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桜が咲いて無事に入学・進級・入社・入職の皆様おめでとうございます皆様は今どのようなお気持ちでいらっしゃいますか？夢を描いて期待に胸を膨らませていらっしゃるのではないでしょうか？夢を実現させるためにあなたはどのように夢を手に入れたらよいか？模索したり色々構想している時期でもあったり・・悩み多き季節ですね乗り越えるためにあなたがしていることは何かありますか？もしも・・負の気持ちに支配されて苦しくなったならいつでも私を思い出して相談してくださいねアナタの力になりますから・・安心して気持ちを全て空っぽになるまでお話しましょう新学期はグループ作りから始まりその中で意見や価値観が合わなくて苦しんだり・・人と人が建て前と本音の狭間で顔色を伺いながら自分を出せなくてどうしたら良いのか分からくなることもありますねまた恋人との距離が遠くなってしまったり・・心と心が違う方向を向いてしまったり・・慣れない環境でストレスが溜まったり・・そんなときでも大丈夫私にお話しましょう優しくゆったり聴きながら的確にアドバイス致します皆様の心の支えになりますどんなお悩みでもお任せくださいお待ちしております

昨日のブログのあとがきで書いた取引先の新入社員さんについて。厳密には４月からなので、現時点ではインターンシップ扱いらしい。しかしその新入りさんは、もともと自分で起業していただけあって出会った瞬間のオーラが違った。何が違ったと感じたか？・目ヂカラ・口調・落ち着き具合こんなところ。で、初めて出会った人にはついつい面接っぽくなってしまうカメオカ。（悪いクセです）相手に興味を持ってしまうから、聞いてしまいたくなるんよね。いろいろと。で、初っ端繰り出したパンチは『入社に向けて抱負を豊富に教えてちょ。』でした。ふざけた取引先だと思われたことは間違いありません。しかし、彼はほんの数秒考えてスマートに答えてくれましたね。次にカメオカが繰り出した攻撃は、新入りさんの上司（役員）とカメオカの応酬に巻き込む技！（その上司は私の担当）真面目な話をしていると思わせつつ、高度で緩急を織り交ぜたユーモアの応酬。相手を褒め称えたと思えば、愛のあるディスりを入れていきます。そして、『えっ！？このタイミング？？？』という場面で彼を巻き込んでいきます。これぞカメオカ流。ここで彼の耐性・反応力を測っているのです。そして最後の攻撃。『せっかく来てくれたし、価値ある時間にしたいなぁ。』『なので何か知りたいことないっすか？』まるで↓のような攻撃パターン。おおよそ普通の商談ではあり得ない数々の攻撃パターンを駆使し、彼を鍛え抜いていきました。たぶん次は来ねーだろうな。そんなこんなで時間もあっという間に過ぎてしまい、お別れとなりました。おそらく彼はエレベーターに乗った後、疲れ果てた思いを上司に述べたことでしょう。次回の対戦を楽し

おはようございます♡みなさん、いかがお過ごしでしょうか♡今日も、お仕事や、家事、がんばってくださいね♡朝いつもの時間に起きて、外を見上げる✨青空が一面に広がってる☺️朝6時10分軽く朝散歩にできます✨6時10分はいつも散歩で家を出る時間です＊写真はイメージです私の近くには海がないけどなんだか、波の音が聞こえそう（なんじゃそりゃそれだけとっても静かな朝なんです✨ほんと、空がきれいで空気が美味しい✨今日も良い1日になりそう＊写真はイメージです4月の新しい週になりましたね✨あれかな？昨日は入学式や入社式でしたよね✨本当に新しい門出にスタートできましたね♪私は入社式に参加したことがないのでどんな様子なのか妄想するしかありませんがきっと、緊張の1日ですよね✨＊写真はイメージです社長さんや校長のよくためになる長い話を聞くのかな？（笑）なーんて、言ってたら怒られますねこれから新しい人生の時間を進む方にほんのちょっとお言葉を申し上げると「時間を大切に過ごしてほしい」ってことですかね✨＊写真はイメージですどうしても、会社や学校のために、捧げようって思うかもしれないけど捧げなくても大丈夫✨会社や学校から得られるものを思いっきり吸い込んで自分の人生に活かせば良いと思います✨会社もあなたもwin-winだからねなーんて、ちょっと偉そうにいう本当に、今日を迎えられたみなさん一緒にがんばりましょうね✨＊写真はイメージです新しい門出に出かけるみなさんを窓から見ながら私は青空を見上げる✨「私も新しい門出に出かけようかな✨」なーんて想像しながら今はリラックスしてますよ✨＊写真はイメージです今日の新しい門出に臨む

沢村量山です。仕事でマーケティング教育プログラムを考えています。せっかくなので、AIに相談してみました。ーーーもちろんです。以下に具体的な新入社員向けマーケティング教育プログラムを提案いたします。各取組の目的と理由も説明いたします。【マーケティング教育プログラム】1. マーケティング基本理念の理解   - 目的: マーケティングの基本概念を理解し、全体像を把握させる。   - 理由: マーケティングの土台を築くことで、戦略的な考え方が身につき、後続の学習がスムーズに進む。2. デジタルマーケティングの重要性   - 目的: デジタルマーケティングの重要性と基本戦略を理解し、現代のビジネスに適応できるスキルを磨く。   - 理由: オンラインプレゼンスの重要性を認識し、効果的なデジタル戦略の活用方法を学ぶ。3. マーケティングプランの作成   - 目的: 商品やサービスの魅力を引き出す戦略的なプランの立案方法を習得する。   - 理由: 目標設定やターゲットオーディエンスの特定を通じて、成果を最大化するための計画力を養う。4. コミュニケーションスキルの強化   - 目的: クライアントや同僚と効果的なコミュニケーションを図るスキルを向上させる。   - 理由: 活発なコミュニケーションはマーケティング活動の成功に不可欠であり、関係構築能力を高める。5. データ分析と効果測定   - 目的: データ駆動のアプローチを通じて効果を評価し、戦略の最適化を学ぶ。   - 理由: 正確なデータ分析は意思決定の質を向上させ、成果を最大化するための能力を育む。6. クリエイティブ思考の促進 

皆さん、こんにちは。TNビジネスです！今回の営業のコツシリーズは「自己分析」です。※本稿は新人営業マンや営業成績を上げていきたい！と思う初心者向けの投稿です。営業のコツシリーズは、よくインターネットなどで「営業　コツ」で調べると検索される内容をTNビジネスの観点・経験から読み解いていく投稿になります。TNビジネスは最近、営業ロープレのサービスを販売しています。新人営業マン/営業初心者の皆さん、是非一度サービス内容をご覧ください。最近、こんなサービスも出したのでご確認ください！以下、目次です！1. 自己分析自己分析うるさいわ！これは本当に言われ続けていました。。「自己分析が重要」「自己分析できてる？」「自己分析が足りてなくね？」うるさーい！と心の中で反論し続けていたのはあまり良くない思い出です笑そもそも「自己分析」ってどんなことを分析すれば良いの？分析してどうするの？分析したら契約率上がるの？、、と考えたら考えただけ混乱していました。今、新人営業マンに対して上記のようなことを言っている上司の方が本稿を見ているならば、口酸っぱく言わずに【なぜ自己分析が必要で、分析したことをどう活かすのか】を伝えてあげるようにしてください。一方的な指導だけでは、コツシリーズ１回目の「一方的な営業」と同じになってしまいますよ！2. TNビジネスが気づいたこと、、ここからが本題ですが、この自己分析についてTNビジネスも本当に苦労しました。ですが、ある時なぜ自己分析が重要なのか分かったような気がしました。TNビジネス流の自己分析、それは以下のようなことを知るということだと思います。・自分が普段話す時、話し

感染防止のため、昨年に引き続き今年も新卒新入社員の研修は、在宅オンラインが多かったのではないでしょうか。夏を迎えていよいよ実務かな。私は人事部時代に長く採用・教育担当をしていたので、新入社員研修には特別な思い入れがあります。毎年冒頭にこんなことを話していました。「学生と社会人の一番の違いは何だと思いますか？･･･（無反応）･･･それは、学生はお金を払う、社会人はお金をもらう、ということです」。あたり前ですね。 学生は授業料を払い（しかも多くは親が）、社会人は給料をもらう。ここには大きな意味があります。学生は自分がお客さんで、価値を提供してもらう側。それに対し、社会人は自分がお客さん（他者）に価値を提供する側。その提供価値の対価が給料というわけです。真逆ですね。この意識転換がとても大切。なんとなく「学校→会社」と、なし崩し的に流れてしまう。まずはこのギアチェンジを徹底しました。 しばらくしてから、さらに質問します。「人は何のために働くのだと思いますか？」。これに正解はないので、自由に発言してもらいます。すると次の二つの回答がほとんどです。「経済的収入を得ることで生活を豊かにするため」、「仕事を通じて自己成長・自己実現するため」。新社会人の回答は、どの企業でも概ね同じだと聞きました。 では中堅社員に聞いたらどうでしょう？　もう一つありますね。そうです。「他者（仲間・組織・お客様・世の中）の役に立ち、貢献すること」です。他者に価値提供した対価が給料、という冒頭のコンセプトそのもので、「貢献→収入→自己成長･･･→さらに高い貢献」というサイクル。貢献実感と成長実感が大切です。 この原理

【フットボール】 19歳の時今はもう閉店してしまってる デニーズ飯田橋店で働いてた事があり ここは俺が最初に配属された店舗で 厳しい先輩が2人もいた ﾋｨｰ(ﾟﾛﾟﾉ)ﾉ 調理場兼地区リーダーの本間さんと 接客兼副店長の田中さんでこの2人は いつも客席まで響く大声で叱るから この店舗はデニーズ道場と呼ばれてる 俺がこの店舗に配属された時本来なら 1店舗当たりに配属される新入社員は 1人なのだけどこの店舗だけは特別で 俺ともう1人の2人配属された もう1人の人は石崎君と言う人で アメリカンフットボールと言う ラグビーの大ファンらしく いつもラグビーの事を話してた しかし俺はラグビーに全く興味なく ルールはファミコンでやった事るから とりあえず知ってたけど選手名前とか 全然解らず話されても理解できない すると全然興味を示さない俺を見て 石崎君がアメリカンフットボールが 毎年遠征に来てくれるから一緒に 見に行こうと言い出す と言っても興味がない俺が見ても 全然盛り上がらないと断ったが 石崎君がもう2人分チケット予約し 断れない状態になってしまってった ｵﾛ((ヾ(*'д';*)ﾉｼ))ｵﾛ 〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓 【恐怖の伝言】 仕方なく俺は石崎君と見に行く事にし その為にはシフトを作る本間さんに 2人休みたい事を言わないとならず 鬼の本間さんに言うのは怖すぎた ﾋｨｰ((((ﾟДﾟ))))ｶﾞﾀｶﾞﾀ そこで石崎君がじゃんけんして 負けた方が本間さんに伝えようと言い なんか納得いかなかったけど俺は このじゃんけんに応じる事にした すると俺が負けて鬼の本間さんに アメリカ

