わせて完全に作り直し・公証役場・法務局へ提出可能な形に整備この3つに 完全特化 しています。■ やり方がわからなくても大丈夫です定款は専門家以外が触れる機会がほぼないため、・どこを変えるのか・どう直すのか・何を残して何を消すのかを判断するのは、一般の方には非常に難しい作業です。このサービスは「内容の判断から記載方法まで、全部お任せ」 を前提に作っています。■ 進め方① チャットで状況を共有　紛失している場合は「紛失しました」だけでOK。② ヒアリングして、必要箇所を私の方で整理　事業内容・役員構成・提出先などに合わせて構成を決定。③ ドラフ

行政書士がつくる、あなたの教室の“やさしい規約”こんにちは。行政書士わたなべパートナーズオフィスです。このページでは、ココナラでご依頼いただける「習い事教室の生徒規約作成サービス」について、想いと背景をお話ししたいと思います。🩰 教室を続けることは、「人の関係を続けること」「お月謝の遅れを伝えづらい」「振替やキャンセルのルールを曖昧にしてしまう」「保護者対応で疲れてしまった」先生方から、そんな声をよく伺います。でもそれは、“気を抜いている”からではなく、生徒や保護者との関係を大切にしているからこそなんですよね。本当は、もっと気持ちよく教えることに集中したい。それでも、ちょっとしたすれ違いが心を消耗させる。そんな日々を見てきて、「教室を支えるルールが必要だ」と感じました。📖 「生徒規約」は、安心のための“優しい設計図”このサービスでお作りするのは、ただの「規約文」ではありません。先生の想いをきちんと残しながら、現場で使いやすく、伝えやすく整える“優しい設計図”です。作成する内容は以下の通りです：・生徒規約（体験・入会・レッスン・キャンセル・免責など）・プライバシーポリシー・入会申込書（同意欄・署名欄付き）・休会・退会届（保護者提出用・教室控用）★オンライン教室・ハイブリッド運営にも対応しています。「ルールを決める」ことは冷たいことではありません。先生の“大切にしたい価値を守る”ための形なんです。✍️ 行政書士であり、習い事教室の現場を知るからこそ当オフィスは、教室の経営サポートの現場からスタートしています。だから、形式だけの条文を並べることはしません。文章のトーン、保護者への伝わ

社会保険（厚生年金保険・健康保険）においては、法人の代表取締役は報酬が有りの場合は社会保険への加入義務が発生します。その場合には、家族が社会保険に加入していても、その扶養家族に入れないという事になります。具体的に言うと、夫が法人の代表取締役で報酬２０万円で、妻が別法人の正社員で勤務している場合、夫は妻の扶養に入ることは出来ないという事になります。夫が月収２０万円ではなく、仮に１万円であったとしても妻の扶養には入れません。では、代表取締役である夫（５８歳の場合）の報酬がゼロの場合、妻の扶養に入れるのでしょうか？答えは、妻の扶養に入れるという事になります。もちろん、法人の外に夫に収入がないという前提ですが。理由としては、夫は自分の法人で社会保険の加入要件を満たしていない状態で、扶養要件である①年間収入が１３０万円未満、②妻の収入の２分の１未満という二つの要件をクリアしているからです。社会保険において、代表取締役は必ずしも被扶養者になれないわけではなく、一定の要件をクリアすれば扶養に入れるという事になります。ただ、注意が必要なのは、代表取締役の月収が少額であって年間収入が１３０万円未満だから扶養に入れると短絡的に解釈してはいけないという事です。分かりやすく言うと、代表取締役の場合は、自分の法人で社会保険の加入要件を満たすならば、そこで被保険者として加入し、加入要件を満たさないかつ扶養要件を満たすならば被扶養者として扶養に入れるという事になります。今回は、代表取締役が報酬ゼロの場合に扶養に入れるのかについてお話しました。

