法律・税務・士業全般（65ページ目）

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神戸の社労士：井上です！coconalaに労務相談室を作りました。サブスクです。サービスはライトと正規版の二つあります。【目　的】社労士と顧問契約するほどではないが、気軽に相談したいという企業様は多いです。例えば、手続きや給与計算は自社で行っているので相談だけお願いしたいというお話をよく聞きます。しかし、東京都の社労士の相談顧問契約を見ると33,000円からという高額です。しかも、電話して担当者に聞くほどではないこと、ちょっとしたことを聞くのは聞きづらいかもしれないですね。そう言った経営者・人事労務担当者のためのチャット感覚の相談サービスです。【サービス】ライト版：月4回程度の相談正規版：上限なく質問が出来る【お値段】ライト版：5,000円/月正規版：10,000円/月如何でしょうか。是非ご利用ください。 https://coconala.com/services/4045652 労務プランニング オフィスINOUE社会保険労務士：井上　正宣

　「36協定を結んでいるから問題ない」そう思っていませんか？実は、36協定があっても違法になるケースは少なくありません。本記事では、36協定の基本から、注意すべきポイントまでを分かりやすく解説します。「自社の残業は大丈夫なのか？」そう感じた方は、ぜひ最後までご覧ください。 １　36協定とは 　労働基準法では、下記が、時間外・休日労働の原則とされています ――――――――――――――――――― ●時間外労働は1日8時間　1週間で40時間 ●休日は、毎週1日以上 ――――――――――――――――――― 　しかし、それを超えて勤務する場合もあります。その場合、事前に、会社と従業員の間で36協定を締結し、労働基準監督署へ届出する必要があります。36協定がないまま、上記の原則を超えて勤務させると、会社側が法違反となりますので、注意が必要です。 ２　時間外労働の上限規制（原則） 　時間外労働の上限は、原則として「月45時間・年360時間」です。この範囲で収まりそうであれば、様式第9号の36協定を締結します。 ＜様式第９号＞　締結したら、会社を管轄する労働基準監督署へ、持参するか、郵送します。その際は、２部用意し、１部は監督署へ提出し、もう一部を会社で保管します。受付印が押されているかも、確認しておきましょう。郵送の場合は、返信用封筒も必要です。 ３　時間外労働の上限規制（特別条項あり） 　「月45時間・年360時間」では、業務に対応できない場合は、様式第9号の２の36協定を締結します。様式第９号の２は、２枚で１セットです。＜様式第９号の２＞　また、特別条項があっても、時間外・休日労働は、無

行政書士法の改正（令和7年法律第65号）が令和8年1月1日から施行されました。これまでグレーゾーンとされていた「無料相談のつもりの有料コンサル」や「セット料金に含まれる書類作成」が、より厳しく「行政書士法違反」と判断されるリスクが高まると考えられます。 1. 改正法の施行日 施行日：2026年（令和8年）1月1日 公布日：2025年（令和7年）6月13日 2. 何が変わるのか（主な改正ポイント） ① 業務制限の明確化（第19条・第1条の2関連） これまでも行政書士でない者が報酬を得て書類作成を行うことは禁止されていましたが、今回の改正により「いかなる名目によるかを問わず」という文言が追加されます。 変更点： 「コンサルティング料」「事務手数料」「サポート費用」「会費」など、どのような名目であっても、実質的に行政書士業務（官公署への書類作成など）の対価であれば違法であることが法律上明文化されました。 影響： 登録支援機関やコンサル会社などが、行政書士資格を持たずに書類作成代行を「サービスの一部」として行うことへの取り締まりが強化されるリスクがあります。 ② 両罰規定の導入（罰則の強化） 無資格者が違法に業務を行った場合、本人だけでなく、その所属する法人（会社）にも罰金刑を科すことができるようになります。 内容： 1年以下の拘禁刑または100万円以下の罰金に加え、法人にも100万円以下の罰金。 ③ 行政書士の「使命」と「職責」の明確化（第1条・第1条の2の2新設） 行政書士の責務として、デジタル化への対応や、国民の利便性向上に資することが法律に明記されます。 3. 補足：第17条そ

まず簡単に言うと、今まで抱えていた負担がなくなる制度です。負担といっても様々な種類の負担が日常の生活にはあります。たとえば一定の期間が経過した借金・賃金(債務)、催告されている事項など、「もうこんなに時間がたっているからしたくないなぁ…」と思うようなことは、消滅時効の条件を満たしていればしなくてよくなるのです。生きていく上で知らなければ損をすることはたくさんあります。このブログをきっかけにこういう制度があることを知って頂き、ご自身の生活に役立たせてみてください。

　年次有給休暇は、シンプルな制度に見えて、実はトラブルが非常に多い分野です。「有給を取らせているつもりだった」「慣習的にこうしていた」その運用が、知らないうちに法律違反になっていることもあります。本記事では、年次有給休暇の基本から、実務で見落とされがちなポイントまで、解説します。 １　年次有給休暇の付与要件 有給休暇は、下記の２つの要件を満たした人に対して、付与されます。出勤率が低い人や入社して間もない人に対しては、付与されない場合もあります。もちろん、法令を上回る措置として、そのような方にも付与することは可能です。 （１）継続勤務の要件 　１つ目の要件は、「６か月の継続勤務」です。継続勤務は、在籍期間を意味します。例えば、2026年1月1日入社の場合、半年後の2026年7月1日で、６か月の継続勤務の要件が満たされます。また、継続勤務は、在籍期間を意味しますので、休職期間も含まれることに注意が必要です。一見、休職期間は勤務していないから、継続勤務には含まれないとも考えられますが、休職期間であっても、会社に在籍はしているので、継続勤務に含めて考えます。 （２）出勤率の要件 　２つ目の要件は、「全所定労働日の８割以上出勤」です。所定労働日は、いわゆる出勤日のことです。例えば、土日祝休みの人が、2026年1月1日に入社した場合、2026年7月1日までに、121日の出勤日があります。具体的には、２月は１８日の出勤日、４月は２１日の出勤日、６月は〇〇日の出勤日…といったように、出勤日をカウントし、６か月分合計の出勤日を算出します。 　合計の日数に、0.8をかけます。121日なら、121日

2026年（令和8年）現在において、「行政書士法違反」に関して特に注意すべき点は、令和6年（2024年）に行われた行政書士法改正の影響です。この改正法の施行により、これまでグレーゾーンとされていた一部の業務や、デジタル化に伴う新しい業務形態に関して、違反（非行政書士行為）の定義がより厳格化・明確化されています。2026年時点で特に意識すべき「違反リスク」や「法改正のポイント」は以下の通りです。1. 2026年時点で重要な「違反」に関わる変更点今回の改正（令和6年改正）において、無資格者（行政書士ではない人・会社）による業務の取り締まりに関わる最も重要なポイントは以下の2点です。① 「電磁的記録の作成」が独占業務として明記これまでは「書類（紙）の作成」が行政書士の独占業務とされていましたが、改正により「電磁的記録（電子データ）の作成」も行政書士の独占業務であることが法律上明確化されました。違反になるケースコンサルティング会社やWEB制作会社が、官公署に提出するための申請用データ（XMLファイルやPDFなど）を顧客の代わりに作成・入力する行為。「書類は作っていないから大丈夫」という言い訳は通用しなくなっています。② 「相談」業務の明確化書類やデータの作成そのものだけでなく、それらに基づく「相談（コンサルティング）」に応じることも、行政書士の独占業務（第1条の2、第19条）に含まれることがより強調されています。違反になるケース無資格のコンサルタントが、「補助金申請の書き方を教える」「許認可取得のアドバイスをする」として報酬を得る行為。これらが「書類作成の相談」に該当する場合、法違反の

　賃金は、生活の糧になるものですので、支払い方法についても、様々な規制があります。本記事は、その中でも重要な賃金支払いの５原則について解説します。１　通貨払いの原則 　現物給与の禁止、つまり、例えば自社の製品を給与として支払う等を禁止し、現金で支払うことを求めているものです。昨今は、現金で支払うことが当然となっているので、あまり意識することもないかもしれません。実務上の注意点は、銀行振込の場合です。銀行振込の場合は、下記の３つの要件を満たす必要があります。 ――――――――――――――――――――― １．従業員の意思に基づいている ２．従業員が指定する本人名義の預金又は貯金の口座に振り込まれる ３．賃金の全額が賃金支払い日に払い出しうる ―――――――――――――――――――――２　直接払いの原則 　本人以外の者に賃金を支払うことを禁止するものです。仲介人等による中間搾取の防止するためです。親族や配偶者の口座への振込は、禁止されています。３　全額払いの原則 　賃金の一部を控除して支払うことを禁止するものです。下記の２つの例外にあたる場合、控除して支払うことが可能です。 ――――――――――――――――――――― １　法令による場合 　⇒社会保険料や税金 ２　労使協定（賃金控除協定）による場合 　⇒社宅の費用や購買代金 ――――――――――――――――――――― 　実務上の注意点は、労使協定です。社宅の費用や購買代金（弁当代等）を控除する場合は、労使協定（賃金控除協定）の作成が必要となります。賃金控除協定がないまま、社宅の費用や購買代金を控除して支払うと、労基法違反となり、行政指