私は大学卒業後、大手生命保険会社に就職しました。 職種は一般職。 理由は簡単。ワークライフバランスを叶えられそうだったから。 なんとなく、総合職よりも仕事が簡単そうに思えたから。 なんとなく、“ラク”そうだったから。 しかし、それはあまかった。 一般職が“ラク”というイメージを持っている方がいらっしゃれば、 それはとんだ間違いです。 もちろん、“ラク”な仕事をしている一般職もいるかもしれない。 でも、私がいた会社の、私がいた部署の一般職は、決して“ラク”な仕事はしていなかった。 毎日、悔し涙を流す新入職員がいた。 毎日、後輩を叱咤激励する上司がいた。 そこにいる全員が真摯にお客様の声に向き合っていた。 クリスマスに、「この生意気な小娘め！」とお客様に怒鳴られたこともある。 仕事が大変すぎて、胃腸炎になったこともある。 上司に怒られすぎて、手の震えがとまらず病院に連れて行ってもらったこともある。 風邪をひいても、帰らせてもらえず、ぶっ倒れて救急車で運ばれたこともある。 震災やら、台風やらがあると、毎日いろいろな対応が変わる。 知識も必要、臨機応変さも必要。 全国のお客様からのお電話を、そこで受けていたため、 かなりのコール量。 丁寧さも必要だけれど、ある意味適当さも必要。 ひと息つく暇もなし。 トイレに行く時間も、“離席時間”としてしっかり管理されている。 かなり、ストレスフルだった５年間。 でも、人間として、社会人として、かなり成長させてもらった５年間。あの５年間があったから、今の私はちょっと胸をはって仕事をすることができている。 そんな私の話が、誰かの励みになれば嬉しい。 誰

新卒、転職関わらず、この春に新しい会社や仕事におつきになった方も多いこの時期、入ったとたんに「思っていたのと違う」と戸惑ってしまうこともあるかもしれません。会社も社会も、どのような場所でも自分一人でやっている仕事のように見えても、相手がいたり、仲間がいます。会社の人は敵ではありません。あなたとその人が一緒に協力しないと仕事がなりたたないのですから、味方の一人です。しかし、あなたの思っていたほど親切ではないかもしれません。あなたが思っていたほど言葉使いが丁寧ではないかもしれません。あなたが思っていたほど教え方が上手くないかもしれません。あなたが思っていたほどあなたに関心がないかもしれません。でも、それがその人なのです。だから相手の人があなたのことを嫌いなのではなく「あなたが思っていたのと違った」ということだけなので「なんだ、私が思っていたの違うな。ではそれに合わせてこういう風にしてみよう。」と考えてみてください。社会に出る。新しい場所で上手くやっていくというのは「自分の思っている通りに進めたい」と考えていると無理がありますので、相手を知り、自分が柔軟に変化するという方法も必要かもしれません。あ、でも仲良くなる必要はないのです。あくまでも仕事上上手くやるだけです。お友だちになる必要はありません。お友だちは別の場所で作ってください。その方が仕事は上手く行きます。仕事の仲間として上手くやればいいだけなのです。それでもパニックになっている方は占いも一つの落ち着く方法かもしれません。まだお給料も出ていないので無駄使いはできませんが、どうしてもと言う時はぜひご利用ください。

アロハ☆ハナイノウエです。本日４月１日に入社、入学をされた皆様、おめでとうございます！楽しみだったり不安だったり、心が色々忙しい日だったかもしれませんね。教授も社長さんも皆さん同じ時が必ずおありだったはずですから、何もわからなかったりドキドキしたり不安になったりしても自然なことなので大丈夫！それでも食欲がない、もりもり食べる気になれないという方もいらっしゃると思います。食べなければ「おなかは空いているけれど、食欲がない」という状態になるはずなので、しっかり食べましょう！栄養が不足すると運気も低下して上がる元気がなくなってしまいます。特に初めての一人暮らしの方やおうちにいる時間が減った方の場合、「自炊で運気をアップ！」とお話しても難しい方もいらっしゃると思います。そこでぜひ最初におうちにストックしておくことをおすすめしたいのが、お米とお味噌と一緒に、たまご！どのスーパーでも買えて日本では完全栄養食と言われる命の恵みです。白くて丸いたまごは対人運を高めるパワーが強い食べ物。新しい出会いを良いものにするためのサポートパワーが強いです。１日３個なら脳のお仕事のサポーターにもなってくれます！そして日本は生でも安心しておいしいお米と一緒に食べられ、このお米にも対人運を浄化して高めてくれる大地の力たっぷりでしかもおいしいのでたまごかけごはんは一番簡単でも理想的です。最初は「お米を炊いてお味噌汁をつくる」に慣れることからで十分だし、これでも立派な自炊生活。もともとお米とお味噌汁とお漬物の一汁一菜が日本の一般的な方のお食事でした。自分でお米を炊いて、自分でお味噌汁を作って、手を合わせて「いただき

（パワポでは★でEnterを押すとアニメーションが作動します。） ★会社の名前で信用を借りて仕事をする ★だから私達はその見返りとして、会社に労働力を提供するという形で人的資本を投入するというわけです。 例えば私達が個人の名前でいきなりA社に電話をしてドーナツを売ろうとしても話も聞いてくれません。会社の名前で電話をすれば個人の時よりは話を聞いてくれるかもしれません。 私達が個人の名前だけで車を買うためのローンを組もうとしてもローンを組めません。必ず職業まで審査されるのです。どんな組織でどんな立場でどんな仕事をしているか。これらで、私達の信用≒価値が決まっていると言えます。 自分ではできない仕事も会社に所属しているからできる。自分の時間とスキルを会社に提供をして組織として利益を上げて、そのうち一部を対価として給料という形で受け取る。 雇用契約に基づき、会社に人的資本を提供し、会社からはお金という形で報酬を得て、信用を貸してもらってます。 これが会社員というビジネスです。 個人と会社の関係について、少し今までと違う見え方ができてきたでしょうか？新社会人教育・会社で働く心構え0

昨日新入社員の子から仕事に対して質問された。何気ない質問のあと、営業のアプローチの練習をすることになりふと新入社員だった９年前を思い出した。皆も経験しているはず．．．なにか教えてもらったあとの「質問とかある？」という言葉私はこの質問ある？が嫌いだった（というかプレッシャーだった）なにか気の利く質問はないか？鋭い質問はないか？とよく考えていた。しかし、今はわかる。上司は鋭い質問や気の利く質問の内容などはあまり気にしていないw（あくまで人によると思いますがwww）というより質問ある？は「わからないところある？」に置き換えることができる！わからないところを素直に言えば本当に大丈夫！特に気を付けなければいけないのは、上司に鋭い質問などして、（わかんねー質問だけど支店長いるし答えなきゃ、ってかめんどくせー質問すんなよー）なんて心の奥で思ってしまったら本当に最悪ww全く悪いことをしていないのに評価が下がってしまう。なので質問ある？→わからないところある？に置き換えてあまり肩の力を入れず、一呼吸おいて仕事に向かおう悩みのない人なんていないと思って１つ１つ解決しながら進んでいってもらえたらと思います。

こんにちは！なごみーなです。ブログにまで辿り着いてくださりありがとうございます。４月に入社した新社会人の方々も会社に慣れてきたころでしょうか。それとも思っていたのと違ったという感覚に陥っているのでしょうか。研修がまだ終わってないとそこまで感じていないかな。数年前まではそんなことなかたけれど今は企業もホワイトを謳っているところなどは新入社員はお客様の感覚でということろもあるらしく、それこそ今は上司の人たちの方が飲み会などは避けたいと思っているということです。実際知人も企業で部下が何人もいる人は飲み会が怖いと言っていました。何かちょっと言おうものなら、パワハラだのセクハラだのと言われてしまうので何気ない一言を言う時ですら気を遣ってしまうということです。なるほどそれは上に立っている人も大変だと思ってしまいました。その話から、友達が最近始めたパート、わからないことだけなのに誰も何もきちんと教えてくれないということを言っていて。いきなり初めてのことをさせておいて、自分たちはおしゃべりしているとちゃんとした人からきちんと教わりたいと言っていました。世の中いろんなことがアンバランスになってきましたよね。パワハラセクハラもちろんだめです！それにそんなところでは私も働きたくないですが。最低限新しく入ってきた人がいたらわかりやすく教えてあげないと何も覚えられないと思います。できそうなものだとか、できて当たり前と長くその職場にいると思ってしまうんでしょうか。自分のことしか考えていない人が増えてきたのかな〜ちょっと思いやりや想像力があれば、困っているんだなとか。最初は自分もわからなかったなとかになると

・上司「何でも相談して！」→「そんな簡単なことを聞くな」　“矛盾”発言に部下困惑…どうする？ 職場の上司から「分からないことがあったら何でも聞いて」と言われたため、仕事のやり方を相談したところ、「そんな簡単なことを聞くな」「自分で考えろ」と返答され、困った経験がある人も多いのではないでしょうか。中にはそのことが原因で萎縮してしまい、上司に相談しないまま仕事を進めたために、今度は「なぜ確認（報告）しなかった」と怒られた人もいるようです。 　上司が矛盾する発言を繰り返す背景や、こうした上司への対処方法などについて、企業の採用・人事担当として2万人超の面接をしてきた人事コンサルティング会社「人材研究所」の曽和利光代表が解説します。 上司の言語化能力に期待するな 「分からないことがあったら、何でも聞いて」と言ったにもかかわらず、部下が相談すると「そんな簡単なことを聞くな」「自分で考えろ」と上司が返答するのは、まさに「どっちやねん！」と言いたくなるような状況です。 　まず、やり取りの言葉自体から考えると、上司の方が悪いとしか言いようがありません。「何でも聞いて」とだけ言った場合、そこには何も条件が付いていませんから、何を聞いたとしても本来は叱られる筋合いはありません。 　しかし、ここは日本です。世界一ハイコンテクスト（共通の文化基盤を持つ）で、「言わずとも分かる」「あうんの呼吸」でコミュニケーションを取る国です。これに限らず、人の言うことを文字通り捉えてはいけません。上司が「言っていない背景」があるはずです。 　考えてみれば、組織は分業で成り立っており、どんなことでも部下が逐一聞いてきた

