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業務委託契約としている方が多いと思いますが、内容としては、雇用ではない、業務委託契約をするという感じで業務委託を選ばれている方がほとんどだと思います。業務委託と言えば、これが成立するのであれば、確かに雇用ではないため、社会保険加入、労災関係は考えなくても良いということになるかと思います。それはクリアしたとして、次に考えるのは、ではいわゆる外注したらそれはすべて業務委託になるのですか？ということです。これは否です。場合によっては請負ということもあります。請負と言いますのは、典型的には大工の契約です。つまり家を建てるのであれば、家が完成しないことには報酬はもらえないタイプの契約が請負です。業務委託といっても内容が準委任であれば、そんなことはありません。だからといって契約書のタイトルに業務委託と書いておけば、常に業務委託となる、それはありません。そんな言ったもん勝ちにはなっていません。南本町行政書士事務所　特定行政書士 西本

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おはようございます♡みなさん、いかがお過ごしでしょうか♡今日も、家事や、お仕事、がんばってくださいね♡朝起きて散歩していま、朝のコーヒー☕️をいただいています✨コーヒーをいただきながらも朝のルーティンを楽しみます☺️＊写真はイメージですいまは火曜日の14時半ごろ✨仕事がひと段落して自宅のカフェラテを淹れてゆっくりしています☺️ミルクたっぷり♡めっちゃ美味しいです✨仕事で集中したらこうやって、休むのが最高のくつろぎです✨＊写真はイメージです日記通信を書いてて思ったけど、こうやって、頭の中をアウトプットしていると気持ちいですね✨なんでかわからないけど🤣私も長く日記通信を書いてきましたが今更気がつきました✨書くことが快楽☺️全く変な私であります☺️＊写真はイメージですお昼ごろに業務案件でお世話になっている方からとても残念なお知らせがありました😢理由を聞いてすごく納得。出会いもあれば別れもある仕事ってそんな感じですよね☺️でも、なんとなく、予感はしていた。。まぁ、そこまでショックというわけではなく「だよねー」っていう感じで切り替えます✨カフェラテと一緒に、次へ進みましょう🌟＊写真はイメージです今朝はまだお外も真っ暗☺️これから日が昇るところです✨きっとねもうちょっと待ったらお日様も昇るはず早く、ご挨拶したいな☺️＊写真はイメージですやっぱり、1月の冷え込む昨日は風が強くありませんでしたか？強すぎて春一番風かと思っちゃいました✨きっと、今日も強いのかな？そんなことを思いながら、朝活をやっていきます☺️＊写真はイメージですさて、朝にコーヒーをいただきながら読書や、朝の経理仕事など朝活です✨

こんにちは、ままどおるでございます。 法人向けITインフラ技術研修講師を営んでる40代男子です。 新人および中途未経験者向けに展開中です。私がココナラブログに掲載した記事、 「40代後半の反省文 パート1～6」に、下記を取り上げました。 1、1社の業務委託に生計を依存するのは危険。 2、発注確度が高い企業案件を勝ち取る。 3、既存で請け負ってる業務から、手堅く取れるコマを増やす。 現状「1番」の脱却には至っておりませんが(C社主催 技術研修)、 「2番と3番」は少しづつ実現しており、更に進めてまいります。 9月に投稿した「受注管理表（ひな形作成中1）」ですが、 とりあえず作成したひな形を使って、管理しております。（下記図を参照→ご興味お持ちの方は、ブラウザで拡大表示ください）

こんにちは、ままどおるでございます。 法人向けITインフラ技術研修講師を営んでる40代男子です。 新人および中途未経験者向けに展開中です。あれから状況が好転しました。 現在請け負っている「大手N社主催 技術研修」の担当科目が、 2つから3つに増えました！！（C社主催の技術研修と別）3つ目の引き合いを受けたのは、2023年4月。 そこから8月から準備を進め、先週3つ目を無事レビューしました。 次回、3つ目を担当するのは12月中旬。2024年分の担当コマ数は、2023年分より増えると思います。 さらに！！当案件の仲介会社X社から、担当科目を更に一つ増やしてほしいと 引き合いを受けました。X社正社員が担当している科目の引継ぎです。こちらのレビューを実現すれば、担当科目が4つになりますので、さらに担当コマ数を増やせるって算段です。C社主催の技術研修業務が途切れる間も、これでカバーできます！！ちなみに、来月11月の新規受け入れ有無が、まだ確定しておりません。(2023/11/2追記：11月の新規受け入れが確定しました) 「大手N社主催 技術研修」を3年以上続ける実績のせいか、突発的に追加で科目1つ目と2つ目の業務を依頼される場合があります。こういったボーナスもあるのが、美味しいです。科目3つ目の担当コマ数を、追加で増やせるかもしれません。「大手N社主催 技術研修」【ご興味をお持ちの方】 下記の図を、ブラウザの拡大表示で大きくしてご覧ください。(2023/11/3 画面を差し替えました)

