労働者派遣は、派遣元、派遣先、派遣労働者と三者間での契約により、非常に複雑になっています。派遣元であれば、派遣元管理台帳、派遣先への通知、教育訓練など運用が複雑です。
また派遣先も人材を労働力として使用できるわけではありません。派遣先は安全管理の責任があります。
派遣労働者も働いていて疑問に感じることともあると思いますので、お気軽にご相談ください。
労務管理の助言は、問題解決や悩みをすっきりすることを大前提としていますが、労働行政から指導を受けない。または労働法に完全違反しないことを確約するわけではありません(免責)。