1. 仕事ができる新入社員の共通点とは？ 新入社員として入社したばかりの皆さんは、「早く仕事を覚えて活躍したい！」と考えているのではないでしょうか？ しかし、実際には同じ時期に入社した同期でも、3年後には管理職に昇進する人もいれば、10年経っても平社員のままという人もいます。 では、成長スピードの速い新入社員には、どんな共通点があるのでしょうか？ 私が商工会議所主催の新入社員研修の講師を５年間担当し、さらに会社員時代にも多くの新入社員を指導してきた経験から、成功する新入社員にはある「３つの習慣」があることがわかりました。 ① 自分の理解を確認しながら進める ② 会社の文化やルールを理解する ③ コミュニケーション能力を高める この3つの習慣を身につけることで、仕事の吸収が早くなり、結果的に成長スピードが加速します。 それでは、それぞれ詳しく見ていきましょう。 2. 成長する新入社員の習慣①「自分の理解を確認する＆質問する」 仕事ができる新入社員は、情報量が圧倒的に多い。 では、どうやって知識を増やしているのか？仕事ができる新入社員は、情報量が圧倒的に多い。 答えはシンプルで、彼らは以下の2つの習慣を徹底しています。✅ 自分の理解を確認する 👉 「これは〇〇するために必要な作業なんですね？」 👉 「△△してから▽▽しないといけないんですね？」 自分の理解が正しいかどうかを、上司や先輩に確認しながら進めることで、間違いを減らし、効率よく成長できます。 ✅ 積極的に質問する 👉 「どうしてこの順番が大切なのですか？」 👉 「この作業にはどのような意味があるのですか？」 質問をすること

おはようございます。キャリアコンサルタントの西です。いつもありがとうございます。昨日、とあるところで新しく高校３年生になる生徒たちに「小さなことは分別せよ、大きなことには驚くな」という話をしました。伝えられるところによるお、あの黄門様の言葉だそうです。4月が始まり、新しいスタートにふさわしい言葉だと私は感じています。なぜならば、ビジネスの世界で非常に重要なスキルだからです。新入社員の方々にとっては、このスキルを身につけることが、仕事で成功するための必要条件の1つとなります。（営業職の新入社員の場合）例えば、あなたが営業職の新入社員であり、商談をすることになったとします。商談の前に、お客様の会社の情報を調べる必要があります。このとき、細かい部分まで調べることが重要です。例えば、その会社の事業内容、最近の業績、取り扱い商品などを調べることが必要です。このように細かい情報を把握することで、商談の際にお客様とより具体的な話ができるようになります。また、お客様からの質問にもスムーズに対応できます。しかし、同時に、商談が失敗した場合には、大きなことに驚かないことも重要です。例えば、お客様が契約を断った場合、それがあなたの会社にとって大きな損失につながるかもしれません。しかし、冷静になり、その原因を分析し、今後の商談で改善することができます。このように、大きなことが起きたときにも、冷静に対処することができるようになると、ビジネスの世界で活躍することができます。（まとめ）「小さいことだから大丈夫だろう」「些細なことだから報告しなくてもいい」と考えているうちに、大事になる可能性があります。小さい

おはようございます。キャリアコンサルタントの西です。いよいよ3月31日ですね。そして、明日から新しい年度がスタートします。翌週から新しい職場で新たな人生を歩む方も多いのではないでしょうか。さて、「新しい職場にすぐになじめるかどうか」というのは非常に重要なことですよね。そこで、あなたが自分らしく、自信をもって新しい職場で力を発揮できるようにするためにどうすれば良いのか、いくつか提案をさせていただきます。1. 遅刻は厳禁当たり前ですが、遅刻は厳禁です。遅刻は「信頼性」に関わる問題です。電車の時間や乗り換えの時間（乗り換え先の電車）を確認すると同時に、電車が止まるなどの最悪の場合を備えて、会社の連絡先を確認しておきましょう。・会社の連絡先はスマホに登録しておく・会社の連絡先が書かれた書類を写メしておく→スマホにあらかじめ登録した電話番号やメールアドレスがそもそも誤登録の可能性もあります2. しっかりと質問する「質問しない＝理解しているのだろう」と周囲は判断します。少しでも疑問に感じたことは質問することが重要です。「質問しない」まま作業を進めてしまった結果、上司が意図したものと異なっていたら、たくさんの迷惑をかけてしまいます。3. 感謝の言葉を述べる「ありがとうございます」という一言を周囲に伝えてください。また、「ありがとうございます」の前に具体的に何に対して感謝しているのかを付け加えると効果的です。例えば、「〇〇さん、FAXの送り方を教えてくださってありがとうございます」と笑顔で言いましょう。相手の名前をつけると、より相手との心理的距離が縮まります。4. 一日の振り返りをノートやスマ

新入社員や若手の離職は年々増加している。働きやすさは増しているのに離職が増えているのはなぜだ？と苦慮されている経営者の方は多い。一つの要因として最近言われているのが「職場がぬるい」と感じている新入社員が多いという問題だ。では、なぜ職場がぬるいと社員は辞めるのか。ぬるい職場というのは、ルールや規律が緩く、自由な雰囲気が漂っている場所だ。優しくしようとした結果やり方や成果物が曖昧になり、新入社員が目指すべき方向性を見失ってしまう。これが、働く上での指針や目標が不明瞭になってしまう原因になる。大事なポイントは、「ルールが緩い事で働く上での目標や評価基準が不透明」になってしまうという事だ。ぬるい職場では、どのような行動が評価されるのか分からず、正しい方向性を見失ってしまうことがある。また、上司も評価するだけの仕事を任せる事ができず、育て方が分からないまま放置し、結果的に評価を上げられない状態になる。そんな環境の中で優秀な社員は、自分自身で目標を明確化し計画を立て行動をし進んでいく。ただ社内がぬるいので行動するのは社外になるのだ。今はSNSで社外で様々な関わりを作る事がで勉強や副業もできる。そして社外の評価基準は明確だ。例えばココナラで売上がたつかたたないか。それだけである。このようなケースで離職する社員は年々増えている。難しい問題だが、3年以内の新入社員の離職が気になる場合は「職場がぬるくないか」見直してみてはいかがでしょうか。

新社会人になり、夢や希望を抱いてスタートを切ったはず・・・ でも、既にこんなことを感じてたりしませんか？ 「なんか思ってたのと違うかも」 「やりたいと思ってたことが全然できない」 「いつまで研修や雑用が続くんだろう」 結論から言いますね。 そんなもんです、それでいいんです。 今までとは何から何まで違う世界に飛び込んだので、 そんな風に感じることはごく自然なんです。 なので、落ち込んだり、凹んだりしなくても大丈夫。 でも、なるべく早く気付いてほしいことがあるんです。 今回はいくつもある中から３つのことについて書いていきます。 １．学校とは違うということを理解する。学校で優秀だからといって、それは学校の中での話です。 一歩社会に出てしまえば、それは全く通じません。 また、学校では先生がいて、色々と教えてくれますが、 社会では先生なんて存在はいません。 だから、誰かが教えてくれるってことはありません。 そして、カリキュラムが決まってるなんてことはないです。 場合によっては都度やることを考えて作っていくことも。 誰かに「次の仕事ってなんですか？」って聞いても、 何も返ってこないってこともあるかもしれません。 なので、「社会は学校とは違うんだ」ってことを、 なるべく早く理解した方がいいかもです。 一度理解してしまえば、あとは楽に構えましょう。 「なるほど、社会ってこういうことなんだ！」と、 毎日発見することが楽しい！！って思うことができたら、 きっと気持ちも楽になるんではないでしょうか。 ２．社会人は全員がライバルであり競争相手。 これは僕も新人時代に勘違いしてました・・・ 「上司や先輩

誰でも様々なストレスの中で日々生きているわけですが。。。別に難しい話でもないのに話が通じない人っているものです。今はどんな会社でもLINE WORKSなどでチャット的に社内でやりとりしていると思います。こちらは必要な情報をすべて書いて送っているのにトンチンカンな返信してくる人がいます。日本人同士で日本語で話しているのに通じないストレス。。。こちらの指示を理解しないとか勝手に誤解しているとかしょっちゅうあるので余計な仕事が増える一方です。学歴がどうこうというのではなく最近の若い子は文章読解能力がない。本を読んでいない証拠です。多分授業中も居眠りしたり音楽聴いたりして先生の話もロクに聞いてなかったのでしょう。みんなそうしてるからそれが普通と思って学校を卒業して就職して苦労するのです。それでは遅いんですよね。というか自分の勉強不足に気付いてさえいない。何をすればいいか理解できない自分が悪いと思っていない怖さ。若いのにボケちゃったの？とツッコミ入れたくなります(笑)こんなタイプが息子の嫁に来たらもう最悪だなぁと思います。息子いませんけど(笑)こういうのが将来デフォルトになったらどれだけ恐ろしいか。。。それだったらもう日本から脱出してハワイに住んだ方がいいですよね♪それを目標に頑張ろうかと思います。と思う次第です。そんなストレスに押しつぶされそうな皆さん。占い師なら良い解決策がわかるかもしれませんよ♪

最近、駅前や商業施設の前で若い人がチラシを配っているのを目にします。私も同じような仕事をしていた経験があり、その光景は、なんとも言えない気持ちになりました。そして、この時期になると、職場にちょっとぎこちない営業電話がよくかかってきたことを思い出します。電話口の向こう側で先輩らしき人が時間を計測したり、録音している様子が聞こえてくるんですよね・・おそらく新入社員が、先輩や上司に見守られながら電話をかけてきてるな・・なんて思いながら対応していました。今日は新入社員の頃や、人事時代のことを思い出しながらブログを書いてみようと思います。皆さんは、働いていて、こんなこと気持ちになったことないでしょうか？・何のためにこれをやっているのか、よく分からない。・怒られないように、ミスしないように、それだけで精いっぱい。・気づいたら一日が終わっている。・もっと前向きにならなきゃ。ちなみに、私は全部あります。。人って、しんどいこと自体には結構耐えられると思っています。忙しくても、覚えることが多くても、「これが何かにつながっている」と感じていれば、頑張れる。逆に、一番きついのは、意味の分からないしんどさ、だと感じています。何のために怒られたのか分からない。この地味な作業が、どこにつながっているのか見えない。そんな状態で毎日会社に行くのは、想像以上にエネルギーを使います。社会人一年目当たり前ですが、知らないこと・できないことだらけです。空気が分からない。自分がちゃんとできているのか、どうなのかも分からない。それでも毎日会社行く。それだけで、すごいことだと思っています。なぜなら私自身、半年ほどで会社を辞め