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確定申告のために会計ソフトを契約したけれど、一度も開いていない……。そんな自分を責めていませんか？ 最近、「アプリを使いこなしたいんじゃない。ただ、目の前の仕事に集中したいだけなんだ」という声をよく聞きます。 SNSでは「会計アプリでサクッと経理！」という情報がたくさん溢れていますよね。もちろん、それができる方は素晴らしいです。でも、実際は「それすらできないくらい忙しい」「数字を見るだけで頭が痛くなる」という方が、本当に多いのが現実ではないでしょうか。 私もカフェをしていた頃、閉店後の経理が一番の苦痛でした。大好きなコーヒーを淹れて、お客様と話す時間は幸せなのに、疲れた体で会計ソフトを開く気力なんて、1ミリも残っていませんでした。 「この苦痛を、誰か代わりにやってくれないか…！」 心底そう願った経験があるからこそ、私は決めたんです。 「会計アプリすら触りたくない」 そんなあなたの味方でありたい、と。 この「郵送丸投げプラン」は、過去の私自身、そして先日ご縁をいただいた、6人のデザイナーさんを抱えるプロのクリエイターさんなど、多忙な個人事業主さんの「本当の気持ち」に寄り添いたいという想いから生まれました。 「何をすればいいの？」…あなたは封筒に入れるだけ！ 「丸投げといっても、何を準備すればいいかわからない」 そんな不安を抱えている方も多いはず。でも、安心してください。 あなたがやることは、たったこれだけです。 ① 1ヶ月分の「紙」や「データ」をひとまとめにする 溜まってしまった領収書やレシート クレジットカードの利用明細（WEB明細は印刷・スクリーンショットでもOK！） 銀行通

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「はたちの献血キャンペーン」が1月から始まりました。冬場に減少しがちな献血者数を補い、安全な血液製剤の安定供給を目的とした取り組みです。厚生労働省と日本赤十字社などが主催し、新成人となる「はたち」を中心に、若者から幅広い世代への協力を呼びかけています。血液は、長期保存ができません。そのため、多くの人による定期的な無償献血が医療を支えています。近年、少子高齢化の影響で若年層の献血者が減少傾向にあります。冬期はとくに血液不足に陥りやすいと報告されています。そうした背景の中で、はたちの献血キャンペーンによる呼びかけは “命をつなぐ社会貢献” として重要性を増しています。 また、献血は「個人の健康管理」「社会貢献」「ボランティア」の三つをつなぎます。特に若い世代にとって、自身の健康チェックにもなる成分献血は、その後の生活習慣を見直すきっかけにもなります。1月という新たな年のはじめに、「はたちの献血」に足を運んでみませんか？献血は、あなたの一歩で誰かの命をつなぐ、大切な行動です。はたちの献血キャンペーン：1月から2月末まで　☆★☆★☆★　ココナラ　サービス　出品中です　☆★☆★☆★

M&Aの場面で語られる「企業価値算定」。多くの場合、これは仲介会社やFAが行うものだと捉えられがちです。しかし実務を見ていると、本来この領域で最も価値を発揮できる立場は、顧問税理士であることが少なくありません。企業価値算定は「計算」ではないまず整理しておきたいのは、企業価値算定は単なる計算作業ではない、という点です。評価額は、・どの数字を使うか・どこまでを前提条件とするか・何を説明可能な数字とするかといった判断の積み重ねで決まります。つまり、数字そのものよりも、数字の意味づけが重要になります。外部アドバイザーが持たない情報M&A仲介会社やFAは、短期間で企業を理解しなければなりません。そのため、・決算書上の数字・ヒアリングで得た情報を前提に評価を行います。一方、顧問税理士は、・数字が作られた背景・一時的な要因と恒常的な要因・経営者の判断の癖まで把握しています。この差は、評価の前提を考えるうえで非常に大きな意味を持ちます。「使える数字」と「説明できる数字」企業価値算定で重要なのは、高い数字を出すことではありません。重要なのは、説明できる数字であることです。買い手が重視するのは、・なぜこの数字になるのか・再現性はあるのか・将来も維持できるのかという点です。この説明に耐えられる数字を整理できるかどうかが、評価の信頼性を左右します。税理士が関与できる本質的なポイント税理士が本来関与できるのは、・一過性の損益と通常損益の切り分け・実態と乖離した数字の補正・評価に使う前提条件の整理といった部分です。これらは、会計処理や税務の知識だけでなく、日常的に会社を見てきたからこそ判断

M&A案件が動き出したとき、顧問税理士が気づけば「資料を出すだけの存在」になっていた――。この状況に、違和感を覚えた経験がある方も多いのではないでしょうか。決算書の背景も、会社の実情も、社長の考え方も知っている。それでも最終的な判断や交渉の場には呼ばれず、成約後には顧問契約が終了してしまう。これは、能力や経験の問題ではありません。「資料提供役」になるのは、能力不足だからではないまず前提として、税理士が資料提供役に留まってしまうのは、専門性が足りないからではありません。むしろ逆です。・数字の整合性・決算書の読み解き・会社の実態把握これらは、短期間で関与する外部アドバイザーよりも、顧問税理士の方が圧倒的に深く把握しています。それでも役割が限定されてしまうのは、構造的な理由があるからです。理由①「立ち位置」が最初に定義されていない多くのM&A案件では、初期段階で「誰がどの立場で関与するのか」が明確に整理されません。その結果、・税理士は顧問の延長・仲介会社が進行管理・意思決定は社長任せという形になりがちです。この構図ができると、税理士は自然と「必要な資料を出す人」という位置づけに収まってしまいます。理由② 判断の場に入る前に、役割が固定されるM&Aでは、初期の数回の打ち合わせで関係者の役割が暗黙のうちに固まります。この段階で、・意見を求められない・進行の説明だけを受ける・資料提出のみを依頼されるという状態になると、その後に踏み込む余地は徐々に狭くなっていきます。役割は、後から主張して変えられるものではなく、最初の関与の仕方でほぼ決まるのが実情です。理由③ 税理士

顧問先からM&Aの相談を受けた際、多くの税理士が最初に悩むのは「どこまで関与してよいのか」 という点ではないでしょうか。踏み込みすぎればリスクがある。一方で、距離を取りすぎると本来果たせたはずの役割を失ってしまう。この線引きに、明確な正解はありません。ただし、迷いを減らすための考え方は存在します。「どこまで踏み込むか」は、知識の問題ではないこの問いは、M&Aの知識や経験が不足しているから生じる、というよりも、判断の前提が整理されていないことから生じるケースがほとんどです。・自分は今、どの立場で関わっているのか・誰の意思決定を補助しているのか・最終責任は誰が負うのかこれらが曖昧なままでは、どの判断も重く感じてしまいます。踏み込みすぎた場合に起きやすいこと関与の範囲を広げすぎると、・税務判断と経営判断の境界が曖昧になる・責任の所在が不明確になる・想定外のリスクを背負うといった問題が起きやすくなります。特に、意思決定の主体が誰なのかを整理しないまま助言すると、後から認識のズレが生じることがあります。引きすぎた場合に起きやすいこと一方で、距離を取りすぎると、・経営者が判断材料を持てない・仲介会社の説明を鵜呑みにしてしまう・数字の違和感に気づけないといった事態も起こり得ます。数字や会社の実情を最も把握している立場でありながら、判断の場に関与しないことが、結果的に不利益につながるケースもあります。判断を軽くするために整理すべき視点「どこまで踏み込むか」を考える前に、次の点を一度整理してみてください。・今の関与は、情報提供なのか、判断補助なのか・この助言は、誰の判断を支えるも

