報告です！新入社員入社しました！

2022年新卒採用活動の真っ只中ですが、私のホテルにも昨年一緒に走り切った飛びっきりの新入社員が１年越しでようやく入社しました。

今、活動中の皆さんも来年はそれぞれの会社に入社しているのでしょうね！

今日は新卒採用活動・応援から少し離れますが企業文化（VALUE）についてお話します。（会社選びの軸に関して参考になるかと思います）

皆さんはご存知でしょうか？新卒採用を実施している国はに動の真っ只中ですが、私のホテルにも昨年一緒に走り切った飛びっきりの新入社員が１年越しでようやく入社しました。

今、活動中の皆さんも来年はそれぞれの会社に入社しているのでしょうね！

今日は新卒採用活動・応援から少し離れますが企業文化（VALUE）についてお話します。（会社選びの軸に関して参考になるかと思います）

皆さんはご存知でしょうか？世界各国の中で新卒採用をしている国は日本を含めて一部の国だけです。通常は通年採用、即戦力採用です。

日本は、人口が右肩あがりの昭和の時代はモノを大量につくれば売れる時代であり、大量に物をつくるために大量に人材が必要で新卒採用をしていました。

また日本独自の終身雇用制度も手伝った長年に渡って新卒採用が行われてきました。

しかし、近年、コロナにより更に加速しているのがジョブ型と呼ばれるスキル重視の採用や新卒でも1000万円なんて話題がでる時代に激変しつつあります。そんな中、近い将来は転職が当たり前になります。そうすると会社選びの軸が変わってきます。安定や大企業の選択が必ずしも正解といえません。

（昭和世代の親は大企業・役所が好き）

では、何を軸に会社を選ぶのでしょうか？皆さん（新卒活動中の）は、当然、業界・会社研究はされていると思います。現役人事として、とても大切だなと感じることは、一貫性のある人事制度やバリュー、特にバリュー（行動指針等）が社員の方々に落とし込めているか？がとても重要です。

何故重要かといいますと、人事がとても良いことをいったとしても、ホームページには何も掲載されていない、先輩インタビューで質問したらかえってこない、退職率が高い、等々であれば、皆さんが共感した部分が入口の人事だけしか実践できていない可能性があります。特に、経営者（社長）が雇われで定期的に変わる、勤続年数がやたらと長い、会社の社員構成人数で中堅層（30代～40代前半がいない）などの特徴がある会社は、まずいかもしれません。

若い方が入社されて、最初の間に特に必要と感じることは「尊敬できる先輩がいる」「仕事に打ち込んでいる」「成長していると感じる」「遣り甲斐がある」といったことがより、打ち込める気持ちになる要因です。

月給、福利厚生、大企業などはあまり意味を持ちません。少なくても平均して新卒採用で採用した社員の離職率は３年で３０％を超えます。中小企業や業界（ホテル業界も）50％を超えます。それほど会社選びは難しいですね。

だからこそ、バリューは先ほどの若い方がこの会社で続けたい！と思えるには

VALUEの完成度や先輩社員の体現度によります。

なかなか学生さんには見抜けませんが、慎重に頑張りましょう！！

★履歴書や面接フォローサービスをさせて頂いた方はこのあたり詳しくCommunicationとらせて頂きます。