社労士が労務トラブルを丁寧にサポートします

【サービス内容】 会社で起きている労務トラブル・人間関係の不安・手続きや仕組みの疑問など、どんな内容でも「チャットのみ」で丁寧にご相談をお受けします。 相談された内容は守秘義務を徹底し、安心してお話しいただける環境を大切にしています。 ■こんな方にオススメ ・上司からの指示が曖昧で不安 ・パワハラ/ハラスメントが判断できない ・会社の対応が法律的に正しいかわからない ・勤怠、給与、残業、休職などで悩んでいる ・退職や条件変更について相談したい ・「今どう動けばいいか」「どうすればいいか」知りたい ■ご相談いただける内容 社会保険労務士として、以下のようなテーマに対応します。 ・パワハラ/ハラスメントの事実整理 ・安全配慮義務の観点整理 ・会社の対応が妥当かの解説 ・就業規則、社内規程との整合性チェック ・給与計算、勤怠処理に関する質問 ・休職、復職、働き方の相談 ・雇用契約、労働条件通知書の確認 ・トラブルの証拠整理アドバイス ・行政機関（労基署、労働局など）の相談ルート案内　など ■提供内容 ・状況の整理（ヒアリングベース） ・論点の明確化 ・リスクの有無の判断 ・優先順位の整理 ・対応方針の提示 ■本サービスの強み ・人事実務20年以上の経験をもつ社労士による対応 ・IPO準備企業、組織再建の現場で培った視点から、実務に即した判断 ・複雑な状況でも「事実」「法」「運用」に分けて整理 ・相談者の立場に寄り添った丁寧な説明 ・感情のケアと同時に、現実的な選択肢を提示 ・過度な専門用語を使わず、理解しやすく伝えます ■ご利用の流れ ①相談内容をメッセージにて送付 ②ご購入 ③チャットで質問に回答 ④必要に応じて文案や対応方法を具体的に提示、追加アドバイス ■サービス価格（基本料金）に含まれるもの ・チャット相談24時間 ■注意事項 ・法律上、特定の相手を断定して攻撃する行為はできません ・就業規則等の大規模な修正は別サービスとなります ・特定の行政判断（労基署等）の確約はできません ■最後に 不安なときは、一人で抱え込むほど負担が大きくなります。 「何から整理すればいいかわからない」状態で大丈夫です。 あなたの状況を丁寧にほどき、今後の一歩を一緒に見つけます。