おはようございます♡みなさん、いかがお過ごしでしょうか♡今日も、家事や、お仕事、がんばってくださいね♡今朝もいつもの5時に起きました✨あたりを見ると暗くて本当にこの時期は5時は夜中って感じます✨そんな中でも私は5時に起きる人間です✨＊写真はイメージですここからは結構真面目な話になりますが、昨日の日記通信で業務委託に、1人のスタッフを紹介したという私をしました✨私自身は派遣のお仕事をしていますが本当に、業務委託でお仕事をしたい方がすごく増えてますね✨理由としては拘束されずに自由にお仕事をしたいという感じです紹介した1人のスタッフも縛られずに、仕事をするのが目標みたいで私の業務委託を話したところ「ぜひ入りたい✨」と希望してくれました☺️みなさんも、やっぱり稼げるんだったら業務委託を希望するのかな✨＊写真はイメージですたしかに、派遣は時給も良いし働きがいがあるけどとにかく縛られる感がありますよね💦勤務時間もあるし社内ルールに従わないといけないし色々、面倒なことがあります。。特に、子育てをがんばっている主婦さんは、他の社員さんに気を使わないといけないシーンもありますよね。そういった面でも業務委託は決められた仕事をすれば良いし勤務時間が明確に決まってるわけじゃないから楽といえば楽だと思います✨私の請け負っている業務委託は自由さがあって他のスタッフさんも優しいから紹介しやすい環境かなって思います✨もし、気になる方がいたらメッセージくださいね♡＊写真はイメージですあたりは、だいぶ日が昇ってきたのか明るくなってきました✨といっても、あたりは曇りだからまだちょっと暗めだけどこれからもっと明るくな

契約書は、項目を原則自由に作成することができます。そのため、当事務所では、相手方に不平等を感じさせない範囲にて、ご購入者様（ご依頼者様）が有利になるようなご契約書作成を心がけております。トラブルの際、不利にならないご契約書を求めていらっしゃる場合には、是非ともご購入（ご依頼）いただけたらと思います。また、契約書は自由に作成することが可能ですが、契約書が公序良俗違反（社会規範に反する内容違反）等に該当する場合などは、契約書（契約）自体が無効となります。そのため、当事務所では、法的な確認も含め実用的なご契約書作成を進めさせていただいております。本サイトで販売しておりますご契約書は、すべてWORDファイル形式となりますので、ご購入者様のご希望通りに編集することが可能です。また、契約書作成の専門家である行政書士三浦国際事務所所長の三浦が、ご購入者様のご意向に沿って編集させて頂くことも可能です（こちら別料金となります。難易度や編集量によって料金は異なりますのでご了承ください）。ご相談は無料となりますので、お気軽にご相談ください。アナウンサー業務を外部に委託されたい際の契約書となります。動画制作会社様、イベント会社様やイベントプランナー様などが、アナウンサーの方にスポットで業務を委託される際にご使用いただけます。下記、書面の概要となります。業務委託契約書　　　　　　　　　　（以下「甲」という）と　　　　　　　　　（以下「乙」という）は、業務委託契約（以下 「本契約」という）を次のとおり締結する。 第1条（目的）1,　乙は、第2条に規定する業務（以下「本業務」という）を甲に委託し、甲はこれを

こんにちは、ままどおるでございます。 法人向けITインフラ技術研修講師を営んでる40代男子です。 新人および中途未経験者向けに展開中です。11月から稼働見込みのA社新規案件を、辞退しました。 11月分受講生の人数が確定し、実質（内示）を受けた状態でしたが、 A社とのやり取りに不信感が多かったからです。A社に不信感を多く持った理由は、以下の通りです。1、私の質問に対する返信がとにかく遅い。 ・業務手順（過去実績分）など事前準備が必要な情報提供依頼をするも、 　2週間近くかかる。こちらから催促して、読み逃しとか技術担当者が 　コロナ感染にかかったなどの理由より遅れているといってきた。 ・こちらから催促しないと、A社から返信が遅れた理由の説明すらこない。 2、公募以外の内容をやらせる魂胆が見え見え。 ・公募内容には同月内15日間（90時間）とあったのに、 　技術担当者から提供された業務仕様書は22日間（176時間）だった。 ・業務仕様書の内容からして、22日間（176時間）が妥当線なのに、 　15日間（90時間）で出来るように構成してほしいと依頼してきた。 　しかも、公募内容が業務仕様書の内容と合わないことを技術担当者に 　問い合わせてから、その返答で説明を受けたというありさま。・講義業務以外のことを、当たり前にサイレントでやらせる魂胆を感じた。3、公募内容自体が虚偽である可能性が考えられる。 ・公募内容には、 　A社の既存研修コースである同月内の15日間（90時間）の担当講師を募る、 　とあった。社長との面談でも同じ説明だった。・これまで、業務仕様書に明示されてた22日間（176

