就業規則＋育児介護休業規程＋労務書類8点作成します

「そろそろ労務周りを整えたいけれど、何から準備していいかわからない」 「ネットに落ちている就業規則の例を使っているが、法的に正しいのか不安……」 初めての雇用を控えている方も、すでに数名のスタッフと歩まれている方も、「今の労務周りの整え方で、漏れや間違いがないだろうか」と、ふと不安になることはありませんか？ 就業規則（及びその他規程）は、会社が予期せぬトラブルに直面した際に会社を守り抜く「盾」であり、同時に従業員が安心して働くための「信頼の指針」となるものです。ルールが曖昧なままでは、万が一の際に対応が後手に回り、経営に深刻なダメージを与えるリスクがあります。予期せぬトラブルを未然に防ぎ、最終的に会社を守るための極めて重要なリスクマネジメントとなります。 私自身、現場で人事・労務職をしていた際、トラブルが起きて就業規則を確認したところ、「肝心なことが書いていない！」と真っ青になった経験があります。「もっと早く改定しておけばよかった」「ここを細かく詰めて記載しておけばよかった」と痛感しました。 そんな私だからこそ、机上の空論ではない、現場に寄り添った「会社を守れるルール作り」をお手伝いいたします。 ■ お届けするパッケージ内容（計10点） １．就業規則：リスク回避と使いやすさを両立 ２．育児・介護休業規程：最新の法改正に完全対応 ３．労務書類8点セット 【雇い入れ書類7点】 　・労働条件通知書 　・入社時誓約書 　・秘密保持誓約書 　・身元保証書 　・特定個人情報の利用目的兼同意書 　・入社時個人情報届出書 　・入社案内案プレート 【退職時書類1点】 　・退職時の秘密保持・競業避止誓約書 ■ご購入後の流れ １．初回ヒアリング（ヒアリングシートを送付いたします） ↓ ２．初稿提出（ヒアリングシートご回答後、おおむね2週間程度でご提出いたします） ↓ ３．（修正）-ご納得いただくまでブラシュアップいたします ↓ ４．納品