採用ページ・求人票の応募が来ない理由を診断します

【サンプル診断あり】出品画像3・4枚目にレポート抜粋のサンプルを掲載しています。 採用ページや求人票を出しているのに、応募が少ない／ミスマッチが多い。そんな状態の原因を、求職者目線で整理します。 単なる誤字チェックや見た目の添削ではなく、 ・求職者が何と、どう比べているか ・条件や知名度だけで不利に比較されていないか ・応募前に不安になる点はどこか ・先に直すべきポイントはどこか を、求職者目線と事業視点の両方から診断します。 ■こんな方におすすめです■ ・採用ページはあるが、応募につながっている実感がない ・求人票を出しているが、応募が少ない／ミスマッチが多い ・自社の魅力をうまく言葉にできていない ・媒体にお金をかける前に、求人情報の見せ方を確認したい ・採用ページや求人票を、何から直せばいいか分からない ■納品内容■ A4 3〜5枚程度の診断レポートをPDFで納品します。 内容： 1. 初見で伝わること／伝わりにくいこと 2. 応募前に不安になりそうな点 3. 求職者が誰・何と比べているか 4. 先に直すべき3点 5. 採用コンセプトの方向性 6. 確認したい問い ■診断対象■ 企業HP・採用サイト・求人サイト上の求人ページなど、求職者が応募前に見る公開ページを対象にします。 1回の診断では、主に見てほしい募集職種・ターゲットを1つに絞り、主要ページ最大3URLまで確認します。 ■対応テーマ■ 採用ページ診断／求人票添削／応募が来ない原因整理／地方採用