こんにちは、ままどおるでございます。 法人向けITインフラ技術研修講師を営んでる40代男子です。 新人および中途未経験者向けに展開中です。あれからA社絡みの案件が進みました。 11月分受講生の人数が確定しましたので、 11月分研修業務の受注はほぼ決まった（内示）状況です。業務委託契約の締結まで進めば、晴れて「正式確定」。 A社絡みの業務を立ち上げれば、既存の業務委託に依存する場面を減らす ことができるため、仕事全く無しや収入ダウンのリスクは改善されます。A社絡みは初なので、下記2点を様子見して継続的に取引するか決めます。・今後発注確度が高い状態をキープできるか？(単発や年数回に留まらずに) ・A社を通し他案件拡張の目途があるか？（クラウド関係の研修うんぬん？）表部分を拡大してご覧ください（2023/9/10現在）11月分業務立ち上げのため、技術的な準備中です。(2023/9/13 追記)やむごとなき理由につき、A社業務案件を辞退いたしました。詳しくはこちらのブログをご覧ください。★2023/9/22 追記 既存で請けてるC社案件ですが、10月開始分の業務が決まりました。 なんだかんだといって、C社案件を長く携わってるのでコスパが良いです。 なのでC社案件をベースにしつつ、スポット業務の伝手を作っていきます。

こんにちは、ままどおるでございます。 法人向けITインフラ技術研修講師を営んでる40代男子です。 新人および中途未経験者向けに展開中です。 私が掲載した下記のココナラブログ記事に、 ・40代後半の反省文 パート1 ・40代後半の反省文 パート2 ・40代後半の反省文 パート3「1社の業務委託に生計を依存するのは危険」 「受注をもらう時期が早い企業案件と遅い企業案件を効果的に併用する」 「発注確度が高い企業案件を勝ち取る」という内容を取りあげました。受注時期が「早い案件(A社)」と「遅い案件(C社)」を組み合わせて、 仕事の取り方を柔軟に対応できるように取り組み中です。A社の仕事を「最早11月から実施する目途」を取り付けたものの、まだ正式に受注をもらったわけではなく、そもそも初めての取引なので受注確度は正直分かりません。A社からの受注確度が低ければ、他を当たるしかありません。そういった展開もありえるので、フリーランスに特化した某大手企業にアポとって、条件が合えば講師案件を紹介してもらう目途を付けました。過去の受注実績や外的要因などを踏まえ、1、今後の展望（各案件の受注確度、件数の推移など）を予想しやすくする。2、1番に適合した、受注販路拡大の取り組みを早期に実施する。3、2番の取り組みによる改善効果を可視化し、取り組み内容も改善する。を取り組めるよう、受注管理表のひな形（パート1）を作ってみました。（要：ブラウザの画面を拡大）ここから先、経営戦略やオペレーションリサーチの分野です。ここ1年間の受注実績と外的要因を「受注管理表」に入力し、表に集めた数値をピボットテーブルやドリルダウ

無料のひな形 そのまま使用しないで！ 「契約書は無料サンプルのものでいいんじゃない？」 契約書の作成について考えたとき 一度はそう思うのではないでしょうか？結論から申しますと、 NOです! 無料の契約書のサンプルはあくまでもサンプルです。 あなたが守ってほしいビジネスの利益を守る内容には必ずしもなっていません。 あくまでも、ある取引ついての契約書の雰囲気を例示したに過ぎないのです。 ビジネスでの取引は一つ一つが異なるものです。 ということは、契約書にビジネスの内容に合わせて一つ一つ作り上げていかなくてはなりません。 そうやって、オーダーメイドすることでいざというときに力を発揮する契約書が出来上がるのです。 ビジネスで何を守りたいかをしっかり確認して作られた契約書でなければ あなたのビジネスの利益を守ってくれる契約書にはなりません。 仮に、無料サンプルをもとに契約書を自分で準備する場合も 大事な内容を盛り込むことを忘れていないか等 専門家にチェックしてもらうことをお勧めします。

