リスクある就業規則をチェックします

「その就業規則、実はリスク満載かも？」 法改正に未対応のまま就業規則を使い続けていませんか？ 「昔テンプレで作った」「作ったきり見直していない」 そんな規則が、従業員トラブルや助成金不支給の原因になることもあります。 「うちは従業員も少ないし、大丈夫」──そう思っていたある経営者。 ある日、従業員とのトラブルが発生。 慌てて就業規則を見直すも、法改正に未対応。 相談先も分からず、精神的にも時間的にも大きな負担に…。 「テンプレで作った就業規則が、かえって会社を守ってくれなかった…」 そんな声を多く聞いてきました。 実は、形式だけの規則はトラブル時に企業を守る盾にならないことも多いのです。 かといって、社労士に一から改定を依頼するとそれなりの費用がかかります。 そんなときにこそ、本サービスのような「チェックだけ」の依頼がピッタリです。 費用を抑えつつ、プロの目でリスクを可視化できます。 ◆ このサービスの特長 ◆ ✅ チェックのみだから費用が安価！ ✅ 本格的な修正や作成は不要な方にも最適！ ✅ 必要な場合はオプションで追加依頼可能！ ◆ サービス概要 ◆ 社会保険労務士が、御社の就業規則が最新の法改正に対応しているかどうかのみをチェックします。 修正や追加作成はオプション対応なので、まずは“チェックだけ”したい方にも安心・低価格でご利用いただけます。 ◆ サービス内容詳細 ◆ ・ご提出いただいた就業規則（Word推奨）を確認 ・最新の法改正（例：育児介護休業法、パワハラ防止法など）への対応状況をチェック ・修正の要否やリスクの有無を簡潔にレポート ・内容に問題なければ「問題なし」とご報告 ・ご希望に応じて、オプションで修正や規程追加にも対応可能 ◆ ご利用の流れ ◆ ① ご購入後、WordまたはPDFで就業規則をご提出 ② 社労士が内容をチェック・報告 ③ 必要があればオプションをご案内 ④ Word形式で納品・完了！ 「今の就業規則、ちゃんと使えるものですか？」 たった一度のチェックで、将来の大きなリスクを防ぐことができます。 安価でプロの目を通した安心を、ぜひこの機会に。