■ この記事を読むと、あなたはこう変わります✅ 業務を外された「本当の理由」が5分でわかる    → 上司の頭の中が見えると、焦りが消えて次の一手が見えてくる ✅ 「なぜか評価される人」がやっている行動が具体的にわかる    → 才能ではなく、やり方の差。知れば今日から真似できる ✅ 明日から使える行動リストがそのまま手に入る    → 読み終わったあと、すぐ動ける状態になる■ はじめに｜その「悔しさ」は、あなたが真剣な証拠です 「また今日も補助業務だった。同期はどんどん前に進んでいるのに、自分だけ取り残されている気がする……」 そんなふうに、夜ひとりで布団の中で考え込んでしまうことはありませんか？ 朝早く出勤して、誰より丁寧に仕事をこなしているつもりなのに、なぜか重要な業務は回ってこない。上司に何か嫌われることをしてしまったのか、それとも自分に根本的に向いていない何かがあるのか——そんな不安がぐるぐると頭を離れない。 その気持ち、痛いほどわかります。 でも、はっきり伝えます。その「悔しい」「なんとかしたい」という感情こそが、あなたが仕事に真剣に向き合っている証拠です。諦めた人間は、悩みません。 本記事では、「業務を外された」状況から抜け出すための具体的な3つのステップをご紹介します。感情論ではなく、明日から実践できる行動ベースで解説します。■ 「業務を外された」は終わりじゃない——状況を正しく解釈する 入社して数ヶ月。周りの同期が重要な業務を任されている中、自分だけが補助的な仕事しか与えられていない——。 そんな状況に陥ったとき、真っ先に湧き上がるのは焦りや不安、あるいは「自

河村です。4月…新入社員が入社し研修花盛りの季節ですね。テレワーク中心の時代となり、新卒入社の方々のサポートについて、人事の皆様はこれまで以上に心を砕いていらっしゃるのではないでしょうか。そこで、新卒入社の方々、そして彼らを支える皆様の参考になればと思い、入社時研修で取り上げられるであろう内容を振り返ってみたいと思います。今回のテーマは「給料を決めているのは誰？」です。まず、新卒入社の方々に問いかけます。「あなたは誰から給料をもらっていると思いますか？」予想通り、ほとんどの方が「お客様」と答えます。中には「会社から」という方もいらっしゃいますが。もちろん、給料は会社から支払われます。しかし、この問いの本質はそこではありません。「なぜ、お客様から給料をいただいていると思うのですか？」そう尋ねると、みなさん似たような答えをされます。ここでも、意見や考えを共有することが大切です。自分と他者の違いを知る機会を多く持つことは、成長につながります。「お客様から給料をいただいている」と答えられるのは、給料の源泉はお客様である、つまり、お客様に有益な商品やサービスを提供しているからということを認識できている証拠です。では、「あなたの給料を決めているのは誰でしょうか？」この問いには、どのような答えが返ってくるでしょうか。「上司？」「人事部長？」「社長？」様々な意見が出ますが、多くの方は最初の質問と同じように「お客様」と答えます。しかし、実は給料を決めているのは「自分自身」なのです。仕事をしていると、様々な出来事が起こります。上手くいくこともあれば、そうでないこともあります。チャンスに恵まれたと思

「自分で判断すべき」と「上司に確認すべき」の線引きに悩む…“新人あるある”にSNS共感＆上司側の本音も 仕事では、常に何かしらの「判断」が必要になります。そんなときに自分で判断をしていいのか、それとも上司に確認をした方がいいのか迷うのは、特に新人にとってありがちな悩みです。新社会人が少しずつ仕事に慣れてくるこの時期、SNS上では「それくらい自分で判断したら？」と「なんで確認取らなかったの？」と言われてしまうときの線引きが分からない……という人の声が多く見受けられます。リアルな意見を探ってみました。 上司側は「聞いてくれる方がありがたい」？ 　入社して日が浅い社会人ほど、この悩みに直面することが多いようで「判断の難しさ、めっちゃ分かる！」「1年目、2年目は聞くべきか自分で判断すべきかでずっと迷ってた」などの声が多くみられました。中には「8年目だけどまだ分かりません」「これは一生分からんのではないかと思ってる」など、“中堅クラスになっても迷う”という人も。 　アドバイスとして多かったのは、「バカなふりして全部聞いてる」「自分で判断して間違うのが一番危険だから、全部聞いていいよ」といった意見。新人で経験の浅いうちは、とにかく全部確認すべきという声も多く聞かれました。 　一方、実際に部下を抱えて働いている人たちからも、「何事も『聞いてくれてありがとう！』のスタンスで接してる」「これって聞いてくれる方が本当にありがたいんだよね」「判断に迷ううちは全部聞いてくれって言ってたよ」などの意見が寄せられています。 　また、より踏み込んだアドバイスとして「自分で責任を取れる範囲は自己判断。それ以

アロハ☆ハナイノウエです。 日本は４月１日で新年度を迎えましたね。今年度にご入社、ご入学する皆様、誠におめでとうございます！ 日本入社式も入学式も一般的で、入学式には遠方からご家族が訪れる方もらいっしゃいますね。アメリカではどちらも無いので、日本で久しぶりに４月を迎えた時はニュースを観てとても新鮮でした。 皆さんはご入学やご入社の時にお赤飯は召し上がりますか？お赤飯は日本でおめでたい席に食べる縁起物の代表格ですね。でも、新年度に向けて一人暮らしが始まったりお子様が春休みで忙しかったり等の理由で召し上がらない方も多いと聞きました。 確かに普段からおうちに小豆やもち米があるご家庭は少なく、お赤飯を炊いたことがないというご家庭もあると聞きます。特に一人暮らしを新たに始める方はお赤飯を炊いたこともなく、炊く余裕がない方もいらっしゃるはず。 手料理は運気を高めますが、ストレスを感じるお料理は運気を逆に下げます。そして、「縁起物のお赤飯を食べるから幸運が訪れる！」と信じれば、レトルトやスーパー、コンビニのお赤飯でもハナはＯＫと考えます。 たとえお寺でご利益のあるお塩でも「どうせ塩は塩だし」という気持ちならご利益をありがたく頂けません。お赤飯も同じです。 「どうせスーパーで買ってきたから特に縁起よくないよね」と思ったら運気は上がらないし、むしろ下がりやすいです。御利益がある、運気が元気になると信じる気持ちがものすごく重要！ ちなみに、ハナは日本の祖父母からママが受け継いだお赤飯なので前日から作り始めます。祖父も祖母から習ってお料理上手♪

前回の記事はこちら転職をお考えの方はこちらリメイク記事でございます！「最近新入社員の反応が悪いなぁ」とお困りではありませんか？ 「活発さがないし、話しかけても素っ気ない返事しか返ってこないぞ。」もしかすると心の壁が出来ているかも。 ちょっと接し方を見直してみませんか？ 「さっき頼んだコピーまだ終わってないの？」 つい言ってしまいますよね。 言葉の裏には 「コピー程度の仕事は早く終わらせて！」 ですがちょっと待ってください。オフィス複合機は難しい！！「出力はA3、表に２ページ裏に２ページで両面印刷、短辺とじで10部ね。」と言われた新入社員が瞬時にできる仕事ではありません。経験者であれば誰でも簡単に出来てしまうせいで、新人でも出来ると勘違いしてしまっています。そこで「まだ終わってないの？」 このセリフが心の壁を作る原因です。 コピー中の新入社員の心の中は… 「あ！間違った！戻し方がわからない！両面！？とじ位置ってなんだ？？先輩が後ろで順番待ちだ…」 もうパニックです、、、後ろで舌打ちされた日には帰りたくなります。 最初の指示に加えて 「使い方知っているか？」この一言を添えましょう。 この一言にはいいことが沢山あります。 ・業務の習熟度を把握できる 　理解して取り組めているのか、　質問すれば解決するのか、　質問の仕方さえわからないのか見極めることができます。質問が来ても 「そんなこともわからないのか！？」 は禁句です。心の壁を作らせないせっかくの行動が逆効果になります。・会話のキャッチボールが生まれる 　新入社員との会話はまだまだ話題も少なく業務の内容に偏りがちです。　さらに指示を出

新年度最初の週末が終わろうとしています。また月曜日から1週間乗り越えないといけません。そう言えば、よく月曜日はブルーマンデーと言われています。ブルーマンデー (Blue Monday)」とは、一般的に1月の第3月曜日を指し、一年で最も鬱になりやすい日とされています。 この考え方は、心理学者のCliff Arnallが2005年に提唱したもので、様々な要因を考慮して算出された式によって、その日が「最も鬱になりやすい日」と判断されたため、世界的に広まったものです。具体的には、クリスマスや年末年始の終わり、冬の寒さ、仕事や学校への復帰などが要因とされています。しかし、昨今では休日明けの月曜日すべてがブルーマンデーと呼ばれるようになっています。来る月曜日に備えてうまく気持ちをコントロールしていきたいですね。ブルーマンデー (Blue Monday)」に対する対策としては、以下のようなことがあります。 ①よい睡眠をとること：十分な睡眠をとることはストレスを軽減するために非常に重要です。快適な睡眠環境を整えることや、寝る前のリラックスした時間を作ることが大切です。②運動をすること：運動はストレス解消に有効であり、気分を改善する効果があります。定期的に運動をすることで、ストレスやうつ病のリスクを低減することができます。 ③好きなことをすること：ストレスを感じたときは、自分が好きなことをすることが大切です。趣味や好きな音楽を聴くなど、気分をリフレッシュするための時間を作ることが大切です。 ④食事に気をつけること：バランスの良い食事を心がけることで、体調を整えることができます。特に、ビタミンB

２０２２年４月１日。 本日から、新たに社会人となった方も、 多いのではないでしょうか😊 これまで数多くの、 新社会人と接してきましたが、 人材育成は、とても大変だと毎年感じます💦 卵から孵化したヒヨコが最初に見たものを 親だと認識するように、 新社会人も、 社会人になった際の、 最初の上司がとても大切な存在になります。 良い意味でも、悪い意味でも、 最初の上司のカラーが浸透し、 その後の長い社会人生活でも、 そのカラーが、抜けない事がよくあります⤵️ その為、新社会人の育成は、 その後の社会人生活にも多大な影響がある為、 研修プログラムや所属先の配置に関しては、 熟慮を重ねます😅 本日から、 新たに社会人となった方々には、 充実した社会人生活を過ごして欲しいと、 願うばかりです🤗

こんにちわ！★TK★です！先日、弊社の新入社員が上司に怒られていました。話を聞いてみると、仕事で失敗してしまい、取引先を怒らせたとのこと。新人は誰もが通る道かと思いますのでがんばってほしいものです。さて、本日のテーマは新入社員が怒られる理由についてです。（たまには真面目な話もさせてください）入社して1年目の方へのメッセージも兼ねています。2年目以降の方は温かく見守ってください。また、本記事はパワハラを助長するものではありません。学生生活を終え、企業に入社したけど怒られてばかり、必要以上に怒られる、そんな経験ありませんか？怒られている理由のほとんどは学生気分が抜けないことと仕事ができないことです。なぜこんなに怒られなければならないのか、と疑問に思うでしょう。怒られてつらい思いをするなら違う会社を探そう、と考えてしまうこともあるかもしれません。私はそれは間違っていないと思います。上司の機嫌が悪ければ必要以上に怒られるし、上司のお気に入りの人はちやほやされるし、嫌になりますよね。ただ、1つ勘違いしてはいけないことがあります。怒られていることと、仕事がこなせていないことを一緒に考えてはいけない、ということです。必要以上に怒られることはパワハラにあたります。しかし、そもそも怒られている原因は自分が仕事が出来ていないことにあります。それを自覚しない限り、転職しても同じ思いをします。上司の人は貴方に仕事がこなせる様になってほしくて叱責しています。大切なのは怒られた事実よりもその内容なのです。反省して、仕事が出来るようになれば怒られることはなくなります。会社は、上に行けば行っただけ忙しくなりま