約束は絶対？ 今日もたくさん契約してお疲れ様です！「え？私今日契約なんてしてません」 と思ったあなた。 人は生きている間たくさんの契約をしています。もう 人生＝契約 と思ってもいいくらいです（極端？） 子育て中のママさんだって例外ではありません。「今日のおやつ○○を準備しといてね」 「わかった！いってらっしゃい」 とお子様を朝送り出したなら ママさんはお子様との間に 〇〇をおやつに準備するという契約が成立したことになります。 契約＝契約書ではありません。でも 約束＝契約 と考えることは可能です。ですから 子どもとの約束は契約をしたとみることができるのです！ ね、私たちは日々たくさん契約しているでしょ？ ですが契約であればなんでもかんでも守らなければいけないのでしょうか？ こたえはNOです。 守るべき契約か否かは２つのポイントで見極めます。 １　強行規定に反している 強行規定とは、簡単に言うと絶対に守らなければならないルールといった意味合いのものです。 契約の内容が、この強行規定に反している場合は契約を守らなくても大丈夫です。 なぜなら、契約の内容が強行規定に反していると民法上その契約は無効とされてしまうからです。 ２　公序良俗に反している 公序良俗に反する契約とは、たとえば非常識な契約のことです。　 たとえば 絶対に効果のない薬の購入についてウソをついて結んだ販売契約などです　 契約の内容が公序良俗に反している場合も無効となります。 〇まとめ 契約はときとして絶対ではありません。 １　強行規定に反している ２　公序良俗に反している の２つのポイントが当てはまる場合は 契約は無効

こんにちは、ままどおるでございます。 法人向けITインフラ技術研修講師を営んでる40代男子です。 新人および中途未経験者向けに展開中です。 私が掲載した下記のココナラブログ記事に、 ・40代後半の反省文 パート1 ・40代後半の反省文 パート2 「1社の業務委託に生計を依存するのは危険」 という内容を取りあげました。以下、その続きの「40代後半の反省文 パート3」でございます。昨日9月1日15時、 C社主催研修案件の9月開始枠が確定しました！！これで、1教室分／研修期間3か月間分の収入を確保できます。先月8月みたいな収入大激減を、とりあえず回避しました。同じ月内に3教室まで受け持ち可能なので、10月以降も新規受け入れが毎月続くことを激しく期待しております。(このスキームで会社員時代の2～3倍以上稼ぐことができた；）新規受入無しが連続で続き、 C社主催研修の担当業務が全く無い月が発生したため（先月8月が初！）、 先月8月の収入は激減・激減・大激減しました。このような事態を防ぐには、 受注時期が早い他社案件で代替できる体制を持つことが不可欠です。 営業活動を実施したことにより、他業者A社主催の研修案件を最早11月から実施する目途を取り付けたことは大きな収穫でした。月15日間コースの教科Aを担当しますが（但し毎月ではない）、状況によって月5日間コースの教科Bが加わるかもとのこと。受注時期が早い他社案件で代替できるようになると、 1、仕事が全く無い＝収入激減と焦る場面はかなり減る。2、C社に対する依存度合を減らすことにより、気持ちに余裕ができる。　C社は零細ベンチャー企業で、営業を除い

こんにちは、ままどおるでございます。 法人向けITインフラ技術研修講師を営んでる40代男子です。 新人および中途未経験者向けに展開中です。個人事業主になってから先月7月まで、 C社の業務委託を毎月受注したので、高収入を得ることができました。 C社からの受注が突然止まり、著しく収入が下がりました。そして、9月の受注があるか今日8月31日時点で未確定・・・。これはいけないと営業活動をした結果、他業者A社が主催する研修案件の引き合いを受け、最早で11月から業務開始の目途を取り付けることができました。ここまでが前回までの内容。今回、C社業務委託の「受注をもらう時期」について取り上げます。これは仕事を請ける立場からして、致命的なポイントです。C社の業務委託とは、C社が主催するIT系研修事業です。当業務を受注すると、研修期間3か月間分の収入を一気に確保できます。詳細の事情は省きますが、同じ月内にに3枠の教室まで受け持ち可能なので、毎月受注が発生すると、研修期間3か月間分の収入(1教室分)×3教室分を毎月キープできます。会社員時代の2～3倍年収が増えた勝因です。ただし、研修開催7～10日前でないと業務の受注状況が確定しません。C社主催研修事業の取引先は実質T社の1社だけ（昔は2社あった）ですが、 T社が受講申し込みを表明したら、直ぐ研修を開催してねの意向らしいです。仕事を請ける立場として、現在下記の弊害を生じております。 1、T社の意向次第で、毎月の受注有無が決まる。 2、収入の7～8割はC社主催の研修事業であるため、 　 受注無しが続いた時は収入減のインパクトが大きい。(現在ココ★) 3、

