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人事・組織・採用コンサルティング（9ページ目）

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人材業界歴16年。求人転職サイトの構築と運営の現役です。

人材採用経験15年以上の経験値を活かして、求人原稿を作成いたします。現役で営業・ヒアリング・ライティング・転職エージェントをしているので、企業・転職希望者のどちらの側面も持っていま...

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ふく郎（採用人事のプロ）

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水本｜採用改善アドバイザー

もう看護師採用に困らない！採用の秘密教えます

現役看護師/SNS運用代行会社代表が教える

私は現在アメリカで訪問看護師として働いています。日本でも訪問看護ステーションの立ち上げから2カ所の管理者を務めた経験があります。そんな訪問看護大好きナースなのですが、色々なところで...

てぃん＠アメリカ看護師

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初回向け│広い視点から組織の優先課題を診断します

- まずはゼロから、組織課題を「正しく」整理しませんか？

「社員から不満の声が…」「人が育たない…」そのお悩み、本当に“人事制度の課題”だけで解決できるでしょうか？会社に潜む課題には、人事制度で解決すべきものと、もっと根深い原因が...

イシダ│人事制度設計コンサル

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資料作成代行いたします

研修資料、起案資料など資料作成を代行致します

人事経験を前面に出したバージョンに修正しますね。「資料作成の時間、もっと本業に使いたくないですか?」 10年以上の人事経験と人事コンサルティングの実績を活かし、伝わる資料...

松永智久_人事（人事企画・採用支援）

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実績多数！現役のindeed PLUS運用会社が対応

indeed PLUSは、ただ求人を掲載するだけでは効果が出にくいサービスです。表示回数・クリック数・応募数にはロジックがあり、運用と改善を前提にして初めて成果につながります。...

ふく郎（採用人事のプロ）

- 30,000円

indeed（インディード）の求人原稿を作成します

現役indeed運用会社が行う人事サポート

「Indeedに求人を出しているのに応募が来ない」「閲覧数はあるのに反応がない」その原因、多くの場合は仕事内容や条件ではなく“原稿の書き方”にあります。 Indeed...

ふく郎（採用人事のプロ）

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女性管理職の育成をお手伝いします

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「昇進を打診されたけれど、自信がない」「部下をどう導けばいいのか不安」「数字管理や会議での発言に苦手意識がある」—— そんな“女性リーダー予備軍”のための、60分完結・少人数制の...

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海外拠点が“静かに崩れ始める”前に手を打ちませんか？

■こんな方におすすめ・海外拠点の管理に不安がある・現地責任者任せになっている・数字が曖昧で経営判断が遅れる・拡大前に基盤を整えたい・非常勤で経営補佐を探している...

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イシダ│人事制度設計コンサル

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労務トラブルの「次の一手」、一緒に考えます

土日夜間OK。特定社労士が本音でお答えします、土日夜間OK

「これっていいの？違法じゃない？」「このまま放置したら、どうなる？」「でも、誰に相談すればいいのかわからない」労務トラブルは、放置するほど複雑になります。そして...

特定社会保険労務士　浅井智之

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新人研修（挨拶・自己演出編）を提供いたします

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社会人、組織人の基本中の基本である“挨拶”にテーマを絞ったテキストです。字幕方式ですので慣れない講師の方でも手軽に研修を行うことができます。

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労務相談お伺いします

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労務問題、問題社員の対応、こんな対応はしても大丈夫か、問題となり難い退職勧奨方法、労災対応などご相談ください。

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海外拠点の管理崩壊を止めます

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経営者の皆さん！海外拠点が「なんとなく回っている」状態は危険です。以下思い当たりませんか？・採用が場当たり的・評価制度が曖昧・コスト構造が見えない・KPIが機能...

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スタッフに振り回される原因を特定します

あなたのサロンに合う主導権を取り戻す改善プラン作ります

はじめまして。元・舐められオーナーでした。 2店舗・10年経営／スタッフ4名体制で、現在は「現場に入らずに回るサロン運営」を実践しています。以前は、・スタ...

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管理職を育成します

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部下に選ばれる上司、なってみませんか？「部下との関係がうまく築けない」「指示しても動かない」「管理職に昇進したいが、自信がない」そんなあなたにこそ受けてほしい、管理職未経験...

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「はい」で事故が起きる理由を分析

外国人実習生が「はい」と言っていたのに、後から作業ミスや事故が起きたことはありませんか。多くの現場では教育不足と考えらえれますが、実際は”現場構造のズレ”が原因のケ...

Indeed応募改善を分析しレポートにまとめます

人材業界19年のプロがデータで原因を特定します

◆ こんなお悩みはありませんか？・Indeedに掲載しているのに応募が来ない・クリックはされているのに応募に繋がらない・代理店に任せているが、何が課題かわからない ...

リザルト採用改善

現役社労士が人事評価のお悩みを60分で整理します

制度を作る前に「本当の課題が何か」を一緒に整理します

ご覧いただきありがとうございます。中小企業の人事評価制度づくりを専門にサポートしている、現役の社会保険労務士です。 ▼ こんなお悩みはありませんか？・評価制度を入れた...

人事評価制度Labo

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御社の人事評価に関するアドアイスを実施いたします

人事評価制度の構築に関するアドバイス

人事評価とはズバリ、ヒトの評価です。弊社のお客様からよくご質問を受けるのが、「給与や賞与の金額の設定に当たってどのようにしてヒトを評価してよいのかわからない」・「今まで人事の評価は...

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保育・療育業界での離職率1％未満の職場の特徴をお教えします。

園長・学童保育代表・放課後等児童デイサービス指導員経験者の僕が、離職率1％未満の職場で働き、マネジメントを通じて得た職場の特徴やノウハウ、逆に離職率の高い職場の特徴をも教えます。

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