ストレスチェック後の高ストレス者面談承ります

ストレスチェック実施後、「高ストレス」と判定された従業員への対応にお困りではありませんか。 ・高ストレス判定者へのフォローを充実させたい ・産業医面談を希望しない従業員が多い ・産業医だけでは十分な時間が確保できない ・人事担当者だけでは本音を聞き出しにくい ・離職や休職につながる前に従業員の声を把握したい そのような企業様向けに、外部カウンセラーとしてオンライン面談を行います。 私は第三者という立場だからこそ、従業員の方が安心して話せる環境を大切にしています。 サービス内容 ①事前打ち合わせ（人事・総務担当者様） まずは企業担当者様とオンラインでお打ち合わせ ・ストレスチェック実施状況　・面談対象者 ・職場環境や業務内容　・企業として把握している課題 などを確認いたします。 ②従業員とのオンライン面談 対象となる従業員様と日程調整を行い、ビデオチャットによるオンライン面談を実施 ・現在感じているストレス　・業務量・人間関係　・上司や同僚との関係 ・仕事への不安　・心身の状態 などについて、安心して話せる場をご提供します。 「話すだけでも気持ちが軽くなった」 「誰にも言えなかったことを話せた」 そのような時間になることを大切にしています。 ③企業様へのフィードバック 面談終了後は企業担当者様へ報告を行います。 ただし、面談内容には守秘義務があり、個人情報やご本人の同意なく具体的な相談内容をお伝えすることはありません。 従業員様の同意を得た範囲で、 ・職場環境改善のヒント　・配慮するとよい点　・人事・管理職が対応できる内容 など、活用できる情報を整理してご報告いたします。 このサービスで期待できること ✓ 高ストレス者への早期フォロー ✓ 従業員が安心して相談できる第三者窓口 ✓ 休職・離職リスクの早期把握 ✓ 職場環境改善への参考情報の取得 このような企業様におすすめです ・従業員数30～300名程度の企業様 ・ストレスチェック実施後の対応を強化したい ・産業医面談だけではフォローが難しい ・メンタルヘルス対策を充実させたい ・外部相談窓口を活用したい ◎ご利用の流れ ① ご購入　② 人事・総務担当者様との事前打ち合わせ　③ 対象従業員様との日程調整 ④ オンライン面談の実施　⑤ 面談終了後、企業担当者様へフィードバック（守秘義務・ご本人の同意を尊重）