こんばんは、まりえです。新しい環境に身を置いて、数日が経ちましたね。新生活、いかがですか？少し慣れてきましたか？この数日間、あなたは本当によく頑張りました。朝、慣れない道を歩き、緊張しながら挨拶を交わし、新しいルールを一生懸命に覚え……。今、このブログを読んでいるあなたは、もしかすると「周りに置いていかれないように」と、体中の力が入った状態かもしれませんね。今夜はそんなあなたの心が少しでも軽くなればいいな、という願いを込めて書いています。1. 「適応」には時間がかかって当たり前私たちは新しい場所に行くと、無意識に「早く結果を出さなきゃ」「早く馴染まなきゃ」と自分を急かしてしまいます。環境の変化は心にとって非常に大きなエネルギーを必要とするイベントです。今のあなたが「なんだか疲れやすいな」「前より余裕がないな」と感じるのは、心が一生懸命、新しい世界に自分をアジャスト（調整）しようとしている証拠。それは停滞ではなく、「新しい自分」へと生まれ変わるための、大切な準備期間なのです。2. 「完璧な正解」を探さないで「正解」を見つけようとすると、 気持ちがどんどん重くなってしまします。新生活にたった一つの正解なんてありません。失敗したり、空回りしたり、時には落ち込んだり。そんな「格好悪い自分」も、今のあなたにしか経験できない、かけがえのないプロセスです。少し戸惑いながらも、一歩ずつ前に進もうとしているその姿こそが、何よりも尊く、美しいのだと私は思います。3. 今夜は、自分をねぎらう時間を今日一日の終わりに、少しだけ自分を甘やかしてあげてください。温かいお風呂にゆっくり浸かる。好きな香りのア

4月を迎え、桜も満開になり過ごしやすく、いい季節になりました。新しい環境でスタートを切られた皆さま！そして新入社員の皆さま！ご入社おめでとうございます！企業側としても、新たな仲間を迎えるこの時期は改めて自分たちの在り方や想いを見つめるタイミングでもあると感じています。企業の魅力や制度、仕事内容など、伝えるべき情報はたくさんありますが本当に大切な部分は、言葉だけでは伝わりにくいものだと思っています。例えば・どんな人たちが働いているのか・どんな想いで仕事をしているのか・どんな空気感の中で日々を過ごしているのかこうした部分は、情報としてではなく、自然に感じ取るものです。また企業の中では、他部署との連携のしやすさや、社内での関係性といった部分も重要視されており、単なるスキルや実績だけでは測れない要素が評価される場面も多くあります。さらに、名前や顔を覚えてもらいやすいことも新しい環境においては大きな要素のひとつです。こうした関係性や環境づくりの積み重ねが、結果として大事な人材に長く働いてもらいたいという企業様の想いにも繋がっていると感じます。こうした“数字や情報だけでは伝わらない部分”こそ映像によって自然に伝えることができると感じています。映像では・どの順番で見せるか・どこで印象を残すか・どんな温度感で届けるか構成や演出によって、受け取られ方は大きく変わります。イベントや表彰式などの場面でも映像によって会場の空気が変わる瞬間がありますがそれと同じように、企業の想いや背景も伝え方次第で印象は大きく変わると感じています。最近では、新入社員へ向けて企業側の想いや価値観を伝える映像についてのご相

これから入社する新入社員の方へ。入社前って、少し不安もありますよね。・人間関係うまくいくかな・仕事についていけるかな・厳しい世界だったらどうしようそんなふうに感じている方に、ひとつだけ先に知っておいてほしいことがあります。それは——社会は「厳しい」か「優しい」か、実は自分で決めているということ。よく言われますよね。「仕事は厳しいよ」「甘くないよ」「学生とは違うよ」でもそれは、絶対的な事実ではありません。ただの“前提”です。そしてこの世界は、自分が信じている前提通りに現実がつくられる仕組みになっています。例えば、「社会は厳しい」と思って入社すると、→ 潜在意識「OK、その設定で現実つくるね😊」すると、・厳しい上司・うまくいかない人間関係・思い通りにならない状況ちゃんと揃ってきます。逆に、「世の中はあたたかい」「人は基本的に優しい」そんな前提で入ると、→ 潜在意識「了解、その世界いくね✨」となって、・助けてくれる人・良いタイミング・スムーズに進む流れこれも自然と現れてきます。もし入社してから、「思っていたより厳しい」と感じたときは、鏡の法則を思い出してみてください。外側をどうにかするのではなく、自分の内側のどんな前提が、この現実を映しているのかを見る。・頑張らないと認められない・失敗してはいけない・社会は大変なものそんな無意識の前提が、そのまま現実になっていることもあります。そして大切なことは、前提は、いつでも選び直せるということ。私たちの思い込みの多くは、6歳頃までに形づくられています。だからこそ、気づかないまま社会に出ると、その前提をそのまま再生してしまう。でも今は、新しい一歩

今日、新入社員研修の勉強会に参加させていただいて、思ったことです。新入社員は、「この会社でこんな仕事をしてみたい」「ここで働けば、何か面白いことに出会えるかもしれない」——そんな期待を抱いて入社します。しかし、どんなにやる気があっても 仕事を任せてもらえなければ、その気持ちは満たされません。可能にするのは、「チャンスを掴むこと」。チャンスは、ただ待っているだけではやってきません。そして、 チャンスの神様が振り向くのは、日々の何気ない行動の積み重ねができる人 なのです。たとえば、あいさつをする → 笑顔と一言で、周囲の人に覚えてもらえる。報連相を徹底する → 信頼される人になり、重要な仕事を任せてもらえる。積極的に行動する → 新しい経験を得るチャンスが増える。分かったふりをしない → ちゃんと理解して仕事を進めるから、ミスが減る。キビキビ行動する → 周囲から「頼れる人」と思われる。失敗を恐れずチャレンジする → 経験値が増え、成長できる。時間を守る → 仕事の信頼度が上がり、大事な場面を任せてもらえる。どれも、「この会社でこんな仕事をしてみたい！」という想いを 実現するための行動 です。チャンスの神様は、後ろ髪がないといわれます。つまり、 チャンスは目の前を通り過ぎると、掴もうと思っても掴めない。でも、 日々の行動を積み重ねていけば、チャンスの神様は必ず振り向いてくれる。だからこそ、新入社員に伝えたいのは、 「ただのマナー」ではなく、「未来を切り拓く力」 だということ。どんな仕事も、どんな会社でも、 行動ひとつで未来は変えられる。今日の学びを、私自身も忘れずに大切にしていこう

新年度に入って2か月が経とうとしています。本格的に暑くなってきていてもう春の雰囲気はすっかりなくなりましたね。 新入社員も少しずつ早起きに慣れてきている頃でしょうか。 (私は今でも慣れていません) ここで踏ん張って仕事を続けるか、転職するか、もしくはとりあえず辞めるか。 分かれ目のような感じがします。 最近は若手社員の早期退職が問題になっています。 ある調査によると過去3年以内に退職した人は17.5%もいるそうです。 5人に1人て！ 会社が中高年で溢れちゃいます！ 新入社員の悩みで上位を占めるのは以下の通りです。 ・仕事に正解がなく、どうすればいいのかわからない。 ・与えられた仕事の意味ややりがいを感じられない。 ・仕事が忙しくてプライベートを楽しむ時間がない。 私が新入社員のときは自分の無知を理解したうえで、よくわからない仕事でもがむしゃらにやっていましたが、 最近はそうもいかないみたいですね。 私の職場の新入社員も『この仕事はやる必要があるのか？』とよく訊ねてきました。 そんものやりながら感じ取れ！とりあえず仕事覚えろよ！と頭の中では考えていましたが、 しっかりと丁寧に教え、その新入社員は少しずつ会社員(社会人ではなくあくまでも会社員)として成長していきました。 若手社員には論理的に仕事の意義を教え、的確に指示を出さないと脱線してしまうな、と感じました。 定時に帰らせる(というより帰れるよう自身で調整してもらう)のも大事ですね。 残業嫌いは着実に増えています。 私も繁忙期じゃなければチャイムと同時に「お先に失礼します」を連発します。 上司に嫌われていないか心配です。 とても

仕事に行きたくない今の職場を辞めたいと思っている人はたくさんいると思います人間関係、仕事内容、労働環境など理由は人それぞれあると思いますよく『最低でも3年は耐えないといけない』とか『ここで逃げてもまた同じ問題にぶつかる』とか言われますが、それは気にしなくていいと僕は考えていますたしかにそれは一理あるのかもしれませんがそれ以上に、その環境で耐え続けることでのメンタルへのダメージの方がよっぽど問題です環境を変えることで状況が好転することはあります食欲はありますか？仕事に集中できていますか？夜は眠れていますか？最近笑えていますか？楽しいと感じることはありますか？自分を一番大事にできるのは自分しかいません自分の気持ちに蓋をせず、思い切って環境を変えるそんな勇気もときには必要です。

GWも明けて、いつもの日常に戻る方も多いのではないでしょうか。大型連休明けは憂鬱になりがちですよね・・・特に新しい環境への変化が多いこの時期は適応することにストレスがかかります。最近、早期退職についてのニュースがあります。「配属ガチャ」が原因が多いようです。その中でも、理想と現実のギャップの差に戸惑うという理由が占めています。本当にしたいことは何か自分の得意なことは何か自分の好きなことは何か考えたことはありますか？意外ととりあえず行けるとこに進学したなんとなく就職した人も多いのではないでしょうか。自分が本当にしたいことがハッキリとわかれば理想と現実の差に戸惑うことは無くなるはずです。一度しかない人生を悔いなく生きていくために自分を深く知る、向き合ってみる時間も大切です！この機会に本当にやりたいことを考えてみるのはいかがですか？