　書類選考、面接を経て、採用内定を通知します。その後、入社日まで、様々な準備を行いますが、その中でも重要なのが、労働条件通知書です。入社時に交付しておかないと、万一のトラブルの際、会社が不利な状況になることもあります。本記事では、労働条件通知書について解説します！１　労働条件通知書とは？　入社時に、従業員に交付する必要がある書類です。サンプルは、以下のとおりです。２　労働条件通知書の役割　労働条件通知書は、労働条件を書面で通知することで、トラブルを防止するためのものです。例えば、「面接時と給料の額が違う。」といったような問い合わせを受けても、労働条件通知書に記載し、従業員も署名等しているのであれば、それは誤解であると、説明しやすくなります。主な記載事項は、賃金や労働時間、休暇等です。また、雇用契約書と一括して、「労働条件通知書兼雇用契約書」とすることも一般的です。 　また、交付しないと、労基法第15条違反となり、労基署からの行政指導や、最悪のケースでは、30万円以下の罰金となることもあります３　記載するべき項目　記載すべき項目は、下記のとおりです。ただし、四号の二以降は、会社にルールがある場合のみ、記載します。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー一　労働契約の期間に関する事項 一の二　有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項(通算契約期間(労働契約法(平成十九年法律第百二十八号)第十八条第一項に規定する通算契約期間をいう。)又は有期労働契約の更新回数に上限の定めがある場合には当該上限を含む。) 一の三　就業の場所及び従事すべき業務に関する事

今年はおかげさまで、出品したサービスを10件販売することができました。数あるココナラ社労士の中から当サービスを選んでご購入いただいた皆さまに、心より感謝申し上げます。ありがとうございます。特に、たくさんの皆さまにご購入頂いたのが「なんでも労務相談」サービスでした。その名の通り、「なんでも」労務相談です。社労士としてお答えできるものは、なんでもお答えしていくサービスです。なんでも労務相談で多くご相談を頂いたのは　＊副業・兼業について　＊シフト制での労務管理についてほか、いわゆる「年収の壁」に関連したご相談も多くありました。ご相談いただいた皆さまに共通しているのが、気になることや不安なことはきちんと専門家に確認しておこうという主体性のあるご相談でした。会社様は労務管理や従業員とのことについて、個人の方は自分の夢やスキルアップ、キャリアアップについてなどしっかりと向き合い考えてらっしゃる姿に、ご相談をお受けした私の方がたくさん勉強させていただき、皆さまからたくさんのパワーを頂きました。ありがとうございます。なお、社会保険の「年収の壁」については、社会保険適用拡大に向けて今後も変わっていきますので、ご不明点などありましたらご質問・ご相談いただければと思います。今後は、労働基準法の大改正なども控えております。人事・労務管理でお困りごとがございましたら、彩Labまでご相談・ご依頼いただければ幸いです。また、個人の方からのご相談も大歓迎です。＊＊＊私は今年、業務のかたわらにスペイン語学習をしているのですが、他の言語に比べてとても覚えやすい言語です。それでは、来年も彩Lab【さいらぼ】をどうぞ

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～就業規則を整えて、助成金にもチャレンジしてみませんか～「これまではアルバイトさんやパートさんに来てもらって、何とか回してきたんです」 そんなお話を伺うことがよくあります。 事業が少しずつ大きくなってくると、 「そろそろ自分の仕事の一部を任せられる人が欲しいな」 「フルタイムで働いてくれる正社員候補を迎えたいな」 と感じるタイミングがやってきます。 すでに入社が決まっているケースもあれば、これから探すという方もいらっしゃいます。 どちらの場合でも、経営者の方が共通して感じるのは、 “正社員を雇うって、責任が大きいことなんじゃないか” という不安です。 正社員になると、その方の生活や将来にも関わってきます。 給与や昇給、賞与の考え方など、会社としての仕組みが必要になるため、 「うちの会社に、ちゃんとしたルールがあると言えるのだろうか…」 と心配されるのは、とても自然なことです。 今回は、そんな経営者の方に向けて、 就業規則を整える意味 と 助成金に挑戦するための準備 を、やさしくお話ししていきます。正社員を迎える前に「会社のルール」を整えておくと安心ですアルバイトさんやパートさんだけで回していた頃は、 「今日はこの時間でお願いね」 「来週はこの日だけ来てくれれば大丈夫」 と、その場のやり取りで何とかなっていたかもしれません。 でも、正社員を迎えるとなると、少し状況が変わります。 正社員は、会社の中心となって働く存在。 だからこそ、働くうえでのルールを明確にしておくことが大切になります。 たとえば、 • 勤務時間や休憩の取り方 • 給与・昇給・賞与の考え方 • 有給休暇の扱い

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12月は、厚生労働省が定める 「職場のハラスメント撲滅月間」 です。年末は繁忙期によるストレスの高まり、納期.評価への緊張、コミュニケーションの増加など、ハラスメントが発生しやすい要素が重なる時期です。特に管理職は、日々の言動が組織全体の雰囲気や心理的安全性に直結するため、今こそ意識を高める必要があります。（もちろん管理職だけではありませんよね！）最近は、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントだけでなく、テレワーク中のミスへの過剰な叱責や過度の監視に当たる オンラインハラスメント、顧客からの理不尽な要求である カスタマーハラスメント、妊娠や育休に関する マタハラなど、管理職の理解不足がトラブルの火種となるケースが増えています。ハラスメントは「意図があったかどうか」ではなく、「相手がどう受け取ったか」が判断基準となる点にも注意が必要です。厳しい注意も、なかなか難しい時代です。まず、管理職としてできる最も有効な対策は、①日頃から話しやすい雰囲気を作る.②叱責よりも事実と改善に焦点を当てる.③記録を残す.④困りごとを早期に共有させる仕組みを整える.⑤部下の変化に気づく.ことです。 また、予防は対応よりもはるかに小さな労力で済みます。また、社会保険労務士として思うことは、「管理職の言葉は組織の安全文化を決める」ということです（もちろん、これも管理職だけではありませんよね！）。年末の今、職場のルールやコミュニケーションのあり方を見直し、さらに、安心して働ける環境づくりを進めてみませんか。信頼は、日々の積み重ねから生まれます！　☆★☆★☆★　ココナラ　サービス　出品中です！　☆★☆★

はじめに 契約書の中でも最も身近で基本的なものが「売買契約書」です。 不動産や車、パソコンのような高額商品だけでなく、日常の買い物も実は売買契約の一種。 行政書士としても作成やチェックの機会が多い、重要な契約書です。 今回は、売買契約書の基本構造と、作成時の注意点を、個人間で高級ブランドのバッグを売買するケースを想定して、解説していきます。売買契約の基本 バッグの個人売買も、法律上は通常の「売買契約」（民法555条）です。 つまり、売主がバッグを引き渡し、買主が代金を支払うことで成立します。 売主の義務：本物のバッグを、約束の状態で引き渡す 買主の義務：代金を、約束の期日までに支払う 書面がなくても口頭で成立しますが、トラブル防止のために契約書または売買記録を残すことが不可欠です。契約書に盛り込むべき主な条項 目的物（バッグ）の特定 ブランドバッグは、モデルや状態の違いで価値が大きく変わります。 契約書では、どのバッグを、どんな状態で引き渡すかを明確に記載しましょう。記載例： シャネル マトラッセ25 チェーンショルダーバッグ（ラムスキン・ブラック・ゴールド金具） シリアルナンバー：21XXXXXX 付属品：ギャランティカード、保存袋、箱あり 状態：角スレ小、金具微細キズありポイント： ブランド・モデル・素材・カラー・サイズを具体的に シリアル番号（タグや内側シール）を記載 付属品（箱・袋・カード）を明示 状態は「良い」「やや傷あり」など主観でなく、具体的な傷・汚れ位置を →取引前に、写真を複数枚添付して契約書に添付しておくとさらに安心です。売買代金・支払い条件 金額・支払い方

アルバイトを始めてみると、「聞いていた話と違う…」というトラブルは意外と多いものです。・思っていたより賃金が低かった・休憩が取れない・想定以上にシフトを組まれる・聞いていなかった業務を任されるこうした“働き始めてからのギャップ”は、実はよくあります。その多くは、最初に働く条件をきちんと確認していないことが原因。そこで重要になるのが 「労働条件通知書」 です。1．アルバイトでも労働条件通知書は必須です労働基準法では、雇用形態に関係なく、すべての労働者に対して働く条件を明示することを会社に義務づけています。もちろん、アルバイトやパート、有期雇用の方も対象です。●共通して書面で明示すべき項目賃金（時給・支払日・昇給の有無など）労働時間（始業・終業、休憩、シフトの考え方）休日・休暇業務内容・勤務場所契約期間契約更新の有無・基準退職に関する事項 など2．パート・アルバイトには“追加の明示義務”もあるパートタイム労働者・有期雇用労働者には、上記の共通項目に加えて、次の事項も書面で示さなければなりません。●追加で必ず示す項目① 昇給の有無② 退職手当の有無③ 賞与（ボーナス）の有無④ 短時間労働者の雇用管理改善に関する相談窓口こうした情報が明確になっていないと、「昇給があると思っていた」「相談先が分からない」といった不安やトラブルにつながります。3．口約束だけで働き始めるのが危険な理由アルバイトの現場でよく見られるトラブルは、最初の認識ズレがほとんど。・面接で聞いた内容と違う・時給が上がると言われたのに上がらない・想定外の業務を任される・シフトの入れ方が事前説明と違う労働条件通知書があれば、