こんにちは、ままどおるでございます。 法人向けITインフラ技術研修講師を営んでる40代男子です。 新人および中途未経験者向けをメインに通年忙しく動いております。 っと申し上げたいところですが、 今月8月から雲行きが怪しくなり、著しく収入減に陥っております。 個人事業主になってから先月7月までは、 企業C社の業務委託を毎月受注したので、高収入を得ることができました。 これがブツッと受注が止まってしまったわけです。 しかも、9月の受注があるか今日時点で未確定・・・。今回のことで、1社に依存する体質は危険と痛感しました。 企業C社の業務委託に依存した、自分の見込みが甘かった・・・。企業C社に依存する体質を抜け出すため、 他業者から仕事を獲得すべく、8月中旬から営業活動を取り組みました。 その結果、他業者A社が主催する研修案件の引き合いを受けまして、 A社社長から最早で11月からお願いしたいとオファーをいただきました。 報酬金額や研修内容などの調整も進めており、 11月開催に向けて現実的な部分まで踏み込んで準備中です。 企業C社の業務委託には致命的な問題点が1点あります。 それは「受注をもらう時期」です。 次の記事で取り上げますので、乞うご期待ください。

業務委託契約と雇用契約は混同しがちですが、 業務委託契約と雇用契約は、契約の形態がまったく異なります。 雇用契約（労働契約）とは、労働者が雇用主に対し、労働に従事することを約束し、雇用主が労働者に対して対価を支払うことを約束することで成立する契約をいいます。業務委託契約は、雇用主と労働者というような主従の関係にはない独立した事業者間の契約です。すなわち、ご自身が結んでいる契約が業務委託契約である場合、ご自身は労働者に該当しないので、労働法等の保護は受けることができないというデメリットがあります。 その一方で、雇用契約は、雇用主と労働者という主従関係があるものです。 ご自身が、業務委託契約書というタイトルの契約書を締結した場合、労働法上の保護は受けられないのかというと、そうとは限りません。 なぜなら、ご自身が業務委託契約における独立した個人事業主であるか、雇用契約における労働者であるかは、契約の形式のいかんにかかわらず、労働者性が認められる各要素を総合的に考慮して判断されるものとされているからです。 ですから、契約書のタイトルがどうであれ、ご自身と契約の相手方との間に労働者性が認められる場合は、ご自身は労働者として労働法上の保護を受けられることがあります。 なお、現在、雇用に該当しない場合であっても、雇用と類似の働き方をされている方については、雇用されている場合と同様の保護を行うことが検討されているようです。業務委託契約について、不安やお悩みがある方は、当サービスをぜひご検討ください。

よくご質問でこれは準委任です、これは業務委託ですので報酬はいただくようにしたいのですが、というご質問を受けます。これは本当に多いです。結論から申し上げますと、「大変困る」というのが本音です。といいますのは、タイトルが業務委託であっても、中身が結果がないと何も始まらないタイプの作業ですと、それは請負契約に限りなく近くなります。請負の性質を有しつつ、報酬の取り決めをする際に、完全な結果が出ない状態でも中間報酬という形ですとか、何らかの報酬の支払いという形をとることは可能です。可能ですが、それは準委任ではありません。あくまで性質は請負ということになります。もちろん、お客様とのお話合いで、結果が出ないとどうしようもないような状態の契約であっても、準委任として業務過程に重きを置いた形にすることは別に構いません。ただこのような場合、往々にしてお客様はこの結果が出ていないけど報酬は支払うことになるという言葉の意味を理解していないことが多く、結果、契約書を締結したのに、紛争となる、紛争に近い状態になると言ったことが散見されます。サービス内容によっては、例え契約書を交わしてもその通り行く訳ではなく、本当に揉めてしまった場合は、裁判所がその契約書を判断することになるわけです。ここまでいくと時間も費用もかかるので、なるべくもめないようにしたいところです。そのためにもサービスの性質にあった形で契約書を作成、無理のない範囲で工夫を凝らして法律の範囲内での契約書を作成し、本当に大事なのはその契約書をきちんと理解してご自身の客様と情報を共有することに尽きるのかなと思っています。南本町行政書士事務所　特定行政

