SNSでは退職投稿で盛り上がってますね

新年度が始まってまだ間もないですが、SNSでは早々に会社を辞めたいなどの投稿がたくさん出ていました。

新入社員が増えるということはその反面、退職をする人も出てきます。

ここでは、新入社員（入社1年まで）の退職理由として挙げられるものをまとめました。

①給与・待遇不満：新入社員は、入社前に提示された給与や待遇に満足していたとしても、実際に働いてみると不満を感じることがあります。給与が低い、ボーナスが少ない、福利厚生が充実していない、などの理由で退職するケースがあります。

②業務内容不適合：新入社員は、入社前に聞いた業務内容と実際の業務内容が異なることがあるため、自分に合わないと感じることがあります。自分のスキルや能力に合わない業務や、自分がやりたくない業務を割り当てられた場合に退職するケースがあります。

③上司や同僚との人間関係の悪化：上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかず、職場でストレスを感じることがあるため、退職するケースがあります。

④その他の個人的な理由：家庭の事情や健康上の理由など、個人的な事情が原因で退職するケースもあります。

④を除くとミスマッチが原因ということがわかります。

面接や就活の企業研究だけでは生の実態はわからないものです。インターンシップといった職場体験や学校訪問など企画し、ミスマッチを防ぐ対策するのがいいのではないでしょうか？

求人サイトに載せて終わりというのだけでは足りません。今はどこの会社も人材不足。

もっと企業側の能動的な行動が求められます。