府中市【分筆登記・合筆登記】土地の分筆と合筆ってなに？土地家屋調査士･宅地建物取引士が、土地分筆登記と土地合筆登記を解説します。府中市での土地分筆登記・合筆登記はお任せ下さい！石川土地家屋調査士･行政書士･海事代理士事務所

八潮市【分筆登記・合筆登記】土地の分筆と合筆ってなに？土地家屋調査士･宅地建物取引士が、土地分筆登記と土地合筆登記を解説します。八潮市での土地分筆登記・合筆登記はお任せ下さい！石川土地家屋調査士･行政書士･海事代理士事務所 

📅 この記事を書いているのは 2025年11月4日（火曜日） です 💡 出国命令とは？ 出国命令とは、字の如く「出国を命令する」ものです。 どのような人が対象なのか、確認してみましょう👀 まず、入管法に違反している外国人のうち、身柄を収容せず簡易な手続きで出国させる制度です。 🪪 出国命令を受けた人は、 ✅ 出国までの間は在留が一時的に合法化され、 ✅ 出国後の再入国禁止期間も 最短1年 になります。 ただし⚠️ この「出国命令」で定められた期限を過ぎても出国しなかった場合は、 退去強制の対象となり、刑事罰も科される可能性があります。 ⚖️ では「退去強制」とは？ 退去強制とは、日本から外国人を強制的に国外へ送還する手続きです。 出国命令と違い、原則として 入管に収容 され、 再入国までの禁止期間は 5年（重い場合は10年） にも及びます🚫 🌿 つまり… オーバーステイしている方でも、 自分から出頭すれば「出国命令」での処理となり、 ✅ 一時的に合法な在留となり ✅ 再入国も最短で1年で可能になる―― そんな可能性もあるということです。 🗞️ 現在の状況 報道でも取り上げられているように、 一部の外国人が短期滞在で入国し、難民申請をして在留を続けるケースもあります。 もちろん、本当に祖国にいられない方もいらっしゃいます。 ですが、全員がそうとは限らないのも現実です。 💬 私の考え 私は、ルールは守るべきだと思います。 たとえ厳しい状況でも、正しく生きる道を選んだ人には、 🌈 必ず良い未来が待っていると信じています。 「つけ」というものは、きっとどこかで回ってくる。 だからこそ、

事業に関係して納めた税金や、行政機関への手数料は、「租税公課（そぜいこうか）」という勘定科目で、経費に計上することが可能です。特許や商標など知的財産権については、「特許印紙」という印紙を使って、特許庁へ維持年金料を納付するのですが、これも、もちろん経費（租税公課）にすることができます。ここで、利益が多かった年の節税方法として、面白いテクニックがあります。なんと、特許権、実用新案権、意匠権などの維持年金（特許印紙代）は、毎年その都度納付することもできますが、将来の複数年分を纏めて納付（前納）することもできるのです。例えば、特許権でしたら、最大２０年分の将来分の印紙代を、一度に納付することだってできる、ということです。売上が多かった年の瀬の節税方法の一つとして覚えておいても損ではないと思います。

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はじめに契約は「結ぶとき」だけでなく、「終わらせるとき」も重要です。 どんなに内容が良い契約でも、事情が変われば「やめたい」「終了したい」という場面が必ず訪れます。 しかし、解除のルールを決めていないと、トラブルや損害賠償の原因にもなります。 今回は、契約を終了させる方法と注意すべきポイントを整理して解説します。1.契約終了の3つのパターン契約を終わらせる方法は、大きく分けて次の3種類です。 ①合意による終了 当事者が話し合いのうえで契約を終わらせる 「もう取引をやめましょう」と双方合意 ②契約期間の満了期限が到来して自動的に終了 1年契約が満期を迎えた ③契約解除一方が相手に対して契約を打ち切る意思を表明 相手の不履行・トラブル・倒産など このうち最も慎重を要するのが③の契約解除です。2.契約解除の種類契約解除には「法定解除」と「約定解除」の2種類があります。 （1）法定解除（民法上の解除） 法律の定めに基づき解除できる場合。 代表的なのが「債務不履行解除」です。 例： 相手が契約どおりの仕事をしない、代金を支払わないなど。 この場合、一定の催告（履行を求める通知）を行った上で解除が可能です。 根拠条文：民法541条（催告による解除）（2）約定解除（契約書で定める解除） 契約書の中で、「どんなときに解除できるか」をあらかじめ決めておく方式です。 例文： 甲または乙が次のいずれかに該当した場合、相手方は何らの催告を要せずして本契約を解除することができる。 （1）契約条項に違反したとき （2）支払停止または破産申立てがあったとき このような条項を設けることで、迅速に契約関係を整理

📅 Written on November 3, 2025 (Monday) Hello 👋 I’m Hiroshi Kawana, Certified Administrative Scrivener 🙇‍♂️ Today in Minami Ward, Sagamihara City, the sky is completely clear ☀️ I know it’s not ideal to let the weather affect our mood, but with such beautiful sunshine, it feels like anything is possible 😄 Humans often let small things darken their hearts ☁️ Yet, if you just open one door, you might find a bright blue sky waiting ☀️ Nature needs both rain 🌧️ and sunshine 🌤️—and so do we. As the last day of the long weekend, today’s weather feels like a perfect blessing 🎌 💡 So, what exactly is “Special Permission to Stay”? Simply put — It is the only legal permission that allows a foreign natio

このたび当事務所は、2025年度に続き、2026年度も弥生PAP会員の最高位である「プラチナ会員」に認定されました。 弥生PAP会員には、顧問先様への貢献度に応じて４つのランクが設けられていますが、当事務所は引き続き最上位ランクとして評価いただいております。 今後もプラチナ会員としての特典とノウハウを最大限に活かし、個人事業主・ひとり社長をはじめとした小規模事業者の皆さまを、より一層力強くサポートしてまいります。

📅 この記事を書いているのは 2025年11月3日（月曜日）です こんにちは👋 行政書士の 川名 裕志 です🙇‍♂️ 今日の相模原市南区は☀️雲一つない素晴らしい天気！ 天気で気分が左右されるのはどうかと思いつつ、これだけの晴天だと何でもできそうな気がしますね😄 人間って、状況は変わらないのに少しのことで暗くなったりします☁️ でも実は、扉をひとつ開ければすぐに晴天☀️ 自然も人も、雨🌧️があってこその晴れ。 そう思うと、連休最終日として最高のコンディションですね🎌 💡 さて、「在留特別許可」とは？ ズバリ一言で言うと―― 本来在留資格を持たない外国人（非正規在留）に対し、法務大臣が特別に合法的な在留を認める唯一の許可です🪪 つまり、在留資格を持たずに日本で中長期滞在できる方法はこの制度だけ。 本来は退去強制の対象であることを忘れてはいけません⚠️ 🕊️ 難民申請と「仮放免」について 難民申請をしている場合、「仮放免（かりほうめん）」が認められるケースがあります。 仮放免とは、 収容されている外国人に対し、健康上や人道上の理由から保証金を納めて一時的に自由の身になる制度💴 ただし‼️ それはあくまで「一時的に収容から解放されただけ」であって、不法在留の状態は変わらないのです。 制度上“収容されていない”だけという点を忘れてはいけません🚫 ⚖️ ルールは敵ではなく、味方にもなる ルールの話は少し重くなりがちですが、 適法に暮らせば、ルールはむしろ味方になります🌱 もし不合理なルールがあるなら、改正が必要。 けれども、改正されるまでは現行ルールに従う―― これは法治国家として当然の