私は、2月からフリーランスとして働いております。現状やっている事は大きく３つです。①人事（採用）コンサルティング②キャリアコーチング③WEB制作による事業の支援去年より始めた②③の副業が大きくなりつつあり、①の人事職を正社員で行うのは時間の規制が多く厳しいと判断し働き方を変えました。去年の秋頃から働き方の可能性を考えいろんな人と話をしたりエージェントに相談したりして思ったのが、自分が【正社員】という働き方にとらわれていたなぁという事。他にもいろんな働き方があります。フルリモート、フルフレックスも少しずつ増えていますし、海外に住みながら日本の企業で働く方、全国で旅行をしながら働く方、1日数時間しか働かない方、フリーランスの方、事業を立ち上げる方、様々な働き方があることを実感しました。正社員という働き方私は10年弱正社員でいわゆる王道な働き方をしてきました。朝9時〜18時の定時に出社して12時〜13時に休憩をとり1日8時間仕事をする。当たり前のように思われますが、色んな働き方に触れて1日の1/3以上の時間を会社で同じ仲間と過ごすという時間は非常に義務的だなぁと思いました。会社に行けば何か仕事が与えられてそれをこなすことにより定期的な対価が得られる。確かに安心感はありますが、1時間当たりの生産量をあげようという考え方や自分からどんどん仕事を取りにいこうという姿勢は芽生えにくいのではないでしょうか。（もちろん、企業の文化によると思いますが）業務委託という働き方現在、採用コンサルティングでは業務委託として働いています。月何時間と決まった中で定めた成果を出すべく働きます。まだ数日ですが、そ

コンサルティング顧問契約は、コンサルがクライアントに対して、コンサルの専門的知識に基づき、ノウハウ等の一定の情報を提供、相談、指導を目的とする契約です。 コンサルティング顧問契約は、準委任契約の性質を有することが多いですが、委託する業務の内容・範囲を明確に定めておくことが重要です。 また、コンサルティング契約では、業務の対価を明確にしておくことも重要であり、その定め方として次の３種類があります。本書式は、業務の対価を以下の(2)定額方式として定めています。 (1)タイムチャージ方式 サービス提供時間と単価を積算して料金を算出する料金体系。 (2)定額方式(顧問方式) 一定期間あたり固定した料金体系。顧問契約のように月額固定とするタイプ。 (3)プロジェクト方式 特定のプロジェクトについて、総額料金とする料金体系。成功報酬とする場合は、プロジェクト内容の特定と成功・不成功の基準を明確に定めます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 なお、本雛型は印紙税法上の課税文書ではありませんので、収入印紙の貼付は不要です。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（計画・報告） 第３条（甲の協力） 第４条（報酬） 第５条（実費） 第６条（秘密保持） 第７条（非保証） 第８条（施設・設備等の使用） 第９条（諸規則の遵守） 第10条（再委託の禁止） 第11条（権利義務の譲渡禁止） 第12条（著作権の帰属） 第13条（知的財産権の帰属） 第14条（第三者の権利侵害） 第15条（解除） 第16条（損害賠償） 第17条（契約期間） 第18条（存続

過去に、ご相談のあった内容を少しだけ紹介いたします。相談内容検討中の事業としては、某リラクゼーションマッサージ（エステ）になります。なぜこの事業に興味を持ったかといいますと、私が管理サイドに完全に回れるのではという考えがあり興味を持ちました。某リラクゼーションマッサージの本部にお伺いし、代表者様と面談をしております。そのうえで、２店舗同時に出店しようと思っていますが、出店候補地にはほかにもリラクゼーションのお店やエステ店が多数出展されており、顧客確保の問題を懸念しております。他の方の意見も取り入れて考察したいためご相談させていただきました。回答内容新規事業としてリラクゼーションエステのフランチャイズ加盟をご検討中とのことですね。そして、新規事業参入時のポイントは、自身が現場に入らずに運営できるオーナー型のモデルを望まれているということ、理解しました。検討中の事業は、店舗型になるため立地戦略と資金調達、人材の採用やチーム作りが鍵となります。その点のポイントについて、検討中のFC本部がどのように考えているのかをまずご確認ください。出店戦略はフランチャイズ本部によって異なります。本部に頼らずに自身でマーケティングをする方法として、出店を考えている立地に近い同様の店舗を探し、１日にどのくらいの客数が入っているのかを近くの場所から調査をする方法があります。検討中のFCと同様の店舗が近く煮なければ、同様のサービスを提供している他社でも問題ありません。マッサージ店を新規で始める際にこの方法と同じことを約一週間調査した後に業界に参入した店舗は初月から黒字化に成功し、更にリピーターを獲得するサー

