【はじめて従業員を採用する社長様・法人様へ】
「ハローワークや労働基準監督署への届け出、何から手をつければいいか分からない…」 「慣れない書類作成で時間を取られたくない」 「手続き漏れによるリスクをゼロにしたい」
従業員を1人でも採用したら避けて通れないのが「労働保険」と「雇用保険」の成立手続きです。本サービスでは、現役の社会保険労務士が、貴社に代わって煩雑な行政手続きを一括で代行いたします。
■ 本サービスを利用するメリット
「丸投げ」で本業に集中: 書類作成から行政への提出まで代行します。
プロによる正確な手続き: 労働保険の手続き累計5,000件以上対応済み。正確な業種で申請。記入ミスや添付書類の不足による差し戻しを防ぎます。
安心のチャット相談: 手続きの過程で生じる「これってどうなの?」という疑問にも丁寧にお答えします。
■ サービス内容に含まれるもの
労働保険の成立手続き(労働保険関係成立届・概算保険料申告書)
雇用保険の成立手続き(雇用保険適用事業所設置届)
従業員の被保険者資格取得届(1名様分含む) ※2名以降はオプションにて承ります。
■ お手続きの流れ
ご購入: チャットにて現況をヒアリングいたします。
情報入力・資料ご提示: 会社情報や登記簿謄本の写しなどをご用意いただきます。
書類作成・申請: 当事務所にて電子申請または窓口申請を行います。
完了報告: 控え、電子申請の場合は公文書をお渡しして完了です。
■ 出品者紹介
長年労基署に勤務経験がある社会保険労務士です。
労働保険は業種により保険料が大きく変わります。
より正確に申請しないと、遡って徴収される可能性もあります。
累計5,000件以上対応している社労士が貴社を担当します。
■ ご購入にあたってのお願い
法人の場合は「履歴事項全部証明書(登記簿)」が必要です。
業種や状況により、別途追加の書類が必要になる場合がございます。
建設業、二元適用事業(農林水産業等)の場合は事前にダイレクトメッセージにてご相談ください。
建設業は労働保険が複数必要な場合がほとんどです。
ご対応させていただきますのでご安心ください。
「まずは何が必要か確認したい」という場合も、お気軽にDMをお送りください。 貴社の新しいスタートを全力でサポートさせていただきます!
当所でのご対応は必要書類が整い次第3日以内に申請いたします。
労働基準監督署によっては、処理が遅い場合がありますが、申請日が受付日になりますので、期日内の申請であれば、労災が起こった場合も保証されます。
ご安心ください。
◼️労働保険の申請は、従業員が働き出してから10日以内です。
◼️雇用保険の申請は、従業員を雇用した日の翌月10日までです。
当所にご依頼された日が上記を過ぎている場合もできるだけご対応させていただきますので、ご相談ください。