はじめに契約書を作成しようとすると、まず戸惑うのがその「構成」です。 冒頭に前文があり、続いて多数の条項、そして最後に署名欄——。 一見、形式的に見える部分にもすべて法律的な意味と役割があります。 今回は、契約書を構成する「4つの基本パート」をわかりやすく解説します。契約書の基本構成（全体像）一般的な契約書は、以下のような構成になっています。 前文（ぜんぶん） 本文（ほんぶん）＝条項部分 末文（まつぶん） 署名・押印欄（署名欄） それぞれの部分には、異なる目的と法的な意味があります。前文の役割前文は契約書の「顔」にあたる部分です。 契約の目的・背景・当事者を簡潔に示し、本文で登場する内容の前提を説明します。 例： 株式会社〇〇（以下「甲」という。）と、株式会社△△（以下「乙」という。）は、〇〇に関する業務委託契約（以下「本契約」という。）を締結するにあたり、次のとおり契約を締結する。 ポイント 契約当事者を明示（氏名・会社名） 契約の目的を簡潔に説明 略称（甲・乙）を定義⇒ 後の条項で「甲」「乙」と使えるようになるため、前文で必ず定義します。本文（条項部分）の構成契約書の中心となる部分です。 本文は、契約内容・義務・権利・責任・手続きなどを条項として整理します。 代表的な条項例： （目的） （業務内容） （契約期間） （報酬および支払方法） （秘密保持） （契約の解除） （損害賠償） （合意管轄） ポイント 1条＝1テーマに絞る 内容はできるだけ明確に（あいまいな言葉は避ける） 項番号を付けて読みやすく 条項の並び順には意味があり、目的→義務→支払→期間→責任→紛争処理、という

📅 Written on Saturday, October 25, 2025 Hello 👋 I’m Hiroshi Kawana, an Administrative Scrivener 🙇‍♂️ Normally, I’d start with a seasonal topic 🍁, but this year, winter seems to have arrived without waiting for autumn ❄️ Just a short while ago we were using air conditioners 💨, and now, heaters have become essential 🔥 Given how intense the summer was, perhaps many people even welcome the cold this time 😅 🎓 “Regular” vs “Irregular” Residence — Through the Lens of the ‘One Residence, One Status’ Principle 💡 Foreign nationals residing in Japan are broadly divided into two categories, based on the “One Residence, One Status of Residence” principle: 🟩 Regular Residence 🟥 Irregular Residence 🟩 Main

「どうして社労士になったんですか？」と聞かれることがあります。実は、最初から強い使命感があったわけではありません。最初のきっかけは、“努力の証として残る資格が欲しい”——それだけでした。子育てをしながら働く中で、感じたのは「制度はあっても、実際にはまだまだ働きにくい」という現実。たとえば、休みを取りづらい雰囲気や、子どもの急な体調不良に理解が得にくいこと。そんな日々の中で、「仕組み」と「現場」のギャップを強く感じていました。そんなある日、金融機関でテラーをしていた頃、窓口で年配の女性のお客様にこう言われたんです。「女性が働きやすい社会にするには、男性も働きやすくないとだめなのよ。」その言葉に、ハッとしました。つい「自分ばっかり大変」と思ってしまいがちだけれど、よく考えたらみんなそれぞれの立場で大変なんですよね。その言葉をきっかけに、私は「誰もが働きやすい社会」というものを意識するようになりました。社会保険労務士という仕事は、まさにその“働きやすさ”を形にしていく仕事。働く人と会社の間をつなぐことで、少しでも前向きな職場づくりのお手伝いができればと思っています。これからこのブログでは、働く上で知っておくと安心な情報や働く環境を整えるために知っておきたいこと、法改正などの最新情報をお届けしていきます。よかったら、気軽にのぞいてみてくださいね。