報道にもある、尼崎市の市民46万人余りの個人情報が入ったUSBメモリーを紛失問題について。この報道から企業では「うちの会社ではUSBメモリの扱いはどうしている？」という確認や突然の質問などが出てきたりしているのでは？だが、その確認よりももっとすべきことがある。委託先の監督個人情報についてその全てまたは一部を委託する「業務委託」について実は、結構軽く見ているケースが多い。契約締結さえできればあとは仕事を進めるだけこの認識が強いのが要因であったりする。契約締結前、それから契約締結後も委託先が本当に問題がないかを「監督」つまり、定期的に確認する必要がある。例えば、今回の問題のように日頃からUSBメモリの持ち出しについての許可をとっていなかったり、個人情報の取り扱いに対して杜撰な部分が見えている場合すぐに委託元が委託先に対して、指摘・注意を行う必要がある。それが行われていないからこその結果であったりする。現在、実は今回のように委託先での個人情報の漏洩や事故などが発生するケースが増えてきている。その理由が日頃から怪しい行動があるのにも関わらず、委託元が監督行為を怠っていることが要因であったりする。委託先企業はそれが当たり前！？委託先企業は、自分たちが普段から行っていることに問題意識がない安全管理について正しい知識を持っていないというケースが実は中小企業の場合、多々ある。この場合、契約締結前に評価を行って確認をするのが望ましいが、いざ業務が進んでから気づくことも多かったりする。だからこそ、日頃の行動をみて安全管理が怪しい場合にはすぐに指摘をしたり改善を求めるのが委託元としての役割である。も

病院にはたくさんの委託業者が入っている。病院により導入の範囲は異なっているが、全く業務委託をしていないところは無いはずである。ところで委託業者の管理は出来ているだろうか。日々の業務が煩雑であり、その守備範囲が広いというのも病院事務幹部の特徴である。この委託業者の管理も特にしなくても、多くの場合は病院運営に支障が来ると言った事は余り無いと思う。また、専門的であたり、煩雑であったりするために委託しているという事もあり、それを更に管理と言われると委託する意味が無いと考える人もいるだろう。しかしながら、患者が安心して利用出来て、気持ち良く働ける病院にしようとすると避けられないのが委託業者の業務の質や姿勢の管理である。例えば私が過去経験した例を紹介する。⑴放射線量の測定放射線等の機器を設置している部屋の放射線量は年に二度測定し、その結果を保管する義務がある。その報告書には、部屋面積、部屋の見取り図、放射線機器の配置図、測定した放射線量の記録等が記載されている。ある時その報告書を見て驚いた事がある。実はＣＴを新たに導入したが、そのＣＴが配置図に記載されていなかったのである。この理由を業者に問い合わせをしたところ、測定をせずに前回の記録を適当に報告書に入れていたという事であった。⑵給食委託給食の業務委託は殆どの病院がしている。その中で給食材料を病院が仕入れるケースや給食業者が持ち込む場合もある。このケースは食材を給食業者が持ち込むケースである。ある時、委託給食委託業者が残った食材を持ち帰っているという事であった。食材が余れば、食材の期限等にもよるが、別の日の献立に回す事も出来る。もし持ち帰る

こんにちは。ピンポイント採用コンサルタントの髙木です。突然ですが、中小零細企業・小規模事業所は人事や総務などの間接部門に専任の担当者や従業員を配置することは難しいですよね。その間接部門の業務を全て担える人材も少ないと思います。皆さんの会社では、そんな業務をどう処理していますか？例えば、日々の経理業務は社内で処理するけど、決算期には税理士にお願いする。会社のホームページの制作・運営・管理を専門業社に依頼する。社内の清掃業務を外注する。などなど、会社の本業以外の業務を外注（アウトソース）していることって多くありませんか？では、何故お金を払ってまで本業以外の業務を外注するのでしょうか？楽だから。人手不足だから。専門知識が無いから。会社の事情や業務により外注する理由は様々あると思いますが、上記のようなネガティブな理由で外注するのではなく、もっとポジティブな思考で外注し、業務を効率化することで業績を伸ばしませんか？会社の決算を税理士のお願いする場合、数十万円。ホームページの制作を依頼する場合、数万円〜数百万円。数十万円〜数百万円って金額だけ見ると、高額に感じますよね。でも、高額な費用を支払ってまで税理士にお願いしたり、ホームページの制作・運営を依頼しても元は取ってると思いませんか？それは、決算がスムーズに終わったとか、ホームページから集客ができた以外にもメリットはあるからでは無いでしょうか？それは「時間」も買っているからでは無いでしょうか？税理士や専門業社に費用を支払い、本業以外の業務を依頼することで、社長は本業である会社の経営に専念でき、従業員も各々の業務に注力することで会社の業績を向