はじめに契約書の作成において、「当事者の表記」や「署名・押印」の仕方は、意外と見落とされがちなポイントです。しかし、ここを間違えると契約の当事者が誰か分からなくなる、法的効力に疑問が生じるなどのトラブルにつながります。今回は、契約書の当事者表示と署名押印の正しいルールを、紙契約・電子契約の両面から解説します。1. 契約当事者の「表示」の基本契約書において「当事者」とは、契約を締結する責任を負う人または法人のことです。この表示が曖昧だと、後に「誰と契約したのか」が問題になるおそれがあります。例：法人の場合株式会社〇〇（以下「甲」という。）〒190-0011 東京都立川市〇〇町1丁目1番1号代表取締役　山田太郎ポイント：・法人名は登記簿上の正式名称を使う・所在地も登記住所を正確に記載・「代表者名」も明記し、代表印を押印する例：個人事業主の場合山田太郎（以下「甲」という。）東京都立川市〇〇町1丁目1番1号屋号「立川デザインオフィス」ポイント：・個人名を主体として表示（屋号だけでは法的効力が不明確）・屋号を併記する場合は括弧などで整理2. 契約当事者の区別と略称契約書では、当事者を「甲」「乙」「丙」と略すのが一般的です。例文：株式会社A（以下「甲」という。）と、株式会社B（以下「乙」という。）は、〇〇契約を締結する。この略称を使うことで、本文の条項を簡潔に記載できます。略称を定義するのは必ず「前文」で行いましょう（第7回参照）。3. 署名と押印のルール契約書の最後には、当事者双方の署名・押印が必要です。これは「この内容に同意した」という意思を明確に示す行為です。法人の場合・代表取締役が

「我田引水だ～！」って笑われてしまいそうなタイトルですが、ちょっと聞いてください。現在、年間で約３％のインフレ／物価高が続いています。つまり、円の価値が毎年３％ずつ失われており、このままのペースでいくと２０年ほどで円預金の価値が半減します。一方で、知財権（商標権や特許権）は、出願費用など初期費用こそ比較的かかるものの、それ以降は、何十年も価値が変わらないばかりか、価値が上昇していくものです（例えば商標権など）。つまり、毎年失われていくお金の現在価値を、知的財産権に変えて価値を固定・上昇させることは、極めて経済合理性のある行動ということです。最後に、知財に関するご依頼は、ぜひ東京IT特許事務所にご相談ください。ここが、ほんとの我田引水でした～(*^-^*)/

労働経済白書の続きです。厚生労働省が公表した 「労働経済白書2025」 では、少子高齢化による人手不足が進む中で、とりわけ 社会インフラに関連する分野の人材確保が大きな課題として取り上げられています。社会インフラとは、私たちの生活を支える交通、エネルギー、物流や建設、上下水道等の分野を指します。これらは安定した暮らしや経済活動に不可欠です。しかしその一方で、労働力不足は深刻化しています。背景には、賃金水準の低さや労働環境の厳しさがあります。若年層を中心に、就職希望が集まり難いのが現状です。白書は、この分野の人材確保には 「スキルや経験に応じた処遇の改善」 が欠かせないと強調しています。具体的には、経験年数や資格に見合った賃金設定.、キャリアアップの見通しを示す制度設計、さらには働きやすい職場環境づくりが求められています。処遇改善は単なる賃金引き上げだけではありません。評価制度や研修機会の充実 といった形で「成長を実感できる仕組み」を整えることが重要です。これにより、働く人のモチベーションを高め、さらに離職を防ぎ、人材が定着しやすい環境が実現できます。労働経済白書2025 は、社会インフラを支える人材の処遇改善が、企業だけでなく社会全体にとって不可欠な課題であることを改めて示しています。持続可能なインフラを守るために、今こそ企業の積極的な取り組みが求められています。　　☆★☆★☆★　　ココナラ　サービス　出品中です　☆★☆★☆★

みんさんこんにちわ。宅建と行政書士の資格をもつSTです。宅建は数年前に48点で合格しました。さきほどティックトックで今年の問題が個数問題になったから基本書の読み込みが必要という勉強方法を推奨する人がいました。理由は正確な知識が必要だからという理由でした。いままでは過去問で見たことある知識でなんとなく正解が分かっていたのですが、それでは通用しなくなったのです。1個1個の肢の正誤りを正確に言える必要になったのです。おそらく権利関係でも来年は個数問題が増えて難しいくなると思います。でも基本書の読み込みをする前、かならずやらねばならないことがあります。それは過去問を基本書とリンクさせる勉強方法です。ほとんどの人が知らない勉強方法をココナラに出していますこの方法ならどんな問題がでても対応できるし40点ぐらいなら楽勝です。ことし悔しい思いをして来年、必勝を期す方は是非、読んでみてください。宅建48点合格者が誰も知らない合格方法を教えます 時間がない｡覚えられない｡そんな悩みはこの方法で即解決です。

今年も残り約２か月ほどになりました。いわゆる関税問題に始まり、激動の１年間でしたが、その中でも新しく起業したり、人を雇い入れたという事業主様も多くおられたことと思います。また、来るべく新年のタイミングで起業したり、人を雇い入れるという方々（事業主様）もおられることと思います。昨今、転職は珍しいものではなくなりましたが、人材不足が叫ばれる中、せっかく入ってくれた従業員さんには長く働き続けて頂きたいと考えることは、もっともなことです。従業員さんの定着率アップには「安心して、働きやすい職場環境」が欠かせません。その役に立つものが、雇用契約書や労働条件通知書といった書類や、就業規則をはじめとする社内規則です。賃金や休日、労働時間といった、いわゆる待遇内容は従業員として働くうえでの土台となるものですから、こうした条件がはっきり示されていることは、働く側の立場として大きな安心です。また、服務規律（従業員として守るべきルール）をしっかり定めておくことは、働きやすい職場環境を築いていくうえで大切な役割を果たします。就業規則は、先ほどの労働条件を通知する役割のほか、従業員として守るべきルールを周知する役割もあります。健康経営という言葉がありますが、これは正に従業員が心身の健康が保たれ、安心して働くことができる職場環境を築く、ということです。そのために、雇用契約書や労働条件通知書はもとより、従業員数に関わらず会社のルールブックである就業規則を早い段階から整備し、働きやすい職場環境の形成を進めて頂きたいと考えます。

📅 この記事を書いているのは 2025年10月21日（火曜日）です こんにちは👋 行政書士の 川名 裕志 です🙇‍♂️ 明日の気温はなんと❄️12月並みだそうです！ そろそろコート🧥の出番ですね。 夏は長く、秋はほんの一瞬🍂。 そして気づけば冬⛄️。 日本の季節が少しずつ変わってきましたね。 地球温暖化🌍が人の活動の影響で進んでいるなら、 私たち一人ひとりの小さな行動が大切です🌱。 📘 一在留一在留資格とは？ 入管法の基本中の基本🏛️、 それが 「一在留一在留資格の原則」 です。 つまり―― 外国籍の方が日本に在留するには、 ひとつの在留資格だけを根拠に滞在する、というルールです。 💡 たとえば… 「技術・人文知識・国際業務」💻 と 「技能」🍳 の２つを同時に持つことはできません。 もし「技術・人文知識・国際業務」で在留している方が、 料理の技能で働きたい場合は、 「技能」へ変更申請 をして在留資格を切り替えます🔄。 👨‍👩‍👧‍👦 もう少し身近な例でいうと… 家族滞在👪の在留資格で日本にいる方が、 大学で学んだ経験を活かして企業で働きたい💼と思った場合、 「技術・人文知識・国際業務」への在留資格変更許可申請が必要です。 変更が許可されると、 「家族滞在」は失われ、代わりに「技術・人文知識・国際業務」を得ます📄。 🚫 複数の在留資格は持てない！ 繰り返しになりますが―― 在留資格を複数持つことはあり得ません✖️。 逆に、在留資格が0になると、 それは「不法在留🚨」に該当し、退去強制事由となります。 🧭 最後に この原則は、実務上あまりトラブルになりません。 ですが、制度全体がこ

２以上事業所勤務者の「取得」や「喪失」というのは、割と分かりにくいです。ちなみに、「得喪」というのは、取得と喪失をまとめて呼んでいるものです。例えばですが、Ａ社が未適用事業所で、Ｂ社が適用事業所とし、両社に在籍している取締役（各々の会社において社会保険加入要件を満たしている）がいるとします。Ａ社は未適用事業所なので、新規加入の届出が必要であり、令和７年９月２２日に提出し、適用事業所になったとします。あと、取締役についての２以上事業所勤務届をＢ社を主選択として提出するわけですが、日本年金機構での内部処理では、いったんＢ社での健康保険は一旦喪失し、同日で取得するという内部処理が行われます。①Ｂ社（１勤務時）：令和７年９月２２日で資格喪失②Ｂ社（２以上勤務時）：令和７年９月２２日で資格取得なぜ、こんな内部処理が必要なのか？それは、１勤務時の整理番号と２以上勤務時の整理番号は違うものと扱うからです。整理番号というのは、該当会社において役員や社員に対して番号を附番することにより発生するものです。例えば、Ｂ社における取締役の１勤務時の整理番号が「２」とします。これが２以上勤務時の整理番号が「５」となったりします。整理番号の「３」と「４」は、新規の社員等が入社し、資格取得した際に既に使われているという意味で、だから「５」になったということです。この整理番号は、健康保険証において「番号」と記載されていると思います。また、整理番号「２」の健康保険証は返却し、整理番号「５」の新しい健康保険証が送られてくるというわけです。健康保険証は今は発行されていないので、「資格確認書」になりますが、資格確認書で

