短時間勤務。
それは就業時間を短縮させる夢のような制度である。
誰もが夢見たことがあるかと思います。
もっと早めに退勤できればいいのに、
週休3日制になったらいいのに(時短とは関係ない)。
でもただ就業時間が短縮されるわけではありません。
その分給料もカットされます。
これは子育てのための時短勤務も例外ではありません。
経済的に余裕のない家庭にはかなり痛い減給です！
そのため育児に伴う短時間勤務の利用をためらう方もいらっしゃるかもしれません。
そんな方に朗報です！
既にご存じの方もいらっしゃるかと思いますが、
「育児時短就業給付」という制度が2025年度に施行される予定となっています！
「育児時短就業給付」とは、2歳未満の子どもを育てながら時短勤務をしている労働者を対象に、
時短勤務中の各月に支払われた賃金額の1割を支給する制度です。
なんだ1割だけか、と思われた方といらっしゃるかもしれません。
でも育児に関する支援策ってこれだけじゃないですよね？
以前にもご紹介しましたが、
両親共に育休を取得した際に休業開始前賃金の80％相当額を支給する。
といった内容の給付金制度と近々できる予定です。
子どもができても経済苦とならないよう国が制度を整えつつあります！
子どものことを検討されている方は是非ネットで調べてみてください！
知らなかった制度が色々見つかるかと思います！
(前回のブログです)