📅 この記事を書いているのは 2025年10月25日（土曜日）です こんにちは👋 行政書士の 川名 裕志 です🙇‍♂️ いつもなら季節の話題から始めますが🍁、 今年は秋を待たずに冬がやってきましたね❄️ つい先日まで冷房を使っていたのに💨、 今はもう暖房が欠かせません🔥。 もっとも、今年の暑さを思えば、 寒さを歓迎する声のほうが多いかもしれませんね😅 🎓 一在留一在留資格の原則から見る「正規」と「非正規」 💡 日本に在留している外国籍の方は、 「一在留一在留資格の原則」に基づいて、 大きく２つの在留形態に分けることができます。 🟩 正規在留 🟥 非正規在留 🟩 正規在留の主な手続き 📄 在留期間更新 🔄 在留資格変更 🏠 永住許可 💼 資格外活動許可 🪪 就労資格証明書交付申請🟥 非正規在留の主な手続き ⚖️ 退去強制手続き が代表的です。 💬 ここで少し、「資格外活動」について 正規在留の中でも、少し特別な位置づけにあるのが この「資格外活動許可」です🪄 たとえば―― 👪 家族滞在の在留資格で日本に来ている方が、 🧋 アルバイトをするために必要な許可、 それがこの「資格外活動許可」です。 先日、弊所のお客様の申請が無事に許可されました🎉 ところが、勤務先から 「パスポートに入管の印鑑があるものを持ってきてください」と 言われたそうです✋ しかし、🖥️ オンライン申請の場合は パスポート自体を入管に提出しないため、 印鑑が押されないケースが今後増えていきます。 ✅ 代わりに、在留カードの裏面には必ず印があり、 💬 また別紙として「資格外活動許可証」が交付されます。 👉 そのいず

📅 Written on October 21, 2025 (Tuesday) Hello 👋 I’m Hiroshi Kawana, a certified administrative scrivener (Gyoseishoshi) 🙇‍♂️ Tomorrow’s weather will feel like December ❄️, so it might be time to bring out your coat 🧥! These days, Japan’s seasons seem to be changing — long summers, barely any autumn 🍂, and suddenly winter ⛄️. If global warming 🌍 is truly caused by human activity, then each of us must do what we can 🌱. 📘 What does “One Residence, One Status of Residence” mean? This is one of the most fundamental principles of Japan’s Immigration Law 🏛️. It means that a foreign national can stay in Japan based on only one status of residence at a time. 💡 For example… You cannot hold both “Engi

２以上勤務者になったら、「２以上事業所勤務届」を提出しなければならないというのは以前にもお話した通りです。では、２つの会社に勤務していて、両方の会社で社会保険に加入していた取締役が一方の会社で報酬ゼロになった場合の手続きはどういったものが必要なのでしょうか？Ａ社で取締役をし、Ｂ社でも取締役をしている人がいるとします。Ａ社での月額報酬は３０万円、Ｂ社での月額報酬は２０万円であり、２以上事業所勤務届を既に提出し、２以上勤務者になっているとします。ところが、Ｂ社での報酬が令和７年１１月から報酬ゼロになったとした場合に社会保険上、当然に手続きが必要なのですが、また２以上事業所勤務届で解除しますと明記して提出すればいいんでしょうか？実は、Ｂ社において「被保険者資格喪失届」を提出するだけでいい、というのが結論になります。そもそも２以上事業所勤務届には解除というものはなく、つまりは２以上事業所解除届はないという事です。だから、喪失届のみで２以上事業所勤務が解除されるという事になります。ちなみに、Ｂ社での資格喪失年月日は令和７年１１月１日になります。今回は、２以上勤務者が一方の会社で報酬ゼロ又は社会保険加入要件を満たさなくなった場合の手続き方法についてお話しました。