皆さん、こんにちは。TNビジネスです！今回の営業のコツシリーズは「マインドセット」です。※本稿は新人営業マンや営業成績を上げていきたい！と思う初心者向けの投稿です。営業のコツシリーズは、よくインターネットなどで「営業　コツ」で調べると検索される内容をTNビジネスの観点・経験から読み解いていく投稿になります。TNビジネスは最近、営業ロープレのサービスを販売しています。新人営業マン/営業初心者の皆さん、是非一度サービス内容をご覧ください。最近、こんなサービスも出しているのでよかったらコチラもご覧ください！以下、目次です！1. お客さんのために！とよく言われる営業マン新人営業マンの皆さん、これよく言われませんか？「顧客のためにという気持ちで仕事をしなさい！」TNビジネスも短い社会人人生ですが、何百回も言われています。おそらくこれからも言われ続けます笑ですが、この「お客さんのため」という気持ち、言われたからそういった気持ちになります！なりました！という人はどれくらいいるでしょうか？TNビジネスが初めて営業マンとして仕事をした時も同じことを言われました。そして、当時のTNビジネスは愚直に「お客さんのため、お客さんのため」と考えながら営業を行なっていました。しかし、途中から疲れるようになってしまいました、、気持ちと体が乖離していると言えば良いでしょうか。頭では考えているのにやる気が全く起きなかったりしたのです。そこで、TNビジネスは考え方を変えてみる事にしました。次の節は、TNビジネス流の「お客さんのためにという気持ち」を作る方法を記載します。2. TNビジネス流のマインドセットまず始めに

こんにちは　成功の法則です！少し暖かくなってきましたね！４月になると新しく社会人になられる方少し仕事に不安だったり、特に営業職に就かれる方営業ってそもそも・・・という方成功の法則は士業の営業に特化したアドバイスをしていますが別業態の営業のお悩みも受け付けますので是非お問合せください特にコミュニケーション満載の飛び込み・新規開拓営業をするという方お任せ下さい！

こんにちは、成功の法則です！この春から士業を新規開業の方、又は士業の方では無くても営業のお仕事に就かれる方の営業コンサルもできますのでお気軽にご依頼下さい。営業は最初の１分で決まります！是非アドバイスさせて下さい

ローンを組むにもクレジットカードを作るにも、個人の名前だけではほとんど何もできません。 スマホは分割払いで変えますが、未成年なら親の信用が必要です。成人でも無職だとクレジットが組めないこともあります。そもそもクレジットとは信用の意味ですね。クレジットカードを作るにもローンを組むにも会職業を書く欄があります。会社には信用がありますが、普通の個人には信用があまりないということです。 組織に属するということは信用を借りることでもあります。 無計画な借金は褒められたものではありませんが、いくら借りられるかはその人の信用を知る尺度でもあります。 個人ではせいぜい住宅ローンで数千万円借りるのが限界。 会社は数億円の融資を受けることができます。 信用の大きさがまるで違うのです。毎朝別所に投稿しているものと同じ内容を投稿します。 自前で行う社員研修プログラムの立案のお手伝いをしています。 是非お気軽にご相談ください。

「終電で帰れたら、今日は“ラッキー”」 私がシステムエンジニアとして、新卒で配属された現場は、そんな世界でした。 金融関係のシステムを担当しておりました。 もし障害なんて出せば、ニュースに恐らく出るだろろう程度の規模感のシステムを担当させていただいておりました。 残業時間は、月200時間超え。 今では労基的にほぼアウトですが、当時はそれが私も含めチームでは“普通”でした。 そして3年程度私は続きました。 しかし人手不足は深刻で、産休直前の妊婦の社員ですら夜勤に入るレベル。 「ここ、本当に大丈夫な現場…？」そう思いながらも、新人の私は逃げ場がありませんでした。 ■ 地獄だった1日のスケジュール06:00　家を出る（通勤片道2時間） 08:00　始業 12:00　昼食をとりながら作業 18:00　夕食をとりながら作業 23:45　終電ライン（帰れたら勝ち） 03:00　終業 03:00〜05:00　駅で一人飲み 05:00〜08:00　漫画喫茶でシャワー＋仮眠 08:00　そのまま始業 「帰宅」という概念は、ほぼありませんでした。 引っ越しも考えましたが、 土日も仕事があることが多く、そんな時間、気力、体力は残っていません。 ■ なぜこんな働き方になったのか・上司たちが、どんどん鬱病へ管理者がいなくなりました ・残業が完全に常態化 ・タスク量が明らかにキャパオーバー ・期日遅れで上司の怒号が飛ぶ ・当日振りの仕事が当たり前 ・人がアサインされても湯水のように毎月辞めていく それでも私は辞めませんでした。 「まだ新人だから」 「スキルがないから転職できない」 そう思い込んでいたからで

こんにちは、クウ太郎です。「周りの人がみんなできる人に見える」「質問したいけど、こんなこと聞いていいのかわからない」「家に帰ると、どっと疲れが出て何もする気が起きない」——4月に入って、こんな気持ちになっていませんか？新入社員の方も、転職して新しい部署に移った方も、今まさに慣れない環境の中で踏ん張っているんじゃないかなと思います。今日は、僕自身の経験も交えて、そんな方に伝えたいことを書いてみます。僕も、ずっと「うまくいかない人」でしたこんなことを言うと驚かれるかもしれませんが、僕は社会人としてかなり長い間、何をやってもうまくいかない時期がありました。転職を5回しています。新しい環境に変わるたびに、右も左もわからない。周りの人にどう思われているか気になる。仕事の進め方もわからない。何を言われても、うまく返せない。そんな状態がずっと続いていたんです。変わり始めたのは「考え方」を変えてからようやく少しずつ仕事ができるようになったのは、実は40代になってからです。何が変わったかというと——失敗に対する考え方が変わったんですよね。それまでは、失敗するたびに「自分はダメだ」と思っていました。でもあるとき気づいたんです。失敗は、誰にでも起こる。普通のこと。大事なのは、失敗したあとに「じゃあどうすればいいか」を考えられるかどうかだって。この考え方ができるようになってから、同じ失敗をしても気持ちの切り替えが早くなったし、次にどうすればいいか冷静に考えられるようになりました。その「考え方」、一人では手に入りにくいただ、この話にはちょっと難しいところがあって。「考え方を変えよう」と思っても、一人だと

こんにちは！ITエンジニアとして働きながら、ココナラで「話を聞くサービス」を出品しているクウ太郎です。先日、ありがたいことにココナラで初めてのご依頼をいただき、無事にお話を聞かせていただくことができました！本当にありがとうございます。さて、今日から3月ですね。 あと1ヶ月もすれば4月。新入社員の方々が、期待と不安を胸に新しい環境へと飛び込んでいく季節です。実は今、私の中で「この春にITエンジニアとしてデビューする、新人さんのための相談窓口を作りたいな」という思いが強くなっています。なぜなら、IT業界って、他の業界と比べて少し「特殊な環境」になりやすいからなんです。今日は、現役エンジニアの視点から、4月に入社する方々へ「現場のリアル」と「自分の心を守るためのコツ」をお伝えしたいと思います。「自分の会社」で働かない！？IT業界特有の仕組み新入社員として会社に入ると、普通は「自分の会社のオフィスに出社して、自分の会社の先輩と一緒に自社の仕事をする」と想像しますよね。でも、IT業界（特に開発系）では違うことがよくあるんです。システム開発の世界では、大きなメーカーさんのシステムを、下請けであるアウトソーシング会社のエンジニアたちが作る、というピラミッド構造になっていることが多々あります。そうなるとどうなるか？ 「A社に入社したのに、毎朝出社するのはB社（お客さん）のオフィス」という「客先常駐」という働き方になります。「分からない」が言いにくい、特殊な環境のプレッシャー客先常駐になると、右も左も分からない新人時代から、いきなり「お客さんの会社のルール」の中で仕事をすることになります。PCも

投稿主も最近までずっと誤った表現を作ってました。。 表記の件✖︎ 標記の件⭕️ みなさん知ってましたか？ こういった、意外と間違って使っているかもしれない表現やメールの文面に関して皆様にも気づきを共有できればと思い、記事をまとめてみました。 少しでも役に立った方は♡ボタンお願いします！ みんなのチェックリスト。あなたはいくつできてますか？ビジネスメールでよくある50の間違いとその解説 0. はじめにビジネスにおいて、メールは最も重要なコミュニケーションツールの一つです。適切に作成されたメールは、プロフェッショナリズムを示し、円滑な業務関係を構築する助けとなります。 一方で、不適切なメールは、関係性を損なう可能性があります。 本記事では、効果的なビジネスメールの作成方法と、よくある間違いについて解説します。 1. メール作成の基本原則 ■件名の重要性 - 具体的で簡潔な件名をつける - 案件名や書類名を含めることで検索性を向上 - 「Re:」や「Fw:」の使用は必要な場合のみに限定 ■ 適切な宛先管理 - To：直接の担当者 - Cc：情報共有が必要な関係者 - Bcc：プライバシー保護が必要な場合のみ使用 2. 本文の構成 ■ 効果的な冒頭文 - 時候の挨拶（季節に応じた適切な表現） - 相手への敬意を示す挨拶 - 前回のやり取りへの言及（必要な場合） ■ 本文の書き方 - 結論から先に述べる - 段落分けを適切に行い、読みやすさを確保 - 一つのメールで一つの主題に絞る - 箇条書きを活用し、要点を明確に ■ 結びの文 - 次のアクションを明確に示す - 締めくくりの挨拶

【わざと流出？】 2024年9月時点で3億1500万人以上の 登録者を抱える世界No1Youtube ミスタービーストの制作マニュアルが 流出してしまい誰でも見れる状態です このマニュアルは彼の会社に入社した新人研修用マニュアルで冒頭には 「クイズに正解すれば14万円貰える」 という事が書かれてます このチャンネルは賞金系の動画もあり 研修時に動画と同じ楽しさを出す為 この様な工夫がされていて新入社員に やる気を起こさせてくれます マニュアルの主な目的は可能な限り 最高のYouTubeを制作する事で社員を 「Aプレイヤー」「Bプレイヤー」 「Cプレイヤー」の3つに分けてます Aプレイヤーは成功の強い執着を持ち 失敗から学びチームの価値観を理解し 行動する人という位置づけになってて 熱血社員の事をさします Cプレイヤーはやる気や意欲がなく チームに悪影響を及ぼすため即座に 異動させるべき社員と言う位置づけで 真っ先に解雇されてしまう人です 動画制作に関する技術的な方法も 詳く説明され動画はまずタイトルと サムネイルから始まり最初の1分で 視聴者の注目を引く事が求められます 〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓 【熱意の共有】 更に3分や6分で視聴者を再び引きつけ 再エンゲージメントも重要な要素で 加え動画に驚きの要素を盛り込む事が 理想的だとされています 社員同士の依存関係と管理が大切で 必要な物を確保する事を1番重要視し 例えば「100人島に集める」動画では 島を用意しないと動画は作れません この様に必要な物の確保を怠らない この姿勢が大切だと述べられていて またコミュニケーショ

