特定社労士が小さな会社のちょこっと顧問になります

「この対応で大丈夫かな？」 従業員のことで迷ったとき、気軽に聞ける専門家はいますか。 初めて人を雇った。 総務担当者がおらず、社長が労務も兼任している。 普段は困らないけれど、いざというときの相談先がほしい。 そんな小さな会社・個人事業主様のための「ちょこっと顧問」です。 特定社会保険労務士が会社の状況を伺い、制度の説明だけでなく、「何を確認し、どの順番で対応するか」を一緒に整理します。 ■こんなときにご相談ください ・初めて従業員を雇うので、確認事項を知りたい ・労働条件の伝え方や雇用契約で迷っている ・有給休暇、残業、休日の扱いを確認したい ・遅刻や欠勤が続く従業員への対応を相談したい ・休職や退職の申し出を受け、進め方を確認したい ・社会保険、雇用保険の手続きについて知りたい ネットで調べても、自社に当てはまるか分からない。 そんな「ちょっと聞きたい」を、そのままお聞かせください。 ■11,000円に含まれる内容 サービス開始日から30日間、事前に確認した相談テーマについて対応します。 ①会社の状況とご相談内容のヒアリング ②回答に必要な事実確認、ご相談への回答、同一テーマの補足確認 ③人事労務のお役立ち情報を１回お届け 通常の回答に必要な事実確認・調査・回答作成は、基本料金に含みます。 ビデオチャットをご希望の場合は、期間中合計60分まで基本料金内で対応します。事前に日時をご相談ください。 新しい相談テーマの追加、大量の資料確認、通常の相談範囲を超える詳細な調査が必要な場合は、対応範囲と料金を事前にご案内します。ご同意なく追加料金は発生しません。 ■答えだけでなく、次の行動まで 会社の状況を踏まえ、確認すべき資料、対応の選択肢、進める際の注意点を整理します。 専門用語はできるだけ使わず、経営者様やご担当者様に分かりやすくお伝えします。 ■基本料金に含まれないもの ・給与計算 ・社会保険、労働保険の申請や届出代行 ・雇用契約書、就業規則、労使協定等の作成・改定 ・従業員や第三者との交渉、紛争対応の代理 ・定期面談、訪問対応 ・大量の資料確認や複数案件の調査 別途対応が必要な場合は、対応可否とお見積りをご案内します。ご同意なく追加料金は発生しません。 ■ご利用の流れ 1．購入前に業種・従業員数・相談内容をお知らせください 2．対応範囲とサービス開始日を確認 3．ご購入後、会社の状況をヒアリング 4．ご相談への回答と、必要な補足確認 5．期間終了時に提供内容を確認して完了 「まだ大きな問題ではないから」と後回しにする前に。 経営者様が一人で悩まず、本業に向き合えるようサポートします。 ※ご相談は原則としてココナラのトークルームで承ります。ビデオチャットをご希望の場合は、購入前にご相談ください。 メッセージへの一次返信は原則12時間以内を目安とし、調査が必要な場合は回答予定をお知らせします。