こんにちわ。宅建と行政書士の資格をもつSTです。この間、ティックトックで宅建の合格方法を紹介しよううとしたら、宅建は年々難しくなってるから５年前の勉強はあてにならないとの批判でした。でもはたしてそうでしょうか？実はココナラで自分の勉強法のテキストを購入してもらった何人かにメールしてみましたが、みんな40点以上は自己採点で取れたとの回答を得ています。特に権利関係については満点の人が取れたとの回答も得ており、自分の勉強方法はまで通用すると確信しました。権利関係に重点を置いた私の勉強方法は巷にあるどの予備校の勉強方法や宅建塾の勉強方法とは明らかに違います。宅建の過去問を回せば受かる時代は終了したのです。宅建業法は民法から見れば特別法だから民法が出来る人は業法も出来て当たり前なのです。今年の問題は業法に個数問題がでて紛らわしくなり業法で以外と苦戦した方が多いと思います。しかし権利関係が得意な人はおろらく滑り込みギリギリセーフになると思います。権利関係は条文と判例です。しかし、勉強の仕方が分からない方が多数です。そこで48点合格者が教える権利関係が得意に方法を出す予定です。権利関係は範囲が広いので早めにスタートすると早く得意になり、本試験でも自信を持って臨めると思います。

こんにちは👋 行政書士の川名 裕志です🙇‍♂️ 📅 この記事を書いているのは 2025年10月14日（火曜日） 久しぶりに「寒い…🥶」という感覚を体に感じました！ 人間の体は 暑すぎてもダメ🌞 寒すぎてもダメ❄️ ほんと、贅沢な生き物ですよね🤣 🔄 テーマは在留資格！！ まず、何度も登場しているキーワード **「在留資格」って一体何なのか？**👇 ✅ 在留資格とは？ その外国籍の方が 日本に在留する根拠📄 になります。 🇯🇵 日本に在留するためには 👉 外国籍の方が 定められた在留資格に該当していなければなりません。 🆚 よく聞く「VISA」と何が違うの？ 実は… VISAと在留資格は別物！😲 ✈️ VISA（ビザ） → 日本に「入国」するために必要 → ✨外務省✨ の管轄 🏠 在留資格 → 日本に「入国した後、滞在し続ける」ために必要 → ⚖️法務省⚖️ の管轄 🙄 でも現場では… いちいち説明するのが面倒なので 在留資格＝VISA とまとめて呼ぶ人が多いです🤣 だから、 💡「本当は違うんだよ！」と知っているだけでも、ちょっと専門家っぽい✨ 👥 在留資格を持っているのはどんな人？当然ですが… 日本に中長期で在留している外国人は、全員何らかの在留資格を持っています✅ 🧳 たとえ「短期滞在（観光VISA）」であっても 👉 それも立派な 在留資格 なのです！ 📈 外国人はこの数年で本当に増えましたよね！ 「この人も在留資格あるのかな〜？」 って つい考えちゃいません？👀 …これって職業病ですかね？（笑）🤣 それでは、また！👋😄 📖 参考文献 山脇 康嗣（2020） 『入管法と外国人

厚生労働省が9月に発表した 「労働経済白書2025」 では、AIや少子高齢化による労働力不足と並んで、企業と労働者の関係性の変化 にも注目が集まっています。そこでは、労働者の意識の変化を踏まえた、柔軟な雇用管理が重要」と強調しています。近年、労働者の意識は大きく変化しています。かつては「安定した会社に長く勤める」ことが一般的でした。今は ワーク・ライフ・バランス や キャリアの多様化 を重視する人が増えています。副業または兼業、リモートワーク、短時間勤務など、自分のライフスタイルに合った働き方を求める声が強まっています。こうした変化に対応するために、企業には 柔軟な雇用管理 が求められています。例えば...・副業または兼業を認めてスキルアップを支援する.・育児や介護と両立できるよう短時間勤務やテレワークを整備する.・年齢やキャリアに応じて多様な雇用形態を選べる仕組みを導入する.これらは単なる福利厚生ではなく、人材を惹きつけ、定着させる経営戦略 にもなります。労働経済白書2025 は、労務管理において「柔軟さ」がこれからのキーワードになることを示しています。企業と労働者が対等なパートナーとして、お互いに成長できる環境づくりが、これからの時代にますます重要になっていくでしょう。　☆★☆★☆　　　ココナラ　サービス　出品中です　　☆★☆★☆