明治安田生命保険が17日に公表した「子育てに関するアンケート調査」によると、育休を取得した男性は、去年に比べて2.6ポイント増えて33.4％に、取得した日数の平均も去年より1日に伸びて42日と、いずれも過去最高を更新した。
一方で、育休を取得した男性に復帰後の職場の雰囲気を尋ねたところ、41.5％が「気まずく感じた」と回答した。その上で、「気兼ねなく育休を取得できる」ために勤め先に求めるもので最も多い回答は、「人員の補充（24.7％）」だった。
また、共働きの男女における育児の分担の割合について、男性は29.8％に対して、女性は70.2％となり、依然として女性の割合が多い状況が続いている。理由について男性では、「自身の方が妻よりも収入が高く仕事をセーブできない」が39.1％と最も多く、次いで、「育児を理由に自分の仕事をセーブしづらい雰囲気があるため（22.8％）」となり、6割以上が職場の環境を理由にあげた。
明治安田生命保険は「男女平等な育児の実現に向けては、意識だけでなく、企業の取り組みによって賃金差を縮小し、男女ともに柔軟に働ける職場環境を整えることが重要」と指摘している。
昨日のニュースにこんなのがあった。
「育児休業」に限らず
今までなかった制度が新設される度に
すんなり受け入れられない風潮の原因は同じ。
①そんなのが無い時代でもなんとかやって来た自分たちの苦労に対する執着
②自分には無関係だから興味が無い
もしくは、逆に自分にデメリットをもたらす可能性がある懸念
↑このブログでも少し触れているのだが
他人のメリットに対して否定的になってしまう傾向が強い。
過去、自分にも思い当たる節がないわけではないだけに
どうしたものかと難しい問題である。
話を「育休」に戻す。
そもそも、子供がいるいないという観点で話すと
論点がズレてくる。
いない・産めない、人には様々な事情がある。
だからって、他人の子を我が子のように思えと言われても
聖人君子じゃない限り・・まぁ無理だ。
「自分達の都合で作ったんだから、人に甘えるな」的な感覚
うーん、それも一理あるんだけど
確実に言えるのは「未来の納税者」が１人増えたという事実。
私達は、みな等しく老いていく現実があり
やがては誰かのサポートなしに生きていくことが困難になってくる。
有り余る資産を持っていたとしても
その介護に携わる方々には大変な苦労があり
出来れば自治体からの支援を受けたいと望むのは当然だ。
そしてそこには税金が絡んでくる。
救急車だって税金なんだもの。
自分たちが元気で動けるうちに誰かの役に立ち
いざ自分が誰かに支えてもらわなければならなくなった時
感謝しながらも素直に支援を活用させてもらう。
その為に、出来る範囲の協力をして「納税者」を育てていく。
そんなちょっぴり邪な考え方でもいいと思うのよね。
気持ちよく「育休」に送り出してあげられたらなと、私は思う。
実際、子育ては大変だしねw
まぁ育休は、今や当然の権利だとしても
取得する側も「誰かが自分の代わりを引き受けてくれる」ことに対し
心からの感謝と敬意は忘れてはならない。
成長の原理原則「刻石流水」
かけた情けは水に流せ。受けた恩は石に刻め。
昭和っぽいよね？w
でも成長のみならず、人間関係においても
とても大事なことだと思う。
何かが新しく始まった時
自分に対するメリットだけに固執せず
いつか来るであろう「お互い様」の為に
自分がその立場だったら、どう対応されたいかに置き換えて
考えられるといいかもしれないね。
