就業規則のチェック・改善提案をします

「あなたの会社の就業規則、今のままで大丈夫ですか？」 このサービスでは、就業規則の抜け漏れ・矛盾・トラブル原因をプロの視点で丁寧にチェックし、あなたの会社に潜むリスクを”見える化”します。 ■こんな方に選ばれています ・作ったまま改訂していない ・法改正に対応できているか不安 ・ハラスメント・懲戒・在宅勤務など曖昧 ・労務トラブルが起きる前に整えたい ・社労士に相談したいが高額なのは避けたい ■チェックする主なポイント ①法改正への未対応箇所 （同一労働同一賃金／育介法／パワハラ防止法など） ②規程内の矛盾・曖昧な表現 →トラブル時に”会社不利”になりやすい部分を警告 ③現場運用と規程のズレ →実務が規程を追えていない場合は重大リスク ④懲戒・服務・出退勤・在宅勤務の適正化 ⑤雇用契約書と規程の不整合 →多くの会社が気づかずトラブルになる部分です ■納品物（PDF） １．チェック結果レポート 　　　・問題点、リスク、改善ポイント ２．優先順位つき改善提案 （何から直すべきか明確にします） ■サービス価格に含まれるもの ・基本プラン（1規程）：5,000円 ※改善ポイントが細かい場合でも追加料金なし ■納期 ・規程データ受領後、3～5日以内 ■購入前にご準備いただくもの ・現在使用している就業規則（Word・PDFどちらでも可） ・現在使用している雇用契約書・賃金規程（あれば）※任意／内容整合性チェック用 ・会社の基本情報（従業員数・事業内容など簡易でOK） ■守秘義務 頂いた情報は厳重に保管し、第三者へ共有することは一切ありません。 ■自己紹介 はじめまして。「社労士あい｜TK労務サポート」と申します。 今までの実績経験に基づき、以下のような規程チェックにも対応しています。 ・就業規則の法令適合チェック ・育児・介護休業規程の法改正対応確認 ・雇用契約書・労働条件通知書の整合確認 ・労務リスク簡易診断 ※形式的な確認ではなく、実際の運表リスクやトラブル予防の観点から整理します。