これは旧法下ではいわゆる「瑕疵担保責任」と表記されていた箇所です。契約上の責任として整理し直されました。   契約不適合責任とは、売買契約があり、引き渡された目的物が種類、品質又は数量に関して契約の内容に適合しない場合の責任です。これは請負やその他の有償契約に準用されています（民法559条）。   この瑕疵については新法では旧法にあった「隠れた」という要件を排除し、商品が通常備えるべき品質、性能を有していない、合意の内容として備えるべき品質、性能を有していないということを言う。中身が大きく変わったということはありません。   これには不動産の自己物件におけるいわゆる、心理的欠陥も含まれます。例えば前の所有者が自殺したという事実を伏せた場合（東京地裁平成7年.5月31日）も含まれます。   責任の内容としては、追完請求権（562条）これはつまり不足分を支払ってもらう、履行してもらうということになります。代金減額請求権も認められます（563条）。   では、担保責任の期間はというと、まず担保責任は法定の期間内に通知しないと効力が生じません。期間はというと買主が買った時から1年以内に通知（566条）別途「知った時から5年」又は「引き渡し時から10年」の請求権自体の消滅時効は進行します。   商人間の売買では、目的物受領後6か月。買主は目的物受領後「遅滞なく」検査しなければならず、不適合を発見したら「直ちに」売り主に通知しないと担保責任の追及はできないとし、6か月以内に直ちに発見することができない不適合を発見した場合にも同じ（商法526条）となります。南本町行政書士事務所　行政書士　西

タイトルにもある通り、就活・転職・副業を探してサイトで応募している人たくさんいると思います。この世の中、ネットワークがかなり普及して転職サイトなど仕事を簡単に探せる世の中になりました。だがそこには落とし穴があります。それは簡単になったため、自己PRが不十分ということこの度、私は経理をやりながら、採用も行うというポジションにつきました。異色だしやることがとにかく多いのです。。。。。。今回は私が使っている「indeed」でのお話しをします。みんな、基本は履歴書を応募必須書類と言われたらどうしますか？「応募者」履歴書だけ添付して応募！「採用担当」ありがとうございます。書類選考します基本的な流れですよね？皆さんも同じ感じかなと思います。これが就活（新卒）ならOKですね。逆に転職とか業務委託、副業の場合は、採用担当からしたら不採用になる可能性があります。なんで？？？？となりますよね。理由は簡単ですよ！！！応募が多いからです。この御時世、職を求める方はたくさんいます。特にコロナで収入が下がった方など副業など探して仕事を探すことも多くなりました。これが拍車をかけて、求人以上に応募者が増えているのが現状です。採用担当者はその多くの応募者を見ます。その中で、こちらが条件としてだした履歴書だけ出して、自己PRになりますか？答えは否履歴書だけと鵜呑みにして履歴書だけ提出している人は経歴及び学歴経験がないとほとんどがそれだけで落とされる傾向があります。採用担当も人間です。膨大な応募者を細かく見ているのか？見ていないですそれ以外で、職務履歴やポートフォリオなどを見て、一度お話しをしてみたいとなります。今

実は私、数年前から副業ではなく複業をしています。複数の副業という意味です。その中で、ある会社の方から記事投稿の実績を買われて、いい仕事があるんだけどやってみませんか？とお誘いがありました。最初は胡散臭いと思いつつも、騙されても損さえしなければいいやという考えで、引き受けることにしました。最初は採用テストがあって自信はなかったのですが、難なく合格し採用が決まりました。採用と言っても、フリーランスなので、出社などはありませんでした。最初に簡単な説明を受けて試しに業界ニュースを作成しました。ここで言われていたことは、他サイトのコピペだけはするなよ、と固く言われていましたのでそれだけ気を付けていました。私に仕事を依頼してきた会社も恐らく本気でその仕事を始めたいと考えているようで、要求レベルはかなり高くハードな仕事でした。でも、その分、報酬もよくて、４カ月で394,440円いただきました。もしもみなさんがやってみたいと思ったら、私に相談してください。最初に、私の販売している情報を購入していただければ、アドバイスをさせていただきます。ただし、採用試験に受かることを保証している訳ではありません。私はただ情報を提供するのみとなりますので、どうぞご了承ください。

ココナラで初めての仕事を頂き、無事完了することができました。こういうサイトを使っての受注が初めてだったのでドキドキだったのですが、お客様には満足頂けたようでとても安心しました^^仕事は受けたら報酬の３倍以上の価値を付けてお返しする意識でいるので、そのくらいかそれ以上の価値があったと思ってもらえるとやはり嬉しいです。でも仕事なので大事なのは結果。納品したもので結果が出なければいい仕事をしたとは言えません。自分に頼むとパフォーマンスが上がる、そんな風に認識していただけるよう精一杯やっていきます。それが良い方向に身を結んでいくのは理解しています。次の仕事も頑張るぞ！