X(旧Twitter) 永久凍結までの経緯 何もしていないのに突然の凍結。 投稿内容は、陰部は露出していないものの全体として露出が多い状況でした。センシティブ設定はされていませんでした。 警告は無く突然凍結されメールが届きました。Twitter(X)からのメール(原文)Hello, We’re writing to let you know that your account has been suspended due to multiple or repeat violations of our rules. We don’t allow the following behaviors on X: Creating serial and/or multiple accounts with overlapping uses Evading a suspension by creating or using another account Cross-posting posts or links across multiple accounts Aggressive following, particularly through automated means ↓ Twitter(X)からのメール(翻訳) こんにちは、 弊社の規則に複数回または繰り返し違反したため、お客様のアカウントが停止されたことをお知らせいたします。 X では、以下の行為は許可されません: 重複して使用する連続アカウントや複数アカウントの作成 別のアカウントを作成または使用してアカウント停止を回避する 複

💡 経営・管理の新基準が2025年10月16日により施行されます！ 投稿日: 2025年10月14日 投稿者: 川名裕志 こんにちは👋 行政書士の川名 裕志です🙇‍♂️ 📢 報道にもありますが、2025年10月16日より在留資格「経営・管理」の許可基準が変わります。 詳細については報道をご覧いただければと思いますが、以下重要な要件を確認していきます✅ ✅ 1. １人以上の常勤職員を雇用することが必要 👥 具体的には… 日本人🇯🇵、永住者✅、日本人の配偶者等💍、永住者の配偶者等🏠、定住者✅ が対象。 ⚠ 日本に在留しているその他の外国人は対象外。 ✅ 2. 資本金の額が3,000万円以上 💰 ✅ 3. 日本語能力について 🗣️ いくつか要件がありますが、ポイントはここ👇 ✅ 代表者だけでなく、雇用者でもOK！ 👉 つまり、代表者が日本語NGでも、従業員が基準を満たせばOK✨ ✅ 4. 経歴（学歴・職歴）について 🎓💼 📌 博士 📌 修士 📌 専門職の学位 📌 3年以上の事業経験 いずれかが必要✍️ ✅ 5. 申請時に提出する事業計画書の取扱い 📄 現時点で事業計画書を作成できる者は👇 🧠 中小企業診断士 🧾 公認会計士 💹 税理士 ⚠ 申請自体はこれまで通り 👉 弁護士・行政書士以外は原則不可！ さらに重要なポイント👇 🔄 既に「経営・管理」を持っている方について ✅ 最初の3年間は完全に新基準に適合しなくてもOK！ 👉 「将来的に適合する見込み」などを考慮して判断されます👌 ただし… 3年後については、 ⚠ 従前の基準だけで許可を得るのは厳しくなる予想😥 でも「即全員不許可！」

はじめに口約束でも契約は成立する」というお話を前回しました。 では、わざわざ契約書を作る必要はあるのでしょうか？ 答えは 「契約書があることで安心と信頼を確保できる」 です。今回は契約書の役割とメリットを解説します。契約書の基本的な役割契約書には大きく3つの役割があります。 1.合意内容の確認 　「何を・いくらで・いつまでに」など、双方が合意した内容を明文化し、誤解を防ぎます。 2.トラブル防止 　口約束では「言った・言わない」で揉めがちですが、契約書があれば合意の内容が明確になります。 3.証拠の確保 　万が一裁判になったとき、契約書は強力な証拠になります。契約書を作るメリット1. 認識のずれを防ぐ 契約内容を文字にすることで、当事者間の理解の違いを事前に発見できます。 2. 紛争時に有利に働く 「契約書に書いてあること」を示すことで、裁判や交渉で立場を強められます。 3. 信頼関係の証になる 契約書を取り交わすこと自体が「誠実な取引をする意思」の証拠になります。実務での事例工事代金の支払いトラブル 　契約書に「代金は工事完了後30日以内に支払う」と明記してあれば、支払い遅延への対応がスムーズ。 賃貸借契約の更新問題 　口頭で「2年契約」と伝えていたが、借主は「自動更新」と思っていた → 契約書があれば明確にできる。 業務委託契約の成果物の範囲 　契約書に納品物の仕様を定めておけば「ここまでやる・やらない」がはっきりする。行政書士からのアドバイス契約書は「相手を信用していないから作るもの」ではありません。 むしろ、相手を信頼しているからこそ、将来の誤解やトラブルを防ぐために作

令和４年１０月施行で、この２か月以内の雇用契約の場合のルールが大きく変わりました。以前と以降について下記図をご覧ください。１の場合が以前のルールであり、定められた期間を超えて使用されることになった場合は、その定められた期間を超えたところから被保険者になりました。２－①は、以降のルールではありますが、日本年金機構では具体的には言及していなく、ただ、結果として定められた期間を超えて使用されることになった場合は、１と同様に、その定められた期間を超えたところから被保険者になると思われます。２ー②は、以降のルールであり、日本年金機構でも具体的に言及しているところで、最初の雇用契約の期間が２か月以内であっても、次の（ア）又は（イ）に該当する場合は、「２か月以内の雇用契約が更新されることが見込まれる場合」に該当するものとして、最初の雇用契約に基づき使用され始めた時に被保険者資格を取得することになります。(ア)就業規則や雇用契約書その他の書面において、その雇用契約が「更新さ れる旨」又は「更新される場合がある旨」が明示されていること。 (イ)同一の事業所において、同様の雇用契約に基づき使用されている者が、 契約更新等により最初の雇用契約の期間を超えて使用された実績がある こと。簡単に言うと、２か月以内の雇用契約が更新されることが見込まれる場合は、当初から被保険者になるから、速やかに資格取得届を出して下さいね、ということです。例えば、雇用契約が２か月契約で契約更新が見込まれるのに被保険者として被保険者資格を取得できないと、たった２か月であっても将来年金受給できるか否かの瀬戸際になる可能性があり

こんにちは！freee専門の開業・経理サポーターの春崎なるみです。これまで100名以上の個別サポートをしてきた中でもっとも多かった間違いとその修正方法についてお話していきます。あなたはfreeeの「現金」という項目は使用していますか？今回はこのfreeeの「現金」の項目についてです！・現金で仕入れや経費の支払いをした際は「現金」の項目を使って登録で合ってるよね？・「現金」の残高ってマイナスでも大丈夫なのかな？・どうしても「現金」の残高がマイナスになるけど、その場合はどうしたらいいの？・簿記の知識ない私だけど、このままで確定申告って大丈夫なのかな？そんなあなたはぜひ最後まで読んでいってくださいね〜はじめにfreeeの「現金」の項目は、事業用とプライベート用（私用）でお金を別財布を使うなどして完全に分けて管理している際に「事業用の現金」という意味で使用する項目となります。そのため事業用とプライベート用とお金を分けて管理していない場合には、現金で支払っていたとしても、「現金」という項目を使わず、代わりにfreeeでは【プライベート資金】という項目を使用することとなります。なので事業用とプライベート用でお金を分けて管理していない場合には「現金」項目の残高は0円となっているのが正しい状態となります。また事業用とプライベート用と必ずしも分けなければいけないのか？というと...法人の場合はいくら1人社長であっても、会社と社長個人とでは税務上は別の人間という扱いになります。なので会社のお金と個人のお金はきっちり分けて管理する必要があります。ですが、個人事業主の場合は事業の売上もあくまで個人の収

Hello 👋 I’m Hiroshi Kawana, Immigration Lawyer 🙇‍♂️ 🍂 It’s already October, but still warm enough for short sleeves and shorts. When I was a kid, October meant long sleeves for sure—times are changing. ⚖️ Administrative Procedures and “Unfavorable Results” The outcome of administrative procedures is not always what you hoped for 😢. Sometimes, you may face “denial” or other unfavorable decisions. At that point, one option is to go to court. Of course, litigation is possible… but 👉 in immigration cases, it’s not always the smartest path. ⏳💰 More Realistic than Lawsuits? Litigation takes time and money. Meanwhile, immigration reviews involve a wide range of discretion. That’s why: 📌 Work to mak