なぜ派遣社員は心理学を学ぶべきなのか？派遣社員は、様々な企業で働く機会があり、幅広い経験を積むことができます。しかし、雇用形態が正社員と異なるため、不安を感じたり、モチベーションが低下したりすることもあります。心理学の知識は、そのような状況を乗り越え、長く安定して働くためのヒントを与えてくれます。派遣社員が知っておくと役立つ心理学のポイント1. 所属感の醸成・派遣社員は、正社員と比べて所属感が薄いと感じる場合があります。・積極的にコミュニケーションを取り、チームの一員としての意識を持つことが大切です。・ボランティア活動に参加したり、社内イベントに積極的に参加したりすることで、所属感を高めることができます。2. 目標設定と達成感・派遣期間が限られているため、長期的な目標を設定しにくいと感じる人もいるかもしれません。・短期的な目標を設定し、達成感を味わうことで、モチベーションを維持することができます。・派遣先の仕事だけでなく、自己成長につながるような目標を設定することもおすすめです。3. 人間関係構築・派遣社員は、異動が多い場合があるため、人間関係構築が難しいと感じる人もいるかもしれません。・短期間で良好な人間関係を築くためには、誠実に仕事に取り組み、周囲の人を尊重することが大切です。・積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を築くことで、長く安定して働くことができます。4. ストレスマネジメント・派遣社員は、雇用形態に関する不安や、職場環境の変化によるストレスを感じやすい傾向にあります。・ヨガや瞑想など、自分に合ったリラックス方法を見つけることが大切です。同僚や友人、家族に悩み

はじめになぜ心理学を学ぶことが大切なのか？「仕事で心理学？」と思われる方もいるかもしれません。しかし、心理学は、単に人の心を研究する学問というだけでなく、職場の人間関係を円滑にし、仕事の効率を上げるためのヒントが満載です。特に、社会人経験の浅い新入社員の方にとっては、心理学の知識は、職場でのスムーズなスタートを切るための強力な武器となるでしょう。「仕事で役立つ心理学」シリーズを以下の通りお届けします。特に順番はございませんのでご興味ある記事を選んでお読みください。＊新入社員編～職場でのスムーズなスタートを切りたいあなたへ～（今回の記事）＊中途入社社員編～新しい環境でスムーズに活躍するために～（2024/8/19掲載開始）＊派遣社員編～長く安定して働くために～（2024/8/21 掲載開始）＊管理職編～部下を育成し、チームをまとめるために～（2024/8/22 掲載開始）＊シニア層編～第二の人生をより豊かにするために〜（2024/8/23掲載）＊シニア層編２～シニアの強みを活かした働き方〜（2024/8/24掲載）＊シニア層編３～孤独感からの脱出と豊かな人間関係〜（2024/8/25掲載）＊経営者編～組織全体のビジョンを描き、企業を成長させるために～（2024/8/27掲載・シリーズ最終回）新入社員が知っておくと役立つ心理学のポイント1. 第一印象の重要性と初頭効果初頭効果とは、最初に得た情報が、後の情報よりも強く印象に残るという心理効果です。新入社員の皆さんは、入社したばかりの最初の数週間で、周囲に与える印象が固まってしまう可能性が高いです。スーツを着る、笑顔で挨拶をするなど、

【デニーズ道場】 19歳の時現在は閉店して無くなってる デニーズ飯田橋店で働いてた事があり このデニーズは俺が入社して初めて 配属された店舗だった 1店舗への新入社員の配属は1人なのに この飯田橋店だけ新入社員が2人来て 俺ともう一人の人は石崎君と言う 同期入社の人だった その訳はこの店舗の本間さんと言う デニーズ全店舗内で屈指の厳しさの エリアマネージャーが働いてて デニーズ道場と言われてるから ｱﾜﾜﾜﾜ(((ﾟдﾟ; )))ﾜﾜﾜﾜｯ この本間さんと言う上司は マニュアルで覚えた事以上の仕事を 我々にやるよう命令してきて とてつもなく厳しい人だった 本来マニュアルに書かれた事は 品質を保ちながら仕事を効率化して 誰でもすぐに戦力になれる物なのに 本間さんは職人技を教えてきた なのでバイト以上の仕事を要求され 仕事の質を強制的に上げられてしまい この店舗が道場と言われる理由を 体で覚えさせれる しかも我々新入社員2人だけ 絶対手抜きを許さず手を抜くと 客席まで聞こえる大声で怒鳴られ 俺も客席に聞こえる大声で謝ってた ﾋｨｨｯ!!∑(；Д；ﾉ)ﾉ 〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓 【ブラック企業】 飯田橋店には2人厳しい人がいて 1人は調理場担当の本間さんで もう1人は接客担当で副店長の 田中さんと言う人だった 当時この2人がいたせいで 調理場で我々が大声で怒鳴られ 接客場では女の子達が怒鳴られて 客席に毎日怒鳴り声が響いてた ヽ(`Д´)ﾉｺﾞﾙｧｧｱ!! しかし店長はとても温厚な人で お客さんから「最後の善意」と言われ 従業員がいくら怒られてても最後は 店長が出て来て終

入社式も終わり、続々と新卒が企業に入社されています。入社は新しいスタートですね。 新しい職場での最初の日は、緊張や不安があるかもしれませんが、心配しなくても大丈夫です。周りの人たちは、あなたが新しい環境に馴染めるように手助けしてくれるはずです。 入社前には、企業のビジョンや価値観、業務内容などについて勉強してきたと思いますが、実際に働き始めると、まだまだ知らないことがたくさんあるかもしれません。ですが、その分、自分自身を成長させるチャンスでもあります。 今後は、上司や先輩たちからアドバイスや指導を受けながら、新しいことを吸収していくことが大切です。そして、自分自身が何ができるかを模索しながら、積極的に行動することも大切です。 新しい職場での出会いや経験は、人生を豊かにするものになるかもしれません。どうか、自分自身を信じて、新しいステージでの活躍を期待しています。また、何かお困りのことがあれば、いつでも相談してくださいね。

はい、どうも。今日も拙い記事を閲覧いただき、ありがとございます。「お気に入り」が執筆活動の励みになりますので、是非ぜひ「お気に入り登録」お願いしますm(_ _)m今日は、経営学(マーケティング論)のプチ知識について、執筆します。■マトリクスとは「マトリクス」ときいて、「マトリックス？」「映画？」と思ってしまう人も一定いるのではないでしょうか？当然、映画のマトリクスではありません。マトリクスとは、「縦横の軸で簡潔に情報を整理する表」のことで、コンサルタントの資料でよく使用される手法(フレームワーク)のことです。例えば、、、とかです。みたこと、ありますか？このSWOT分析を使用すると、自分自身や自店が置かれている状態の把握ができ、今後の方向性や改善策の立案、そして新たな戦略を考えることができるようになります。このように、今回はいつくかのマトリクス表を紹介しながら、活用事例などにも触れていきます。■就活生、転職検討者へ仕事として、「何をしたいのか？」が自分でわからない場合に、「どんな仕事を優先するのか」を明確にする際に使用してください。縦軸の「できるできない」で仕事を選ぶのか、横軸の「やりたいやりたくない」で仕事を選ぶのか、これは本人のこだわりや価値観次第だと思います。しかし、現職の専門学校の学生の多くは「できるできない」で選ぶのですが、個人的にはオススメしません。それは、まだアルバイトとして出来る業務しかしたことがなく、スキルや経験値もまだまだ浅い学生である為、「自分にできる仕事」と捉えようとしてしまうと、該当する仕事は限定的になってしまうので、「できるできない」ではなく、「やりた

今日で年度末の会社さんも多いと思います。そして明日は入社式。新しい人材が社会に登場します。毎年この時期になると胸が躍る思いです。仲間が増えるというのは素晴らしいことです。仲間がやってくる仲間に入れたいと思う仲間が活躍するそんなことを毎年一年間かけて考えて採用するのです。それはもう嬉しくて嬉しくてたまりません。

某ウイルスによる緊急事態宣言が解除され、 活気が少し戻ります。 また、暑気払いなどの飲み会が増加します。 しかし、私はほとんどの飲み会は、 不要だと思って断っています。 その結果、時間とお金を手に入れました♪特に新入社員を飲み会に参加する癖を付ける事で、’洗脳’できますからね！そんな参加不要な飲み会を3つご紹介致します。 ①自分自身が参加したくない、参加できない飲み会②歓迎会、送別会、暑気払い③他部署との合同飲み会順番に解説致します♪①自分自身が参加したくない、参加できない飲み会　業務終了後、既に予定が埋まっていて、 　飲み会と被った場合、参加不要という事です。　　そもそも気分が乗らない飲み会も 　参加不要です。 　そんな状態で参加しても、 　満喫できず、時間の無駄になります（汗） 　　予定がある場合は、 　予定を優先しましょう♪ 　また気分が乗らない場合は、 　さっさと帰宅しましょう♪ ②歓迎会、送別会、暑気払い　特に新入社員は歓迎会に参加する必要はありません。　入社したばかりの人が飲み会に参加したところで、　満喫する事は難しく、時間の無駄になります。　また送別会も同様、時間の無駄です。　　これからいなくなる人と飲んで、 　何か得る事はあるでしょうか？ 　それはほぼありません。　もし得る事がある場合は、　プライベートで会っているはずです。　もし参加した場合は、　見栄とプライドの塊なおっさんに、　お酒を注がされ、 　「俺の若い頃は～」と聞かされ、 　うっとうしいだけです。 　　更に暑気払いという飲み会も存在します。　「暑いけどたくさん仕事するぞーー！！　　おーーー！！」　みたい

先日（4/11）のブログで新入社員時代を振り返るきっかけをいただきましたその後も次々とその当時の記憶がよみがえってきています約３０数年前のことです（笑）大学を卒業し、ご縁あってとある東京都大田区の某製造・サービス業の会社へ入社当時その会社は、事業拡大中で有限会社から株式会社になりたての会社でした若い社員・諸先輩がたがそれはもう、元気はつらつとお仕事されていました夏には小さな自社ビルの屋上で社員のご家族も招待して納涼ビアガーデンパーティを開催したり秋には、競馬場のグラウンドで体育祭をしたりそれはもぉ～う、仕事以外でも諸先輩社員の方々が家族ぐるみで楽しく活動されていました私もそんな社風がとても心地よく、無我夢中で仕事に打ち込んでいました社風って大事だなぁと、当時を思い振り返りましたおっと！話が長くなってしまいました☆彡この続きはまた今度（笑）というわけで、笑顔セラピーお届けします☆彡大丈夫！ 苦手な人にも感謝法 勇気を出して 「ありがとうございます」 ＊出典：笑顔セラピー

