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明治安田生命保険が17日に公表した「子育てに関するアンケート調査」によると、育休を取得した男性は、去年に比べて2.6ポイント増えて33.4％に、取得した日数の平均も去年より1日に伸びて42日と、いずれも過去最高を更新した。一方で、育休を取得した男性に復帰後の職場の雰囲気を尋ねたところ、41.5％が「気まずく感じた」と回答した。その上で、「気兼ねなく育休を取得できる」ために勤め先に求めるもので最も多い回答は、「人員の補充（24.7％）」だった。また、共働きの男女における育児の分担の割合について、男性は29.8％に対して、女性は70.2％となり、依然として女性の割合が多い状況が続いている。理由について男性では、「自身の方が妻よりも収入が高く仕事をセーブできない」が39.1％と最も多く、次いで、「育児を理由に自分の仕事をセーブしづらい雰囲気があるため（22.8％）」となり、6割以上が職場の環境を理由にあげた。明治安田生命保険は「男女平等な育児の実現に向けては、意識だけでなく、企業の取り組みによって賃金差を縮小し、男女ともに柔軟に働ける職場環境を整えることが重要」と指摘している。昨日のニュースにこんなのがあった。「育児休業」に限らず今までなかった制度が新設される度にすんなり受け入れられない風潮の原因は同じ。①そんなのが無い時代でもなんとかやって来た自分たちの苦労に対する執着②自分には無関係だから興味が無いもしくは、逆に自分にデメリットをもたらす可能性がある懸念↑このブログでも少し触れているのだが他人のメリットに対して否定的になってしまう傾向が強い。過去、自分にも思い当たる節がないわけで

枡野俊明という人の本をよく読みます。禅寺の住職にして、美大教授、庭園デザイナー。禅に根ざした生き方のヒントを多く執筆しています。私は「禅、シンプル生活のすすめ」、「上手な心の守り方」など数冊を読んでいます。文字数が少なく、ページレイアウトも読みやすいので、無理なく１日３ページほどつらつらと読めます。 素直に受け入れられる話が多いですが、その中で特に気になった内容を紹介します。まず「与えた恩はすぐに忘れろ」。次に「受けた恩は決して忘れるな」。別のページに書いてありますが、これは表裏一体ですね。で調べてみると「刻石流水」という言葉がありました。受けた恩は石に刻み、かけた情は水に流せ、という意味です。 私たちは、損得、貸し借りの世界で生きています。だからどうしても「あれだけ貢献したのだから、しかるべき報いがほしい」となります。これは当然だし、そもそもこれを否定したら労働は成り立ちません。ビジネスでは、持ちつ持たれつ、ギブ＆テイクがあたり前。見返りを期待しないのはきれいごとに聞こえます。 少し視点を上げて、生活での心構えのように考えてみてはどうでしょう。つまりこの考え方を言葉にして思い出せばイライラしない。例えば、「我が家は旅行のお土産をお隣さんにあげたのに、お隣さんは何もくれない」なんてことも、刻石流水、刻石流水、と唱える。困った時に助けてもらっても同じです。こちらは忘れず、逆の時は必ず助ける。これを繰り返していると、いつの間にか、すごく心に余裕が出てくる気がします。いいことも起きそうだな。 「見返りはいらないけど、感謝くらいほしいよね」というのが本音かもしれませんが、禅ではそれも期