東京フェスティバル2025：東京都が主催する国際舞台芸術祭 「Tokyo Festival 2025」 が、10月1日から11月3日まで池袋エリアを中心に開催されます。世界各国からアーティストが集まり、演劇.ダンス、さらに音楽など、多彩なプログラムを通じて東京の秋を盛り上げます。本フェスティバルは、東京芸術劇場や、また、池袋西口公園野外劇場などを舞台に、国内外の最先端パフォーマンスを楽しめる点が特徴です。街全体がアート空間となる取り組みです。観光客だけでなく都民や働く人々も気軽に文化に触れることができます。文化芸術鑑賞は、単なる娯楽にとどまらず、ワーク.ライフ.バランスの充実、さらにはメンタルヘルス向上 にもつながると注目されています。忙しいビジネスパーソンに、仕事の合間に舞台芸術を楽しむことはリフレッシュ効果が望めます。創造性や、コミュニケーション力の活性化に寄与するでしょう。東京都が力を入れる「Tokyo Festival」。地域文化振興、加えて観光資源の発信を兼ね備えた大規模イベントです。秋の東京で、ぜひ心豊かな時間を過ごしてみてください。☆★☆★☆★　　　ココナラ　サービス　出品中です　　☆★☆★☆★

老舗の味。匠の技。感じる店は教育が行き届いている感じがする。動画と関係ないけど

年金事務所に約８年勤務し、ずっと「新規加入手続き担当」をしていた経験から色々と新規加入に関する年金事務所事情は知っているつもりです。担当名は、通称「新適担当」又は「未適担当」と呼ばれていました。未適というのは、「未適用事業所」の略です。社会保険の加入要件を満たした法人は、適用事業所になるので、法律上当然に新規加入しなければならないという事になります。ただ、年金事務所側も法人であったとしても、その法人が社会保険の加入要件を満たしているかどうかは直接聴き取り等をしないと分からないので、勝手に新規加入手続きをするわけにもいかないのです。ですから、定期的に、又は不定期に手紙を送るわけです。角２封筒や長３封筒を使って送るわけですが、角２の場合は新適セットと呼ばれるものを封入する場合が多く、長３の場合は調査票と呼ばれるものを封入する場合が多いです。新適セットとは、新規適用届を含めた加入のセットを指します。こういった手紙で接触を図る場合は、呼び出しをかけたり、期限を切って提出を促したり、調査票というアンケートの返信を促したり、を主に行います。もちろん、連絡先の電話番号を把握していれば、電話をして加入勧奨をしたりする場合もあります。要は、加入要件の有無を確認し、加入要件を満たすのであれば、加入義務という観点から新規加入を促すというのが年金事務所がやりたいことです。この加入勧奨が続き、なかなか加入手続きに応じない場合には、最終的には「立入検査」という局面に変わります。概ねで言うと、内容証明書で通知し、指定した日に立ち入りして新規加入手続きをして貰うというもの。ここまで来ると、基本的には拒めない状

はじめに「口約束でも契約になるんですか？」——契約に関するご相談の中で、もっとも多い質問のひとつです。 結論から言うと、口約束でも契約は成立します。しかし、そこには大きなリスクも潜んでいます。今回はその仕組みと注意点を、初心者向けに解説します。口約束の契約が有効な理由法律上、契約は 「当事者同士の意思表示の一致」 があれば成立します。 つまり、 Aさん「この商品を1万円で売ります」 Bさん「はい、買います」 という合意があれば、契約は成立しているのです。 ポイント ・書面がなくても契約は有効 ・日常生活の買い物はほとんどが「口約束の契約」 ・契約書は「契約を証拠化するためのもの」口約束が危険な理由口約束の最大の問題は 「証拠が残らない」 ことです。 例えば次のようなトラブルが起きやすくなります。 ・代金の金額を「5万円」と思っていたが、相手は「15万円」と主張してきた ・「納期は来月」と思っていたが、相手は「再来月」と言っている ・「修理代金込み」と思っていたが、相手は「別料金」と請求してきた → 双方の記憶や認識が食い違ったとき、証拠がなければ裁判でも立証が困難です。口約束のリスクを減らす方法口約束そのものを避けることが理想ですが、現実には全ての取引を契約書化するのは難しい場合もあります。そんなときは、以下の方法でリスクを減らせます。 1.メールやLINEでやりとりを残す　「○月○日までに○○を1万円で購入することで合意しました」など。2.領収書や請求書を受け取る 　金銭のやりとりを証拠化できる。 3.簡単なメモに署名してもらう 　正式な契約書でなくても、双方の署名があれば証

会社経営や個人事業をしていると、会計・税務は避けては通れません。 「できるだけコストを抑えて自分でやろう」と思っていても、日々の記帳やレシートの整理、経費の判断などに時間を取られたり、決算や申告が近づくと不安になったりする方は少なくありません。 実は、税理士に依頼することは単なる「会計・申告業務のアウトソーシング」だけではありません。 経営判断に必要な数字をタイムリーに把握できたり、節税や資金繰りのアドバイスを受けられたりと、事業全体に良い影響をもたらします。 この記事では、個人事業主・フリーランスから法人まで、税理士に依頼することで得られる主なメリットを分かりやすく解説します。 【当事務所に依頼するメリット】 ●会計入力や決算・申告の時間が大幅に減る 　・単なる会計入力ではなく、税務上のリスクを考えながら処理を行うため誤りが少ない　・会計入力などの作業にあてていた時間を売上アップや新規顧客開拓に回すことができる●節税提案を受けられる 　・経費計上の判断、ふるさと納税、設備投資のタイミングなど節税策の提案 　・年末になって慌てるのではなく、リアルタイムな経営成績を基に事前に対策できる ●数字をもとに経営判断ができる 　・法人は毎月、個人は3か月ごとに試算表を見ながら利益・キャッシュフローなど経営状況を確認 　・事前に税額予測（納付予定額）を行うことで今年度の納付額がわかるので、資金計画が立てやすい ●税務調査への安心感 　・税務署からの問い合わせや税務調査への立会いも対応 　・専門家がついていることで、調査官とのやり取りで誤解や不利な状況を避けられ、また、心理的な不安が減る ●

ある日、友人とお茶をしていた主婦のAさんは、先日契約した掃除機の話を切り出しました。「この前、突然訪問してきたセールスマンに勧められて、つい高い掃除機を契約しちゃったの。でも、クーリングオフで取り消せるって聞いたのよ」すると一緒にいた友人Bさんが首をかしげます。「え、じゃあ私がこの前ネット通販で買ったエアロバイクもクーリングオフできるの？」さて、ここで問題です。二人のケース、どちらもクーリングオフはできるのでしょうか？クーリングオフができる契約クーリングオフが認められているのは、消費者が冷静に判断する余裕を与えられにくい契約です。 訪問販売（突然来たセールスで契約） 電話勧誘販売（電話で強引に契約） マルチ商法（連鎖販売取引） 先物取引や投資まがいの勧誘 一部のエステや学習塾の契約 こうした場合は、原則 8日以内 に書面で通知すれば契約をなかったことにできます。👉 つまりAさんの「訪問販売の掃除機契約」はクーリングオフ可能です。クーリングオフができない契約一方で、すべての契約にクーリングオフが使えるわけではありません。 通信販売（ネットショッピング・カタログ通販など） 自動車の売買契約 その場で使い切ってしまう消耗品（食品など） 3,000円未満の現金払いの契約 これらは「自分で比較検討する余地があった」と判断され、原則としてクーリングオフは認められません。👉 したがってBさんの「ネット通販で買ったエアロバイク」は残念ながら対象外です。一目でわかる！クーリングオフの対象一覧まとめ・クーリングオフは「冷静に判断できなかった契約」に適用される。 ・ネット通販や自動車売買などは対象外

1. 実地棚卸しの実態を掴む いつ／誰が／どのように／どこの場所を実地棚卸ししているのかを確認。  →代表者・経理担当者だけでなく、現場担当者の関与度合いもヒアリング。 記録方法は 手書き集計か？エクセル集計か？ を必ず確認。  →「現場でどんな紙を使っていたか」「Excelの元データが残っているか」が重要。 2. 帳簿と申告書との突合 帳簿棚卸しを行っている法人は少なく、大多数は最終仕入原価法を採用。 流れとしては、  確定申告書の棚卸金額欄 → 棚卸表 → 棚卸原票  を必ず突合。 棚卸表が複数ページの場合は、小計・合計の一致を確認。 数量は入っているのに単価が空欄の項目がないかをチェック。 3. 単価の検討 棚卸表の単価が 最終仕入単価であるかを確認。  →最終月の仕入請求書や単価表で裏付け。 製品や仕掛品の場合、人件費の配賦が「時給」だけで計算されていないか要注意。  →法人負担の社会保険料・退職金掛金・間接経費が考慮されていないケースあり。 4. 数量の検討 棚卸表と棚卸原票を突合（サンプル抽出で可）。 最終月の仕入・外注費の請求書から大口取引を拾い、棚卸し計上 or 売上計上の確認。 税込経理法人の場合、単価に消費税が含まれていないかも要チェック。 5. 電子データの検証 以下　ココナラコンテンマーケットへhttps://coconala.com/contents_market/pictures/cmg786z6200qren0g2ku6hjr5

