採用活動の詰まりを60分で診断・整理します

「求人を出しているのに応募が来ない」 「応募は来るけれど、採用したい人から応募が来ない」 「スカウトを送っても返信がない」 「面接はしているけれど、なかなか採用につながらない」 「内定辞退が多い」 そんな企業・経営者・人事担当者の方向けに、現在の採用活動を60分で一緒に整理します。 ■ このサービスでやること 採用がうまくいかないとき、 ・求人媒体を変える ・人材紹介会社を増やす ・スカウト数を増やす ・求人票を書き換える など、すぐに施策を増やしてしまいがちですよね。 しかし、そもそもの採用ターゲットや選考プロセスに問題がある場合、施策を増やしても採用は改善しません。 このサービスでは、「今、採用のどこで詰まっているのか？」を一緒に整理し、「まず何を変えるべきか」まで明確にします。 ■ 私について これまで、以下を経験してきました。 ・スポーツ／エンタメ領域での法人営業 ・HRサービスの法人営業 ・SaaS企業でのカスタマーサクセス ・事業会社での採用人事 HRサービスを「売る側」、企業課題を「支援する側」、実際に人材を「採用する側」。 それぞれの立場を経験しています。 そのため、特定の求人媒体や採用サービスを販売することを前提にせず、 「今の会社に本当に必要なことは何か？」 という視点で一緒に考えます。 ■ いわば「採用の健康診断」です 主に以下の観点から採用活動を確認します。 ・採用目標 誰を、何人、なぜ採用するのか ・採用ターゲット 求める人物像が明確か、現実的か ・母集団形成 求人媒体、人材紹介、スカウトなどがターゲットに合っているか ・求人／訴求 仕事内容や会社の魅力が候補者に伝わっているか ・選考／面接 面接官によって評価基準がバラバラになっていないか ・オファー 選考辞退、内定辞退につながる要因がないか ・採用広報 候補者が会社を理解するための情報が不足していないか すべてを均等に見るのではなく、事前情報をもとに、課題のありそうな部分を中心に確認します。 ■ こんな企業・担当者様におすすめです ・採用専任者がいない ・経営者自身が採用をしている ・一人人事で相談相手がいない ・採用担当になったばかり ・求人を出しても応募が来ない ・応募者の質に悩んでいる ・スカウトの返信率が低い ・選考辞退、内定辞退が多い ・採用広報を始めたい ・人材会社や求人媒体から色々な提案を受け、何を選べばいいか分からない ■ 当日の流れ 【0〜10分】 現在の採用状況を確認 【10〜35分】 採用のボトルネックを一緒に整理 【35〜50分】 改善策を壁打ち 【50〜60分】 優先順位とNext Actionを決定 ■ 特定サービスを販売するための相談ではありません 求人媒体、人材紹介、採用代行など、それぞれにメリットがあります。 ただし、企業によって必要なサービスは異なります。 「このサービスを契約してください」 という結論ありきではなく、現在の採用活動を整理した上で「今の会社には何が必要なのか」を一緒に考えます。 ■ さらに支援が必要な場合 相談の結果、より具体的な支援が必要であれば、 ・求人票作成／改善 ・スカウト運用改善 ・面接官トレーニング ・採用ターゲット整理 ・採用ブランディング ・採用プロセス改善 ・その他採用実務支援 なども対応可能です。 採用コンサルを入れるほどではない、でも一度外部の人事経験者と整理したい。 そんな時の「外部の採用相談相手」として、気軽にご利用ください。