就業規則を社労士が条文単位で精査します

「何年も見直していない」「ひな形をそのまま使っている」 その就業規則は、今の法令に合っていますか。 社会保険労務士が現行の就業規則を条文単位で読み、 法令違反・不足条項・実態とのズレを洗い出してお渡しします。 ■ お渡しするもの ・指摘レポート（条文ごとに「現状／問題点／リスク／改定案」を一覧化） ・優先度つきの改定リスト（すぐ直すべき／次回改定でよい） ・現行条文に対する具体的な修正文案 ■ 主に見るところ ・法定記載事項の不足（労働時間、賃金、退職、休職ほか） ・育児介護休業・ハラスメント防止など法改正への追随漏れ ・実態と条文の乖離（シフト制、変形労働、固定残業代、当直・オンコール） ・懲戒・退職・競業避止など、紛争時に効かない書き方 ・パート・有期の均衡待遇（同一労働同一賃金）への対応 ■ 医療機関に強みがあります 社会保険労務士として顧問先を持ちながら、現役で医療法人の統括事務長を務め、 現場の労務を運用しています。 当直・オンコール・宿日直許可・夜勤専従・変形労働など、 ひな形では書けない働き方を、実態に合わせて指摘します。 もちろん他業種も承ります。 ■ 進め方 1. 現行の就業規則をお送りください（Word・PDF・紙の写真でも可） 2. 従業員数や働き方について数点お伺いします 3. 精査してレポートをお渡しします（通常5日前後） 4. 内容について、チャットでご質問にお答えします ■ この後の改定まで承れます 指摘した内容を反映した改定版の作成も承ります（有料オプション）。 すでに中身を把握した状態なので、一から依頼するより早く安く済みます。 作成そのものからのご依頼も可能ですが、 既存の規則があるなら、まず精査からの方が費用を抑えられます。