不動産の事業をしたい方のご参考です。いつも申し上げている通り、建築費の高騰、このことで、TOCも中野サンプラザも止まっているなど、建物を建てて賃貸する、ということは大変に難しい時代です。可能性としては、築古物件を購入することですが、購入したあとの修繕や、その他、メンテナンスについてどの程度の負担やリスクがあるのか、難しいところです。で、ものすごくエネルギーを投下してやりたい場合はともかく、ポートフォリオに不動産も入れたい、位の場合には不動産小口化商品を購入することが一つの選択肢。商業ビル等を小口に分けて、組合や信託を用いて、小口にして投資するものですが、組成する会社によって商業ビルですので、家賃収入が発生しますから、そこから諸経費を控除して毎期、利益の配当があるのですが、３％前後と配当を毎期行うような組成にしているものと最終的に10年程度で解散、配当払い戻しをしますが、その際に、物件を売却することになるのですが、物件が値上がりしていればキャピタルゲインを見込めます。物件が値上がりすることを重視すれば、無の通った物件で組成するようなことになるので、取得金額も上がるので、利益の分配は1％程度しか行われないようなタイプのもの、いろいろありますので、各社に方針を聞いて選ぶのもいいと思います。実際アパートやマンション賃貸をするのは結構手間がかかるものなので、好きな人はいいけれど、そうでない投資、人的な部分も含めて効率、ということであれば、小口化商品は何もしなくていいものなので、インカム、キャピタルゲイン、どちらを重視するかで、投資してみても面白いとは思います。

① 欠損金関連 別表六(六)  　欠損金の繰越控除明細。  　👉 赤字会社では最重要。将来黒字化したときの法人税負担に直結。 ② 税額控除関連（繰越あり） 別表六(二十三)  　外国税額控除の繰越控除。繰越3年。添付漏れは致命的。 別表六(二十四)  　給与等支給額増加による特別控除（賃上げ促進税制）。添付必須、後出し不可。 別表六(八)・(九)  　研究開発税制（試験研究費税額控除）。繰越1年。 別表六(十六)・(十七)・(十九)  　中小企業投資促進税制・サービス業活性化税制・エネルギー環境関連投資促進税制など。繰越あり。 その他別表六シリーズ  　各種特別税額控除（雇用促進・中小企業経営強化税制等）。 👉 ポイント：税額控除系は添付必須かつ繰越年数が短いものが多い。  👉 引き継ぎ漏れ＝顧客の権利喪失。 ③ 特別償却関連 別表七  　減価償却超過額・特別償却限度超過額の繰越。 別表十六シリーズ  　資産別の償却・特別償却明細。  👉 固定資産台帳との突合せ必須。 ④ その他の基礎資料 別表五(一) … 資本金等・利益積立金額の動き 別表五(二) … 租税公課・未払法人税等の残高 固定資産台帳 … 減価償却・特別償却の基礎 貸借対照表（B/S）、損益計算書（P/L） … 別表との整合性 ✅ まとめ（優先度高い順） 別表六(六) … 欠損金繰越 別表六(二十三) … 外国税額控除繰越 別表六(二十四) … 賃上げ促進税制（給与増加控除） 研究開発・投資促進などの各種税額控除（別表六シリーズ） 特別償却の超過額（別表七・十六） 基本残高（別表五(一)、五(二)、台帳、B/S）

こんにちは。障害年金を専門としております、持田社会保険労務士事務所の持田です。先日、厚生労働省は令和6年度の障害年金認定状況に関する調査報告書を公表しました。報告によると、新規申請者のうち13％が「非該当（不支給）」と判定され、これは過去最高の割合です。精神障害の不支給率が急増障害の種類別に見ると、精神障害の不支給率は12.1％と前年から大きく上昇。その主な要因は、「障害等級の目安よりも下位等級に認定され、不支給となったケース」が75.3％と多くを占めていました。この結果を受けて厚労省は、今後すべての不支給事案について複数の認定医による審査を行う方針を示しています。また、過去の精神障害に関する不支給事案についても点検を進める予定です。不支給でも見直しの可能性あり令和6年度に精神疾患で障害年金を申請し、不支給となった方の中には、今後の見直しによって結果が覆る可能性もあります。ただし、それはあくまで一部のケースに限られる見込みです。もし、症状が前回申請時と同等、あるいは悪化している場合は、再申請を検討する価値があります。審査の視点が変わる可能性があるため、令和6年度とは異なる判断が下されることも期待できます。専門家への相談がカギ障害年金の申請は専門的な知識が求められるため、社会保険労務士などの専門家に相談することが重要です。特に障害年金を専門とする社労士であれば、申請書類の作成や審査のポイントについて的確なアドバイスを受けることができます。参考文献 『令和6年度 障害年金の認定状況について』厚生労働省年金局

 アップルウォッチは経費にできる？税理士が事業関連性の考え方、10万円未満の消耗品処理、役員のみ支給のリスクなど実務上の注意点を解説します。 「アップルウォッチは便利だけど、これって会社の経費にできるの？」と疑問に思ったことはありませんか？  本記事では、税理士がアップルウォッチを経費にできるかどうかの判断基準をわかりやすく解説します。事業関連性の考え方、10万円未満の場合の消耗品処理、そして役員だけに支給するリスクなど、実務で押さえておきたいポイントを整理しました。 目次 アップルウォッチは経費にできる？基本的な考え方 スマホとの一体性で説明できる事業関連性 10万円未満なら消耗品費で一括経費処理可能 役員だけの支給は危険？配布範囲に注意 税務調査でも安心するための実務上のポイント まとめ：アップルウォッチを経費にする条件とは 1. アップルウォッチは経費にできる？基本的な考え方 経費に算入するためには、「事業に必要な支出」であること が大前提です。  アップルウォッチは時計や健康管理の側面もあるため、「ぜいたく品」や「趣味の道具」と見られるリスクがあります。 したがって、業務との関連性をきちんと説明できるかどうか がポイントになります。2. スマホとの一体性で説明できる事業関連性 営業職や外回りの社員にとって、スマホは業務上必須のツールです。  もし会社が全社員にスマホを配布している場合、アップルウォッチは「スマホの付随的なツール」と位置づけることが可能です。 通知を素早く確認できる 電話の応答が容易になる 予定やタスク管理が効率化する こうした機能は業務効率を高めるため、

中野区【分筆登記・合筆登記】土地の分筆と合筆ってなに？土地家屋調査士･宅地建物取引士が、土地分筆登記と土地合筆登記を解説します。中野区：東中野・新井薬師前・沼袋・野方・都立家政・鷺ノ宮での土地分筆登記・合筆登記はお任せ下さい！石川土地家屋調査士･行政書士･海事代理士事務所

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特定技能には1号と2号があります。今回は特定技能2号について解説します。特定技能2号とは- 特定技能1号として一定期間就労し、班長等の管理業務経験があること - 分野（業種）ごとの技能試験2級相当に合格していること - 日本語能力については、現時点で明確な基準はないのですが、今後は「日本語教育の参照枠」A2相当（JLPT N3程度）が基準化される方向性で検討されています- 在留期間に制限はなく、更新により実質無期限で滞在可能 - 家族帯同が認められる（配偶者・子など） 特定技能2号採用のメリット1.即戦力かつ雇用の安定が期待できる・総じて外国人労働者は離職率が高い傾向にありますが、同じ会社で継続雇用されている方が、そのまま2号になるケースが多いため、即戦力、かつ継続して働くケースが多いため、雇用の安定にもつながります・家族滞在による生活の安定が、精神的な安心感につながり、離職リスク低減になります2,経費削減・特定技能1号は支援義務がありますが、2号には支援義務がありません。・そのため、支援に要する費用や時間が削減できます。・特に登録支援機関に支援を委託している場合、毎月2~3万円/一人当たりの支援費が削減できるので、非常に管理コストへのインパクトが大きいです＊また、特定技能1号や技能実習生はメジャーな助成金の一つ「キャリアアップ助成金_正社員化コース」の対象外ですが、2号は対象になるメリットもあります。この特定技能2号の「更新により実質無期限で滞在可能」という点が、実質永住と変わらない＝移民政策と言われる所以ではあるのですが、2号になれる外国人労働者は、技術に加え、社会保険、税