社労士が応募につながる求人票の改善点をお伝えします

「求人を出しているのに応募が来ない」 「仕事の魅力をどう伝えればよいかわからない」 「求人票のどこを直すとよいか知りたい」 そんなお悩みに、採用支援に携わる社会保険労務士が求人票を拝見し改善点を文章でお伝えします。 主に従業員50名未満の会社や、従業員を雇用する個人事業主の方を対象としたサービスです。 ■ このような方へ ・求人を掲載しているものの反応が少ない ・仕事内容が抽象的になっている ・必須条件と歓迎条件を整理したい ・自社の魅力をうまく言葉にできない ・採用後の認識の食い違いを減らしたい ■ 確認する5つのポイント ① 仕事内容が具体的に伝わるか ② 応募条件がわかりやすいか ③ 職場や仕事の魅力が伝わるか ④ 応募しやすい案内になっているか ⑤ 労働条件の表現に曖昧さがないか 社労士とキャリアコンサルタントの視点から、会社が伝えたいことと、求職者が知りたいことの両方を考えます。 ■ お届けする内容 ・求人票全体についてのコメント ・優先して見直したい改善点3つ ・改善点に対応した文章の修正例 修正例は、ご提供いただいた事実に基づいて作成します。職場の魅力や待遇を実際以上に見せる表現は行いません。 ■ 料金・対応範囲 料金：5,000円 対象：1職種・1原稿の求人票 方法：トークルームで文章による改善提案 補足：提案内容についてのご質問2往復まで 必要な情報がそろってから5営業日以内（土日祝を除く）に改善提案をお送りします。補足質問は提案後7日以内にお送りください。 ■ ご利用の流れ ① ご購入前に求人票とお悩みの概要をお知らせください。 ② 対応範囲を確認したうえでご購入いただきます。 ③ 募集背景や仕事内容など、必要な情報を伺います。 ④ 改善点と修正例を文章でお届けします。 求人票は掲載ページのURL、PDF、画像、テキストでお送りいただけます。 ■ ご確認ください 求人票全文の作り直し、媒体への掲載・操作代行、応募者対応、求人紹介は含まれません。 応募数や採用を保証するサービスではありません。また、求人票の確認をもって法令への適合を全面的に保証するものではありません。 ご共有いただいた情報の秘密は厳守いたします。 まずは今の求人票で気になっていることを、お気軽にお聞かせください。