この春から新入社員として働きはじめ覚えることもたくさんあるし失敗しないように、怒られないように全てのことに気をつけて上司や先輩などにも、過剰なくらい気を遣っている方が多いのではないでしょうか。朝起きた時、「なんだか体が重いな……」と感じても「新入社員だし、疲れて当たり前か…」とまだまだ気力でなんとかなってしまう時期ですしそうでなければ業務に付いていけないのも現実だと思います。そこでオススメしたいのが「積極的休息」です。休息というと、旅行やイベントなど、どこかへ気分転換に出かけたり家でネトフリやyoutubeなどを見て過ごしたりと”好きに過ごす”ということが先に思いつきがちですがこれらは体は休めているけれど、実は、脳は変わらず情報処理を行なっているのです。現代人の深刻な問題としてSNSやAIなどによって、目からの膨大な情報が人間の脳のキャパシティーを越えてしまい・やる気が起きない・疲れやすい・イライラしやすい、悩みやすくなるなど、様々な悪影響を与えてしまっています。新入社員の皆さんは新生活での慣れない環境の中での不安の中で日々、判断や選択に迫られ「何が正解か」と考えることが少なくなく勤務時間中に既に脳は疲労しているのです。その上に、更にSNSや動画などで脳を疲労させてしまうと判断や選択ができなかったり感情をコントロールできないことで上司からの指摘や注意に落ち込んでしまったりと本来のパフォーマンスが発揮できないだけでなく脳がオーバーフローしてしまい燃え尽き症候群や、適応障害に繋がってしまいます。「積極的休息」は新入社員の時期を乗り越え長く頑張り続けるために脳の休息を取り入れることで

こんにちは！現役でITエンジニアを20年続けている「クウ太郎」です。3月も中旬に入り、いよいよ4月からの新生活が近づいてきましたね。この春から「新入社員としてIT企業に入る方」や「未経験からエンジニアに転職・キャリアチェンジされる方」、本当におめでとうございます！期待でワクワクしている反面、こんな不安で押しつぶされそうになっていませんか？「自分なんかが、本当にやっていけるんだろうか…」「技術が難しすぎて、周りについていけなかったらどうしよう…」「怒られたらどうしよう…」今日は、そんなIT業界のゲートの前に立ち、プレッシャーを感じている過去の私のようなあなたへ、現役20年のエンジニアとして「これだけは知っておいてほしいこと」をお伝えします。技術力より「〇〇」の方が100倍大切多くの方が「プログラミング言語が分からない」「技術力が足りない」と悩みます。でも、安心してください。20年この業界で生き抜いてきた結論を言います。本当に一番大事なのは、技術力ではなく「仕事の進め方（働き方の基本）」です。IT技術やプログラミングの知識は、現場で手を動かして経験を積めば、後からいくらでも、誰でも必ず身につきます。でも、お客さんが本当に求めているものに沿って仕事を進められなければ、どんなに高度な技術を持っていても意味がなくなってしまうんです。私は過去20年の間で、数え切れないほどの失敗や、大きなトラブルを経験してきました（笑）。そのトラブルの大半は「技術的なエラー」ではなく、「仕事の進め方」や「コミュニケーションのエラー」から生まれたものでした。### 苦しい時はある。でも、必ず解決できるこれから

4月から新入社員の入社が予定されている中小企業での指導方法をまとめてみました。 ポイントは「短時間でも要点が確実に伝わり、現場で即使える内容になっていること」だと思います。 中小企業は人員も時間も限られるからこそ、教える側での伝え方で大きく差が出ます。 効果的にするためのポイント 1. 仕事に直結する“現場仕様”にする - 法律の条文説明より、「実際に起こりやすい事故例」を優先 - 自社の設備・作業手順・危険ポイントを写真や動画で示す - 「この作業で一番危ないのは何か」を最初に伝える 2. 5つの必須テーマを“短く・具体的に” 中小企業なら、以下を押さえるだけで教育の質が一気に上がります。 　① 作業の危険性･･･ 挟まれ、転倒、腰痛、熱中症など自社で多いもの 　② 安全な作業方法･･･ 正しい姿勢、手順、声かけ、立ち位置 　③ 保護具の使い方･･･ ヘルメット・手袋・安全靴の“正しい着用例” 　④ 緊急時対応･･･ 119通報、初期消火、避難経路、応急手当の基本 　⑤ ルールと禁止事項･･･ 立入禁止、携帯使用禁止、作業前点検など 3. 新人が“自分ごと化”できる工夫 - 「あなたの作業で起こりやすい事故はこれ」と個別化 - 5分でできる、ミニ実技（姿勢・持ち方・点検）を入れる - 「今日から守る3つの約束」を紙で渡す 4. 教育記録を残し、フォローを必ず行う - チェックリスト形式で記録 - 初日・1週間後・1か月後のフォロー教育が事故防止に直結 - 現場リーダーが「できているか」を日常で確認 5. 現場のベテランを“教育者”に

新しい年度が始まり、忙しさに埋もれている間に、あっという間に半月がたってしまいました。日本中のあちこちで「初めまして」という出会いが重ねられているのだなぁと思いながら日々を過ごしています。 若いみなさんは、この出会いの季節を、どんなふうに迎えているのでしょうか。私自身も心がけている「出会いのコツ」を、少し紹介しますね。 出会いのコツ　その１『心で握手する』「欧米の人々が　『握手』をする理由は、お互いの『手の内』を見せ合って『たがいに武器を持っていない』ということを確認しあうための儀式からきた習慣だ」と言います。つまり、初めて会う相手に対し、笑顔で「よろしく」と言い、自分自身の「攻撃性のなさ」を見せて、まずは相手に安心してもらいましょう。あなたと出会う初対面の相手も不安なのだと気づき、安心してもらうことを意識しましょう。 出会いのコツ　その２『踏み込んだ質問を控える』これは、私自身があまりできていないので、自分自身への戒めの為に書き記しておきます。年上と年下とで言葉遣いが違ってくるアジア圏の人々は、まず初対面で年齢を確認したり、家族構成を訊いて既婚か未婚か、子どもはいるのかを聴いたりしがちです。けれど、初対面でその情報をつかもうとするのは、デリカシーに欠ける行為かもしれません。 人にはそれぞれ、人生の背景の違いがあり、あまり話したくないことや、親しい相手にだけ教えたい情報などがあると思います。ですので、初対面のうちは、あまり相手のことについて踏み込んだ質問は避けましょう。年齢や家族構成などを聴きたい気持ちを少し我慢して、仕事の話などをしているうちに、互いに「デリカシーのある人だな

近年の進学・就職に伴う「五月病」の特徴と効果的な対応法春、新しい環境に飛び込んだ多くの人が「五月病」に陥る可能性があります。特に進学や就職を果たした学生や社会人にとって、4月の緊張感が一段落する5月頃に心身の不調が現れやすくなります。近年では社会情勢やライフスタイルの変化により、五月病の特徴や影響も変わってきています。✅ 五月病とは？五月病とは、4月に新しい環境に適応しようと頑張った反動で、5月頃に心身の不調が現れる状態を指します。医学的には「適応障害」や「軽度のうつ状態」に分類されることが多いですが、正式な病名ではありません。🎯 主な症状無気力・やる気の低下集中力の欠如不眠・過眠食欲不振・胃腸の不調頭痛・肩こりなどの身体的症状情緒不安定・不安感登校・出社への強い抵抗感📈 近年の五月病の特徴近年の社会環境の変化により、五月病の発生要因や特徴にも変化が見られます。1. オンライン授業・リモートワークの普及コロナ禍を契機にオンライン授業やリモートワークが普及したことで、対面コミュニケーションの減少が起きました。新入生や新入社員は、同僚やクラスメートとの関係を築きにくく、孤独感や疎外感が強まる傾向があります。➡️ 孤独感の蓄積が精神的負担を増加させる2. SNSによる比較とプレッシャーSNSの普及により、他人の華やかな生活や成功体験を目にする機会が増えています。新入社員や学生は、同世代の友人と比較して自分の成果が劣っていると感じ、自信喪失や焦燥感を抱きやすくなっています。➡️ 「自分だけがうまくいっていない」という劣等感の増幅3. キャリアへの不安の増大経済情勢の変化や終身雇用の崩壊

なぜ経営者は心理学を学ぶべきなのか？経営者は、企業の舵取り役として、組織全体のビジョンを描き、社員を鼓舞し、企業を成長させるという重要な役割を担っています。企業は、人によって構成される有機的なシステムであり、その中で働く人々の心理を理解することは、企業を成功に導く上で不可欠です。心理学の知識は、経営者が社員のモチベーションを高め、組織全体の生産性を向上させ、企業文化を醸成する上で大きな力を発揮します。経営者が知っておくと役立つ心理学のポイント1. ビジョンとミッションの共有・目的意識の醸成: 組織全体のビジョンとミッションを明確にし、社員一人ひとりがその重要性を理解できるようにすることが大切です。・共感と一体感: ビジョンを共有することで、社員は組織の一員としての自覚を持ち、目標に向かって一丸となって取り組むことができます。2. リーダーシップ・カリスマ性: 従業員を惹きつけ、モチベーションを高めるカリスマ性を持つリーダーシップを発揮することが求められます。・変化への対応: 時代や環境の変化に柔軟に対応し、組織を革新していくリーダーシップが求められます。・信頼関係構築: 従業員からの信頼を得ることで、組織全体の士気を高めることができます。3. 組織文化の醸成・企業理念: 企業理念を明確にし、社員一人ひとりが行動の指針とすることで、組織文化を醸成することができます。・価値観の共有: 企業が大切にしている価値観を共有し、社員が共感できるようにすることが大切です。・風土改革: 必要に応じて、組織文化を改善するための風土改革を推進することが求められます。4. モチベーションマネジメント

なぜ管理職は心理学を学ぶべきなのか？管理職の役割は、単に仕事を指示するだけでなく、部下を育成し、チーム全体のパフォーマンスを向上させることです。そのためには、部下の心理状態を理解し、モチベーションを高めるための具体的な施策が必要になります。心理学の知識は、部下との関係を円滑にし、チームを成功に導くための強力なツールとなります。管理職が知っておくと役立つ心理学のポイント1. モチベーションの向上・目標設定理論: 目標を明確にし、達成感を味わえるような機会を与えることで、部下のモチベーションを高めることができます。・期待理論: 部下の能力や努力が評価され、報酬につながると期待させることで、やる気を引き出すことができます。・強化理論: 望ましい行動に対しては報酬を与え、望ましくない行動に対しては注意を与えることで、行動を修正することができます。2. コミュニケーションの改善・傾聴: 部下の意見をしっかりと聞き、共感することで、信頼関係を築くことができます。・フィードバック: 部下の行動に対して、具体的にフィードバックを与えることで、成長を促すことができます。・非言語コミュニケーション: 表情や声のトーンなど、非言語的な情報にも注意を払うことで、より効果的なコミュニケーションが可能になります。3. チームビルディング・共通の目標: チーム全体で達成したい目標を共有することで、一体感を醸成することができます。・多様性の尊重: チームメンバーの個性や強みを尊重し、それぞれの能力を最大限に引き出すことが大切です。・チームワーク: チームメンバー同士の協力関係を促進し、お互いを助け合うような雰