育児給付金を給料明細から計算 男性経験者が教えます
4ヶ月間育休を取ったあと、復職して今も同じ職場で働いているはやとです。私が周りが全く男性で育休取った人がいない中で、育休を取ったときの経験談やその時知っていればよかった知識などをすべて話して行きたいと思います。
今日は育児給付金についてです。育休中にいくら貰えるのか、つまり給付金はどれだけ貰えるのか。
非常に重要なのだけど、難しいですよね。色々探して読んでも難しくてわかりにくいんですよね、、、
恥ずかしながら私は予測を勘違いしていました(低く見積もっていまいた)。ということで育休を取ろうと考えている「育休太郎君」の給料明細を使って詳しく見ていきましょう!1.給付金の金額の計算
育休中は給料がもらえない代わりに「育児休業給付金」がもらえます。
そして、その金額は
賃金月額×67%(6ヵ月経過後は50%)
ここでいう「賃金月額」は育児休業開始前6ヶ月間の給料の平均です。
金額は「手取り」じゃなくて「額面」で計算してください。残業代、通勤手当、住宅手当のような諸手当も全て含めて計算してください。ただし、ボーナスは含みません。
育休太郎くんの給与明細から計算してみよう!この給料明細から先程の「賃金月額」は351,182円になります。
※手取りの給料「手渡額(287,020円)」では無いので注意!
なので仮に毎月全く同じ金額をもらっていたとすると、
351,182×67%=235,292(賃金月額×67%)
になるので、給付金が235,292円もらえる計算になります。
思っているよりもらえるという印象では無いでしょうか。
私はこの計算方法が分からず、勝手に残業代のような諸手
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