令和4年10月から、育児休業の取扱いが改正されます

10月から、育児休業の取扱いが変わります。

ポイントとして、

〇　1歳未満の子に関わる育児休業の分割取得

〇　1歳以降の育児休業における、休業開始日の柔軟化

〇　出生時育児休業（いわゆる「産後パパ育休」）の創設

が挙げられます。

①　育児休業の分割取得（1歳未満の子）

これまでは、1歳未満の子に関わる育児休業は、1子につき1回を原則としていましたが、10月からは分割で2回まで、取得できるようになります。

これにより、労働者（本人）と配偶者が交互で育児休業を取得しやすくなります。

②　1歳以降の育児休業開始日の柔軟化

保育所に入所できない等、やむを得ない事情がある場合における1歳６ヵ月、又は2歳までの育児休業について、休業開始予定日はそれぞれ、1歳の誕生日、又は1歳6カ月の誕生日応当日が原則となっていますが、

「配偶者が1歳の誕生日（又は1歳6カ月の誕生日応当日）から育児休業を開始する」場合には、

「配偶者の育児休業終了予定日の翌日以前の日」を、育児休業開始予定日とすることができるようになります。（開始日の柔軟化）

③　「出生時育児休業（いわゆる産後パパ育休）」の創設

子の出生後8週間以内で、4週間を上限に取得することができます。

取得は、一括でも、分割で2回まで取得することができます。

（※分割取得の場合は、まとめて申し出ること）

要件の一つに「産後休業を取得していないこと」から、サブタイトルの通り、夫（父）の育児参加の促進を目的に創設されたものですが、養子の場合には女性も対象になります。

10月からは以上のような内容に変更されます。